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中国航天时代电子公司原航天科技集团九院
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0:34|(分类:摘录)&&&&601所沈阳飞机设计研究所&&&&602所中国直升机设计研究所&&&&603所中航第一飞机研究院&&&&605所中国特种飞行器研究所&&&&606所沈阳航空发动机研究所&&&&607所中航雷达与电子设备研究院&&&&608所株洲航空动力机械研究所&&&&609所中国航空附件研究所&&&&610所中国航空救生研究所&&&&611所成都飞机设计研究所&&&&612所中国空空导弹研究院&&&&613所洛阳电光设备研究所&&&&614所中国航空动力控制系统研究所&&&&615所中国航空无线电电子研究所&&&&618所西安飞行自动控制研究所&&&&620所中国航空系统工程研究所&&&&621所北京航空材料研究院&&&&622所北京航空工艺研究所&&&&623所中国飞机强度研究所&&&&624所中国燃气涡轮研究院&&&&625所中国航空工业制造工程研究所&&&&626所沈阳空气动力研究所&&&&627所哈尔滨空气动力研究所&&&&628所中国航空信息中心&&&&629所结构热强度研究所&&&&630所中国飞行试验研究院&&&&631所中国航空计算技术研究所&&&&633所上海航空测控技&&&&601所沈阳飞机设计研究所&&&&602所中国直升机设计研究所&&&&603所中航第一飞机研究院&&&&605所中国特种飞行器研究所&&&&606所沈阳航空发动机研究所&&&&607所中航雷达与电子设备研究院&&&&608所株洲航空动力机械研究所&&&&609所中国航空附件研究所&&&&610所中国航空救生研究所&&&&611所成都飞机设计研究所&&&&612所中国空空导弹研究院&&&&613所洛阳电光设备研究所&&&&614所中国航空动力控制系统研究所&&&&615所中国航空无线电电子研究所&&&&618所西安飞行自动控制研究所&&&&620所中国航空系统工程研究所&&&&621所北京航空材料研究院&&&&622所北京航空工艺研究所&&&&623所中国飞机强度研究所&&&&624所中国燃气涡轮研究院&&&&625所中国航空工业制造工程研究所&&&&626所沈阳空气动力研究所&&&&627所哈尔滨空气动力研究所&&&&628所中国航空信息中心&&&&629所结构热强度研究所&&&&630所中国飞行试验研究院&&&&631所中国航空计算技术研究所&&&&633所上海航空测控技术研究所&&&&634所北京长城航空测控技术研究所&&&&637所济南特种结构研究所&&&&640所上海飞机研究所&&&&648所贵州飞机设计所&&&&649所贵州航空发动机设计所&&&&650所南昌飞机设计研究所&&&&301所中国航空综合技术研究所&&&&303所中国航空精密机械技术研究所&&&&304所中国航空计量技术研究所011基地贵州航空工业集团&&&&012基地汉中航空工业（集团）公司&&&&013基地湖南航空工业局&&&&014中心中国空空导弹研究院&&&&105厂天津航空机电有限公司&&&&112厂沈阳飞机制造公司&&&&120厂哈尔滨东安发动机(集团)有限公司&&&&122厂哈尔滨飞机制造有限责任公司&&&&&&&&124厂郑州飞机设备公司&&&&126厂贵州新安航空机械公司&&&&132厂成都飞机制造公司&&&&162厂贵航集团双阳飞机制造厂&&&&172厂西安飞机制造公司&&&&181厂武汉航空仪表公司&&&&205厂四川泛华航空仪表电器厂&&&&320厂洪都航空工业集团有限责任公司&&&&331厂南方航空动力机械公司&&&&372厂昌河飞机工业(集团)有限责任公司&&&&&&&&410厂沈阳发动机制造公司&&&&420厂成都发动机制造公司&&&&430厂西安航空发动机公司&&&&460厂贵州黎阳机械厂&&&&513厂南京宏光空降装备厂&&&&522厂石家庄飞机工业有限责任公司&&&&103厂豫北机械厂&&&&134厂豫新机械厂&&&&116厂平原机械厂&&&&540厂巴山机械厂&&&&3347厂景德镇航空锻造公司2集团的&&&&中南传动机械厂（300厂）&&&&航空工业第三设计研究院（专门设计房子的）&&&&常州飞机制造厂（382厂）&&&&兰翔机械总厂（370厂）&&&&宏图飞机制造厂（322厂）&&&&兰州飞控仪器总厂（242厂）&&&&万里机电总厂（135厂）&&&&北京长空机械有限责任公司（503）&&&&北京曙光电机厂（125厂）&&&&长春航空机载设备公司（133厂）&&&&四川航空液压机械厂（174厂）&&&&三江机械厂（570厂）&&&&川江仪器厂（241厂）&&&&保定惠阳航空螺旋桨制造厂（550厂）&&&&保定向阳精密机械厂（542厂）&&&&景德镇航空锻铸公司（3347厂）&&&&川西机器厂（3207厂）&&&&汉中集团的012基地&&&&陕西燎原航空机械制造公司&&&&陕西华燕航空仪表公司&&&&陕西航空硬质合金工具公司&&&&中原电测仪器厂&&&&宏峰航空精密机械工具公司&&&&朝阳机械厂&&&&长空精密机械制造公司&&&&徐州航空压铸厂（3357厂）&&&&青岛前哨精密机械公司（3337厂）&&&&保定惠阳航空螺旋桨制造厂（550厂）&&&&长沙五七一二飞机修理厂(5712厂)&&&&二集团公司五七二二厂（5722厂）&&&&航天院所:航天一院:运载火箭技术研究院&&&&航天二院:地空导弹研究院(长峰集团)&&&&航天三院:飞航导弹研究院(海鹰集团)&&&&航天四院:航天化学动力研究院(固体)西安&&&&航天五院:空间技术研究院&&&&航天六院:中国河西化工机械公司(内蒙古)&&&&航天七院:航天建筑设计研究院&&&&航天八院:上海航天技术研究院(上海航天局)&&&&航天九院:航天基础电子技术研究院&&&&航天十院:航天时代仪器公司&&&&航天五院502所是卫星控制技术研究所,503所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作，主要研究项目包括：大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS及GPS/GLONASS导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等。&&&&-&&&&航天系统各院的分工&&&&原来航天系统是由国防科工委归口管理的，在1998年以前，国防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构，既带有军队性质，又是政府部分，的改革后，国防科工委的军队职能划给了解放军总装备部，成为了一个纯政府部门。这样，航天系统可以大致分为两个方面，军队系统和非军队系统。军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、西安、远望等等），以及一些航天事业和航天工程的领导机构，比如载人航天工程指挥部等。各单位的职能从名称上就一目了然，比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的，如此等等。非军队系统包括政府部分的国家航天局，国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表国家。真正的航天科研体系已经改组为了企业体制，就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团，这两个集团下属的各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量。也就是说，航天大部分型号产品都是他们研制的。&&&&&&&&航天科技集团实行母子公司体制，下设7个大型研制实体：&&&&&&&&1）中国运载火箭技术研究院航天科技集团第一研究院运载火箭与战略导弹&&&&2）航天动力技术研究院航天科技集团第四研究院固体火箭发动机技术&&&&3）中国空间技术研究院航天科技集团第五研究院卫星与飞船&&&&4）航天推进技术研究院航天科技集团第六研究院液体火箭发动机技术&&&&5）上海航天技术研究院航天科技集团第八研究院运载火箭、导弹、卫星、飞船&&&&6）中国航天时代电子公司原航天科技集团九院、十院合并重组而成电子技术、导航技术&&&&7）四川航天工业总公司航天科工集团实行事业部体制，下设四个事业部和六个研究院，在六个研究院中，有四个研究院与四个事业部是一体的，还有两个研究院没有编入事业部体制&&&&&&&&1）中国航天科工信息技术研究院航天科工集团第一事业部（航天科工一院）宇航与信息技术&&&&2）中国航天科工防御技术研究院航天科工集团第二事业部（航天科工二院）防空、防天技术&&&&3）中国航天科工飞航技术研究院航天科工集团第三事业部(航天科工三院)飞航导弹技术&&&&4）中国航天科工运载技术研究院航天科工集团第四事业部（航天科工四院）运载技术与特种地面车辆&&&&5）航天固体火箭发动机技术研究院航天科工集团六院固体火箭发动机技术&&&&6）中国航天建筑设计研究院航天科工集团七院北京建筑设计&&&&&&&&补充：1）航天科技集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复，科工集团一院的说法还很少出现，所以现在提到一院基本上都是CALT2）科技集团没有二院和三院，而科工集团的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提到二院、三院，基本上还是原来的二院和三院。3）原航天总公司四院是从事固体发动机研制的，总部在陕西，有一个大的科研基地在内蒙，就是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99年分家的时候，四院给了科技集团，但河西公司属于科工集团，科工集团将河西公司重命名为六院，这样从事固体发动机研制的就有了两家，科技集团四院和科工集团六院，代表产品分别是载人航天逃逸发动机和EPKM。4）科技集团将067基地改名为航天科技集团六院，067基地在中国航天史上功不可没，其液体发动机是长征火箭的动力之源。这样六院也有了两个，需要注意区分&&&&&&&&关于五院&&&&看到论坛上关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不得的感觉。因为五院内部论坛上早就Re了几百楼关于待遇低的抱怨，最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至来自&&&&师兄师姐的关于五院不真实的情况，从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（也让人热了头），而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……&&&&&&&&但是，我觉得有必要正正视听。我希望我的说法是尽量客观，只作为大家择业的参考，而不是引导大家如何，或者不如何。我是五院的freshman，也只能表述我短时间内了解到的一些情况。&&&&&&&&首先，航天企业是一个特殊行业，就业人员是要签署保密协议的。可以离职，但是有一年的脱密期。原则上可以因私出国，但是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批手续不同），原则上都可以，但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧。密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”、其次是“机密”。&&&&由于行业缘故，航天院所的企业文化和作风，我个人感觉是近于部队。服从、完成任务很重要。要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，是真正的航天精神，并不是宣传口号。要想干好工作，需要这种精神，而这种精神文化，也正是航天所实行的。因此，要理解，干航天有荣誉感，但真的很累，加班是经常的（也是无偿的），安排工作是以完成任务为第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜，可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大，老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着。直接关系科研生产的不大不小的领导们最累，什么事都要操心，加班更是经常的。有些老员工会感叹，干了航天，牺牲了家庭……&&&&我个人认为，择业时，企业文化
也是真正要考虑的，比待遇稍重要一些。否则，工作不开心，要钱有什么用？除非钱多到足以弥补心理平衡@_@。因此，我觉得选择航天的人，要真正理解航天精神、航天文化，这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文化、自己的特有工作方式特点，可能都有优缺点，都有让人不爽的地方。但是，这就好像挑对象各有取舍，对别人合适的，对你未必合适。&&&&&&&&关于薪水待遇，据说好几年前还是差强人意的，虽然比上不足，但也能平衡，关键是有荣誉感。但事实是，最近几年的薪水待遇在年年下调。以501部（总体部）为例，2008年的情况是，入职的博士大致和07年入职的硕士相当。（薪资是老人老办法，新人新办法）。无养老保险。08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。总环511的研发人员比这个还要低一些。502所有独立财权，五院院方不太能干涉，按说502的待遇总的来说应该好于院本部（包括501），但不排除个体差异。502目前不在唐家岭，我也不知道502的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制，情况有所不同（至少他们是交养老保险），待遇似乎稍好于总体部&&&&。&&&&五院院本部其余比较统一的收入情况是，保密费100-150（和密级有关），饭卡600rmb。房补半年发一次，每月1000rmb。据称一年后一般季度奖是2000左右，年终奖现在我还不知道，但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万。当然，如果是领导层另当别论。神七的成功奖普通员工也就几千元，那可是辛苦了三年换来的。&&&&五院给科室的钱，由科室自己分配，有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多。&&&&对于五院待遇低，08年8月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着，企业负担重。有说法提到，也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债。还有说法，国家给五院的投资每年并没有太大变化，而现在人是越招越多，而领导也越来越多，领导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了。当然，我前面提到，为了赶进度，大家忙得要死，用人当然是很需要的。其实，我个人觉得，由于种种原因，甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么紧。进度问题与质量问题实际上是有冲突的。&&&&&&&&另外，经常听人说国企福利好，对此我不是很理解。传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福利，比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等。工资低，偶尔发点小钱，按额度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱多一些。实际上随着社会改革，种种好福利慢慢都在消失，现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是，五院只有我看来不太合时宜的退休金，无养老保险，有医保、失业保险、工伤险（似乎就这几个）。不过，五院的户口应该是没有问题。如果条件够（例如硕士要求工作年限），参加排队有望解决配偶户口。&&&&说五院待遇好的杀手锏是福利分房。目前，还有6期正在规划中，09年入职的肯定是没指望。以后有没有，没有准确消息。有小道消息称不会再有7期了。在国家取消小产权房的大前提下，我个人认为趋势是没有原有的分房形式了，很可能向经济适用房的标准靠拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题，但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产权（以前是没有的），而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导，要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出来的购房钱款单位不愿意，或者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既得利益者）不愿意……&&&&我有同事坚信7期、8期肯定会有的，否则就现在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了，人该跑光了。&&&&&&&&今天暂先说这么多，最后希望真正了解航天企业、有志于航天事业的人才投身航天！&&&&&&&&&&&&a.&&&&不知你从哪听说501，502比别的所拿的多～其实工资都差不多的，每月3k吧，最多再多给你1k的房补，可能还不到这个数。501和东方红的旅游费高点，8k，其他厂所包括502的旅游费也就3k。&&&&所谓的一倍，我没发现。。。也许人家是在比较牛的研究室吧，我还没发现差这么多的。倒是529这样的企业编制，工资比研究所的事业编制还多点，至少人家还有加班费呢～&&&&&&&&b.&&&&各所厂其实刚去待遇都差不多，除非你混到总师、主任&&&&研究所工资是定职定岗，硕士是助理工程师，博士是工程师，博士后是高工&&&&所以你的职位基本上取决你的收入&&&&&&&&&&&&c.&&&&五院的分房政策是结婚的优先，未婚的年满30岁也可以参加排队分房。最近的一次是五期分房，2600/平米。不过以后绝对不会有这么便宜的事了。六期据说是快了，但一直没什么消息～&&&&还有一个坏消息，六期分房后，唐家岭的一期征地应该也用完了，没地了……&&&&貌似以后会有二期征地，但是什么时候，有多少住房用地，什么时候有七期分房，都是未知数，天知道～遥遥无期&&&&最后，航天城在北五环和北六环之间，挺背的地方，感觉就像去了西电新校区……&&&&&&&&&&&&d.&&&&东方红是公司体制，收入比502高～501是总体部，待遇也比502强～&&&&&&&&e.&&&&此贴信息量巨大，本人以身试法，今年五院501502的待遇都差不多，和愚人前辈说的大体没有出入，只是房补变600了。。。想混个稳定饭碗且不渴望暴富的，倒是个不错的单位。否则要慎重考虑。。。。今年多数招进去是干活的，想混出头，遥遥无期。。。&&&&&&&&f.&&&&不可能吧，房补是国家给的，硕士去房补是1000&&&&502情况不清楚&&&&501的知道一些前段时间干项目和501的朋友聊天&&&&501以前的待遇好，这两年开始起第一年工资惨不忍睹，博士一个月也就是3k多&&&&第二年实用期转正估计能多一些，但也别太指望&&&&501作为五院总体部，如果你具体负责某个项目，上天以后就能吃到肉，上不了天也就是干工资&&&&不过一般来说，乱七八糟的加上，一年后博士估计8——10W&&&&&&&&g.&&&&关于房补是看你的职称级别的，助工是1000，工程师1100，高工1200，如所第一年会比较少，但以后会一次性把差额补给你，虽然也不多。。。&&&&&&&&h.&&&&说下704所&&&&以前是航天一院的，就是搞火箭的研究院&&&&现在划归到时代电子下面，时代电子没有一院腿硬啊&&&&他们做得东西很杂，遥测方面的，也很累，基本上经常加班&&&&待遇嘛，可能比五院稍微差一点&&&&不过能收到offer还是建议去，相当好的研究所&&&&&&&&i.&&&&航天706所硕士,月收入5K左右,单位管两人间2年,据说年底有1W+的奖金&&&&&&&&j.&&&&航天里面最好的一些单位[转]&&&&08-03-2620:54发表于：《理工大佚事》分类：未分类&&&&一院：一部、12所、14所&&&&二院：二部、23所、25所&&&&三院：三部、33所、31所&&&&五院：501、502、503&&&&排名如下，供大家参考：&&&&第一：一部，501&&&&第二：三部，502&&&&第三：12所，33所，14所，25所&&&&第四：二部，23所，31所，503&&&&现在过去能排队分房子的有501，502，33所&&&&工资最高的应该是1部、3部、33所，好点的室硕士8万问题不大&&&&发展前景最好的应该是501、1部&&&&车最多的是3部，33所&&&&综合地理位置以及实力来看12所最好&&&&一院一部，二院二部，上海八院，还有航天测控我都面试过，都基本拿到了OFFER，其他的&&&&院所也有所了解，据我打听待遇都差不了太多，二院二部主要是在市区，而且不提供住宿&&&&，这样要自己租房，待遇一算就低了。至于奖金和发展前途，总体发展前途一院一部和五&&&&院几个所好一些，属于科技集团，卫星火箭发展火，宣传也好。二院三院属于科工集团，&&&&搞导弹相对低调一些，这几年没有科技火，投入也少，它们总体部招的人也少，二院搞防&&&&空导弹，属于防御武器，三院搞岸舰导弹，主要属于进攻武器，国家这几年投入三院多点&&&&，所以奖金可能比二院多点。&&&&&&&&k.&&&&&&&&[tableclass=FCK__ShowTableBorderscellSpacing=0width=100%bgColor=#f5f9faborder=0]&&&&[td作者：回复日期：1:45:20[/td]&&&&[tdvAlign=bottomalign=rightwidth=100][/td][/tr][/table]704在航天系统内，待遇还可以吧！&&&&说一下我的待遇吧！&&&&&&&&2004年7月硕士毕业到704，&&&&第一年每月是3450（到手）的工资，公积金是个人交200，单位给你交200。没有年终奖。有5000的安家费（到手4500）。&&&&第二年转正后，公积金单位给你上350，个人交350，工资每月到手3232，还没第一年多，虽然转正，但是迟迟不给你涨工资。我们那一批走了很多，能坚持到第二年年底的，大部分可以涨500，个别人能涨1000，也就是到手3700，或者4100吧。第二年有年终奖，一般都是吧。&&&&再往后就不了解了，我干了一年半就辞职出来了。&&&&建议去混个户口再出来。&&&&&&&&l.&&&&专门上天涯咨询了一位704所的前员工，得到的结论是该公司待遇一般，上升空间小，工资长得慢，福利基本没有，工作地点很偏远。。。几乎没有正面地评价，唯一能告慰我的就是伊以前在航天一院的时候确实风光过.&&&&&&&&m.&&&&下面是航天集团几个比较好的所2004届研究生的基本工资（基本不会有大的出入）：&&&&&&&&一院：3000左右（有宿舍；奖金不祥）&&&&二院二部：3600左右（没有宿舍，自己租房无补助，奖金较少）&&&&二院23：2600（有宿舍；奖金有，新人数目很少，老人多）&&&&二院25：不到3000（有宿舍；奖金不详；买房给10万）&&&&二院206：不到3000（有宿舍；奖金不祥）&&&&三院三部：3200，（有宿舍，自己租房补200；奖金有，数目未知；好像还分房）&&&&四院四部：3900（有宿舍，自己租房补680；奖金有，数目未知；买房给10万）&&&&四院17所：3600左右（没有宿舍，自己租房补600；奖金有，数目未知；买房给钱，&&&&数目未知）&&&&五院：3000左右（有宿舍；奖金不祥）&&&&&&&&n.&&&&Mobs(视领导如粪土)于(WedDec522:32:372007)提到:&&&&我是2006年进入航天研究所的，由于工作机会接触的各种研究所单位人员也比较多&&&&里面说的情况比较接近大多数研究所的情况，&&&&但是有几个总体部的收入还是很高的&&&&待遇排名&&&&总体讲五院〉三院〉一院〉二院，这个排名比较笼统，而且和国家发展决策有关系&&&&从院里的各研究所来讲院机关〉总体部〉主力所〉二线所也比较笼统&&&&从研究所内部来讲各研究室的收入也各有千秋，主要体现在奖金上，年终奖多的要用包来装，少的只有2000块&&&&总的来说，普通研究所工程师级别的年收入全算下来在6万左右，如果年终奖特别高的话可能到8-10万，高级工程师的收入不详&&&&住房补贴1000/月，公积金个人400+单位补400&&&&o.&&&&sjgh(极光)于(WedDec523:02:462007)提到:&&&&航天704，原先是一院，现在在航天时代，小硕税前4500，准确数字！&&&&&&&&2008年听所里人说新人进去年收入5-7W&&&&&&&&p.&&&&五院的情况（主要是京区单位）大概说一下：&&&&外界传闻这么好那么好也是事实，基本上是04年以前进去的员工，基本上房车都有了&&&&05年以后五院招人变得容易了，待遇也就下来了。05年招的博士还都分到了房子&&&&这几年进去的待遇远没有想象中好，楼主基本说得属实。&&&&先说总体部，总体部现在一分为四：包括总体部，东方红，通信卫星事业部和载人航天总体部&&&&因为编制原因，东方红是企业编制，待遇最好；其他几家是事业编，国家养，稳定。&&&&如果投简历的话建议都投一下，待遇都差不多，也许载人航天好一些&&&&但总体部加班很多，不比华为轻松&&&&502所和总体差不多，也很累&&&&503所企业编制，待遇要好点，不过涨的很慢，这两年加班也开始多了，快赶上总体了&&&&508不清楚&&&&512和514来说比较清闲，待遇也不差，基本不加班&&&&504据说也很累&&&&&&&&&&&&
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航天科技九院倾力打造航天电子放心产品
前不久，中国航天科技集团公司总经理马兴瑞一行来到九院13所，就航天产品质量工作进行检查指导，并对后续质量管理工作提出具体要求。九院迅速响应，积极制定多项措施加强系统策划，强化质量管理，全力打造“放心产品”。
　　作为航天电子大型科研生产联合体，九院生产的产品广泛应用在航天各大型号中，其产品质量和可靠性关系到型号研制全过程。该院对照当前形势任务要求，认真查找在思想认识、班子建设、领导作风等方面的不足，并围绕后续型号高强密度发射和飞行试验任务，再次深入开展形势任务教育，进一步促使全体员工统一思想，充分认识当前型号任务失败不起、必须成功的严峻形势，为圆满完成全年各项任务打下了扎实的思想基础。
　　此外，为了彻底消除质量隐患、全力打造“放心产品”，该院积极开展质量整改工作，并成立了质量问题专项整改领导小组，全力保障后续整改工作的顺利完成。领导小组把质量整改工作分为分析查找问题、措施制定、实施整改和验收总结四个阶段，分步骤、有计划地组织实施，确保整改工作取得实效。
　　该院还针对产品质量的各个环节进行系统思考，从员工思想意识、产品可靠性、人才队伍建设、元器件管理等方面，系统谋划了六项措施，全面提升质量管控能力。这些措施包括：扎实做好近期飞行和发射试验型号配套产品的保障工作；深入开展产品化工程，不断提高产品可靠性；加强专家队伍和专业队伍建设，提升技术保障能力；加强元器件管理，坚决杜绝质量问题的发生；加强制度和规范体系建设，全面落实精细化质量管理要求；加强技术保障条件建设，全面提升科研生产能力。（张磊）
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