大学生德比才更重要辩论稿
各位主席、评委、同学们：
大家好！唯德学，唯才艺，不如人，当自砺。中国有句成语“德才兼备”。这句成语告诉我们，德与才孰为重？德在前，才在后，所以我方认为德比才更重要。
第一、从大学生的现状角度讲，德育应为先。“德育失误，学校出的是次品；体育失误，学校出的是废品；德育失误，学校出的是危险品。”这通俗的说明了德的重要性。我们再看看实例吧，2004年，马加爵，一个贫困的大学生因常人几乎无法理解的荒谬的原因而犯了十恶不赦的故意杀人罪，且杀的是四个同寝室的同学。2005年，马瑞丰，一个从小就被家长、老师、同学们认为是一个好学生的大学生，伙同社会人员杀死了一名出租车司机，动机就是为了一部手机。大学生，一直被社会看作是天之骄子，但近年来犯罪率不断提高，一个个事例很明显的说明了大学生的德比才更重要。
第二、从教育体系的角度看，在小学我们就开设了思想品德课，到了大学，无论是理科生还是文科生都必须要学习思想理论，这是为什么呢？很明显，我们要培育有德的人才。百年大计，教育为本；教育当中，德育为先。毛泽东、邓小平等几代国家领导人都在不同场合强调了党的教育方针是要培育德智体全面发展的社会主义新人。大学时期是人生道德意识形成、发展、成熟的一个重要阶段，在这个时期形成的思想道德观念对同学们一生影响很大。加强思想道德修养，做一个知荣辱、讲道德的人，是党和人民的殷切希望，也是大学生全面发展、健康成长的重要条件。可见大学生的德比才更重要。
我们为什么要提倡培养“德才兼备”的新世纪接班人？为什么在新世纪更加重视“以德治国”？为什么要“精神文明、物质文明”两手都要抓，两手都要硬？要“双丰收”？这说明当前大学生德育工作已成为当务之急，它直接关系到人才培养的质量，关系到社会主义教育的方向。
苏霍姆林斯基认为：人的所有的各方面的特征与和谐，是由某种主要的首要的东西所决定的，在这个和谐立起决定作用的，主要的成分就是道德。教育的重点是品德教育，是教同学们学“做人”。因此，我方认为大学生德比才更重要。
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当今社会德比才更重要的辩题？
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出门在外也不愁德比才重要（待修改） - 寻梦圆的主页
&&&&看了我这个标题，或许有人会不屑一顾甚至嗤之以鼻：“只有白痴才不知道这么说。”但现实生活中，又有多少人能够真正衡量自己和别人到底有多少德和才呢？
&&&&是啊，德比才重要谁都清楚。某位高人曾说过：“德才兼备是精品，有德无才是好品，无德有才是毒品。”有德胜有才，德比才更重要。不难看出“以德治国”、“以德治厂”都是正确的。难怪中国传统文化在“德才兼备”一词中将德放在前面，而不是才德兼备，这也说明德重于才。虽然德才兼备的人定会得到重用，但真正两样都占全的人实在太少，人往往单占一方面，有才无德或有德无才、甚至无才无德。
&&&&其实，每个人身上都具备德和才的潜力，只不过有的人挖掘了才，有的人挖掘了德。
&&&&有德的人会把德付之于行动，因无才虽不能创造多大财富，但凭自己辛勤劳动得来的积蓄会帮助那些困难的孩子、孤儿，若没人帮助他们将会面临失学、流落街头，可能成为小偷、小混混、小二皮，成为社会的负担。但在有人帮助的前提下，他们上学受到了良好的教育，并感恩好好学习成了国家的有用之才。有德之人虽自己无才却送出了人才，间接为社会作了贡献。
&&&&还有些有德的人虽干不出多大业绩，却善于发现身边的小事，帮助孤寡老人、救助遇难人、流汗献血、一句话、一把伞、一件衣感人的故事会感动许多人加入到爱心行列。虽自己不能为国家的发展作什么，却为发展奠定了基础。
&&&&而有些才高的人很难向德过渡，他习惯于用自己的聪明才智去夺得利益和别人的信赖，实实在在做人总觉得太愚拙、太无能、太吃亏。甚至一些投机取巧、整人踩人的行为，竟成了MBA上优秀人力资源管理的教案（社会大氛围至此，也是人的悲哀）！这样的人虽然一定程度上能为公司创造利润，但因为其的无德，迟早会将公司搞垮。这种人大都用自己的才智去做坏事，而且不易被人发现，是最阴险的一类。“学好千日不足，学坏一日有余”。这种示范作用的恶果是很严重的，简直是祸国殃民的败类！这种有才无德之人，不但使自己成为了国家发展的阻力，而且会使别人也成为国家发展的阻力。
&&&&无才无德的人只是个废物不会干好事，也不会干多大的坏事，因无才干点坏事也轻而易举地暴露自己。有德无才的人虽不能为社会做多大贡献，但他绝不会成为社会的负担和累赘。
&&&&前期，我的下属人事经理曾困惑地问我：“一个现代企业中，究竟是德重要还是才重要？”可能你会笑我的这位人事经理是白痴。但是你错了！他这样的问话是经过深思熟虑的，是有其深层次原因的。道德属性按理说是人力资源管理中最基本最重要的属性，但无论你翻破从国外引进的MBA教程，还是目前国内各高校在用的洋洋洒洒的人力资源专业教材，都无法或者说不愿意正视这一点。因为追求利润最大化，是资本的目的，也是资本家的天性。这一点，马克思的政治经济学上早有充分的论述，笔者才思有限，只直接引用了这一结果。从这个意义上讲，任何一位老板（即股东而不是经营者），自然会把管理人员的才能摆在第一位，而把德放在次要的位置。其次，企业中的所谓“德”，也只是围绕企业和老板的自身利益来展开的，而不会顾及员工的感受（所以，名义上作为维持社会公平和正义的政府，才会出台归属社会法系列的《劳动法》和《劳动合同法》，给这些老板们头上套上紧箍咒，强迫他们去承担那些应该承担的社会责任。但出台归出台，实际的执行效果也好不到哪里去，只是在应付国际人权公约而已。这是题外话，扯远了）。在这样一个道德标准失衡的企业氛围里，想谈德字谈何容易！所以，他才会问出这样的话来。事实上，在这样的氛围中，我自己也处于一种矛盾的心态当中……
&&&&抛开前面的大前提不说，他的问话还是让我感觉到，他对什么叫“德”的认知还是有一些模糊的。我个人的观点是：对“德”的定义，既要按中国传统意义上的“德”的概念即社会基本道德标准来定义，另外，我们也应拓展思路，从评判人自身的角度，来衡量什么才是真正的“德”，也就是说：我们应该从什么角度、持何种眼光，去判定某个人是否是有才无德类的人？这一点我认为很重要。
&&&&多年的管理经验，总能让我发现周围总是会有这样一些人，絮絮叨叨地把别人贬得一文不值，这也不是那也不是，可实底子里，他自己也好不到哪里去。这种心胸狭隘的人极易出口伤人，而出口伤人本身就是一种失德行为。因为毫无根据地对人妄加评论，会无形中把一个有德之人推入进退两难的境地，让他只能委曲求全；但对一个无德之人几乎不会起什么作用，因为无德之人会用许多高明手段来寻求自我保护，靠你这样的捕风捉影也是奈何不了他的。经我一提醒，我的这位人事经理才若有所悟。他告诉我：今后评判人的时候要相信自己的判断，更要进行调查研究，不能再听信于那么捕风捉影的人的话。我对他赞赏地点点头……
&&&&为此我曾思考良久，总想写个什么东西以励志自省。今天偶尔从一个网页看到了一篇有关职业人所应具备的“德”的文章，便记了下来，题目是《职业人守德“五字诀”》。全文如下：&
&&&&首之在“品”。品即品德、人品，乃立身之本，厚德方能载物。德高则人正，人正则和谐，和谐则事兴。当一日三省，修身养性。为人当虚心若竹、厚实如穗，莫若山间毛笋、墙上芦苇；做事当若耕耘之牛、看家之狗，任劳任怨、恪尽职守，莫若塘中鸣蛙、蛋边公鸡，无事聒躁、与人争功。此当谨记于心。&
　　次之在“责”。责即担当，凡事之责，本若泰山之石。若视之，方能竭力做之，今日事今日毕，若一事未妥，必牵挂于心，食不甘味，夜不酣梦，当思尽速完果之策；若无视之，则汤汤糊糊，厦之将倾，殃不及我，舟之将覆，没不及我，和尚撞钟，聊以度日，今日复明日，明日何其多，终不成一事。其理当明，其行当慎。
　　三之在“细”。细即善微，万物起微尘，勿以事小而不为。室内之事虽皆为芝麻米和豆，却若磨之圆心，车之轴承，一脉不活，周身不遂。当明不积跬步，无以至千里，不聚细流，无以成江河之理。宜静忌躁，于细微处炼真功，于平凡中孕不凡。
　　四之在“思”。思即谋略，能谋者为智，为智者避浅。三个臭皮匠，顶个诸葛亮，领导事务繁杂，虽胸中有竹，运筹帷幄，但百密一疏，当尽心梳理，建言献策。遇事宜未雨绸缪，勿临渴掘井；宜举一反三，融会贯通，累积经验，忌敷衍塞责，虽有时日，却无进长。
　　五之在“学”。学即求知，知能化愚解惑明理。当今社会，日新月异，科学文化，一日千里。好学者虽不至均立于潮头，却能紧跟时代步伐；若惰于学，则昔日积淀，坐吃山空，有落伍之虞。当若笨鸟，以勤补拙，学不以已，方不为累赘之嫌，更免遭社会淘汰之患。&&&&&&&&铜陵日报多媒体数字报刊平台
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商德比什么都重要
　　□张桂生&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&　　11月1日起，由商务部和国家发改委联合发布的《餐饮业经营管理办法(试行)》(以下简称《办法》)开始施行，其中第十二条规定：“禁止餐饮经营者设置最低消费”。作出如此规定，既体现法规的严肃性，也意在反对霸王条款，促进餐饮行业有序竞争，维护消费者合法权益。　　然而，有些不良商家对此置若罔闻，我行我素，总以为天高皇帝远，仍然照样设置最低消费。分析起来，不外有以下原因：一是“皇帝的女儿不愁嫁”，一些高档或有些名气的餐饮机构深谙百姓买涨不买跌的消费心理，以此作为抬高身价的手段；二是经营理念滞后，以为来的都是阔佬，拒普通民众于门外；三是追求豪华奢侈，加大自身运营成本，从而妄图转嫁成本；四是严重不自信，以为不这样就不能赢得客户重视，就不能吸引人气，增加盈利。　　其实，大错特错。十八大以来，以习近平为总书记的党中央革故鼎新，重拳反腐，力倡清明，社会风气日渐好转。公款吃喝，奢侈浮靡，已成明日黄花。餐饮业首当其冲，已经由过去的公款消费为支撑的虚假繁荣转向现在的面向大众的普通消费。尤其是十八届四中全会开辟了依法治国的历史新阶段，《办法》的颁布执行正当其时，标志着餐饮业经营管理也已进入法治管理轨道。在此情形下，少数餐饮业经营者仍然抱着老皇历不放，仍旧坚持走设置最低消费的老路子，无疑是逆向而动，以身试法，其结果必然自讨没趣。　　中国古代就有经商要合义取利、价实量足等要求。商有商德。商德最核心的理念就是恪守信用。遵纪守法，诚信友善，这是商家基本的道德行为准则。餐饮业经营者也不例外，理当自觉遵守国家法律法规，自觉接受约束，杜绝设置最低消费行为。事实证明，越是守法经营，越能赢得客户欢迎和信任；越是违法经营，越会遭到消费者唾弃和抛弃。　　不设最低消费，是不是餐饮经营者就必然亏本少利呢？我看不是这样。“薄利多销”，是一条有效经商的不二法则。不设最低消费门槛，至少有以下好处：一是姿态高，诚意足；二是客人多，生意隆；三是薄利销，回报快。　　不设最低消费，完全可以从以下方面弥补经营“损失”：首先，提高服务质量，让消费者来得安心，消费得开心，正所谓“金杯银杯，不如百姓的口碑”；第二，增加服务品种，推行快捷餐饮，为消费者提供更多更好的便捷餐饮服务；第三，实行有奖餐饮销售服务，提倡节约省时健康饮食；第四，延长餐饮服务时间，改善餐饮服务环境，提高餐厅服务时效。德比很重要 分数更重要
11:43:00　来源: (上海)　 　
　　和之间关于转会的谈判在经过了连续两天的争论后，已经彻底陷入了僵局。现在看起来，蓝军似乎已经得不到这个20岁的巴西前锋了。不过，没有罗比尼奥，切尔西也能照样摘走联赛的桂冠——至少斯科拉里是这么认为的。
　　事实上，自从切尔西首席执行官肯扬公开暗示罗比尼奥已经与蓝军签约，并开始销售罗比尼奥的切尔西球衣开始，火冒三丈的皇马就已经决定要强硬到底了。皇马主席卡尔德隆认为切尔西太过自以为是，称球员多少都会有想去另一个俱乐部的想法，并表示他们愿意给与罗比尼奥足够的信任。在下周一转会大门就将关闭的情况下，斯科拉里或许可以考虑一下法比亚诺。但是显然，斯科拉里现在并不想讨论这个问题。
　　“对于罗比尼奥的事情，我一无所知。谈论球员并不是我的工作。他们想带罗比尼奥来切尔西，那是老板的工作。我现在要关心的就是联赛，无论这名球员来或者不来。我真的什么也不知道，因为我已经两天没有和彼得（肯扬）说过话了。”带着两连胜的完美开局，切尔西今天就将迎来和的德比战，在这个关头，斯科拉里不希望转会的事情影响到队伍的备战。
　　“罗比尼奥现在还在皇马，而我有我的球员。如果我想再要一个球员，我就会去买。但如果他不能来，那他就不来。”斯科拉里认为切尔西目前的阵容已经足够好了，并且已经拥有了去争夺所有冠军奖杯的实力，“在那个位置上，切尔西已经有很好的球员了，如果他不来，也不会怎么样。”
　　虽然，入主切尔西后的首场德比大战对于斯科拉里来说是一种全新的经历，但巴西人并不希望自己的球员把德比看得太重。“德比，对我来说，当然很重要。但是，分数更重要。”斯科拉里说，“如果我们一心想着赢下这场比赛，就因为这是一场德比，而错失了其他一两场比赛的胜利，那么这个德比就不再重要了。对热刺的比赛拿下3分和对以及维冈的3分都是一样的，我就是这么跟我的队员们说的。那才是我最关心的。”
　　作者：何晓敏
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