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视频：卫生部要求各省尽快储备达菲 救治危重患者
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卫生部要求各省尽快储备达菲 救治危重患者[责任编辑：leonquan]
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视频：中国搜救中心称遭劫货轮物资储备充足
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中国搜救中心称遭劫货轮物资储备充足[责任编辑：leonquan]
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腾讯视频推介会三大战场
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视频推介会全程回顾
腾讯展望视频未来方向
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消息加载中，请稍候与创业团队人才奇缺相对应的是：大公司的人才垄断愈发严重，像腾讯就正在建立人才壁垒和人才垄断
文/ 郭建龙
前搜狐编辑王华东一直关注着无线互联网，伴随着这个行业从最初的冷清走到今天的火热。对于该行业了解，国内的人超过他的并不多见。去年，王华东也来了次华丽的转身，去了经纬创投，参与评估、投资企业，从信息掮客变成了资本打手。
如今的无线互联网成为了投资的首选，而两三年前，创投们还纷纷持观望态度，即便有心，也由于看不清政策和未来，迟迟不敢下手。
现在，那些创业者们不再担心资金问题了，国内外的一堆投资人走马灯一般地考察着为数不多的优质团队，急急忙忙地将钱撒出去，生怕落在了别人的后面。投资的金额也在加大，固定互联网时代的A轮往往在百万美元上下，而现在动辄500万美元、上千万美元的投资，的确让以前的创业者羡慕不已，甚至有的连产品都没有，处于点子阶段，都可以获得投资。
就连创投筹集基金也非常容易，由于国内外资金的泛滥，创投们很容易就能够获得几亿美元。
一切都显示出，一场资本的盛宴处于进行当中。自然，最后不免杯盘狼藉，但那个时候还离得远，人们大可再欢快个一两年，并希望从中产生出一批不错的项目。
但最近与王华东聊天时，他却谈到对于创业公司来讲，招人已经成为最大的问题。
同时，人们发现，腾讯正在构建人才壁垒，甚至已经在人才领域形成垄断。
目前，国内创业团队的问题还不是管理和财务，而是更加基础的，“点子”和“人才”。
先简单谈谈第一个：点子多是舶来品。
这一点，甚至可以以李开复的创新工场为例。创新工场的项目都不错，但是，它目前所推出的产品基本上都在国外有样本存在，创新工场将其翻制后，变成了自己的项目。虽然翻版是中国科技的必经之路，但这样的做法也限制了项目的发展前景。
然而，点子问题还不是大问题。毕竟国内的互联网企业也大多照抄了国外的模式。
最大的问题是第二个：人才。
对于创业团队而言，有时候，它的成功往往就依赖于一两个关键的人。如果没有合适的人去做技术和架构，即便思路很好，也做出了产品，但产品缺乏可持久性和可扩展性，到达瓶颈之后，就做不下去了。
因此，创投在很大程度上要帮助创业团队找人才。
但这一步太难了。国内的教育体制，使得符合要求的人才太少。一方面，大学生找工作难，失业状态比比皆是，许多大学适合培养销售人才，让他们夹着皮包四处拉客户，但如果做技术，头脑不灵活、缺乏系统性思维。于是，事情的另一方面是：各个企业都呼喊着人才不够，特别是那些创业团队。
有一批从大公司呆过、又自我创业的人，他们有实力，却绝不参加别人主导的创业团队，形不成合力。
最终，技术人才成了中国移动互联网、甚至整个IT领域的瓶颈。
但与创业团队人才奇缺相对应的另一个现象却是：大公司的人才垄断愈发严重，以前多是去外企，而现在，许多人都被腾讯吸走了，这家公司正在建立起人才壁垒和人才垄断。
腾讯构筑人才壁垒
这里，从一个问题开始谈起：一个位于成都的大学生，毕业后，他的首选是哪儿？
以前，为了追赶最新的科技潮，他也许会往深圳、北京、上海跑，那儿工资高，待遇好。但现在，北京上海深圳的房价已经高得离谱，以至于许多年轻人想去也要掂量一下是否养得起自己。不过，他也用不着去那些地方了，他可以选择进成都的腾讯。
腾讯为他的员工提供多种选项，比如，如果腾讯在某地开设分公司，优先考虑派遣家乡在附近的员工过去。另外，它的薪资标准是统一的，也就是说，成都的员工与上海、北京、深圳的员工待遇相同。这一点与其他企业形成了鲜明的对比，大部分企业选择内迁，只是为了节省人力成本，但腾讯例外，它要的是将当地最好的员工一网打尽，并养起来。
设想一下，一个成都的大学生毕业后普遍期望的工资是四五千元，但腾讯的薪酬却高出他期望的两到三倍，又怎么可能吸引不到人？
更绝的是，腾讯入驻成都高新区后，立即开始研究周围的企业，将各家企业的技术团队名录和核心产品一一拿来进行研究，一旦认为有价值，立即开始挖人。谁也抵挡不住自己的薪酬涨三倍的诱惑！以至于成都的高新区已经成了腾讯的天下了！
这个问题不仅存在于成都，在其他地方也存在，腾讯应该在全国各地十几个大城市具有人才统治力。从国内各地的高校开始，推出了一系列的合作项目，从建立联合实验室，到建立创新俱乐部，到参与校园合作项目，以及进行校园讲座、交流等，发掘最优秀的人才。
只要足够优秀，相当于腾讯花钱把他们养起来，避免为其他企业所用。
人们总是注意腾讯的产品抄袭策略，并随时进行批判。却没有注意到另一个关键环节：产品速度。
当国外kik刚刚兴起、国内的创业者们刚开始模仿时，腾讯迅速推出了微信。当植物大战僵尸风靡时，腾讯推出了葫芦娃大战群妖。一旦有好东西出现，腾讯总能迅速跟进，生吞活剥变成自己的东东推出来。
如果其身后没有强大技术团队的支持，是达不到这种速度的。
当然，这也衍生出另一个问题：技术开发有实力，但缺乏足够规划，显得杂乱无章，那又是另一个问题：如何使用这些人才了。但至少，目前阶段，当各个企业普遍因为人才不足而忧虑的时候，腾讯却不用为人而发愁。
其他企业的人才储备
那么，其他企业的人才储备又如何呢？
新浪没有技术人才储备，算是几大互联网站中特殊的一个。
其余几家都有一定的储备。搜狐有搜狗，网易有杭州研究院和有道，都形成了具有一定实力的技术部门。这源于搜狐的张朝阳吃过缺乏技术的亏，而网易的丁磊有技术背景，两人对技术部门都比较重视。
百度曾经是国内互联网技术的基地之一，也曾经出过不少牛人，然而，百度最大的问题在于，除了搜索，无法为他们提供施展拳脚的平台，导致人才都流失了。
以百度做有啊B2C为例，当时的负责人李明远为了做好平台，将百度内部最优秀的人才带了过去，这个项目失败后，不光下属走光了，就连李明远也选择了离开。百度等于赔了夫人又折兵。
另外，年纪轻轻的企业竟然显出了严重的官僚色彩，也是百度的大问题。
做奇艺，百度采取了体外孵化的方式，目前看来比较成功，但这样无法为百度母公司的人提供舞台。
处于上升期的阿里巴巴有一定的技术储备，但技术实力还不够强。要说，阿里巴巴的支付宝和淘宝均没有上市，许多人会冲着上市的期权往阿里巴巴钻，但不知为何，阿里巴巴的平台主要是靠战略眼光取胜，而用户体验却都很烂。尤其是支付宝，其用户体验烂到马云在年会上大骂，设计人员也花费了巨大的精力，然而，至今支付宝系统仍然很难用，看上去，支付宝缺乏一个真正有驾驭全局能力的架构师。
这些企业中，除了阿里巴巴之外，都由于资金不够雄厚或者其他问题无法和腾讯相抗衡。而阿里巴巴还在走销售路线，没有形成吸引全国人才的流畅机制。估计腾讯独霸的格局还会持续一段时间，同时具备人才和产品垄断，颇有当年微软的味道。只是微软已老，腾讯还要张狂到何时？暂时无法确定。
腾讯人才壁垒和一家独大也凸显了国内IT企业的问题。
如果机会多，创业者一定会多，优秀的创业者也会多起来。资源过于垄断，创业成本过于高昂，则人才就不会去做冒险。
这与社会经济是一样的，社会经济越活跃，人们越愿意辞职下岗去创业做买卖，这是上世纪80和90年代发生的事情，社会经济越出问题，人们越想当公务员和进垄断国企，这是现在的局面。
It产业由于比其他行业还活跃一些，所以人才还不至于往邓亚萍的狗搜里跑，但他们选择了另一个安稳的去处：IT寡头。
这一波新浪潮主要是在移动互联网领域，而移动互联网在运营商的强力干预下，名声并不好，以至于许多人担心忙活一阵之后，又是为运营商做嫁衣裳，得不偿失。更增加了移动互联网领域占得先机的腾讯的吸引力。（来源：网易科技）
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　　沙发床！
　　他能吸引住人才，就是他的牛B
　　既然这些人才
腾讯愿意出3倍薪资 挖走
那就说明　　这些人确实值这些钱
要怪只怪其他的IT公司不愿意花血本留人罢了　　　　腾讯出3倍挖人
如果人才原有的公司出2.7/2.8倍
相信没人愿意　　为了一点点薪资涨幅
跳槽　　　　问题是 有些公司是在太苛刻了
进去工资多少 每年涨那么几百　　完全看不到发展希望
留在那干嘛　　　　反正IT技术打工都是吃青春饭
年轻的时候不多挣点钱 等你过40岁　　精力体力都不行了
公司还不是一脚把你踹了 　　　　其实巨大多数打工的。。。。。。和 几 女 没什么区别
只不过是社会价值观的问题罢了　　　　
　　LZSB，TX愿意出高薪，人才愿意去那里，这还不正常吗？
　　黑tx的多了去了　　　　还没见到楼主这么傻逼的　　　　你到底是要黑tx呢还是要给tx做广告呢？　　　　还有整天为那点钱昧着良心黑这个黑哪个的，真的不害怕报应么
　　我怎么看都像tx的枪手
　　21世纪什么最值钱？人才！
　　我朋友有TX呢。不过感觉待遇真的像国企一样好。都快成垄断了。不知道以后会不会被国家给收了。变国企了。。。呵呵。
　　业内人士，觉得你怎么说的都像软文。哈哈。　　tx的招人广告！　　　　人家愿意给钱，人家乐意。创新的核心不是人才，是竞争。　　还有，的确，tx的薪水现在一点都不比那种顶级外企低，百度也是。外企现在略显鸡肋了。
　　腾讯应该做操作系统，为国争光。
　　这么说真的是没有意思，腾讯吸纳的人才，当然也是拿薪水说话的，不要乱下结论的哦。
　　作者：AMXChina　回复日期：　11:41:34　
　　　　　　他能吸引住人才，就是他的牛B　　====================================================================================================================　　这话说得对，这年头人才与企业之间，是双向选择，真正能吸引和留住人才的企业必有他的优势
　　好想进腾讯上班　　
　　国内外资金的泛滥，创投们很容易就能够获得几亿美元，这是好事情
　　我也想去腾讯上班，但是门槛高啊，能力有限。　　
　　　　到底是什么让楼主觉得恐怖了？？？　　　　难道让人才天天吃咸菜啃窝窝头就阳光普照日子美好了？　　　　腾讯有资金笼络人才，有平台让人才施展才华，有什么不对？　　　　创新的根本问题是知识产权保护的不力，归到TX身上是不是舍本逐末了？　　　　如果国内的知识产权环境和美国一样，中国很快可以出来很多比肩苹果的企业，甚至超越也不是不可能。　　　　中国不缺人才，也不缺技术领袖，当然资金现在也不是大的问题，也就是不缺乏创新的种子，问题是，我们去哪里找合适的土壤？　　　　水泥地里是种不出苹果的！就算在花盆里种出来苹果，也没有人愿意去咬一口。。。　　　　　　
　　谁不想到有前途待遇好的地方去？这是双向的
　　本科毕业4-5k的三倍, 广告贴，鉴定完毕！
　　这篇文章，别的基本认同，但有一点不认同。谁说支付宝的用户体验不好？作者有没有用过支付宝？
　　挣钱是王道
　　- -，。。。有好货当然想卖高价了，。。。废话。。。~~，只是大伙都是消化问题而已。。。55
　　其实这是中国网络市场的悲哀，如此混乱的被腾讯垄断的市场，将毫无疑问的制约中国网络事业的发展，创新更不用讲了。
　　者：苍燕芳　回复日期：　21:39:26　　　 　　　　其实这是中国网络市场的悲哀，如此混乱的被腾讯垄断的市场，将毫无疑问的制约中国网络事业的发展，创新更不用讲了。　　----------------　　垄断你 麻痹啊　　　　你知道啥是垄断不？　　傻x一个
　　一直在模仿，从未被超越
　　真这么挖人TX不得亏死啊，当其他企业是傻的？一次两次或许能得手，人家以后再招人就在合同里加违约条款，技术骨干升了职再重签合同加上同业禁止条款，让TX赔去吧～
　　/publicforum/content/itinfo/1/141524.shtml　　　　　　搞IT也有厉害的。　　虽然，俺现在也有点后悔了。
　　人才当然是去更广阔的平台，只能说腾讯提供的平台正好是大家需要的
　　我发现你是不是有点贱?给钱多了不好吗?
　　tx把我收了吧。好待遇
　　待遇好 任何人都不可能无动于衷吧　　不可能与钱过不去撒
　　人才都往TX去，那是有去的理由。　　但TX也应该出点自己的东西的，都是抄袭。
　　狮子要吃肉
可自己不愿意去跑了
就找了很多很多的狼去给他抓……
　　行了吧，我们公司宁可花高薪招回来新人，也不让我们老员工涨那么一点点工资，招回来的人还让老员工带，老员工走了好多，都TM什么事啊，好多人都想走了
　　人家愿意用高薪留住人才，这也是一种对人才的尊重。这不是挺好的吗，有何不妥，其它公司也可以适当的提高薪资和福利水平呀，或者从企业文化着手等也都可以。人才本就是流动的，大家肯定也是趋利避害的，这太正常了。
　　TX愿意出那么多钱招技术，证明人家重视研发，那些把研发人员当民工使唤的公司早该倒掉才对！
　　不管咋牛，都是抄的　　只要是腾讯付费的业务　　我立马不用
　　别人是国家指定的 民族优秀企业。
受过中央高层领导的多次嘉奖，你奈他何？
　　有点道理
　　我们专业前几年的第一名本科毕业去了企鹅公司，一年2十多万
　　有钱招所谓的“人才”，没钱开发自己的软件，算个毛。
　　有3个人死后上了天堂，分别是日本人、韩国人和中国人 上帝问：“你们是怎么死的？” 日本人说：“我是海啸淹死的” 接着韩国人说：“我是被辐射死的” 最后的中国人说：“我是吃盐咸死的” 上帝安慰他说；你真幸福，之前那几个中国人是买盐挤死的　　
　　抄抄是不是更健康喃
　　大企业好啊　　　　　　有实力有支持才能做自己想做的事。　　　　　　
　　作者：xiao111297　回复日期：　15:54:09　
　　　　　　有钱招所谓的“人才”，没钱开发自己的软件，算个毛。　　---------------------　　傻鸟一个，去看看qq的专利数是多少再出来丢人　　　　告诉你　　qq现在专利和发明数是1800多项　　你把骗子爹360是0个　　
　　作者：平兰秦　回复日期：　13:29:48　
　　　　　　不管咋牛，都是抄的　　　　只要是腾讯付费的业务　　　　我立马不用　　-------------　　傻子　　去看看中国it的专利申请数再出来丢人　　　　　告诉你　　　　qq现在专利和发明数是1800多项　　　　你把骗子爹360是0个　　
　　看到楼主的煽情大标题，又想起来TOP！何曾地相似啊？！　　试问：iT界有精英吗？有人才吗？
　　龚断就是王八蛋，龚断企业都是狗JJ搞出来的。中国的龚断企业都是狗R-的，谁反龚断就支持谁。
　　说明腾讯有能力
　　一个成都的大学生毕业后普遍期望的工资是四五千元，但腾讯的薪酬却高出他期望的两到三倍
大学生都稀缺成这样了？？还是RMB贬值太快了？？　　　　不要枪的这么明显好不好呀呀呀呀呀
　　在中国，工资是对程序员最好的鼓励。
　　微博第一案宣判：周鸿祎被判赔八万致歉七天　　　　记者昨天上午从金山公司代理律师杨大民处获悉，沸沸扬扬的国内“微博第一案”已由海淀法院审结。法院认定，作为被告的360董事长周鸿祎(微博)构成名誉侵权，法院判令其向金山公司赔偿8万元，并连续7天在新浪、搜狐、网易三大网站的微博首页刊发致歉声明。 　　　　法院认为，周鸿祎作为同业竞争的负责人，利用微博作为“微博营销”的平台，密集发表针对金山公司的不正当、不合理评价，目的在于诋毁金山公司的商业信誉和产品声誉，削弱对方的竞争能力，从而使自己任职的公司在竞争中取得优势地位，势必造成金山公司社会评价的降低。因其微博对于金山公司名誉权的影响有限，同时难以认定与金山软件的股价下跌存在必然因果关系，法院认定，周鸿祎的行为构成名誉侵权。 　　　　在对周鸿祎的微博言论是否构成侵权进行了详细的论述之后，法院作出判决，要求周鸿祎停止侵权，并删除其中的20条内容侵权的微博，法院将这20条微博具体内容一一在判决书附件中列出。 　　　　同时，法院判令周鸿祎在判决生效后，在新浪、搜狐、网易的微博首页发表致歉声明，持续时间为7天。如果周鸿祎拒不履行，法院将在全国公开发行的媒体上公布判决内容，费用由周鸿祎负担。在赔偿方面，法院判令周鸿祎向金山公司赔偿8万元。
　　腾讯在利用完开心网之后就推出了自己的QQ农场，百度上也只能搜出自己奇艺的视频，可见他们所谓的开放是假
　　@生如瞎花 　21:38:21　　　　一个成都的大学生毕业后普遍期望的工资是四五千元，但腾讯的薪酬却高出他期望的两到三倍
大学生都稀缺成这样了？？还是RMB贬值太快了？？　　不要枪的这么明显好不好呀呀呀呀呀　　-----------------------------　　我现在在成都读书，现在大四，周围有人签腾讯，月薪有10K的，是普通本科生的2到3倍，LZ的话错了么？？？有必要吹牛么？？　　社会从来不缺大学生，缺的都是素质稍微高点，技术稍微好点，专业稍微热门点的大学生罢了~　　同样，大学生就业难，那是对大部分大学生说的，如果你是名校加热门专业，何愁没好工作？？
　　这个还是挺正常的吧
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规