为什么信息报告不是我不明白发给那人的

为什么给一个人发短信,他收到短信,我也收不到信息报告?只有这个人的号码会出现这种情况_百度知道
为什么给一个人发短信,他收到短信,我也收不到信息报告?只有这个人的号码会出现这种情况
再有就是,有时候打给他是互转至移动秘书了,但是有时候打是关机了,这两种说法是不是矛盾的?因为关机状态应该会互转至移动秘书吧?那是不是可以推断出,说关机的情况一定是他设置了呼叫转移,互转到了一个关机的号码上?
这样的情况也是常见的,就像前段时间联通3G收费事件一样,也有网络错误的时候,详情可查看联通3G收费事件。
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对方收到 你没报告 这是挺正常的事情,中国移动联通的回馈,有时候回出现延迟,甚至遗漏的,不用过于担心,偶尔而已~后面一种情况也类似~~~~一般不会是设置到呼叫转移 这种情况很少的。八成是移动出的问题。
这样的情况也是常见的,就像前段时间联通3G收费事件一样,也有网络错误的时候,详情可查看联通3G收费事件。
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品评校花校草,体验校园广场如果公司真的不承认我递交了辞职报告。他给我邮寄的是合同的话,我不签,是不是我就_百度知道
如果公司真的不承认我递交了辞职报告。他给我邮寄的是合同的话,我不签,是不是我就
您好,我这个问题有点多。希望您能抽出宝贵时间帮我做一下解答。谢谢您。 我们单位没给我签合同,也没交保险。我是日入职,日递交了辞职报告。但是离职日期主任、人事、经理及老总都是给我批的2月17日。我可否直接离职?并且要求结清工资?我有几个问题: 1、我交了辞职报告,单位并没有给我开离职证明。他们是不是可以不承认收到我的辞职报告。如果这样,对我有什么影响?现在我还有必要快递一份自己写的辞职报告(不是公司那种表格的)给公司么?2、我现在已经离职,他们说算我旷工,说我的工资还不够扣的呢。会出现这种情况么?3、因为没签合同,我是不是有权随时离职?4、公司现在要给我补交保险,他们这么做的目的是什么呢?对我有什么影响呢?5、公司一直在让我补签合同。我知道我不能签。但是他们意思是说如果把工资给我了,我又不补签合同,怕我以后再到仲裁告公司。非要我签了合同才给我工资。这样的话,我该怎么办呢?(如果他们把批准我离职日期改成1月18日,我签了这个合同,对我会有什么不利影响?他们会不会拿着这合同从其他方面找我问题,来让我承担责任,赔偿公司什么的?目前这种状况,你所知道的他们可能从哪些方面找我的问题?) 6、公司跟我要地址,说给我发一份律师起草的文件,我是不是可以拒收?这个对我有什么影响么? 7、如果现在给我发的文件是劳动合同,我签收了,是不是就可以减少公司的损失?我签收了,却没签这份合同,我是不是有过错呢? 8、这件事、我需要承担什么责任? 真的非常感谢。非常感谢。我本不想通过仲裁来解决这件事,但是公司现在还劲劲的,好像要把事情闹大。
提问者采纳
单位未及时缴纳社会保险,所以你可以解除劳动合同。不必提前辞职。单位还需要支付你半个月的经济补偿金。单位要补缴社保不就证明单位未及时缴纳社会保险吗?现在补签合同,律师文件寄给你,不就证明单位没有及时给你签订劳动合同吗?这就是证据。而且还证明你与单位存在劳动关系。而且不能已签劳动合同为由扣押工资。你可以申请劳动仲裁,要求补缴3个月的社会保险。支付2个月的二倍工资。支付你半个月的经济补偿金。你怕什么。都是对你有利的证据。应该单位怕才对。
可是我交了辞职报告,单位并没有给我开离职证明。他们是不是可以不承认收到我的辞职报告。如果这样,对我有什么影响?现在我还有必要快递一份自己写的辞职报告(不是公司那种表格的)给公司么?有件事是公司11月15日是给我发的现金,没有工资条,但好像11月份给我交了一个月住房公积金。我有11月和12月的工资条。现在好像单位有点那个意思想把事情闹大。在您看来,我手里没有已经递交辞职报告的证明,对我有什么不利影响呢?
单位没有为你及时缴纳社会保险,你就可以解除劳动合同。不需要书面辞职。有公积金,不就证明你与单位有劳动关系吗?单位之所以不想把事情闹大,就是他们理亏。你的工作证、考勤卡,工作期间各种签字复印件等证明你是该单位的材料保存好,作为证据。要么去申请劳动仲裁,要么去当地劳动监察举报。(两种只能选一)
真的很感谢您。就是没签合同、没交社保的情况下,可以随时离职么?我递交了辞职报告就走人了。单位会不会抓住这个不放,说我的离职给单位造成了损失。(实质上是没有什么损失的。我的工作不需要交接。)但是单位硬要这么说,我怎么办呢?现在单位想把事情闹大。就现在这种情况,我做的有什么违法的地方么?
提问者评价
非常感谢您。
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公司没有签订劳动合同 给您缴纳社保 您可以随时离职 并主张经济补偿。法律依据
中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
感谢您。没签合同、没交社保的情况下,我可以随时离职么?需要承担责任么?没签合同的情况下,涉及到递交辞职报告的问题么?我还需要快递给公司辞职报告么?
给你批的是2月17,你1月18就不上班当然算是旷工了。
可是公司根本就没跟我签合同,也没给我交社保。根据合同法,我有权随时辞职随时走人啊。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
可是我交了辞职报告,单位并没有给我开离职证明。他们是不是可以不承认收到我的辞职报告。如果这样,对我有什么影响?现在我还有必要快递一份自己写的辞职报告(不是公司那种表格的)给公司么?有件事是公司11月15日是给我发的现金,没有工资条,但好像11月份给我交了一个月住房公积金。我有11月和12月的工资条。现在好像单位有点那个意思想把事情闹大。在您看来,我手里没有已经递交辞职报告的证明,对我有什么不利影响呢?
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出门在外也不愁有人打了我的小报告,可是根本就不是我说的,可是领导拿着这个把柄一直在我面前重复,用来攻击我,我要怎_百度知道
有人打了我的小报告,可是根本就不是我说的,可是领导拿着这个把柄一直在我面前重复,用来攻击我,我要怎
有人打了我的小浮常蹿克讷久寸勋丹魔报告,可是根本就不是我说的,可是领导拿着这个把柄一直在我面前重复,用来攻击我,我要怎么办
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你不会攻击他啊!你又没做错什么,闹开就闹开了,怕什么啊!真不是个男人
我怎么攻击他啊
你就说不是你干的,让他搞清楚点,不要乱咬人
我难道和领导说
这叫什么领导啊!就是乱咬人的狗,别怕他,好领导不会这样的,凭什么他说什么你就是什么啊!你对他尊敬他对你不尊敬,怕毛啊!你这是对他卑躬屈膝了
我不喜欢这样
我也不会攻击别人
你这么软弱一点是个女孩子,小心迟早被他吃了
有恩必报,有仇必报,要扯平,扯不平也要扯
那怎么办,我不是凶巴巴的人
你这是软弱,要坚强起来,胆要大,心要细,该说话时要说话,该动手要动手,不该说的不要说,要说的就一定要说出来,多动脑,多用脑
欲加之罪,何患无辞
我都不知道怎么反击别人
你是男的还是女的啊!
哎呀!小妹妹你应该好好找个男神来保护你了,哥离你太远保护不了你了
可是男神最近不理我
这说明他不值得你爱或他对你没意思了
你很爱他吗?
本来爱上了
有没有和他发生关系了
你几岁了,你还是学生吗?
哦你是女老师对吧!
直接反击,人不能一直背黑锅
不是就不是
是就是,也许你老板知道谁对谁错
可是老板拿这个总是在我面前说干嘛
可能别人说你说老板的坏话
也可能你老板你在欺骗他
好复杂,我老板本来就对我有看法,我应该怎么做
该反驳就反驳
不要让别人觉得你就是一个软柿子
我不知道怎么去做
老板再说这事你就直接反驳
当着他的面反驳
怎么反驳,是别人说我根本没有说的话
这只能说明你跟错人了,你选错老板了,
你就找他们的毛病,时刻盯着,要以牙还牙,他不仁你就不义
我不会这个
那就让他随便说,视为空气
你可以回家了
。。。。。
因为领导根本就不想用你要你
算了,不是公司,是一个培训学校
学校的老板
那算你就当他放屁
可是也很有压力
要不就找个事弄下那个打小报告的人!。
怎么弄呢?我不会这个
你是男人吗???,?
没有人不做错事
干打小报告的
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