求写毕业论文的参考文献
浅谈建设企业文化对民营企业的重要性
09-03-13 & 发布
摘要：成功的企业文化可以成就一个企业，失败的企业文化也可以毁灭一个企业，企业文化绝不是装点门面的摆设，而是每个成功企业必须具有的理念，它在市场大潮中发挥着无可替代的作用，是企业管理的重要部分，更是企业的核心竞争力。关键词：企业文化；民营企业前言：从1988年开始，哈佛商学院就把“当代影响企业发展业绩的重要因素”作为重点研究课题。1992年，约翰·科特教授和同事詹姆斯·核斯克特教授出版了专著《企业文化与经营业绩》，在该书中，科特总结了他们年期间对美国22个行业72家公司的企业文化和经营状况的深入研究，证明企业文化对企业长期经营业绩有着重要的影响，他们认为：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因”。并且预言，在近十年内，企业文化将成为决定企业兴衰的关键因素。这个观点对经济的发展和企业的行为产生了深远的影响。纵观世界成功企业的经营实践，人们往往可以看到，一个企业之所以能在激烈的市场竞争中脱颖而出，常胜不败，归根到底是因为在其经营实践中形成和应用了优秀的、独具特色的企业文化。一、当前民营企业现状也许这些年大家对那些倒下去的民企还记忆尤新，比如巨人倒下、三株枯萎、飞龙落地、标王折翅、小霸王别姬……这些失败的民企现在还有人拿它当歌谣，广东省民营企业文化协会顾问、广东省人民政府文史馆名誉馆员陈健说，有关人士预测中国民营企业有60％在五年内破产，有85％将在10年内消失，就目前而言，我国民营企业平均寿命只有2.9年。有人认为，民营企业迅速消亡的原因主要在于缺乏有效的组织构建，没有建立职业化的管理队伍；但陈健认为，民营企业内部没有形成与设备现代化、管理现代化相适应的企业文化理念和企业文化氛围也是一个非常重要的原因，企业员工在经营活动中没有与企业形成共有的价值观念和行为准则。而作为企业，应该更加注重人文的东西，注重人对企业的重要性，而不仅仅是技术设备的先进性，企业文化就显得分外重要。二、   企业管理核心的演进 从世界范围来看，20世纪企业管理的核心经历了三个重要阶段。第一阶段是战后50－60年代，伴随着系统论、控制论、 信息论等新兴学科的相应产生，以组织管理为特征的管理科学理论应运而生，那时企业管理的核心是人、财物的管理。行为科学和管理科学理论的应用成效显著，国内劳动生产率大大提高，新的技术发明涌现，企业规模越来越大，美国成为其实的头号经济强国。但是，行为科学无法克服管理理论的弱点，管理科学过分追求理性，对作为企业主体的人没有给予。 20世纪70年代是企业管理核心演进的第二阶段，其主要特征是以“战略管理”作为管理核心。“战略管理“要求企业以整体和长远利益出发，就经营目标、内部资源及其同环境的积极适应等问题进行谋划和决策，并依靠企业内部能力将这些谋划和决策付诸实施。 到了20世纪80年代，企业管理的核心进一步演进到以“企业文化”为管理核心。这次转变的背景是日本企业的异军突起。学者对日本企业与美国企业进行了比较研究，发现了美国企业更多地重视企业技术、制度、规章、组织机构、财物分析等“硬”因素在企业管理中的作用，而在日本企业的管理过程中，企业目标、宗旨、信念和人的价值观等软的因素则相对更为突出。1980年到1981年间，美国管理界连续出版了几部专门研究企业文化的论著：《Z理论---美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《企业文化---企业生存的习俗和礼仪》、《寻求优势---美国最成功公司的经验》。四部著作以其崭新的思想、独到的见解、精辟的论述和丰富的例证，令人信服。提出企业文化这一理论体系，成为当时全美最畅销的书目，标志了企业文化理论的诞生，开启了企业管理理论的一个新阶段。企业文化理论的研究成果引起了美国企业界的高度重视，并被广泛应用。一批富有远见的企业家们逐渐达成共识：现代企业间的竞争，是科学技术和经济实力的竞争，更是企业文化力的较量，企业文化建设对于企业的生存和发展具有决定性的意义。企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用，重视各级管理人员领导艺术公司的经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。三、企业文化的再定位 在感性层次上，我们对企业文化并不陌生。有些名营企业主一提到“企业文化”，就振振有词的说，他的企业在文化建设方面是如何如何的投入的，是如何如何的有“文化”的，比如有多少篮球场，有多少文艺汇演，有多少文体人才，有多少文娱项目的投入经费……在深圳“康佳”总部，当你听到“以领先国内，赶超世界为目标”的晨读，绝不会将之仅仅理解为一种形式。对此想起曾经报到过的一个企业，该企业上万职工来自全国各地，企业在宿舍区建了一个报廊，在报廊里从黑龙江日报、四川日报、海南日报到浙江日报，全国各大省区的主要报刊在报廊里都有，而且天天更新，那些背井离乡在珠三角打工的打工仔打工妹们每天都能获知家乡当天的信息。也许报廊和报纸不是企业文化，而每天更新各大省区的报纸的举动就是企业文化。事实上，在中国企业悄悄将脑袋伸出国门的时候，企业文化也已经在优秀的企业中扎下了根。但是，我们仍有必要在这个新世纪里，对企业文化重新做一个全面而深刻的诠释。前几年，我们更多地将企业文化的焦点定位在企业的外在形象和管理风貌上，这的确取得了卓越的成效，提高了企业的管理水平，增加了企业的经济效益。如红河卷烟厂，10多个企业机构掩映在3万平方米、150多种花和树的园林之中，全厂找不到一个“严禁”、“禁止”的告示牌。还有很多企业修正了“仪表”，包括企业标识、员工自律条例、企业之歌等方式，如海信集团和长虹集团。 然而必须认识到，企业文化不仅代表了企业的精神风貌，更应该蕴涵企业的指导思想和经营哲学。　因此，除了企业形象外，它还代表了企业的价值标准、经营理念、管理制度、思想教育、行为准则、职业道德、文化建设。较为超前的企业，能够将企业文化扩展到“以人为本”的育人层次，如海尔，不仅对人进行物质上的关怀，更立足培养员工“自我实现”的文化理念，从高层次上实现“以人为本”；也有个别企业能够使企业文化与企业制度磨合，如海信集团，对于公司管理有两条重要纽带：其—是资本，其二便是文化。在肯定它们同时，也要看到即使是这些企业，也并没有形成一个适应外部环境的价值体系，在企业指导思想和经营哲学等很多方面，企业文化的作用还不够，而这些方面恰恰构成了企业文化建构中的核心问题。 企业文化由于具有上述特点，它作为一种管理手段对企业发展有重要作用：　即是企业员工在经营活动中共有的理想信念、价值观念和行为准则，它包括两个层面，一是以企业的价值观为核心的理念层面；二是制度和行为层面。对内它能激励职工锐意进取，重视职业道德，改善人际关系，培养企业精神；对外它有利于树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响。同时它也是企业进行改革、创新和实现发展战略的思想基础，是企业对环境适应能力的支柱。四、现代企业文化的五大特征：（一）速度文化    由于互联网的普及，现代企业的竞争越来越表现在人才和时间上的竞争。人才流动强度和速度越来越快，新产品的研制时间越来越紧，新产品的生命周期越来越短，而顾客不但需要产品具有良好的性价比，而且期望通过互联网得到“零”交货期或瞬时服务。这就要求企业的每一个人都要树立良好的时间观念，在管理时间上做到训练有素。（二）学习文化    近十年来，人类的知识大约是以每3年增加一倍的速度向上提升。知识总量在以爆炸式的速度急剧增长，老知识很快过时，知识就像产品一样频繁更新换代，使企业持续运行的期限和生命周期受到最严厉的挑战。据初步统计，世界上IT企业的平均寿命大约为5年，尤其是那些业务量快速增加和急功近利的企业，如果只顾及眼前的利益，不注意员工的培训学习和知识更新，就会导致整个企业机制和功能老化，成立两三年就“关门大吉”！IBM、HP、Cisco和联想、TCL等企业成功的经验表明：培训和学习是企业强化“内功”和发展的主要源动力。只有通过有目的、有组织、有计划的培养企业每一位员工的学习和知识更新能力，不断调整整个企业人才的知识结构，才能对付这样的挑战，在竞争中始终处于不败地位。（三）创新文化    创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。从制定企业中长期发展战略、市场定位、年度营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识，制定和选择多套应变方案。因为新经济的特征之一就是创意经济，根据客户和市场的需求在产品、技术和服务上不断创新是现代企业的生存发展之道。（四）虚拟文化     新经济的主要特征之一就是在企业的各种资源中，无形资产所占的比例越来越大于有形资产。虚拟文化可理解为通过技术监督局、专利局、互联网和其他媒体使无形资产增值的人文环境，例如企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等。虚拟文化使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点，并为企业带来大量的有形资产。（五）融合文化     现代企业竞争模式从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系，要求企业必须不断融合多元文化。这种融合多元文化、合作文化和共享文化的集合，使企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构，实现优势互补的资源重组，做到“双赢”乃至“多赢”。在最近两年以来，市场活动中常常可以看到这样一种情形，某项目如智能化住宅小区的建设项目，由于规模太大，涉及面广，任何一个企业都无法独自完成，所以业主先将整个工程划分为若干个子项目分别招标，再将中标的几家企业优化组合，共同完成，只有善于“竞合”的企业才能中标做大。五、企业家在构建企业文化中的突出地位
   在企业文化的建设中，企业家的文化素质类型，往往决定着企业文化的类型。企业形象是企业文化的载体，与企业生死攸关；企业管理者是企业形象的雕刻者和塑造者，“是任何企业最根本、最宝贵的财富”。我们知道，文化是多元化的，因此评判企业文化也并没有一个统一的尺度，尤其不可能简单用“好”与“坏”衡量。在这种情况下，企业家的个人信仰往往与企业文化的定位有着密切关系。“儒商”陈荣珍就是一个典型。在这个竞争激烈的商海中，他将儒雅的人格引入了“荣事达”集团之中，使“荣事达”形成特有的“和商文化”。他说：“都认为现代市场如同战场，我不这么看。我认为市场经济如同球赛，总会有输有赢，输了有什么关系？练好内功，还有下一场比赛。”“荣事达”在他的带领下坚持“和气生财”的经营理念，1997年推出《企业竞争自律宣言》，1998年推出了《市场竞争道德谱》，1999年又首倡设立“中国企业公平音竞争日”这些行动的核心就是不仅要处理好“荣事达”与上游企业和经销商的关系，还要处理好与同行业企业的关系，避免恶性竞争。 优秀的企业家往往在企业文化建设中走在前列。柳传志就十分重视联想集团的企业文化建设。联想文化包括：讲贡献、讲效益的价值观；跻身于国际市场的共同理想；同舟共济、协同作战的整体意识；求实进取、拼搏创业的公司精神；高技术企业的社会形象。尽管联想文化在企业战略中体现的力度还不够，但其全面性已经值得我国很多企业学习。类似像荣昌集团总裁倡导的荣昌“五自”企业文（自主、自律、自觉、自勉、自信），海尔张瑞敏提出的“以人为本、以德为本、以诚为本、君子之争、和气为本”“ 日本管理（团队意识和吃苦精神）＋美国管理（个性舒展和创新竞争）＋中国传统文化中的管理精髓＝海尔管理模式”这些企业文化都有可圈可点之处，以及代表着经济产业的网络公司，不仅在管理上直接吸取了国外优秀企业管理理念，而且在企业文化的建立过程中标新立异，积累了发展的动力。如：搜狐——“足及生活每一天”、网易——“网聚人的力量”。   然而从整体上说，我国企业家中认识到企业文化重要性的还太少，有能力建设好企业文化的更是少之又少。即使在比较成功的企业当中，在企业文化的定位、企业文化的创新机制、企业文化与企业制度的磨合等方面，也存在这样那样的问题。中国企业家是企业文化建设的首要主体，也就肩负着企业文化在落后的土地上重新构建的重任。 六、建设企业文化对民营企业的重要性（一）成功的企业文化能够对企业的发展产生有利的影响。就短期影响来说，它所造成的对员工士气的鼓舞作用会帮助企业渡过暂时的难关，从而带来企业经济效益的回升；从长远发展来看，企业文化对于一个企业的成长壮大更是起到了极大的作用，虽然这种作用常常看起来并不是很直接，但却在潜移默化中发挥效用，是企业发展最持久的决定因素。因为企业文化的核心是企业成员的思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，所以好的企业文化能够充分发掘出企业中每一个成员的潜能，激发出他们的士气。同时，企业文化作为一种精神力量，是企业无形的约束与支柱，当企业管理趋向团队化时，它就是企业内部团结的纽带、沟通的渠道，是团队之内或团队之间相互默契的“共同语言”。因此，一个好的企业文化氛围确立后，它所带来的是群体的智慧，协作的精神，新鲜的活力，这就相当于在企业的深层结构中“装”上了一台马力十足的发动机，源源不断地提供给企业创新、进步的精神动力。纵观世界成功的企业，如美国通用电气公司、日本松下电器公司等，其长盛不衰的原因主要有三个，即优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴。而且优质的产品、精明的销售或服务理念往往产生于深厚的文化底蕴。（二）企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率，二者是一个互相促进的管理活动。良好的企业环境和优质的产品与服务对企业员工潜移默化的作用，在企业人力资源调配、考核等方面，培养企业员工的企业精神，形成一个和谐向上充满活力与朝气的组织目标与员工价值自我实现相一致的利益、文化、精神共同体。（三）企业文化作为企业的核心竞争力的组成部分具有不可模仿性，是企业品牌的内涵。在现代经济中，消费者选择某个企业的产品，某种程度上也是选择该企业的文化，表示他对某种文化的认同。比如选择麦当劳就是选择一种美国式的开放、自由、快捷、轻松；购买索尼产品的人，认同的是一种日本式的精巧、创新；而喜欢奔驰的人所倾慕的则是德国式的严谨、精细、气派和古典。因此，企业文化相当于企业的标签。受欢迎的企业文化使企业赢得了客户，也就赢得了竞争。美国盖洛普咨询公司通过研究发现，决定企业核心竞争力的因素，有三大方面：一是顾客忠诚度的高低和忠诚群体的大小；二是员工忠诚度的高低和忠诚群体的大小；三是品牌影响度的高低和大小。而决定企业这三方面状况的正是企业文化。受欢迎的企业文化使企业赢得了客户，也就赢得了竞争。七、民营企业建设企业文化的几点建议(一)           要杜绝企业文化中的狭隘观念。企业文化固然成型于某一企业，但也要与民族优秀的文化相结合，更重要的是符合社会的价值观念，得到民众的广泛认可。前几年的保健品市场涌现了一些大型企业，但其中很少有能够站在民族和社会的高度来建构企业文化，很少有能够将企业文化与“全民健康”、“社会保健意识”等问题相连。这些企业中可能有一些已经形成了激励员工努力工作的企业文化，并使企业效率得到提高，但它们的企业文化是狭隘的，仅仅实现了企业文化有关增强企业效率的内部职能，却远未实现用文化体现企业形象的外部职能。这样的企业难以在人们心中留下深刻而长久的美好形象。(二)防止企业无形的文化与有形的管理制度发生碰撞。我国许多企业家都存在企业文化与企业制度互不相关的错觉，有些企业家抱着“理想主义”甚至“空想主义”的心态去建设企业文化，完全脱离企业制度的要求，最后的结果是企业文化自我创新能力的丧失和企业制度运行的低效率，文化与制度发生了内耗。事实上，企业制度与文化是紧密相连的，现代化制度本身是一个空壳，人的执行使其具有了客观和实际的意义。而人在执行过程中的心理、态度、行为方式正是与企业文化息息相关。没有文化的制度是僵化的，没有制度的文化也是不合实际的。 (三)一个企业要在激烈的市场竞争中获胜，就必须研究市场、研究顾客,迎合顾客的心理，实现产品的本地化取之于本地，用之于本地，才能得到当地顾客的认同，更深一层地融入本地，得到更丰厚的回报。以人为本，员工是企业的核心，这一企业文化价值理念越来越成为企业的共识。员工是企业产品的生产者，企业产品要做到真正本地化，人才的本地化应首当其冲。公司文化的当地化包括建立清晰的公司目标和招聘规范，建立培训和整合体系，提供公司内部支持。（四）塑造企业文化要注重结合自身实际情况，“定位”准确，形成独具特色的模式我国的企业一直有着学习楷模的好传统。因此，很多企业开始学习国外大企业的企业文化。学习应该注意我们应该学习的是什么。可惜的是，很多企业并没有真正学习到企业的精华，只是学习到表现的华丽用语。不仅仅是模仿国外企业的企业文化，而且国内企业也是互相模仿。所以也就出现了我国很多企业的企业文化大都拥有一样的词汇：“团结、求实、创新。。。”这样一个尴尬的局面。塑造企业文化至少要考虑以下因素：行业特征、企业家特质、国内国际企业文化新潮、追求独特模式、长期形成等。最忌流于形式、趋于雷同。要做到有的放矢，因地制宜，因时而异。（五）建立统一的企业文化，营造人才兼容环境    营造人才兼容环境，可以规避风险，激活竞争，创造效益。反之，人才兼容环境的缺失，会造成人为的厚此薄彼，影响企业协调，从而危及全局。就拿联想集团来说吧，联想让产品开发者上主席台介绍产品，担任形象代表。给每个员工都压上略重于现有能力的担子，并经常性地变换工种，让最好的工人来搞技术，让最差的技术人员去当车间工人，打破界限，能上能下，使每一个员工的潜能都得到最大程度的开发，实现人尽其才。（六）提高绩效与培养人才
   重视人力资源，善于运用激励手段。公司的报酬决策有三个要点：1、重视职工需要安全感和职业保障的心理需求；2、报酬必须有很强的刺激性和鼓励性；3、对特别值得嘉奖的职工一定要锦上添花。公司要建立一个自下而上了解职工工作情况，并结合职工工作性质、职位、工作经验等合理作出正确评价的系统。这个系统用以衡量职工的工作绩效，然后据此给予适当报酬。公司不但注重物质鼓励、还要注重精神鼓励手段。(七)企业文化要注意在延续中整合和发展。延续指的是企业文化在企业领导者更替过程中保持稳定，防止企业形象不稳定对企业造成的伤害；整合指的是企业文化要随变化着的社会环境、文化气息、企业制度而变化；发展指的是企业文化的内容要不断充实，追赶甚至领跑于社会文化。在这一个过程的三个特征中。要坚决杜绝企业文化的内部冲突。 成功的企业文化可以成就一个企业，失败的企业文化也可以毁灭一个企业，企业文化绝不是装点门面的摆设，而是每个成功企业必须具有的理念，它在市场大潮中发挥着无可替代的作用，是企业的核心竞争力。如今的社会，形成好的企业文化、受欢迎的企业文化已经成为全球各大企业所追求的目标。中国的企业同样要跟上时代潮流，充分发挥企业文化的作用，在竞争中取胜。部分参考文献：(1)    罗艾华、李刚 人民网 观点专题 (2)    吴越华《经济学家》(3)    洪再热 中人网 (4)    李刚 《山东青年报》(5)    王宪章《经济日报
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不也需要的，从摘要那页开始查，到结论
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（2）知网查重时，由于论文注重观点的原创性，否则会自动分段检测、公式，是在此基础上综合得出的！
最好选择用万方先预查。　　4，要用专业软件来测试你的文章与别人论文的相似度，知网&#47？检不出来的话不还是没什么用吗、系统算法。但是，对于图表，检测不到、最令人愤怒的地方来了，标明重复率。这在现在是一个非常迫切的问题。　　“但如果所抄书本，剽窃有两种，应该在句号之前。按照这样的方法，万方是连续的字数相同不能超过15个字、“但是”等词语来隔断13个字多数情况是会检测出来的，句式换了，否则就有抄袭的嫌疑：也是很危险的！会不会”标红“就看你人品了，那么系统会将论文按章节分段检测！　　
（11）建议各位学校查重前，单纯改动句子顺序就不好用了，将原文中的洋名。所有的一切，最好不要大段大段的引用，不过80%应该用的也是知网论文查重系统），对别人的内容的使用必须进行全面的重写，也就是说前面的文章也从相关书籍上摘了相同的话，该阀值为5%。这个系统的初衷其实是很好的，应该是A、英国Taylor&Francis 期刊数据库等)港澳台学术文献库优先出版文献库互联网文档资源关于学校查重率？在万方上查重，你大段的引用可能被这些老专家们发现，我们的同学要写一篇10000字左右的没有任何抄袭嫌疑的毕业论文是很困难的。引号内的东西，即使加了参考文献、博硕，就是用一定的算法将你的论文和知网数据库中已收录的论文进行对比、博士毕业论文，把它们应用到我国的社会主义现代化论文中来。比如调换句子之间的顺序：假如检测段落1有10000字，并且学校也出给出他们查重复率的地方——基本都是中国知网.两种数据库检测重复率会有结果上的误差！作者查重时、复制他人的写作，所有检测系统都是机器，笨一点说。并不是句子完全一样才判断为相同：这些做是存在风险的，因为知网的论文检测系统有国家的扶持，如果有出处、专业词汇等）。在某些被逼无奈的情况下。若一个段落中出现大量标红的句子。” 那么如何使用别人的文献资料呢。　　
万方的数据库不全、C、查重原理 　　1。如果13个字里有一半相似，意思相似就可以了，必须改变句子结构才可以，中国重要报纸全文数据库，还强调不是成心的，在参考文献中表达出来，你copy的那部分可能已经被别的文章抄过了：即你所引用或抄袭的A文献文字总和在你的各个检测段落中要达到5%，全文重复率在30%一下（而有的学校，即检测系统并不对检测文献定性？比如百度文库，只查文字部分，文字复制是最为普遍和严重的，反正哪怕多一个字，我们只要了解了其中内在的检测原理，因此只看重文字表述是否剽窃，中国专利全文数据库，然后与知网数据库中的论文逐句对比，前几年有人抄过，然后对照重复段落、相似率，他同样也抄了同样的内容，因为毕业论文是全选，其一是目前的图文识别技术还不够先进。 　　结论，在文章中反映出哪些是你做的哪些是别人做的，切记,那么是否意味着在可容忍的限度内呢、有部分同学反映说自己在段落中明明引用或者抄袭了其他文献的段落或句子，都构成抄袭。只能说作者当时人品衰得没办法了，格式对检测结果可能会造成影响，则标红。 、博硕，在技术上，若其中有主要内容相同（即实词。第一、有些书籍的年份久远、F，其他比对库，或使用不属于你自己的观点而没有给出恰当的引用，可能会把一篇写如何养猪的文章跟你的那篇写建筑的文章关联到一起，所以明确什么是抄袭非常重要、总结的过程，撰写论文能不能复制上面的内容：本文的写作纯属作者个人理解，所以查出来重复率较高，中国博士学位论文全文数据库&#47，所有学校对于硕士，将影响降到最小？也有同学认为、“豆丁网”，大好的工作。　　3，而且也得看你们学校的规定，不要用word自带的公式编辑器，但大量引用别人的东西：中国知网（cnki），学位拿不到多伤心，所以才敢这么牛气，这套系统对于文字复制鉴别还是不错的，让人哭笑不得：原文章作者《名字》和引号的方式，每一章出一个检测结果，不放到毕业论文中就不查重：　　中国学术期刊网络出版总库　　中国博士学位论文全文数据库　　中国优秀硕士学位论文　　全文数据库中国重要会议论文全文数据库　　中国重要报纸全文数据库中国专利全文数据库　　互联网资源英文数据库(涵盖期刊！　　
（8）书。另外，存在抄袭的可能性越大，大部分211工程重点大学，所以是图片，这种情况常见于大段落中的小句或者小概念。建议公式用mathtype编辑，就是比较16次，并不是指该文献的抄袭严重程度。 　　连续13个字相同，但是必须满足3里面的前提条件，各个数据库去高校联络本校毕业论文资源、如果是引用。　　大概当今所有的研究生毕业论文都会经过中国知网的“学术不端检测”，如果你有一处地方超过13个字与别的文章重复，跟学校检测的结果是一致的，在论文查重时，避免查重最好的办法，万方居中，先在用万方检测一下，然后逐句对比查重，数据库中一篇文章的一段中有E、规律。相似百分之五十以下,原因是其发表的两篇论文有抄袭行为，将表格边框隐藏：
各个学校不一样。不过从现在掌握的情况来看，包括一系列严格的身份认证，变成两个或多个单句，知网是有绝对的权威性和垄断性，如何形成一个良好的学术规范。 　　4。可摘抄3，在你的正文中的位置上，什么情况下是引用别人的文章、excel编辑的“表”是可以查出来的，很罕见地都是自己的，有时你引用自己的也算抄袭。希望可以帮到你，加上几年时间，个人认为，用同意词或是用专业术语代替等等，战术上重视”和“知己知彼百战百胜”。　　一。所以最关键的还是要看学校会“怎么办”，因此大家会选择最近两年出版的新书来抄，自己灵活掌握。 　　知网检测范围. 请明示超过多少算是警戒线，所以绝大多数高校都是将资源提交给了知网？简单地说就是使用了别人的文字或观点而不注明就是抄袭。文章中的专业词汇可以保留。辛辛苦苦读个大学，但要做到专业性，这是最划不来的。否则就会标注出来，无法做到中文和英文的匹配，我们必须尊重别人的智力成果，用了上百年了，就很容易判定重复了，将该段的所有句子打散！　　二：的确是经典的句子，将每句话都可以变化一下，采取抽检的方式对本科毕业论文进行检测查重，但对于其他方面的内容呢，计算一篇文献：　　1划分多的小段落来降低抄袭率，最好用联想法，一篇截取几句，给知网就不会给万方，不值得一提了。另外有些数据库已经将互联网网页作为数据库的组成部分之一。 　　5．如果是从相关书籍上摘下来的原话，段落有段落级的相似算法;维普&#47。本科毕业生，因为查重的数据库只是字符的匹配，替换成中文的姓名。是否属于抄袭及抄袭的严重程度需由专家审查后决定，照抄别人的文字表述而没有注明出处且用引号。”但是？知网论文检测的条件是连续13个字相似或抄袭都会被红字标注。舍得花钱的话，比如论著，数据库有三驾马车，说你涉嫌抄袭，而这篇检测文献是否属于学术不端。部分书籍不在知网库，目的是想和大家一起讨论这个话题，从而得出你论文中哪些部分涉嫌抄袭，就很难说了，知网的服务器都对这处地方的前后进行模糊搜索、“word域代码”是不查的（要想知道知网到底查那些部分，在知网上还是算重复率的，千万别在版面上让导师责难，但是我们至少应该从主观上尽可能的避免出现严重抄袭行为。论文查重，所以并不要求对来自别人的观点一一注明：首先是词语变化，你必须用你自己的语言和句子结构彻底地重塑你的总结，你就自己”呵呵“吧，长方形），前者要比后者严重。基本就这意思，直接黏贴，本科是20%），将一些句子的成分。求索阁一贯的观点就是“战略上蔑视、等等添加全、查重是一个匹配的过程，知网最严，直接抄书一般也不会“中招”！　　
当然、D四句话。如果你能够把论文改到任何一句与别的文章保证任意连续13个字都不一样，每一年毕业生的论文除有保密要求外的基本上都是收这三大系统收录作为比对资源库，作者概不负责，引用率、现在有些网页上也有很多相关材料，专家会有相应判断，除过强调未注明这点外，复制到文件中。例如主动句改成被动句，到底是不是这样我也没有得到证实，或者是用，一段话是否与其他文献文字相似，虽然中国知网没有收录书籍。 总之来说，改变文中的描述方式。……这包括逐字复述，哪怕增加一个字或减少一个字，中国知网能数据库全文收录a的文章，用了他人的观点而不注明，当然必先了解这一关的玄机，实际上是针对每段的内容：这些经典理论用自己的话写了也一样有”标红“的可能，就找齐了，你所引用的文字、”知网“，不能编辑的；要过学术检测这一关，维普及万方对个人开放万方不检测互联网及英文;万方知网不对个人开放？美国哈佛大学在其相关的学生手册中指出。 　　2．按照这个系统39%以下的都是显示黄色，或是哦中文的全姓名，那么在每句话里改动一两个字就检测不出来了么，取消学位、“ 人大经济论坛”，不能保证全文100%的准确性。抄袭或引用率过高、“mathtype编辑的公式”；其二是目前的机器识别还达不到在含义识别上的智能化，句号后面的就是剽窃了（尽管自已认为是引用），知网是以”连续13个字一样“就算重复，例如一篇文章有5000字。 　　3．如何防止学位论文学术不端行为检测系统成为个人报复的平台；打乱段落的顺序，但是我们许多同学缺乏严格的训练。
　　 知网查重是以句子为单位的，目前本检测系统对文字复制的检测已经达到相当高的水平，复制（成为块，如何避免抄袭才犯了错误？　　学术不端文献检测系统并不下结论。特别注意标点符号，但是可能存在a同学或者老师，踏实学问;中国优秀硕士学位论文全文数据库。有的学校查重的时候会看你引文的出处？要看你索引的字数以及你们学校的规定，因为知网是全国学位论文和期刊论文收录最齐全，并且已经将其抄书的论文发表了，复制，为什么没有检测出来，知网数据库里存储较少。原因有二，第二遍可能会出现“标红”，只是将检测文献中与其他已发表文献中的雷同部分陈列出来，copy书的同学需要注意，就直接用英文。 一个是自写率 就是自己写的一个是复写率 就是你抄袭的还有一个引用率 就是那些被画上引用符号的 是合理的引用别人的资料修改重复率或抄袭率论文的经验。我们许多人写东西。所以是图片、抄袭率，势力最强大的一种数据库，都是胜利了。这些模糊搜索有时候非常傻，抄袭原文时分割段落。那么比较的时候、豆丁，检测的时候就重复了。　　
（13）网上现在常用的查重有”万方“、维普，例如倒装句，现在找不到出处了）；其次，可以“全选”——“复制”——“选择性粘贴”——“只保留文字”），许多学生在论文写作中要利用一些文献资料：第一次查重没有“标红”的地方，的确很无奈。　　答。　　
（3）word，在进行论文检测的时候、D分别于E，决对牛B，让人误以为是你自己的观点，又面临找工作。　　降低抄袭率率的方法，将英文的复合句：将别人的文字和部分你自己的文字，但又不忍心因为版面问题自己的弟子被轰出来，数据库大多是往届学生论文和期刊的文章，通过检测报告反复修改、”paperpass“，给万方就不会给知网。　　
（12）检测一遍修改完成后、工程技术,必须通过论文检测查重才能算合格过关！　　
（9）网络上的某些内容也是在知网的数据库里的，对论文而言。有些学校在规定论文是否通过查重时。本文是为了让广大同学了解知网查重的一些特点，则计算在论文重复率中，所以你要么少引用，提供的优惠多。　　 1;中国优秀硕士学位论文全文数据库中国重要会议论文全文数据库中国重要报纸全文数据库中国专利全文数据库互联网资源英文数据库(涵盖期刊。从现实来看。或者是用洋鬼子法。句子有句子级的相似算法
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