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一起寻找失踪的宝贝& &SOGOU - 京ICP证050897号用什么邮箱可以把邮件发到国外_百度知道
用什么邮箱可以把邮件发到国外
提问者采纳
邮箱基本上都能发送到国外21，一则免受拦截、建议webmail发送，也就是说用网页邮箱发送3、建议注册yahoo或者hotmail邮箱发送
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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其他1条回答
可以发送到国外吧，163，QQ都可以啊！比如126
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咨询内容：晚上打开微博就见此人对使用QQ邮箱求职者的评价，但是有的人认为，QQ邮箱的用户体验真的是做的极佳，国内甚至国外有哪家在收发邮件和一些细节上能比过QQ邮箱的？仅仅因为概率统计上，QQ邮箱用户邮件撰写格式不规范的比例较高，就拒绝应聘使用QQ邮箱的应聘者，这样的企业行为是否合适？相关问题：
我来回答这个问题。首先，我尊重任何人使用任何邮箱和任何互联网产品的权利——这其中当然包括QQMail和的电子邮箱。而事实上，我也没法干涉任何人使用这两款产品（我是拔网线还是屏蔽人家的应用啊？）第二，我没有在任何一句话中说QQ邮箱和是糟糕的产品。我并不经常使用QQ邮箱，但我曾经收到过别人用QQ邮箱传给我的大容量文件。我认为，当一个用户需要频繁地传输动辄数百M甚至1G以上的文件的情况下（这通常不是文档、PPT或图片，而是某些类似小电影似的东西），他/她理所当然地会认为这是一款体验极佳的产品。对163邮箱，我不做评论。但至少，我从没批评过这两款产品作为个人邮箱服务的好与坏，优与劣。那么，我说的，或者说我“喷”的，究竟是什么——我喷的是用QQ邮箱或163邮箱发送求职简历的做法。具体的原因，我在此再一一重复和罗列一下。1）用QQ邮箱发送求职简历，如果用户连起码的在设置中显示自己的姓名都没做更改的话，我们很难意识到这是一封真正的求职邮件。我们看到的就是一连串数字@qq.com，没有人名。即便后面注上“求职应聘”的字样，第一时间我们也不会认为这是一封严肃的求职邮件，通常我们会选择忽略。而遗憾的是，在我们通常收到的用QQ邮箱发送的求职邮件中，绝大多数人并没有做姓名的设置；2）我们对比过我们收到的由QQ和163邮箱发送过来的求职邮件，以及其它的Email服务商（包括但不限于Gmail、、yahoo甚至aliyun）发送过来的求职邮件，发现在平均质量和邮件行文格式上有着很大的区别。在大部分QQ邮箱和一部分163邮箱发送过来的求职邮件中，通常都出现应聘邮件语焉不详的情况，主要表现有：a) 不明确指出自己应聘的职位，只含混笼统地说“希望给一个机会”；b）没有简历附件，而在正文中也并未对自己的情况进行全方位介绍；c）没有正文只有附件，令人无从下手；d）在没有抬头和落款的情况下，邮件的正文只有一句话：“请问你们对这个职位的要求是什么”。以上情况，都让我们无从着手。而偏偏不幸地是，这些情况绝大多数都发生在使用QQ邮箱和163邮箱给我们发送求职邮件的前提下——这导致我们形成了一个判断的倾向，就是使用上述两个服务商邮箱发送简历的同学，会更大程度造成我们挑选简历的压力，以及增加我们不必要的时间成本。这导致我们会相当慎重地考虑回应甚至打开上述两个邮件服务商发送过来的求职邮件。3）除此之外，我们对邮箱并无偏好和好坏评价——当然这也意味着我们不会因为QQ邮箱是张小龙团队开发的七星级产品，以及在腾讯内部备受重视云云，就一定必须要考虑打开或回应该品牌的电子邮件。而我被引用的这条言辞有些激烈的回应，是在我遭受了诸多人身攻击的前提下（所有人身攻击已向新浪微博举证并举报）的愤激言论，不当之处在此诚挚致歉。4）至于其它一些朋友指出的，比如知名外企和相对体面的企事业单位在网上申请职位的时候，会慎重考虑某些品牌的邮箱服务，以及建议学生用某些品牌的邮箱服务等，是我过去不知道的知识。这些细节佐证了我对用何种电子邮箱求职更为恰当的判断，是我乐于看到的。5）尽管我们对QQ邮箱和163邮箱的求职邮件倍加慎重，可是我们仍然尽量打开并详细阅读通过上述邮箱发送的求职内容。就在昨天，我还自己转发了两封QQ邮件的求职内容给我的相关同事，请他们考虑邀请对方面谈。接下来可以说说PingWest 倾向于使用的工具和沟通环境：1）PingWest的企业邮箱构建在Google Apps for business的服务上。这意味着域名的企业邮箱事实上是Gmail邮箱。在PingWest，我们提供了让每个人在自己的设备上能够更高效地访问和使用Gmail企业邮箱的工具和方法——而令我们高兴的是，几乎我们招收的每一名员工，在加盟这个团队之前，就已经自行掌握了这些工具和方法。2）PingWest考虑购买Evernote for business作为我们内部的文档记录和协同工具。PingWest的网站采用的是重新设计过的Wordpress的模板——Wordpress也是这个世界上诸多领先和前沿的媒体和公共服务网站都使用的模板服务。PingWest在接受应聘材料的时候，有几项内容和元素更容易获得我们关注和青睐：1）使用Gmail邮箱、知名国内外高校域名的邮箱，以及个人域名的邮箱发送过来的内容；2）中英文配套的简历，PDF格式似乎会比word格式更受欢迎；3）Infographic格式的自我介绍和简历；4）邮件正文的文字有足够的语言魅力；5）附带LinkedIn链接、个人博客地址或Github、Dribble的个人链接。这不是装B，这是我们希望找到契合我们气质、情趣、价值观和方法论的同事的需要。越是初创阶段的公司，越必须得近乎苛刻地要求团队所有成员在气质、情趣、价值观和做事方式上最大限度的合拍。如果说回到使用什么邮箱的问题上，我们同样坚持着这样的原则——你有使用任何邮箱产品的权利，我们当然也有选择或倾向于从某些邮箱发送的求职内容中选择的权利。我们必须选择那些与我们气质、风格和价值观接近的人。此外，你穿着一件质地再舒服、手工再精细的跨栏背心，想在东方君悦的大堂里喝一顿早茶，恐怕也会被请出来的。__________________________补充：楼主为了拉仇恨，特地注册了这个帐号，只回过一个贴，发过一个贴，还做了贴图以证明PingWest网站的“不专业”，面对这么“专业”的图注，我不回复真有点对不住大家了。1）第一个：马赛克——请问马赛克在哪里了？什么叫马赛克？2）关于诺基亚做Android手机的新闻——这是《纽约时报》报道并证实过的，即不久前，诺基亚曾尝试过将Android当作Plan B的做法。挑刺的人以一财曾经报道过艾洛普表示诺基亚不做智能手机为理由指责我的报道“不专业”，那《彭博商业周刊》去年底采访微软CEO鲍尔默对方还说他不会退休呢。这样的举证，完全是为了挑刺，反而暴露了自己的不专业甚至愚蠢。3）关于LINE文章的标题配图——作为科技媒体，标题通常都没有长度固定的字数，但整体会在30字以内，对这段话来说，我们需要在标题上高度概括这篇报道的核心信息（请注意，这是一篇PingWest的独家报道与专访）4）关于鼠标触及才会显示说明——既然挑刺的时候都意识到了这里的格式与左侧的不同，就不想想为什么？DEMO Wall的功能在于展示和快速浏览，而不是新闻或评论报道，在网站中的功能是不同的，当然要采用不同的交互方式。如果左侧和右侧分属不同区域的内容在外观和交互上一点区别都没有，那才是真正的愚蠢。（对不起，您为了挑刺而挑刺由暴露出蠢来了）。我们希望听到更多专业点的批评意见，而不要一味地为了拉仇恨而犯蠢。
我曾经做过几年求职和职场方面的报道，采访过不少成功的求职者、人力资源专家，也采访过不少公司方面的高级管理人员，请他们从公司的角度谈过对求职者的建议。我也曾经参与写过一本面试指南类书籍，是线下书店时代的畅销书，很多应届生会复印下来送给朋友。针对题主的问题的本身，我就我之前采访的经验来答几句。第一，一家公司在发布职位时会写清楚要求。如果求职者对这个职位感兴趣，理应当按着要求做。如果Pingwest这家公司在发布职位要求时写明：“我们更欢迎gmail、yahoo邮箱发送的简历，不接受QQ和163邮箱发送的简历”，发布这个要求和以此拒绝不符合要求的求职者，这是完全合理的。目前看来，这家公司是没有在招聘信息里这么写，而是以公司负责人在微博上发表言论的方式来公布这个要求，而且这个言论发展到“low逼”这样的辱骂，这个举动是“不职业”的。如果要求求职者职业化，公司首先要职业化。求职这件事是公司与求职者之间互相的尊重。第二，关于对求职者“职业化”的要求。1）求职者“职业化”的针对性要求求职者如何显得“职业化”？我曾经问过一些HR专家和一些公司管理人员这个问题。有一类回答很有趣：“职业化，就是你要显得像是这家公司的人。”为此，求职者在递送简历前，要对这家公司有一定的了解，并进而揣摩“如何才像是这家公司的员工”。举例来说，Pingwest是一家强调科技精神、强调产品设计美感和体验感的公司，求职者避免用QQ邮箱来发送简历，是一种聪明的行为。这代表你理解了这家公司的文化。这家公司的文化好坏，我们暂不去说它（我对一家媒体的总编辑能发表这么不适宜的言论，一位媒体专业人士能给自己公司带来这么负面的影响，表示惊讶），但是如果你对这家公司感兴趣，你就要理解并且融入这家公司的文化。公司文化是求职者在求职时就必须了解的，因为这意味着你进入公司后必须要按公司习惯的体系和文化来运作。是不是适合你，自己判断即可。如果不适合，起初就不要投简历。就我个人而言，我长期使用163邮箱。使用一个月后我放弃了gmail，因为我经常要传比较大的附件；使用几年后我也完全放弃了yahoo，因为它的速度慢，邮箱内搜索功能很糟糕，邮箱容量不能长期免费升级；我不用QQ邮箱，因为我觉得它的后台入口太多，看得眼花。但是如果我要给Pingwest发简历，我一定会选gmail。2）求职者“职业化”的基本性要求以这个题目的情境来举例。如果是一些本身并不在意你用什么邮箱的公司，你用什么邮箱无妨，但邮件显示的发件人名字要使用你的真名，邮件标题写明你应聘的职位，邮件正文里简单介绍一下你的情况，这些都是求职者“职业化”的基本表现：这些行为代表你会换位思考，减轻HR的工作负担，使你的信息更容易被HR获得到。表现出这些素质的求职者，往往工作能力和沟通能力也会更高。最后，骆先生的行为肯定是不恰当的，也很没有礼貌，并且，非常不职业化。但他的行为由他自己负责，造成的代价和影响，也由他自己负责。我的答案写给求职者，供大家参考。
我曾经纯娱乐的， 为一个高科技企业写过一个基于朴素贝叶斯的简历系统优先级分类器，只做两档分类：通过和不通过。训练样本大概4000封被人筛选后的简历（我们先假设这些筛简历的人对qq邮箱没有偏见吧）得到的结果非常有趣@qq.com 作为一个基本粒度的特征竟然是「不通过」这个分类下面概率排名前五的强特征……同时在「不通过」这个分类下，预测的准确率还非常高（另外，还有一个很有意思的负面特征，那就是「感叹号」）假如在人力有限的情况下，无论从人还是从机器的角度，使用qq邮箱都给求职者申请高科技类企业带来一些负面影响这和qq邮箱这个产品自身low不low倒是关系不大
趣味很杂的媒体业者用什么邮箱发邮件日本地址的邮箱才能接到？_百度知道
用什么邮箱发邮件日本地址的邮箱才能接到？
我用的日文和英文的都发过了，但是都不行
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