会计面试问题90-第4页
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会计面试问题90-4
（2)资本会收益率；（3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基；2、财务净现值(FNPV)；财务净现值是指按设定的折现率ic计算的项目计算期；3、投资回收期(Pt)；投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需；投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能力越；4、投资利润率；投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润；5、借款偿还期；借款偿
（2)资本会收益率。是以项目资本金为计算基础，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。 （3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础，考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIR≥ic时．即认为项目的盈利能力能够满足要求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资方收益水平。 2、财务净现值(FNPV) 财务净现值是指按设定的折现率ic计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价项目盈利能力的绝对指标，它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。财务净现值等于前者大于零，表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只计算所得税前财务净现值。 3、投资回收期(Pt) 投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间，一般以年为单位，并从项目建设起始年算起。若从项目投产年算起，应予以特别注明。投资回收期可根据现金流量表计算，现金流量表中累计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点，即为项目的投资回收期。投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期，其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。 4、投资利润率 投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)与项目投入总资金的比例，它是考察单位投资盈利能力的静态指标。将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比，判断项目的获利能力和水平。 5、借款偿还期 借款偿还期是指以项目投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示。这项指标可由借款偿还计划表推算。不足整年的部分可用内插法计算。指标值应能满足贷款机构的期限要求。借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力，适用于尽快还款的项目，不适用于已约定借款偿还期限的项目。对于已约定借款偿还期限的项目，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债能力。 6、利息备付率 利息备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值，利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于2，否则，表示付息能力保障程度不足。 7、偿债备付率 偿债备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，可用于还本付息的资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在成本中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息。偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于l。以上是公司与世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。 第八题答案：1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额
标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。 3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。 4 绩效奖金： 5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为
元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日（不含）以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天（含）以上者，当月均无全勤奖。 6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员（未满试用期的技术人员不享受技术提成），各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成；根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下： 6.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴
元给该技术人员；6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的
提成；软件项目原则上按合同全额的
提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5 个（含）以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在5 个（不含）以下，即按每个定单的
比例的提成；若该产品的销售额在5 个（含）以上10 个（不含）以下的，即按每个定单的
比例的提成；若该 产品的销售额在10 个（含）以上的，即按每个定单
的比例提成。软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块（项目）享受相应提成。 7 业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享受该方案中的底薪待遇。7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：①满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴
元/月；②业务主管、经理每月补贴
元/月；③业务经理
元/月；④特殊对外技术、管理人员（或特殊对外业务联络人员）的通讯费用金额由总经理特批。7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补
元。7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为
元。 8.福利：福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。8.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受
元的生日补贴。8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴
元的煲汤费。8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天；春 节3天；劳动节：3 天；国庆节：3 天。8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员（如：维修人员、业务员）试用期满后，公司将予以购买人身意外保险。 9 年资： 1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获
元年资。 2 给薪及调薪：3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等级二级至五级。3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪；调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者；②在近 半年内停职或累计请假一个月（含）以上者；③正提出离职申请的员工3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月（不得少于一个月）的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。4 年终奖金：4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金 额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术（管理）职称、工作表现（业绩）等来确定。4.2 年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额÷12×该年度实际工作月数×技术（管理）职称系数+工作绩效奖金（包括工作表现、态度、业绩等）4.3 “工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在
元之间。4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额（试用期期间底薪除外）的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额（试用期底薪除外）÷该年度实际工作月数（试用期除外）=该年度总的年终奖金。4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除；②借支金额；③因违反公司管理制度而出现的罚款金额；④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数；⑤伙食费用。 第九题答案：我认为所有的公司的CFO都应具备的： CFO的能力＝公司高级管理人员“基础性”素质和能力+CFO的“专业性”素质和能力
CFO的“专业性”素质和能力＝CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和能力⑴CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括：①科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力；②身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律；③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感；④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。
⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。⑵CFO必备的“专业性”素质和能力 ①极为敏感的数字与计算能力。CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与“数字”、“报表”的天然联系。CFO行使其职责的基本媒介都是“各种数据”、“各类报表”，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。用“数据说话”、使企业在“数据”中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管“操守为重”是现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO应该具备更高的要求。具体来说，要以“诚信”为职业生命，恪尽职守，客观公正；始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易；以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用,致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程；有的决策者具有强烈的“赌性”，有的则十分“保守”；有的决策者包含各类专业文献、高等教育、应用写作文书、行业资料、专业论文、生活休闲娱乐、幼儿教育、小学教育、会计面试问题90等内容。　
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离职证明时间是否会因为公司补偿加班小时数的工资而后延？这种做法有法律根据吗？
天换成工作日，公司也会在1个月后提供离职证明目前我供职的公司对于员工加班都有对应的调休小时数补偿，并按每工作日的工资提供RMB补偿。请问这种做法是否有法律依据，即我要求的离职证明日期（即解除劳动合同日期）在3月30日。但倘若我提出离职到我要求的离职证明日期不满1个月？我是否能够在得到300小时的调休RMB补偿的前提下，比如某天加班2小时，目前未使用的因加班赚得得调休小时数超过300小时。公司愿意将此300小时按8小时&#47，拿到日期为3月30日的离职证明，此1个月即为交接工作期。因为我平时加班比较多，但如果要享受300小时的调休RMB补偿，由于我的合同列明离职需要提前一个月通知公司，在离职证明时间上遇见了争议.5个工作日？另外，我需要以何种方式补偿公司的损失呢。但是也会因此将我的离职证明时间后延。但是目前我想从现在供职的公司离职，那么公司会提供2小时的调休假，我的离职证明日期就只能往后延37
外，公司HR表示，可以提供自愿放弃300小时加班的调休RMB补偿的书面申请。考虑到公司要在离职证明时间上为难员工，如果实在不行，也需要看公司是否批准……请问公司这样做。但哪怕是“自愿”放弃，我只能“自愿”放弃这部分补偿，是否违法
提问者采纳
关于辞职需提前一个月通知公司，但以不超过一个月的工资为上限，这个公司的解释并不违法，这个不影响离职时间，依劳动法规定公司是可以扣除你部分工资作为补偿，你没有提前一个月通知公司在离职前未休完的有薪假期可以按工资标准折算工资补偿发放给员工
非常感谢您的回复。您提到的一个概念是“有薪假期”，我想咨询下，在法律层面，公司给予加班工资的加班调休小时，是否也属于有薪假期范畴呢？或者直接点说，我公司以继续发放调休补偿为由延长离职证明的日期是没有法律根据的咯？另外，离职证明的日期等同于劳动关系解除日期，这样的理解正确吗？谢谢！
看来你们公司是比较特别的了，一般来说加班是需要支付加班费，周未加班则优先安排调休，如不能安排调休则支付工资标准200%的加班费，但目前就我所在的区域是广东东莞，这里还没有遇到一个公司安排加班支付了加班费后再安排等同加班时数的调休时间，所以这样的话要看你公司的内部规定是怎么明确解释了，因为这一条劳动法并无此项规定的，如果公司的加班规定有明确说明支付加班费用后并需再安排等同加班时数的调休的话这就是你们公司员工依公司制度可以享有的权利，你与公司达成了辞职协议后确定了离职日期，在你离职前如公司不能安排你休完此假期则要将此部分工时按你工资标准折算成工资支付给你，但不能影响到离职时间。公司以继续发放调休补偿为由延长离职证明的日期是没有法律根据的；另外，离职证明的日期等同于劳动关系解除日期，这点当然是可以肯定的。劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。希望以上解释可以对你有所帮助！
不好意思，再请教一下。关于您提到的劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一点我公司肯定能做到，但是我们以哪一个时间点作为劳动合同解除的时间？现在我和公司的争议就在此，我要求是3月30日作为劳动合同解除的时间，并享受加班工时的工资折算。但公司表示如若享受加班工时的工资折算，则劳动合同解除时间要后延
公司为什么会补你应调休工时的工资？就因为无法在你离职之前安排你调休，因为此日期已经折合工资支付给你了，就不存在再去把此段时间再次安排延后处理。举例说明一下，你有一个仓库放入很多货物，最后一批货物因没有足够空间，你把这些无法放置的货物拿出去卖给了别人，货物都已经卖给别人了，那你还需要在仓库外再另外划块地方来放置这批货物么？不知道这个比喻是不是恰当，但我觉得就是这样的道理了。你们公司的解释说不通的，但问题是别人是老板，他要不讲道理非要这样做你估计也很为难，谁让我们是给别人打工的，弱势群体的悲哀啊（说明一下，我也是个外来打工者）。涉及钱很多的话找个专业人士帮你吧。
提问者评价
还是被迫自愿放弃了补偿，不过非常感谢您的帮忙。
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其他2条回答
看《劳动合同》上如何约定的。
恩，待会我看看，谢谢您的提醒。
工作交接清楚后，公司应该不会为难你。若未交接清楚，超过一个月公司也不批准你离职。耐心一些，不要急躁。依据《劳动合同》准备对自己有利的证据（有备无患）。另外有没有签什么《竞业禁止合同》，或者就一份在公司那里的合同。这些都有可能对你不利的。
公司的HR要求你这么做是没有法律依据的，根据劳动法规定，加班是需要支付加班工资的，这个跟调休没有任何的关系，而且加班工资和正常的工资支付的金额是不一致的，对于他的这个做法是绝对违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁，而且根据劳动合同法，你如果履行了离职手续，在规定的时间内公司必须给你出离职证明。
非常感谢您的回复，我再补充说明一下。我加班是同时计算加班工资（按照贴票报销费用处理）和调休小时数的。而每个月加班工资是正常发放。只是目前要离职了，可以享受的加班调休小时无法享受到而已。同时，离职手续是在3月30日或者4月2日办完，也就是说，公司必须在这个日期内提供离职证明，不得以继续发放调休补偿为由延长离职证明的日期吗？哪怕在延长的这段时间内，公司依旧购买社保并缴纳公积金。谢谢！
他可以把钱折合给你，但是一旦交接手续完成，他那个离职证明必须给开，不能不给出具证明。这是法律硬性要求。
不好意思，再麻烦您个问题。现在我公司是愿意在交接工作完成后立即开具离职证明，这个没有问题，并且也愿意将我未享受的加班调休折合成钱发放给我。但关键是如果将未享受的加班调休折合成钱发放给我的话，离职证明的日期就得往后延。延长的天数等同于我未休的小时数/8。这样做是有法律条款做支撑的吗？
这是公司为了避免以后麻烦的一种做法，没有法律依据
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