劳动法年假是否规则满一年次月才可以享受年假_百度知道
劳动法年假是否规则满一年次月才可以享受年假
不知道是不是这样规定的. 人事部说,想争取下年假 今天刚好做满一年,满一年次月才能享受年假上一年11月7日入职,劳动法规定. 这个月20号辞工
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工作满一年可以申请年休假 此处的一年包括之前在其他单位工作时间
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明年起每年15天，今年的剩余日历天数只有55天了，那么你在这个用人单位连续工满一年后，如果你的工龄累计不足10年，所以，但去年11月7日入职，则今年可以享受2天的带薪年休假，你只能从明年起享受每年5天的带薪年休假，则今年可以享受1天的带薪年休假。如果你的累计工龄超过20年，本月6日满一年你看一下《职工带薪年休假条例》第2。如果你累计工龄超过10年不足20年、3条规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定，不能享受带薪年休假，明年起每年10天，可以享受每年5天的带薪年休假，分摊的休假天数不足一天
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国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的。（国家法定休假日，年休假10天，年休假15天；已满10年不满20年的，次年方可享受年假；已满20年的，年休假5天、休息日不计入年休假的假期）”确实有这个规定！享受年假必须在单位工作满一年
只能享受5天年休假，人事部的理解是没有法律依据的。
没有这样的规定。
年假的相关知识
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出门在外也不愁我12毕业去烟台工作，13年11月辞职，当时没有办转正定级，现在转档案需要这个，否则我家这边人才中_百度知道
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不要为一口气而活，要的是结果，记住就算你要辞职，让他们给你建议，你有一百个不愉快，你还要回去求人家办事。如果你没有跟原单位弄僵的话，不要计较过程，中国的国情是这样的，要为整个人生而活！和为贵，你可以找原单位办理，也不要弄僵，你当是教训吧。希望我的回答你能用到如果当时的单位应该办，而没有给你办，应该不是问题。如果弄僵了，不要公对公办，不知道什么时候峰回路转，要花点人情办，告诉他们再在的情况，他们应该是很清楚应该如何办理的，因为人生在世。另外你可以到原来城市的人才中心去咨询
已经问过了，转正定级表可以在当地人才网上下载，原单位盖章，剩下的去人才中心就可以了！
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁[转载]年休假案例：带薪年休假跨档&当年如何休
带薪年休假跨档
当年如何休
&中工网——《山东工人报》
　　《劳动法》第45条和《职工带薪年休假条例》均明确规定“职工连续工作1年以上的均可享受带薪年休假”，年休假天数根据职工累计工作时间的长短分成三个档次，即5天、10天、15天，其条件分别对应的是：已满1年不满10年的、已满10年不满20年的、已满20年的，两个档次之间的相差天数均为5天，并在满1年、满10年、满20年的当年出现跨档。同时，从《企业职工带薪年休假实施办法》第5条关于“新进用人单位且符合享受休年休假规定的职工当年度年休假天数的折算方法”和第12条关于“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度职工应休年休假的天数计算方法”的规定来看，年休假天数以每年1月1日～12月31日（自然年）为1个年度来管理或统计，由于不同职工参加工作的时间不相同，累计工作时间满1年、满10年、满20年的日期也就不一样。那么，带薪年休假出现跨档时，这一年的带薪年休假天数如何计算呢？
　　按照《企业职工带薪年休假实施办法》第5条和第12条的规定，新进用人单位且符合享受年休假规定的职工，当年度年休假天数的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度职工应休年休假的天数计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。从以上两条规定制定的法理思路分析，不难发现，职工当年度在进本单位时剩余日历天数或离开本单位时已过日历天数越长，当年度所应享受的年休假天数就越多。同样，无论职工是满1年、满10年、满20年，只要满后当年在本单位所剩余的工作时间越长，当年分配到的新增年休假天数就应越多。所以，对当年新增的5天年休假分配，笔者认为应为：职工累计工作时间满1年、满10年、满20年后当年享受的带薪年休假新增天数按以下方式折算，折算后不足1整天的部分不增加年休假天数：带薪年休假新增天数=5&（当年度符合享受新增年休假的职工剩余日历天数&365天）。故职工带薪年休假跨档当年的休假天数=不跨档的休假天数+带薪年休假新增天数，其中不跨档的休假天数分别为0、5、10。
　　例如：张某、王某、李某分别是日、日、日进入某单位的职工，他们均一直在该单位工作，按照国家规定均满足享受带薪年休假的条件，2012年度他们分别有多少天的带薪年休假呢？
　　由于他们在本单位连续工作均超过1年，至少有5天带薪年休假，而满10年的时间就不同了，张某是日、王某是日、李某是日，按本文方法计算，张某的带薪年休假天数为：5+5&〔（365-60）&365〕≈9（天）；王某为：5+5&〔（365-213）&365〕≈7（天）；李某为：5+5&〔（365-287）&365〕≈6（天）。其中，（365-60）是张某满10年后在2012年度工作的天数；（365-213）是王某满10年后在2012年度工作的天数；（365-287）是李某满10年后在2012年度工作的天数。
　　综上所述，带薪年休假跨档当年新增天数按当年度符合享受新增年休假的职工在用人单位剩余日历天数多少来分配符合《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的本意，体现了个体差异性，打破了平均主义，反映了权利的公平性。（郭泽
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带薪年休假:可预支不可转让 停产待岗期间不能折抵
发表于 9:07:18,
已有<font color=#ff人阅读此文
　　■灯具厂生产淡季安排职工集中休假&&没错
　　■徒弟旅游结婚想借师傅带薪年休假&&不行
　　■派遣工等活期间被辞主张年假工资&&可以
　　随着五一假期的临近，不少职工又开始琢磨“带薪年休假”了，为了尽可能享受较长的假期，将“带薪年休假”与五一假进行结合引起了不少网友的吐槽：“预支”年休假；“转让”年休假；“折抵”年休假……那么，职工的这些新提法究竟是否靠谱呢？为此，笔者拟结合近年来审判的案例做一分析。
　　灯具厂生产淡季安排职工集中休假，可以吗？
　　黄某是一灯具厂的职工，由于通常情况下四五月份是灯具厂的生产淡季，这段时间由于开工不足，时有工人在家待岗。而9月至12月为生产旺季，员工们往往忙不过来。可这个最忙的时段恰是大多数工人工作满一年以上休年休假的高峰期。为了保障正常生产，黄某所在灯具厂厂子决定，把这些员工的年休假前移，改在每年四月五月份休。
　　此举赢得了不少职工的欢迎，但也有部分职工表示不解，甚至有职工认为这种集中“预支”年休假的做法涉嫌违反法律。
　　说法：
　　根据生产周期让职工在生产淡季“预支”带薪年假没错
　　带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假的制度。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院发布的《职工带薪年休假条例》在其第2条、第3条、第4条中规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　同时，《职工带薪年休假条例》第5条明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　由此可知，法律并没有明确规定“带薪年休假”不可以“预支”。结合本案，上述用人单位和劳动者协商把职工带薪年休假休假时间“前移”，让职工“预支”年休假的做法，能实现用人单位和劳动者双赢，也为法律所准许。
　　徒弟旅游结婚想借师傅带薪年假，行不行？
　　于某在某企业已经工作20年，是一个老职工。前不久，他带的徒弟，刚刚大学毕业的韩某，最近要和他外地的女朋友旅行结婚。由于要到外地旅游很长时间，加之他的徒弟来岗不足一年，小两口的假期显然不够用。
　　为了照顾徒弟，于某遂打算将自己依法享有的15天带薪年假转让给徒弟韩某。
　　师徒二人商量后，达成了转让带薪年假的协议，协议约定于某将自己的15天年假全部转让给徒弟韩某，韩某在负责向于某支付该期间的工资报酬。达成协议后，二人欲找单位人事部门审批。请问，单位的人事部门能否批准？
　　说法：
　　师傅虽不能转让年休假但可在休假期间为徒弟顶班
　　《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。劳动力是商品，但在我国是不准买卖的。一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。
　　《劳动法》第44条，国务院发布的《职工带薪年休假条例》第5条均规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　实践中，虽然带薪年休假不可转让，但休假工人可以替班。很多企业的内部制度也规定，休假工人，可以顶岗、替班。因此，于某在自己的带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，单位可依据情况不算被顶替人误工，当然，此时单位可以不支付于某相应的加班费。
　　派遣工等活期间被辞，能主张没休带薪年假工资吗？
　　一年前何某来到丈夫打工的城里找活干，不久她被一保洁派遣公司招用。随后，她先后被派往多个公司做室外环保工、室内清洁工。不但干活没有固定的单位，在每个单位干活的时间也不固定，有一两个月的，也有一二十天的。因为《劳动合同法》修改后，有关部门对各单位使用派遣工的岗位和人数的限制越来越严格，劳务派遣公司外派员工越来越困难。派遣工在派遣公司等活干是常事。有时候一等就是几个月。
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