NBA的工资帽和奢侈税是什么意思？
NBA的工资帽和奢侈税是什么意思？
两者有什么关系吗？
请专家介绍下。
简单地说，工资帽就是NBA联盟规定的每个球队最高开支（为了防止明星聚集效应）；奢侈税当然就是当那个球队超出工资帽后要上缴的罚款（大概比率多少我也记不了这么多了）。
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工资帽（Salary cap）：在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为NBA球队工资总额。再拿这48％的总收入除以NBA球队总数29支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。 不过，考虑到自由竞争的特性，这个“工资帽”并不是什么硬帽子，在一定状况下，球队的工资总额可以超过这个数目。NBA去年的“工资帽”是4384万美元，今年的工资帽是4387万美元。 第三方托管（Escrow）：还记得1999年NBA球员工会和官方那场旷日持久的罢工谈判吗？“罢赛风波”最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”。它正式实行日期是赛季。具体做法是NBA官方将球员薪金的10％先扣下来，放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟29支球队总收入的55％，那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55％，那么这笔钱就被官方没收了。 第三方托管就像是一把达摩克利斯之剑，“迫使”球队的薪金总额不得超过55％，以维持球员交易市场的稳定。 奢侈税（Luxury tax）：这就是上述的那个55％的核心所在。工资帽是软的，如果球队老板掏出的银子超过了联盟总收入的55％，那就必须交纳奢侈税。 下个赛季的“工资帽”是4387万美元，那么奢侈税就应该是5460万美元。如果你无视它的存在，就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了，惩罚二是你在55％之上即5460万美元以外每花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。这两罚并行，必然会让那些“烧钱”的球队老板掂量掂量。 拉里。伯德例外条款（Larry.Bird exception）：因为前波士顿凯尔特人的巨星拉里。伯德在赛季担任步行者队的主教练时，颇有成绩。因此球队与他续约时将工资的上升幅度定在了12.5%，并得到联盟的认可。这之后，这样的工资调整规则就成为联盟的一条规定???在同一支球队效力三年，中途没有被放弃或者转投其他球队，如果具备这样的条件，当你成为一名自由球员时，薪金可以在原有基础上涨12.5％，而不具备这一条件的只能上涨10％。即使上涨的部分使球队薪金总额超过“工资帽”，也是规则所允许的。在目前的NBA，因为条件很简单，几乎每支球队都能享受到拉里。伯德例外条款的待遇
“工资帽”的出处是根据NBA前一年的总收入，在nba，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据nba前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为nba球队工资总额。再拿这48％的总收入除以nba球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。工资帽的概念1984年被引入，NBA联盟和球员工会之间首先进行谈判，只有双方同意，工资帽才被正式公布。每年NBA的工资帽都在增加，1997-98赛季是2690万美元，上赛季是4384万美元，2006-07赛季的工资帽为5313.5万美元，比上个赛季的工资帽增加了360万美元。 　　不过，考虑到自由竞争的特性，这个“工资帽”并不是什么硬帽子，在一定状况下，球队的工资总额可以超过这个数目。但如果哪支超出工资帽就要向联盟交纳NBA奢侈税。侈税：NBA规定，联盟总收入的48％是“工资帽”，总收入的55％就是奢侈税的界线。
NBA不同足球，为了保证平衡性NBA采用几个措施（1）了选秀制度，上赛季成绩越差的球队越有可能拿到高顺位的选秀权，这就保证了出色的新人不会被少数球队垄断。（2）薪金封顶，这是为了防止除了出色新秀以外那些处在当打之年的球星过于集中在某个球队，因为出色的球员工资肯定不会底，所以你就要打好算盘配置合适的球员，而不能像足球那样（如切尔西）只要有钱就把好球员集中起来。（3）奢侈税，这是针对第2个措施所做的补充，如球队超出了薪金封顶则超出多少按照100%征收税。 2：奢侈税如上所说，假如某个球员的工资是1000万美圆一年，而这1000万是超出了封顶的，球队就要在给球员1000万工资的同时再交1000万的税。总冠军的奖金很少，可以呼约不计，之所以大家争的厉害一是因为这不仅代表了个人成就，也代表了团队成就，而每年全世界人民的眼睛都注视着比赛这就是无形的资产，比你花100亿美圆打广告的效果都好，同而让球员和球队得到巨额的广告合同和赞助费。至于你说的奢侈税难道比广告费这些比起来怎么样！我只能说，在颁布奢侈税率的时候人家早就把这些想到了，要是一点的奢侈税就能换到巨额的广告费那联盟就要提高奢侈税以达到一种平衡，从而不破坏游戏规则。（如在颁布奢侈税以前开拓者的老板就靠自己几百亿的身家疯狂配置全明星级球员，在奢侈税一颁布后他就不玩了，马上把那些球员扫地出门，改变了
工资帽是一个队所有球员工资总和，如超出就要交奢侈税！~
工资帽:契约税系统的作用是帮助确保工资总额不超过BRI的指定百分比。如果支付给球员的工资超过了这个百分比，那么他们的部分工资（不超过10%）将会返还给球队老板。尽管如此，如今的球员们工资还是高得很，契约税不足以把联盟工资总额压制在那个百分比之下，这时候，有些球队就中招了 -- 交税吧！传说中的“奢侈税（luxury tax）”闪亮登场。其实CBA中只是简单的称为“税（tax）”或者“球队付款（team payment）”。
当联盟工资和红利总额超过了大约BRI的61.1%（理论上讲是循环小数61.111...%=55%/(1-10%)，04-05赛季是63.333...%=57%/(1-10%)）时，奢侈税就被触发。如果联盟工资和红利总额少于这个数，那么没有球队需要支付奢侈税，不管他们工资有多高。如果奢侈税被触发，那么所有工资额高于奢侈税触发线（在CBA中叫做“球队契约上限（team escrow limit）”）的球队都将支付奢侈税，支付的金额为球队工资超过奢侈税触发线的部分（见下表）。 在01-02赛季，工资和红利大约是BRI的59.8%（契约税足够用于使实际工资降低到BRI的55%），所以奢侈税没有被触发。在02-03赛季，工资和红利是65.5%，所以联盟开始征收奢侈税： 赛季 02-03 BRI 26.62亿 工资+红利 17.44亿（BRI的65.5%） BRI是26.62亿，它的指定百分比（55%）的就是14.64亿，所以超过的部分（工资和红利总额减去指定百分比数额）是2.8亿，而契约税最大只能是工资和红利总额的10%，也就是1.744亿。这就是当契约税不够用于降低工资水平到指定百分比时，奢侈税将被触发的场景。于是所有的契约税 -- 1.744亿全部返还给了球队，而且，工资总额高于奢侈税触发线的球队付了税。
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是的第一轮新秀的第一笔NBA合同受着非常严格的规定这样做是因为之前首轮新秀常常拒绝和球队签约要挟高额合同而且一些老球员看到没有资历新秀得到丰厚合同也会心存芥蒂NBA从1994年之后开始实行严格的首轮新秀工资规定当时有那年状元秀格伦-罗宾逊(Glenn Robinson)要价1亿美元否则将不和球队签约最后双方以10年6815万成交
1995年开始首轮新秀的年薪与其选秀顺位严格挂钩在上一则劳资条款中某顺位新秀的年薪是用前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来现行劳资条款第一个赛季98-99沿用了这一方式从99-00赛季开始新秀工资数字每年上涨5%98-99赛季金额的5%而不是递增下面的举了规定的98-04状元秀的工资数额
赛季第一年第二年第三年第四年球队选项 在第三年工资基础上的涨幅
98-99$2,679,300$2,880,200$3,081,20026.1%
99-00$2,813,300$3,024,300$3,235,30026.1%
00-01$2,947,200$3,168,300$3,389,30026.1%
01-02$3,081,200$3,312,300$3,543,40026.1%
02-03$3,215,200$3,456,300$3,697,40026.1%
03-04$3,349,100$3,600,300$3,851,50026.1%
04-05$3,483,100$3,744,300$4,005,60026.1%
第一轮的最后一个新秀29顺位在98-99赛季和04-05赛季的第一年的工资分别为53.56万和69.63万这里可以查看所有赛季所有选秀顺位的工资值
实际上合同金额可以在规定数字的80%和120%中滑动举例来说99-00赛季的状元秀的第一年工资可以是$2,250,640到 $3,375,960中的任何数字一般来说球队都以120%和新秀签约每年涨幅不得高于10%且年薪数字不得高于该年同顺位新秀工资的120%
第四选项年合同的涨幅根据顺位变化第一位新秀是26.1%第29位则可以达到80.5%
合同年限也受规定制约上上一份劳资条款中第一轮新秀合同必须是3年之后成为自由球员上一份劳资西顶顶中合同是3年加一个球队选项这个选项必须在球员第二个赛季后的10月31日之前执行现行中是2年加两个球队选项(分别在第一个赛季后的10月31日和第二个赛季后的10月31日前执行)第四年后球员成为假设球队执行第四年选项合同可以在第三赛季后的8月1日和10月31日中由双方同意后延期
新秀特例球队可以按照新秀既定工资和第一轮新秀签约即使最后签约的结果使球队工资超过了工资帽自从第一轮新秀工资规定实施以来还没有发生过新秀拒绝签约的情况老球员对新秀工资反对意见也越来越少从这两个角度上说这项规定是非常成功的
问题40如果新秀球员和球队的合同谈判破裂怎么办球员有哪些选择球队可以保留签约权多长时间
球员一方的选择很少分以下几种情况
如果球员是身背合约或者与非NBA球队签约则挑选他的球队保留他的签约权直到他与该非NBA球队和约中止后一年好比说球员加盟NBA之外的职业球队时NBA的和约时钟对他而言就停止了球员在NBA之外打球时他的合同不计入球队总薪金中
如果该球员在选秀之前仍然有参加大学联赛资格则球队保留该球员签约权直到他的预计毕业日期举例说如果一个球队在01年挑选了一名大学2年级球员那么他们可以保留该球员签约权直到2003年选秀日需要注意的是现在NCAA规定大学球员在NBA选秀被挑中后自动丧失参加NCAA比赛的权力所以该球员不可能返回大学继续打球
其他情况下球队保有该球员签约权直到下一个选秀日
以上几种情况中如果球队没有在签约权有效期内和球员签约那么该球员可以参加下一次选秀如果被选中又未能成功签约则该球员成为所谓的新秀自由球员
如果球队和第一轮新秀的签约和选秀不在同一年球员工资将根据签约那年的新秀年薪规定而不是选秀那一年球队将束手无策这也是第一轮末尾的选秀权不那么值钱的原因因为他们迫使球队为水平一般的球员支付34年长约1996年公牛队第29位选来Travis Knight后就直接宣布放弃了他的签约权
问题43如果第一轮新秀被球队放弃他的合同还受新秀薪金规定约束么?
不新秀薪金规定只对拥有该球员新秀签约权的球队生效96年公牛队放弃Travis Knight后他和湖人队以联盟底薪签约1年
其实这个规定有时候对球员有利如果在头几个赛季表现出色那么他将能够更快获得高额合同同样道理第二轮新秀也有这种优势他们合同一般是2年第二年球队选项
新手上路我有疑问投诉建议参考资料 查看&&& ２００５年４月至１１月，河南籍农民工陆平在甄牧开的私营豆腐加工厂工作。２００５年１１月末，陆平接到河南老家亲属的电话，说家中有急事要他赶紧回去处理。这时，陆平还有部分工资款尚未结清。陆平回家心切，在临走时，厂长甄牧向他出具了一张工资欠条，上面这样写着：甄牧欠陆平工资款４２５０元。双方约定，如果陆平能在２００６年２月１日前回来继续干活，则立即结清所欠工资；如果陆平不能在２００６年２月１日前回甄牧处继续干活，则该４２５０元工资不再支付。”２００６年３月底陆平回到北京，也没有在甄牧处继续工作。２００６年５月，陆平将甄牧诉至当地人民法院，要求甄牧支付所欠工资４２５０元。甄牧认为，欠条上所附加的免除支付条件是在陆平同意的情况下订立的，之所以发生现在这种情况完全是由于陆平违背了当初的约定造成的，所以拒绝支付所欠工资款。
&&& 经当地人民法院立案审理，认为，陆平和甄牧双方所争议的问题事实清楚，对欠条本身及其内容争议不大，但案件涉及的法律关系较为复杂。基于对事实的认定，法院对双方进行了调解，最后达成调解协议，即由甄牧支付陆平工资款３９００元，双方债权债务关系解除。&
律师说法：雇主理亏劳动者获赔
&&& “本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系，又有债务关系。双方对拖欠工资款４２５０元的事实并无异议，争议的焦点就在于欠条所附支付工资款的条件是否有效的问题。”长期从事劳动法律研究的蒋律师分析本案时说。&
&蒋律师认为，本案中，作为私营豆腐加工厂厂长的甄牧利用了自身优势。２００５年１１月，陆平急于回河南老家被迫中断工作，临走时索要应得的４２５０元工资款。甄牧并未按时支付工资款，而是提出要求陆平必须于２００６年２月１前返回原岗位继续工作作为支付条件。既然陆平按约定付出了劳动，按时支付工资款是甄牧应承担的法定义务，其无权再单独附加任何免除支付条件。在与私营豆腐加工厂厂长甄牧的法律关系中，农民工陆平明显处于劣势。在索要工资款无果的情况下，能得到一张确认债权的工资白条，对急于回家的陆平而言也只能是一种无奈的选择，即使知道该条件对其非常不利。
&&& 通过上述分析，蒋律师认为，该工资欠条所附免除支付条件，作为用人单位一方的甄牧利用了自身的优势，导致双方的权利与义务显失公平。根据《中华人民共和国民法通则》第五十九条规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第７３条规定：“对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以变更或者撤销。”本案中，作为债权人的一方陆平并未提出变更或撤销申请，法院也不宜依职权主动予以变更或撤销。因此，在法院的主持下，双方达成调解协议是合法合理处理本案的最佳途径。
摘自《北京劳动就业报》