被班长你被解雇了 英文了

  搜狐体育讯 连续两轮输给保级对手后,德甲副班长门兴格拉德巴赫终于在周日(2月13日)解雇主帅弗龙策克,二队主帅斯文·德曼特(Sven Demandt)出任过渡主帅。46岁的弗龙策克是德甲本赛季第6位中途离任的教练,也是继麦克拉伦后又一位在新年下课的主帅。  门兴格拉德巴赫在周六先赢后输,客场1比3不敌圣保利,继续以16分排在德甲积分榜末尾。此前一轮,“马驹”更是在上半场两球领先的情况下,惨遭倒数第二的斯图加特3比2逆转。“输给两个直接竞争对手斯图加特与圣保利后,我们必须重新思考自己的处境。对我们来说这是非常困难的决定。”体育主管埃贝尔表示。  输给圣保利后,埃贝尔还曾重申对弗龙策克的支持。但在周日的危机会议后,俱乐部董事会终于作出解雇弗龙策克的决定。副主席邦霍夫表示:“我们所有人都希望完成与弗龙策克一起制定的目标,但近期的赛果迫使我们决定换帅。”弗龙策克在2009年夏天入主,上赛季带队获得第12名,随后与俱乐部续约两年。
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网友爆料关注排行柏林赫塔宣布解雇法夫尔 副班长六连败平最差纪录
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摘 要: 德国当地时间9月28日下午,德甲柏林赫塔俱乐部官方宣布,与瑞士籍主帅法夫尔解约。
  讯 德国当地时间9月28日下午,德甲柏林赫塔俱乐部官方宣布,与瑞士籍主帅法夫尔解约。
  法夫尔2007年夏天带着瑞士最佳教练的荣誉入主柏林赫塔。上赛季,柏林赫塔在法夫尔的指挥下获得了联赛第四,这成绩也是赫塔俱乐部近几年来的最好成绩。
法夫尔成德甲下课第四人
  不过赛季末,潘特里奇、沃罗宁和西穆尼奇等核心球员的离开,让球队实力大打折扣,法夫尔与不少球员之间的矛盾也被放大,人心涣散。在原来的俱乐部经理小赫内斯的离开后,赫塔引援受阻,更是直接导致新赛季的无力表现。
  柏林赫塔在德甲联赛表现不佳,德甲联赛开赛至今七场比赛,除了第一轮主场力克汉诺威,其余六场比赛,赫塔遭遇六连败,这也平了柏林赫塔俱乐部历史上最差的连败纪录。
  上周柏林赫塔主场0比4被升班马弗赖堡屠杀,周中德国杯面对德乙的慕尼黑1860却被淘汰出局,周日柏林赫塔客场1比5惨败霍芬海姆脚下,终于让俱乐部高层痛下决心,解雇了法夫尔和他的助理教练。球队训练暂时由俱乐部23岁以下青年队主教练卡斯滕&海涅接管,俱乐部将再觅主帅人选。
  不过对于赫塔俱乐部而言,下面的比赛也毫不轻松,周中他们还将客场与葡萄牙劲旅里斯本竞技踢一场欧联杯的小组赛,周末将在主场迎战德甲积分榜首的汉堡队,这两场比赛都不好打。
  法夫尔成为本赛季第四位下课的主教练,在法夫尔之前美因茨前主帅安德森和汉诺威96前主帅黑金先后下课,他的同胞瑞士人科勒也刚在一周前被波鸿俱乐部炒了鱿鱼。
  (晨洁)
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西甲副班长官方宣布解雇主帅 西甲已有5位主教练下课
  新浪体育讯 本周四(12月29日)晚,萨拉戈萨俱乐部与墨西哥教头阿吉雷达成协议,双方之间的合同将被解除。
  萨拉戈萨在俱乐部官网上发表声明说,他们感谢阿吉雷在执教球队期间为俱乐部作出的贡献,但由于球队处境艰难,他们需要改变发展方向,所以和阿吉雷解约。
  声明还说,萨拉戈萨对阿吉雷致以真诚的祝愿,祝他在未来的教练生涯中取得成功。声明指出,阿吉雷在萨拉戈萨期间为人处事很有风度,而且他以身作则,这是值得称道的。
  上赛季,阿吉雷接替加伊担任萨拉戈萨主帅。尽管萨拉戈萨在联赛前10轮过后排名倒数第一,但阿吉雷仍然帮助该队保级成功。
  阿吉雷是本赛季至今下课的第五位西甲主帅。第一个下课的是丹麦人劳德鲁普,他在联赛仅过5轮之后就被马洛卡解职。随后,阿根廷教头库珀在第16轮比赛结束后离开桑坦德竞技。上周的国王杯赛后,加里多和曼萨诺分别离开比利亚雷亚尔和马德里竞技。本赛季西甲联赛17轮过后,萨拉戈萨排在最后一名。他们至今为止的战绩为2胜4平10负(西甲各支球队少赛1轮)。(KKgonzalez)
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12:33 &&来源:新华网
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  新华网马德里11月26日体育专电目前在西甲积分垫底的西班牙人队26日宣布解雇主帅阿根廷人波切蒂诺,一同被解雇的还有俱乐部体育总监普拉内斯。  波切蒂诺已经在西班牙人队执教三个赛季。本赛季西班牙人队13轮联赛过后仅有两胜,目前积9分在积分榜上垫底。俱乐部新晋主席科里特准备重整旗鼓,于是做出了解雇波切蒂诺和普拉内斯的决定。  “26日下午我们就一些合同条款达成一致意见后,俱乐部和波切蒂诺的合同将不再生效,波切蒂诺将从26日晚上停止执教。”西班牙人俱乐部表示。
  西班牙全国性体育日报《马卡报》26日透露,西班牙人队曾与墨西哥教练阿吉雷私下谈判,后者曾经在奥萨苏纳和马德里竞技执教,并且战绩优异。
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班长为工人讨补贴 被老板开除求助法援
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  中国江苏网2月22日讯
李先生在一家工厂工作8年了,当了个小班长,管着十几个工人。李先生平时为人忠厚,跟工人们关系很好,工人们都把他当做老大哥,有事都会跟他反映。去年年底,由于单位生产任务下降,单位没打招呼就将基层员工的各项补贴取消了。月底发工资时,每个工人包括李先生,收入都有所减少,最多的少了几百元。这让工人们无法接受,就直接找到李先生反映情况,李先生觉得也该帮工人们把这个事问清楚,结果给自己找了麻烦。
  李先生找到老板说明工人们的情绪。老板开始就不太耐烦,表示生产任务下降,钱少也正常,李先生帮工人们据理力争。老板非常不满,当即发火。随后,李先生被单位辞退,理由是违犯公司规章制度,一分钱赔偿都没给。为了给工人们谋福利却被开除,李先生很不服气,找到栖霞法援中心,为自己讨个公道。
  得知此案的始末之后,援助律师表示,如果单位违法开除劳动者,应支付赔偿金。这个案件中,李先生并没有违法公司规章制度,仅仅因为与公司大领导意见不合,就被开除,而且单位不给予任何补偿显然是违反法律规定的。援助律师为李先生收集证据材料,向栖霞区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,在两次开庭过程中,单位并没有拿出李先生违反公司规章制度的实际证据材料。援助律师以此为契机,尝试促成单位与劳动者调解,解决矛盾纠纷。在法援律师的努力下,最终双方达成调解一致,劳动者在调解协议签订后的第三天拿到了单位支付的四万多元赔偿款,李先生主动从单位离职。拿到钱后,李先生表示,虽然暂时没了工作,但对自己的行为并不后悔。
  (文中人物均系化名)
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作者:&&编辑:程远、娄静
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