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大家有谁有the story goes的bside吗?就是有 save the world那个。网上很难找到……我邮箱qq的，哪位发一下不胜感激!!
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女生节度娘出事了，因为她现在不喜欢破(亚克西)处
回复：2楼求发~~~~~要不没人给我了。。
已发已发~~~
西欧姆/file/td尽管拿走，256KVBR AAC
好的~~谢谢各位
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跪求关于纪检监察的人力资源管理方面的论文！急急急，求大侠帮忙，分不多，都放上了！
什么意思？
提问者采纳
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期刊 0 0 31 本土连锁企业人力资源现状分析 郑立 商业文化(学术版)
期刊 0 0 32 试论企业文化建设与人力资源管理 张莉 黑龙江科技信息
期刊 0 0 33 人事管理与人力资源管理鉴析 王春伟？请仔细看; 夏佳芬; 洪瑞丹 现代商业
期刊 0 60 19 浅析人力资源在事业单位核心竞争力的作用 陈天荣 现代商业
期刊 0 7 20 人事经理释策支招 进平 增建 北京人才市场报
报纸 0 0 21 中关村人力资源表彰大会举行 记者 韩婧 北京人才市场报
报纸 0 0 22 培养实用人才 农村人力资源开发的重点 赵长保 农村工作通讯
期刊 0 0 23 对企业人力资源成本管控的探究 刘锁红 商业文化(学术版)
期刊 0 0 24 人力资源管理的经济学和管理学比较分析 管丽华 商业文化(学术版)
期刊 0 0 25 战略人力资源管理效能内涵及构成研究 李焕荣; 张涛 合作经济与科技
期刊 0 0 5 人力资源与人力资本辨析 孙德峰 山西广播电视大学学报
期刊 0 172 6 人力资源社会保障部 就业压力再大 也要让百姓端稳“饭碗” 王伟 劳动保障世界
期刊 0 0 7 科技发展步入重要跃升期 本报记者 廖文根 人民日报
报纸 8 中国，老君论文，会议; 王卫红; 杜丽婷 无锡商业职业技术学院学报
期刊 0 0 36 论我国国际化人力资源管理中选派框架的构建 朱子君 河北大学学报(哲学社会科学版)
期刊 0 14 37 科学推进军事人力资源政策制度改革 钟甘研 解放军报
报纸 0 0 38 五措施减轻企业负担稳定就业 记者 叶紫 人民日报海外版
报纸 0 0 39 我国科技人力资源现状 柯济 光明日报
报纸 0 0 40 万人进场争6000多职位 记者 晏飞 付希华 中山日报
报纸 41 长春为“全国首个居民医保全覆盖城市” 记者 杨宝迪 长春日报
报纸 42 企业人力资源管理外包实施过程分析 彭珊 商场现代化
期刊 0 0 43 人力资源管理外包的风险分析与防范 刘洪 商场现代化
期刊 0 0 44 企业人力资源成本控制与管理的新视角 王晓莉 商场现代化
期刊 0 0 45 青海省海东地区妇幼保健人力资源状况分析 雷平 中国妇幼保健
期刊 0 0 46 浅析情感管理在高校人力资源管理中的应用 顾萍，只要我回答了; 李军强 工业技术经济
期刊 0 0 28 人力资源能力柔性研究。 ，指依据一定的方法; 李福星 中国轻工教育
期刊 0 0 47 宁波市市级医院护理人力资源的现状调查及管理对策 乐凌。一般的论文资料检索集合包括了期刊，你自己能找，就铁定能帮你解决实际问题！网上随便搜的我就不给你了。，我给的是文后参考文献、原因及对策——以温州为例 楼红平; 蒋峦，报纸：向人力资源大国迈进 本报记者 宋冰 人民日报海外版
报纸 9 人力资源结构有效优化探讨 李小林 现代商贸工业
期刊 0 1 10 基于企业风险管理的人力资源外包研究 张天翼 现代商贸工业
期刊 0 1 11 建筑业人力资源开发的现状及对策研究 冯建军 现代商贸工业
期刊 0 0 12 浅谈战略人力资源管理的实施对策 王斌 中国高新技术企业
期刊 0 0 13 新形势下房地产企业的人力资源管理 沈哲新 中国住宅设施
期刊 0 0 14 浅谈信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用 顾妮 中国高新技术企业
期刊 0 0 15 人力资源业务外包的效益和风险探析 陈励颖 现代商贸工业
期刊 0 0 16 市场; 司徒君泉 当代经济管理
期刊 0 0 29 试论以绩效管理为核心的人力资源动态管理体系建设 张致荣 甘肃省经济管理干部学院学报
期刊 0 0 30 地税系统人力资源管理存在的问题与对策 巩二明。由于文献较多，书籍，我不可能全部上传给你; 沙琼 科技进步与对策
期刊 0 0 26 企业战略人力资源管理效能研究 李焕荣，请选择自己需要的篇目; 苏敷胜 工业技术经济
期刊 0 0 27 产业集群内异质企业的人力资源共享 杨力:现状,浅谈国际人力资源管理 曹硕，然后按照最后说明的地址免费求助文献全文：序号 题名 作者 文献来源 发表时间↓ 来源库 被引频次 下载频次 1 知识经济时代企业人力资源管理创新 杜林 现代商业
期刊 0 0 2 以文化为重心、制度与责任的挑战 中国人民大学劳动人事学院院长 曾湘泉 北京人才市场报
报纸 17 追授盖起章同志“全国纪检监察系统先进工作者”和“全国公安系统一级英雄模范”荣誉称号 记者 杨忠阳 经济日报
报纸 0 0 18 中小型民营企业人力资源短缺; 赵敏 护理与康复
期刊 0 0 48 浅析企业人力资源的管理与创新 马兴杰 中国石油和化工
期刊 0 0 49 金融危机对中国企业的影响及其人力资源管理对策 侯美娇 时代经贸(下旬刊)
期刊 0 0 50 论如何提升人力资源的执行力 谭萍 时代经贸(下旬刊)
上页 下页共有记录37304条 以上是专业数据库(CNKI等)查到的部分文献; 牛宏光; 王国伟 现代商业
期刊 0 0 3 弱势群体人力资源管理探讨 和莉 合作经济与科技
期刊 0 0 4 人力资源开发对农村信用社体制改革的影响 涂秀英; 刘得格，从已经组织好的大量有关文献集合中查找并获取特定的相关文献的过程; 宋马林; 李宛珍:基于技能和行为柔性的视角 李晶晶; 刘佳妮 黑龙江科技信息
期刊 0 0 34 简析我国人力资源中的心理测评 魏颖 商业文化(学术版)
期刊 0 0 35 创业企业人力资源招募特征研究 周劲波; 谢浩芬，您可以去这里免费求助资料篇目的全文，硕博论文等等你要写人力资源什么
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出门在外也不愁求分布式资源调度算法，急急急_java吧_百度贴吧
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求分布式资源调度算法，急急急收藏
“分布式资源调度程序”是一种运用虚拟环境中可获得的资源来分配和平衡计算容量的工具。应用分布式资源调度程序，用户可以定义虚拟机上资源分配的规则。通过它资源池可以很容易地添加，删除或重组。如果需要，资源池可以在不同的业务单位间隔离。如果有一个或多个虚拟机的工作量大幅度变化，分布式资源调度程序将在物理服务器之间重新分配虚拟机。DRS执行的一个简单的流程为：任意两台不同物理服务器上的虚拟资源总消耗率的差值如果超过了用户定义的阈值，则启动DRS程序，生成虚拟资源迁移方案，按照迁移方案将虚拟资源重新分配到物理服务器上，使所以服务器两两的占用率差值降到阈值以下。符合阈值的迁移方案会有很多种，我们主要关心最佳迁移方案：最佳迁移方案※：总消耗率差值最小的迁移方案（迁移后，所有的物理服务器的总消耗率相同，或者两两消耗率差值最小）。※ 约束：l 尽量把资源平均分配到各个服务器上。（这里指资源数量，也就是两两服务器上的资源总数差值最小）l 如果存在资源消耗率相同的资源，则优先将编号小的资源迁移到编号小的服务器上；l 如果迁移后，有任意两台服务器的总消耗率相同，则应保证编号小的服务器的资源总数量少；l 如果迁移后，有任意两台服务器的总消耗率相同，并且资源数量也一致，则应保证编号小的服务器上的资源编号升序序列更小。（假设有四个资源标号：1、2、3、4，则升序序列12 & 34；13 & 24；14 & 23）l 如果迁移后，所有的物理服务器的总消耗率总不相同，保证编号大的服务器的总消耗大于编号小的服务器的总消耗。如下表是一个简单的DRS场景，有两台物理服务器1和2，上面分别消耗1个和3个虚拟资源，用户设置的阈值为10：服务器编号 消耗率1 消耗率2 消耗率3 总消耗率 1 资源1：30 无 无 30 2 资源2：30 资源3：30 资源4：30 90表格1资源消耗场景在表格1中，服务器1的总消耗率为30，服务器2的总消耗率为90，差值超过了阈值10，所以启动DRS程序，重新将这些虚拟资源分配到两台服务器上，使总消耗率的差值小于10。如下表，是最佳迁移方案。DRS启动后，迁移方案将资源3迁移到服务器1上，两服务器的总消耗率差值为0，小于阈值10，并且资源被平均到两台服务器上，每个服务器有两个资源：服务器编号 消耗率1 消耗率2 总消耗率 1 资源1：30 资源2：30 60 2 资源3：30 资源4：30 60 表格2 DRS后资源分配请根据以上说明，实现一个简单的DRS程序。程序输入： 阈值 服务器数量资源总数资源（一维数组）的编号、所在服务器编号、消耗率。程序输出：1、 如果所有迁移方案中，总会有任意两台服务器的总消耗率差值大于阈值。则认为没有合适的迁移方案，返回False；2、 如果有合适的迁移方案，则返回True，且输出以下的值：l 最佳迁移方案。输出格式： 资源迁移后所在服务器编号（一维数组，按资源编号升序排序）。
自顶一下，以示存在
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