我的劳动合同到期了老板没给再签，现在我不想干了写了辞职报告后 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准， 1、者提出解除（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，。（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。 6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 只要满一个月就可以走了，但为了防止单位故意刁难，留好送交报告的证据只会把你当月的工资结了，而已。 合同到期如果没跟你签，也不及时跟你解除合同的话，你可以要求老板将合同到期后所上班的时间，以2倍工资支付给你。另如果你社保交满一年以上的话，叫开去社保帮你办理失业保险金申请。 到期不需要辞职 可以直接走 工资结算到你工作结束之日 (责任编辑：admin) ------分隔线---------------------------- 下一篇：没有了 我的妹妹刚在A市，快大学毕业了，在其所在城市应聘获得了一份销售工作，因其工作需要... 内容：我与一家企业签订网站制作员劳动合同（我会网站制作），月薪是2500元，没有休息... 急求四川广元劳动合同范本，谢谢！,应届毕业生签订的劳动合同就是正规的劳动合同文本... 未签订劳动合同怎样写解除劳动关系通知书,乱扣帽子是违法，说不愿签订你口说无凭，万... 解出劳动合同的最新赔偿,劳动争议的诉讼时效一般是2年 你这个，要看是否有中断、中止... 求解除合同申请范文,其实解除合同，在未到期的情形下，只要对方同意即可i。你不需要写...我是私营企业的员工,我的合同已经到期，我想离职，公司说要提前15天交离职报告，他们说这是公司的规章制度 我是私营企业的员工,我的合同已经到期，我想离职，公司说要提前15天交离职报告，他们说这是公司的规章制度 如题，我是私营企业的员工,我的合同已经到期，我想离职，公司说要提前15天交离职报告，他们说这是公司的规章制度 合同到期前30天，企业未和员工续签合同，员工也未提出质疑，合同到期后，原合同自动终止，双方劳动关系自动解除。（具体参照劳动合同法第四章第四十二条）
公司无权要求你提前15天递交离职报告，更无权扣发你的薪酬。 无论是何种性质的企业或公司，都必须严格履行《劳动合同法》。合同到期说明劳动关系自然终止。企业或公司提出让劳动者提交书面辞职报告，其目的是要规避终止合同后的经济补偿问题。一旦劳动者提出了辞职，企业或公司是无需支付补偿金的，但是必须是在合同未到期之前提出。如果企业或公司有规章制度，那么，制度是否明示过，也就是员工本人是否认可，有书面材料足以证明员工知晓。否则是无效的。为什么要立刻离职呢？拿些补偿金不好吗？按《劳动合同法》的条款规定是有补偿的。企业或公司是没有权利克扣你的工资的。因为在合同期限内你已经履行了你应当的义务，不存在缺勤的情形。如果克扣，你可以向劳动仲裁部门申诉。 它们绝对没有权利扣你一毛钱，它们公司的规章制度不能够凌驾于法律之上，完全可以立刻离职，根据《新劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。你的合同到期即自行终止。如果不给你办理你可以要求继续给你缴纳各种保险及给你支付正常薪金，因为你无法和其他公司签定劳动合同。
但专业部门似乎还有一条“合同到期没有办理离职手续的视为自动续签（你原来签定的合同里面肯定没有这条）如果你原公司向你出示两本很厚的书找出这一条你可以以你原公司并没有征询你的意见，违反了〈劳动法〉第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照你原来的劳动合同“合同到期即行终止”来处理。
从现在开始不要轻易签署任何它们出具的通知或手续，如果要求你办理离职手续你必须写明：因合同到期本人决定终止（千万记住是“终止”不是解除）劳动关系。终止是可以拿失业金的。 合同到期自然终止，任何一方都有权决定是否确认续签合同或者终止劳动关系。用人单位不愿续签的，应当按照其年限支付经济补偿金。劳动者原因不愿续签的〔法定条件除外〕，单位应当在法定的期间内办理相关手续，劳动者也应完成工作交接。
综上：单位无权要求楼主出具离职手续。其主张是规避风险。也是无理的。可以不予理睬。劳动合同到期要不要交辞职报告 - 相关问题 - 110网法律咨询 我的劳动合同到期了 一是单位没有找我续约 我也不打算在里面做了 我要不要 交辞职报告 我和单位的劳动合同已经到期了 还用不用交 他们还说什么我换了单位 说我的保险不好转 是不是哦？ ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 我还能得到什么补偿呢？ 是否还需提前1个月告知公司？我在此公司到年底工作3年零3个月，每次签合同都是要到5月以后才按1月1号开始签订1年的。如果我到期的时候直接不续签的话办理离职手续可否？如果公司不与我续签应该给我多少赔偿？ 如果公司不提前1个月告知续签与否，我可否也不提出？直接到到期时候走人？ 公司没有提前一月通知续签或拒签，我是不是可以不要打辞职报告然后一个月后离职 还是可以合同到期当天提出辞职马上走人 我在给公司签订的一年期劳动合同就要到期了，但是我不想再续约了，请问我需不需要提前一个月交辞职报告，如果不需要交辞职报告，我又该怎么做？因为到了年底，牵扯到一个年终奖的问题，公司会不会扣我的年终奖金？ 本人在外企上班4年。本月的11.22号和公司提出辞职。。做到11月底不做了。公司口头说会在12月初把劳动手册给我的。现在已经11月底了。给公司辞职报告的时候。说无法在12月初劳动手册给我。不过我11底。可以不上班了..。。让我怎么办？｛如果做到12月底。是不是有年终奖拿呢？｝ 2009年4月没签劳动合同2010年3月转入无固定期限劳动合同2010年6月辞职我能拿到2010年3月到2010年6月的两倍工资吗？ 律师，你好！我和学校签订了5年的劳动合同，现在已经有了四年，我想换单位了。合同到期是2012年的8月1号，我应该在什么时候递交辞职报告是合法的呢？ 与公司签订的是5年劳动合同，现在刚过1年半，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。 我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。 可是由于个人时间比较急，可否早点解约？ 公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工资？ 我与公司签了五年合同已经干了三年还有两年时间，我现在不想干了，想在另一个单位上斑，但我身上的事又比较多公司不放我我怎么办，但我还想马上走，我能走吗？走了三险一金能转走吗？ 合同有一条这样规定：甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资（具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算）。 请问这条是否符合法律，应不应该执行？ 律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!劳动合同到期，不续约，要不要提前交辞职报告？ - 相关问题 - 110网法律咨询 我在给公司签订的一年期劳动合同就要到期了，但是我不想再续约了，请问我需不需要提前一个月交辞职报告，如果不需要交辞职报告，我又该怎么做？因为到了年底，牵扯到一个年终奖的问题，公司会不会扣我的年终奖金？ 如题，如果个人主动与公司解除合同，提前了三十天，合同到期后，能不能得到经济补偿？是不是Ｎ+1？？ 不好意思，看错了??? 那公司提出补的话，，怎么补？？？就一个月还是要补Ｎ+1 12月31日合同到期, 公司是不是一定要提前一个月通知是续签还是不续签? 如到期,公司还不提续签,员工继续工作,合同视为无固定期合同. 但如果合同到期后,员工提出辞职(公司还没提续不续签合同),有得赔不? 是否还需提前1个月告知公司？我在此公司到年底工作3年零3个月，每次签合同都是要到5月以后才按1月1号开始签订1年的。如果我到期的时候直接不续签的话办理离职手续可否？如果公司不与我续签应该给我多少赔偿？ 如果公司不提前1个月告知续签与否，我可否也不提出？直接到到期时候走人？ 律师，你好！我和学校签订了5年的劳动合同，现在已经有了四年，我想换单位了。合同到期是2012年的8月1号，我应该在什么时候递交辞职报告是合法的呢？ 我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢 劳动合同为期三年，已于到期，没有续签合同，现在本人想辞职，需要提前一个月提出辞职么？按规定我能有补偿金么？ 我的合同没到期 我想辞职公司赔偿吗~!我从2005年来的 在公司实习1年 2006年7月份签的1年 2007年又签了1年 2008年签了3年 但是我想现在辞职 请问公司赔偿吗~!要陪的话能陪多少~!帮我解答下好吗 那我和公司交的3金能领出来吧 能算下我能多少吗 孙老师你好！我想请问一下，我在浙江一家私企上班，已经上班6个月了，公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险，并且，我们10月5日发的是8月份的工资，现在我想辞职，我可不可以要求老板支付我全部的工资然后走人？我辞职的主要原因是因为工资太低并且拖欠工资太迟。希望能得到老师的帮助！谢谢！ 本人在外企上班4年。本月的11.22号和公司提出辞职。。做到11月底不做了。公司口头说会在12月初把劳动手册给我的。现在已经11月底了。给公司辞职报告的时候。说无法在12月初劳动手册给我。不过我11底。可以不上班了..。。让我怎么办？｛如果做到12月底。是不是有年终奖拿呢？｝ 劳动合同到期是否提前一个月通知当事人提交辞职报告时间未满到一个月但合同已经到期了可以走吗_百度知道 提交辞职报告时间未满到一个月但合同已经到期了可以走吗 我在离合同到期前10天提交的辞职报告，现在领导不批，请问我是不是得在辞职报告提交一个月后才能走还是合同到期后就能直接走了 提问者采纳 那么公司也好终止社保，然后再30天内做好工作交接。而且最好在哦月头提出来按劳动法规定，那么必须按照这个规定办理，必须提前30天递交辞职申请。你在合同到期前提出辞职的 提问者评价 其他类似问题 为您推荐： 辞职报告的相关知识 其他1条回答 如果合同到期，不续期劳动合同就可以走人。 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁