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成功从第一份工作开始
&&&&盛夏酷暑将毕业，又是一年就业忙。每年的6、7月份，大批学子即将走上工作岗位，对于没有工作经验的毕业生来说，第一份工作对自己的人生路程起着至关重要的作用。那么要找到比较理想的第一份工作要从哪些方面作好准备呢？
&&&&首先，要从一个良好的心态开始。人们对于开始接触陌生的事物总会有些忐忑不安的心态，在得到第一份工作之前，很多毕业生都在努力做着各种各样的准备，写简历、找信息、进行咨询乃至买西服、做头发，多半有一种忙乱的充实，却往往少了些自信的从容。其实对寻求第一份工作的人来说，只有两件事是真正可以值得去准备的，一是求职之前的专业能力及必备素质（如外语、计算机操作、文笔、口才）的培养，以及对即将进入的行业甚至是具体单位的了解和理解；二是心态上或者说是心理上的准备。这两种准备比其他的准备似乎更重要一些，它的影响也更加深远。
&&&&心理学家马斯顿为我们推荐的“排练实践”法则对于毕业生求职应该有很大的帮助。如果你要进行一次重要的讲话，例如去申请一项工作，他会这样劝你：事先对谈话过程做好准备，把可能问到的各种问题在你心里仔细考虑一遍，想好你的答案，然后在心里“排练”一下这次谈话。事实证明，这种排练往往能创造奇迹，它使你产生自信，也产生了对环境的适应性。虽然现实生活不像舞台上演戏一样有台词可背，但排练仍然可以帮助你从容地对答，并使你在不同的情况下仍然能够做出自然的反应，这是一种行之有效的心理演习。
&&&&在一项对成功者的调查中，出乎许多人的意料，几乎所有成功者都认为智商不是决定因素，在他们看来，人与人之间最大的区别不在于智商是160还是120，而在于精神力量或者说是有什么样的心态。有人做了这样一个计算：假如一个人的智商是160（这是万里挑一的），乘上3分的心态，就是480；另一个人的智商是120，乘上9分的心态，就是1080，远远高于前者。而如果某个人的心态是0分或1分的话，无论他有多高的智商，也必然是个失败者。心理学家诺曼也说：我们眼前的任何事实，都不如我们对它所持的态度那样重要，因为那会决定我们的成功或失败。你对某件事情思考的方式，可能在你有所行动以前，就已将你击垮。你被事实所征服，只是因为你先入为主的心态。
&&&&找工作也是一样。你认可了我的价值，我就会认真考虑与你合作，对得起你给我的薪水；你不认可我的价值，也只能说明我们无缘，并不能说明我没有这样的能力，做不好这份工作，我会坦然地转身，继续去寻找我的缘分。如果广大毕业生朋友能够把求职过程中的一切酸甜苦辣都只是作为成长的过程，那他就会坦然而快乐地面对曾经的一切和即将到来的明天。
&&&&&毕业生就业还要从一个比较适合自己的高度开始。在平时的工作中，我接触过一些毕业生，许多毕业生认为从哪里开始都一样，先就业后择业，落了脚以后再说。但遗憾的是，他们中的大多数进到那个层次后，便难以自拔，甚至是丢失了自我。
&&&&小王和小李是我市某综合大学的同班同学，在大学时是睡上下铺的好友，毕业后的工作单位又是毗邻而居。在联系就业单位时，小王认为，个人要想发展，就应当进大公司去寻求广阔的发展空间，毕业时如愿以偿进了一家大公司。而小李则认为，人在哪里工作不是很重要，重要的是要能施展自己的才能，实现自己的价值。小公司人虽少，但个人发展机会反而可能更多，所以，毕业时他与一个只有十几人的小公司成功签约。在后来的工作实践中，由于小王所在的公司人才济济，他只能做一些与自己的专业没有什么关系的杂活，想跳槽吧，又确实心有不甘，处于进退两难、势成骑虎的状态。而小李的公司则由于人手少，工作成果见效快，他的才能在这里也很快就显露出来。不久，他就出任策划部的经理。
&&&&小王和小李，一个是愁眉苦脸，很不开心，一个是如鱼得水，踌躇满志。他们的经历告诉我们，大公司小公司谁优谁劣？对于毕业生而言，只有适合的才是最好的。
&&&&另外，对于具体的工作岗位来说，也有些人容易走向两个极端，一是不切实际地追求高级管理岗位；二是置自己的良好条件于不顾，一头埋进底层去做最基本的工作。对于第一种现象，毋庸置疑，是根本就不能实现的空想。而对于第二种倾向，在现在就业矛盾比较突出的大环境下，则是绝大多数毕业生在心理上不得不接受的现实。对这个问题，著名的成功学家希尔有过很经典的论述，他说：“这种从基层干起，慢慢往上爬的观念，表面上看来也许十分正确，但问题是，很多从基层干起的人，机会之神很难看到他们，所以，他们只好永远留在底层。我们必须记住，从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的，反而会抹杀一个人的进取心。我们把这种现象称作安于现状，不思进取，因为在低层干久了，等不到机会来光顾你的时候，你已经养成了墨守成规的习惯，而且这种习惯越来越根深蒂固，以至于后来无法打破这个习惯。”
&&&&因此，成功人士建议，如果能胜任的话，尽量要从基层的上一步或上两步开始，这样你就会免去最底层的单调生活的折磨，避免形成狭隘的思想和悲观的论调，尤其是避开低层次的斗争。事实上也确实如此，在一个较低的层次上，由于资源和机会的有限，由于人员素质的参差不齐，往往有着十分激烈而且赤裸裸的斗争与内耗。许多人在到达上一个层次之前，也许已经是元气大伤、锐气全无了。
&&&&在求职的过程中，“彼得原理”中的重要推论也许对毕业生朋友有所启迪，那就是：一、总有一些职位是你不能胜任的，你必须想办法绕过它们；二、坐在不胜任的职位上，不仅对自己是一种折磨，对人际关系和事业也是一种伤害；三、职位的高低本身没有区别，适合不适合你自己才会有着根本的不同。第三是要从一个比较合适的环境开始。古人云，近墨者黑，近朱者赤；最典型的“孟母三迁”的故事，就是强调环境对于人的影响力是不可低估的。任何动物，在幼小的时候都比较脆弱，极易受到环境的影响。而对毕业生来说，出校门的时候似乎已经不小了，但对于社会这个大环境来说，他却还只是弱势群体中一分子，不同的环境往往会把相似的毕业生变成决然不同类型的人。
&&&&许多成功者都承认，在涉世之初能遇到一个好领导是最大的幸运。在管理学家看来，一般来说，有什么样的领导就有什么样的团队，领导者的品行和胸怀往往决定着一个组织的内环境。举个很小的例子：我认识一个局长，他非常反感吸烟，所以他便积极响应公共场所禁止吸烟的主张，结果，单位员工不仅在工作场合不再吸烟，就连单位聚餐、外出活动时也没有人吸烟了，有的人还因此戒了烟，弄得烟民家属非常感动。这是一个有中国特色的例子，但却很能说明问题。
&&&&不过，好领导的标准也是不尽相同的，对不同的人来说，好领导的样子也是有区别的，在多数情况下，“好领导”其实就是适合你的或者说是品行端正、正直、有益于你健康发展的领导。如果你是一个很有锐气和闯劲的人，那么有开拓精神、宽容的领导就比较适合你；如果你是一个很正直的人，你就最好不要给喜欢逢迎、见钱眼开的领导做下属，因为那样的话，要么你就得同流合污，要么就会被挤压得半死不活。俗话说得好，错过船不要紧，就怕上错船。
&&&&此外，一个团队的精神风貌、道德素养、企业文化对于刚刚走上工作岗位的毕业生也很重要。在普遍意义上，渴望成功的团体优于寻求安逸的团体。也就是说，在一个进取的、渴望成功的、大家都期望把蛋糕做大的团体中，个人会得到较之安逸、保守、大家都争一块奶酪的团体更多的动力和成长的机会，并减少许多不必要的精神、时间和情感上的损失。十几年前，笔者从一个偏远、落后的小山区县来到省城的时候，第一份工作就职于一个行业管理单位，单位是个万人瞩目的好单位，但就是团队风气差得令人窒息，办什么事情都讲究人情关系不说，而且送礼成风，吃拿卡要简直是家常便饭，有部分人是只认钱不认人的主。经过几个月的观察，我毅然决然地离开了这里，尽管领导还是比较赏识我的，但我知道，在这样的环境里呆久了，人是要变质的。果不其然，我离开后不久，这里的大部分人也被上级部门安排大调换，个别人还受到了政纪处分。
&&&&当然了，第一份工作再好，自己不努力也是没有前途的，对涉世之初的人，勤奋和用心是很重要的，但并不是唯一决定性的因素，也许更重要的是，你要尽可能地去发现一个正确的、值得你用心的地方。这就像恋爱，如果你爱错了对象或者说从一开始就错了，你再努力也是枉然，只能选择舍去，然后重新开始。（完）
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关于大学生先就业后择业的辩论赛
小弟是反方~（大学生应该先就业再择业）要辩词
先择业吧！找到一份好的工作让你有个好的开始会让你少走很多弯路的！现憨讥封客莩九凤循脯末在就业形式是严峻，但也不象报纸网上说的那样！先给自己定好位！
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其他3条回答
我也不会啊
找到一份好工作不是关键,而是有很多人生的经验不去实践是不能明白的,并且在找工作的过程中可以让你清醒的认识你自己的缺陷,有目的的去读书.
部分观点如下：近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。&先就业后择业&就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。 近日广州市一项调查显示，应届大学生&成活率&在用人单位中只有10％。意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。为此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业；为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。（10月10日《信息时报》）&先就业后择业&有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。 同时，高校为了追求就业率这块&金字招牌&，也为学生的&饥不择食&推波助澜。学校逼&嫁&，使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时，只能无可奈何地&先进去再说&，&我们可不想因为个人而影响整个学校的形象&。据说学校还有一个考虑就是，教育学生&先就业后择业&能让他们放下&心高气傲&的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力有益。果真如此，教育学生&先就业后择业&也可谓用心良苦。 但我们不能不看到，&先就业后择业&的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆&拒用应届毕业生&。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间&麻秆打狼---两头怕&，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。 我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？ 常言道：人往高处走。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的。 找工作 随着高校扩招大学生毕业，大学生就业就成了重大的社会问题。2005年教育部有关负责人声称要达到去年大学生就业率73%以上的目标。尽管如此，还会有27%左右的学生无法及时找到工作。在这样的背景之下，“先就业后择业”的观点就成了大学生就业的指导思想。 一方面，如果大学生毕业时能够找得到工作，学校就业指导中心就完成了自己的工作，上级部门规定的就业率就完成了，至于大学生找得工作是否合适就不是大学老师们看重的了。另一方面，大学生毕业后找到工作，可以使他们从纯消费者向生产者转变，开始自食其力。毕业后仍然花着父母的钱自己不挣钱，毕竟让许多大学生良心上过不去。 先就业后择业？ 郭召良博士说，把目光紧紧盯在“就业”和“就业率”上面，这对学生本人没有一点好处。 首先，有的学生迫于生计压力，不管是否喜欢或者是否合适，可能会选择了一个“好工作”，但这个工作可能并不适合他，但由于生活所迫，不得不在现在工作上干下去。比如，有一个大学生在大学毕业的时候参加了县的公务员考试，最终以全县第二名的成绩，最后进入了县某机关部门工作。但是到机关以后，由于自己性格并不喜欢应酬，也不喜欢喝酒，但工作又要求她不得不应酬和喝酒。她感到工作就像受罪一样，但她又不能舍弃一个月两千多块钱的收入。先就业后择业的结果就可能是“干一辈子自己并不合适的工作”。 其次，有的学生抱着先就业后择业的思想，在工作过程中总是这山望着那山高，总想跳槽。在单位里边稍微遇到一点问题和困难，就跳槽。有的大学生在毕业不到一年就换了好几个工作。有一个调查发现大学生就业一年内没有跳槽的毕业大约只有20%左右。有一个大学生毕业后到了一个超市作销售工作，还来觉得超市工作时间长，就跳到某企业作市场运销工作，后来又发现作市场营销工作成天在外面奔波太辛苦，就跳到某公司做办公室文员，在办公室里边有发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也不知道下一步该换什么样的工作了。可以，先就业后择业却变成了一个不断逃避现有工作的借口。不断跳槽的结果是工作始终没法稳定下来，始终处于“找工作”的状态之中。 超越“找工作” 郭召良博士说，没有职业理想职业目标的“先就业后择业”结果只能是“瞎就业”。我们就业要“超越找工作”，在职业选择的过程中，要有职业生涯和职业理想的概念。 首先，我国即将进入小康社会，人民生活水平也越来越高。你只要找到工作，你的生活就不成问题。所以，大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生”“糊口”上面。要知道，没有多少学历的民工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢？关键的问题是我们大学生不愿意。 其次，一个人一辈子只在一个单位做一个工作的时代已经过去，在我们的职业生涯中可能会多次面临职业转换的情况。因此，大学毕业不能指望一步到位地找到自己的理想工作。要实现这个目标需要一个有步骤地过程。我们可以先从小处着眼，慢慢累计自己，然后就有可能达到自己的职业理想。 郭博士说，“先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同。“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标。“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业。 郭博士建议大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。郭博士说，只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。 郭召良博士鼓励大学生说，“只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。”
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出门在外也不愁辩论赛 大学生先就业后择业
辩论赛 大学生先就业后择业 300
我方观点是先就业请问如何提问对方更合适，让对方哑口无言
这是一个矛盾哦，中央电视台有一个差不多的辩论结果不是很成功所以这个有点难度啊，我认为你问他择业的目的是什么他肯定说就业，呵呵这就好了就是就业了吗。不用问了啊
其他回答 (13)
就业与择业的就如一屋不扫何以扫天下的类似，可以用此方式开场发问。
先就业既可以锻炼自己的实践能力，也可以再择业，如果先择业的话，在你考虑的过程中，这个职位也许被别人抢占了，耽误了自己的工作
选择什么样的工作不就是为了自己的就业嘛，所以我赞成先就业
大学生先择业，我想问对方，你想准备发多久的时间去挑选你喜欢的职业，是一个月，半年，还是一年，还是不满意就永远不就业？是不是每个月打家里电话一次，不是向家里问寒问暖，而是直接把手伸向家里的那点微薄的收入。

难道父母辛苦了大半生，还要把你舒舒服服的送进工作岗位，难道已成为大学毕业生的你还不知道父母两鬓斑白的头发是怎么来的吗？

.............................

你可以联系事实用情感来感动周围的观众和评委，使对手不战而屈（感觉好点难），但至少要把场面气氛控制在你手里。为什么说《陈情表》能感动晋武帝？那是因为晓之以理，动之以情。
 希望对你有帮助！
这个问题没有绝对的对与错，完全根据自身条件与观点来断定。 
在这个满地都是金钱与机遇的世界，谁能知道下一刻你会遇见什么问题？财富还是恶梦？这些我们无从而知。 
我们唯一能做的就是把握好现在，把握好每一次机会。因为没个人的性格，爱好，追求都不一样。自己的路自己去走。人都是这样，总是不能判断自己的选择总是错的，古人云，塞翁失马，嫣知非福。 
所以我的观点是根据自身条件，选择自己的道路，把自己的想法实行到及至，至于先就业后择业，还是先择业后就业要你自己去把握。没有人知道你会遇见什么。或者你有没有这个资本。 
我很讨厌那些Ctrl+C ,Ctrl+V 的那些同仁，完全没有自己的主张与观点。只知道抄袭。
我方观点是先就业请问如何提问对方更合适


社会是现实而残酷的……如果你的口袋空空，当务之急当然是先解决温饱问题……这时候哪还能择业呢……只有先就业再择业……

但我们不能不看到，&先就业后择业&的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆&拒用应届毕业生&。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间&麻秆打狼---两头怕&，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。 

我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？ 


常言道：人往高处走。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单位最不能容忍的。 
找工作 


郭召良博士说，把目光紧紧盯在“就业”和“就业率”上面，这对学生本人没有一点好处。 

首先，有的学生迫于生计压力，不管是否喜欢或者是否合适，可能会选择了一个“好工作”，但这个工作可能并不适合他，但由于生活所迫，不得不在现在工作上干下去。比如，有一个大学生在大学毕业的时候参加了县的公务员考试，最终以全县第二名的成绩，最后进入了县某机关部门工作。但是到机关以后，由于自己性格并不喜欢应酬，也不喜欢喝酒，但工作又要求她不得不应酬和喝酒。她感到工作就像受罪一样，但她又不能舍弃一个月两千多块钱的收入。先就业后择业的结果就可能是“干一辈子自己并不合适的工作”。 

其次，有的学生抱着先就业后择业的思想，在工作过程中总是这山望着那山高，总想跳槽。在单位里边稍微遇到一点问题和困难，就跳槽。有的大学生在毕业不到一年就换了好几个工作。有一个调查发现大学生就业一年内没有跳槽的毕业大约只有20%左右。有一个大学生毕业后到了一个超市作销售工作，还来觉得超市工作时间长，就跳到某企业作市场运销工作，后来又发现作市场营销工作成天在外面奔波太辛苦，就跳到某公司做办公室文员，在办公室里边有发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也不知道下一步该换什么样的工作了。可以，先就业后择业却变成了一个不断逃避现有工作的借口。不断跳槽的结果是工作始终没法稳定下来，始终处于“找工作”的状态之中。 

郭召良博士说，没有职业理想职业目标的“先就业后择业”结果只能是“瞎就业”。我们就业要“超越找工作”，在职业选择的过程中，要有职业生涯和职业理想的概念。 

首先，我国即将进入小康社会，人民生活水平也越来越高。你只要找到工作，你的生活就不成问题。所以，大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生”“糊口”上面。要知道，没有多少学历的民工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢？关键的问题是我们大学生不愿意。 

其次，一个人一辈子只在一个单位做一个工作的时代已经过去，在我们的职业生涯中可能会多次面临职业转换的情况。因此，大学毕业不能指望一步到位地找到自己的理想工作。要实现这个目标需要一个有步骤地过程。我们可以先从小处着眼，慢慢累计自己，然后就有可能达到自己的职业理想。 

郭博士说，“先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同。“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标。“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业。 

郭博士建议大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。郭博士说，只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。 

郭召良博士鼓励大学生说，“只要你的职业理想够高，你就不会怕起点够低。” 

我不知道

但是我想反过来问你，对方会用什么话让你们哑口无言？然后再拿那个问题问他们.....


（猪！怎么简单都不会~！我都知道了~！）还不如我一个初中没毕业的
没有就业，那有择业啊，一句话就好了 ！
CCTV-2也曾经讨论过这样的问题！这本就是一个矛盾的问题！首先要知道：就业和择业的根本目的是什么？挣钱~？或是 为了生活！`用你心里的期望去择业或就业！辩论其实是为了使矛盾，统一起来！
辩词 1.正方观点:以个人需要为前提，做到物尽其能，更能发挥个人价值，从而为社会创造更多的价值。故个人需要对大学生择业更重要。 2.正方一辩陈述正方观点：“个人需要对于大学生择业更重要”.选手列举了权威的问卷调查报告，并阐述了职业，大学生，大学生择业三者的相互关系。 3.正方观点： 1、个人需要并不等同于片面追求个人的利益，它虽然强调自我价值的实现，但同样认同对国家对社会的责任与奉献。 2、从个人的角度分析：大学是一个传授知识的地方。所谓“术业有专攻”,每一个大学生都会成为某个领域的专业人才，都有自己最擅长和最适合的工作。 3 、大学生择业以个人需求为重能更好的发挥个人的主观能动性。在学生择业对个人需要进行衡量的同时，已经将社会需要内化。 4.个人需要对大学生择业更重要。不仅从生产关系，进到了生产力，还从个人对于社会的重要性，谈到了择业的目的，要理有理，还不乏广阔的知识面。 5.我觉的还是选择自己喜欢的好，只有喜欢才会认真的去做，才想去更好的展现自己的才华，这样也是为社会做贡献啊！而且还可以实现自己的自身价值，有何不好吗？这样的人生才有趣有价值。而且你喜欢，证明你在这方面有天赋，这样你可以把这个工作推到更高的高度上。对社会来是说，它更需要创造型的人才！ 6.当然是以自己的兴趣了啊！你喜欢了做起来才会快乐，你才可以为自己工作付出更多的心血。而且你喜欢，证明你有这方面的天赋啊，你才可以在这里改革创新，这样一样也是为社会服务啊！而且不但、满足了自己的爱好，还可以证明自己的自身价值，何乐而不为呢？ 1.反方观点:社会提供岗位，是个人就业的前提。社会所提供的正是社会所需要的。故社会需要对大学生择业更重要。 2.反方一辩对正方一辩的论点进行驳论，并提出了社会需要对大学生择业更重要的观点，认为大学生和职业的存在以及大学生如何择业都受到社会发展的制约，个人需要应该服从社会的需要。 3.在攻辩阶段，正反方犀利激烈的辩论赢得观众的阵阵掌声。在正方暂居上风的情况下，反方展开了反攻，提出了为什么十年后国家要恢复高考制度等一系列深刻的问题。而正方选手也不示弱，积极应对，以四两拨千斤的回答博得阵阵喝彩。 4.反方认为社会需要才是更重要的，片面的强调个人需要会导致人们走向个人主义的极端。正方认为个人需要更重要，只要兴趣使然就可以把不可能的事变为可能，提出若一味服从社会需要就会与机器无异。 5.反方观点： 1、对大学生而言择业不仅取决于整个社会的政治，经济，文化状况，而且还与环境因素和择业的可行性等密不可分，这些所牵涉的都与社会需求密不可分。 2、择业时，也应以全局为重。当个人的爱好与社会需要发生冲突，以及与个人价值实现相矛盾时，我们就应当个人服从大局。 3、大学生的专业对口已成明日黄花，满足社会对人才的日益需求才是最可行的办法。 6.社会需要对大学生择业更重要： 社会从原始的群居部落到现在的高度文明，每一步的发展过程都需要不同的人才、不同的思想，无论是高尚的。还是低贱的，只有每个人依据社会的需要而合理的决定自己的发展方向，才有可能真正的融入这个社会，才有可能真正的为这个社会作出自己力所能及的贡献。 7. 倘若个人只是一味的注重自己的喜好、自己的需要去生活、去工作、去学习，而没有意识到自己只是社会这个大海里的一朵不起眼的小浪花，那么个人只有渐渐的远离这个社会，在不知不觉中消殆了自己，最后只能以一声叹息为自己画上终点。 正方先就祖国正需要大学生积极的投身西部大开发为例，进一步阐述自己的辩题，再到农村的发展、建设，又到现今科技发展需要大学生，要大学生远离小我，实现大我
我觉得先就业在择业和先择业再就业的区别很大.
首先我们大学生刚走出校门.缺少经验.没有足够的眼光去看准一个行当.经验和眼光我觉得是在学校所学不到的.这肯定也必须是要在社会上形成的.
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