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总经理员工大会演讲稿|
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如何写竞聘管理人员的演讲稿
如何写竞聘管理人员的演讲稿
09-03-11 &匿名提问 发布
竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写，是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。 一、竞聘演讲稿的写作要求 1、气势要先声夺人 竞聘演讲的一个重要特征就是具有竞争性，而竞争的实质，是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方法之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，不是骄气，不是傲气，而是浩然正气。有了渊博的才识、正大的精神和对党的事业和人民的深厚的感情，作者就不难找到恰当的语言表达形式。 2、态度要真诚老实 竞聘演讲其实就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话。 3、语言要简练有力 老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己的好时机，但也决不可“长篇累牍”。应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。 4、内心要充满自信 著名演说家戴尔·卡耐基曾说过：“不要怕推销自己。只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫，就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。 二、竞聘演讲稿的写作方法 1、竞聘演讲稿的开头方法 竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头： （1）用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如： 我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。 （2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如： 我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。 （3）概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如： 我今天的演讲内容主要分两部分：一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好人事局副局长工作的思路。 2、竞聘演讲稿的主体内容 竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面： （1）介绍自己应聘的基本条件 所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到，而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。 （2）简要介绍自身的不足之处 竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处，闭口不言。请看某竞聘者的表述： 我从没有担任过班干部，缺少经验。这是劣势，但正因为从未在“官场”混过，一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过“高高在上”的体验，对摆“官架子”看不惯，弄不来，就特别具有民主作风。因此，我的口号是“做一个彻底的平民班长”。 （3）表明自己任职后的打算 评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点，也就是说，要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲： 总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作： 首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题。如老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚年教育问题。 其次，积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐。 第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。 第四，设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情况，及时向局领导汇报，并及时解决问题。 3、竞聘演讲稿的结尾方法 好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有： （1）表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如： 作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。” （2）表达自己对竞聘上岗的信心。例如： 我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。 （3）希望得到评选者的支持。例如： 各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！我将是一位合格的处长。 附例文一篇 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！ 我叫蔡和平，去年我运气不错，有幸转业到市委办这个人才济济、团结又温暖的大家庭。今年是我的而立之年，常言道：三十而立。在充满生机与活力的新世纪，在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，扪心自问，我能立什么？我深思过，迷惘过，也无奈过。古人讲：天生我材必有用。适奉这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判，希望靠能力而不是靠运气为自己的而立之年留下点什么…… 站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱， 愚钝而不懒惰， 正直而不固执。我1989年9月考入空军飞行学院，学过飞行，后因视力下降停飞改做地面工作，干过排长、指导员、干事，大学文化，中共党员，2000年9月转业。在有206名军转干部参加的进政法系统考试中，我名列第二，原以为能谋个警察的差事也就心满意足了，没料到能非常荣幸地被选拔到首脑机关市委办工作，在此，我衷心感谢领导和同仁的厚爱。与大家共事一年来，我既有不小的压力，更有无穷的动力。 我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今天，我参加《新益阳》编辑部副主任职位的竞争，主要基于以下两个方面的考虑： 一方面我认为自己具备担任副主任的素质 一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是一个农村伢子，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。当兵前，我参加过“双抢”，上山砍过柴禾；当兵后，经受过炎炎烈日下负重五十多斤日行军五十公里的考验，更经历了八年大西北恶劣自然环境和艰苦生活条件下的磨练，特别是严格的军营生活培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。 二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱文秘工作，平时爱读书看报，也浏览了一些有关政治、经济方面的书籍。到办公室工作后，我谦虚好学，不耻下问，系统学习了有关业务知识和各级各类文件精神，初步具备了一个文秘人员所必需的业务知识和政策水平。还自学了计算机知识，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和日常维护等。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。 三是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我曾经多年在上百人的连队工作，既要维护连队干部的权威，又要和战士们打成一片，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同战友们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了战士们的爱戴，在我转业离队时，好多的战友因舍不得我离去而泪流满面，自发地敲锣打鼓为我送行。到市委办工作后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，应该说得到了领导和同事的肯定。 四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。 11年的军旅生涯，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。至今，我仍然清晰的记得离开部队时一位老首长语重心长对我讲的话：小蔡啊，你不管到哪工作，在什么岗位上，作为一个经过部队多年摔打的共产党人，做什么事不仅要上不愧党， 下不欺民，更要对得起部队的培养和自己的良心。 另一方面我认为自己具备担任副主任的才能。 一是有一定的政治素养。我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的大政方针有一定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是到地方工作后，我更加注重了政治理论知识的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。 二是有一定的文字基础。“腹有诗书气自华”。我在中学阶段就爱好文学，参加过文学社，17岁时就发表过诗歌，在部队有二十多篇文学、新闻作品和理论文章在省级以上报刊发表。到督查室工作后，在领导和同事的帮助下，我的文字综合水平又有了一定的提高，我撰写的《我们是怎样提高督查工作权威的》在今年的第一期《当代秘书》杂志上刊发后，广西、山西等兄弟省市的督查部门纷纷来信要求我们寄送资料，供他们取经学习。 三是有一定的管理能力。我在部队工作期间，在基层连队任职达五年之久，从事过连队的日常管理和思想工作。在我的任期内，我所在的警卫连是军区空军的基层达标先进连队，我还带队参加过军区空军警卫专业大比武，获得了第三名，本人也荣立了三等功，最重要的使我积累了一定的管理经验。 四是对编辑工作有初步了解。转业前我当过近两年的新闻干事，在空军报社实习过三个月，是空军报的特约记者和解放军报的特约通讯员，从事过团里简报和广播稿的主编工作，对摄影也不是个外行。在督查室工作的一年时间里，我主要从事《益阳督查》、《民情调查》的编辑，应该说我对编辑工作也算得上一知半解。 假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。 第一、摆正位置，当好配角。在工作中我将尊重主任的核心地位，维护主任的威信，多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。 第二、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。 第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，和大家一道努力把《新益阳》办成更具前瞻性、可读性、指导性、思想性和有益阳特色的党委机关刊物。 不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对陌生的学生或者新兵；凭心而论，我到办公室工作的时间短，参加竞争，我一无成绩，二无资历，三无根基，优势更无从谈起。倒是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，响应组织号召，积极参与竞争，我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。最后以一首自编的对联来结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“与时俱进”。 谢谢大家！
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竞 聘 材 料 尊敬的各位领导、各位评委、同志们：你们好！ 平禹煤电公司自成立以来，各项工作逐步规范，公司呈现出蒸蒸日上的良好发展局面，广大干部职工初步分享到企业发展、职工富裕的的成果，对煤电公司的明天更是充满了憧憬和期待。今天能有机会参加公司中层管理岗位职务的竞聘，我感到十分荣幸。根据集团公司“双定”工作要求和企业改革发展需要，竞聘管理岗位职务，是时代的要求，这对每个人来说，都面临着一次公平的机遇与挑战，我将非常珍惜这次展示自己、煅炼自己的机会，参加煤电公司物资分公司副经理职务的竞聘，勇敢地接受大家的公正的评判。 我参加工作 年来，先后在原新峰一矿、二矿和物资公司工作，从事过采煤、统计、工资管理、经营管理等工作，当过采煤队材料员、统计科科长、劳资科科长、管理副矿长、物资公司副经理等职，为煤炭能源建设做出了一定的贡献，在此，我衷心的感谢各位领导和全体职工的厚爱。今天，我参加物资分公司副经理职位的竞争，主要基于以下两个方面的考虑：第一方面，我认为自己具备担任副经理的素质。一是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。始终以“老老实实做人，勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，在多年来的工作和生活中，得到各位领导和同志们的充分肯定。二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。特别是担任物资公司副经理以来，能自觉遵守国家的法律法规，认真学习煤矿工程建设、机电管理和材料管理专业知识，并在多年的实践煅炼中积累了不少工作经验，善于学以致用，扬长避短，创造性的开展工作。三是有办事果断、求真务事的工作作风。几年的物资公司机关工作经历，特别是担任经营副矿长、副经理以来，培养了我办事果断，求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，保障了所分管工作的顺利进行。第二方面，我认为自己具备担任竞聘职位的才能。一是有较高的政治素养。平时注重政治理论知识学习，有坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。二是有较丰富的材料管理经验。本人自参加工作 年来，长期从事与物资管理有关的工作，对各种矿用材料的性能、质量、价格、入库、出库、使用、管理等环节轻车熟路，积累了较丰富的管理经验。三是有较强的组织与协调能力。任二矿管理副矿长、物资分公司副经理以来，比较注意组织协调能力的培养，由于煤电公司点多面广，加上资金紧张，有时在材料的采购方面存在诸多困难，我们总是想法设法加以克服，确保了矿井所需物资的正常供应，通过近年来的实践煅练，我的组织与协调能力有了很大的提高。四是具有过硬的业务素质。本人长期一直从事材料管理工作，始终坚持专业理论知识及社会主义市场经济理论、生产经营和经济管理知识的学习。在担任物资分公司副经理期间，能够用实践的观念，发展的观点，辨证的分析问题,处理问题，避免工作中的主观性和盲目性，客观地分析实际工作中出现的一系列问题，确保工作的顺利进行。通过理论和实践相结合，从而使我本人的理论知识不断丰富，业务素质不断提高。 如果我有幸竞聘成功，我将不负众望，甘当“孺子牛”，努力为领导和同志们办好事、服好务，为煤电公司的物资供应发挥自己的才能。并着重做好以下几方面的工作：第一，认清自己所处的位置，抓好分管工作，牢牢把握公司的发展方向，为公司的发展做好后勤保证。第二，进一步加大材料管理工作力度，提高物资管理水平。一是抓好分管人员作风建设，为干好本职工作提供思想保证；二是抓好分管人员的思想建设，为干好本职工作打好业务基础；三是提高材料人员的管理水平，始终为煤电公司快速发展作好物资供应。第三，竭尽全力，尽物资供应副经理 之责，密切关注公司的发展、机制、经营、改革、以及涉及职工切身利益等重大问题。第四，加强责任心，确保材料供应及时准确、物美价廉，以最小的代价获取最大的效益，最大限度地满足煤电公司的快速发展需要。第五，要讲廉政。廉政是做好物资供应部门领导的必备要求。公生明，谦生威。廉洁是为政之本。在廉洁方面，主要是从思想上树立起拒腐防变的长城，严于律己，规范言行。做到慎独、慎权、慎财。要时时刻刻严格约束自己，正确对待和行使手中的权力，一身正气两袖清风，不贪不占，严格按规定程序采购物资，不利用职权在材料采购等问题上为自己谋取个人私利，自觉过好名利关、金钱关、权力关、人情关。第六，加强学习，提高自身综合素质。一方面加强政治理论的学习，不断提高政治理论修养。另一方面学习业务知识，紧跟时代步伐，不断完善自己，使自己更能胜任本职工作。在各位领导和同志面前，我是一位才疏学浅之人，愿诚恳接受各位领导和评委的评判，不管这次竞聘成功与否，我都以煤电公司一个主人翁的态度，正确对待公司的各项改革，关注公司的发展，用更加饱满的热情，努力学习，勤奋工作，积极投入公司的建设与发展之中。 竞聘人——
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竞聘是一种特殊、有挑战性的选拔方式，在信心爆棚的基础上，您的演讲内容不妨务实一些：竞聘职位的要求是什么？需要什么技能？我拥有什么技能和优势？我的工作承诺和输出成果……，这些都很重要，建议您登录中国卓企网，一定有您想要的答案。
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各位领导、各位评委、同志们：大家好！    首先，感谢酒店和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我叫×××，1972年出生。1993年毕业于浙江××,××工程专业，工程师；1993至 1996年在××厂工作，历任专业教师、技术员、设备分厂副厂长；1999年招入我酒店工作，现为副经理。今天竞聘的岗位是副总经理。  我今天演讲的主要内容分二个部分：一是我竞聘副总经理的优势；二是谈谈做好副总经理的工作思路。回顾本人近年来的工作情况，可以总结为三个方面。 第一、 尽职尽责为酒店的初期建设鞠躬尽瘁。 1996年酒店组建初期百业待兴，针对建筑设计及施工中的大量缺陷，我配合主管副总构建了酒店的基本架构，并力排众议，从实际出发，力主建立一个精简、高效的物业管理队伍，并制订了一系列初期的规章制度。在这一时期，重点做了二项工作，一是自主编制了一套计算机物业管理软件，使物业管理初步纳入到现代化管理轨道；二是改造及改正了大量大厦设计、安装中的不恰当、不适宜的缺陷，使得设备设施运行更安全、更经济、更可靠。 第二、 尽心尽力为酒店的发展做出了应有的贡献。 众所周知，酒店经历了多次变革，但我始终一如既往地尊重、支持各任领导的工作，维护领导的威信，愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位而不越位，补台而不拆台。在保证自己所管辖的工作符合要求外，还为主编了一套“发展大厦物业管理制度汇编”及以后辅助编制了一系列管理制度，为酒店管理从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟，贡献了自己的光和热。 第三、全心全意为酒店的突破发挥自己的聪明才智。为了酒店有一个更好的未来，我已积累了各种资料约10多万字，计有《物业管理招投标方案》、《住户手册》、《员工手册》、《质量手册》、《安保手册》、《企业CI手册》、《管理表格汇编》、《管理制度汇编》、《合同协议汇编》、《设备操作规程汇编》、《应急处理程序汇编》等。我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。今天，我参加副总经理职位的竞争，主要基于以下几个方面的考虑： 一是我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。在物业初创时期，我事必躬亲，到过大厦的每个地方，摸过大厦的每个部件，工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出 “特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的爱岗敬业的良好品质。 二是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。我从学校毕业后，从没间断过学习提高。84年参加××省首批汉语言文学专业自学考试，连续二年合格，后因参加新厂筹建设计及以后的安装、调试、运行等繁重的工作而中断；为了进口设备筹建、安装工作的需要，我又参加了英语言专业学习；在担任设备分厂副厂长后，又针对所管工种需要，参加了电工、司炉、空调、管道等操作培训；随着进入酒店工作，我又应工作需要，学习了电信、消防设备维护、安装和保养知识；根据现代化物业管理和实际需要，我又自学了计算机操作和编程，掌握了计算机辅助制图、设计；当国际软件园入住我大厦后，我又很快掌握了网络设计、施工和调试知识。现在为适应发展和自身学历的需要，我正在读物业管理专业大专。 三是我学以致用、从实践中来到实践中去的务实精神。一直来我不唯书、只唯用，不唯虚、只唯实。我基本做到了文理贯通、机电一体，既有广博的理论基础，又有实际工作经验，所以在我的工程技术工作中时常会揉和感性的审美元素和分析问题的融会贯通、解决问题的快捷实效；我水、电、暖、通、空、消防、电信、电脑、网络皆有所学。我想，虽然我不是最专业，但我确实很全面，这对一个技术管理工作者来说，非常重要。 四是我有勇于实践、敢于挑战的求是精神。经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事。工作二十年来我思想活跃，爱好广泛，勇于实践、接受新事物快；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、工作干劲足。我分别参加了二个2000多万元投资的××厂的空调除尘专业设计、施工、安装及调试，我还为多个工厂企业的水电专业设计、施工、安装及调试，又为多个软件、商贸企业装潢、电气、网络专业设计、施工、安装及调试，另为一物业设计了全套物业管理竞标方案，并多次为大物业、控股上等级及技术问题献计献策、排忧解难。 五是我有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我曾经多年在上百人的分厂工作，既要维护分厂领导的权威，又要和工人师傅打成一片，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同工友们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了工友们的爱戴；到酒店工作后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，得到了领导和同事的认同。 六是我有一定的管理能力。我在基层管理岗位，已达10几年之久，从事物业工程管理工作，也有6年了，所管设备从未出现过大的事故。   综上所述，我认为自己已具备担任物业副总经理的素质和才能。 那么如何做好一个合格又称职的副总经理呢，我认为首先应该认清角色、摆正位置、行权而不越权，到位而不越位，认真履行好本职工作，具体概括为“一个原则”、“二个中心”、“三个转变”、“四个做到”。 “一个原则”就是上为领导分忧，下为住户服务，以管委会领导提出的“三个满意”为原则，作为全部工作的出发点和落脚点。 “二个中心”就是围绕服务与管理两个中心，突出服务意识，以服务促管理，以管理带服务，提高自身和部门的业务素质，搞好队伍思想政治工作建设。 “三个转变”就是实现由管理型工作向服务型工作的转变，由事务型工作向精品型工作的转变，由管家型思维向主人翁精神的转变。 “四个做到”就是：第一、全面提高自己的综合素质，努力做到政治上成熟、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、业绩上突出，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。第二、锐意进取、增强改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，与时俱进，全面推动各项工作上台阶上水平。第三、妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对下级要多关心、多帮助，充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对同级要多沟通、多交流，相互配合、紧密合作；第四、廉洁做事、树立形象，做到有权不滥用、有名不自争、有功不自居、有责不自推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。 尊敬的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往；进也可贺、退也不馁，一片丹心。我没有惊人的业绩，也没有耀眼的资历，更没有显赫的学历，优势也不足挂齿。我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。 最后我要说，在我多年的工作经历中，属于我的舞台不多，今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。谢谢大家！
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发展物业管理中心工程部经理竞聘演讲稿竞职演讲 各位领导、各位评委、同志们：大家好！首先，感谢管委会、软件园、物管中心和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我叫×××，1962年出生。1983年毕业于浙江××,××工程专业，工程师；年在××厂工作，历任专业教师、技术员、设备分厂副厂长；1996年招入原发展物业公司工作，现为发展物业中心副经理。今天竞聘的岗位是发展物业管理中心工程部经理。我今天演讲的主要内容分二个部分：一是我竞聘工程部经理的优势；二是谈谈做好工程部经理的工作思路。回顾本人近年来的工作情况，可以总结为三个方面。第一、 尽职尽责为发展物业的初期建设鞠躬尽瘁。1996年发展物业公司物业部组建初期百业待兴，针对建筑设计及施工中的大量缺陷，我配合主管副总构建了物业管理部的基本架构，并力排众议，从实际出发，力主建立一个精简、高效的物业管理队伍，并制订了一系列初期的规章制度。在这一时期，工程部重点做了二项工作，一是自主编制了一套计算机物业管理软件，使物业管理初步纳入到现代化管理轨道；二是改造及改正了大量大厦设计、安装中的不恰当、不适宜的缺陷，使得设备设施运行更安全、更经济、更可靠。第二、 尽心尽力为发展物业的发展做出了应有的贡献。众所周知，发展物业经历了多次变革，但我始终一如既往地尊重、支持各任领导的工作，维护领导的威信，愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位而不越位，补台而不拆台。在保证自己所管辖的工程部工作符合公司要求外，还为公司主编了一套“发展大厦物业管理制度汇编”及以后辅助编制了一系列管理制度，为发展物业管理从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟，贡献了自己的光和热。第三、 全心全意为发展物业的突破发挥自己的聪明才智。为了发展物业有一个更好的未来，我已积累了各种资料约10多万字，计有《物业管理招投标方案》、《住户手册》、《员工手册》、《质量手册》、《安保手册》、《企业CI手册》、《管理表格汇编》、《管理制度汇编》、《合同协议汇编》、《设备操作规程汇编》、《应急处理程序汇编》等。我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。今天，我参加工程部经理职位的竞争，主要基于以下几个方面的考虑： 一是我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。在物业初创时期，我事必躬亲，到过大厦的每个地方，摸过大厦的每个部件，工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出 “特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的爱岗敬业的良好品质。二是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。我从学校毕业后，从没间断过学习提高。84年参加××省首批汉语言文学专业自学考试，连续二年合格，后因参加新厂筹建设计及以后的安装、调试、运行等繁重的工作而中断；为了进口设备筹建、安装工作的需要，我又参加了英语言专业学习；在担任设备分厂副厂长后，又针对所管工种需要，参加了电工、司炉、空调、管道等操作培训；随着进入发展物业公司工作，我又应工作需要，学习了电信、消防设备维护、安装和保养知识；根据现代化物业管理和公司实际需要，我又自学了计算机操作和编程，掌握了计算机辅助制图、设计；当国际软件园入住我大厦后，我又很快掌握了网络设计、施工和调试知识。现在为适应公司发展和自身学历的需要，我正在读物业管理专业大专。三是我学以致用、从实践中来到实践中去的务实精神。一直来我不唯书、只唯用，不唯虚、只唯实。我基本做到了文理贯通、机电一体，既有广博的理论基础，又有实际工作经验，所以在我的工程技术工作中时常会揉和感性的审美元素和分析问题的融会贯通、解决问题的快捷实效；我水、电、暖、通、空、消防、电信、电脑、网络皆有所学。我想，虽然我不是最专业，但我确实很全面，这对一个技术管理工作者来说，非常重要。四是我有勇于实践、敢于挑战的求是精神。经过多个工作岗位的实践锻炼，培养了自己多方面的能力，能说，能写，能干事，干成事。工作二十年来我思想活跃，爱好广泛，勇于实践、接受新事物快；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、工作干劲足。我分别参加了二个2000多万元投资的××厂的空调除尘专业设计、施工、安装及调试，我还为多个工厂企业的水电专业设计、施工、安装及调试，又为多个软件、商贸企业装潢、电气、网络专业设计、施工、安装及调试，另为一物业公司设计了全套物业管理竞标方案，并多次为大物业、控股公司上等级及技术问题献计献策、排忧解难。五是我有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我曾经多年在上百人的分厂工作，既要维护分厂领导的权威，又要和工人师傅打成一片，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同工友们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了工友们的爱戴；到发展物业工作后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，得到了领导和同事的认同。六是我有一定的管理能力。我在基层管理岗位，已达10几年之久，从事物业工程管理工作，也有6年了，所管设备从未出现过大的事故。 综上所述，我认为自己已具备担任物业公司工程部经理的素质和才能。那么如何做好一个合格又称职的工程部经理呢，我认为首先应该认清角色、摆正位置、行权而不越权，到位而不越位，认真履行好本职工作，具体概括为“一个原则”、“二个中心”、“三个转变”、“四个做到”。“一个原则”就是上为领导分忧，下为住户服务，以管委会领导提出的“三个满意”为原则，作为全部工作的出发点和落脚点。“二个中心”就是围绕服务与管理两个中心，突出服务意识，以服务促管理，以管理带服务，提高自身和部门的业务素质，搞好队伍思想政治工作建设。“三个转变”就是实现由管理型工作向服务型工作的转变，由事务型工作向精品型工作的转变，由管家型思维向主人翁精神的转变。“四个做到”就是：第一、全面提高自己的综合素质，努力做到政治上成熟、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、业绩上突出，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。第二、锐意进取、增强改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，与时俱进，全面推动工程部各项工作上台阶上水平。第三、妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对下级要多关心、多帮助，充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对同级要多沟通、多交流，相互配合、紧密合作；第四、廉洁做事、树立形象，做到有权不滥用、有名不自争、有功不自居、有责不自推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。尊敬的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往；进也可贺、退也不馁，一片丹心。我没有惊人的业绩，也没有耀眼的资历，更没有显赫的学历，优势也不足挂齿。我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。最后我要说，在我多年的工作经历中，属于我的舞台不多，今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。谢谢大家！发展物业管理中心工程部经理竞聘演讲稿
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11:32   阅读5407   评论1   字号： 大大  中中  小小  论公共关系人员处理危机的技巧  内容摘要:随着全球化、城市化、信息化、高科技化进程的不断加快和深入,公共关系危机已由非常态变成了社会生活的常态。因此应对公关危机的能力也成为衡量公关人员管理水平的一项重要指标.    关键词:公关危机  危机处理  公众利益  一、公关危机   所谓公关危机，是指由于组织内部或外部的种种因素，严重损害了组织的声誉和形象，使组织陷入了强大的社会舆论压力之下，并处于发展危机之下的一种公共关系状态。
 二、公关危机的预防  
 公关危机一旦发生，再圆满的处理结果也会对企业造成影响 ，所以最好的办法是预防不发生公关危机。对于企业公关危机的预防工作，可以从以下几个方面进行操作：　1．设立应付危机的机构 　　它可以由以下人员组成：决策层负责人、公关部经理、人事部经理、保卫部经理等。这些人员应保证有通向政府部门、媒体联系的畅通渠道。中小企业因费用问题往往没有合适的专职公关人员，也可聘请媒体从业人员做兼职顾问，也可委托给专门的公关顾问服务公司。　2．注意企业危机前的信号
  在危机爆发之前，必然要显示出一些信号。如：伤害组织或组织决策人形象的舆论越来越多；特别受到政府、新闻界或特定人士的“关注”；组织遇到的麻烦越来越多等。一旦发现倾向性、苗头性问题，及时联系潜伏危机事件相关人员，明细事实真相，搜集资料，从源头上切断不良信息传播。 3．严格执行企业新闻宣传纪律   企业注重企业文化，要求员工学习和创作。但新闻发布要有授权，凡涉及本单位重要决策、重大事件的新闻发布和投稿，一定要经公司主管审批。 4．制定公关危机问题处理预案
  企业制定切实可行的公关危机处理预案是圆满处理危机的基础。预案一定要在危机发生6小时内做出反映，预案包括：由谁来召集应急小组会议，制定详细对策；谁负责联系新闻媒体；怎样召开新闻发布会；怎样控制不良消息进一步传播；怎样告知政府、客户、利益关系人进度；怎样处理善后工作等。   企业公关危机，在企业整个生命周期中是不可避免的。对于危机，最重要的是要预防它的发生，并预见可能发生的危机；企业越早认识到存在的威胁，越早采取适当的行动，越可能控制住问题的发展。 三、公关危机的处理   企业一旦出现公关危机，公关人员应迅速根据具体情况作出反应，协助企业负责人调查危机或事故的原委，做好善后工作。其处理一般可采取下列策略： 1．检查自己，如果是自身原因造成的错误，要立即道歉。 　　由于产品质量问题所造成的危机是最常见的危机，一旦出现这类危机，应不惜一切代价迅速收回所有在市场上的不合格产品，并利用大众传媒告知社会公众如何退回这些产品的方法。 2.对有关人员予以损失补偿 　  企业出现严重异常情况，特别是出现重大责任事故，使公众利益受损时，企业必须承担责任，给予公众一定的精神补偿和物质补偿. 从而赢得公众的理解与支持。 3．利用传媒引导公众 　　举办新闻发布会或记者招待会，向公众介绍真相以及正在进行补救的措施，做好同新闻媒介的联系使其及时准确报道，以此去影响公众、引导舆论，使不正确的、消极的公众反映和社会舆论转化为正确的、积极的公众反映和社会舆论，并使观望怀疑者消除疑虑，成为企业的忠实支持者。同时，当企业与当事者出现分歧、矛盾、误解甚至对立时，应该本着以诚相待、先利他人的原则，运用协商对话的方式，认真倾听和考虑对方意见，化解积怨、消除隔阂。  4．利用权威意见处理危机 　　在某些特殊的公关危机处理中，企业与公众的看法不相一致，难以调解。这时，必须依靠权威发表意见。处理公关危机的权威主要有两种：一是权威机构，如政府部门、专业机构、消费者协会等；二是权威人士，如公关专家、行业专家等。在很多情况下，权威意见往往对公关危机的处理能起到决定性的作用。   5．利用法律调控危机
   指运用法律手段来处理公关危机。法律调控手段主要包括两个环节：一是依据事实和有关法律条款来处理；二是遵循法律程序来处理。运用法律调控处理公关危机有两个作用：一是维持处理危机事件的正常秩序；二是保护企业和公众的合法权益。   6．公布造成危机的原因 　　 企业公关危机发生后，应坦诚地向社会公众及新闻界说明造成危机的原因。如果是自己的责任，则应当勇于向社会承认；如果是别人的故意陷害，则应通过各种手段使真相大白，最主要的是要随时向新闻界等说明事态的发展及澄清无事实根据的“小道消息”及流言蜚语。   7．重塑良好的公众形象 　　 公关危机的出现，或多或少地会使企业的形象受到不同程度的损害。虽然公关危机得到了妥善处理，但并不等于危机已经结束，企业还必须恢复和重建良好的公众形象。要针对形象受损的内容和程度，重点开展弥补形象缺陷的公共关系活动，密切保持与公众的联络与交往，敞开企业的大门，欢迎公众的参观和了解，告诉公众企业新的工作进展和经营状态，拿出质量过硬的产品和一流的服务公诸于市，从根本上改变公众对企业的不良印象。   只有当企业的公众形象重新建立时，企业的公共关系才能谈得上真正的转危为安，公关危机处理才谈得上圆满结束。 四、公关危机发生后的基本公众对策
  指危机发生后对企业内部员工、相关责任人、受害者、新闻界、上级有关部门、社会公众等不同人群的相应对策。包括如何让他们从不同的角度恰当地了解情况，从而让他们在危机处理过程中扮演一种恰当的角色。　1、针对企业内部员工的对策　　在企业发生危机和困难的时候，稳定员工队伍以及员工情绪，防止员工采取一些过激的行为或者对企业不利的行为，对危机的处理至关重要。一般来说，有如下步骤可以遵循：　　第一，在安抚员工情绪、稳定内部工作秩序的基础上向职工告知事故真相和企业采取的措施，争取员工的理解、谅解和信任，使员工同心协力，共渡难关。　　第二，收集和了解职工的建议和意见，作好沟通与反馈工作，并积极采纳员工的有益建议。　  第三，做好内部宣传和信息发布工作，防止员工以讹传讹，传播、散布对企业不利的猜测、流言。　　第四，制定挽回影响和完善企业形象的工作方案与措施。　2、针对相关责任人的对策　　如果危机事件是由相关工作人员的严重失责甚至故意破坏而引起，受害者及社会公众强烈要求对责任人进行处理，则应在明确责任的前提下，果断地、合理合法地对责任人进行处理，该处罚的处罚，该法办的移交司法机关，而非迁就护短，以息众怒。　3、针对受害者的对策　　受害者是危机处理的第一公众对象，企业应认真制定针对受害者的切实可行的应对措施：　　第一，设专人与受害者接触，了解受害者的需求和反应，安抚受害者情绪。　　第二，确定关于责任方面的承诺内容与方式。　　第三，制定损失赔偿方案，包括补偿方法与标准。　　第四，制定善后工作方案。不合格产品引起的恶性事故，要立即召回不合格产品，组织检修或检查，追查原因，改进工作。
4、针对新闻界的对策　　媒介对危机事件反映敏感，传播速度快，范围广，影响力大。媒体关系处理不好，很容易造成信息误传，形成不利于事件处理的舆论。因此，要特别注意处理好与新闻媒介的关系。与媒体接触的具体对策包括：　　第一，确定配合新闻媒介工作的方式，统一对外宣传的渠道和口径，避免出现互相矛盾的说辞。　　第二，向新闻媒介及时通报危机事件的调查情况和处理方面的信息。　　第三，利用有较强公信力、影响力，并与企业有良好互动关系的媒体，在尊重事实的前提下，积极引导舆论向有利于危机处理的方向发展。　　第四，确定与新闻媒介保持联系、沟通的方式，何时何地召开新闻发布会应事先通报新闻媒介。　5、针对上级有关部门的对策　　对于关系到公众利益和社会安全的重大危机事件，危机发生后，企业要与上级有关部门和相关主管机构保持密切联系，以求得政策指导、政府帮助和相关机构的配合。企业要及时地、实事求是地汇报情况，不隐瞒、不歪曲事实真相，随时汇报事态发展情况。等到事件处理后，应该向上级部门详细报告事件经过、处理措施、解决办法和防范措施。　6、针对社会公众的对策　　企业应根据具体情况，确定安慰公众心理的方式、方法，及时向事件发生所在社区、关注事件发展的社会公众、相关社会机构、政府部门和其他利益相关者通报危机事件和处理危机事件的措施等情况，并制定出相应的方案，全面消除危机事件的影响。　　有的时候企业需要和科研部门、相关主管部门进行配合，共同认定事故责任和事件性质，通报危机情况。最好可以由中立机构发表具有权威性的报告来平息事态，这样比较容易取信于大众。     公共关系危机处理是公共关系活动中日益引起重视的管理思想和生存策略，特别是在全球化加剧的今天，企业或组织一个小小的意外或者事故就会被扩大到全国、甚至更大的范围内，产生掩耳不及迅雷的恶化后果。因此在新时代，企业或组织更应该建立起完备的危机紧急处理系统，并懂得如何运用新的技术全方位地有效传播和控制信息，使损失降低至最低限度。
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社区社会组织参与和谐社区建设的途径和方式研究　　摘 要：和谐社区是构建社会主义和谐社会的重要基础，社区社会组织是谐社区建设中的重要社会力量。为贯彻和谐社区建设“共建共享”理念，促进社会和谐人人有责、和谐社会人人共享生动局面的形成，本研究以和谐社区建设为视角，在广泛调查了解各地和谐社区建设现状的基础上，总结了社区社会组织参与和谐社区建设的具体途径、作用和方式，分析了当前社区社会组织参与和谐社区建设中存在的主要问题，并提出了改进和完善的对策建议。　　关键词：社区社会组织 和谐社区建设 途径 方式　　党的十七大报告指出：和谐社会要靠全社会共同建设。我们要依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。构建社会主义和谐社会，必须重视和谐社区建设，要将“共建共享”理念贯穿于和谐社区建设的始终，调动一切社会力量参与和谐社区建设，让广大人民群众在共建中共享改革开放成果。社区社会组织作为我国社会组织的一部分，在构建社会主义和谐社会背景下，是组织居民参与和谐社区建设、创新社会管理体制、整合社会管理资源、建立健全“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”社会管理格局的重要力量。研究和探讨社区社会组织参与和谐社区建设的具体途径和方式，对于大力推进和加快和谐社区建设的进程，具有重大的现实意义。　　一、我国和谐社区建设的现状　　和谐社区建设作为和谐社会建设的切入点之一，已普遍成为社会各界的共识。社区作为居民聚集居住的基本区域单元。它的和谐与否，事关居民是否安居乐业，事关城市是否有序发展，事关党的执政基础是否稳固。　　我国社区建设经历了以社区服务为主的社区建设阶段到构建和谐社区阶段。从20世纪90年代开始，全国部分大中城市开展了社区建设探索，形成了比较典型的社区建设模式，如上海模式、武汉（江汉）模式、青岛模式和苏州模式等。党的十六届四中全会后，全国各地开始了和谐社区创建工作，进行了许多有益探索，积累了许多经验，社区建设模式得到了进一步发展和完善,并呈现出多样化格局，比较典型的有北京、上海、南京、深圳、成都、青岛、大连、武汉等。在此，仅介绍下列模式。　　（一）上海模式　　上海市率先在全国提出并建立了“两级政府，三级管理，四级落实”的城市管理新机制，实现了管理重心下移，即通过社区自治，使市民公众参与和管理城市的现代化建设。其和谐社区建设的主要特点是——实施网格化管理。即一是社区全覆盖，二是强化整合，三是数字化管理，四是快捷反应机制。网格本身具有相互连接、彼此联动的特点，便于调控力量的有效、集中投放。近几年上海和谐社区建设按照 “社区党建全覆盖，社区建设实体化，社区管理网格化”的要求，着力推进“三大体制创新”：即推进社区治理结构体制创新；推进民间非营利组织培育发展体制创新；推进社区服务和保障体制创新。上海的做法被誉为管理创优型模式。　　（二）南京模式　　作为全国社区建设的发源地之一，也是全国首批社区建设示范市，南京走出了一条具有南京特色的社区建设之路，使和谐社区建设取得了新的成就，初步形成了具有一定特色的做法与经验。主要经验有三：一是率先创设和谐社区评价标准。二是创建“社区议事园”。“社区议事园”是建立在以全体社区居民为主体，以议事会、议事箱、议事厅、议事栏为载体的社区议事机制，针对群众关心的热点难点问题，定期集中社区相关居民代表进行讨论。三是构建社区服务综合平台。　　（三）深圳模式　　深圳市在和谐社区建设中，进行了社区组织创新——设立社区工作站。即在原有社区居委会之外新设社区工作站，采用“社区居委会与社区工作站并行” 的模式对社区进行管理。同时，深圳市南山区和谐社区建设的经验和特点非常典型，形成了独具特色的“南山模式”， 其主要做法是，着重抓好“六个一”工作：确定“一个目标”，创建“六好十无两满意”平安和谐社区；建立“一个体系”，初步建立和谐社区建设工作体系；强化“一个核心”，推进社区党建工作创新；开展“一个行动”，即“十百千万行动”，树立推广十类社区组织典型；找寻“一个平台”，开展“唱响和谐之歌”系列活动；社区“一个特色”，打造“特色文化社区”。　　（四）成都模式　　近年来，成都市积极探索构建和谐社区的途径，在社区模式探索和创新方面，创建了“四化一加强”社区管理服务模式和社区“3+1”工作模式。“四化一加强”的管理模式主要内容是“社区管理网络化、社区服务项目化、居民自治规范化、基础设施标准化，加强党对社区建设的领导”，努力建设居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的和谐社区。社区“3+1”工作模式的主要内容是“社区居民代表常任化，社区居委会议事民主化，社区服务多元化的运行体系，加上社区工作服务站”。　　（五）青岛模式　　在城市化进程中，“城中村”现象是许多地方普遍面临的一个新课题。青岛开发区（黄岛区）通过管理型、自治型、物化型、服务型、文明型、平安型 “六型社区”的建设，逐步构建了机制完善、环境优美、服务周到、文教发达、家园平安、关系和谐的和谐社区。之后，这个区又开创性地制定了建设和谐社区的具体标准。青岛的做法被民政部概括为“黄岛模式”，并在全国推广。　　（六）武汉模式　　在和谐社区建设中，武汉市制定了“社区建设883行动计划”，创造性提出了“就业和社会保障到社区、城市管理到社区、社会治安到社区、社会服务到社区”，较好地依托社区这个平台推进城市基层管理工作，取得了较好的成效，形成了活动创建型社区建设模式。　　以上各地和谐社区建设的经验启示：构建和谐社区，除了坚持党组织的领导作用外，因地制宜，创新社会管理体制，充分调动和发挥社区各类组织的积极性和作用，努力为社区各类组织，特别是社区社会组织参与和谐社区建设搭建平台。　　二、社区社会组织参与和谐社区建设的途径和方式　　（一）社区社会组织的界定　　目前国内外对非政府组织或社会组织并没有一个统一的、普遍认可的定义，因此对社区社会组织也没有一致的观点。一般认为，社区社会组织，是指以社区为活动范围，以满足社区居民的不同需求为目的，由社区居民自主成立的非营利性群众团体或组织。社区社会组织分类方法很多，按其职责和功能，分为公益类、服务类、维权类、文体类和保健类五类社区社会组织；按是否注册登记，可分为经正式登记有法人资格的社区社会组织、在街道或居委会备案的“准社区社会组织” 和未登记备案、但又事实上存在并在社区开展各类活动的 社区“草根组织”。　　（二）社区社会组织参与和谐社区建设的主要途径和方式　　社区社会组织是社区组织体系的重要细胞，是和谐社区建设的具体实施主体，通过开展各种活动和服务，弥补政府功能的不足，化解各种社区矛盾，推动和谐社区建设。据调查，目前社区社会组织参与和谐社区建设主要集中在社会管理、社区服务、社会事务等领域，主要途径包括参与社区社会管理和社区公共服务，具体参与社区社会保障、社区就业、社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安等各项服务工作以及承接社区评估、社区调查、社区培训、社区调解、社区维权等事务性工作。归纳起来，社区社会组织参与和谐社区建设的主要途径和作用有：　　1、参与社区社会管理，促进社区居民自治和基层民主。扩大基层民主，实行居民自治，是建设新型和谐社区的重要目标。全国许多城市在社区层面设置 “社区工作站”承担政府部门下达的行政工作，使社区居委会真正回归其本来面目，成为扩大基层民主、实现居民自治的重要平台。业主委员会，以及老年人、残疾人、妇女、儿童等社会团体，通过制度建设和各种活动，激发了成员的民主意识，培训了成员民主的技巧，提高了成员民主自治的能力。这些社区社会组织，也日益成为社区居民争取和维护自身利益的重要途径。　　2、提供各种社区服务，拓宽社区服务领域。社区服务中心提供各种生活服务，及时有效地解决了社区居民的急、难、愁事；社区空巢老人服务站、残疾人康复站、托养中心等社区服务社会组织，为老年人、残疾人、无家可归者、妇女儿童和失业者等提供了保护和支持，弥补政府和市场在提供公共物品方面存在的缺陷，为需求较高的人提供额外的公共物品，为需求特殊的人提供特殊的公共物品。　　3、开展社区文化活动，促进社区人文建设。各种社区文化社会组织利用社区内的各种文化设施开展文化、教育、科普、体育、娱乐等活动，增进社区人与人，人与社会的融合，形成了“我为人人、人人为我”的社区氛围和社区居民相互关爱、相互信任、相互帮助的和谐人际关系，并逐渐形成和谐的社区文化。许多社区创造了一批群众喜闻乐见、琅琅上口的社区之歌、邻里之歌、道德公约等社区歌谣，设立了社区邻里节、社区运动会、社区升旗日等社区的节假日。通过社区文化社会组织的努力，“诚信友爱、亲善和睦、尊重理解、包容互助”的社区人文精神正在逐步形成。　　4、承担社区事务性工作，促进基层政府职能转变。社区事务社会组织，通过承接社区评估、调查、培训、鉴定、调解、维权等社区工作，使基层政府在社区管理中的职能角色获得了重新定位，从“怎样把居民管得住”，向“怎样使居民过得好”的方向转变，减少了基层政府压力，促进政府职能转变，方便社区群众。　　5、化解社区矛盾，维护社区稳定。当前我国处于矛盾凸显期，各种各样的矛盾都在社区中出现。社区调解社会组织协助政府相关部门有效地把矛盾化解在基层，成为维护社会稳定的减压阀和安全阀。如社区帮教小组、温馨家庭、心理咨询机构等，配合街道、社区，关心帮助失足的青少年、刑满释放人员等一些社会边缘人群，促使他们转化；社区的人民调解组织，进行居民纠纷调解，解决分歧和冲突；社区组建的老人活动室、图书室、医疗站、残疾人服务中心等一批社区服务社会组织，在整合社区资源的同时，提供了不少就业岗位，拓宽了就业渠道，减轻了政府解决就业的压力，促进了社区居民安居乐业和社会稳定。　　6、动员社区成员参与，整合社区资源。在当今急剧的社会变迁过程中，人们的社会价值观发生了嬗变，社会成员的疏离感加深，导致对政府、对市场、对他人的信任衰减。社区社会组织作为中介，加强了社会成员的参与，重建了社会资本和社会规范，形成了互惠、信任、合作等规范；社区服务团体、社区福利委员会、业主管理委员会、居民委员会、老年协会、妇女自治组织和各类旨趣性组织等社区社会组织，通过统筹规划社区资源，开展各种社会服务，发动社区群众参与，从而达到整合社区资源，满足社区成员多样化需求的目的。　　7、拓宽社区资金来源，促进社区和谐发展。政府包办的和谐社区建设模式，不但加重政府的财政负担，还会因为政府用于和谐社区建设的资金有限而导致社区发展滞后。从国外的社区建设的实践看，社区发展资金主要来源于政府资助、社会赞助和社区非营利组织募集三方面。资金使用类社区社会组织的资金除政府扶持外，一般通过服务收入和社会捐赠来补充，各地社区民办非企业单位运作基本属于这一情况。资金来源的多元化不仅加强了社区社会组织的实力，也为其积极参与和谐社区建设创造了有利条件。社区资金筹集类社区社会组织，如社区文化、教育、卫生、体育、环境等发展基金会，运用筹集的资金进行和谐社区建设，一定程度弥补了政府在人力、财力和组织资源的不足。　　 8、沟通政府与居民，影响政府社区发展政策的制定。社区社会组织是沟通政府与居民的一座重要桥梁，一方面把政府的意图和对相关问题的处理意见转达给社区成员，同时把居民的要求、愿望、建议、批评及时转达给政府，从而影响政府社区发展政策的制定，达到政府与居民之间的沟通。在和谐社区建设中，各种社区社会组织并不是机械地执行政府的所有政策，当政府政策明显有违或有损社区居民利益时，社区社会组织可以代表社区居民同政府协商，以促使政府考虑重新决策。　　（三）社区社会组织参与和谐社区建设的主要方式　　社区社会组织参与和谐社区建设方式多样化，当前主要有以下四种：　　1、志愿服务。在全国很多社区，环境保护协会、志愿者协会、书法协会、围棋协会、健身协会、业主委员会、社区学校、社区卫生服务中心等社区社会组织经常组织成员向和谐社区建设相关内容提供志愿服务。志愿服务内容涉及社区居民生活的各个方面，如社区文化、体育、娱乐、教育、生活服务，以及为社区失足少年、老年人和残疾人等弱势群体提供照顾或辅导服务等。许多社区公益类社会组织鼓励成员积极参与和谐社区建设，有的甚至规定所有的成员每年必须提供一定量的志愿服务，作为成员考核的必备条件，每年举行优秀志愿者评选并表彰大会等。社区社会组织志愿服务，有利于建立一个关怀互助的社会，有利于充分利用社会的人力资源，有利于改善社区服务的质量，也有利于培养团队精神、建立社区社会组织良好的形象，是一种助人自助的活动。因此志愿服务是社区社会组织参与和谐社区建设的一种很好的方式。　　2、机构服务。社区社会组织在社区建立小型的、专业的服务机构，发展以社区为基础的治疗与服务设施、技术和计划，使所提供的福利服务更贴近人们的正常生活和真实需求，如建立社区活动中心、老人之家、青少年之家、日间照顾中心等，为老人、残疾人、不需住院治疗的精神病、慢性病患者、有越轨行为的青少年及父母无法照顾的儿童提供照顾、治疗和教育等方面的服务。这是社区社会组织参与社区福利服务的主要方式。　　3、政社合作。包括政府补助、（政府）购买服务、项目分包等。随着公共事务治理边界的开放，政府改变原来一家垄断的治理格局，采取邀请、授权、委托等方式与社区社会组织建立起“联带”关系。具体形式有“民办公助”、“公办民营”、 “公私合营”等，即政府与社区社会组织合作进行公共服务和社会管理，对群众急需的社区社会组织提供的服务，政府给予一定的资金补助、政策扶持甚至购买其服务。如北京朝阳区确定了社区绿化养护、清扫保洁、文体活动、互助救济、居家养老、就业培训等六类公共服务项目，作为首批交由社会组织运作的项目，以招标、委托或政府购买服务等方式，逐步从街道转移给社会组织。上海将政府投资建设的社区服务中心─罗山会馆承租给社区社会组织经营；深圳在公共服务领域实行“管办分开”，成立一个专司政府投资公共服务事业的部门，统一管理公共服务领域政府投资及相关的人财物管理，鼓励民间资金投资于公共服务事业，实现公共服务主体多元化，对于政府投资不足的基本公共服务，实行政府向社区社会组织公共服务机构采购的方式提供给市民，完善基本公共服务体系。　　4、组织建设。我国深圳、北京、上海等城市通过建立社区社会组织管理机构，创新社会管理体制，探索政府与社会协同工作机制，使社区社会组织制度化地参与当地和谐社区建设。如北京朝阳区在区一级建立社区社会组织联合会、街道建立社区社会组织协会、社区建立社区社会组织分会三级社会组织平台，重点培育规范社区文体协会、社区互助协会、社会经济协会、社会工作者协会和社区服务小行业协会五个方面协会组织等。采取通过组织建设，创新社会管理机制，让社区社会组织参与到和谐社区建设。？　　三、社区社会组织参与和谐社区建设中存在的主要问题　　社区社会组织通过志愿服务、机构服务、政社合作、组织建设等方式参与社区社会管理和公共服务，在发展社区居民民主，创新社会管理体制，促进政府职能转变，满足社区居民各种需求，提高社区凝聚力，推动和谐社区建设与发展等方面都发挥着极为重要的作用。但应当看到，社区社会组织参与和谐社区建设还存在许多具体阻碍，主要表现：　　（一）一些政府部门没有转变观念，对社区社会组织及其参与和谐社区建设的作用和重要性认识不足，许多地方缺乏培育、扶持社区社会组织发展的有效政策，缺少鼓励、扶持社区社会组织参与和谐社区建设的相应制度，社区社会组织参与和谐社区建设的积极性不高。　　（二）社区社会组织相关法律法规不太合理，可操作性不强，社区社会组织注册难；社区社会组织性质、职能、作用等规范不明确，在和谐社区建设中定位不清晰。　　（三）社区社会组织结构数量少，结构不合理，社会公益类组织偏少，与政府以及与同属社区社会组织的社区居委会的关系没有理顺。　　（四）社区社会组织资金短缺，基础条件薄弱，成员素质不高，自身能力建设亟待加强，参与和谐社区建设的能力弱，难以发挥作用。　　（五）社区社会组织的社会信任度低，社会动员能力有限。由于法制不健全，内部和外部的监督机制不完善，一些社区社会组织缺乏自身能力建设，内部管理混乱，有的甚至违背其服务宗旨，追求经济效益，降低服务质量，忽视社会责任和社会信誉和，导致其社会影响力降低，难以吸引社区居民参与，不能有效发挥整合社会资源的功能。　　四、改进和完善社区社会组织参与和谐社区建设的对策建议　　（一）政府有关部门要转变观念，充分认识社区社会组织在和谐社区建设中的地位和作用，认识到社区社会组织介入和谐社区建设是社会管理机制的创新，它能及时反映民众诉求，化解社会矛盾，实现社会自治。　　（二）完善相关法律、法规，为社区社会组织参与和谐社区建设营造良好环境。对不同类别的社区社会组织实行不同管理。对找不到业务主管部门的社区社会团体，可以实行登记管理，不强调业务主管部门审核；对于民办非企业单位和基金会，则进一步明确和规范业务主管单位的职责，强化双重管理体制。通过完善相关法律法规，确定民办非企业单位和基金会的业务主管单位，使业务主管单位的职责、权限制度化，确保其履行对该领域社会组织的监管职责。　　（三）理顺机制，突出对社区社会组织的培育发展。建立政府与社会组织合作伙伴关系，扩大社会组织的发展空间。包括优化社区社会组织结构布局，建立政府对社会组织的资助机制，制定促进社会组织发展的扶持或鼓励性政策，完善社会组织税收及从业人员的人事、工资、福利、职称、医疗、养老等社会保障措施，增强社会组织对优秀人才的吸引力，提高社会组织的发展能力。同时，通过采取促进专业化与职业化、推进社区慈善和志愿行动、公益资助和合同购买、税收优惠和费用减免等一系列措施，鼓励、引导、支持社区社会组织参与和谐社区建设。　　（四）积极引导，协助社区社会组织加强自身能力建设和诚信建设，加强自律，提高公信力。包括建立制度激励机制，鼓励社区社会组织优胜劣汰，对不同类型社区社会组织实行分类指导和管理；建立专业化的社会工作者队伍。无论是社区居委会工作人员还是社区社会组织负责人及其聘用工作人员，都应该接受专业的社会工作培训，获得相关任职资格证书，才能够正式上岗工作。另外，建议政府出资对选举产生的社区社会组织负责人进行必要的管理知识培训，提高社区社会组织负责人的素质和管理水平。　　（五）完善相关监督管理机制，促进社区社会组织健康发展。 对社区社会组织的监督管理是使社区社会组织健康发展、有效地发挥其应有作用的关键。一方面，政府应积极主动承担宏观引导、政策制定、监督协调、资源调控等职能。通过制定法规来确认社区服务组织的社会地位、社会功能以及所承担的社会责任；通过建立健全监督与评估社区服务组织的法律法规，对社区社会组织以政府补助、购买服务等方式承担的社会服务的全过程实行严格的监督和评估。另一方面，聘请专门从事监督与评估的非营利机构进行客观公正的评估，并鼓励新闻媒体客观、公正地报道社区社会组织的参与和谐社区建设的状况。再者，要发挥社区居民对社区社会组织的民主监督和民主管理的作用，建立相应的政府、社区社会组织、社区居民间的沟通管道与沟通机制。 　　 　　 　　
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1．思想政治方面。主要指对党在新时期的路线、方针、 政策的认识和态度；在各项社会政治活动中自己的思相，认识和表现等。 2.道德风尚方面。主要指能否自觉地遵守大学生行为准则和学校的各项规章制度，以及尊敬师长、团结同学、爱护集体、公共道德等方面的情况。 3.学习和健康方面。主要指学习目的、学习态度、学习成绩，以及重视课外体育锻炼、身体健康、心理健康等方面的情况。 4.存在的主要缺点和今后的努力方向。多数毕业生在谈到自己的优点时，往往会列举出许多事例，并且津津乐道，可一旦说到缺点时，则往往避重就轻，好像说到缺点就意味着一个人犯有严重错误似的，其实不然。事实上每个人都有优点和缺点，所谓缺点即不足之处，不一定就是原则性的问题，完全可以担而言之。不过表达时定义要准确，用词要恰当。 5.对毕业生就业的认识和态度。 怎样写自我鉴定？ 自我鉴定将同组织鉴定、学习成绩单、学位学历证明等一起归入个人档案，而自我鉴定是给用人单位的第一印象材料，所以同学们应该高度重视，实事求是，恰如其分地写好自我鉴定。这不仅有利于你今后的不断完善和提高，也有助于你择业目标的尽快实现。 1.要认真听取老师和同学们的意见。老师看问题比较透彻，对学生的各方面情况有着比较全面的了解；同学之间朝夕相处四年，情同手足，互相之间比较了解，临别之际，也能讲肺腑之言。注意听取他们的意见，对写好自我鉴定无疑会有帮助。 2.自我鉴定必须写实。使人看了鉴定如见其人，依据鉴定判断你的品质、能力、性格等，以便组织对你有所了解和合理使用。 3.态度要端正，字迹要工整。有些同学对自我鉴定不太重视，常常是条理不清，文笔不畅，字迹 草，口号连篇，马马虎虎，敖衍了事。这种鉴定给人留下的印象抑或缺乏责任心，抑或玩世不恭，抑或水平不高，让人怀疑你的能力。实际上自我鉴定就是你的“自我推销广告”，可千万要注意广告效果哦！ 毕业生自我鉴定(范文) 三年的大学校园生活是我人生的一大转折点。我于xxxx年9月以优异的成绩考入xx大学。四年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基 础。一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定，每学年都获得三等奖学金。在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种应用软件和硬件的研究。因此在第四学期开始就被老师信任为计算机房的负责人。 有广泛爱好的我特别擅长于排版及网页美工和多媒体的制作，就任本班组织委员的同时也加入了校学生会宣传部。对工作热情、任劳任怨，和部内成员团结一致，一年间我由部委升为部长。在任部长期间注重配合学校、学生会其它部门，出色的完成各项宣传工作，促使学校的各种运作更顺利的同时行。 学校的各种活动都热情的参加，在xxxx年至xxxx年间获校文娱比赛及知识问答比赛等一等奖。大胆创新对校报版面进行改革,使得校报的受视率提高到一个层次。学校的各种活动都热情的参加，在xxxx年xx月获校演讲比赛一等奖。 身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发挥xxxx年暑假我以熟练的计算机技术应聘入揭阳市凌先电脑公司技术部任技术员兼培训部教师。 技术员兼培训部教师。xxxx年暑假我在惠东县亿鹏印刷公司学习名片和小型广告、商标设计，自身对这方面有坚实基础和浓厚兴趣的我用一周时间就熟练了各样设计软件，之后做出了大量出色的设计方案，得到同学及老师的一致好评。 本人具有热爱等祖国等的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。 自荐人：xxx XXXX年XX月XX日 自我鉴定 〔概念解说〕 自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自已的学习和工作生活等 表现的一个自我总结。 〔格式内容〕 1.标题。可写成 &自我鉴定&。 2.政治表现。 3.学习表现。 4.工作和道德表现。 5.缺点及今后努力的方向。 〔范例参考〕 自我鉴定 本人这一年以来，能积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习&三个代 表&的重要思想，拥护党的各项方针政策。遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政 治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研业务。勤奋刻苦，成绩优良;班委工 作认真负责，关心同学，热爱集体。有一定奉献精神。不足是工学矛盾处理不够好 ，学习成绩需进一步提高。今后我一定发扬成绩， 克服不足，争取更大进步。 吴xx xx年x月x日参考资料：我写的
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他山之石可以攻玉”，根据王市长指示精神，按照市社党委统一部署，李主任的精心安排， 5月29日至6月5日，我们组织机关、县供销社、市属企业的干部一行八人，由市社副主任宗明轩、纪检书记胡道林带队，赴云南昆明市供销社，就如何完善服务体系建设,推进网络改造工程的工作进行了学习考察。考察组首先听取了昆明市社领导同志的情况经验介绍,并先后实地考察了昆明市社果品有限公司果品市场、石林县大理石加工有限公司、农资和日用品超市、农家店；参观了昆明国际农博会供销社展馆；还深入到村、寨、农户家中，详细了解供销社为农服务情况。所到之处，所见所闻，令人耳目一新，精神一振。深深感到昆明市社在推进网络改造工程中做大做强，在完善服务体系建设中提质提效，在谋求供销事业发展中有为有位，找到了活力源，增强了生命力。 昆明市社的基本情况与做法 昆明市社辖12个县（市）区联社，180个独立核算单位，其中市属公司７个，县属公司57个，基层社116个，在册干部职工有1万余人。从2003年开始，全市供销社系统就以大力实施为农综合服务体系工程和经营网络改造工程为重点，构筑供销经济新框架，经过几年的努力，取得了长足发展。2006年，全系统商品购进总额和商品销售总额分别为17亿元和17.4亿元,是我社的5倍。他们取得的这些成绩主要得益于两个方面的重点突破。 ——加强农村综合服务体系建设，增强为农服务功能 围绕拳头产品抓开发，把龙头企业做大做强。他们通过股份制，股份合作制，租赁经营等多种形式，激活龙头企业内部运行机制。同时，通过职工入股，社会募股，企业法人参股和经营者持大股，实现了投资主体多元化，改变了以往由供销社独资建设龙头企业的局面。目前，全系统已兴办龙头企业17家，有云南省“百强企业”市农业生产资料有限公司，年销售总额达3亿多元；有省最大果品交易  市场市果品有限公司，市场占地3万平方米，内含6000吨级恒温冷库，可一次性储存5000吨干鲜果品；还有石林县大理石加工有限公司，该公司由供销社职工创办，总资产1000万元，具有国内最先进的大理石生产设备，年采青石7000多平方米，加工石材20余万平方米。………正是这些龙头企业的发展壮大，带动了全市供销经济的振兴与繁荣，支撑起了供销事业的半壁江山，并且还在农产品加工增值中发挥了积极作用，几年来，龙头企业带动一大批农户,为农增加了收入。 围绕闲置资产抓开发，大力兴办农副产品市场。他们充分利用基层社闲置的大院、场地，采取招标、更新、联建等方式兴办农村集贸市场和农产品专业市场，通过兴办的市场，搞活了农村经济。 围绕助农增收抓开发，大力发展特色农产品生产示范基地和专业生产合作社。他们根据农产品市场不断变化的新要求和云南省独特气候和地理环境以及少数民族种类多并特色各异，引导农民对农副产品生产进行质量、品种的改造和提高，进行连片开发。与此同时，围绕特色产业，按照“共有、共管、共享”的原则，大力发展各类专业生产合作社，使农民走上了致富的道路。 ——加大经营网络改造力度，进一步拓展经营业务 发展农业生产资料连锁经营。建立起一批农资连锁经营网点，每个基层社都有1—2个农资超市，通过这些网点，保证了供销系统在农资市场占有率达80%以上，有的乡镇甚至达到了100%。 发展日用消费品连锁经营。他们采取先发展超市的办法，为连锁经营布好点，然后因势利导开展连锁配送经营业务。 发展烟花爆竹连锁经营。他们以各县（市、区）烟花爆竹专营公司为龙头，设立配送中心，在基层供销社设立经营部（直营店），在村级综合服务站设连锁店，把烟花爆竹经销点发展成为加盟店，取得了较好的经济效益和社会效益。 考察后的启示与思考 通过考察，我们深感我市与昆明市之间的差距，给了我们有益的启示，引发了我们对今后工作的一些思考，还从中悟出了一些初步的工作建议。 ——合理调整社有资本的布局和结构，构筑新的发展平台 社有资本在改革中有进有退，采取各种方式放开搞活，是深化社有企业产权制度改革的内在要求，昆明的经验中我们也可以看到，正因为他们实现了企业投资主体的多元化，才确保了昆明供销系统的成就，我们只有学习他们经验，调整资本布局和结构，才有利于供销社的长远发展和实现社有资产保值增值，不能将改革简单化，改革不是解散，不是一卖了之。目前，我市供销合作社企业的资本结构比较单一，企业竞争力较弱，为此应当积极推行以股份制为主要形势的产权多元化改造，合理调整社有资本的布局和结构，坚持有进有退，有所为有所不为。通过改制改造，着力培育一批具有资产、人才和机制优势的新型企业，构筑供销社新的发展平台，真正提升供销社为农服务的功能和社会形象。 ——切实加强基层社建设，巩固供销社赖以生存的基础 昆明市社之所以发展势头较好，其中重要一条是他们的基层社经济实力和服务功能都比较强，在农村商品流通中仍发挥着主渠道作用。相比之下，我市的基层社普遍存在着组织不健全、经济实力不强、服务功能弱化的问题，一些地方的基层社改制、解散或破产后，合作经济出现断层，严重影响着供销社的形象和生存根基。因此，对现有基层社要进行战略性重组。基础好、有条件的基层社，要在领办专业合作社、创办村级综合服务社和农资连锁上有所作为，有所发展；对部分处于中心镇的基层社，通过资产整合和引资开发，创办日用品超市、餐饮店等并组建中心社，提升经济实力；对严重资不抵债的小社或撤社留店并入邻近的中心社，或彻底破产，实施有序退出。总之要因地制宜，分类指导，稳妥推进。 ——参与推进农业产业化经营，关键在于发展龙头企业 龙头企业是连接农业、农民与市场的重要载体，起着开拓市场和辐射带动作用，处于产业化经营的核心地位，供销社能否在参与和推进农业产业中有所作为，关键也在于能否培养和发展一批有较强经济实力和带动能力的龙头企业，也是今后一段时期内供销社改革发展的着力点和突破口。昆明市社正是培养了一批在全市乃至全省有影响的龙头企业，才能在农村经济发展中有为有位有影响。因此，我们一定要紧紧围绕当地农业结构调整的重点、特色产业，采取内引外联，实施资产整合和纵横联合等多种形式的合作，大力培育和发展加工型、贸易型和市场型等各类龙头企业，并以此为依托，发展定单农业专业合作社和生产基地，与农民紧密地联系在一起，形成产购销一条龙、贸工农一体化的产业化经营格局。 ——大力发展现代流通和经营方式，全面改造传统经营网络 目前，我市供销系统网络改造取得了一定的进展，但必须进一步统一对用现代流通方式改造传统经营网络重要性的认识，以新的思路和举措，下大力整合现有人力、网点资源，突出重点，重新构造棉花、农资、日用工业品、烟花爆竹等主营商品的经营服务网络，对外通过加盟、连锁等与大的连锁企业和集团对接，寻求有力的后盾支持，对内网络延伸到村，大力兴办村级综合服务社，以利形成规模，控制资源，建立适应市场经济发展要求、高效畅通的现代经营网络。
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一、群眾、個人在歷史上的作用　　歷史首先是生產發展的歷史，是物質生產資料生產者本身的歷史，是從事物質資料生產的廣大的勞動人民群眾的歷史。人民群眾是歷史的主體和創造者，是推動歷史發展的決定力量，這是歷史唯物主義的一個基本原理。　　1．人民群眾創造歷史的決定作用　　人民群眾是一個歷史的范疇。包括體力勞動者和腦力勞動者在內的勞動群眾是人民群眾的主體。人民群眾創造歷史的偉大決定作用主要體現在：（1）人民群眾是社會生產力的體現者。(2)人民群眾是社會物質財富的創造者。(3)人民群眾是社會精神財富的創造者。(4)人民群眾是變革社會制度的決定力量。　　2．杰出人物在歷史上的作用　　歷史唯物主義強調人民群眾創造歷史的決定作用，同時又承認和肯定杰出人物在歷史上的重要作用，兩者是辯証的統一。杰出人物在歷史上的重要作用主要表現在：(1)先進階級的政治代表人物提出的進步思想、主張能夠成為社會變革的先導，他們能夠成為實現某種歷史任務的發起者。(2)先進階級的政治代表人物往往是廣大人民群眾和先進階級進行革命斗爭的有力領導者和組織者。(3)某些剝削階級的政治代表在特定社會歷史條件下所採取的某些措施，順應了歷史發展要求，對歷史的發展起著某種推動作用。(4)杰出的思想家、科學家、藝術家的創造性活動，促進了人類科學文化的發展，提高了人民群眾的物質生活和精神生活水平，也推動了歷史的發展、社會的進步。任何杰出人物，包括先進階級的政治代表人物都隻能給予歷史進程以重大影響，但都不能決定歷史發展的基本趨勢。　　二、人的本質和價值　　1．人的本質　　人是歷史過程的主體，歷史過程是人的實踐過程。正是在人的歷史實踐過程中，人作為現實的具體的人而存在。人的本質存在於具體的人性之中。人的本質在其現實性上是一切社會關系的總和。一句話，人的本質屬性是人的社會性。這是人區別於其他動物的根本屬性。　　2．人的價值　　(1)與人的社會性緊密相關，人的價值包括社會價值和個人價值兩個方面。人的社會價值是指個人對滿足社會物質需要和精神需要所作的貢獻。人的個人價值是指社會對個人物質生活和精神生活兩方面的滿足程度。(2)在階級社會中，人的個人價值和社會價值之間往往存在著對立﹔在社會主義社會，人的個人價值和社會價值應該是統一的，這種統一具體表現為權利與義務、享受與奉獻、消費與創造等關系的統一。　　三、社會進步和人類解放　　社會進步和人類解放是歷史的必然。這種必然性根源於貫穿人類社會始終的社會基本矛盾。正是由於生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑之間的矛盾運動，人類社會由野蠻進入文明，在階級社會中，又通過基本矛盾的階級表現——階級斗爭和社會革命的杠杆，推動社會由低級向高級發展。最終，將以公有制代替私有制，實現生產力的社會性質，使生產力獲得極大的解放和空前的發展，在這個偉大的社會變革實踐中，人自身也獲得改造、發展與進步，從而克服各種異己力量，從必然王國走向自由王國。人不但成為自然界的主人，而且成為自己的主人，人類社會進入共產主義。
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