本科生毕业论文写作规范(工商管理)43-第3页
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本科生毕业论文写作规范(工商管理)43-3
8.股权激励制度在某企业的应用研究；9.双因素理论在某企业激励机制设计中的应用研究1；11.柔性管理思想在某企业人力资源管理中的应用研；13.以人为本的思想在某企业薪酬体系设计中的应用；14.“能本管理”的思想在企业绩效考核体系中的应；18.某企业人才激励与薪酬管理问题研究；19.某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究；1.战略性品牌管理在XX企业的应用
8. 股权激励制度在某企业的应用研究9. 双因素理论在某企业激励机制设计中的应用研究 10. 制度和文化在企业员工激励中的作用研究11. 柔性管理思想在某企业人力资源管理中的应用研究 12. 某企业员工流动状况调查及其对策研究13. 以人为本的思想在某企业薪酬体系设计中的应用14. “能本管理”的思想在企业绩效考核体系中的应用研究 15. 公平理论对某企业报酬系统的影响研究 16. 某企业应用期望理论的重点与难点探析 17. 某企业CEO的激励和监督机制18. 某企业人才激励与薪酬管理问题研究19. 某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究 4.2.5 营销管理方向1. 战略性品牌管理在XX企业的应用研究2. 浅析几种促销手段及在XX企业中的实际应用 3. 客户关系管理在XX企业的应用研究 4. 某企业实施名牌战略研究 5. 营销活动中的公共关系分析 6. 微利时代的企业定价策略分析 7. 中小企业的营销实践研究 8. 某企业营销策略研究 9. 某产品促销策略研究10. 我校学生消费行为特征分析 11. 某企业品牌延伸的问题与对策 12. 某企业公关与品牌形象的塑造 13. 电子商务的应用与模式研究14. 某企业关系营销与建立顾客忠诚度的分析 15. 某集团绿色营销战略研究 16. 某企业营销渠道的创新研究17. 某化妆品企业的目标营销和渠道策略 18. 某跨国公司在华营销策略演变 19. 某企业营销安全研究20. 论某旅行社开展关系营销的策略21. 高科技中小企业生命周期与营销策略研究 22. 图书经营企业营销失效的战略解决模式 23. 某企业广告营销中的误区与对策 4.2.6 财务管理及会计方向1. 某企业无形资产管理问题研究 2. 论某商业企业的财务管理3. 4. 5. 6. 7. 企业经营成本与相关因素的研究 某企业营销组合的成本效益分析企业营销成本管理与营销决策绩效研究 企业营销决策成本的问题与对策 某企业内部控制浅谈4.2.7 管理中的金融投资、证券方向1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.试析某银行（或金融机构）经营管理现状 关于某银行不良贷款产生的原因及治理的思考 某银行风险管理问题的剖析 某企业资本运营研究某企业融资障碍及对策研究 企业并购原因探讨某企业股份制改造及上市问题研究 某银行人才战略研究人民币升值对某企业的影响4.2.8 战略管理方向1. 某企业市场定位若干问题思考 2. 某企业科技发展战略与价值分析3. 基于战略性价值链某公司竞争力构建研究 4. 某企业的价值链设计5. 纳什博弈在某企业的应用研究 6. 某酒类生产企业招商策略探讨7. 某企业竞争力的现状、问题与对策研究 8. 某企业风险管理研究9. 需求层次与某企业差别化经营 10. 某企业提高经济效益的途径研究 11. 某企业创新体系研究 12. 某企业一体化分析 13. 某企业同心多元化分析14. 某企业实施市场渗透策略的思考 15. 某企业实施产品开发策略的思考 16. 某企业的价值链分析 17. 浅析某企业的研发战略18. 某企业国际化经营战略研究 19. 某企业实施成本领先战略的思考 20. 某企业实施差异化战略的思考 21. 某企业多元化战略的利弊分析 22. 某企业经营风险与预警研究 23. 浅析某企业战略实施的资源配置24. 试析企业并购的举措与风险规避 25. 某制造业运营战略的框架的构想 26. 某现代企业管理制度创新探析 27. 某现代企业的规范化管理模式分析 28. 某企业核心竞争力问题探讨29. 某流通企业国际化经营的不可控因素分析 30. 某企业危机事件处理的探讨31. 关于某企业导入CI方案设计的思考 32. 某公司塑造企业形象战略初探 33. 能力型企业的构建研究34. 企业联盟利益分配机制研究35. 企业不同发展阶段企业发展战略研究 36. 商业零售业聚合式经营研究 37. 某企业跨文化经营的思考38. 某两个企业并购中引发的思考 39. 某国营大企业改革的思考40. 某高新技术企业发展问题的思考 41. 某企业连锁经营方式探讨 5 毕业论文的成绩评定与答辩 5.1 成绩评定5.1.1 成绩评定原则毕业论文成绩采用百分制计分，毕业论文60分（含60分）以上才能取得毕业论文的学分。论文指导教师和评阅人对毕业论文分两阶段评分：第一阶段为开题报告评分，但开题报告分值仅作为参考，不计入论文最终成绩；第二阶段为论文终稿评分，此分值为毕业论文最终成绩。根据《本科生毕业论文评阅书》内容要求，毕业论文的成绩评定需要从选题价值与意义、综合运用所学知识的能力、语言文字表达能力、论证能力、实用价值、写作态度及写作规范等方面予以客观评价。网院结合本科毕业论文写作程序设计及网院毕业论文写作规范要求，确定定评分指标和权重。毕业论文总成绩为论文终稿各项指标分值的加权求和。 5.1.2 毕业论文评定指标和权重（仅供论文指导教师和总部评阅教师参考用）毕业论文各项指标评价分优、良、中、及格和不及格五个等级。各评价等级为固定分值。具体分值说明如下：1. 优=90分 2. 良=80分3. 中=70分 4. 及格=60分 5. 不及格=50分论文评阅老师对论文评阅时，针对各项指标进行等级评定，最后根据等级对应分数加权求和，得出最后论文成绩。如学生论文内容抄袭达到70%及以上，论文内容判断为抄袭，论文成绩为0分，学生需进行论文重修。5.1.4 毕业论文的参考评定标准1. 85分以上学位论文基本要求：论文终稿成绩在85分以上为优秀论文。优秀论文基本要达到以下标准： 选题新，立意好，观点正确或明确，有理论价值；文章结构合理，资料翔实，言之有物；论证方法科学，论据详实，结论明确；能完整表达思想，驾驭文字能力强，语言流畅准确，无明显语法错误；写作态度严肃、认真；论文撰写符合各项规范要求，字数在规定限度之内。优秀论文应由指导教师、论文评阅人、答辩委员一致评为优秀。优秀论文的比例应控制在10％以内。成绩达到优秀的毕业论文将收录到北语网院《优秀论文集》。 2. 60分以上毕业论文基本要求：立题合理，论证基本科学，有一定的理论基础，写作态度认真，总体合乎毕业论文撰写规范，字数在规定的限度之内。允许有个别的语法错误。3. 60分以下毕业论文：写作态度不认真；文章思路不清晰；语法错误多，论文格式不规范；论文指导教师指导后改进不大；论文字数不达规定要求等。 5.2 毕业论文成绩与学位申请凡申请撰写毕业论文的学生，成绩无论是否达到70分以上，都不能申请学位。拟申请学位的学生必须撰写学位论文。毕业论文不合格，或者取得毕业论文学分后又欲申请学位者，允许学生参照“北京语言大学网络教育学院本科毕业（学位）论文管理办法”中关于“论文重修”的办法执行。 5.3 毕业论文答辩 5.3.1 答辩对象所有参加了毕业论文撰写并成绩合格的学生，学院原则上进行抽查答辩。对论文成绩达到优秀的学生抽查比例加大。 5.3.2 答辩形式和要求1. 答辩采取集中答辩和远程视频答辩的方式进行。对校本部学习中心的答辩学生采取集中答辩方式，其他外地学习中心采取远程答辩方式。 2. 论文答辩小组至少应由3-5位教师组成，答辩小组成员若为3人，则不应包括答辩人的指导教师。3. 每个学生的答辩时间为15分钟左右，其中自述时间不超过5分钟。 4. 答辩委员要认真填写《答辩记录表》 5.3.3 答辩成绩答辩结束后，答辩小组讨论交流后综合给定答辩成绩。答辩成绩为百分制。70分及70分以上为及格。答辩成绩不合格者，毕业论文成绩做降10分处理。包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、应用写作文书、高等教育、文学作品欣赏、行业资料、各类资格考试、外语学习资料、本科生毕业论文写作规范(工商管理)43等内容。　
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中山大学南方学院工商管理系
本科毕业论文（设计）撰写及打印格式的统一要求
一、毕业论文的撰写内容
（1）中文摘要：
论文第一页上方为中文摘要，200～300字，内容应包括工作目的、研究方法、成果和结论。要突出本论文的创造性成果或新的见解，语言力求精炼。此页用于文献检索，另起一行注明本论文的关键词3-5个。
（2）英文摘要：
中文摘要后为英文摘要。内容应与中文摘要相同。
（3）目录：
应是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题并标明页号。
（4）引言：
在论文正页前，内容为：该研究实用价值与理论意义；本研究主题范围内国内外已有的文献综述；论文所要解决的问题。
（5）正文：
是学位论文的主体。写作内容可因研究课题性质而不同，一般可包括：理论分析、计算方法、实验装置和测试方式，经过整理加工的实验结果的分析讨论、与理论计算结果的比较，本研究方法与已有研究方法的比较等。
学位论文是专门供专家审阅以及供同行参考的学术著作，必须写得简练、重点突出，不要叙述那些专业人员已熟知的常识性内容。同时注意使论文各章之间密切联系，形成一个整体。
（6）结论：
是整篇论文的归宿，结论应该明确、精练、完整、准确，使人只要一看结论就能全面了解论文的意义、目的和工作内容。要认真阐述自己的创造性工作在本领域中的地位、作用和意义。
（7）注释、参考文献：
只列出作者直接阅读过、在正文中被引用过、正式发表的文献资料。注释、参考文献标注格式全文应统一，不能混用，一律放在论文结论后，不得放在各章之后。注释、参考文献的顺序号应和正文中引用的顺序一致。
（8）致谢：致谢对象限于在学术方面
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