石门县维新镇有哪些村_百度知道
石门县维新镇有哪些村
石门县维新镇管辖的村有：贾家村 九间铺村 含水坪村 常家峪村 崔家井村 杨木坪村 金岭村 凤凰尖村 野猫垭村 雷柏冲村 小河口村 枣儿包村 毛家坪村 丁家峪村 高家湾村 上范银村 下范银村 万家桥村 古城堤村 上庙湾村 下庙湾村 八户山村 袁公渡村 马鞍村 南洄村 施家山村 北洄村 任家峪村 樟树阁村 老岗岭村 渔儿溪村 水田坪村 严家山村 张家塔村 阳峰山村 夜响庙村 汲水街村 龙泉村 大洞村 杨代桥村 月光坪村 上坪村 中渡水村 下坪村 重阳树村 大垣场村 金银垭村 热水溪村 藏虎峪村 周家峪村 汤溪峪村 团坝峪村 冷风垭村 张家山村 官坟山村 香炉岩村
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贾家村 九间铺村 含水坪村 常家峪村 崔家井村 杨木坪村 金岭村 凤凰尖村 野猫垭村 雷柏冲村 小河口村 枣儿包村 毛家坪村 丁家峪村 高家湾村 上范银村 下范银村 万家桥村 古城堤村 上庙湾村 下庙湾村 八户山村 袁公渡村 马鞍村 南洄村 施家山村 北洄村 任家峪村 樟树阁村 老岗岭村 渔儿溪村 水田坪村 严家山村 张家塔村 阳峰山村 夜响庙村 汲水街村 龙泉村 大洞村 杨代桥村 月光坪村 上坪村 中渡水村 下坪村 重阳树村 大垣场村 金银垭村 热水溪村 藏虎峪村 周家峪村 汤溪峪村 团坝峪村 冷风垭村 张家山村 官坟山村 香炉岩村
对不起，找一个老朋友，我12年前在东莞厚街广顺隆阮具厂认识一个维新镇的朋友，在一起两年多，只知道他叫伍仟冰，当年他用郑龙飞的名字进厂，我叫黄广清，当年信息不发达，一直没有联糸，这些年也一直忙于生计，也只有其心而无其表，特别想和你联系一下，我现在在佛山，希望维新的好心朋友能够转告一下，拜托。qq，多谢！
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维新：2万追“星”族引领新时尚
作者：来源：发布时间：日
&&& 在维新镇，有一种能量在释放，有一种力量被激发。
&&& 地处石门县中部的维新镇，宁静祥和，山水秀美，如今这里却因为农民争当&大民星&而热闹起来。这场因为开展&星级农户&评选活动而引发的&追星潮&，激活了农村这片天，村组公路干干净净、农户房前屋后整整齐齐、万亩脐橙园绿绿葱葱、村级活动室热热闹闹、乡里乡亲和和气气&&维新镇也因此探索出了一条农村社会化管理新路，有效破解了如何对广大农民群众进行切实有效的组织、管理和教育的难题。
&&& 支部指方向&&对标要点，按需设&星&
&&& 在维新镇，星级农户评选活动就像一个万能的法宝，解决了许多农民群众中的敏感、焦点问题，促进了脐橙、油茶、茶叶等农村产业快速发展，谱写了乡风文明建设新曲。
&&& 类似于这样的评选活动在许多地方都开展过，但为什么在维新镇有如此功效？该镇一名负责人告诉笔者：&星级农户评选其实就是对农民群众的一种&戳面子&式的管理，活动能否取得实效，能否吸引广大群众积极参与，关键在于党支部的引导，在于各村党支部对&星&的设置是否得到群众的认可、是否符合社情民意、是否有利于农村发展，否则群众就不在乎得&星&多少，也就成了&剃头的挑子一头热&，活动就会成为形式。
&&& 据了解，维新镇各村(居)党支部为了让设置的&星&得到农民群众认可，各村结合工作重点难点、群众关注的热点以及社会需求，通过走访群众、召开户主会、屋场会、村民代表大会等形式，广泛收集群众意见和建议，按需设&星&。如：结合农村环境卫生&百日集中整治&行动，设置了美化环境星；针对不良贷款清收工作、结合该镇创建特色旅游名镇的需要，设置了道德诚信星；为促进&关爱留守儿童和孤寡老人&工作，针对少数家庭不和、邻里不和的现象，设置了和睦团结星；为提高农民收入，鼓励农民发展产业，设置了勤俭致富星等等。&星&的设置既服务了党委政府的中心工作，又与群众的生产生活密切相关，深受群众推捧。&
&&& 协会当裁判&&完善机制，公正评&星&
&&& 为促进活动深入开展，避免镇村组织既当裁判员又当运动员，维新镇充分利用离退休老干部工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛等优势，将居住在维新镇的离退休国家干部组织起来，组成&星级农户&评选协会，全面负责全镇的&星级农户&评选工作。各村党支部也将退休老干部、老党员组织起来，成立村级星级农户评选协会分会，负责全村的评选工作。协会还专门制定了《维新镇星级农户评选细则》，对评星标准、评星程序、评星过程、评星结果、评星方法等做了详细的规定，评星每季度评议一次，每户评星需经过五个环节，农户自评、小组互评、协会评议、张榜公示、上门挂星等。为便于操作，还特意制定了评星的否决条款，如：有无理上访的就不能评遵纪守法星，有荒芜田地的就不能评勤劳致富星等等。
&&& 在维新镇峡峪河村，一个妇女吵着要撕毁星级农户公布榜，原因是和该户发生矛盾的黄某得到了&和睦团结星&，而她没有得到。该村评星协会会长盛某&&一个有50年党龄的老党员向她解释：&你们的问题经过村民代表会、小组农户会和协会三次讨论，认为产生矛盾的责任在你，所以他能评你不能评。&围观的群众也都纷纷指责她，她羞愧地离开。盛会长怕她想不开，马上带领协会会员来到了她家，做她的思想工作，她小声地问：&我还能得到这个星吗，我在外打工的儿子听说我没有得到和睦团结星，还以为我不割人(土话，不讨别人喜欢的意思)，挺担心我的&。盛会长马上说：&当然可以，只要你主动给她认错，化解了矛盾，就可以得，我们评星是动态的，整改了就上星，没有保持就取星，一季度一评。&
&&& 该镇星级农户评选协会会长丁某告诉笔者：&像这种群众因为没有评上某个星，而质问协会的情况比较多，但只要我们保证评星的公平性、公正性，群众就能理解我们、支持我们，评出的&星&的质量就高，群众就愿意去追。&
&&& 群众唱主角&&转变观念，热情追&星&
&&& 在维新镇，&星&就是农户的门面，每家每户门前都有一个写着&遵纪守法星、团结和睦星、勤俭致富星、道德诚信星、美化环境星&的红色牌子，农户评上了什么星，该星就显金黄色，没有评上的星就显银灰色，非常醒目。据悉，2013年二季度，该镇共有4428户群众参加创评活动，从中评选出了411户五星级农户、2262户四星级农户、859户三星级农户，通过评比，如今该镇讲勤俭、讲卫生、讲道德、讲文明、讲诚信等蔚然成风，&五星级&户已经成为农民群众行为的基本价值取向。
&&& &我儿子这学期被评为了三好学生，我家现在只评上四星级农户，我觉得不能让儿子超过我，否则会降低我在儿子心中的威信。&说话的是维新镇阳虎峪村的赖某，他就是因为没有及时偿还1200元贷款而没有评上道德诚信星，他说近期会偿还贷款，下季度一定要得到五颗星。 曾女士是一个经营摩托车的个体工商户，店外堆满了废旧的摩托车，严重影响市容，居委会干部多次上门做工作，她就是一句话：&你们给我找地方存放。&自从开展星级农户评选活动后，她看到左邻右舍门前牌子上的五颗星都是金色的，唯独她家的美化环境星是个灰色的，感觉非常没有面子，她和丈夫商量后，将废旧摩托车全部卖掉，亏了近2万元。有人问她：&为得一颗星，损失近2万元值吗?&她说：&值！这2万元一是给我的店打了广告，自我被评为五星级居民户后，营业额就比上月高出了一些；二是给我挣了面子，每天开门看到五颗金星，我就觉得特别有面子，干活特别有精神。&
&&& 据悉，维新镇各村还对获得五星级的农户进行多样奖励，在广播里表扬，奖励垃圾桶、洗衣粉之类的生活用品，进行项目扶持等等，镇信用社还对五星级的农户优先贷款，杨氏果业集团也优先和五星级柑橘大户签约&&因为追出了真金白银，农民群众&追星&的劲头更足了。
&&& 走访中，笔者明显感受到了维新镇农民家庭你追我赶的追星氛围，看到了维新镇的大&民&星们站在自己的&星光大道&上引领农村文明新风。
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3位百岁老人及30名敬老“三星”受表彰
文章来源：红网石门站
作者：张友亮&&杜登庆 　时间：日 14:22:14 　编辑：朱志姣
　　县委书记董岚在石门县庆祝第一个法定&老年节&表彰大会上致辞
　　皂市镇102岁的严梅姑、易家渡镇102岁的涂小春、磨市镇101岁的屈远大等10人被授予健康长寿之星
　　罗坪乡张金香等10人被授予孝亲敬老之星
　　白云乡文非等10人被授予老有所为之星
　　县卫生局、楚江镇政府、县老科协、三和交通公司被评为爱老助老先进单位
　　少年儿童载歌载舞庆祝老年节
　　红网石门站10月12日讯(分站记者 张友亮 杜登庆)秋风送爽，金菊飘香。10月13日，是农历九月初九重阳节。日起实施的《中华人民共和国老年人权益保障法》规定，&每年农历九月初九为老年节&，2013年重阳节是中国第一个法定的&老年节&。12日，石门县庆祝第一个法定&老年节&表彰大会在县政府广场举行。
　　表彰大会上，罗坪乡安溪村张金香、二都乡高桥村曾汝贵、磨市镇磨市居委会吴光明、东山峰管理区张水莲、新铺乡大柳树村刘玉梅、蒙泉镇梅家河村朱一山、壶瓶山镇泥沙社区唐翠金、县人社局曹冬华、县财政局邓发云、县委办苏世淮等10人被授予&孝亲敬老之星&，皂市镇岩湾村102岁的严梅姑、易家渡镇双桥村102岁的涂小春、磨市镇木瓜峪村101岁的屈远大、夹山镇邵福寺村95岁的梁定秀、新关镇松林峪村96岁的刘玉珍、楚江镇渫阳社区96岁的胡定斌、雁池乡竹儿垭村96岁的万启高、三圣乡两河村99岁的蔡仲春、太平镇穿山河居委会自生桥96岁的王光朗、维新镇峡峪河村凤凰尖95岁的伍保清等10人被授予&健康长寿之星&，南北镇黑土岩社区的康新春、白云乡中心学校文非、县电视台覃道健、县人大办涂生斌、县政府办伍法申、县文广新局盛忠权、县妇联殷玉梅、县老干局龚德高、县农业局郭果毅、县地税局向多洋等10人被授予&老有所为之星&，县卫生局、楚江镇政府、县老科协、三和交通公司被授予&爱老助老先进单位&荣誉称号。
　　县委书记董岚出席会议，向全县13万老年人致以节日的问候。她表示，县委、县政府将更加重视老龄事业，更加关心老年人的生活，为全面实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐的目标不遗余力。她要求，全县各级各部门要努力为老年人办好事、办实事、解难事，让广大老年人享受到更多的改革发展成果。她希望，全体社会成员要常怀敬老之情，常想敬老之事，常扬尊老之德，常兴助老之风，使老年人生活得更加幸福美满。
　　县委常委、常务副县长、县老龄委副主任谭登平主持大会，县政府党组副书记、县老龄委副主任万义元宣读了表彰奖励文件，县领导高德知、陈本富、胡元琴、徐郁平、陈支文出席大会，大会进行了现场颁奖。县民政局、县老龄办等县直相关单位和各乡镇区负责人参加大会，县总工会负责人宣读了《敬老爱老倡议书》，团县委负责人宣读了《尊老孝老倡议书》，文艺工作者和县城少年儿童为老年人献上了精彩的文艺节目。
　　石门县老龄工作委员会
　　2013年度石门县&三星&和&爱老助老先进单位&表彰通报维新镇介绍_湖南常德石门县维新镇地名网
湖南常德石门县维新镇
行政代码:身份证前6位:430726长途区号:0736 邮政编码:415000隶属政区:行政级别:镇 车牌号码:湘J辖区面积:239km2人口数量:约4.84万人人口密度:203人/km2 维新镇相关网站:???????????????
　　维新镇地处石门中西部山区，总面积239平方公里，耕地面积43533.30亩,其中水田25827.80亩，旱地17705.50亩，农户12998户，总人口48398人，2005年人均收入3000元。是皂市水库的主要淹没区之一，皂市水库建成后，将淹没田地1.8万亩，需移民25000人。
近年来，镇党委、政府大力发展农村经济，引导农民走农业产业化路子，突出抓专业村建设，发展特色农业，着力优化农业结构，提高农产品商品率，增加农民收入。目前已建成脐橙、马头羊养殖、生猪养殖、烤烟生产、小干果种植、大棚蔬菜等各类专业村13个，形成了优质脐橙、马头羊养殖、生猪养殖、小干果、薯王粉丝等五大优质农产品生产基地，农业结构调整取得可喜成绩。在镇党委、政府的大力倡导下，已形成脐橙销售、生猪交易两个专业市场，成熟的市场运作不但推动了本镇经济发展，同时辐射到周边其他乡镇，维新已经成为石门县西北地区的脐橙、生猪主要聚散地。
同时，一批招商引资项目也已落户维新，从四川引进的投资800万元的环保页岩砖厂日生产红砖4万块；投资5000万元的灿邦矿业公司，开采境内的虎皮黄大理石，已入户县工业园；另有峡峪河小水电开发项目即将开工上马。
日，皂市水库开工建设以来，维新镇全面启动移民拆迁工作，截止2005年底已拆迁移民15000人，新集镇选址在贾家村金马台，场地竖向工程已基本完工，正在进行立面建筑建设，库区公路也在紧张的施工之中。.还有3个地名与维新镇同名：以下地名与维新镇面积相当：
维新镇区划 122 上街居委会
121 贾家村
220 九间铺村
220 含水坪村
220 常家峪村
220 崔家井村
220 杨木坪村
220 金岭村
220 凤凰尖村
220 野猫垭村
220 雷柏冲村
220 小河口村
220 枣儿包村
220 毛家坪村
220 丁家峪村
220 高家湾村
220 上范银村
220 下范银村
220 万家桥村
220 古城堤村
220 上庙湾村
220 下庙湾村
220 八户山村
220 水田坪村
220 严家山村
220 张家塔村
220 阳峰山村
220 上坪村
220 中渡水村
220 下坪村
122 重阳树村
220 大堰场村
220 金银垭村
220 热水溪村
220 藏虎峪村
220 周家峪村
220 汤溪峪村
220 团坝峪村
220 冷风垭村
220 张家山村
220 官坟山村
220 香炉岩村
220 袁公渡村
220 马鞍山村
220 樟树阁村
220 九之拐村
百度推广 维新镇网友签到处↓ 元芳，你对维新镇怎么看？ ---说两句吧！
9楼 网友111.121.252.15于 18:16:15发表：能帮忙联系到张家山村和严家山村的朱姓家族吗。我在寻找族人，家谱上说的就是这两个地方都在维新镇，那位朋友能帮帮忙，我的电话是。。随时可以联系是的。张家山有很多姓朱的人，我听老人说朱曹是一家，所以你说的严家山的朱姓人现在姓曹，也在维新镇
8楼 网友120.84.220.40于 13:27:32发表：维新那个地方除了外出打工真的没办法生存。条件太差了。现在的维新只相当于别的地方80年代的条件，不过当地-的和各村村官倒是挺富有的，老百姓很惨。
7楼 网友14.219.174.36于 21:39:15发表：我知道，我是那里人。
6楼 网友125.88.253.34于 1:32:13发表：我是维新周家峪人,一家五口人,外出打工十二年,因母亲年岁83,我想回报她老人家养肓辶恩,真不知道回家,怎样养活一家五口人,要田指有几分,要地没地.望各位网友,指点,于某谢谢了.你好 你可以联系当地民政部门 维新那个地方除了外出打工真的没办法生存。条件太差了。现在的维新只相当于别的地方80年代的条件，不过当地-的和各村村官倒是挺富有的，老百姓很惨。
5楼 网友115.239.212.78于 21:36:59发表：我想找金银垭村的徐小华，哪位朋友知道请帮忙联系，谢谢！qq
4楼 网友118.239.160.112于 9:45:22发表：我是维新周家峪人,一家五口人,外出打工十二年,因母亲年岁83,我想回报她老人家养肓辶恩,真不知道回家,怎样养活一家五口人,要田指有几分,要地没地.望各位网友,指点,于某谢谢了.你好 你可以联系当地民政部门
3楼 网友117.64.117.61于 2:30:46发表：维新镇很不错，我找个叫王颖的人，我电话
2楼 网友183.22.50.225于 14:42:16发表：我是维新周家峪人,一家五口人,外出打工十二年,因母亲年岁83,我想回报她老人家养肓辶恩,真不知道回家,怎样养活一家五口人,要田指有几分,要地没地.望各位网友,指点,于某谢谢了.
1楼 网友180.149.133.38于 22:51:44发表：能帮忙联系到张家山村和严家山村的朱姓家族吗。我在寻找族人，家谱上说的就是这两个地方都在维新镇，那位朋友能帮帮忙，我的电话是。。随时可以联系
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石门县基层妇联干部的现状与思考作者：林华　发布时间： 15:51:57　点击：1646基层妇联组织是党领导下的群众组织，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是与妇女联系最直接、最密切的组织，妇联干部是妇联组织的主力军，其作用的发挥程度关系到妇女工作的成效。为深入了解近年来石门县基层妇联干部的作用发挥现状和妇女工作的难点问题，我们采取调查问卷、个别座谈、基层走访等形式，对全县20个乡镇的妇女工作，乡镇女干部情况、村级妇女干部情况进行了专题调研。
一、基层妇联干部现状
1、基层妇联组织健全。一是领导重视，健全了组织阵地。近几年来，县委、县政府领导高度重视妇女工作，积极贯彻男女平等基本国策，注重发挥妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用，以党建带妇建，以妇建服务党建，建立健全了全县妇联基层组织，为加强妇女基层组织建设提供了有力保证。下发了《关于进一步加强&党建带妇建&工作的意见》（石组发[2010]2号）及《石门县年妇女干部培养选拔工作规划》(石组通〔2011〕16号)文件，对加快我县妇女组织建设的进程，培养使用更多更好的女干部起到了一定的鼓劲作用。全县基层妇联组织配备情况：全县总人口68万，女性33万。20个乡镇（区），44个社区、292个行政村都建立了妇女组织。县直党政机关中教育、卫生、政法、宣传、财政、税务、工业、劳动、交通等57个行政事业单位成立了妇委会，女性较集中的企业都建立了妇女组织。二是层层管理，健全了组织网络。按照&夯实基础，拓宽领域、分类指导、突出难点、抓好典型&的工作思路，不断巩固、调整、完善、规范基层组织，实行网络管理，发挥阵地作用，使其阵地作用得到进一步的巩固和加强。近几年来，机关妇联和非公经济妇女组织得到了延伸和拓展，提高了妇女在基础民主管理的比例，&妇女之家&阵地达到了百分之百的覆盖，通过网络管理确保把妇联组织建设成为&坚强阵地&和&温暖之家&的重要平台。
2、妇女干部综合素质不断提高。一是完善了轮训机制。近几年来，石门县争取县委、县政府重视，把妇女干部培训纳入党校主体班培训，建立了妇女干部轮训制度。即村妇女主任五年一轮训，妇联主席和副科级以上女干部三年一轮训。二是创新了培训内容。认真贯彻干部培训规划，适应新形势新要求，加强教育培训工作，整合培训资源，开发培训渠道，拓展培训内容，创新培训方式，多层次、分类型培训妇联干部。如定期对村妇女主任、女工委员进行业务和理论知识的培训，组织副科级以上女干部到井冈山、延安、昆山等特色党校进行跟班学习，开阔眼界，增长见识，既全面提升了基层妇联干部素质和工作能力，又使基层女干部能适应基层工作的需要，基层工作水平、综合素质都得到了全面提高。
3、女干部提拔力度增大。一是从源头抓起，提高了女干部选拔透明度。历次招考录用干部都注重关注女干部，要求后备干部的比例不低于后备干部总数的30%；每年的公务员招考，女干部比例都达到了50%以上；注重开展&巾帼文明岗&、&三八红旗手&等评选活动，表彰各条战线中的优秀女干部，在社会上营造女干部参政议政和成长的良好环境。据调查，石门县维新镇就善于发挥女性优势，注重抓好农村妇女干部的教育培训工作，让她们通过教育培训拓宽视野、创新思路、增强本领，以提高农村妇女干部的&双带&能力，带领广大农村妇女积极投身社会主义新农村建设。维新镇共有16个村，现有村妇女干部19人，其中女村党支部书记4人。妇女干部中有6人是村里的致富带头人，其中有3人是支部书记。她们致富有方，在当地一方很有威望，在工作中也能得到群众的支持和信任。二是以换届为契机，确保了女性参政议政比例。一是以县乡镇领导班子换届为契机，根据省市委的有关政策规定，并按《关于县乡换届中几个具体问题的通知》要求，加强与各方的协调沟通，争取政策，整合汇聚资源。在乡镇换届中提出了在乡镇党政班子中要有1名妇女领导并兼任妇联主席的意见；在乡镇人大代表和县级人大代表名额的分配中提出了妇女代表比例分别不低于20%和25%的意见要求，为提高妇女参政议政能力打下了良好的基础。二是以村（社区）&两委&和妇联组织换届为契机，确保在新一轮换届选举中实现妇女村民代表占村民代表会议组成人员的三分之一以上，村妇代会主任进村委会的比例达到100%，村（社区）&两委&中妇女参政议政比例达到100%的工作要求。据统计，今年我县村委换届，女干部比例较上届增长了3%。目前全县女干部配备情况：全县四大家女领导干部6人，占总数的17%，确保了四大家各有一位女干部；全县女性副科级以上干部171人，占总数的19.4%，其中实职71名；女性党政一把手11人，占全县乡局级一把手总数的10.8%；现任人大代表数269名，其中女代表81名，占30.1%，政协委员266名，其中女委员44名，占16.5%，共有党员29158人，其中女党员3841人，占党员总数13.2%，村（居）两委干部人数1778人，其中女干部360人，占两委干部总数的20.2%，其中女村支部书记和女村主任共27人。
二、存在的主要问题
1、农村妇女干部作用弱化。主要原因有三个：一是村妇女干部政治经济待遇低，增加了开展工作的难度。石门县是山区大县，经济薄弱，村干部编制和经费少，大村一般4个人，小村3个人，村妇女干部在村支两委中较多的是边缘角色。有的乡没有一个村女党支部书记，村妇女干部在岗位上大都是工作了十年以上仍然职位不变。村妇女主任也都是主兼计生等多项工作，在工资待遇上也会与主职干部存在差距，影响了女性干部的工作积极性，增加了开展工作难度和阻力。有的村妇女主任连任20年、30年的老妇干，每年仅有100补助。没有解决老有所养的问题，她们的观望、等待使妇联组织职能作用得不到充分发挥。二是工资考核机制不活，导致村级妇女干部重计划生育工作，轻妇女工作。村级妇女干部一般是兼职，且绝大多数身兼妇女工作和计划生育工作。计生干部工资由财政转移支付，乡镇计生办考核兑现，而妇女工作与工资报酬又不挂钩，无硬性约束机制，因此乡镇妇联就失去了对村妇女干部工作的约束力和监督力，致使部分村妇女干部思想认识发生偏差，重计生工作，轻妇女工作，导致了工作的被动性，村级妇女组织作用发挥呈越来越弱化的趋势。三是村级妇女干部年龄&高龄化&，导致妇女干部队伍文化素质&低走势&。由于村妇女干部待遇低，留不住人才，年轻有文化的妇女都选择外出打工，留守在家的妇女年龄老化，思想观念陈旧，文化程度普遍偏低，大都为初中、高中文化，且无一技之长，掌握不了先进的科技文化知识，虽有愿望、有热情，但带领妇女群众致富的作用发挥不好，&双带&能力差，有的甚至已经难以适应现代工作需要，降低了在群众中的威信，削弱了妇女组织的凝聚力。据调查，石门县南北镇为我县最偏远的乡镇，人口稀薄，家庭收入主要靠在外打工，现全镇八个村妇女主任当中，全部都是45岁以上（含45岁），其中50岁以上的有3位，只有2位是高中文化，其他6个都是初中水平，妇女主任年龄明显偏于&高龄化&，文化结构偏低。
2、基层妇联干部兼职太多。从我县统计的数字来看，乡镇妇联主席兼两职的几乎96%，村妇干兼职的达99%，专职比例很低。因大多数妇联干部都身兼数职，牵扯了相当一部分精力，应对的多、主动工作的少，影响到了妇女组织工作的开展。乡镇妇联主席大多归口党政办公室，而党政办公室所承担的中心工作任务重，工作又有严指标、硬任务，对妇女工作重心不够，大部分妇联主席对妇联工作的开展完全依靠乡镇政府的支持与重视，自主工作的能力受限，从而影响了妇联工作的主动性和创造性。村级妇女主任由于计生工作考核严任务重，都把精力与时间用在了计生工作上，对软指标弹性大的妇女工作就不到位，存在对自身定位不清晰，对职能职责认识不到位，绝大部分妇女主任都牢记自己&计生专干&的工作责任，而忽略了自己村妇女主任的角色，没有真正发挥&妇女之家&的阵地作用。妇女主任这一职能逐渐在被弱化，甚至被计生专干的业务直接代替了，长此以往发展下去，确实在一定程度上影响了妇女工作的开展。
3、对基层妇联干部关心不够。一是政治待遇上关心不够。目前，在各级党委、政府的关心下，妇女地位有了大幅度提高，但受各种客观条件局限，科级女干部的交流速度相对较慢，很多乡镇科级以上女干部在一个乡镇干的时间较长，流动慢，提拔重用少，严重影响了女干部积极向上的阳光心态。二是家庭生活上关心不够。由于女性肩负着工作和家庭双重责任，使得在工作过程中，精力不能完全集中，总想达到工作、家庭两不误，最终是两者兼不顾。特别是山区工作的女干部，相比周边乡镇工作环境要恶劣、条件要艰苦，为了完成同样的工作，要付出更多的精力，需要更大的努力。成家后一般安家在县城，工作在西北乡镇的妇女干部由于离家远，有的一个月只能回1至2次家，基本上是顾不了家，也管不了子女，对家庭也是有很不利的因素，造成思想压力过重，心理负荷增重，甚至成为家庭问题的重要导火索，导致离婚率偏高。如有位乡镇妇联主席，在西北乡镇工作快6年时间，先后在维新、罗坪、所街三个乡镇工作，长期离家，家庭无法照顾、小孩小又不能带在自己身边，尽管丈夫能够支持理解，但在无形之中还是严重影响了家庭稳定和婚姻质量，时间长了，工作也越发消极，缺乏信心。而对于还没有成家的大龄年轻女干部而言，由于信息闭塞，缺少与外界的沟通交流，找对象都成了一个难题。据统计，我县20个乡镇，26岁以上没有找对象的女干部达50多人。三是对特困妇女干部关爱机制不够。年初，我们对全县农村的特困妇女做过一次摸底调查，发现这些特困妇女中就有很多是村妇女干部，她们都曾经为妇女儿童事业发展作出过贡献，现在多已年老体弱，她们或丧失劳动能力或重病缠身，成了需要社会帮扶的群体，由于没有完善的关爱机制，我们的走访慰问也只能是杯水车薪，给点安慰。走访中，有位70多岁身患重病的村妇女主任因为我们的到来，使她感受到组织没有忘记她，感动得热泪盈眶。
4、基层妇联干部工作经费无保障。各级妇联基层组织，特别是乡镇、村妇联组织，由于缺乏必要的财力、物力的支撑，致使妇联活动受到限制，影响了妇联职能的履行和作用的充分发挥，使妇联工作往往陷入了被动和应付的状态，妇联干部的工作积极性进一步受到挫伤。乡镇妇联要在女性素质及女性维权服务上创造条件，都需要有足够的经费作保障。缺少专项工作经费，缺少活动和培训的推进，使妇女工作难以展现生机和活力。妇联干部在工作中没有了经费无保障，产生畏难、抵触情绪，也阻碍了妇联工作的发展。通过调查掌握，税费改革后，部分村的经费开支主要来源于财政转移支付，经费有限，除了保证几位村级干部的工资外，办公和活动经费没有办法解决。由于缺少经费，致使相当部分的村&妇女之家&存在有组织无活动的现象。
三、对策及建议
1、强化培训力度，加大对基层妇联干部的交流培养。针对基层妇联干部转岗难、交流少、素质偏低的问题，建议强化妇联干部、女性人才的交流培养。一是要强化政策创新，注重培养选拔各类复合型女干部及女性人才。在现的社会体制中，女干部、女性人才的培养选拔不是一个自然的过程，需要一定政策支持和推动，必须制定出台一系列有利于女干部选拔使用的政策措施。二是要强化培训交流，增加实践锻炼的机会。除了把妇联干部培训纳入到全县干部教育培训规划中，分期分批地组织培训教育，保证她们的知识及时更新改善外，还要加大交流力度。通过采取交流、轮岗等途径，让妇联干部到多个岗位进行实践锻炼，通过多岗位、多形式的磨练，进一步丰富妇女干部的阅历和能力，使妇联干部在实践中锻炼成长；三是积极培养，推荐优秀妇联干部。县妇联可以将提高妇联干部素质同培养选拔女干部工作结合起来，积极向组织部门和所属党委推荐优秀妇联干部，通过压担子加快妇联干部的成长步伐，使妇联组织真正成为培养和输送优秀妇女干部的摇篮和基地。
2、强化党建带妇建力度，激发基层妇联干部的工作活力。乡镇妇女干部是农村妇女工作的领头雁，实现乡镇妇联干部合理配置，是县、乡镇党政工作的需要。因此县妇联要积极争取组织部门的重视，始终把妇建纳入党建工作的同步实施，要高度重视乡镇妇干的配备问题，要按照有关文件精神，以配齐配强乡镇妇干为重点，着力解决班子涣散、工作缺乏活力等问题，不断提高工作水平。具体要抓好以下工作:一要抓住县乡村三级换届的有利时机，充分发挥组织优势，重视选拔女干部工作，主动作为、努力协调，争取政策、落实规定，把政治素质好、文化层次高、热爱妇女工作的优秀妇女干部配备到妇联工作岗位上，为妇女工作的开展奠定良好的基础。特别是党委、政府要为妇代会主任进村&两委&提供政策倾斜。在村级组织换届中，要明确规定女候选人和女当选人的名额或比例，确保村妇代会主任进&两委&；切实解决现任村妇代会主任工资待遇问题。下发具体、可操作性强的文件，规定农村妇代会主任应享受的待遇和相关条件，促进农村基层妇女干部队伍的稳定；重视解决离任村妇代会主任的生活津贴、养老保险等问题；完善村妇女主任报酬发放机制，进一步激发基层妇代会主任的工作积极性、主动性、创造性，在构建和谐社会中发挥作用。二要加强对乡镇妇干的培养，关心她们的成长，帮助她们解决工作上的问题、生活中的困难，为她们提供一个能够施展才能、展示自我的广阔空间。三要加强妇联对乡镇妇联班子建设的督促指导，将基层妇建纳入基层党建工作考核体系，做到妇建与党建工作计划同步制定、任务同步部署、项目同步实施、工作同步检查、绩效同步考核，妇建不合格，党建不评优，增强基层妇联干部的工作效率和责任心。四要确保乡镇妇联干部使用行政编制，保证乡镇妇联有机构、有编制、有人员、有经费、有足够的时间开展工作。
3、强化人文关怀，建立对基层妇联干部的关爱机制。一是各级党组织要关心妇女干部的政治、经济待遇，大力发展女党员，给她们提供参政议政，参加管理的机会。要关心村妇女主任的经济待遇，让她们以更充沛的精力投入到工作中。二是各级财政根据经济发展状况和妇联工作、妇女儿童事业发展的需要，按各地女性人口数每人每年一定标准硬性规定妇女工作经费，为妇联开展业务活动创造必要的条件，采取多种方式，确保村妇代会主任的报酬问题得到落实。三是要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当减少所兼工作项目，对乡镇女干部要体现人文关怀，妇联组织要多开展活动，特别是要为大龄女干部多组织些联谊活动，搭建沟通交流的幸福平台，培养阳光心态，稳定基层妇女干部队伍。四是加大对农村妇女的基本情况调研，在掌握情况的基础上，对农村妇女实施关爱工程，特别是家庭经济困难的妇女群众，给予一定的经济帮助和关爱。
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