瓦房店万宝至马达有限公司电子厂,十月份辞职日是几号?

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上海松江日腾电子厂上班,工资每个月18号发放,工资统计截止日期每月25号,我现在不想干了,又没辞职
自动离职什么意思,就是直接走了没有办手续?这种情况一般是不会发的,先按照旷工扣工资,有的公司是旷工到一定天数按照开除处理。
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只要合理办理离职手续就发的。
自己离开会扣一大部分
我是自动离职de
会发,但是会扣的是吗?
因为自己走的话,一般要记你矿工的,各企业不同有的记五日,有的更长,至到把工资罚玩
估计你的情况多少会有点
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万宝至马达大连有限公司是1987年10月在中国创立的第一家日本独资。公司注册资本65亿日元,总投资额195亿日元。生产各种微型直流电机,万宝至马达集团在国际上的占有率达50%以上。公司现有职工4,200余人。
用工性质:派遣制(倒班作业)。
劳动合同期限2年,试用期2个月;合同到期后,根据生产需要及个人表现确定是否续签。
基本条件:1、女性、年龄16~22周岁、初中毕业;
2、户口性质:不限;
3、视力要求:裸眼:0.4以上,矫正:0.8以上(矫正视力上岗后必须配戴眼镜)。
待遇说明:1、新入社员工基本工资:948元/月;
满半年调整为961元(上调13元);满3年调整为981元(再上调20元);并参加每年的工资普调。      
2、工伤:公司缴纳1.3%,员工享受工伤保险待遇;
3、保险:公司缴纳1.5%、个人缴纳2元,员工享受住院医疗保险待遇;
4、若为非农户,除享受工伤、医疗保险外,还享受养老保险(个人缴纳8%,单位缴纳19%)、
生育保险(单位缴纳0.8%)、失业保险(个人缴纳1%,单位缴纳2%)
5、餐费:个人负担30元/月;
6、住宿免费;
7、交通补贴:约40元/月;
8、满勤奖:15-25元/月,季度满勤奖51元;
9、加班按规定支付加班工资;
10、夜班费:约50~130元/月;
11、个人负担被褥成本费300元,首次工资中代扣,待辞职(正常办理辞职手续的)全数返还个人;
12、法定假日、法定福利等按国家规定执行。
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行业:电子技术/半导体/集成电路
性质:其他
规模:500人以上
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是这样的,我叫郭云翠,今年十月份在深圳市龙岗区新生村龙凤路22号敏奋电子厂因不合理的待遇被迫辞职,...
加班也少算,我觉得不合理是这样的,扣的钱太多,请问我应该怎样要回扣掉的工资,今年十月份在深圳市龙岗区新生村龙凤路22号敏奋电子厂因不合理的待遇被迫辞职!还被拉长打了一个耳光,我叫郭云翠,扣了一千多的工资!我希望能帮我向这个公司讨个说法
我有更好的答案
首先要参照法律找出公司的违法之处。
根据劳动合同法(无论是否签署,都需要遵守),员工辞职的,需要提前一个月递交书面辞职报告,一个月后离职公司不得克扣员工工资,不足一个月的,公司有权利扣除员工最后一个月工资作为补偿,所以算下对你来说一千多是不是合理。
另一方面,员工加班,需要按照劳动法支付加班费,平日1.5倍,周末2倍,国家法定节假日3倍工资,如果该公司支付额度不足,那么就违法,可以到劳动局的劳动仲裁部门投诉,或者拨打12333全国劳动监察电话进行申诉,但是无论申诉还是投诉,都不是你嘴上说就ok的,需要事先准备证据证明你所说的“加班也少算”的观点,最好精确到少算了多少这个数量级上,仲裁部门没有义务也没有精力给你搜集这些证据,需要你自己无论找人证物证来提供给仲裁部门,...
找劳动部门
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