卓博人才网东莞简历重新写了一个人的被覆盖了自己的怎么找回来

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-21 15:03 标签： 卓博人才网
【简历怎么写,简历模板,应届生简历】-卓博人才网
简历是求职的敲门砖，是用人单位了解你的第一扇窗口，是招聘人员了
解你的第一个途径。将要毕业的应届生，写第一份简历表是面对工作的第一
关，简历作为展示自己的一张说明书，并不直接带来工作机会，却直接与面
试机会相关。
01做简历前你该做些什么？
现在可以开始写简历了吗？先问问自己几个问题：你了解自己想要什么样的工作，确定求职意向了？你了解过你意向的公司和职位是怎么样的吗？你做好求职的心理准备了？不打无准备的仗，只有准备充分，才能写出有针对性的优秀简历。
02如何把简历写好？
怎么把简历写好，是重中之重的工作。简历虽“简”，撰写起来却不简单。一般网络简历由12个部分组成，但你知道哪些是重点吗？哪些你易忽略却是关键性的细节？
你也许误踏的雷区
小技巧能使简历出彩
劣势也可以逆袭
03怎么投简历命中率高？
简历填完了之后自然要投递出去，只有简历被筛选过关才会有后续的面试和录用。
很多应届大学生多认为发送网络简历是一件简单不过的事情，殊不知正是最多细节的地方最容易出问题。
比如Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？
什么时候投简历最合适？发送邮件的标题怎么写容易出彩?
04简历模板参考您好，欢迎来到中国企业库
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招聘时怎样考核应聘者的英语水平-- 卓博人才网
话题背景：
　　招聘中考核应聘者的英语能力一直是个头疼的问题。首先，作为HR本身的英语能力也不一定好，难以用英语面试；其次，通过大学英语四/六级考试的也不代表真正具备英语交流和工作的能力；再者，国际职业英语标准的托业TOEIC考试虽然能够客观证明英语水平，但考试的人数不多，很多应聘者没有参加过这个考试，难以作为客观标准。还有，随便找一些题目也无法准确考核出英语应用能力。
　　Billswang发问：
　　在这种情况下如何去处理、判断应聘者的英语水平呢？
　　christina4567：
　　HR如果必须要测试候选人的英文能力，而HR本身的英文能力又有限的时候，一定要事先设定好几个通用的问题，即招聘任何职位都能用的上的。然后找外国朋友，或者发音好的同事帮忙录音，HR私下就要苦练这几个问题的发音。有准备的仗总是好打得多，另外，设计开放式的英文问题让候选人尽量多说话。
　　笔试的英文测试要根据岗位的不同进行设计，英译汉或者汉译英都可以，但是要和岗位的专业挂钩，比如招聘质量工程师岗位就可以选择部分的程序文件，质量手册里面的内容等让其翻译。
　　RRRRRan：
　　中国的HR管理还是老问题，能简单就简单，“不求无功，但求无过”的想法还是在限制着中国人力资源管理者的脚步。
　　中国的人力资源管理再也不能是简单的人事管理了。很多西方的管理工具在国外已经非常成熟，随着外企进入中国，这些管理工具和理念也被带了进来。我们如果仍旧抱着保守的操作流程，不敢贸然尝试科学、先进的思路和工具，那在中国还有更多企业会输在人力资源管理这个老问题上。
　　另外，关于大学英语4，6级的问题，我觉得实在没有必要讨论。我招聘时从来不会看这些证书，因为它们根本说明不了问题。我用的人要真正能听懂英语，并能用流利的英语跟人交流，能真的了解公司商业写作模式。
　　LEE_0826：
　　如果一个知名外企公布少量的职位需求，应该会有很大数量的人来应聘，可能逐个面试需要好几天的时间，这样就增加了成本。况且当面的测试，只能体现一个人英语的口语水平，却无法反映出这个人的综合英语水平。所以，我认为进行测试时，可以进行多人参与讨论的方式，而且要发展多方面综合型人才，不能单看应聘者的口语水平。
　　逆流北上：
　　我现在的公司是欧洲企业，有很多跨国项目小组，在过往的面试经历中，其实无论是外籍还是中国的经理人都只是将英语视为一种工具，勉强是一种素质的话，那也是很容易被培养的素质。所以我们出发点只是去判断候选人是否具备被培养的基础，不是去精确衡量水平点在哪里。
　　1.利用CET4/CET6作为一种判断捷径和衡量候选人基础的工具之一。
　　大家都说CET4/CET6没有用，脱离实际。试问，中国的教育体制中，哪种考试是能体现实际水平的呢？所以正如我们所说的文凭和能力的关系，高考是否有存在的必要一样。CET4/CET6的判断尽管不是绝对的标准，但还是通过这种考试的人的英语口语相对好些，所以，个人认为可将其作为判断的一种捷径，或是一个基础的衡量工具。
　　2.公司开发英文试卷来考核应聘者的听、说、读、写四个方面。
　　考卷内容根据不同的岗位和要求的水平来制定。其实自己制作试卷，并没有大家想象的那么耗费时间，考题可直接从工作内容和工作场景中选取。这样，信度很高。在写、说环节，不拘泥于文法，只要他敢于开口说，能基本表述自己的想法，就是可以被培养的。
　　Ymsmin：
　　招聘过程中考核应聘者的英语水平的方法其实见仁见智，关键在于企业的规模以及该职位对英语能力的要求。英语证书可以参考，但是不一定有用。
　　我们公司是小公司，只有在招市场部跟单员时才要求英语能力。因此该职位的工作只是对客户收发邮件，不用直接用英语口头交流。而直接对客的业务员，需要带客去工厂、展会参观等之类，因此除了书面能力还要求听说能力。
　　在面试考核方面，我们一般先做书面测试进行初步筛选，试卷根据该职位常用的英语编制。如果连书面测试都错漏百出，自然不用进行口语测试了。口语测试一定要英语能力强的人去测试，如果人事部没这样的人，建议叫职位所属部门负责。如果公司规模小且不具备精通英语的员工，但招聘职位对英语的要求又高，建议借助一些较专业的人士或机构协助测试。
　　无神堪培拉：
　　1、首先要明确你所招聘岗位对英语的要求，如果不是什么涉外企业，内部基本上没有英文环境，那么这个英语能力就只是一个附加条件，而不是必备条件，招聘的关键是分清主次，进行取舍，而不是苛求完美。
　　2、如果真的是涉外企业，且外文环境较好，那么楼主的英文就肯定不差，那也就不会问这个问题了，把你想问的中文问题换成英文就好了。
来源：管理@人
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祝你早日找到如意工作。你只要登录账号，然后继续填写就可以了，然后在个人会员管理中心就可以看到自己未填写完毕的简历了当然可以的
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