作为 Leader，领导素质和能力哪个更为重要？_品商网
欢迎来到品商网！
快速发布商机
作为 Leader，领导素质和能力哪个更为重要？
　　编者按：《全球技能:如何跨越文化调整你的行为，而不迷失自己》的作者 Sarah Cliffe近日针对一个 leader 到底是领导素质重要还是能力重要提出了她的看法。
　　人们经常会谈论很多关于领导人的话题，比如我们会谈论领导人该具备什么样的气质，一般来讲，我们比较倾向于他们能够具有权威性和高情商;也会讨论实际上需要从领导团队或是其他工作团队得到什么东西。近日，斯坦福大学和伊拉斯姆斯大学的研究人员探讨了哪些特质对团队领导人来讲是比较重要的因素，他们同时也讨论了团队领导人的品质对成功有多大的影响。
　　很多人会疑惑，我们希望从这项研究中得到什么?首先，这项研究够帮助领导人更好地进行自我管理。其次，我们感兴趣的是要研究这些人如何成为优秀的领导人，对他们来讲，他们是更加注重平时的领导素质还是能力?他们的真正价值是什么，是不是平时被我们忽略掉了。
　　在第一项研究中，我们模拟了三种不同类型的团队是如何运作的。如果他们遇到一个复杂的问题，他们是如何通过协作找到最好的解决办法的。
　　在第一组团队，他们比较注重领导人的能力，领导人能够知道如何给团队分配任务，然后能够带领团队更好地解决问题。这组表现最佳。
　　第二组他们是共享权力，相对来讲团队里没有明确的领导层次。他们最终败给了第三组，第三组是在团队中随机选择一个领导。
　　顺便说一句，我们希望更多的创业者可以复制这些研究调查的结果，运用到自己的实际工作之中。我们以 49 家创业公司为研究调查样本，看看到底是领导人的能力重要还是素质重要。
　　最后，我们还研究了领导人是如何做出决定的，希望可以为领导人在决策的时候提供一定的参考。
　　其实，斯坦福大学每年都会做这样的研究。在研究中一个团队会列出他们关于飞机失事后得以生存如何能够逃出沙漠的所有项目。首先，他们需要决定是等待救援还是自行逃生;然后他们会排列出项目中的优先顺序。
　　我们将他们的答案和一个野外生存专家的答案进行对比，将这个问题代入研究中。目前研究结果显示，一组没有领导者的团队轻松地解决了这个问题，而在第二个组，成员被要求选择一个领导者，然后进行讨论最终做出决定，但如果存在分歧，就很难得出一个正确的结论。
　　在一段时间的工作后，我们休息了一会。然后让他们提出每个人是如何看待好的领导和团队之间的关系，以及是领导品质重要还是能力重要，让他们根据这些问题选择新的团队领导。
　　最后有大约 55%的人选择一个拥有专业能力的人为其团队的领导;大约 45%的人并没有选择这些拥有专业能力的人作为领导，相反，他们选择那些更有自信、更有号召力的高领导素质的人作为领导。
　　从这次研究调查我们得到了以下几点教训和启示：
　　1、我们需要密切关注我们是如何选择领导者的，需要关注领导人的能力，不要被政治关系和说服力以及权威性这种外观特点迷惑。虽然这其中有一些是有用的，但能力应该始终排在第一位。必须使用客观的绩效措施作为评估雇佣领导者及晋升的标准。
　　2、警惕团队等级制度的危害。作为领导人，对于任何的重要事情，他都希望可以做完美的决定。这其实也就意味着领导人也需要重视团队其他成员的专业能力，如果 Leader 做不出合适的决定，可以选择分享权力。
　　3、最重要的是知道谁完全了解这些内容。通常在一个持续增长的环境中，像是一些在硅谷的人，快节奏的工作环境会让他们失去原有的规划。事实上，一个团队需要每隔几个月就对这段时间遇到的挑战进行总结，列出哪些是需要迫切解决的问题，谁又拥有解决这个问题和挑战的能力。往往领导者并不是解决问题最合适的人，但他需要懂得如何分配这些有能力的人，如何更好地让团队协同合作。
您可能也喜欢以下文章：
网友评论（本文所有点评(共0条)仅代表网友个人观点，不代表《品商网》官方观点）
图片推荐123
热点文章热评文章最新文章[转载]气质的培养（哈佛管理世界）
从哈佛管理世界中看到这样一篇小文，感觉非常不错，拿来与诸位分享。
（1）不要随便显露你的情绪。
（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。
二：细心&&&&
（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。
（1）不要常用缺乏自信的词句
（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。
（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
（5）任何成果和成就都应和别人分享。
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。
（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。
（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
（3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德”的手段。
（5）耍弄小聪明，要不得！
（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。&&&&
（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。
（3）认错从上级开始，表功从下级启动
（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
（5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。
ps：附上培养的99个好习惯
习惯从细节做起
1. 从容从大方开始
2. 培养自信的语言
3. 让你的笑容像阳光一样
4. 积极表露你的热情
5. 让表达自己成为一种习惯
6. 让你的肢体语言更有感染力
7. 谈吐讲究“不凡”
8. 站坐走要“有形”
9. 让你的行动更干练
10. 用知识来武装自己
11. 用音乐来熏陶自己
12. 让自己的穿着大方得体
13. 时时注意自己的形象
14. 做个懂得静修的人
好习惯带来好心情
15. 关键时刻要放松
16. 紧张的时候深呼吸
17. 别为小事生气
18. 学会控制自己的情绪
19. 让自己冷静而不狂躁
20. 及时给自己减压
21. 悲观时，进行自我暗示
22. 自觉保持谦逊
23. 人生不时要冒险
24. 用变通打破困境
25. 让自己充实起来
26. 虚心接受别人批评
27. 偶尔吃亏心要宽
28. 时时提醒自己要从容
29. 经常进行自我对话
30. 定期进行自我评估
31. 每天自省一小时
32. 进行适当的自我肯定
33. 正确认识自己的缺点
34. 做你害怕的事
好习惯造就好生活
35. 每天晨炼半小时
36. 养成用早餐的习惯
37. 吃饭只吃八分饱
38. 要养成吃鱼的习惯
39. 蔬菜水果天天吃
40. 充分利用纤维食品
41. 多喝水，再多喝一点儿
42. 常喝绿茶。细品茶的意蕴
43. 经常服用维生素
44. 戒烟戒酒，戒掉恶习
45. 要养成按时作息的习惯
46. 静心养神一刻钟
47. 随时随地活动身体
48. 走走楼梯好处多
49. 带上绳子去运动
50. 学会用游泳强健心肺
51. 永远是跑步一族
52. 保持快速步行
53. 爬爬山，出出汗
54. 定时走进健身房
55. 爱上单车瘦身运动
56. 隐形体操，忙里偷闲
57. 定期体检，为健康护航
58. 经常和大自然亲密接触
好习惯成就好前程
59. 制定有效目标的习惯
60. 经常进行战略思考
61. 用计划来掌控全局
62. 遵循规则，尊重规则
63. 大事化小，分段完成
64. 要事第一，主次分明
65. 管理好你的时间
66. 心动就快行动
67. 效率从办公桌开始
68. 每天一张图表
69. 全力以赴地做事
70. 注重细节
71. 快速处理小事
72. 一次只做一件事
73. 让电话变简洁
74. 养成不屈不挠的风格
75. 尽善尽美，方成就大事
76. 把喜怒哀乐藏起来
好习惯赢得好人缘
77. 准时赴约
78. 用“眼睛”去倾听
79. 记住别人的姓名
80. 认认真真去握手
81. 少谈些自己，多谈些他人
82. 投其所好来交流
83. 欣赏之感溢于言表
84. 做个好听众
85. 多多鼓励，善于激励
86. 双赢思维
87. 不要抱怨别人
88. 别总指责别人
89. 学会交流，与人协作
90. 尊重别人的隐私
91. 善待他人
92. 宽容是交友之道
93. 用心经营你的家庭
94. 充满爱与感激的小纸条
95. 每天说句“我爱你”
96. 别把工作带回家
97. 温情的家庭日
98. 小礼物的惊喜
99. 把他的优点说出来
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。【优衣库储备店长面试】职位所需的个人气质与经历决定了你能否进-看准网
你好，我是交通/贸易/物流 领域的人力资源顾问Lucian，如果有关于优衣库的任何就业、待遇、工作、职业规划问题，欢迎向我提问。
您的问题（限制1000字以内）：
匿名同步到问答中心
您的问题（限制1000字以内）：
Lucian正在回答中...
Lucian回答：
这样的问题能让我们快速有效的为您解答，例：
1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
您在这家公司工作过么？
你在这家公司的工作时间是？
您在这里工作过，向大家分享一些信息吧！
您在这里工作过，向大家分享一些信息吧！
Logo是空的...请帮忙给这家公司添加一个Logo好吗？
上传公司Logo
优衣库储备店长面试
“职位所需的个人气质与经历决定了你能否进”
匿名用户&&&&面试优衣库的
面试经历：
1面的时候是群面，每个人选一个论题，发表3分钟的个人看法，总共16条，8组，先选先得。然后是一个店长招聘员工问题。假设你是店长，聘用资金不超...
后查看更多信息
使用社交账号登录
|没有账户？
面试未通过面试整体感受：很好面试难度：有难度
点击输入内容
发布失败:-(您还可以输入140字
你可能感兴趣
匿名用户&&&&面试的
面试经历：
HR面试和交流很顺畅，但是正式部门面试的时候比较紧张，其中有一个面试官不耐烦
匿名用户&&&&面试的
面试经历：
首先Hr电话监督沟通了解基本情况，之后第一轮hr面试，主要看英语口语水平，沟通能力。
第二轮部门经理面试，问伊协之前工作中碰到的棘手问题以及解决方式。
您还没有登录，请登录后查看更多内容。
匿名用户&&&&面试的
面试经历：
下午五点左右接到太古资源公司电话，先作了简单的电话面试，了解为什么想应聘岗位，现在是否在职等。但完全没有告诉我是要做英语笔试和电脑测试excel能力。
第二天面试先是给了我一份简历，一张英语卷，半个小时后收，然后作电脑测试，不过电脑测试相当简单。然后进行一对一面试会谈。
当晚通知复试，复试直接就是一...
匿名用户&&&&面试的
面试经历：
先是英文介绍，包括自我介绍和问题互动，第二轮是辩论，辩论当时是100选10，可以说是淘汰率比较高。
匿名用户&&&&面试的
面试经历：
接到电话通知，去公司办公室面试。首先是人事和我聊了大约10分钟，问了我基本的学习和工作经历，和以往的工作经验对现在的应聘岗位有什么优势。人事觉得我还比较适合应聘的岗位后，用人部门也就是营销部的总监就过来直接面试，效率挺高的。
匿名用户&&&&面试的
面试经历：
第一轮笔试,翻译一份相关业务英文邮件. 第二轮面试,单独全程英文面试.
匿名用户&&&&面试的
面试经历：
进去先是hr接待，填表+笔试。表格基本是个人信息基本履历什么的，笔试卷子一张应该是测试iq的，另外一张英语题，内容是一封英语投诉信翻译，然后你用英语回复。接着就是面试了，面试的是两位女士，什么部门的不明，都蛮和蔼的。然后英文自我介绍（T T 第一次参加面试紧张了，准备的都忘了），接着根据你的简历问些...
匿名用户&&&&面试的
面试经历：
全英文、1vs1、问了关于工作和生活的多个问题。
比如为什么选择MOL,以后对于工作地点的选择，
可否接受比较强流动性的工作。
匿名用户&&&&面试的
面试经历：
在2011年十一月举行的西北农林科技大学冬季校园招聘会上，我参加了圣象集团的面试。当时是在展会上的比较临时的面试，我跟HR进行了沟通。主要问题在于我的专业背景和我想从事的职业方向有些不符，但是由于我的英语优势，最终还是得到了理想的人力资源管理的相关职位。
匿名用户&&&&面试的
面试经历：
先完成一份3页纸的英文能力测试，估计是用了30分钟，就要求收卷了；然后到经理室进行面谈，先自我介绍前份工作的工作介绍，家庭背景，离职原因等；经理再介绍该职位的要求，负责什么工作，然后就工作时间及待遇等
储备店长最新招聘
优衣库平均工资
来自683名员工分享
该公司最新面试经验
看了该公司的人还看了
看准网()为您免费提供优衣库相关信息，包括优衣库招聘、工资、面试、评价及员工、工作环境照片，以上信息均由优衣库员工匿名提交，看准网整理发布，所有优衣库相关内容均不代表看准网意见！
恭喜你已完成简历，共获得积分