紫云县审计局并村后共有多少村

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紫云县“三解决”加强村党支部书记队伍建设
作者:韦天罡 && 文章来源:紫云县 && 点击数:
&& 更新时间:日
& & 紫云自治县以建设一支带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的&双强&村支书队伍为突破口,通过&三招&加强村党支部书记队伍建设,不断提高村支部书记带领群众致富、建设社会主义新农村的能力。
& & 着力解决一个&有&字。一是拓宽视野,广开思路,切实保证一支有一定数量和质量的支部书记后备队伍。按照&一强二轻三高&(即工作能力强,年纪轻、家庭负担轻、文化程度高、群众威信高、政治素质高)的标准,从农村致富能手、外出务工经商人员、复转军人、回乡青年和&一村一名大学生&党员中培养选拔村党支部书记。目前,全县168个村(社区)共培养了200余名村支部书记后备干部队伍。二是备用结合,多渠道进行培养。充分利用远程教育网络资源优势,对后备干部进行定期或不定期的教育培训,让他们参加有关的会议,提供参政机会。同时强化动态管理,对他们进行跟踪考察,对&德、能、勤、绩&进行评议,督促其总结提高。三是认真抓好党员发展工作。严把党员发展质量关,加强对现任支部书记的教育,推行发展党员&公示制&,拓宽视野,主动引导,确保农村支部书记职位后继有人。
& & 着力解决一个&愿&字。一是努力壮大村级集体经济,用实力留住人。一方面加大对村级集体经济发展的政策扶持力度和规范财务管理,深化村务公开,管好现有资金,杜绝一些不合理的开支。另一方面管好用活村级集体资产。建立健全集体资产积累机制,及时收缴承包金或租赁费,对属于集体的山地、水面等资源一律实行有偿使用。同时盘活集体存量资产,构筑资产增值机制,积极寻找新的集体经济增长点,保证集体经济有可靠的来源,实现用实力留人的目的。二是完善村干部待遇保障机制,用待遇留住人。建立村干部按月发放工资制度,县委将村干部的工资纳入县财政预算,每月按1500元标准按是发放,同时以乡镇为单位建立村主要干部绩效工资制度,保证村干部工资待遇落到实处;适当提高离任村干部生活补助标准,制订了离任村干部生活待遇补助办法,使现任村干部无后顾之忧,使离任村干部老有所养,提高其工作积极性。三是从关心保护村干部切身利益,用感情留住人。在政治上,乡镇在选举县、乡镇党代表和人大代表以及评选优秀共产党员时,让村支部书记占有一定的比例。
& & 着力解决一个&会&字。一是重视从素质上提升。通过&带出去&、&请进来&和县委党校阵地、远程教育站点等就地培训办法,提高村支部书记对&为谁掌权、为谁服务&问题的认识水平,增强其事业心和责任感;提高村支部书记依法办事的意识和处理矛盾的能力,增强其工作适应性、预见性和创造性;提高村支部书记市场经济知识水平和发展经济的本领,增强其改变家乡面貌的紧迫感和带动致富能力。二是重视从组织上优化。一方面保持一支相对稳定的支部书记队伍,另一方面保证支部书记队伍正常的新陈代谢,充分运用组织手段优化支部书记队伍结构。在支部换届选举中推行&两推一选&和村支部书记、主任 &一肩挑&的选用制度,提高群众认可度;对于工作能力、服务能力较差的农村党支部,加大下派任职力度,从党政机关、企事业单位中的党员干部选拔到村担任村支部书记。三是重视从管理上加强。抓好四项制度的落实,即贯彻执行好村《&两委&议事规则》,深化村务公开、民主管理工作,坚持民主评议党员和村主要干部制度。建立村财务年度和村干部离任审计制度,以促进村&两委&团结共事,强化群众观念,增强廉洁意识,规范从政行为,提高工作水平。
文章录入:信息员陈伟 责任编辑:lushuping
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紫云县举行2015年第一季度乡、村两级人口计生干部业务培训会
发布时间: |
信息来源:紫云县政府办公室&
  为不断提升乡、村两级人口计生干部业务素质和统筹解决人口问题的能力,提高工作效率,更好的为群众服务,12月4日,县计生局举行业务培训会。
  据悉,培训主要内容包括:统计报表运用分析及各项指标考核,流动人口服务管理及PIS系统流动人口信息交流平台的应用,三按月绩效考核管理及数据质量检测,人口计生宣传教育工作、政务信息报送&寄语花季青春健康&活动等相关内容,结合当地实际情况进行有效的、规范的业务培训。
  培训会上,参培人员和培训人员现场展开了有针对性相互交流发言。该次培训为村(居)信息员、计生专干对开展计划生育全程服务工作意义的进一步认识,使计生干部更加熟悉和掌握业务知识,提高了业务素质,增强了责任感和使命感,为推动计生工作顺利开展奠定了坚实基础。
  各乡镇分管领导、计生办负责人、微机员、统计员、示范村计生专干70余人参加培训会。
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重协调、早准备,紫云县分公司为“村村通”工作打好基础
紫云县分公司是全省最小的一个分公司(截止到日BOSS用户数仅为7641户),公司无论在网络建设、维护还是任务指标的完成难度都非常大。如何建设、维护、发展好有线网络,完成上级下达的任务指标是紫云县分公司班子压头的问题。紫云县共有12个乡镇,除去一个县城所在地外,还有11个,在2011年县乡联网时,由于历史的因素,乡镇用户数很低,有的乡镇只是象征性的拥有一户(截止到日紫云乡镇BOSS用户数仅为1111户),而紫云的乡镇离县城又很远,维护成本很高,如何解决低收入、高维护成本下广大用户收看好广播电视节目更是县公司压头的难题!
2012年,通过总结第一期“村村通”实施的经验,分公司班子充分认识到:乡镇工作必须依靠县文广局、依靠乡镇文化站。
2014年,紫云县“村村通”工程建设任务为5490台,了解到工程建设任务后,紫云县分公司立即行动起来,积极与县文体广电旅游局进行对接,认真做好前期准备工作:
一、及时汇报,解决协调维护费用收取问题
在了解到工程建设任务后,紫云县分公司结合前期施工的经验,及时向县局汇报,共同商讨工程建设的实施难度,经过县局研究后及时调整了原有计划及各乡镇任务数:按计划这次任务只涉及4个乡镇,这样一来这4个乡镇的任务数量大、又已经有“户户通”设备的因素等,实施难度非常大,最后决定本次工程扩充到12个乡镇实施:以4个乡镇为主,其余已经实施过“村村通”的8个乡镇进行补充,以满足前期遗漏农户的需要。
同时,为认真做好对“村村通”用户的售后维护工作,保障“村村通”能长期通、优质通,县文体广电旅游局召开专门会议,结合党的群众路线教育实践活动,在全县文体广电旅游局、网络公司沟通学习会议上明确了此次“村村通”售后服务工作由紫云县分公司全权负责,并明确指出全局配合紫云县分公司向农户收取协议维护费。
二、深入乡镇调研,确保协议维护费收取
紫云县分公司在积极与县文体广电旅游局对接的同时,与县局领导共同深入紫云县白石岩乡大水井村、白石岩村等村(寨)实地进行广播电视“村村通”调研工作,与用户面对面交流,及时了解2012年农户收听收看广播电视节目、网络管理服务质量情况,同时对2014年任务区域用户进行摸底调查及做好协议维护费收取宣传解释工作。
三、早协调、早部署、早汇报
要圆满完成此次“村村通”工程建设任务,就必须得到各乡(镇)党委和政府的大力支持和通力合作。为此,县局及县分公司积极向分管副县长汇报、与县考核办联系。春节刚过,县文体广电旅游局就将此次“村村通”5490户工程任务分解到了12个乡(镇)及工作方案等报到县政府,为工程建设顺利实施奠定了坚实基础。
至此,通过与县文体广电旅游局部门的沟通和协调,紫云县2014年度“村村通”工作已全部准备就绪。紫云县分公司全体干部、员工正以饱满的工作热情,秉承早准备、早安排的工作理念,全力投入到经营创收工作中,为圆满完成省公司下达的各项经营任务而努力奋斗。
编辑:曾& 石
责编:胡国强
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