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&&&未来有什么打算 珍珠代加工
价格：3.0 &
产地：北京
最小起订量：1串
发货地：北京
发布时间：
北京鑫宇商贸有限公司
经营模式：生产加工
公司类型：私营独资企业
所属行业：进出口代理
主要客户：大陆及海外
珍珠 项链 手链
说明书，报价手册及驱动
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珍珠加工，手工串珠，手工加工珍珠项链，北京珍珠加工厂家，在家创业首选项目，外出打工不如在家办珍珠加工厂，开一家属于自己的实体企业，总部给予全力支持，公司郑重承诺：1，保证回收所有成品,2，,3，所有合作客户公司都将安排技术人员上门服务，直到正常运转。4，。只要你肯干，保证你能赚，人任何时候只能靠自己，说自己运气不好，机会不好那都是为自己在找借口而已，命运掌握在自己手中，当机会在你面前时，你出手不坚决那机会就会悄悄溜走，你永远只会停留在寻找机会上，永远只会给自己找借口，只有你抓住机会，用心去做辛苦去经营，你才能成功，公司给予了你发展的平台，有了公司坚实的后盾，相信你的选择，会成为你人生光辉的起点， 凡在5.1前于公司合作的客户，公司免费赠送名牌电动车一辆，或笔记本电脑一部，
本公司是一家以工厂为依托的出口型企业.从成立之初,我们秉承产品质量是企业的生命线这一方针为我们的中外客户提供优良的品质,优质的服务.我们在这真诚的希望有机会也为您提供我们的服务.我公司主要生产珍珠贝壳制品:贝壳瓷砖,相框,首饰配件等。 公司集淡水珍珠科研养殖、首饰设计、代理加工、销售于一体，是目前中国规模最大的珍珠及珍珠首饰礼品生产、代理加工、贸易企业之一。 多年来我们始终坚持了“款式新、质量精、信誉好”的经营宗旨，精益求精、不断完善以“最好质量、最好价格”赢得了顾客广泛赞誉。
企业文化：品质卓越 服务至上 诚实守信 共铸成功 精益求精 。本公司专业生产各款高品质ABS仿珍珠、玻璃珍珠，贝壳珍珠，海水珍珠。包括全洞珍珠、半洞珍珠、半面珍珠、半面椭圆珍珠、半洞水滴珍珠、无洞珍珠等各种规格,大小从1.1MM--30MM应有尽有。公司产品无铅无毒、安全环保，主要以质量上乘、技术精湛在同行以国内外市场上享有盛誉。产品主销欧美、日韩等地.公司先后被授予中国农产品加工业示范企业、中国珍珠协会会长单位、中国宝玉石协会副会长单位、中国淡水珍珠标准样品研制单位、全国乡镇企业创名牌重点企业等诸多荣誉称号。现因海外订单与日俱增，为了完成订单，特采取统一管理，分散加工，统一回收，共创赢利的合作方针，在国内招加工合作商，珍珠项链手链等珍珠饰品加工:
本公司不收取任何押金，也不收取加盟费，所有设备及原料都是免费供应给加工合作户，公司上门安装指导加工，上门回收产品现金结算，有意合作的客户请将您的详细收货地址发到公司的手机电话上，待公司核实您处是否可做即给您回话（有的地方名额已满），但合作前须收取500元合作诚信金，目的是为了避免闲杂人员恶意下单，500元诚信金支付了后公司方可发货，等货到了业务员上门安装指导生产加工后，签订公证合同后500元诚信金即退还给加工户并预付50%加工费。
1， 首次合作（ 不能来公司签约的）无押金加工流程：联系我们客服提供详细收货信息（地址、电话、姓名、身份证号）→联系客服办理好合作诚意金（500元）→公司通过物流送货到家→公司派遣驻地业务员上门签订公证备案合同→指导加工技术→开始工作。
2， 首次合作（直接来公司签约的）无押金加工流程：带上本人身份证直接到公司→签好合同→到仓库发货部领取材料→自己联系物流带货回家→到家开始工作。
3， 代理加工合作加工户可来公司考察领取材料，也可以通过物流的方式，把材料寄到当地
4， 该工作不受性别、文化限制，不受地域、天气、季节影响，一年四季均可生产，具体工作地点可自行安排。公司建议：兼职人员每天能够抽出3个小时以上的时间来工作，具体时间安排根据个人情况自由决定。
5， 不能来公司签约领取材料的，公司所有材料都是委托物流货运公司送货到家的，为确保刚开始建立合作关系的加工户合作的严谨态度和保证我们物流发放出去的材料有人签收，公司决定：从即日起公司统一实行正规程序办理，凡不能来公司签约或不便来公司的客户必须先交500元诚意金，如果不能来公司，诚意金也不能办理的，我们是不可能仅凭你提供的地址信息就随便把材料寄出去的，请加工户能理解我们的工作。
我们为什么要收取500元诚意金呢？因为有些人就是抱着想玩的态度，在没有后顾之忧的情况下叫我们发材料过去，但是他确实是不想做的，致多次出现材料寄出后加工户不加工，更有甚者留个虚假地址，你可以试想下，每天要合作加工的客户那么多人电话联系说要寄材料，但如果发出去的货没有人签收。这样货物来回的运费要500-1000元。这样我们公司是承担不起的，所以公司决定从2013年10月8日起凡不能来公司签约的合作户都必须先办理500元合作诚意金，可以直接来公司签订的直接带
以下详细介绍整个工作流程，请加工合作户认真阅读：
1， 该加工无地区限制，具体工作地点可自行安排，有组织能力能组织一定的闲散劳动力货工厂进行加工生产。
2， 一个月内至少完成5000件，一个月后可以根据自己的能力要求多少。
3， 在你完成前要提前两天通知我们，公司才能及时安排业务人员上门收货结算加工费并提前补充下次的原料供应。工资当天结算从不拖欠。
4， 第一次承接本业务的合作商须办理500元合作诚意金。
5， 加工待遇是多劳多得，做的多就赚得多，简单操作，复制成功
6， 所有合作加工户的设备及原材料都由公司免费提供，配送原材料及回收成品等的物流费用都由本公司承担。
7， 所有手续都由公司免费办理，一站式解决你所有问题，你只需找人加工生产即可
8， 售后服务完善，24小时跟踪服务
投资问答：
问：我们相隔千里，你们如何发货？
答：原料一律通过物流发货2-4天即可到达（首次合作，货到后公司派技术员当面指导操作及签订合同，加工流程简单，30分钟内可以全部流畅自己完成操作）
问：我们有什么保障？
答：我们考虑到个别加工者担心在完成任务后拿不到工资的顾虑，我们可在签约时按照合约条款预先支付50%的加工费给您，等你完成任务之后再结算，同时支付下批50%加工费。
问：初次与总部合作，刚开始做坏了怎么办？合格率是多少？生产损耗是多少？
答：因为您是初次与总部合作，在合作初期由于工人没有经验，没有基础，总部以：合作一家成功一家的原则，我们会给予您相对简单的产品给您加工，首批合格率达到80%即可，剩余的20%为正常损耗，可以给工人练手，做坏了也不要紧。
问：贵公司如何定义产品的合格标准
答：合格标准：总部发货的同时会有封样的合格产品，作为生产质量评定标准，样品是双方验收产品的物化依据，加工商按样品做即为合格品，也可在业务员指导下自己做一个成品作为样品。
北京鑫宇商贸有限公司
联系人:张先生联系我时，请说是在机电之家上看到的，谢谢！
电话:1851-5010091
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第三方登录：对未来有规划是什么意思？ 具体点的说。_百度知道
对未来有规划是什么意思？ 具体点的说。
我们不管做什么事情都要面对人生，逃避不一定躲的过，面对不一定最难受，孤单不一定不快乐，得到不一定会长久，失去不一定不再有，转身不一定最软弱，别急着说别无选择，别以为世界只有对与错，很多事情的答案都不止一个，所以我们有路可以走，你能找个理由难过，也可以找个理由快乐! 懂得放松的人找到轻松，懂得遗忘的人找到自由，懂得关怀的人找到朋友，天冷不是冷心寒才是寒，心中有爱才不会孤独!人生短暂，所有一切都是过眼烟云。生是一次偶然，死是一次必然！何苦为一些不必要的人、事、情、心苦苦追问？得到了如何？得不到又如何？活着的过程，这就是人生！不要求自己走出的每一步都是对的，只要求自己走出的每一步都是无悔的 人生足已！在活着的时候要找到自己存在的价值！让自己过的充实一点！.既然来到这个世界走一回，就好好的活上他一回！活着一定要属于自己的“目标”和“梦想”给自己的人生画上几道色彩！要是找不到自己存在的价值，就想想 自己如何给自己一个交代 给父母 朋友 心里最爱的那个他/她一个交代！然后在好好享受夕阳美，傻笑一下 给自己人生画上一个完美的句号！活着的意义就是为了寻找活着的意义:1)每个人都有自己活着的意义.人,要为自己而活.意义就是为自己的目标而努力.成功须付出汗水.成功,失败,大笑,痛哭,每一个环节都尽情的去体会,享受.反之一个人如果没有了理想,做什么都是做给别人看,自己又能体会到什么呢,人活着连这些都不能自己去体会,享受,2)用心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺利，只是看自己怎么解决，比如你走路的时候被人撞了，别人给你道歉了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受，还是想想那句“开心也是一天，不开心也是一天，何不如天天开心”。3)生容易，活容易，生活却不容易。别发愁，这个社会的和你差不多还很多，但是都快乐的生活着，并不是每个人都能成功的，只要你努力对待每件事情，对生活认真一点，只要你认真对待每一天，不管你的人生怎么样，我相信都是精彩的。一句话：人要活出精彩，加油!，
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为了正确地了解职业生涯规划，我们首先对职业生涯规划下一个定义。职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。 职业锚的涵义职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如&职业锚&这一名词中&锚&的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。管理型职业锚有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，&他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。&必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)； (2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。创造型职业锚麻省理工学院的有些学生在毕业之后逐渐成为成功的企业家。在施恩看来，这些人都有这样一种需要：&建立或创设某种完全属于自己的东西--一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。&比如，麻省理工学院的一位毕业生已经成为某大城市中的一个成功的城市住房购买商、修缮商和承租商；另外一位麻省理工学院的毕业生则创办了一家成功的咨询公司。自主与独立型职业锚麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是(像持有技术或功能型职业锚的人那样--译者注)到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。安全型职业锚麻省理工学院还有一少部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话--迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。职业生涯规划与管理的内容一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容：企业组织中的绝大多数职员，其中包括受过良好教育的职员，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，我们把它称为。个人职业生涯规划。个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和发展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向成功。在广大职员希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来，制定有关职员个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，我们把它称为职员职业生涯管理。总之，职业生涯规划既要体现职员发展的需要，又要体现企业发展的需要。职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。每个人都需要选择职业，每个人都渴望成功，许多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才容易事业有成。比如&经商热&时，一些并无商业才能的人也纷纷&下海&去办公司；研究生、大学生毕业时，大多首先选择经济发达地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种&随大流&、&随热门&的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的认识，往往难以在事业中有所发展。要想成就一番事业，就必须规划自己的职业生涯。
自己的未来可以去想像一下撒，不用担心，你的未来有我吗，一定会多姿多彩的
就是对未来有梦想啊
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出门在外也不愁为何没人问公司对未来的重组有何打算？
为何没人问公司对未来的重组有何打算？
问了，没有回答。
答了，仔细看！
本次重组相关方尽了最大努力，但未能成功，对此，我们深表遗憾，我们将继续寻找市场发展机会
浙江宁波股友
答了啊，上课不专心哦
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>> 你对自己未来5年的发展有什么打算？
作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员 ---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。　　回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：A：设定一个与自己专业相关的长远目标；　　这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。B： 把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。　　记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。C：在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。　　比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。D： 强调自己的稳定的心态。　　你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。　　在被问到家庭情况的时候，应该怎么回答？　　有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生，一般而言，他们觉得农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定，当然这也不能以偏概全，但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的　　有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决？　　这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。　　这同时展示了三条胜任力：prioritysetting， delegation和work/ life balance&
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