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男幼师资源与现实的市场需求严重失衡
男幼教难招难留已成为社会的普遍现象
（图/杨小松 中国网教育特邀）
中国网教育综合 学前教育及小学中低年级男教师缺乏，不仅仅是个别地区存在，而成为全世界范围普遍存在的社会问题。男教师的缺位给孩子们的教育带来了许多问题，并引发社会的普遍关注。
然而在我国，传统的观念却成为桎梏，阻碍着幼教男女师资的平衡发展。华中师范大学教育科学学院范先佐教授认为，我国幼儿教师性别结构严重失衡，一方面与传统文化对不同性别的角色定位和社会期待有着密切关系，另一方面也与幼师培养环节和男幼师培养体系不完备有关。长期以来，我们的传统观念和社会分工都认为，看护孩子是女性的天职，并不需要太多特殊的专业技术，因此，社会上很多人误认为，幼儿园教师往往是一个没有太大前途的职业。在这种认识偏见之下，男性选择幼儿园教师职业就往往会被误认为是工作能力差等。这种社会舆论甚至还会影响到男幼师爱情、婚姻、家庭生活等方方面面，因此，这在客观上阻碍了男性不敢轻易选择幼儿园教师职业，也导致幼儿师资队伍长期陷入男女比例严重失调的恶性循环。
比较来说，女老师细腻、温柔，男老师则阳刚、坚强。男老师长期缺位，使孩子们缺乏男性榜样，过度女性化氛围使得男生长期模仿女性，鲜有顽强、冒险和勇敢的体验，也相对少了独立、果断和刚毅等阳刚之气。
女教师可以培养孩子认真踏实的品格，男教师则可以塑造孩子的自主能力、创新精神，这两者都很重要，如何使教师性别比例平衡就成为至关重要的问题。
资料显示，美国幼儿园男性教师所占的比例约为10%，日本幼儿园男性教师所占的比例约为7%。虽然这些国家男幼师比例远高于我国，但幼儿园男老师的稀缺并非只是中国特色，发达国家也有相似的问题存在，只是表现不同的严重程度。
近几年，我国不少城市和地区的幼儿园也开始招聘和引进男幼儿教师，特别在一些经济发达城市和地区，如北京、上海、广州等，幼儿园男教师也可以发挥自己的优势，促进幼儿园教育中儿童身心的健康发展。但是，现实是残酷的，虽然一些幼儿园招到了一些男老师，但因种种原因造成严重的流失。北上广深这些经济较发达城市如此情况，中西部经济欠发达地区以及偏远山区更是可想而知。
《中国教育报》日报道
标题：男教师咋成了幼儿园的“金疙瘩”
【写在前面的话】
如果说，爸爸、妈妈是孩子快乐成长旅程中的两根必不可少的“拐杖”，那么，在幼儿园里，男教师和女教师就好比是一个家庭里的爸爸和妈妈，对孩子的健康成长来说，或许同样缺一不可。
近年来，我国学前教育取得了显著发展，但幼儿园专任教师配备仍难以完全满足现实需求，特别是幼儿教师性别结构严重失衡的问题引起了广泛关注。
尽管近几年社会各界对男幼师的呼声很高，但长期以来，受传统性别文化观念、低收入和社会偏见等因素束缚，使得男教师不愿从事甚至频繁逃离幼教行业，男幼师资源与现实的市场需求相比，显得十分匮乏。
近日，教育部出台了《关于加强幼儿园教师队伍建设的意见》，从幼儿园教师队伍建设目标、补足配齐幼儿园教师、建立待遇保障机制等8个方面，提出了幼儿园教师队伍建设的具体措施，为幼儿园今后的建设和发展指明了方向。
幼儿园教师承担着保育和教育的双重职能，关乎亿万儿童的健康成长，关乎学前教育事业的健康发展。今天，我们关注男幼师的生存状况，既是关注这个正在受传统观念、待遇等因素困扰的教师群体的未来发展，更是关注整个幼教队伍的社会地位以及科学而合理的性别结构问题。为此，从今天起，我们推出“幼儿园男女师资性别结构现状系列调查”，希望能为各地的幼儿园教师队伍建设提供一定的参考。欢迎读者关注。
最近，北京的何女士有些失望：为了给即将入园的儿子找一家有男老师的幼儿园，使孩子更具阳刚气，何女士咨询了社区周围的几所幼儿园，结果发现，这几所幼儿园里除了几名男保安，几乎看不到男教师的身影。
像何女士这样，家长期待幼儿园有男教师，而现实中幼儿师资队伍“求男若渴”的现象，在全国各地广泛存在。
在全国学前教育正处于大发展的当下，幼儿园师资队伍究竟呈现出怎样的性别结构？对此，记者对北京、广东、湖北、河南等地幼儿园展开调查。
“娘子军”扎堆幼儿园 男教师成稀缺资源
连日来，记者随机对中科院第三幼儿园、北京二十一世纪实验幼儿园等多所幼儿园进行调查后发现，这些在北京市民中具有较高知名度的幼儿园，教师基本上都是“娘子军”。
作为北京中关村一带家喻户晓的一所一级一类幼儿园，中科院第三幼儿园办园历史超过半个世纪，目前在园幼儿达到22个班700余人，在近百名教职工中，男教工仅5人。而在北京开办有18家分园的北京二十一世纪实验幼儿园，在1108名教职工中，男教工104人，一线从事教育教学的男教师仅有16人。
男教师匮乏现象不只是北京存在。从第一位男性幼儿教师张宗麟1925年到南京鼓楼幼稚园任教起，到上世纪90年代，男教师在全国大多数地区的幼儿园内始终是“一枝独秀”，甚至相当部分幼儿园没有男教师。
35岁的徐帮强，现在是广东省珠海斗门容闳国际幼稚园副园长。1999年从华中师范大学幼儿教育专业毕业后，先后在广东佛山市顺德北滘镇第二幼儿园、佛山市顺德梁銶琚夫人幼儿园、顺德新德业第一幼儿园等5所幼儿园工作过。
“这些年，从我工作的几所幼儿园来看，男教师就像是一个稀有物种。”徐帮强说，在佛山市顺德北滘镇第二幼儿园的6年中，起初全园一直只有他一个男教师。进入该幼儿园工作几年后，幼儿园才陆续来了两位男教师，但不到两年也都离开了。
在城市地区，政府机关幼儿园、大型国企幼儿园、高校附设幼儿园等公办园在办学条件、师资水平等方面，往往在当地都具有先天的发展优势。但是，师资队伍中男女教师比例失调现象同样突出。
1957年建园的成都市级机关三幼，是一所设施设备齐全、寄宿制与日托制并存的省级示范园，在园幼儿现有700余人，在60多位教师中，男教师也仅有两人。
与成都城区幼儿园相比，成都郊县幼儿园男女教师比例以及男教师入职状况也不乐观。“从2008年开始，招男教师就成了郫县各大幼儿园的共识，但‘娘子军’打天下的局面依然没有改变。”据成都市郫县学前教育管理中心相关负责人介绍，男教师已经成为了本地幼儿园的“金疙瘩”。全县有200所公办、民办幼儿园，教师有1800多名，但没有一名男教师。去年当地人事部门公招时，学前教育管理中心虽然专门打招呼表示，想要招一些体育专业、学前教育专业的男教师，但结果一个都没有招到！“现在，正打算去小学男教师群体挖人。”
在黑龙江省，2008年时全省幼儿园、学前班有4287所，专业教师15955名，男教师仅379名。而在哈尔滨市，幼儿园男教师的比重也不足千分之一。
男幼师虽有优势但一线教学者少之又少
在幼儿园当了13年“孩子王”，徐帮强对幼儿园里男教师们的处境和性格优势有着特殊的关注。闲暇之余，徐帮强还创办了一个名为“一枝秀中国男幼儿教师联盟”的网站。在该网站中，目前注册的男幼师已超过700人。
徐帮强说，在幼儿园里，男性和女性的特点和长处各有不同，男老师在运动、科技、理性思维等方面特有的优势，他们往往具有敢于冒险、思维活跃、知识面广等粗犷豪迈的一面，这正好与女老师温柔细腻相互补充，对儿童成长有一定的促进作用。但是，从目前来看，幼儿园里的男幼师人数仍然非常少，而且真正带班、从事一线教学的屈指可数。虽然他们分属不同的幼儿园，但他们的工作岗位几乎雷同主要分布在体育、网管、宣传等“体力活儿”或教学辅助岗位。
“我现在工作的这所幼儿园，是我工作10多年以来男教师最多的一所，165名教职工中，目前男教师占总数的27%。”徐帮强说，“他们的主要岗位也是体育、艺术等，真正在一线当班主任带班的男教师，还是少数。”
这种状况不仅在“一枝秀”注册的700名男幼师中得到了印证，而且在记者调查的全国多个地区也普遍存在。在云南省玉溪市3111名幼儿园教职工中，男教工243人，在一线从事教育教学的男教师仅48人，从事保健医生、食堂等其他辅助岗位的男教职工达到165人。
男女教师性别严重失衡已成为目前我国幼儿教育的突出问题之一。据《中国教育统计年鉴》显示，我国幼儿园教职工总数约为100万人，其中男性6万多人，从事教育教学工作的男性不足1万人。也就是说，男性幼儿教师的比例仅为1%。
在北京二十一世纪实验幼儿园，虽然有16名男教师从事一线教育教学，但目前他们基本是只上课、不带班。
实际上，近几年，幼儿园师资队伍性别结构失衡问题逐步引起了一些地区教育行政部门的注意。为鼓励优秀男生补充到幼儿园，江苏省从2010年起，免费定向招收培养300名五年制师范学前教育专业男生，甚至从入学和工作上都给予了比较高的“待遇”，除免学费、住宿费外，还包分配，但毕业后必须回生源地所在公办幼儿园工作满5年。
2011年9月起，南京市建邺区创新性地从小学“征调”10名男教师到幼儿园兼任体育和科学两个科目的教育教学工作。“借”来的男教师，其人事关系还是在小学，只是临时“借”到幼儿园上课。
一些幼儿园偶得男老师，但流失严重
即便现在国内不少地区都在想方设法补充男教师，但现实是，一方面可供选择的幼儿园男教师少；另一方面，男教师流失现象普遍严重，即使一些幼儿园好不容易才招到一两位男教师，但往往在幼儿园工作两三年后，这些男教师或跳槽离开幼教行业，或跳槽进入其他幼儿园。
“与女老师不同，男老师在一个幼儿园连续工作超过四五年的，非常少。”徐帮强说，“差不多两年就是一道坎儿，中途转行或者跳槽，对于男幼师尤其是内地男幼师来说，是常有的事情。”
河南省商务厅第二幼儿园2004年招了第一批男幼师，园内男幼师人数最多时甚至达到6人。为了留住几位男幼师，园方曾给出了比较丰厚的待遇条件。在工资待遇上，不仅男幼师比女幼师工资高，而且每年都在涨，甚至园方还花钱送他们外出培训，遇到业务交流会，幼儿园都会优先让他们出去学习。然而，到2010年时，该园内的几位男幼师却相继辞职，仅剩一位工作不久的男老师。该园园长刘志娟说：“我当时真的很困惑，很伤心，也觉得很可惜，他们的待遇已经是3000多元了，可为什么还是留不住呢？很长时间我都没想通。”
现服务于北京一家大型教育培训机构的何崇君（化名），曾当过3年多的男幼师。虽然幼儿园提出涨工资等多项优待政策，但在各种压力之下，幼儿园最终还是没能挽留住他匆匆改行的脚步。
“最初到幼儿园当幼师时，不少家长认为我们男教师粗心、没耐心、脾气暴躁、缺乏爱心，甚至还有家长担心男教师可能会‘侵犯’孩子。”何崇君说，“更让我感到尴尬的是，聚会或是谈朋友时，男幼师这个职业似乎在某种程度上也成了一种交往障碍。前些年，社会上习惯把女幼师称呼为老师，男幼师却被歧视性地戏称为‘男阿姨’。在焦虑和惶恐之后，我选择了辞职。”
男幼师虽有优势但一线教学者少之又少
在幼儿园当了13年“孩子王”，徐帮强对幼儿园里男教师们的处境和性格优势有着特殊的关注。闲暇之余，徐帮强还创办了一个名为“一枝秀中国男幼儿教师联盟”的网站。在该网站中，目前注册的男幼师已超过700人。
徐帮强说，在幼儿园里，男性和女性的特点和长处各有不同，男老师在运动、科技、理性思维等方面特有的优势，他们往往具有敢于冒险、思维活跃、知识面广等粗犷豪迈的一面，这正好与女老师温柔细腻相互补充，对儿童成长有一定的促进作用。但是，从目前来看，幼儿园里的男幼师人数仍然非常少，而且真正带班、从事一线教学的屈指可数。虽然他们分属不同的幼儿园，但他们的工作岗位几乎雷同主要分布在体育、网管、宣传等“体力活儿”或教学辅助岗位。
“我现在工作的这所幼儿园，是我工作10多年以来男教师最多的一所，165名教职工中，目前男教师占总数的27%。”徐帮强说，“他们的主要岗位也是体育、艺术等，真正在一线当班主任带班的男教师，还是少数。”
这种状况不仅在“一枝秀”注册的700名男幼师中得到了印证，而且在记者调查的全国多个地区也普遍存在。在云南省玉溪市3111名幼儿园教职工中，男教工243人，在一线从事教育教学的男教师仅48人，从事保健医生、食堂等其他辅助岗位的男教职工达到165人。
男女教师性别严重失衡已成为目前我国幼儿教育的突出问题之一。据《中国教育统计年鉴》显示，我国幼儿园教职工总数约为100万人，其中男性6万多人，从事教育教学工作的男性不足1万人。也就是说，男性幼儿教师的比例仅为1%。
在北京二十一世纪实验幼儿园，虽然有16名男教师从事一线教育教学，但目前他们基本是只上课、不带班。
实际上，近几年，幼儿园师资队伍性别结构失衡问题逐步引起了一些地区教育行政部门的注意。为鼓励优秀男生补充到幼儿园，江苏省从2010年起，免费定向招收培养300名五年制师范学前教育专业男生，甚至从入学和工作上都给予了比较高的“待遇”，除免学费、住宿费外，还包分配，但毕业后必须回生源地所在公办幼儿园工作满5年。
2011年9月起，南京市建邺区创新性地从小学“征调”10名男教师到幼儿园兼任体育和科学两个科目的教育教学工作。“借”来的男教师，其人事关系还是在小学，只是临时“借”到幼儿园上课。（记者柯进）
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亲爱的家长朋友们我又来了！
上次进行的资源共享，如果能够给大家提供一定的帮助，那定是极好的
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谢谢分享！话说楼主还真会做生意
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feifei爱宝贝 发表于
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学习资料，干货啊，
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