女研究生公开求职日记：女生就业频频遭受歧视
　您的位置：
女研究生公开求职日记：女生就业频频遭受歧视
日 08:41:53
　来源：济南时报
】　【】　【】&
&&&&“怪谁？能怪爹妈把自己生成了女的吗？可在就业过程中，我们遭受的歧视太多了……” &&&&接受采访时，女研究生王莉(化名)对“性别歧视”颇有微辞。目前，她正在济南一所高校的文学院读研究生三年级，从去年下半年便张罗着找工作，至今五个多月过去了，工作依然没有着落。 &&&&　女硕士的求职日记 &&&&在屡屡遭受“性别歧视”的求职经历中，王莉把自己的苦闷写进了日记。3月23日，她把《求职日记》中的部分内容提供给记者。以下为节选： &&&&　日 无法逃避 &&&&三年前，为了逃避沉重的就业压力，我毫不犹豫地加入了考研大军。研究生入学报到那天，大家哑然失笑――自己所在的专业一共25人，19人是女生。一问姊妹们，想法大同小异――本科女生找工作太难，读研后可能好一些。 &&&&三年瞬息而过，当我们即将以女研究生的身份毕业时，却发现情况远没当初预想的那样乐观。从2006年下半年开始，招聘会陆续在济南召开，然而较之三年前，就业形势更不容乐观，而且“性别歧视”依然存在。 &&&&日 招聘会上的争吵 &&&&…… &&&&“你没看见‘仅限男生’吗？”在一处事业单位的招聘摊位前，我抱着一丝侥幸心理递上一份个人简历，但被招聘人员挡了回来。 &&&&“不就是做文字工作吗？我们女生哪一点比男生差？”我冲着招聘人员大喊。 &&&&“这是单位领导规定的，我们也做不了主。你的条件完全符合要求，我们也十分需要人手，但我们单位领导要求只进男生。”对方不耐烦地说。 &&&&我真想冲上前去，把他们的招聘摊位掀翻。可是，那又有什么用呢？ &&&&　日 用人单位“成本计算” &&&&现在流行这样一种说法，女博士=男硕士，女硕士=男本科……如此算来，我=男本科。但面对“仅限男生”的招聘简章，我却感到还不如一个男本科。 &&&&女学生工作不久，便会面临婚育等系列问题，用人单位需要为此增加直接成本和间接成本。从长远来看，女性雇员要比男性雇员提前五年退休，而女性的预期寿命一般比男性长，雇佣女性员工意味着额外福利成本支出增多。还有，女职工不能值通宵夜班，出差不方便等，也成了很多用人单位“性别歧视”的理由。 &&&&日 转战南北 &&&&从3月初，我开始转战全国的招聘会。在上海，我看到了复旦、同济、华东师大等学校学生的硕士、博士的若干简历；在南京，我看到南京大学、东南大学等学校的硕士、博士的若干简历；在北京，我看到北大、清华、南开、北师大等学校硕士、博士的若干简历…… &&&&当看到这些名牌学校学生的简历时，我深感自己手里的那份简历微不足道。我的简历只有几张纸，可凝结的是我寒窗苦读19年的汗水。但用人单位不看你的汗水，依旧会像甩垃圾一样甩出你的简历。我所投出的数十份简历，如同水滴滴在大海里，渺无音信。 &&&&　日 春雨打在脸上 &&&&今天下起了雨，我又回到了济南，参加在一所高校内举行的招聘会。招聘会上，一所职业学校在招人的宣传板上注明学历要求是博士或硕士，可旁边挂着一张白纸，用黑笔写着：“请各位女硕士不要再投简历了。” &&&&半个小时后，我准备离开招聘会场。一家娱乐餐饮公司的招聘人员围了上来，他们问我要不要去做女公关。我苦笑了一下，把手头上的简历递给了他们。 &&&&　消除“性别歧视”，亟须法规细则 &&&&近期，劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育；80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过“性别歧视”。 &&&&早在2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。专家们认为，该公约的通过，为反就业歧视立法提供了依据。但是我国在反就业歧视方面做得远远不够，既没有相关法律约束，也没有具体相关部门受理。 &&&&接受采访时，屡遭“性别歧视”的女研究生王莉呼吁：“我们希望有关部门能推动并建立一个平等的就业环境，并有详细的法规细则来保障。例如受害方可依据法律要求歧视方做出补偿，‘就业歧视公司’的名单会在社会上公示等等。”(记者 孙华) &&&& &&&&导师偏爱男研究生―― &&&&&&&&“我不能回头一看后面都是娘子军啊！” &&&&&&& “你是女孩子，能满山遍野跟着金丝猴跑吗？”某动物研究所的一位导师婉转地给打算投其门下的一名女生做着思想工作。 &&&&&&& “男生能干啥，我就能干啥，男生能在山上呆一两个月，我也能！”马上要考研的小丽坚定地表达自己很想跟这位导师学习的强烈愿望。
&&& <FONT face=楷体_GB年的考研大战硝烟散尽后，我在众人艳羡的目光中成功地考入北京一所热门文科院校攻读研究生。我本科专业是日语，并且已经取得了最高水平证书――日语国际能力水平一级证书，而研究生又即将学习目前很时髦的传媒专业，周围的同学朋友都恭维我说将来是复合型人才，我自己不免也有些飘飘然。&&& 最近，女大学生小林参加招聘会时，经常被用人单位以“不招女生”为由“婉言”拒绝。昨（22）日，重庆市政协委员黄顺康建议，要对这种就业性别歧视现象说“不”！ &&&&一项调查显示，中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视。对此，用人单位的理由是：“女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题。尤其是生育期间，企业不仅要给产假，还要保障其工资水平，这无疑增大了企业成本。” 女大学生求职 &&& 在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。一名应届毕业女生到一家研究所面试，只被问了三个问题，第一个问题就是问她有没有男朋友，第二个问题是问她有没有和男朋友同居，第三个问题是薪水要求多少。(1月17日《南方网》) &&&&男女平等，作为一种口号提出来，恐怕已经有相当长的时间了。 &&&&但是，男女不平等的现象，在今天却越来越严重。 && & &&& “当前女生就业难，工科女生就业更难。”武汉科技大学冶金系大四学生沈丹说，同一专业男生虽学习成绩不如她，但都能顺利签约。 &&&&沈丹说，为了将来找到一份理想的工作，从大一起，她们女生都不敢怠慢功课，甚至每天学习到深夜。面对时下不少单位“一门心思”只招男生的无奈现实时，有老师和学姐们则安慰她们说，实在不行，就考研吧。
　& 谁遭遇了就业歧视 &&& 2007届毕业生新的一轮求职大战拉开，有调查显示，近些年，有超七成的求职者曾遭遇过就业歧视。在众多求职者的抱怨声中，这些关于就业歧视的话题也成为媒体报道的热点。日前，记者走访了一些招聘会，收集了目前就业市场上最常见的几类歧视“样本”，并就其中缘由与当事人和相关企业负责招聘的人员进行了探究。 &&& 广州某高校大四女生小玲最近到一家IT企业面试后，为遭遇到性别歧视而愤愤不平：该企业有关部门负责人明确告诉她，“你的条件完全符合应聘要求，但是单位领导要求只招男生。”而据了解，小玲成绩优秀，还曾经花费近万元参加Java高级软件工程师培训班并获得资格证，她班上不少成绩不如她的男生早已找上满意的工作，她却在就业上不断碰壁。 & &&& 西南政法大学最近组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。重庆晚报报道，专家为此发出呼吁：通过立法，保障女大学生平等就业。
&&& 在日前由中国社会科学院妇女/性别研究中心、妇女研究培训基地、妇女工作委员会举办的"女性?社会?发展"学术论坛上,中国社会科学院社会学研究所所长、中国社科院妇女/性别研究中心副主任李培林研究员作了题为"从教育和就业入手促进性别平等"的发言。他指出,随着市场经济的深入和城乡发展差距的扩大,我国出现了各种新的性别问题,如性别比偏高、打工妹的权益保护、大龄女性失业、下岗人员再就业难、妇女自杀率偏高、城市离婚率上升、单亲母亲家庭增多,以及艾滋病在母子间传播等问题。他认为,从教育和就业入手促进性别平等、保护妇女权益是当前十分紧迫的工作。
请您发表感言，注意文明用语并遵守。
（责任编辑:
　读图时代请发女研究生日记到，谢谢啦_百度知道
请发女研究生日记到，谢谢啦
提问者采纳
议到百度的MP3上搜索一下（）.baidu，轻松可以下载到，其实都是一样的嘛，给你发邮箱后你也得从邮箱中下载
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁90后女研究生毕业摆摊卖烤脑花 爱吃找到商机|女研究生卖烤脑花 90后女研究生当臀模 女研究生日记 女研究生与导师野战 女研究生 女研究生与老外性爱 女研究生被拐卖 女研究生日记txt 女研究生找对象 女研究生当臀模 女研究生日记mp3 - 娱乐新闻 - 大学网-淘宝兼职网
90后女研究生毕业摆摊卖烤脑花 爱吃找到商机
来源:重庆晚报
简述：　　女研究生毕业摆摊卖烤脑花，你怎么看？　　她说：看到同学们有体面的工作，说不失落是假的　　又到一年毕业季，此时，大多数同学除了忙于准备毕业论文答辩外，找到一份好工作也成了迫在眉睫的事。然而，即将从重庆工商大学文新学院毕业的研三女生焦昱纬却一点也不慌张，这个出生于1990年的女生，早
　　女研究生毕业摆摊卖烤脑花，你怎么看？
　　她说：看到同学们有体面的工作，说不失落是假的
　　又到一年毕业季，此时，大多数同学除了忙于准备毕业论文答辩外，找到一份好工作也成了迫在眉睫的事。然而，即将从重庆工商大学文新学院毕业的研三女生焦昱纬却一点也不慌张，这个出生于1990年的女生，早已谋划好了未来&回到老家河南省洛阳市，摆摊卖重庆烤脑花。
　　求职不顺她找到商机
　　前不久，洛阳一家美食机构举办洛阳最好吃的美食的评选，经过众多吃货投票，霸道烤脑花成为洛阳&最好吃的50家美食&之一。店老板焦昱纬自己也没想到，读了研究生，会从事这一行业，原计划准备毕业后从事广告工作的她，现在打算将烤脑花一直做下去。如今，每天晚上8点到11点，她都会和男朋友赵思一起在洛阳市涧西区牡丹广场南街酒吧外的一个5平方米的小摊卖烤脑花。
　　2008年，焦昱纬考入重庆工商大学，2012年大学毕业，她考上本校的研究生。7年的重庆生活，让她习惯了麻辣味道。烤脑花是她的最爱，她称，每隔两三天都要吃一次烤脑花。
　　2014年5月末，学校课程结束，焦昱纬回到洛阳找工作，不过并不顺利。焦昱纬说，那时候找不到工作心里烦躁，就想吃一口烤脑花来消愁，但是她走遍洛阳却没有发现一家烤脑花店。女研究生日记披露就业市场求职难
就业促进法草案3月25日全文公布，向社会征求意见。就业是民生之本，在每年劳动力供大于求超过1000万人的情况下，《就业促进法》的制定，将给百姓带来什么？针对就业市场存在的问题，本报3月26日发表《就业市场路在何方》，今后将继续关注。
&&& 目前在我国就业市场中，仍活跃着不少特别能钻空子的&游击队&，他们绞尽脑汁、千方百计地算计就业者们，只要能赚钱，什么阴损招都敢使。如果我们的政府工作人员只是按条文、按规矩办事、拨一下就动一下的话，怎么能对挖空心思的&游击队&进行有效地管理和打击呢？诚如广西壮族自治区党委书记刘奇葆同志所说：&扫地不利，也要问责。&就业市场只有建立管理问责制，才能为市场健康有序地发展保驾护航。
&&& 第一跳：准入制度
&&& 现阶段我国就业市场上供求双方的严重失衡，正如社会和劳动保障部田成平部长所说：&我国每年劳动力缺口都在1000万以上&。
&&& 一方面，众多求职者举步维艰，另一方面，真正用人单位求贤若渴。正是因为在就业市场中供求双方的不对称和目前没有完善的市场准入制度，用肆无忌惮描述一些单位和中介公司一点不过分。记者走访了北京一些大型招聘会，石家庄的屈亚珍女士告诉记者：&招聘方的不合理要求过于严重。保险行业存在不真实招聘。&陕西的朱新朋先生说：&骗子公司押金照收，工资低于低保线，克扣工资。政府要规范参会单位的管理，不能出现骗子单位。&辽宁铁岭的代长凯先生说：&在求职的时候，要交一定的押金，还要交工作服费用。如果不干了，押金不能全部要回来。比如在《手递手》报上找的工作，第一次要了20元，第二次收了100元，但只要回50元。&湖北的李晓丹先生说：&当时进入了一家推销食品和饮料的公司，给出的待遇还算可以。然后当天就以食品行业对健康的要求，收取了一定的体检费用，3天之后便没有了音讯，找他们也没有用。&
&&& 政府建立健全就业市场准入制度势在必行，中介也好、用人单位也罢，不是交了钱，就可以进入就业市场的，一定要有进入市场的门槛，为百姓把好就业关的第一道防线。
&&& 第二跳：监管与投诉
&&& 就业市场和其他市场有共性，不是公文一发，法律法规一颁布，招聘会场一搭，就什么事都没有了。现实当中有很多问题，需要纠偏和解决。
&&& 黑龙江哈尔滨的温先生说：&被公司以试用期的名义欺骗，免费做工。假公司太多，蒙骗钱财。中介收费却不介绍工作。公司以各种理由克扣员工工资，最后逼迫员工自己离职。&刚走出校门的北京女大学生小张说：&希望用人单位不要以性别原因拒绝女生。一个怀着回报社会的拳拳之心的就业女性走出校门，用人单位连简历都不看就直接甩出一句冷冰冰的话：女生事太多，我们已经有很多女生，就想要个男生，学历太低了，你有口音，家是农村的吧&&让我的心凉透了，不想再找工作了，很气愤。&吉林长春的魏喜海先生说：&面试时被要求交纳体检费300余元。希望政府建立劳动者投诉机构，方便劳动者对用人单位的投诉。&
&&& 记者去过各种大小招聘会现场，看见卖票的、把门的、卖食品和饮料的、卖相关报纸和资料的，就是没找到监管市场的部门和有关人员，于是出现了收钱有份、投诉无门的现状。
&&& 记者去年在沈阳中国鞋城采访时看到，消协和公安在现场办公，效果很好。许多求职者在记者采访时建议，以后凡是举办招聘会，应设置监管办公场所，实施现场监督。中介的活动也必须在政府监控内。同时在全国各地开设就业投诉举报热线，通过媒体公布号码。逐步形成监管有力度、投诉有渠道的新局面，为百姓把好就业关的第二道防线。
&&& 第三跳：依法就业
&&& 来就业市场找工作的人群基本上属于弱势人群，他们的正当权益是否能得到保障，法律至关重要。
&&& 北京的王淼女士告诉记者：&在国展招聘会上，有个人给我一张他的名片，是&&学院教务处的，我一看是学校的自然很信任。我想找财务工作，他们并不招财务，却把名片塞给了我。次日打电话让我去面试，我问是何岗位，他们说有很多，来了再细讲。我如约到达&&中心。但是没有找到，心存疑问。为什么一个学校的办公室会在&&中心？而不是&&学校呢？正要离开，这时有人叫住了我，问我是不是来面试。我随之进去，一看是&&&咨询公司。他们告诉我只招销售。我感到好像被他们耍着玩似的，非常生气地离开了。为了这个面试，我还错过了一个招聘会。此类让人生气的事很多，但是习惯了。我认为就业市场的这种混乱原因就在于法律缺失。&辽宁的高光秀女士说：&我是一名女电工，干这活儿17年了。在找工作时，电工岗位总附带一个条件，限男性。电工是技术活儿，与性别有关系吗？&山西太原的高国平先生说：&工作前签了一份劳动合同，但甲方保留，不给乙方。试用期过后，甲方违反所签合同，不能按约定付给劳动报酬，又无法向劳动保障部门起诉，只好不了了之。&
&&& 广大求职者呼唤《就业促进法》早日问世，以营造公平就业的社会环境，为百姓把好就业关的第三道防线。
&&& 女研究生披露求职日记
&&& 女研究生王莉(化名)对&性别歧视&颇有微辞。目前，她正在济南一所高校的文学院读研究生三年级，从去年下半年便张罗着找工作，至今5个多月过去了，工作依然没有着落。王莉把自己的苦闷写进了日记。
&&& 无法逃避
&&& 3年前，为了逃避沉重的就业压力，我毫不犹豫地加入了考研大军。研究生入学报到那天，大家哑然失笑&&自己所在的专业一共25人，19人是女生。一问姊妹们，想法大同小异&&本科女生找工作太难，读研后可能好一些。
&&& 3年瞬息而过，当我们即将以女研究生的身份毕业时，却发现情况远没当初预想的那样乐观。从2006年下半年开始，招聘会陆续在济南召开，然而较之3年前，就业形势更不容乐观，而且&性别歧视&依然存在。
&&& 用人单位&成本计算&
&&& 现在流行这样一种说法，女博士=男硕士，女硕士=男本科&&如此算来，我=男本科。但面对&仅限男生&的招聘简章，我却感到还不如一个男本科。
&&& 女学生工作不久，便会面临婚育等系列问题，用人单位需要为此增加直接成本和间接成本。从长远来看，女性雇员要比男性雇员提前5年退休，而女性的预期寿命一般比男性长，雇佣女性员工意味着额外福利成本支出增多。还有，女职工不能值通宵夜班，出差不方便等，也成了很多用人单位&性别歧视&的理由。
&&& 春雨打在脸上
&&& 今天下起了雨，我又回到了济南，在一所高校内举行的招聘会上，一所职业学校在招人的宣传板上注明学历要求是博士或硕士，可旁边挂着一张白纸，用黑笔写着：&请各位女硕士不要再投简历了。&
&&& 我准备离开招聘会场。一家娱乐餐饮公司的招聘人员围了上来，他们问我要不要去做女公关。我苦笑了一下，把手头上的简历递给了他们。
Powered by