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村干部上讲坛学经验谋发展
来源：平阳新闻网
　　“在村事务上，村干部要带头力行，才能说服村民去做。”在日前召开的第二期全县村干部讲坛中，冯宅村村支书郑有才讲述了村庄发展心得。据悉，村干部讲坛是我县在今年为全县村两委班子开辟的学习新平台。
　　此次村干部讲坛的主题为遏制“慵、懒、散、奢、贪”作风和开展“三改一拆”工作。万全镇冯宅村的郑有才、鳌江镇珍岙村的陈永达、萧江镇四十五村的徐民锦等10位优秀村两委主要负责人先后登台，谈构想、说举措、论经验、释困惑，台上台下互动交流。
　　记者还了解到，村干部讲坛将每季举办一期，每期围绕一个主题，由县领导进行点评。活动设立主会场和分会场，就近的各村两委代表出席主会场，其余村两委主要负责人在各会场通过远程设备现场观看。讲坛选取贴近农村实际工作的主题，让村干部讲成功的经验、谈失败的教训、说破难的困惑，以走出一条听得懂、看得到、学得着、悟得深的学讲结合的村干部全新教育模式。（平阳新闻网记者 诸葛光强）
编辑：谢芒芒
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带领村民过上幸福生活——记万全镇冯宅村党支部书记郑有才
　　从提高村经济实力到改善村容村貌，从提高村民思想道德素质到打造孝文化品牌，万全镇冯宅村党支部书记郑有才带领全村党员和村民，一步一步将蓝图变为现实，将冯宅村各项事业推向全县前例。
　　走在万全镇冯宅村的乡间小路上，只见道路两旁绿树成荫，迎风飘扬的柳树倒映在清澈的河水里，给人一种人在岸上走、犹如景中游的感觉。然而，15年前，冯宅村却是另外一种模样，那时的村领导班子涣散、集体经济亏空、村容村貌落后。郑有才正是在这样的背景下当上了村支书。当上村支书后，郑有才认为村子要发展首先要开阔眼界增长见识。为此，他组织村两委干部自费到华西村&取经&，为村干部们&活脑&&充电&，取真经。
　　&没有机会创造机会，有了机会要抓住机会&。这是郑有才常挂嘴边的一句话。2006年，冯宅村迎来了新农村建设的第一波机遇，在他的带领下，冯宅村走上了发展之路。造水泥路，填露天粪坑，清除垃圾死角，解决历史遗留&&幸福路通了，村容村貌一步一步在改善。那年，冯宅村获得了温州市村庄整治合格村的称号。那年，他还奔走在各个部门，成功改变村里一块闲置地用途，并在短短10天内以入股方式筹集到123股村集体和村民的资金，在该地块上建起厂房，提高了村集体收入，改善了村民生活，也为日后启动村庄建设提供了资金保障。2007年开始，他带头自掏腰包在村里植树造林，从而提高了村民美化村庄的意识。近年来，冯宅村陆续种植了各类树木15000余棵，建成7个休闲绿地，开辟了荷花池、桃花林、梅花林特色场地，使农业产业逐步向旅游业服务业转化。
　　冯宅村不仅是我县美丽乡村示范村，还是我县无违建村的试点。过去，冯宅村房前屋后的违建也很多，在他和两委的努力下，如今该村已基本完成拆违工作。在郑有才的规划中，美丽乡村就应该有一条美丽的河流，所以，多年来，该村一直坚持用传统方式对河道进行清淤，保持河面清洁。冯宅村还有一条由村民集资兴建的独具特色的水乡长廊即&孝文化廊&。沿着冯宅的水乡长廊，旁边就是村民礼堂、弟子规学校等。有着700多年历史的冯宅，注重传统文化教育，建设了廿四孝文化长廊，开辟以孝文化为核心的文化礼堂。 此外，该村积极开展&红色细胞工程&建设。村干部联系党员，党员联系村民，如此一来，拉近了党群距离，增进了感情。
　　&子欲养而亲不待&，双亲早逝的郑有才对此深有体会。&好人必须孝先行&，以这样的理念为指导，他带领全村上下建设孝文化品牌。他要求党员干部带头行孝，设立冯宅村&孝老爱亲&专项基金，用于奖励榜样、救助因病致贫老人及孤寡老人；他组织诸如清明节文明祭祀、父亲节母亲节为父母献礼、九九重阳节给老人献爱心等各类孝文化活动；加大孝文化硬件设施建设，举办相关展览和大型孝文化主题晚会，创作冯宅孝敬文艺作品，通过一系列活动，使该村孝行蔚然成风，取得了举村奉孝的成效。
　　自担任冯宅村支部书记以来，进退得失、顺流逆流数不胜数，但郑有才觉得只要村民生活幸福，他的付出就值得。他一直默默付出，在他的带领下，冯宅村先后获得省级森林村庄、市级生态村、文明村、文化示范村、文化建设示范点、村庄环境长效管理先进单位、美丽乡村示范村等荣誉称号。而他自己也先后获得了县级优秀党员、县劳动模范、2012年首届感动平阳十大人物暨二十四孝贤人物、市最美乡村干部等多项荣誉称号。
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平阳县万全镇冯宅村
党支部书记
&&&&&& 郑有才，男，1969年出生，中共党员，现任万全镇冯宅村党支部书记。1990年从部队复员后，他就作为村干部长期扎根在基层最一线。24年来，在他的带领下，冯宅村先后获得省级森林村庄、市级生态村、文明村、文化示范村、文化建设示范点，县村干部实践培训基地、五星级党建综合示范村、廉政文化&六进&示范点、县委党校干部教育现场教学基地、村庄环境长效管理先进单位、美丽乡村示范村等荣誉称号，同时也获得了王建满、唐忠祥、李一飞等一大批领导干部的好评。他本人也多次获得县级优秀党员、2011年度县劳动模范、2012年首届感动平阳十大人物暨二十四孝贤人物等荣誉称号。
　　身先士卒，他是冲锋陷阵的好领导
　　少说多做，是郑有才向来的作风，&没有机会创造机会，有了机会要抓住机会&是他常挂在嘴边的话。2006年，冯宅迎来了新农村建设的第一波机遇，造水泥路、填露天粪坑、清除垃圾死角、解决历史遗留问题，那些苦活、脏活、累活和那些吃力不讨好的活儿，那些需要慷慨解囊捐钱捐物的事，郑有才从来都是冲在第一个，捐在第一个。榜样的力量感染了村两委干部，在郑有才的带领付出下，冯宅村获得了温州市村庄整治合格村的称号。
　　攻坚破难，他是致富发展的领头羊
　　作为一个退伍党员，郑有才保留了军人敢作敢当、雷厉风行的办事风格。2006年，郑有才积极努力奔走申请，通过以村集体和村民入股的方式，改变该村闲置地块用途并建厂房出租，提高了村集体收入，改善了村民生活。那一年，冯宅村终于脱掉了长达数十年空壳村的帽子，也是郑有才实现他村庄宏伟蓝图中浓墨重彩的一笔。为进一步拓宽村民致富渠道，郑有才还带领村两委规划打造特色旅游农家乐，并在形成规模后发展二、三产业。2007年，他带头自掏腰包在村里开展植树造林活动，多年来，在他的带领下冯宅陆续在村居内种植各类树木15000余棵，建成7个大小不一的村内休闲绿地，开辟了荷花池、桃花林、梅花林、灯光蓝球场、门球场等特色场地，使农业产业逐步向旅游业服务业转化，使农业人口逐步转化为旅游业服务业的二、三产业人员，把冯宅村打造成为宜居宜游的&最美村居&。
　　立身行孝，他是全村老人的好儿子
　　2008年，郑有才把目光和重心逐渐从村庄经济建设转到精神文明建设上。他设立了冯宅村&孝老爱亲&专项基金，用于奖励榜样、救助因病致贫老人以及资助孤寡老人；他建设了廿四孝文化长廊，开辟以孝文化为核心的文化礼堂；他组织了各类孝文化活动，如清明节提倡文明祭祀，父亲节、母亲节为父母献礼，重阳节为老人献爱心以及相关展览和大型孝文化主题晚会等等。在他的带领下，全村上下建设孝文化品牌，通过建设孝文化阵地、评选孝贤模范等系列活动，在全村弘扬孝道文化，营造知孝、行孝、扬孝的良好氛围。
　　德化育人，他是全村孩子的好父亲
　　郑有才对村孩子的教育也很上心，他认为孝贤教育要从孩子抓起。他将村里一座废旧古民居进行修整，打造成古色古香的纯正弟子规学校，组织村里儿童学习三字经、弟子规和孝经等中国传统文化，邀请养正学堂师长定期给儿童讲学，村中形成良好学习传统文化风气，影响并带动周边村镇孩子参与进来。同时，他对村民的孩子视为已出，帮助很多孩子。每逢节日，他都自掏腰包给村里的几个孤贫儿童购买生活、学习用品，并邀请他们到家里过节。在他的言传身教之下，他的女儿也热心公益事业，从高中起就带领村中儿童开展孝经学习、打扫村中卫生、照顾孤寡老人。
　　&官小管大责任重，得少失多有乐趣&这是郑有才自担任冯宅村支部书记十五年来给自己的总结。这些年来的进退得失、顺流逆流多不胜数，他觉得只要村民生活幸福，他的付出就是值得的。
【编辑：张朋杰】&&&&&&&当前位置:
关于公布2014年成都市高校毕业生服务基层项目
招募考试（笔试）成绩暨进入资格复审人员名单、资格
复审相关事项的公告
　　根据中共成都市委组织部、成都市人社局等七部门《关于印发〈2014年成都市高校毕业生服务基层项目招募工作实施办法〉的通知》(成人社发〔号)安排，现就2014年成都市高校毕业生服务基层项目招募考试有关事项公告如下：
　　一、考生笔试成绩及进入资格复审人员名单查询
请登录成都市人事考试中心网站（）查询。
　　二、资格复审有关事项
　　（一）资格复审时间、地点及联系方式
　　详见附件。逾期未提交相关材料者，视为自动放弃面试。
　　（二）考生注意事项
　　考生参加面试资格复审时，须提供本人笔试准考证、身份证、毕业证（工作证）、学历证明、相关资历证书及《2014年成都市高校毕业生服务基层项目招募考试信息表》。若政策规定需单位同意才能报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明。缺少上述材料或未按规定时间参加资格复审者，不得参加面试。凡有关材料与报名信息不符的，取消该报考者参加面试资格。缺额按高分到低分依次递补。
　　资格复审合格者现场领取《面试通知书》，面试时间、地点、注意事项详见《面试通知书》。
　　三、有关事项的说明
　　（一）面试成绩低于60分的视为不合格，不得招募，也不计入替补名额。
　　（二）根据招募职位及名额，按考生考试总成绩（笔试折合成绩加面试折合成绩）从高分到低分等额确定进入体检人员名单。考试总成绩相同的考生，以笔试折合成绩高低确定名次，笔试折合成绩高者优先录取。三项成绩完全相同的考生，招考单位可权衡考生的综合条件后择优招募。
　　（三）拟招募人员未在规定时间内签订协议或签订协议后1个月内未到岗的，招考单位可在报考同一单位、同一岗位的考生中根据总成绩依次递补。
　　附件：《各区（市）县资格复审工作安排表》
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日
各区（市）县资格复审工作安排表
区（市）县
地&&&&&&&&&&&& 点
7月29日－30日
上午9:00-12:00
下午13:00-17:00
锦江区人才交流中心
（成都市锦江区福字街86号附2号）
上午9:00&12:00
下午13:00-17:00
金牛区政务中心10-6会议室
（沙湾路65号）
7月29日、30日
（上午：9:30&12:00；下午：13:00&17:00）
天府新区成都管委会政府服务中心
（天府大道南段1632号）
上午9:30-12:00
下午13:00-17:00
新都区育英路政务服务中心C区二楼
上午9：00-12：00；下午13：00-17：00
青白江区人力资源市场16号窗口
（青白江区政府中路185号）
上午9:00-下午17:00
成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局五楼会议室
（龙泉驿区长柏路248号，在龙泉驿区汽车总站转875路、880路，龙一环路转874路公交车在航天路口站下）
上午9:00-12：00
下午13：00-17:00
温江区人和路海科大厦温江区人社局人才开发科
（门牌号60220）
温江区人和路海科大厦温江区教育局人事科
（门牌号31208）
上午9:00&12:00；下午13:00&17：00
共青团蒲江县委办公室
（蒲江县大北街45号县委会议中心4楼404办公室）
上午9:00&12:00；下午13:00&17：00
蒲江县卫生局人教科
（蒲江县汇源街62号）
上午9:00&12:00；下午13:00&17：00
蒲江县教育局3楼人事科
（蒲江县鹤山北路92号）
上午9:00-12:00
下午13:00-17:00
大邑县人力资源和社会保障局9楼会议室
（大邑县晋原镇邑新大道192号）
村大、水利
7月29日、30日
上午9:00-下午17:00
都江堰市人力资源和社会保障局五楼会议室
（都江堰市天府大道639号）
上午9:00-下午17:00
上午9:00-下午17:00
村大、水利
上午9:00-11:00
下午13:00-17:00
新津县人社局大厅
（新津县瑞通路146号）
上午9：00-12：00 下午13：00-17：00
邛崃市司马大道168号
邛崃市人力资源管理中心
上午9:00-12:00
下午13:00-17:00
郫县郫筒镇南外街何公路9号
（郫县人力资源和社会保障局一楼大厅）
上午9：00-12:00、
下午13:00-17:00
金堂县人才交流服务中心
（赵镇十里大道二段89号）
上午9：00-12：00
下午13：00-17：00
双流县人才交流中心
(双流县东升街道花园社区10组县人社局内)
双流县人才交流中心教育分中心
(双流县东升街道棠湖北路一段84号县教育局内)
上午9:00-下午17:00
彭州市人社局人才服务中心
（彭州市回龙西路18号7楼会议室）
7月30日&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 上午9:00-12:00
下午13:00－17:00
崇州市人才交流中心一楼
（崇州市永康东路385号.新人民医院斜对面）
中国人力资源和社会保障部
中国政府网
成都市人事局
四川人事信息网
成都市政府网
各地考试中心
广东省人事考试网
四川人事考试网
海南省人事劳动保障厅
成都人才网
贵州人事考试信息网
云南人事人才信息网
西藏政府网
陕西省人事考试网
甘肃省人事厅
青海人事考试信息网
宁夏人事考试中心
新疆人事考试中心
湖南人事考试网
河北省人事考试中心
山西人事考试网
内蒙古人事考试信息网
辽宁人事考试网
吉林省职称考试工作办公室
黑龙江省人事考试网
江苏省人事考试网
浙江人事考试网
安徽省人事考试网
北京市人事考试网
天津人事考试网
上海市职业能力考试院
重庆人事人才网
福建人事考试网
江西人事考试网
山东人事考试信息网
河南省人事考试中心
广西人事考试网
湖北人事考试院
成都市人事局人才培训中心
中国成都人才市场
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第二期全县村干部讲坛举办
来源：平阳新闻网
　　本网讯(记者 诸葛光强)“在村事务上，村干部要带头力行，才能说服村民去做。”在日前召开的第二期全县村干部讲坛中，冯宅村村书记郑有才讲述了村庄发展心得。据悉，村干部讲坛是我县在今年为全县村两委班子开辟的学习新平台。
　　此次村干部讲坛的主题为遏制“慵懒散奢贪”和开展“三改一拆”工作。万全镇冯宅村的郑有才、鳌江镇珍岙村的陈永达、萧江镇四十五村的徐民锦等10位优秀村两委主要负责人先后登台，谈构想、说举措、论经验、释困惑，台上台下互动交流。
　　记者还了解到，村干部讲坛每季举办一期，每期围绕一个主题，由县领导进行点评。活动设立主会场和分会场，就近的各村两委代表出席主会场，其余村两委主要负责人在各会场通过远程设备现场观看。讲坛选取贴近农村实际工作的主题，让村干部讲成功的经验、谈失败的教训、说破难的困惑，以走出一条听得懂、看得到、学得着、悟得深的学讲结合的村干部全新教育模式。
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