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216亿！王健林身家=180个C罗 付梅西10世纪薪水
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王健林此番入资马竞成为俱乐部股东之一，无疑吸引了全世界的目光。作为中国国内最著名的民营企业家之一，王健林在2014年中国《胡润百富榜》中榜上有名，净资产大概为250亿美元，堪称富可敌国。250亿美元约等于216亿欧元，这是一个什么概念？如果用形象的能购买多少球员和俱乐部来描述王健林的资产则更加形象。
C罗身价1.2亿欧元，可购买180个C罗
葡萄牙天王是如今足坛身价最贵的球员，王健林的净资产足够签下180个C罗。而皇马锋线BBC三叉戟总身价为2.45亿欧元，万达老板则可以将皇马锋线三叉戟打包买88次。
C罗年薪税后1700万欧元，可支付葡萄牙射手薪水1270年
C罗的税后年薪在当今足坛属于顶级收入，在皇马队内则是顶薪。王健林的净资产可以支付C罗1270年的年薪，一直到公元3285年，这根本不可想象，届时足球运动能发展成什么样无人得知。
梅西身价1.2亿欧元，可购买180个梅西
梅西同C罗的身价相同，王健林的净资产可以购买180个梅西，如果想要让梅西和C罗组成锋线搭档的话，可以让90个&梅罗&组合征战绿茵场。而巴萨锋线三叉戟的总身价为2.5亿欧元，王健林的净资产可以收购&MSN&三叉戟86次。
梅西税后年薪2000万欧元，可支付小跳蚤薪水1080年
梅西的税后年薪目前在全世界位列第一，而王健林的净资产可以支付梅西薪水1080年，直到3095年。参照之前C罗的年薪，梅西可以比CR7早90年退役。
可购买31支银河战舰或34支巴萨。
皇马全队总身价高达6.88亿欧元，王健林的净资产可以买下31支皇马。而巴萨全队总身价高达6.2亿欧元，王健林的净资产可以收购34支巴萨。虽然里面没有计算球场，教练员工资，青训费用等项目，但这些开销在富豪王健林面前不值一提。
马竞总身价2.96亿欧元，可购买73次
虽然马竞能够与皇马巴萨扳手腕，但在身价PK方面，床单军团还是有较大差距，全队总身价为2.96亿欧元，而王健林的净资产可以打包购买马竞一队球员73次。
拜仁总身价4.78亿欧元，可购买45支
拜仁是德甲俱乐部中运营情况最好的，而王健林的净资产则可以将拜仁购买45次。
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虽然早在日通过的中就废除了，但和间的现象仍然存在至今。
《》规定，是非法行为，但是除外，美国白人的仍然高于所有其他少数族裔。法案通过后，白人群体和少数族裔间薪资的差距无论是在绝对数值还是所占百分比上均逐渐缩小，但到了1970年代中期，这样的趋势开始放缓、停止甚至逆转。2009年的统计数据表明，和的平均工资水平分别相当于白人的65%和61%，只有亚裔的平均工资水平要高于白人约一个百分点。总体上，少数族裔女性的收入与白人女性相比，其差距要小于少数族裔男性与白人男性的差距。
由于工资在现代生活中扮演了不可或缺的角色，了解不同间薪资水平的不平等将有助于了解美国种族不平等的整体状况。美国的主要收入来源都是从劳动力市场中获得的工资，而收入则是认识积累上的一个重要的社会人口状况指标。
对美国各不同种族间工资差距的研究已经揭示了多个造成白人和其他种族工资差异的原因。这些原因对不同种族薪资水平的影响程度各不相同，但大部分因素对所有种族来说都很常见。
是对工资水平最具决定性的影响因素之一，因此也是一个造成种族薪资差异的重要因素。教育程度的不同直接导致了不同种族工资水平不同。接受更高水平的教育可以让人获得更高级别的工作职位，进而拥有更高的工资水平。玛丽·C·沃特斯（Mary C. Waters）和卡尔·艾什巴赫（Karl Eschbach）对至1970年代白人和黑人间薪资差距的减少进行了研究，结果发现其中的主要原因就是双方所受教育水平差距的缩小。当不同族裔间的教育水平差距减小时，他们的工资水平也相应靠拢，不过仍然不会完全消失。
1997年美国就业人口职业分布
职业分布也会对不同种族间的工资水平构成影响。整体工资水平最高的是白人和，与黑人、或美洲相比，他們更多人从事着专业、和类工作。黑人和西班牙裔更多是从事类或服务类的工作，大多集中在工资水平和技术要求都比较低的职位上，如操作员、制造工和劳工，从事工资水平较高的精密制造或工艺制作类工作人数相对较少。
这种职业分布上的差异在女性中也有同样的体现。白人和亚裔女性更多从事着管理或专业性工作，而黑人、西班牙裔和则更多是从事。因此，由于一些种族更多的是从事一些报酬较少的工作，其相应的收入差距也就有所增大。
由肯尼斯·靠奇（Kenneth Couch）和玛丽·戴利（Mary Daly）进行的一项研究表明，从年代，黑人与白人的职业分布差距呈上升趋势。1968年，黑人男性只有20%的可能会获得一位经理的工作，而白人则有40%的可能可以得到一份专业性工作。到了1998年，两个百分比分别上升到了50%和70%。虽然有所进步，但黑人和白人间的职业分布差距仍然存在。到了1998年，黑人男性从事低技术水平工作的可能性仍然高于白人男性，工资水平也同样更可能会低于后者。
从年代的引起了该国收入分配上的转变。美国加入全球产生了三种结果。那些拥有金融和（如教育资本）的人在新经济时代获得了成功，因为他们所提供的金錢和技能都是供不应求的。而那些只拥有勞動力的人则不再吃香，因为廉價的体力劳動在全球市场上供过于求。
在新形成的全球经济中，美国大部分生產商都以为主，这对受教育程度最低的美国人产生最為不利的影响，而这些人中又以少数族裔为主。新经济中对体力劳动的需求较少，这不成比例地对少数族裔产生影响，进而增大了整体工资的不均衡程度。经济结构的调整，也增大了那些受教育较少和低技術的人改善自身待遇的难度。因此，美国的全球化经济转变增大了不同教育程度人群间的收入差异，同时又因为白人和大部分少数族裔间教育程度的差异而导致其工资的差距进一步扩大。
工作地点和少数族裔住所之间的地理距离会影响后者找到收入较高工作的能力。萨斯基亚·萨森（Saskia Sassen）发现，1980年代中心城市制造业工作机会的重新分配对黑人和白人间的工资差距产生了较为负面的影响，因为大部分黑人都居住在城市里。
在外国出生的少数族裔来到美国工作时的工资待遇通常不如在美国出生的人。这其中又以来自和的男性和女性，以及来自的女性受到的影响最为严重。不过，一份由詹姆斯·D·格瓦特尼（James D. Gwartney）和詹姆斯·E·隆（James E. Long）所作的研究發現，第二代移民，或是在外国出生后尚在儿童时期就移民美国的人在经济成果方面往往有比较大的成就，他们相信这是因为移民父母在某些方面的安排会更有利于其后代获得经济上的成功。
将黑人和白人就业上的工资差距进行对比时，研究人员发现那些需要依赖社交上的成功才能获得较高收入的职业种族收入差异往往是最大的；反过来，那些客户类型对收入基本没有影响的职业种族收入差距也通常最小。。这种差异被认为是因员工引导，或是白人雇主安排少数族裔雇员为少数族裔客户服务所造成。例如，一位黑人经销商将需要服务相对比例较高的黑人客户和社区，由于这一人群相应收入水平较低，因此这位经销商所能达成的销售业绩也会较差。这样一来，员工引导就成为一种社会形式的歧视，增大了不同族裔间的工资差距。
考虑了人力资本、技能和其它会影响不同种族薪资差异的因素后，许多研究人员发现仍然有部分差距没有找到原因。许多人认为这是因因素导致的。纯粹基于种族而给予不同的薪酬待遇属于种族歧视行为。和通过利用统计控制来确定，来自不同族裔和种族群体的人在拥有如教育程度、民住地区、性别和婚姻状况等相同背景特征时，是否能够在上获得同等的收入水平。如果存在不同，那么这就将被视为种族歧视的证据。研究已经发现了针对黑人、西班牙裔、美洲原住民和亚裔的工资和就业歧视，并且这其中又以黑人的情况最为严重。
一项由艾里克·格罗德斯基（Eric Grodsky）和德瓦·佩吉尔（Devah Pager）于2001年所作的调查显示，包括人力资本和地理分布在内的个人因素在导致黑人和白人薪资差距的因素中只起到略超过一半的作用，还有20%是由于两者不同的职业分布所导致。剩下的那些既非个人因素也不是职业分布原因导致的工资差距就被认为是，或至少被部分认为是由种族歧视所导致的。
其他研究也显示种族歧视会对种族收入差距产生影响。一项研究显示74%的雇主对黑人存在种族偏见，并且黑人在同一工种下的工资水平也不及白人。无论是否是在美国出生，与不是白人的拉丁裔相比平均工资水平也更高，这表明其中可能存在基于的歧视。此外，基尔申曼（Kirschenman）和内克曼（Neckerman）于1991年所做的一项研究也显示，许多雇主都公开承认自己对来自市里贫民区的黑人和工人存在歧视。对招聘所做的审计也显示劳动力市场上存在歧视，拥有同等经历水平的黑人和白人找到工作的几率约为1比3。
美国境内的许多种族都与白人间存在工资水平差异，并且研究结果还显示不同的种族在造成这些差异的不同原因上所受到的影响也不尽相同。例如，黑人男性工人的平均薪资约为白人男性工人的74%，而西班牙男性工人则只占63%。为了更全面地了解美国种族薪资差距，有必要对导致不同种族个体工资差异的不同原因和结果加以了解。
1979年和1997年，黑人与西班牙裔男性收入所占白人男性收入的百分比。
年不同种族的周薪对比。
禁止雇主对雇员的种族歧视行为，这是对黑人和白人工资差距最早也是最大的一个影响因素。该法案伴随着1960年代的经济繁荣一起提高了黑人的整体工资水平和教育程度，并且这一提高又反过来继续对教育产生积极影响。1940年代黑人的平均周薪仅占白人的48.4%，到了1990年代，这个比率已经提高到了75%，50年来一共提高了60%。
美国开始从法律上终结制度后一直到1970年代中期，黑人和白人的平均工资差距进一步缩小。然而从1970年代中期直到1990年代，两者收入差距减小的速度开始放缓。从年，黑人和白人的平均工资水平每年下降了1.2个百分点，但进入1980年代后则变成了每年增大0.24个百分点，1990年代又开始每年下降0.59个百分点。这个比例差的下降同时也伴随着黑人和白人薪资差距的减少。
分析发现了一些对黑人和白人工资差距改善上存在底层影响的因素。在年代这几十年的进展中，黑人和白人工资差距的减少有30%可以归功于黑人在教育和经验领域发生的变化，几十年来就业分布的更加均衡也同样对其有正面影响。经确定会有助于减少薪资差距的因素包括“行业需求的变化，职业拥挤程度的加大，黑人非可观察类技能的相对恶化，男性整体薪酬水平的不平等上升”。
在1990年代黑人和白人平均工资水平差距下降的过程中，拥有潜在经验少于10年的人群所受影响最大，平均每年下降了1.4个百分点。肯尼斯·靠奇和玛丽·C·戴利在他们2002年的一份研究报告中认为，这些差距的减少与职业更为多样性以及种族间尚未发现或残留差异的减少有关。在21世纪的前十年里，黑人平均工资水平与白人相比所占比例不断发生波动，2000年是67.7%，2005年下降到64%，2008年回升到67.5%，2009年又降到64.5%。不过这一时期黑人和白人平均工资的绝对差额仍然在下降。
根据的数据，非裔美国人一共有3600万，占人口总数的12.9%。截止2009年，黑人男性的平均年收入为23738，而非西班牙裔白人的平均年收入则为36785美元。
虽然自《1964年民权法案》通过后，黑人工资不平等的情况已经获得了长足的进展，但这种不平等和歧视仍然存在。由梅杰·G·科尔曼（Major G. Coleman）于2003年所做的一项研究结果显示，竞争条件类似的黑人和白人，其平均工资水平的差距非但没有减少，反而有所增加。他还发现黑人和白人工人存在同工不同酬的现象。当考虑了除种族外的所有影响因素后，科尔曼预估黑人的平均时薪为7.49美元，而白人则有8.92美元，比黑人高了19个百分点。当科尔曼再将如教育程度和技能在内的人力资本影响减去后，这一差距降到了11个百分点，他认为这11个百分点就是种族歧视所导致的。
艾里克·格罗德斯基和德瓦·佩吉尔也对工资水平的差异进行了计算，发现私营机构的黑人平均每小时要比白人同事少赚3.65美元，在公共部门也差了2.85美元。运用统计回归分析后他们发现，这一差异中有55%是由于人力资本、地区差异和婚姻状况造成，还有20%是由黑人和白人在职业分布上的差异导致。因此根据这一模型，还有25%的工资差距原因不明。
黑人女性与白人女性相比，其差距比男性更大。1970年代中期时，黑人和白人女性的薪水几乎是相等的，但自那以后，黑人女性的工资与白人女性相比差距已经扩大到10个百分点。这种变化被认为是由1970年代中期开始，白人女性参加就业的人数不断增加所导致的。
有学者认为，当参加工作的白人女性增加时，黑人女性在劳动力市场中所拥有的一些无法测量的优势差异也随之消失，整个种族工资水平的差异由此显露出来。虽然黑人和白人女性间整体上呈现出薪资差距，但到了1980年，拥有大学的黑人妇女收入已经超过了同样有该学历的白人女性。由于黑人女性传统上在家庭收入方面的重要作用，其收入水平已被公认为一个重要的研究领域：与其他族裔相比，黑人已婚夫妇对女方收入的依赖程度更高，并且黑人人口中单亲家庭和由女性维持家庭的比例都是最高的。
2010年的美国人口普查显示全国一共有5030万西班牙裔少数族群人口，这些族群在工资方面存在很大差异，但全部都低于白人的平均水平。2007年，最大的西班牙裔族群源自，有2920万人，其次是410万人的裔和160万人的裔。西班牙裔男性和女性的平均工资均低于白人和黑人，并且其相对工资水平自1979年起就一直在下降，这主要是因为新的工作对于雇员受教育程度的要求有所提高，而受过高校教育的西班牙裔男性相对工资水平变化很小。
与黑人少数族裔不同，研究结果显示造成西班牙裔平均薪资水平与白人差距的主要因素都是可观察类的技能，特别是受教育水平。因此，提高受教育水平是降低工资差距最为有效的方式。受过的西班牙裔男性的平均工资水平相当于同等教育程度白人男性的80%，比黑人男性高十个百分点。受过高等教育的西班牙裔女性则平均可以拿到同等教育程度白人女性90%的工资，与黑人女性相比也略高一筹。
虽然同等教育程度下西班牙裔的收入状况有所改善，但受教育较少的西班牙裔男性在教育回报率上仍然低于非西班牙裔男性。对1980年人口普查数据的一项研究表明，如果去除、教育、能力、出生地和居住地等因素，西班牙裔和非西班牙裔间仍存在10%的工资差距。此外，一项针对和雇主进行的审计研究显示，无论是对西班牙裔男性还是女性，都受到了一定程度的歧视。
由于教育程度和技能是对西班牙裔薪资收入影响较大的因素，因此研究人员用不同西班牙裔族群的不同受教育水平来解释这些族群的工资差距。典型情况下，西班牙裔族群中以古巴裔收入最高，波多黎各裔收入最低，甚至与黑人和美洲相比也处在极为不利的地位。：）将这种同一种族不同族群间的差距归因为两大因素：1、决定移民美国的根本原因（无论是政治还是经济原因）；2、移民适应美国劳动力市场的动力。
西班牙裔移民美国时，他们的身体和人力资本都很难转移到美国劳动力市场，对人力资本的投资必须要在美国进行才能融入美国的劳动力市场。博尔哈斯认为，以经济而非政治上的原因移民美国的西班牙裔族群有更大的动力在美国获得人力资本，因此他们就可以更快地在工资收入和经济状况上获得改善。
因此，古巴裔在美国平均工资收入相对更高的事实就可以归因于，其在美国教育和获取劳动力市场所需技能方面的投资都要领先于其他西班牙裔族群。博尔哈斯还认识到，西班牙裔移民美国的另一个重要主要原因是政治因素，他认为政治难民与因经济原因移民美国的西班牙裔相比，其为美国社会同化和获取人力资本的动力都有所不及。这导致了西班牙裔和白人受教育程度的差异，并因此导致了所观察到的工资差距。博尔哈斯根据对过去60年中西班牙裔薪资水平的分析得出结论，因为受美国社会同化的动力和其它因素上所存在的差异，波多黎各移民的工资收入需要等上25年才会反映出其同化进程，而墨西哥移民则需要15年。
与黑人女性以及西班牙裔男性不同，西班牙裔女性的平均工资水平与白人女性相比差距较小。截止1995年，除了既没有文凭又没有学位的以外，受过其他任何程度教育的西班牙裔女性都拥有与同等受教育水平白人女性平等的薪资水平。虽然有这样一个好消息，但更广泛的研究表明，西班牙裔女性工资不平等的情况仍然存在。1990年代，西班牙裔女性的全职收入出现实质性下降，这主要是因受教育程度的差异所导致的。
截止2010年，美国共有约名。亚裔美国人是美国唯一平均收入超过白人的少数族裔。2009年亚裔男性的平均收入为37330美元，非西班牙裔白人则是36785美元。不过，并非所有亚裔族群都可以在美国获得这么高的薪水，某些亚裔族群在美国劳动力市场的状况比其它族群更好。移民历史较久远的中国、日本、菲律宾和印度裔居民的平均工资水平要高于非西班牙裔白人，但来自、和的情况则相反。
亚裔工资水平较高的部分原因是其高于平均的受教育程度，在1990年代，23.3%的美国男性人口拥有大专以上学历，而印度裔、菲律宾裔和中国裔的男性美国公民的这一比例分别为48.7%、41.6%和35%。更高的教育资历弥补并掩盖了亚裔和白人的同工不同酬现象。如果各项影响工资水平的因素上双方条件都相同，白人在几乎所有职业领域的工资都高于亚裔。不过双方的差距正在减少，亚裔因为受到更高程度的教育而获得了更多的收入，其工资已经达到白人同类工作的92%。
美国境内的美洲印第安人少数族裔是收入最低的群体，对他们的这方面研究也少于其他少数族群。1990年，美洲印第安人家庭的平均年收入仅有21750美元，仅占所有家庭的平均年收入35225美元的62%。研究人员认为这一差异主要是由“人力资本差异”所导致，而对歧视是否影响了美洲印第安人工资水平的问题仍然存在争论。
观察表明，黑人与白人的工资差距在私营和公营部门又有所不同。一项2001年的分析显示，私营部门黑人和白人平均时薪相差3.65美元，差距有34%。而在公营部门，这个差距则缩小到了21%，2.85美元。黑人就业人口中有23%在公营部门，77%在私营部门，其中对前者工资影响最大的因素是个人资历，但从后者来看情况就不一样了。
同时，研究还表明公营部门中因受教育程度和潜在工作经验而导致的收入差距比在私营部门更大。此外，私营部门黑人男性的薪酬提升绝对数额较高，但低于同等程度下的白人，而在公营部门没有发现这样的情况。
虽然已经有过多个消除不同种族薪资差距的解决方案被提出，但没有任何一个可以消除即便单个种族中所存在的工资差异。研究表明，不同的少数族裔存在不同的薪酬差距，并且引起这一差距的原因也各不相同，所以公共政策将对不同的少数族裔产生不同的影响，有效的策略也就必须考虑每一种族群的独特情况以及将会受到的影响。社会学家：）提出了两种减轻工资不平等程度的解决方案：对教育上做更大的投资和消除种族隔离。他指出，在一个全球化的市场经济条件下，那些只能提供体力劳动的人处境最为不利。
梅西认为，对教育，特别是高等教育的投入可以提高经济增速，降低收入不平等程度。而消除种族隔离则可以打破包括收入隔离在内的多个不同种族间存在的分歧。梅西指出，要想废除种族隔离，已经到位的简单法律手段，像《：）》、《：）》和《：）》都是必须的。而在更为具体的政策方面，专注于教育和语言不平等将有助于均衡就业机会分配，但还需要对各族群的薪酬差异作进一步研究后才能制订出更为具体的政策。
为了解决工资不平等，特别是在公司的这一问题。已经有学者建议在全国、州和地方层面展开随机性的工作审计。过去曾利用审计来研究工资不平等的问题，也可以用来对现今公司中的种族薪资差距进行主动监控。
对不同种族薪资差距的原因和后果加以评估和了解是认识：）的一个重要组成部分。但工资差距并不涵盖所有方面的不平等，所以有必要配合其他类型的不平等来加以了解。例如，社会学家玛丽·C·沃特斯和卡尔·艾什巴赫指出，其他类型的不平等对全面认识美国种族不平等非常重要：“包括和人口措施，如婴儿死亡率、预期寿命、发病率和伤残率。”
“不同民族和种族群体在住房拥有率、居住隔离、总体财富、接触犯罪和有毒污染物以及接触上层社会的机会等各个方面都存在不同”，因此，种族薪酬差异只是美国种族不平等的一个方面。
一些学者还针对种族薪资差距研究提出了批评：这一研究无法厘清某个种族人口的数量。对平均收入水平的研究无法反映出失业人口增长的种族差异。巴特勒——假说认为，拥有技能最少的社会成员最有可能处于失业状态，这表示种族薪资差距研究的结果并不能简单等同于种族间的整体工资差异。一份考虑失业因素的黑人和白人工资差距分析表明，如果剔除年间的失业率因素影响，那么黑人和白人的平均工资差距就从13%直线下降到了只有3%。
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关于英超的薪水计算和很多人的误区！(深坑）
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关于英超的薪水计算和很多人的误区！(深坑）
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关于英超的薪水计算和很多人的误区！& && & 一提到英超的薪水，印象中马上都是YY图雷的22W，坤哥20W等等各种高薪，看起很NB，那么问题来了，这份工资到底是税前，还是税后，这个问题我百度了2个小时，问了几个朋友，得出了我认为的官方答案，这个是税前周薪， 英超富人区的税收是50%，一看比意甲还高5%，那问题来了，如果是税前，那么YY图雷不是只拿500W，坤哥只拿450W，有人会问为什么这么多人去英超了？下面我举各种证据来慢慢解答各种问题。
首先上图：& &&&2011年世界足坛薪水 TOP10 （税后）& &&&1．埃托奥（安芝）2010万& &&&2．C罗（皇马）1200万& &&&3. 梅西（巴萨）1050万& &&&4. 托雷斯（切尔西）1000万& &税后?& &&&5. 亚亚-图雷（曼城）1000万& &税后?& &&&6. 鲁尼（曼联）950万& && && &税后?& &&&7 阿奎罗（曼城）900万& && &税后?& &&&8. 伊布（AC米兰）900万& &&&9. 卡卡（皇马）900万 & &&&10. 阿德巴约（曼城）850万& & 税后?
这份天朝媒体给的答案，不是官方给出的答案，上面只有梅西 ,C罗，奉先 卡卡等人是税后年薪，英超这几个都是算的税前，难道这个作者写这个文章前没做功课?把英超这几个牛人税前的都算上了，也就是这份年薪误导了很多人，包括我自己，好了问题来了，英超的工资没见多高，为什么球员都要去了，也不见得多有吸引力？
& &&&下面我们来看看英超球员的额外收入。
英超一般用周薪制，不过还有一点要注意就是税前和税后的问题，英国的税率大约40%，所以税前税后差很多的 从场上位置来看，英超的前锋挣得最多，平均年薪为80.6万英镑，中场球员平均年薪为75.4万英镑，后卫平均年薪为65.3万英镑，守门员平均年薪仅有53.3万英镑。从球员年龄来看，27岁到28岁的英超球员挣得最多，平均年薪接近90万英镑，18岁以下的英超球员的平均年薪只有24500英镑。 总体而言，英超球员的平均基本年薪为67.6万英镑，但是根据合同，每个球员平均每场可以得到5000英镑的出场费，赢球奖金、签约费、夺冠奖金、进球奖金、赛季排名奖金等各色奖金数目也非常可观，每个球员平均每周可以得到9000英镑奖金。好了上面的统计是平均值，每个球员每周可以多拿接近1W英镑的周薪，因为这个是算的平均数，对于那些超级巨星，算多拿2W可以吧？换算YY图雷22W去掉税收等于11W，然后在2W最后等于13W周薪这个是税后了。下面我们来算算英镑的汇率的换算和税后工资的计算。第一点：前面英超球员签订的都是税前年薪，税前周薪，英超每个赛季是按照42周发银子，来换算成一名球员的周薪是多少。第二点: 2010年4月之前，顶级球员薪水的税收是大概是40%，2010年4月后都变成了50%的税收。第三点，英超最近狂贬值。首先一名球员在2007年夏天和俱乐部签了一份税前年薪840W的合同，英国媒体报道的时候是按照当时40%的税收来报答，42周换算成周薪，这名球员得到12W周薪的合同。
20W周薪是税前，税后为12W，我们来看看这几年的变化吧!07年（1英镑=1.5欧元）税前周薪20W英镑，税后年薪为756W欧元08年（1英镑=1.3欧元）税前周薪20W英镑，税后年薪为655W欧元09年（1英镑=1.17欧元）税前周薪20W英镑，税后年薪为592W欧元10年 英国税率调整为50% 汇率变化不大。税前周薪20W英镑，税后年薪为494W欧元
兰帕德：税后周薪12.5万英镑（天朝媒体的说法）实际上是一份税前年薪875W英镑的合同税后年薪“07年=790W&&08年=682W&&09年=620W&&10年=514W特里：税后周薪13万英镑（天朝媒体的说法）实际上是一份税前年薪910W英镑的合同税后年薪 07年=820W 08年=710W 09年=642W&&10年=535W按照原来阿森纳最高薪水的8W英镑的小法，实际上是一份税前年薪560W的合同。税后年薪 07年=504W&&08年=437W&&09年=393W&&10年=328W上面算都是去整，为了方便，误差不会很大。& && &那么在这个周薪上面可以+多加2W因为这些人算顶级球员多拿这点数字也不算多，那么英超都按42周算年薪，42x2=184W英镑，这个是奖金，还有这个奖金是联赛，不代表欧冠，欧冠另外算，那算下来肯定不止这个数字，欧冠怎么算，我不清楚，但是应该也不是一笔小数。
按照YY图雷的算22W周薪（税后）=11W+联赛奖金（2W)+欧冠奖金1W（比赛次数）大概=15W周薪，这就是他的周薪，另外欧冠不是每周有，分算，其他什么冠军奖金，欧冠奖金这里我们都不算，因为不好算。
最后看看YY图雷的年薪13X42= 556W英镑，13W包含联赛出场+欧冠出场，最后换算成欧元=667W欧元 （不加联赛冠军，欧冠冠军，各种冠军奖金）
& &&&上图：& && &
& &&&& && & 从上面我们可以看出，英超的税收超过西超，意甲仅次于法甲，法甲75%，英超50%，德甲（未知）西甲（改后的法规规定，在西班牙工作的外籍人士，只要居住时间不满10年，而且年收入超过60万欧元的，都需要交纳和西班牙人一样的个人所得税，也就是说，从原来的24%上升到43%。）但是总体算下来在英国踢球的球员其实也能拿不少工资，各种奖金是各大联赛最高，而且英超的品牌价值也是极大联赛最高的，加上各种曝光和英超最NB的太阳报，居住环境，生活环境，人均收入都算佼佼者，所以球星去英超很正常，都向往英超。那么其实这么看来意甲以前说的45%的税收真的不算最高，很多小白都认为意甲税收高，其实和英超法甲比意甲还要低点，那为什么意甲现在养不起巨星，这么多俱乐部叫穷，很简单，一个英超的转播费可以卖到15亿，意甲才卖了7亿，一个英超保级队的联赛转播费都快赶上意甲冠军的转播费，加上英超的品牌效应，各种曝光，各种干爹石油。最后意甲的落后不完全是技战术，而是商业开发落后，球队建设体质的落后，标准足球场的落后（意甲有球场的只有我们）英超的球场都是球队自己的， 意甲要复兴需要从球场建设开始，有了球场就会有大量的球迷，有了大量的球迷才会有投资的价值，有了投资的价值，才会有有钱买人，其实意甲要养一个600W年薪的人也不是难如登天，问题是意甲3强目前的情况养1-2个都要叫爹叫娘了，你看看英超的石油队养了多少500W先生，这都是差距。
以上是一些小的总结，欢迎各位球友理性讨论。
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&& 心中黑白
版主这个要往死里射啊！
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顶下分析哥
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我有疑问，如果真是这样算，范佩西20W英镑周薪其实也不过600W欧元年薪左右，还包括奖金，而新闻中尤文的600W工资报价是不含奖金的，这样岂不是尤文给的年薪还高点？从之前范佩西不愿加盟其他英超球队到最后加盟曼联，显然曼联给的待遇是最高的，这样不是矛盾么？
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英超一年按照42周计可有出处？我还一直以为是52周算的。那10周咋办？
欢迎深入探讨~
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德国税也不低……
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真细心。咱不怕石油队，我估计我50岁的时候，他就挖不出石油了。
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果然深坑，把人完全迷糊了
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回复 6楼 zjm987654 的帖子
我来给你算下范佩西的周薪和年薪
20W磅周薪是税前=10W周薪（税后）
10W+2W（2W是各种联赛出场+欧冠出场保守估计肯定之多不少）=12W英镑
12W英镑X42周=504W磅，换算成欧元=604欧元（不加各种奖金奖）
意甲我们真的能开到600W欧元，我很怀疑，不要看到媒体说什么都什么，天朝媒体给的那个年薪排行榜英超几个都是税前，而且范佩西加上各种奖金保守估计一年挣个700W问题不大！
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我来给你算下范佩西的周薪和年薪
20W磅周薪是税前=10W周薪（税后）
10W+2W（2W是各种联赛出场+欧冠出场保守估计肯定之多不少）=12W英镑
12W英镑X42周=504W磅，换算成欧元=604欧元（不加各种奖金奖）
意甲我们真的能开到600W欧元，我很怀疑，不要看到媒体说什么都什么，天朝媒体给的那个年薪排行榜英超几个都是税前，而且范佩西加上各种奖金保守估计一年挣个700W问题不大！
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回复 7楼 平常心OK 的帖子
还有一个顶级球员来一个俱乐部，除了年薪的考虑和球队未来的发展外，一个城市的居住环境也是非常重要，都灵在意大利比不上米兰城，更不要说和英超的伦敦，曼特斯特，马德里这些城市相比，意大利的环境差不止体现在经济方面，是各方面落后的。
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回复 7楼 平常心OK 的帖子
英超确实是按照42周算，我问了英国朋友， 他们是有假期的，而且假期和我们天朝的公务员不一样，是不带薪水的。至于这10周有没有俱乐部的补贴那我都不清楚了
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Re:关于英超的薪水计算和很多人的误区！(深坑）
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Re:关于英超的薪水计算和很多人的误区！(深坑）
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我那点忽悠 你举出例子来，英超的周薪所谓的20W 你不要告诉我是税后，拿证据，不要吓扯淡！
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回复 12楼 dylove1986 的帖子
& &&&意甲拿600W的好像也不少，德罗西、施奈德，米兰还有900W的呢，布冯现在拿的就是600W，马上会降到400W,你要引进世界前锋，600W没可能不出吧，所以应该不是媒体随便YY的。而且以阿森纳的宋为例，据说之前拿的5.5W周薪，现在去了巴萨，涨到7W，按你的算法，也就200W欧元年薪左右，这样的年薪在意甲豪门主力中到处都是啊，为什么人人都往英超跑呢？感觉你这个算法有点偏低了
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我想告诉你的是这个算法肯定是对的，至于英超的奖金肯定比其他联赛高，你可以去百度，有英国的朋友你可以问！德罗西什么时候有900W 好比像范佩西这种周薪20W的 税后10W加上各种出场 奖金一年下来700W欧元少不到 英超的工资是英镑，西超意甲是欧元！你要反驳都拿出证据，不要凭自己想法来定论！
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回复 18楼 zjm987654 的帖子
革命成功之前，足不出户！
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回复 19楼 dylove1986 的帖子
900W我说的是米兰的卡卡和伊布，其他球员薪水我也是以你所说20W英镑周薪等于600W欧元年薪换算下来的。至于奖金，意甲也有，像伊布的1200W年薪就是加了300W的奖金的，论坛嘛，谈论一下，哪有定论，不用激动。
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具体有没有其他额外项目不清楚，基本算法是这样 如果考虑到什么奖金 进球 出场可能是另外算！
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回复 21楼 zjm987654 的帖子
英超的转播费 上次我看的央视台说的 上一年的14亿 意甲只有7亿 如果算奖金 你觉得是哪个联赛分得多，英超一个保级队的联赛转播费快赶上意甲前3的转播费了，还有英超工资是英镑，现在的汇率看100W英镑是120W欧元，那种拿个500W英镑税后年薪的人 换算成欧元都600W欧元 要多赚100W也是差距，除了英超其他联赛的工资好像都是欧元！
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Re:关于英超的薪水计算和很多人的误区！(深坑）
楼主又是从哪能肯定英超的就是税前的？足球界薪水多数报道的都是税后的，还没有见谁定的是税前的
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回复 24楼 tyglmy 的帖子
我得出的英超税前是百度几个小时，然后问了几个在英国的朋友得出来的 基本上是可以肯定，包括42周算工资 也是问得很清楚，我查过一些资料，如果英超不是这么高的税&&阿尔沙文都不会抱怨那些东西，你可以百度阿尔沙文抱怨英超税收！
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英超的工资都是指税前，如果是税后的话，梅西的1000万欧元收入不可能进前三
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其实现在几大联赛的税收差别不算大
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& &&&对这个问题比较感兴趣，也百度了一下，英超周薪是42周还是52周，这个还是有疑问的，网上也没有个定论，我倾向于52周，主要理由是如果是42周，还是以范佩西为例，20W英镑周薪以50%税率和目前汇率1.26算，才折合529W欧元，如果以52周来算，为655W欧元，加上你所说英超奖金更高，才能体现曼联对尤文的经济优势。另外PS,欧猪四国经济危机以来，英镑对欧元是不断升值的，这也是英超的优势之一。
& & 还有，英超的转播费用和意甲比并没有你说的那么高差别吧，根据我百度的消息，英超13-16年三年转播费为30亿英镑，即37.8亿欧元，意甲12-15年三年转播费为25亿欧元，大约是三分之二。尤文上赛季转播收入为3570W欧元，再之前为4390万欧元，主要是因为成绩不好减少了，新赛季应该不会少于4390W欧元。而且转播费用只是俱乐部收入的一部分，还有比赛奖金、赞助费、球场收入，球衣收入等，这些那些英超中下游球队是没法跟尤文比的，仅拿比赛奖金中的欧冠收入一项为例，上赛季米兰进了八强，收入4000W多，这就顶的上意甲中的转播费用了，尤文只要小组出线，应该也不会少于3000W。意甲的衰落是事实，可是没必要觉得我们连英超的中小球队都比不上。你举的石油队和切尔西一样，真的是个特例，就是个超级有钱的大佬出于兴趣或者宣传或者洗钱 ，没把钱当回事砸钱呢，顺便带活了周围的球员市场并引起通货膨胀 ，正常的俱乐部比如曼联阿森纳利物浦可不会那么奢侈。
元老体育迷
帖子9,365&精华&积分3,888,593&资金3,870,242 元&在线时间2695 小时&注册时间&最后登录&
阿尔沙文确实有抱怨，到了英超以后，实际收入反而降低了，据说是他的经纪人没考虑税收差别，哈哈
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我觉得应该是按照52周算的，出场奖金，胜球奖金，冠军奖金等等，同级别联赛同级别豪门的付出应该相差不大的，
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