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you might be a workaholic翻译成中文应该是:你可能是一个工作狂英语课上老师让写一个关于工作狂的短文,要写一段关于成为工作狂的原因.,亲,帮帮忙哈.亲,谢谢了.大概250字左右就好.亲,谢了~_百度作业帮
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英语课上老师让写一个关于工作狂的短文,要写一段关于成为工作狂的原因.,亲,帮帮忙哈.亲,谢谢了.大概250字左右就好.亲,谢了~
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why someone would become a workaholic-because of one's obssession for success, money, or power. because of what this society advertizes or encourages that material or money is everything. social influence etc.-maybe he lack the responsibility to take care of his family, or he weighs his work over his family-someone who believes that the only way to make his family happy is to work-he is just too passionate about his job, which might not be a bad thing after all if he doesn't have a family.
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袁岳：&做一个快乐的工作狂
主持人：各位好，欢迎收看每晚8点准时为您带来的直播《在路上》，我是主持人麻宁。今天我们要聊的话题是“做一个快乐的工作狂”。说起工作狂，我想很多观众朋友们都会合我一样在眼前呈现出这样的形象，一个人手头总有作不完的工作，案头总是堆积如山的文件，他是愁眉苦脸，他是“焦虑碌”，这个人工作焦虑、郁闷、忙碌，这样的人怎么和快乐联系在一起，针对这个话题，我们今天请到了一个嘉宾，请他来谈一谈如何做快乐的工作狂，这位嘉宾是零点研究咨询集团董事长兼总裁袁岳先生，首先欢迎袁总。
嘉宾：你好。
主持人：这里我要跟大家介绍一下，为什么请袁总介绍这个节目，袁总就是一个大忙人，除了是零点研究咨询集团董事长兼总裁，他还在很多高校担任兼职教授，袁总今天就去北大开传播学论坛，也做很多节目的顾问和节目主持，袁总可以说是一个大忙人。我看过您博客里写过这样的一段话。您说“我能做比别人更多的事情，我爱做比别人更多的事情，而且我比别的很多比我做的事情少的人更快乐。”“工作狂能体会到平庸之乐与平庸之烦中不容易有的快乐感受。”我觉得我也虽然自己很年轻有时候，觉得精力不够充沛，被工作搞的焦头烂额，那您是怎么做到的？
嘉宾：我觉得一种人“犯贱”，就是“贱人”，你怎么能做成“贱人”，你一定很早就很贱，你贱习惯了就成了贱人。干活的人早年不干活，一直在优越的环境下长大的话，干活对你来说很累，如果对于很早就去尝试，给自己比较大的压力，你是在那种压力下面走过来的，那你的感觉就很不一样。所以很多年轻朋友跟我说，他怎么样干挺多的活，但是不感觉累，你一定在早年的时候，不能太疼惜自己，你要习惯小时候一定要给自己加压，加压到自己受不了，然后再减。不要一开始什么都躲着，然后到老大不小了，然后觉得自己做事不成功，你相当于一个卡车似的，你从来不是载重卡车，你从来都是轻载的，甚至不载的，所以你到了一定的程度你就载不上去。很重要的是在早年的时候给自己加载，以后你的承受力会提高。
第二个感受是在早年中间所谓的超载，或者加载，目的是让你在尝试不同东西的中间找到你比较喜欢的那个，因为一开始只选一件东西，以后你不知道这件东西喜欢不喜欢，干了时间长了，觉得反正我只会干这个，马马虎虎干这个，你接触过若干件事情，你会找到我喜欢干的事情，以后你在喜欢干的事情上再多干一点。
我的原理是这样的，现在较多的事情上多干一点，然后找到自己特别爱干的事情上把其他地方减少一点，然后把这个事情上多干一点，然后你在这个地方比较容易突破。你的快乐来自于成就感，因为你在上边有突破感的人，表扬你认可你，所以成就感有50%、60%的东西，是因为成就感让你在这件事情很愿意做。第二个是做一件事情做出窍门的，窍门会让你享受这个东西，大多数人马马虎虎干，干不出窍门，所以你不觉得你干得比其他人精湛，很有意思很突出，很优秀，这个时候你也觉得反正这个事我干这这样，人家干也那么干，大家凑合干能对得起那个钱就行了。当你意识到你有窍门是一个专家超越其他人，其他人也会认可你，一个人在熟能生巧之后，你开始成为吸引资源的人，有了资源以后你有了好处，其实一件事中间很多事情是人家帮你干的，或者很多事情是通过嫁接之后不用你干的，你慢慢发现，世界上有很多事情，不需要像笨人那样，像“贱人”那样靠自己做那么多来做的，但要有一个过程，你要达到一个阶段之后，最后很多人支持你干活，做一个事情。到了那个阶段你发现，要做一件事情不成功很难，为什么？因为大家都希望你成功，他差不多就成功了。每个人都希望他成功，所以他就会成功了。
所以我说，一个工作狂的快乐，除了第一个成就感，第二个在中间找到窍门之后享受这个活，一个非常重要的是因为达到某一个阶段之后你会发现进入到快车道，有点像你终于过了某一个阴暗的隧道，飞机飞的时候在云雾里面的时候飞机什么都看不见，等到到云层上面的时候，云层上面永远是万里晴空，那样就比较好。所以在这个意义上来说，其实工作找到工作的乐趣他中间是有一个过程的，如果没有达到这点，你最多算工作狂，但不快乐，这个不能从某一个阶段，看要从总体看。所以不能从一时一地的方式衡量工作狂。
什么是成功呢？一个成功者其实是早早的放弃一种幻想，就是生活和事业平衡。就是你在一开始非常明确的选择，干好你要干的这件事，如果你这样选择，意味着你把较多的资源投入到你做的事情中去，然后你在这件事情上收获别人没有收获的，你反过来会发现，其实你要获得的很多东西，你达到那个境界的时候获得其他东西相对容易，在你资源不够，很辛劳的时候，什么都想获得，那个时候得不到，得到的一些都是牵强附会的。所以我觉得，我特别鼓励男孩子，不要早年那么安乐，有俩破钱非要买房子，非得蜗居着，这样变成了不动产人，就成了不动人，根本没法追求自己的目标，你买了蜗居，人就是“蜗”了，成了蜗牛型人才，思想整个变成了安稳、平稳，所以工作在他的心目中的位置就会降低了。
刚才我说到了某一个阶段之后很多人支持你，希望你成功，这样的境界远远做不到。
主持人：一个人到了平流层的时候感到无限风光，可是在刚起步的时候很多人感觉有大风大浪。叫“我心飞翔”的观众说，我身兼多份工作，手提电脑随身带，手机好几部，工作电话不断，经常忘我加班，时间不够用，这才是真正的工作狂压力大于快乐。这算工作狂吗？您年轻的时候有没有类似的经历？
嘉宾：其实我现在也年轻，我更年轻的时候，我兴趣非常多，所以我在上大学的时候在想，我兴趣面这么广的人，我将来做什么工作好呢？我想只能当党和国家领导人比较合适，我想咱也不要一不小心当了总书记什么的，我定了只要当总理就行了，我兴趣很广泛，反过来想如果真要做总理知识还不够，我大学是学法律的，我旁听11、12个系的课，比我专业课的总量多，我旁听的原因在于要博览群书，为将来日理万机做准备。我当时考试非常好，因为听的课非常多，所以我经常写各种各样的东西，我经常写很多东西，我写的杂七杂八和专业没有关系，我也写论文，我有这种兴趣广泛的趋向。
但是我一直到工作的时候意识到有一点，一个人的出人头地，或一个人的突破不是来源于广泛，而是来源于某一个方面，你要做一件事情突破自己。我从工作以后发现，工作之前那个时候爱好广泛没有给自己带来太多的麻烦，没有人跟你认真计较，你想干什么，没有人跟你过不去，但是工作以后不一样，你要说你要想做什么，所有人说你干嘛，你小小一个职员，我原来想到机关，别说想当总理，想当部长，很多人都会收拾你，所有人会嘲笑你。
主持人：不务正业。
嘉宾：连玩牌的时候都是，你一定想把牌打赢的时候，实力强可以，实力弱，你会赖牌，下棋时想到悔棋，打牌到最后人家都烦你。我意识到说，在其他方面都可以不要赢，我只要争取一件事情上赢，比如我下棋我输给人家，我打牌让人家赢，大家都可以成为你的朋友，你只需要在一件事情上做到大家赞许你就可以了。这是我在工作前五年中认识到的重要的事情，只图在一件事情上成功，那件事情要专心致志用非常投入的方式做，用工作狂的方式做的，在所有其他上面都要用玩票的方式做，我在做生意这件事情是非常投入做的，其他的事情在大学讲课、写书都是玩票，我从来不跟作家争长短，我不跟教授争长短，我不跟主持人比，你不去比就无所谓，反正我也是玩票的。这时候你会发现在每一个领域中间都能得到朋友支持你，都希望你把这个事情干好，只有我同行里面的人是和我竞争的，其他领域的朋友都是支持我的，这样我在某种领域可以超越同行，是来源于很多非同行的朋友对你的支持，我去的时候不是为了竞争，我在电视台做节目，大家也有一定的欢迎度，我跟所有主持人说无所谓，我既不跟你争先进按，也不跟你争奖金，什么都不争，很多主持人投票的时候选我做优秀主持人，只有选我，对他们最没有威胁性，你在某个领域中间不在乎反而得到帮助。所以你会发现在其他领域中间多出来的快乐，在这个领域中间你做工作狂，工作狂和模范是可以拼出来的，当你一件事情中间有很多人支持的时候，你做这件事情做好比其他人大大增加，如果一个人闷着头干就要郁闷了，你很孤独、郁闷，时间长了就抑郁症了。
主持人：那您觉得这位观众他的问题出在哪儿？
嘉宾：我觉得不能把工作看成纯粹社会化的工作，应该纯粹是你的工作，在我说的工作狂快乐中间是跟其他人的关联，后来互动是有关系的，只要你自己闷头干一件事情就郁闷了，干八件事情就是八倍的郁闷了。
但在另外一个方面，我是会同意他的一个东西是说，我们真正一件事情找到快乐的这个关键点是我们自己的爱好，这个爱好这件事情是不以其他人的意志为转移的，现在我们有些朋友他就会做一件事情，我妈说什么，我老师说什么，我同学说什么，我男朋友说什么，我女朋友说什么，都是人家说许多自己的，快乐的本身是你自己本身想的是什么。
我这个人不喜欢做房地产、金融，我最喜欢琢磨，这个人说了一句话到底啥意思，我看到有些人做生意特别成功，我愿意容易琢磨背后是什么东西。所以我的爱好琢磨研究，研究是我爱好本身，所以我愿意把他做成一个生意。做研究也挺累的，所以我把研究做成一个产业，有某种的标准化其他人也可以来做，开始的时候可以琢磨怎么做，做的时间长可以让其他人来做。现在我出去晃悠参加活动，朋友说我们像战斗机你不参加战斗，我参加战斗你们就没法干了，我在一块看着你们战斗。
我爱好研究，爱好大规模的研究，大家做研究完了之后我在里头提炼出某些东西，其实我是非常享受很多第一手研究资料中间的新的发现的。你会注意到我天天写博客，还写了15个媒体的专栏，专栏里很多思想来自于这个研究，我们每年会做四五百个大的研究项目，每个研究报告会看，这个研究报告很新，为什么持续不断的发现这些新的东西，因为你有持续不断的刺激，如果你不喜欢刺激的人就会觉得没有快乐，但我喜欢刺激的人就会觉得非常好，刺激反应，刺激反应不断的从中间找到乐趣，有的人是没完没了的工作对于我来说是没完没了的快乐，猪睡在圈里面非常快乐，因为它适合这里面，让你睡在圈里面不快乐，因为你不适合那里。
这件事情跟自我的发现非常有关。
主持人：好，谢谢袁总，特别精彩。
我觉得可以稍微修正一个词，没完没了的工作，乐观的人说是源源不断的工作。
嘉宾：他已经具备一种能力，如果你够快乐的话，你把负面的东西都看成快乐的，如果那个人本身心里很阴暗，看到快乐的东西，源源不断的还是忧伤。我们和同事中间做14个缺点的测试，我有一个同事说，你告诉我有14个缺点，我们很多同事说我哪有14个缺点，我只有5、6个缺点，我说你一定有缺点，实在发现不了，你可以问你男朋友、女朋友，问你老公、老婆，我确保你们每个人都会有14个缺点，等到做完这个工作以后你回来，只要你有任何一个缺点，我可以告诉你他对应的缺点是什么，世界上没有真正的优点和缺点，关键看你看的角度；世界上没有真正的快乐和忧伤，关键在于你的心境。
所以在这个意义上，工作狂如果你是整天被逼着干一个活，都是你不喜欢的，还不得不干，有的时候为了多挣钱完成任务，是不会快乐的，如果一件事情是你喜欢的，你多做会快乐的，前提是准确的自我发现找到方向在这个方向实现的过程中找到很多志同道合的朋友，能够有很多人和你一起来推动目标的实现，一起来做。所以快乐由这两个部分构成的。
主持人：谢谢袁总给我们源源不断的精彩。
袁总，我们现场模拟一下，来了很多和您一样年轻，包括比您年轻的观众，咱们让他们说一下他们的缺点，跟他们对应的优点。大家试着用袁岳的眼光发现自我。
观众：袁老师，我今天听到你的讲话，觉得学到了太多东西，把我以前想到的没想到的都讲到了。我觉得我个人缺点，比如说我心态觉得挺好的，但是有时候还很想干成一件大事，我现在好多遇到困难的时候，让我的心态把它给磨掉了。
我想去做一件事，我会想到很多困难，但是可能现在的工作还是比较稳定，刚要迈出那一步的时候就把它给拉回来了，这种滋味非常不好受。
嘉宾：我跟你说，你这是非常大的优点，几乎是人类最大的优点，就是心里不存事。为什么它是一个优点？这个优点特别容易导致你长寿，从长寿的角度说，干成干不成大事不重要，比如你能活成98岁，你会觉得袁岳干的事不算啥大事，如果你能活到150岁，你是全人类的吉祥物，就算你啥工作没干过，这是非常大的优点。心里不存事，人类的遗忘是上帝对我们最大的祝福，有的时候你不一定非要去记一个事，有的人想做很多大事全存在心里面，虽然你也没干啥，他也没干啥，他郁闷而死，而你快乐活到100岁。
主持人：袁老师，我们看今天来了很多观众，我们想他们的一些看法，准备了一个投票环节，想听听大家为什么要成为工作狂，如果你是一个工作狂你觉得最大的原因是什么？
A、从工作中得到热情，从中得到快乐；B、工作压力很大，不得不做工作狂；C、生活空虚，只靠工作弥补。D、不信任别人，觉得别人做的事不行自己扛；E、其他。
大家选择哪个可以把你的题板亮出来示意我一下。袁总您看选A的比较多，最后一排的可以举高一些吗？谢谢。A、B和E比较多。先请选A的说一下。
观众：我选A是因为我觉得，如果你没有热情的话，工作起来会特别痛苦，工作狂这个状态持续不了多久。
嘉宾：你现在有没有找到一个东西，让自己很有热情的事有吗？
观众：有，我现在是在校大学生，我觉得让我特别狂热去做的事情就是学英语这件事情。
嘉宾：你是英语专业的吗？
观众：不是，我是学国贸专业的，我每天早上5点钟起来读英语，这件事情让我很快乐。
嘉宾：你是大几？
观众：大三。
嘉宾：你现在英语很好了吗？
观众：不能算很好，我跟英语专业同学比不如他们，但我读英语的时候感觉很快乐。
嘉宾：我的意思是说她已经找到了第一个，你找到了自己喜欢的东西这挺好，但是真正要把它变成持续的，放大的也好，是把它和其他人进行，这样英语才能变成活的英语，英语如果整天是读不可能变成活的英语，会忘掉，只有和其他人互动学英语，我从初中学英语一直到博士的时候学17年英语，就是没用的，直到我做生意下海，开始做生意有半年的时间，因为我客户是老外，所以我必须要用英语和他写Email、写传真、写报告作陈述，半年时间就可以了。然后你行了以后你有了成就感，你开始发现，这个英语经常说说挺好的，所以以后说话的时候老加英语单词，以至于被很多人鄙视，你以为你假洋鬼子啊。这个东西你一旦喜欢会变成你的爱好，我现在经常参加研讨会用英语演讲没有问题，其实我英语单词是不够的，有很多语法错误，但我爱说，说错了比说对了还流利，其实人家不管你讲。
我听说一个老外在我们中间说流利中文，说错一两个字没有人在意，如果你把它当成沟通的工具运用的时候，甚至将来可以靠它吃饭了，职业构成你人生幸福感的来源，很多人讲我工作不能投入太多，因为我幸福在家庭，他的想法是下班终于捱完了，然后就完了。
这是对我们很多大学同学来说，你一定要找到自己喜欢的专业，因为我们大学同学有5%的人是自己喜欢的专业，等你毕业的时候不知道找什么样的工作。
主持人：咱们再来听听刚刚选E的观众是怎么看的？也不算少，这位女士是选的E吗？谈谈你的其他是什么，是跟我想的一样，挣钱吗？
观众：不是，我现在快成为一个工作狂了，因为单位规模不大，经常有时候加班到7、8点，甚至9点，但我觉得支持我工作的那么晚，最重要的原因我觉得这是一个责任，如果我不做完，我也没法交给其他同事做，所以我选的是E。
嘉宾：其他的E也都是责任吗？有不一样的吗？
主持人：这位选E的，你的E代表着什么？
观众：我的原因是因为工作狂应该不是一个生活中的常态，可能是某一个阶段性的东西。我是什么概念呢？工作狂应该是根据工作需要，我不需要的话，我没有必要自己给自己找那么多事。所以工作需要的话我去做工作狂，并且我喜欢这份工作，我通过自己的工作也能得到快乐，但平时不见得我为了要有一个工作狂的一个状态，而给自己没事找事，比如本来可以一个小时完成的工作，为了让别人看来他工作很狂的状态，本来一个小时的工作做两个小时，根据工作的需要，如果工作需要我做成这样。
嘉宾：非常感谢，其实我们今天如果我们都是大学毕业生选的大部分职业，你说的是非常对的，我在工作上花那么多的时间占总时间30%，那个时间干活的方式算作狂，我40%的时间是看电影和看别的，我看电影的狂的程度和别的差不多，我尤其爱看恐怖片，我那个阶段很喜欢看，另外的事情，我每个月花7天左右时间出国，而且我一半的时间是干活，有一半时间研究各个国家社会人情是什么样的，真正纯粹干活干得很狂的是有限的。实际上按照自己成长角度说，我早年纯狂占的量比较大，在我创业的前五年70%的时间是加班加点的，这个角度你的认识很对的。
另外就是刚才我们这位朋友说到的责任感，事实上在真正现代的职业中间，也不是所有工作都是我们喜欢，即使我们大部分最喜欢的工作里面有一定的东西是我不喜欢的东西，在你喜欢的工作里面你不喜欢其他同事老出错，但你只要跟团队工作是避免不了的。像我们优米网一个团队有很多人，很多同事是老出错的，你当然不喜欢这个事情，你可能得加班加点管这个事情，这个事情不是因为喜欢，是因为责任。其实在我们的生活里面，应该使这个快乐的部分，因为我们以前有较强的承受力，我们积累了较多的经验，我们有资源支持，这时候我们相对比较轻松。与此同时我们要意识到至少30%的事情是我们不喜欢的，还要有一点意识到，我们的周围至少有30%的人是我们不喜欢的，有时候我们为了干喜欢的工作，我们要能跟自己不喜欢的人在一起干。这个跟自己交小朋友是不一样的。
比如上大学的时候私人的朋友，我看的一个特不爽，我们做朋友，不会这样，一定是非常喜欢才做朋友。但在职业中间的朋友不是这样的，有的朋友你不喜欢，但你要意识到在工作中你们必须互相合作才能把一件事情做好，所以这个时候你要和不喜欢的人干喜欢的工作，这是一个人很重要的对自己人格的突破，宰相肚里能撑船，能撑船的人才能做宰相，否则你要回家做老婆孩子热炕头的老公，当不了宰相这个事。所以你们两个说的一定程度上说跟我们做快乐的工作狂包含的一部分。但是这个里面只有责任，人是撑不下去的，过去有一些人结婚了，因为我老爸让我跟她结婚，结婚之后两个人呆在一起，然后没意识到啥叫爱情，时间长了只是意识到跟这个人过日子惯了。
其实超过半数的人工作是对付着干的，至少作为我们年轻人在能追求的时候，不应该成为追求的目标，我们有的时候需要跳槽，应该有一个选择，假如这个工作只有责任的话，不是特别合适的工作，你有责任意识在不喜欢的工作上坚持干了3年，然后你选了另外一个工作，人家觉得你这个承受力很高，现在针对80后、90后的人来说有承受力的人是很少的。
今天把责任感当成一种训练的话，但是你不要把它当成一个目标追求，我只生活在责任感下，或主要生活在责任感下，它是一个边界，不是我们要追求的目标，我们要追求的目标是快乐。
主持人：谢谢袁总，袁总在这部分跟我们谈到他个人的经历和小窍门，首先要由面及点选工作，然后深入打点出成绩，你工作到一定程度的时候想要失败都是很难的，我想这是我们都向往的境界，我们稍事休息，一会儿期待袁总源源不断的精彩。
主持人：欢迎回来。在刚才袁总跟我们分享了很多他的人生经验，在网上引起了热烈的反响，现在有很多的网民想通过网络的形式参与进来。我们现在接入一个先生的视频信号，做视频连线。
你好，这位观众，今天做客我们直播间的是袁岳袁总，你可以说出你的情况说出你的困惑然后请他作解答，好吗？
观众：好的，你好，袁老师。我是来自上海的，我姓杨，我是专门从事酒店人才的整合跟培育的，在我们工作的过程中，经常有很多的酒店的朋友，HR的朋友。有这样的一个问题，就是说他们想知道如何才能从企业的角度更好的来培训员工，特别是实习生或应届毕业生工作激情，让他们在工作当中成为工作狂这样的一个局面。
另外一个问题是，从企业以及我们个人方面，如何保持这样一个状态，从而使企业和个人能够得到长久的、最大化的发展？
嘉宾：这位朋友提到的酒店人才的问题是非常代表普遍性问题，因为现在酒店中间一个用的服务人才比较多，另一方面流动率也比较大。其实除了酒店我们所有连锁服务业中间，店长和店面服务人员，带一点管理色彩的店面服务人员选择起来难度大，有两个建议。
第一个是第一步是选找到这样的人，前两天刚写了一篇文章，是找这样的人才，其实现在我们的80后、90后处于被服务的状态，从小在家庭中间不是服务于家人，他被服务的程度非常高，在学校里基本上在考试，不太知道服务人家是什么样的感觉。所以对今天来说，我们第一步在有限的人才中间，找出那些愿意做服务的人，用九型人格来说，二型人格占我们人才总量10%，七型人格适合做服务的，因为他资深面比较广根据情形不一样反映，有三个型号的人格适合做服务业的，这个时候我们要去寻找，世界上有迫害狂，世界上有被迫害狂，有人受虐待的，还有被虐待的。所以这个要找到适合和愿意做服务业的人。
这个比你找一个本来他就非常不适合，他也不是很愿意，然后你再把他训练过来，这个难度就大了，我觉得对于咱们酒店的作为HR来说，要学习一些国际公司的做法，早期介入，比较早的介入学校中间去，包括能够在学校里做一些服务型的学生社团，将来给他们模拟的机会，从中间观察什么样的人更适合做这样的东西，甚至像现在很多上师大，会计师事务所，他就是做服务业的，整天做审计是非常枯燥的活，但是能够上师大跟革命到延安去感觉一样，说明他是成功的机制过滤服务人才。
第二个事情是，其实服务是一个非常需要情商和创新的一件事情，因此，在我们将来的一个企业内部的时候，在我们服务训练里面除了酒店里面有各种岗位规矩职责，做这种训练之外，还要鼓励员工去创造一些有趣的、幽默的这种东西，要把一些趣味性的活动有当成职业训练的组成部分。比如说我们一个服务员，除了他会脸色很刻板的在那儿干活之外，如果他能够有幽默感，客人跟他讲话他有一点幽默感，客人对他好感度会高很多，说明我们服务业除了规范性还要趣味性，这个东西在现在的HR管理中间这个部分是不够的。
如果我们第一找到爱干服务的人，第二他觉得服务里面除了规规矩矩的地方，还有一些可以发挥自己趣味度的地方，那么他的快乐度就上升了。大家的长处是建酒店搞物业，但弱项是为酒店配人，然后把人弄来之后，整天训人家，跟军事训练似的，把服务创意激发服务人员的趣味性部分，其实这是80后、90后的强项之一，如果这两个结合，我们会在服务业领域中间有很好的创新，除了人家看到你的店宏伟华丽跟你人接触之后有好感，这个时候这个人整个工作竞争力就提升了。
主持人：希望你的HR工作做的更为顺手。好，再见。
非常好的经验。刚才这是一个男观众，他提出了他的困惑。现在有一个女观众提出她的问题，这个观众说，袁老师，你好，我是一名女大学生，时间对每个人是绝对公平的，那对于女生来说怎样平衡事业和家庭的关系，工作狂是否应该忽略家庭呢？拉这样的话，现在的剩女现象是否与工作狂有关呢？
嘉宾：我不主张工作狂，我是主张快乐的工作狂，你知道我们大部分的剩女，我觉得之所以成为剩女的原因是她不懂得快乐之道。我刚才说如果做一件事情是你喜欢，一般一个人做自己喜欢的事情和不喜欢的事情，我看表情就会知道。到学校里两个都是老师，一个老师讲课的时候不用念稿子，眉飞色舞的讲，很多学生爱听，很有魅力。另外一个老师不要说有气了，烟都不冒，在那儿念念念，自己都快要睡着了。你爱好的活和不爱好的活，爱好的活你就会精心当成自己的组成部分。所谓真正爱好是指我们的理念，里面的很多情感、倾向、追求是憋在里面的能量，它需要外在的一个东西，要附着在一个东西上面，像灵魂附体一样，像有的人找到自己爱吃的点心时眼睛一下就亮了，有的人说又吃这个，又吃这个，有的人觉得吃饭就是受罪。
当一个人在做他喜爱的事情的时候，他的生命会放出光华。所以我们在大学生阶段，所谓大学生要学的很大，不要光学专业，尤其专业本来就不是你喜欢的，是你妈让你做的，所以这个根本不是要你花精力的地方，你要在大学时代找出来什么东西是你真正喜欢的。
你不知道现在什么是你喜欢的，你要到处旁听，要经常到图书馆书到处看看哪些书你喜欢，你看了200本书之后你发现你喜欢的书是聚焦的，你旁听看哪些是自己爱听的。比较可以帮助你发现你喜欢的东西。所以这是我们大学生最重要的责任，找到自己的爱好和倾向，将来这个东西才跟工作相连。就像我原来学法律是稀里糊涂学法律，我是喜欢侦探，思路的东西，我以为学法律是搞这个玩意儿，其实不是，法律不是查案的本身，是形式的逻辑，而侦探跟它有点关系，但不是那么回事。我到了学校才发现，为什么我旁听的课会超过专业课，因为它本来就不是我喜欢的，我上了法学之后我和所有的法学学生不一样，我写的是两类，一种是研究法学，还有一类是用社会研究法律到底是怎么着了，我专门想说现在可以告官的，把官被告成什么样了。
这就是我自己真正喜欢是想事加探究，即使到了法律里面我还是发现了这样的东西，我们发现自己的偏好才是你的，学校里给你布置的考试，你妈说让你考公务员，这些事情和你没什么关系。
主持人：咱们说回女同学。我妈说我要做自己喜欢的事，所以我做主持人了，我妈说你不要整天忙要想着交男朋友，我会成为剩女吗？
嘉宾：优米网的点击率节节上升，很多人看到你，很多人会喜欢你的。只是想这样的人肯定名花有主了，原来你一讲是这样的，这个事情我刚才跟你讲当你达到一定阶段的时候，资源是找上门来的，那个时候你不想找男朋友都不行，是男的人民群众不答应，要做好过滤的事情，刚才的服务人才要过滤，找男朋友也要过滤。
同样的道理，我觉得就是说，我刚才讲其实职业是一个道理，包括我们爱去一个地方玩，爱做的事情都是同样的道理。个人在做喜欢事情上就可以绽放出光华，我认为平衡是自然实现的，但是假定你在关键环节上没弄好，人家看你在单位整天死气沉沉的，首先说你还是个活人吗？一个生龙活虎的男孩子怎么能看到一个半死不活的女孩子呢？我讲所谓的工作狂只是讲一种状态，人在你真正热爱的事情上你所表现出的状态，你在业务中一不小心看中一个男人了，那个状态就会出来了，你肯定不会说找一个半死不活的男人你不会的。工作是同样的道理，这两样东西，找到热爱的职业和找到热爱的动向，这就是双份幸福。
主持人：咱们再来问问怎么去培养这种热情？有个观众说，他说，您快点说说在工作学习中的热情到底是天生的还是您后天培养的？
嘉宾：每个人有天生的爱好，这个人生在世界上必有一样东西不同于其他人。这就说到父母了，因为特别是女孩子受父母影响特别大，中国的父母有一件事情老是希望自己望子成龙、望女成凤，尤其独生子女更严重。其实父母最重要的责任不是把孩子培养成你心目中的龙凤，最重要的父母的责任是把孩子本来具有的东西给挖掘出来。假如说你本来是个煤矿，你妈非要把你搞成金，相当累，最后搞不成的，你把煤放到煤的用处的时候就很好，你本来是铜非要弄成银很难。父母应该帮助孩子找到这个东西。
怎么能找到呢？找东西有三个方式，第一个方式有见识，用见识刺激自己，有一种叫匹配法，在面前让你一个看的时候，一个不满意，这个不满意这个很满意，跟一见钟情很想像，有的时候是假象，要第二个探索性体验，跟谈恋爱很像，很少人说从初恋就结婚了，比例1%都不到，在职业上也鼓励大家实习、社会实践，很大程度上是指探索，很多人要考公务员，你考什么公务员？你自己想着公务员，你的人格特点不适合当公务员，九型人格特点，你是一型人格，你妈真让你考公务员，你当贪官的可能性比二型的可能性大很多，本来这个人不适合干这个活，你妈说让你考公务员也不是不可以，至少是个参谋，你可以去看看到底是干什么，你看了之后觉得对我太合适了，你就去，你发现这个东西不好就别去了。通过探索性体验找到真实的匹配，这是第二步。
到了第三步之后，我们有的时候即使你看到一点东西的时候，不见得是你真正非常得意的，有的时候看完了之后对两个东西都有兴趣，这个要我们做一个选择，刚才我们这位同学讲到的责任。实际上一件事情虽然我们说我们需要的是追求快乐的，但大部分的事情不是以快乐为开始的，我们适应一件事情的时候有不适感，我们做任何一件事情都有不适应。创业的前五年，什么叫创业者？不是正常人的过法就叫创业者，创业者是失败率非常高，但即使失败我也愿意干的，是这种行当，但你只要快乐的行当，是投机者，投机者要么打赢要么打输，对大多数人说，要培养一定的耐受力，做一件事情要有投入感，并不是光想得到，如果你在学习社会实践选了两三个的机会，你要工作一段时间发现能不能累积出相当的成就感，或微妙的创造感。
如果干了三到四年之后整天只有责任和郁闷，你就发现这个不是，就要换一个地方。这个方式都有共同的特点，都是通过对我们自己的刺激，要么是见识，要么是行动本身对我们的刺激，让我们发现我到底要的是什么。
社会学有一个理论，是说你知道你是谁吗？你需要去照镜子，在其他的事情上面看出来我是不是这个，所以我知道我是我，我知道今天脸上怎么样有没有油有没有汗，要拿镜子照照，社会上有自己的位置，要进入社会去看看。所以在这里鼓励大家在很年轻的时候，在座的如果今天没有找到很合适的职业爱好的话，稍微有点晚，其实我们培养爱好、维护爱好、追随爱好的行为应该从很小的时候开始，从2、3岁的时候就应该让他意识到，让他自己去尝试，然后让他自己在尝试的过程中来做。
我举个例子，我从来没吃过奶，我妈养我的方法是，我在农村，在地头弄一块布把小孩扔在那，我没有玩过玩具，我的玩具土块、棉花桃子、癞蛤蟆等，一个小孩儿把土块尝一下第二回就不尝了，蛤蟆都拿过来咬一口，发现是苦的，下回就不抓它吃。
其实在这个中间，在蛤蟆中间、在土块中间我们都能够发现自我，然后你就会发现找一条什么可以，什么不可以，我们把经过自己体验选择得到的东西看作是自己的东西，光老人说是不够的，包括我今天说的大多数是废话，其他人说的话不是自己的体验，只有那些人因此而有所行动的人，把这些经验看作是自己的，然后作为下一步行动的基础。
主持人：咱们刚才说得挺热闹，包括我也假公济私，现在咱们给现场观众一点时间，看谁有问题可以举手示意。
观众：袁总，你好。主持人，你好。如何把快乐工作狂的状态如何传递给员工？有很多员工不是这个状态，这个状态怎么传递？这是第一个问题。
第二个问题是，我发现您最大的特点是学习是快乐的，您如何快乐的学习？
这么两个问题。
嘉宾：谢谢，其实这两个问题我也把它看作一个问题，如果学习把它当成一个事的话，基本上你可以是学习狂，是同一个原理。第一步要找到这类人，比如说我干研究这个工作，我不知道你是做什么工作的？
观众：做教育的。
嘉宾：教育属于一类工作，愿意为人师表，我做研究工作，我要找的人是爱好研究，你很难把不爱好研究的人变成研究型工作狂很难，我面试的时候一听知道这个人适合做投资银行，我们这数钱没什么可数的，这种人不适合在我这干，这样的人他有事没事就写文章，他除了毕业论文从不写另外的论文，我考虑他除了写毕业论文，他有事没事另外写一篇论文，如果一个硕士生在毕业前写三篇论文，就可以考虑了，如果写7、8篇论文就更考虑了。所以表明这哥们爱写，你能看出他是否是爱写，能写出状况的有成就感的这样的人，你找到了这种人，下面我们说到写东西的时候大家都来劲，他从来不写的人，他不愿意写，因为他从来不写很深，写出来一看不行，还不如我来写，所以这是第一步要找到这样的人。
第二步大家有了共同的东西之后，其实站在人自身的需要来说，要有投入产出比的概念，用较少的精力的投入，有较高的产出，我经常出国旅行，我有意识带上1到2个同事，尤其非常器重的，带他是有道理的，让他看完这个东西我会跟他分享，一般是参加研讨会，研讨会回来之后给其他人培训，这些对研究感兴趣的人，听完别人说就说，早知道这个东西，我上次的研究就不那么干了，所以他开完会之后把很多东西理回来，然后一下研究水平提高了，他让其他人掌握，然后其他人就提高了，所以让他有机会掌握资源，这是核心的认识。
有一点我也告诉你，在一个较大的团队里面，不可能所有人都是志同道合的，在社会组织学里面有一个基本的原理，说组织是怎么发生效用的？有一个人是特别狂热的，只有要一个人特别狂热，就有5、6个人特别愿意跟他在一起，他们就会整出一点有意思的事，然后有60、70个人在旁边看热闹，这就是所谓的革命群众，有20、30个人说风凉话，还有5个人在旁边不满意。在公司抓的不是人民群众，人民群众就是这样这边有好玩的，他们是不明真相的，人民群众主要是看热闹，其实他也不会花很多的时间在里面研究，我真正讲的工作狂虽然他是不错的境界，在整个人群中间占5%、6%，在整个公司有这样的人成为业务骨干他就可以带动大家的能力，你重点抓1到5、6的人他负责把群众带动的觉得有意思，群众是跑来跑去的，大家会不断觉得我们公司文化真好，我们要积极向上，所以这是一种氛围。
主持人：抓好你那不明真相的围观群众，祝你的企业越办越好。在这部分袁总跟我们聊了作为企业管理者如何建立和员工的热情，如何发现公司员工的热情和培养热情，这都使我们受益匪浅。好，我们稍事休息待会儿继续来聊这个话题。
主持人：好，欢迎大家回来。这部分我们先从一些观众在网上提出的问题开始，这些问题非常有代表性的。刚才有一位观众说，我从以前的工作狂变成了现在的工作奴，工作的新鲜感一去不复返，您刚才说的会不会像她一样进入工作的瓶颈？
嘉宾：我们说的大部分的周期5、6年流行红色，好莱坞的电影周期是5、6年，在早期自由资本时期如果现在一个好产品，从开始走入市场到最后卖不掉，所以5到6年是正常的一个周期，我们今天大部分学校里学习的所谓知识，在一开始学习的时候你都没学过，学过之后在应用中间，现在我说的比例可能不一定，但在正常学的知识，每年的过失率是25%，五年前学的知识基本上现在用不上了，所以你不能靠工作狂解决所有的东西，怎么样把这个工作在中间找到不断提升的感觉，里面是另外的问题，第一从知识的角度说，如果你只是在五年中学到一个东西，然后干了五年，互相在办公室同事交流，干到现在大家可能现在没感觉了，因为实际上如果你这个公司整个是这样的，在市场上会往下走，会有问题。所以这个代表我们自己要对自己有明确的学习周期的管理，每5到6年要学新东西，以前有多企业倒闭的很快，因为他只有一个产品，开始很火，后来完蛋了，现在有的东西卖的东西很火的东西，有的东西正在买，有的东西正在研发，是不断的梯队进来的。所以我们要维持一个工作，不是一个工作喜欢爱好一定好，今后还有七年之痒，两个人在一起呆了七年之后没啥意思了，缺少新鲜感。
在工作中间同样是这样，要有意识的把学习机制引入当中，我半年停下来要出去学习，同样第二年开始，给同事从第二年开始，读任何的在职职位，我们公司给他四分之三的学费，如果你从中找到新的
东西挖掘资源，会增加你对这个东西的新鲜感，有的人不是属于爱学习的人，使自己变成不断升级的这样的人，他只想着反正我就这点东西，我在这个地方干的时间长了，大家都认为我没啥进步，你可以换一个地方，比如说你干的已经疲劳了，你会的东西你找个民营企业还大有用处，你通过位移的方法也能找到你的价值感。
总而言之要变动，像位移法是相对消极的，通过学习改变的方法比较积极的，可以通过改变单位。还有的人干了一段时间发现我不太适合当员工，我应该去创业了，原则上一个人是这样的，你还有心劲的时候还想干事的时候能折腾就折腾一下，人迟早会死的，你活着的时候想折腾没折腾总会心有不甘的，美国创业平均年龄是37岁，所以大家都不晚，大多数人呼吁创业，正儿八经。美国成熟的社会创业有一个特点，创业中间82%是发展型创业，有一个东西我特别想搞，反正这个单位不让我搞，我不如出来搞叫发展型创业。
我们是50%的生存型创业，反正我找不到工作，实在不行就创业了。所以是两个不同类型的，我是不是今天换一个工作，应该停下来一会儿再工作，还是我创办一个东西。比如说像我们搞研究的，像这些东西我都会干，搞研究的东西吗？这些东西我都会实在不行，我出去开一个公司，现在有同事是出去开个公司，要养活自己是没问题的，你既然有这样的想法应该去尝试，我们今天这个社会到了一个时候，我们职业的选择其实是蛮多的，因为幸福是来源于你的尝试和探索，找到自己适合自己的东西，有的人甚至会寻找一辈子，当我进哈佛读书的时候已经35岁了，我稍微觉得自己年事已高的感觉，我们班上有个同学59岁，这是他的第七个学位，他的前一个学位是医学博士，他开了诊所，诊所很挣钱，但他的目标是把钱花出去，所以到公共学院要在公共卫生领域为其他人服务，专门帮病人提供各种公益服务的，人家老头59岁了，还在寻找他的第七春，我相信在他不断寻找自己的追求的时候，他的爱好是比较多的，在他死之前说不定第九、第十个学位都可能，但他在每个阶段都很快乐的，都在满怀希望的过程中生活。
人的快乐来源于很有希望，你活一天少一天，老是生命倒计时的感觉你很难有快乐感。像这样的学生他完全可以乐观，乐观本身就可以带来快乐。
主持人：我除了喜欢这个事从中得到快乐之外，我怎么样可以提高自己的效率？
嘉宾：高效这个，我刚才讲的路子，第一把有限的精力集中做好一件事情，在你早年的时候，中学大学的时候，要去寻找自己喜欢的东西是什么，找到之后把有限资源集中在一个地方，如果我们没有一个爱好，说明不会把一件事情做精，效率来自于做精，我花了其他人更多的时间操练，所以我做这个东西比别人轻松，我老去打羽毛球，有一次和全国高校第三名，我和他打了15分钟，我两腿都抽筋了，人家没费劲。我还下围棋，有6个人都是我带的徒弟，人家跟我们六个人同时对弈，到最后没有活一个，你看他也唱歌也做生意，都不行，但下围棋很行，人家下围棋轻松的感觉，人家效率很高，来源于精，对于大部分人来说，精就能出效率。
第二个过程是，一个精的人同时是跟其他人友好的人，在一方面有自己的专长，通常人们有请教你的地方，你又跟其他人关系不错，其他人很愿意帮你，如果什么事都靠你一个人弄的时候效率就会低，如果很多人帮助你的时候你效率就会高，这个角度来说，社交是非常重要的，我们成长的空间，如果我们得到5分，把2分留给人家，如果得到10分把6分给人家，然后4分留下发展自己的东西。
生活中你有一天充回大哥，不是白请的，你下回再碰到人家的时候，因为你请过客你就有发言权，其他人吃了你的东西的人就叫“吃了人家的嘴软”，他就有社会债务，一个人的社会地位是他的社会债权的综合，你发现你自己做的不错，同时人们都有社会债务心理，这个时候你做一件事情，比什么事情都是自己做，你的效率高很多，效率第一个来自于精第二个来自于社会网络。
主持人：特别好的回答。现在有一个观众等待和您做一个音频连线。你好，这位观众。
观众：你好。
主持人：可以和袁总打个招呼然后提出你自己的问题。
嘉宾：你好。
主持人：这位观众，现在袁总在我们的直播间里他可以直接和你交流，你可以提出你的疑惑，进讲自己的背景经历都可以。
观众：我姓冯，我在深圳，现在在汽车贸易有限公司工作，我每天有做不完的工作，有一部分是我本职工作，另一部分是额外工作。对于额外工作想我请您指点一下，我应该抱着什么样的心态和把握什么样的原则对待？
嘉宾：你工作多长时间了？
观众：对于额外工作我是否可以挑选具有挑战性的工作做这样才能提升自己？
嘉宾：你毕业几年了？
观众：两年了。
嘉宾：你是大学不久刚工作。我的一个亲戚刚毕业的时候到一个公司，我鼓励他态度积极，结果他们老板非常好干的很多连前台都兼着，让他干的活是人力资源的活，他跟我打电话诉说委屈，说什么活都让我干，该不该干？啊
我说第一，你以前干的活特少，你今天尽量多干一点活，干到你实在干不了为止，就是我刚才讲的承受力，先用超级加法的方式找到你的承受度。就像我原来在家里老干农活，所以后来到大学也干，到别人家帮人家干，人家说这活不用你干，这活这么多，我觉得这活都不算什么，我的老师喜欢我的原因就是因为我扫地做饭，从那个地方对你认可。
我觉得对自己来说是培养承受力的过程，并不代表你将来永远做，在做的过程中间对组织管理者有一个对你形成印象的机会，我自己经常用人，看到有的同事尽量能躲就躲，有些人你吩咐他活他会积极接受，你发现他干不了那么多的活，你会给他减，但我对他的印象非常好，你有一个工作态度，大家会觉得这个同志是好同志，尽管能力没有到家。
第三个层次是，在一个单位干几样活，找到什么活是你特别适合干的，特别公司不是那么大的话，领导有这样的特点，挑战性的活算是主活，他希望干挑战性的活顺便把那个干了，老板算这需要多花一个人的工资。所以如果业务骨干把非挑战性的活顺便干了，老板会认为这是更好的业务骨干，这是老板的心理。我们在多干点活的中间，你可以感受不同的岗位上的事，我告诉我的亲戚，做这个前台的时候，我告诉他你用一个人力资源经理的方式来做这个前台，我要是他第一对每个人都微笑，你对每个人都要讲一句话，都要涉及到心情好吗？今天的活是否很累啊？你做了一个月之后，所有的人都会觉得你是个好人，以后你做人力资源沟通时候就好做了。所以有的时候看一个小活，即使是小活即使技术含量不大，但你可以用管理的方式做的更好。
如果你站在前台，前台往往有一个问题，以快递为例，到前台本人那就慢了没人管这个，小小的事专门有人管快递主管没有，顺便有一个人把这个事管理一下，前台叫五分钟管理法，领导一看，你把身边的事情用管理的方法管起来，效率会提高，领导觉得你很有管理能力的，你离提拔的日子不远了，你干的时候心里非常有数，当我们在面临较多活的时候，最重要的不是简单推活，寻找把较多的活用新的方法把它管起来的方法。其实在我们周围有很多的事情可以琢磨创新的管理方法加以管理，这些事情在开始的时候要费一些脑筋，但一旦在中间找到某些突破的时候，你一方面受到领导重视，而且另外一个方面可以提高自己的能力，慢慢会发现你真是一个管理人才，你可以发现新的东西，你会对自己有认可，人对自己重大的发现是来源于压力。
在你没有得三高之前，一个人在30岁之前应该给自己较大的压力，30岁之后应该做一点养生，在你早年的时候啥事都没干的时候都很滋润什么事都别让自己累着，你后半辈子就有的累了，一定要在前面把它提高，后面你的驾驭能力才会提高。其实一个快乐的工作狂是有超强驾驭能力的，同时可以处理大量工作的这样的状态，包括早期我鼓励同学们要真正享受大规模的工作，超量工作，要注意锻炼身体。
我特别受益于我在上中学、大学、研究生时代，特别注意锻炼身体。我现在每五六年中间到学校停下来一段时间，只有那段时候锻炼身体才可以。既是能力的管理，也是身体周期的管理。
主持人：同样有两个人分到一个单位，一个人拿出8分的劲工作，一个人一直拿10分劲，有一天他到了极致了，变成8分劲，但领导觉得他不好好对待工作，这个时候怎么出来？
嘉宾：你不要觉得我干10分，他干8分我吃亏了，从一定角度说，你把它当成是对自己的超越，如果领导没有认识到这一点，如果你真要有那样的承受能力，这样的人才很快有猎头猎你，这样的人一定会成为业务骨干，只要成了业务骨干，你不用担心你没有出路。
现在很多人根本自己干3分，人家干8分，他还拜拜，他愿意呆着不愿意干那个活，你如果干了10分了，你的老板看在眼里这个问题好解决的，我们现在就差业务骨干，我们现在都去挖的，到各个同行去挖，有一个送上门来很抢手的，这个都不是问题。
主持人：您对袁总的回答满意吗？
观众：满意。
主持人：好，我们也很满意。谢谢，再见。
袁总，我再来问一个问题，您有一句话说人们在世界上的奔忙中很容易迷失自己，挣钱惯了以为挣钱就是目的，您认为在工作狂的风光过后应该追求的是什么？
嘉宾：大家都知道是自我的实现，你本来是一只轮胎，你可以在路上面走，有一种轮胎自己爱呆着，就呆着没办法，有一种轮胎是在功用中间实现的，这说到我们对人生价值有关系，比如说对我自己来说，我就非常好奇我到底能干什么，我对这个自我的发现，我第一是充满好奇心的，第二在好奇心之后我是非常具有探索性的，如果我有好奇我就要试，试完之后我就发现成就感是很容易获得的。第三，如果一个不太有建设的人，就很把成就感当回事，比如你能经常停下来，我去北大读书的时候发现老师整天批我，连标准符号都弄不好，老师把我的博士论文改的，我想我智商那么低么？但这种打击非常好，你就知道其实你没有怎么样，你在老师眼里你连普通学生都有问题，之后到哈佛学校读书，以为在中国混的挺好的，但哈佛没有人认识我，老师批我作业说我是批英语作业的，不是改英语语法的。你一方面知道自己有追求的东西，即使你有点成就，但根本就不算什么东西，通常说会迷失方向的人，往往在太小的格局里不知道。
人一直生活在对希望的追求里你一直会觉得很有劲的，华罗庚是一位不多得的数学家，能把数学讲的农民都能明白的数学家，他把数学变成一个普通科学，他是非常伟大的。华教授在讲课的时候突然没了，这个我认为连死法都很好，因为他是生活在一个没有间断的序列里面，不像有的人还没活呢，就已经半死不活了，你跟这样的朋友在一起也会觉得自己也快半死不活了。
我是好奇心很强的人，，我看很多的恐怖片，心理上会有障碍，我已经看到一定的程度，觉得现在的恐怖片很差劲，没有什么恐怖的，僵尸一共有7种，从来没跳出那几种以外，鬼就那么几种，其实恐怖片来源于不确定性，不确定性刚开始的时候把你吓到了，但是到后来你发现你完全可以驾驭这个东西，我到现在已经没感觉了，现在期待有更多的灾难片让我看看，我其实用这个东西可以看到的是，所谓我刚才说的成就感来源于不断的达到这样的一个阶段，同时你依然保持对下一个阶段的好奇心，我把这个东西，第一，怀童心，第二做大事。你要想做心目中的大事要用小孩子的方式，你总是很好奇、总是探索、总是学习，你干这些事情，把工作上总结出来的，人家看我像工作狂，其实我自己觉得很正常，人家说你整天整哪些事儿，我回头看的时候，小孩子有好奇心大部分到15岁没有好奇心，大多数人30岁就没有好奇心，我看我同龄人很老的，他们基本上没有好奇心。我再看和我交往的70后的朋友，他们基本上没有好奇心了，80后前半段基本没了，80后半段还有一点，90后还有一点。你要有动力机制，每个人动力机制不一样，我父母希望我怎样也是动力机制，不是人家给你装上去的，你是一个卫星你按照那个轨道运行。
所以人才有三个词非常重要，你真正的快乐是来源自我驱动，要具有自省的能力，自省之后会把成就感压低，才会得到更大的成就感，不断累积成就感。第三个是很多时候在我们的刚才我讲到的搜索网络，其实有很多朋友支持的，其实很多朋友是需要我们支持的，我最近有一个感受，在和朋友在一起你支持朋友的原因是很多时候你要支持大家，大家认为你是不需要支持的，你只要支持他们就行了，你某个阶段的时候你会觉得有孤独感，人家会认为你是本身是快乐的，这就是为什么现在主持人跳楼的原因，有些人会把心理垃圾扔给他。其实这是阶段的现象，你不只是给大家分享，从总体上来说，人心是肉长的，你会先期投入多少，你后来的回报会超过你先期投入的，我现在跟很多同学分享自己职业成长，同学们会有很多东西给予我，我可以感受到怎么样，用80后、90后的眼光看待一些事情，你处理一些事情涵扩的人群会比自己的年龄人群要大，我处理一件事情的方式的时候，你的选择性策略就会比只有单一目光的要多。
所以总结到最后，我觉得我们每一位从内在来说，只要你找到真实的自我都是非常强大的，所以我们整个生活的过程，都是大家的帮助之下让我们来发掘自我，因为既然上帝让你生存在世界上必有你的所用和你的单位。你现在觉得挫败，是因为你还没有找到你的位置，你是煤当煤用，你是金当金用，你总有用，而且这些用都很独特。
主持人：感谢袁总，今天袁总做客我们优米直播间，跟我们聊工作狂，怎样发现自己怎样发现快乐，怎样鼓励自己等等，希望大家在繁忙的工作之余冷静下来反思自己，找到自己适合的东西，让你的人生之路会过得更顺畅、快乐，欢迎大家继续关注我们的优米直播间，您的话题会成为我们的关注焦点，感谢您的关注，再见。
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