如何建设良好的优化政治生态态

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-12 13:16 标签： 政治生态建设
努力构建良好政治生态
&&来源：云岭先锋网
习近平总书记强调，必须营造一个良好的从政环境，也就是要有一个好的政治生态。坚持依法依规构建良好政治生态，对于更好发挥领导干部作用、推进法治建设具有十分重要的意义。风清气正是一种环境，就是要干部清正、政府清廉、政治清明。广大党员干部必须习惯在清新的风气中生活，一级带一级、层层做示范，不断积聚新风正气的正能量。崇廉尚实是一种追求，就是要集干净与干事于一身、勤政与廉政为一体。决不能利用手中权力谋取私利，决不能饱食终日而无所用心，决不能把干净与干事对立起来。必须坚持在法治的轨道上用权，自觉在监督的环境中工作，真正让一心为民、干在实处成为自觉行动。干事创业是一种状态，就是要把心思和精力用在专注事业和工作上。必须大力弘扬夙夜在公、昼夜兼程的敬业精神，迎难而上、攻坚克难的昂扬斗志，食不甘味、寝不安席的责任担当，踏踏实实干成一番事业。遵纪守法是一种规矩，就是要自觉在党纪国法约束下履职行权。任何时候都要守住底线，心有所畏、言有所戒、行有所止。必须坚持依法执政、依法行政，模范执行党纪国法，善于用法治思维和法治方式解决问题、推动工作，带动全社会形成法律至上、依法办事的善治良序。（云县委组织部& 董彩成）&&
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建设良好自然生态和政治生态
（记者张武明）1月28日，省委常委、省纪委书记周泽民，副省长李贻煌、郑为文参加了省政协十一届三次会议第六联组讨论，与民革、民建、无党派人士、科学技术、特邀（萍乡、宜春、吉安）界别的委员及部分列席会议人员，围绕“生态文明先行示范区建设”专题，共同协商讨论政府工作报告。孙菊生主持。
在认真听取多名委员的发言后，周泽民说，各位委员积极参政议政，说的都是真知灼见，对今后的工作提出了很多具有建设性的意见。我省入选国家生态文明先行示范区，为实现省委十六字方针注入了新内涵。要以建设生态文明先行示范区为抓手，以更高标准和更严要求，敢闯敢试，实现绿色崛起。要让自然生态和政治生态两个建设同向发力、同步推进，营造良好的自然环境和政务环境，实现两手抓、两手都要硬。纪检监察工作要加大监督执纪问责力度，为建设生态文明先行示范区积极发挥作用，对不作为、慢作为、乱作为的领导干部实行责任追究，让江西山清水秀的自然生态和风清气正的政治生态同步发展、相得益彰。
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张鸿铭在余杭区检查党风廉政建设责任制落实情况时强调
构建良好政治生态 建设廉洁法治杭州
&&本报讯（记者 徐墉）昨日上午，市长张鸿铭带队对余杭区2014年度落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。他强调，余杭区要进一步明确定位、勇于争先，保持经济发展的良好态势，保持党风廉政建设的良好政治生态，为全面深化改革、建设廉洁法治杭州、推动杭州高起点上新发展作出新的贡献。徐文光汇报了相关工作。&&张鸿铭对余杭区工作给予充分肯定，他指出，在过去的一年里，余杭区在党风廉政建设方面领导重视有担当、责任落实动真格、措施到位讲实效、整治有力影响大，为经济社会发展走在前列提供了强有力的作风保障。&&张鸿铭强调，要进一步加强党风廉政建设，促进经济社会持续健康发展。一要深化思想认识，推进党风廉政建设常态化。充分认识落实党风廉政建设责任制是推进党风廉政建设常态化的制度保证，是杭州实现在高起点上新发展的政治保障，是优化杭州政治生态的重要抓手，要坚决按照中央和省市有关部署抓实抓好。二要强化“两个责任”，推进党风廉政建设制度化。明确党委（党组）责任，强化班子成员“一岗双责”。坚持一级抓一级，重点抓责任分解、抓责任考核、抓责任追究，推动主体责任逐级落实到位；健全工作机制，确保纪委扎实履行监督责任；夯实基层基础，推动“两个责任”在基层落地生根。三要抓好经济和平安“两张报表”，加大党风廉政建设的保障力度。在经济发展上要进一步明确定位、勇于争先，重点做好平台、产业、企业和项目文章，同时，持续在美丽建设、城乡统筹、民生保障等方面发力。四要突出重点工作，推进党风廉政建设长效化。切实加强纪律建设，进一步强化政治、组织、廉政、财经和工作纪律意识，集中整治不作为、慢作为等问题；防止“四风”反弹，及时发现和惩处穿上“隐身衣”的享乐主义和奢靡之风、“变异”的官僚主义和形式主义，坚决杜绝不良风气回潮；强化重点领域和重大环节防控，始终保持惩治腐败的高压态势；加快构建完善的惩防体系，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
[] [] [] []坚持正确选人用人 建设良好政治生态--《益阳日报》数字报刊
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&第A2版 益阳综合&&标题导航
坚持正确选人用人 建设良好政治生态
　　　　（上接第1版）加强作风考察，强化廉政考察，切实防止带病提拔。三是严把酝酿关。坚持把酝酿贯穿干部选任全过程，拟提拔对象必须书面征求纪检、检察、信访、计生、综治等部门的意见，做到没有征求意见的不上会；坚持在市委常委会研究前对干部任免建议事项在一定范围内充分酝酿、反复比较、好中选优；坚持对干部人事事项的民主协商，提高选人用人民主度。四是严把决策关。严格遵循票决工作机制，实行党委组织部部务会、常委会、全委会任用干部“三会票决”制度。在干部任用决策中做到“四严四不”：严格按职数配备干部，不超职数超规格配备干部和搞党政分设；严格按规定程序进行，不搞破例；严格按表决结果执行，不搞变通；严格在组织部门提出方案的基础上讨论和表决，不搞临时动议。近两年，市委常委会共票决任用干部482人次，获得通过的482人次。　　（三）注重实绩用人，让崇尚实干落地生根。“空谈误国，实干兴邦。”凭实绩用人是发展的要求、群众的期盼。益阳市坚持凭实绩用人，把想干事、能干事、干成事、不出事的干部用起来，为他们搭建干事创业的平台，奏响崇尚实干的主旋律。一是着力提升队伍水平与事业需要相适度。事业是干部创实绩的广阔舞台。当前主要是按照“四个全面”战略布局需要，着力构建益阳加快发展之需与干部个人价值实现之要相契合的用人机制，科学合理使用干部，做到因岗择人、因事择人，用当其时、用其所长，以用准干部、配强班子、建好队伍。制定出台了《益阳市加强领导班子功能建设的指导意见》，构建市管领导班子功能性建设分析研判平台和优化指导模型，进一步优化领导班子构成、班子成员素质、工作运行机制，推动各级班子整体功能与事业发展相适应。2014年从高校、企业引进12名金融、城市规划等专业型人才来益挂职，选派20名年轻干部到国企、央企、省直部门挂职锻炼，切实提升领导班子和干部队伍的专业化能力。二是着力推动岗位资源与干部资源相协调。岗位是干部创实绩的坚实阵地。推动广大干部加强多岗位锤炼，注重实践锻炼，做好本职工作，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。特别是把重视基层的导向贯穿于各级班子配备、年青干部培养、后备人才储备之中，有计划地把干部选送到基层，让他们接地气、长才干。今年，将从市直单位选派100名没有基层工作经历的年轻干部到乡镇挂职，并兼任村（社区）第一支书或村支书、村主任助理；从区县（市）直单位和乡镇选派50名优秀年轻干部到市直部门挂职；从全市经济工作部门选派50名优秀年轻干部到工业园区或企业挂职，帮助年轻干部在实践中增本领、长才干。同时注重选拔基层经历丰富、实践经验扎实、工作业绩突出的基层干部。全面推动干部培养性交流、结构性交流和考验性交流，建立健全新提拔干部交流任职制度，有效盘活了全市干部资源，增强了队伍的内生动力。三是着力强化考核评价与动态激励相结合。考核评价是干部创实绩的激励手段。科学评价实绩，既看显绩，又看潜绩，既看近期工作、岗位责任目标完成情况，又看为长远发展打基础、增后劲效果，坚决防止“唯GDP用干部”、“以数字论英雄”。全面考察实绩，建立健全以平时考评为基础、绩效考评为核心、年终考评为重点、专项考评为底线、任前考评为关键，多种考核方式相互印证的综合考评体系，实现考人与考事、考能与考绩、考德与考才的有机结合。集中展示实绩，实行领导干部公开述绩述效，通过大会讲述业绩、干群点评业绩、媒体公示业绩、组织考核业绩、现场测评业绩，以此来传递压力、催生动力、激发活力，不断提升干事创业绩效。（四）强化制度管人，让刚性约束常态长效。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”好的制度是良好政治生态的保障，通过好的制度推动作风优化是建设良好政治生态的重要途径。益阳市通过开展党的群众路线教育实践活动，坚决反“四风”、树新风，不断清除影响政治生态的不利因素，以党建的实际成效取信于民。一是强化整体推进。自2014年2月起，在中央和省委的正确领导下，全市党员干部深入开展党的群众路线教育实践活动。坚持领导带头，坚持整风精神，坚持常态长效，坚持真整实改，实现了主题活动与日常工作两促进、双丰收。全面开展“四风”问题专项整治，推动中央确定的21项专项整治落到实处，着力在解决损害群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”“最后一步路”等问题上下功夫，“四风”问题得到有效治理。益阳在2014年12月代表湖南接受了中央活动办的检查，得到充分肯定。二是强化创新推进。严格执行中央八项规定、省委九条规定，制定了益阳市关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定。从2013年7月起，创造性开展以“领导接访实效化、干部下访规范化、党员走访常态化”为主题的“三访三化”专项活动，解决各类问题4.5万个，收到了“干部转作风、群众得实惠、社会增和谐、经济快发展”的良好效果。专项活动的全面有效推进，得到了社会的广泛好评，并被国家有关部门命名为“三访三化群众工作法”，在全国纪念毛泽东同志批示“枫桥经验50周年”会上发言，人民日报头版推介。民意测评显示，群众对全市作风建设成效满意率达98%。三是强化制度推进。认真践行“三严三实”要求，将作风建设的制度篱笆扎紧扎牢。运用改革精神和法治思维，把上级要求、群众期盼、实践探索结合起来，及时总结提炼基层组织创造出来的改进作风的鲜活经验，将其上升为作风建设制度机制。按照“科学规范、依法依规、务实管用”三条标准建章立制，市级层面建立健全重大制度44项，以制度固化教育实践活动成果。强化制度规范的执行力，严格要求干部依法按制办事，使远离“四风”、规矩办事、秉公用权成为干部的基本操守，努力建设“清则心境高雅，清则正气充盈，清则百毒不侵，清则万众归心”的风清气正的政治生态。　　
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