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基于技能大赛的职业学校教学改革研究——以江西渝州科技职业学校为例
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高新技术企业人才流失预警管理研究的论文.pdf75页
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桂林工学院硕士学位论文
2l世纪是知识经济时代,也是人才竞争的时代。企业的竞争日益表现为人力资源的竞争,而人才
流失作为企业人力资源管理的一个基本问题己日趋严重,如何以经济有效的手段解决企业人才流失的
突发性和不可预见性,预警理论有助于解决该问题。
高新技术企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主业的企业,其本质特征决定了其对人才
资源具有强烈的依赖性。由于创意、信息和技术越来越成为产品的构成成分,产品和服务中的知识含
量增大,企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平,因而作为知识和技能
载体的人才资源成为高新技术企业的战略性资源。
本文以我国高新技术企业人才流失的现状为基础,对高新技术企业人才流失影响原因进行详细分
析。应用预警管理理论,描述了人才流失的预警管理运作流程。进一步构建人才流失预警指标体系,
运用层次分析法与模糊评价对预警管理体系进行综合评价,并研究了针对人才流失的预警管理措施。
最后以M公司为例对其人才流失的预警管理现状进行调研,首先指出M公司目前人才流失运作流程
的缺陷,其次根据前文构建的高新技术企业人才流失预警指标体系,运用层次分析法与模糊评价对M
公司人才流失预警管理的现状进行了综合评价,根据预警评价结果针对性地提出了改进措施。
本文通过对文献的归纳和前文对影响高新技术企业人才流失原因分析的基础上,设计了调查问卷
进行调查;对引起人才流失的原因进行主成分分析,把相关度大的因素中的重要性小的因素筛选后剔
除,得到影响高新技术
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西部高校青年教师人才流失的原因与对策研究
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培训是企业留住人才的重要策略_[精品论文]
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