企业征信品牌建设11315征信传媒创新合法
中华网财经
热烈庆祝11315全国企事业信用信息服务平台，潍坊运营管理中心成立。热烈庆祝潍坊金信企业征信有限公司，成为11315全国企业信用信息服务平台在山东的第二运营培训基地。热烈庆祝潍坊高密金信企业征信有限公司开始运营。这几篇新闻的出现让很多企业征信机构感到震惊。潍坊这个几年前就开始有公司为企业征信服务的城市，做为一家2013年7月才开始试运营，2014年3月正式运营的企业征信平台，是什么力量让它敢于走进这个企业网络征信之乡。我们来看11315全国企事业信用信息服务平台总裁代联启怎么说：11315征信传媒总裁代联启说：企业要发展，从根本上还需要走自主创新的道路，恪守诚信，从我做起。敢于面对，敢于挑战。11315全国企事业信用信息服务平台，是由11315中国企事业信用管理中心研发设计。青岛绿盾征信传媒股份有限公司投资建设运营。金信企业信用管理（北京）有限公司提供平台信息。从今年三月开始，全国各地运营管理中心陆续开始运营。现在已经有遍布全国各地70多家加盟服务机构成立。靠的是公司全体同仁遵纪守法的运营管理，最近我看到了网络上的一篇关于仿造山寨版11315企业征信的文章，那我就解开你们心里的疑问，说说我们自己的（11315征信传媒）品牌建设情况。关于公司名称11315征信传媒总裁代联启说：我们对外宣传使用11315中国企事业信用管理中心法律依据是，2013年9月，我们在中国香港注册成立，《中国企事业信用评定管理有限公司》注册使用名称《11315中国企事业信用管理中心》是一个有独立法人资格的公司名称。11315全国企事业信用信息服务平台，就是这个公司负责研发设计的。公司不做业务，独立运营，只为平台提后技术研发改进，技术支持。企业名称不涉及任何商标侵权问题，更没有任何版权侵权问题。完全合理合法。根据我国相关法律法规，香港企业可以在大陆设立办事处，也可以对外宣传。关于网站域名和网络平台名称代联启说：我们于2014年购买了没有任何前缀和后缀的通用网址（11315）对外使用，并购买（www.11315.tv）做为平台英文域名。对外使用。并在国家工信部依法取得备案名称，11315全国企事业信用信息服务平台。完全是我们合法取得的网络域名和平台备案名称。对外宣传使用完全合法合规。关于盾牌版权代联启说：我公司在2014年7月前向国家版权局提出三份图标版权申请，经国家版权局审核批准分别在号颁发图标版权证，7月5号颁发图标版权证。通过版权局查询系统可以查询到。（特别提示，我公司中国企事业信用管理评定有限公司早在号，就取得香港商标局的图标商标注册证，本图标是我公司在2013年8月提交给香港商标局的）充分证明了我们使用带有企业征信11315盾牌，是我们拥有绝对版权的图标。从国家版权局查询看出我们的注册时间早。关于档案系统11315总裁代联启说：我们平台企业信用档案，网络展示版共有8大项信息板块，特别设有视频展示区和企业图片展示区，其中的社会责任板块拥有企业缴纳社会保险信息查看区，是我国最早把企业是否缴纳社会保险，履行社会责任信息纳入诚信档案的平台。并且也是第一家给企业信用档案设置二维码的平台，从搜索，到点击查看信息内容，从信息显示到查看权限管理。完全可以看出我们的不同。完全展现出《11315中国企事业信用管理中心》的研发团队和设计团队超前的理念。这是因为我们管理中心庞大的顾问团队，依据我国《征信业管理条列》《征信业管理办法》《信息公示条列》等相关法律法规，借鉴国外相关信息，结合我国实际国情。给研发设计团队出具的方案。我们能山寨到如此超前能否证明我们是超前研发团队。你自己想吧？关于品牌侵权11315征信传媒总裁代联启说：所谓的品牌侵权，商标侵权，版权侵权，山寨仿造侵权。前提是需要有品牌、商标、版权、正版权。这些不是你自己说的，更不是一个网络域名或者说网站备案名称就证明的。需要拿出自己的品牌证明、商标注册证明、版权注册证明缺一不可。根据国家商标法规定，就是有人合法取得由纯数字组成注册的商标权，例（555）（999）等。任何组织和个人都可以在产品型号、电话号码、网络域名、门牌号码、企业名称等地正常使用。（11315）这组数字通过国家商标局查询网可以查看到，共有3家单位、1位个人。共提出了5项类别的商标注册申请。其中青岛绿盾征信传媒股份有限公司提出最多3项类别商标注册申请，目前还没有一家单位和个人取得商标注册权。（11315）这组数字接近（12315）国家商标评审专家能否批准很难提前预估。低调做人、高调做事。遵守法律、用事实说话、用证据证明。代联启综合阐述关于：11315全国企事业信用信息服务平台。是由青岛绿盾征信传媒股份有限公司，注册资金8000万元。公司总裁代联启。依据《公司注册法》《征信业管理条列》和《征信业管理办法》等相关法律在工商局注册成立。并按照《征信业管理条列》和《征信业管理办法》的规定，向人民银行青岛分行征信管理处提交备案。公司顾问团队聘请了包括法律，金融，工商，税务等部门的多名退休干部，在顾问团队的指导下投入巨资。本着&客观、真实、公正&独立第三方国际征信准则，建起全国第一家征信传媒平台，11315全国企事业信用信息服务平台有职业广场、生意广场、投标广场、信企访谈频道。能为诚信企业提供人才招聘，产品供求，项目推广等信息发布。为诚信企业出具标准版信用评级报告，网络展示版信用档案，在线打印版信用报告的综合服务平台。平台名称依法在国家工信部备案，经过国家网络安全机构评级通过。使用的图标依法取得版权。并向国家商标局申请了9项商标注册。首页上一页1
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征信传媒【信闻四】了解社会动态 关注社会热点
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11315总裁代联启是一个认真的改革者，决意为中国的征信走出一条独特的道路。9月份青岛绿盾征信有限公司更名为青岛绿盾征信传媒股份有限公司
11315总裁代联启是一个认真的改革者，决意为中国的征信走出一条独特的道路。9月份青岛绿盾征信有限公司更名为青岛绿盾征信传媒股份有限公司，有人这样评价代联启出任11315总裁以来的改革举措和成效。代联启打造的&新常态&不仅令&邦越人赞赏&，也在震动整个征信界&&适应这些&新变革&是&当前征信人最急迫的功课&。
关注民生、变革&营销理念&唤醒征信人
11315总裁代联启上任一年半多以来，从不留死角的变革到一系列关注民生政策落地，成绩不仅得到邦越集团同仁和领导认可和赞扬，也受到众多媒体的关注和报道。
不过，不少媒体最初是抱着隔岸观火的心态看变革、谈关注民生。当新一轮变革进行时，部分媒体发出了认为变革只是做做样子的&变革公关论&、变革会随某些同仁的冷落而停止的&没有结果的变革&，以及变革损害集团经济增长的&变革有害论&，这些成为邦越集团变革进程中的杂音。
然而，随着一系列变革的实施，11315发展变革常态化，关注民生呈现无死角、无盲区的特点，更多媒体合同仁开始相信并&点赞&代联启&将变革进行到底&的决心。有媒体指出，11315的营销变革行动有利于建立一个新型的管理体系。11315总裁代联启对于变革持严肃认真的态度，征信传媒事业必将取得成功。
在变革的巨大成果背后，一些人也逐渐摘下有色眼镜，对代联启有了客观的认识。一家媒体在其发表的《正在改变征信事业的代联启》一文中称，这次变革 &所包含的范围与深度甚至超出了外界当初的想象&&代联启的一切设想与行动，都是在竭力推动11315征信走向&辉煌时刻&&。集团顾问则称，这次的变革幅度和力度&超预期&，&让业内外大吃一惊&。
当然，变革不是为了让外人&吃一惊&，而是真实面对旧有的痼疾，脚踏实地涉过险滩、渡过深水区：公司体制变革、营销制度变革、培训方式变革、工资奖励制度变革、管理体制变革&&一些涉及深层次利益调整的变革逐次推进，一些影响集团发展的突出问题逐渐破解。这些在变革方面呈现的&新常态&，让邦越人、11315征信人确信，&代联启将紧跟党和政府的脚步，加快根本性变革，实现邦越人的梦想&。
&认真的变革者&引领集团崛起
11315总裁代联启为何能在短短一年多时间内就果断出台那些&此前已经讨论很久，但从未落实&的变革举措，进而改变邦越现状，唤醒征信人，震撼11315征信界呢?
近日发表在某网站一篇文章给出了解答。文章将11315总裁代联启赞为&认真的变革者&，认为&4个主要原因让我们相信，代联启对根本性变革是认真的&：
第一，&他是一位有远见的企业领导人&。
第二，&代联启作为领导在内部同仁和加盟商当中享有很高的权威性&。
第三，&代联启拥有推进集团变革所需的各项指标&。
第四，&代联启是知道如何利用正确策略的营销策划人&。
所有这些都表明&11315总裁代联启是一个认真的变革者，决意为集团投资的11315全国企事业信用信息服务平台走出一条独特的道路。&
还有人进一步分析称，代联启领导下的营销&新变革&让同仁面对的是一个&今日新，日日新&的邦越集团，集团的&新变革&或将为11315征信传媒的进步作出巨大贡献。
相信，在不久的将来11315总裁代联启将带领征信传媒人啃掉变革的硬骨头，也会探索出一条独特的征信传媒崛起之路。在众多人眼中，崛起的11315全国企事业信用信息服务平台正在被代联启带入各个方面的&变革&，而征信传媒多维度的&变革&也将对征信市场产生广泛的影响。也许，正如一些分析人士所预测的，征信传媒比征信更急需代联启
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11315总裁代联启的征信传媒运营哲学
　　他，本身就是个人才。从小城莒县走出，成为邦越执行总裁。他的事业，也为了人才并正在帮助人才，省内最具口碑的人力资源企业邦越集团，正在成为上亿个人会员和上千世界名企会员的可靠桥梁。他，就是代联启，一个玩转了“人才游戏”的超级伯乐。作为业界的成功人士，他又在2013年7月投入巨资建立起了征信平台，11315全国企事业信用信息服务平台。成立青岛绿盾征信传媒股份有限公司。在短短的一年多时间竟然发展到全国各地有70多家服务运营机构，近日他和他的征信平台又一起走上了征信传媒平台的“新高度”，引起了社会各界的关注，这么短的时间……这么快的速度……这种成就。他是靠什么什么做到的？代联启有他自己的一套运营哲学，品牌、管理、关注、服务；大胆的变革创新，推动发展。　　代联启：这个老乡创造的11315征信传媒平台不简单　　11315全国企事业信用信息服务平台，我们做到了行业的先锋。代联启这样说。平台的技术研发设计是由在香港的公司（11315全国企业信用管理中心）完成的。平台企业信息数据是由金信企业信用管理（）有限公司负责。青岛绿盾征信传媒股份有限公司投资建设运营管理。依据《公司注册法》《征信业管理条列》和《征信业管理办法》等相关在工商局注册成立。并按照《征信业管理条列》和《征信业管理办法》的规定，向人民银行青岛分行征信管理处提交备案。公司顾问团队聘请了包括法律，金融，工商，等部门的多名退休干部，在顾问团队的指导下投入巨资。本着“客观、真实、公正”独立第三方国际征信准则，建起全国第一家征信传媒平台，11315全国企事业信用信息服务平台有职业广场、生意广场、投标广场、信企访谈频道。能为诚信企业提供人才招聘，产品供求，项目推广等信息发布。为诚信企业出具标准版信用评级报告，网络展示版信用档案，在线信用报告的综合服务平台。平台名称依法在国家备案，经过国家网络安全机构评级通过。使用的图标依法取得版权。并向国家商标局申请了9项商标注册。　　国际化标准征信和本土化传媒运营　　2013年7月，青岛绿盾征信有限公司注册成立，11315全国企事业信用信息服务平台上线运营。经一年的快速发展需要，变更为青岛绿盾征信传媒股份有限公司。开始打造中国第一家“征信传媒”大型服务平台。平台主要定位为客观、独立、第三方征信平台。经过上线运营后根据企业需求，多次调研改版现在已经成为，一站式为企业提供诸多服务的以征信为主的综合性服务平台。平台设有职业广场、生意广场、投标广场、信企访谈频道。为诚信企业提供网络展示版信用档案、在线信用报告、标准版信用评级报告的同时，还能为诚信企业发布招聘信息、产品供求信息、产品招投标信息、公司宣传访谈服务。走向了多元化为诚信企业服务的道路。确立了“三个做好”，即把平台做好、把服务做好、把加盟市场做好；着力发展互联网征信、利用平台综合数据进行资源整合，为诚信企业提供多项服务。在此基础上，快速开展全国各地运营服务商加盟工作，完成平台各栏目服务团队建立，数据上传整合，加大了非主业调整力度，加大核心业务投入，推进市场化发展，为主营产业“征信”快速发展提供了保障。　　到2014年10月底，青岛绿盾征信传媒股份有限公司基本完成第一阶段内部资源整合的任务，实现了从投资管理向资本经营与产业经营相结合的转型，进一步明晰向互联网征信传媒产业发展方向，提出以互联网、征信产业作为公司未来的主业方向，努力形成以现有的信息服务和信用评级相结合为核心，着力打造具有信息服务业特征征信第一平台，聚焦互联网服务、征信传媒领域的新产品研发和建设，为客户提供系统解决方案，提供信息化、多元化、网络化的产品和服务，“五大服务”由原来的并列关系变为主辅关系，进一步明晰了产业布局和业务重心。　　“在国际市场上，互联网传媒、企业征信是公认的未来产业，发展空间巨大，对整个商业领域和社会生活将带来全面影响；互联网传媒、企业征信产业已列入国家战略性，能助力我国诚信社会建设；依据《征信业管理条列》《征信业管理办法》本着客观、独立、第三方的准则做好征信事业，利用互联网传媒优势，结合平台数据库综合数据为企业提供综合服务。打造中国第一家“征信传媒”品牌。　　对于11315全国企事业信用信息服务平台的重新定位，行业内外积极认可：征信与互联网传媒，如同未来城市运营与百姓生活的神经中枢，前景广阔，覆盖面广。而纵观目前国内互联网征信布局中，征信与互联网传媒等技术领域尚缺乏领军企业。11315全国企事业信用信息服务平台的明确定位，既有利于自身快速突破，乘势而上，也便台在未来关键产业中发挥主流引领和带动作用。了解了这样的运营哲学，就能够明白11315征信传媒选址青岛的理由，青岛的城市开放性和在山东的经济标杆地位，可以吸纳11315征信传媒带来的全球化成果，而代联启的山东人身份，和其对山东老乡的了解和认知，又能够帮助11315征信传媒更高效地实现本土化。战略落子创新，多管举措齐下　　对于11315全国企事业信用信息服务平台而言，如何在各类新兴企业的企业征信市场发挥自身优势，创新转型，进而实现弯道超车，董事长代联启和公司管理层有着自己清晰的战略部署。　　结合自身在企业征信、互联网传媒产业层次架构中的产业和资源优势，11315全国企事业信用信息服务平台研发团队将重点放在感知层、数据层和应用层进行布局和培育，同时加强纵向整合，打造产业链，形成价值链。其中，企业征信板块围绕自动化、标准化、行业化进行转型升级。在此基础上，平台的核心主业聚焦企业信用评级，提出了重点打造“7+1”的信息数据链，“7”是企业基本信息、政府监管信息、企业信贷信息、企业运营信息、行业平价信息、媒体平价信息、社会责任信息等7个信息数据采集解决方案；“1”是为“7”信息数据采集解决方案提供数据服务的互联网数据采集器。其后，重点聚焦打造“1+4”产业链，即企业征信+职业广场、生意广场、投标广场、信企访谈的产业链。　　11315全国企事业信用信息服务平台研发团队也深知，“弯道超车”并不是一脚油门就可以实现的，在未来创新转型的征途中用专注和责任将一项项战略举措落到实处：加大战略市场布局，取人所长―服务团队加大了战略布局，围绕打造产业链，加快引进技术、市场和研发服务团队、平台开发团队。近半年发展各地服务运营商的70多家，省级管理公司五个，市级运营管理中心20多家。县级运营管理中心40多家。实现业务模式向项目和集成服务商的转型，市场业务规模也将迅速扩张，两年内有望成为国内第一。　　加大科技投入，青岛绿盾征信传媒股份有限公司还加大了科技投入，制定实施科技创新配套政策，聘请行业专家成立技术专家委员会，成立新产品研发团队承担基础性、前瞻性、关键性技术研发，经过一系列改革和转型，青岛绿盾征信传媒股份有限公司新一轮发展显示出蓬勃的生命力。　　承载着全国征信传媒人期盼做产业发展“王者”的重托，青岛绿盾征信传媒股份有限公司正积极践行着这些创新战略、专业精神、企业文化、职业化团队，打造国内一流征信传媒和多元化发展的产业集团，让我们生活的城市更加诚信、美好。以做精做深为目标，11315征信传媒采取了独特的品牌战略，让不同的产品线由独立的品牌公司运作。目前11315征信传媒有三大品牌。第一是易才品牌，提供专业人才推荐、人才派遣、整体化解决方案服务;第二绿盾征信品牌，本着客观、独立、第三方专注征信，第三是征信传媒，互联网运营、技术服务、广告服务。
（责任编辑：HN666）
10/30 16:49
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　　作为“人类历史上达到千亿的征信项目，征信估值发展最快的公司”(青岛绿盾征信传媒股份有限公司)，11315征信传媒背后的用人之道有何特殊之处?他们的一些经验值得我们借鉴。
　　1、团队第一，产品第二
　　创业成功最重要的因素是什么?
　　最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。
　　面对一家刚起步的创业公司，有些面试候选人还会犹豫，这时候该怎么办?
　　也许，个人的力量远远比不上团队的说服力。邦越人力资源部总经理吴姗姗举了这样的一个例子：集团总裁代联启面对候选人，代联启与团队选择以“车轮战”的方式轮番上阵面谈。11315征信传媒平台技术负责人第一次面试，从上午9点开始，聊了2个小时后憋不住出来上了个洗手间，回来后代联启对他说：“我们一会去公司食堂吃饭，咱们继续聊聊。”后来一直聊到下午4点多，他终于答应加入11315征信传媒团队。今天郝工程师自己半开玩笑说：“赶紧答应下来，不是那时多激动，而是总裁的拼搏精神打动了他。”
　　2、团队合作前期最重要的工作之一就是"猎人"
　　要搭建一个精良、拼搏的团队，首先要做的就是“猎人”，而这一点，在合作前期更显得尤为重要。
　　在11315征信传媒成立之初，就将把大部分时间花在了“猎人”上。
　　平台在搭建初期，技术团队上花费最多时间。因为最初几个创始人都不是互联网专业，不懂互联网技术，只能靠人力资源公司的技术团队，也没有硬件方面足够的人脉。在借到现在负责平台开发的工程师郝师傅之前，我们已经和几个候选人谈了两个多月，进展缓慢，甚至有的人还找了“经纪人”来谈条件，不仅要高期权而且还要比现在的大公司还好的福利待遇。“猎人”之路可谓困难重重，然而这是必须跨过一座山。
　　11315征信传媒总裁代联启
　　3、团队合作制：各挡一面的是团队合作者
　　创业其实是个高危选择，大家看到成功的创业公司背后都倒了一大片。不少今天很成功的企业，当初都经过九死一生。比如说阿里巴巴，马云带领团队1995年做中国黄页，失败!接着1997年做网上的中国商品交易市场，算是阿里巴巴雏形，还是失败了!阿里巴巴今天的商业帝国，大家看到淘宝、支付宝和天猫等明星产品，其实最有价值的是背后的团队，尤其是马云和他的18个合作者。
　　做老板的要负责把整个班子团队搭好，而合伙人则只需各管一块，如果没有什么事情的话，基本上都不知道彼此在做什么，也不会管彼此。这样一来，大家都是自己的事情自己说了算，这样就能保证整个决策过程迅速有效。
　　11315征信传媒总裁代联启在近期的公司会议上着重强调了团队合作的重要性，他表示“团队合作者的要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要”。
　　4、用最好的人：一个靠谱的工程师能比一个普通的团队
　　员工招聘上，要选择用最好的人。因为研发本身是很有创造性的，人光靠努力是做不好工作的，工作需要用心、用脑、努力才能做好。你要找到最好的人，一个好的工程师不是顶10个，是顶一个团队。所以，在核心工程师上面，一定要不惜血本地去找，千万不要想偷懒只用培养大学生的方法去做。用心工作的认本身就有很强的驱动力，你只要让他去做他喜欢做的工作，让他自己按照自己的思路去做事，他才能真正做出一些事情，打动他自己，才能带动他的团队。所以你今天看到很多成功的项目负责人，他们都是在自己喜欢的岗位上用心去工作。
　　乔布斯有句话，非常让人震撼：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。”据说乔布斯一生大约参与过5000多人的招聘，组建由一流的设计师、工程师和管理人员组成的“A级小组”，一直是乔布斯最核心的工作。
　　5、寻找最合适的人：要有创业者的心态
　　在11315全国企事业信用信息服务平台上线运营15个月来，青岛绿盾征信传媒股份有限公司获得批准准备挂牌上市，业界很多人把他们看作是征信传媒界明星公司。但在这种前提下，他们依然在“猎人”上花费巨大的时间和精力。原因在于他们要找的人才必须要最专业，最合适，是指这个人要有创业者心态，对所做的事情要极度喜欢。员工有创业心态就会自我燃烧，就会有更高主动性，这样就能做出巨大成绩。
　　在某些有势能的环境，你是个傻子也能成功。这是个事实，但是有个前提是你得具备的：识别它是不是有势能的能力。比如传统的商场，已经失势了，你就是个天才，估计也很难在那里卖出天价。
　　自己的努力，有点像是步行。每个人寻找势能，都像是给自己找了一条好船或者好飞机。跟对一个领域、一个老板，就会像坐船、坐飞机一样，省力不少。他们会给你更多的能量和速度。
编辑：陈玉作者：