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时间:2015-03-12 07:00
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紫云县“三解决”加强村党支部书记队伍建设
作者:韦天罡 && 文章来源:紫云县 && 点击数:
&& 更新时间:日
& & 紫云自治县以建设一支带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的&双强&村支书队伍为突破口,通过&三招&加强村党支部书记队伍建设,不断提高村支部书记带领群众致富、建设社会主义新农村的能力。
& & 着力解决一个&有&字。一是拓宽视野,广开思路,切实保证一支有一定数量和质量的支部书记后备队伍。按照&一强二轻三高&(即工作能力强,年纪轻、家庭负担轻、文化程度高、群众威信高、政治素质高)的标准,从农村致富能手、外出务工经商人员、复转军人、回乡青年和&一村一名大学生&党员中培养选拔村党支部书记。目前,全县168个村(社区)共培养了200余名村支部书记后备干部队伍。二是备用结合,多渠道进行培养。充分利用远程教育网络资源优势,对后备干部进行定期或不定期的教育培训,让他们参加有关的会议,提供参政机会。同时强化动态管理,对他们进行跟踪考察,对&德、能、勤、绩&进行评议,督促其总结提高。三是认真抓好党员发展工作。严把党员发展质量关,加强对现任支部书记的教育,推行发展党员&公示制&,拓宽视野,主动引导,确保农村支部书记职位后继有人。
& & 着力解决一个&愿&字。一是努力壮大村级集体经济,用实力留住人。一方面加大对村级集体经济发展的政策扶持力度和规范财务管理,深化村务公开,管好现有资金,杜绝一些不合理的开支。另一方面管好用活村级集体资产。建立健全集体资产积累机制,及时收缴承包金或租赁费,对属于集体的山地、水面等资源一律实行有偿使用。同时盘活集体存量资产,构筑资产增值机制,积极寻找新的集体经济增长点,保证集体经济有可靠的来源,实现用实力留人的目的。二是完善村干部待遇保障机制,用待遇留住人。建立村干部按月发放工资制度,县委将村干部的工资纳入县财政预算,每月按1500元标准按是发放,同时以乡镇为单位建立村主要干部绩效工资制度,保证村干部工资待遇落到实处;适当提高离任村干部生活补助标准,制订了离任村干部生活待遇补助办法,使现任村干部无后顾之忧,使离任村干部老有所养,提高其工作积极性。三是从关心保护村干部切身利益,用感情留住人。在政治上,乡镇在选举县、乡镇党代表和人大代表以及评选优秀共产党员时,让村支部书记占有一定的比例。
& & 着力解决一个&会&字。一是重视从素质上提升。通过&带出去&、&请进来&和县委党校阵地、远程教育站点等就地培训办法,提高村支部书记对&为谁掌权、为谁服务&问题的认识水平,增强其事业心和责任感;提高村支部书记依法办事的意识和处理矛盾的能力,增强其工作适应性、预见性和创造性;提高村支部书记市场经济知识水平和发展经济的本领,增强其改变家乡面貌的紧迫感和带动致富能力。二是重视从组织上优化。一方面保持一支相对稳定的支部书记队伍,另一方面保证支部书记队伍正常的新陈代谢,充分运用组织手段优化支部书记队伍结构。在支部换届选举中推行&两推一选&和村支部书记、主任 &一肩挑&的选用制度,提高群众认可度;对于工作能力、服务能力较差的农村党支部,加大下派任职力度,从党政机关、企事业单位中的党员干部选拔到村担任村支部书记。三是重视从管理上加强。抓好四项制度的落实,即贯彻执行好村《&两委&议事规则》,深化村务公开、民主管理工作,坚持民主评议党员和村主要干部制度。建立村财务年度和村干部离任审计制度,以促进村&两委&团结共事,强化群众观念,增强廉洁意识,规范从政行为,提高工作水平。
文章录入:信息员陈伟 责任编辑:lushuping
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紫云县举行2015年第一季度乡、村两级人口计生干部业务培训会
发布时间: |
信息来源:紫云县政府办公室&
为不断提升乡、村两级人口计生干部业务素质和统筹解决人口问题的能力,提高工作效率,更好的为群众服务,12月4日,县计生局举行业务培训会。
据悉,培训主要内容包括:统计报表运用分析及各项指标考核,流动人口服务管理及PIS系统流动人口信息交流平台的应用,三按月绩效考核管理及数据质量检测,人口计生宣传教育工作、政务信息报送&寄语花季青春健康&活动等相关内容,结合当地实际情况进行有效的、规范的业务培训。
培训会上,参培人员和培训人员现场展开了有针对性相互交流发言。该次培训为村(居)信息员、计生专干对开展计划生育全程服务工作意义的进一步认识,使计生干部更加熟悉和掌握业务知识,提高了业务素质,增强了责任感和使命感,为推动计生工作顺利开展奠定了坚实基础。
各乡镇分管领导、计生办负责人、微机员、统计员、示范村计生专干70余人参加培训会。
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