离开邮政我后悔了_邮政吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：40,507贴子：
离开邮政我后悔了
离开邮政我后悔了&&
我至今没找到工作
当时只是被那么低的工资和任务吓住了
看来还是没有那么差的
最起码那也是有份工作了
大学刚毕业的女孩能有份这样的工作应该可以了
人往往都是得不到的都是...
我要嫁的不是王子，而是...
东高10界，离开快三年了...
这么多年吵吵闹闹却从未...
爱上你我从来就不曾后悔...
@让你得手 @该问候
法国后卫萨尼亚在接受采...
书没念好，要到邮政混生活，你更要反省！
你就像一个钟摆，永远不停地前后摇摆。 想有好工作，前提你要能接受没有工作。
我也辞职了，完全不后悔，要是在呆一辈子当个破营业员才要后悔一辈子咱都是念了大学的，虽然不能眼高于顶，但不自信也是不对的不知LZ是哪个城市的，看看能不能一起去找工作啊
回复：2楼看着2楼的帖子我沉思许久。你让我想起09年5月的我公司那场培训会。那年五一我们没去渡假，老大花重金请了个心里潜能给我们上营销学的心里。培训会上，说到幼儿教育这个话题时，陈老师调侃的对场上一个孩子说到，“如果你今天不好好学习，以后就把你送去！跟着妈妈卖保险、买月饼、买贺卡、还要卖农药！”孩子当即就傻了。他不知道自己的母亲有这么辛苦！
当然老师的意思不是邮政不好，只是邮政工作累！累不等于不好！但累了还没钱拿那就真TMD不好了！邮政正在转型，企业的高管也越来越意识到“以人为本”在企业发展的重要性。我坚信邮政的未来是光明的！但它不可能全国一窝蜂的都富裕起来，而是和我们国情发展一样，少数人、少数地区先富裕起来；没富裕起来的人、地区会不断的反思，不断的寻找和进步局之间的差距，最终实现整个邮政集团的可持续发展！
一楼的朋友，既然你已经离开，就不要多想。好好努力工作，相信天地之宽，会有你的栖身之所！是金子，总会发光！
回复：7楼“但它不可能全国一窝蜂的都富裕起来，而是和我们国情发展一样，少数人、少数地区先富裕起来；没富裕起来的人、地区会不断的反思，不断的寻找和进步局之间的差距，最终实现整个邮政集团的可持续发展！”你怎么能把领导的话擅自改了？原话是富裕的带领不富的实现，到你这里成了不富裕的自己想折？
哎 不知怎么说 谁有谁的苦衷 可是邮政的工资 真的不高啊
回复：10楼你错了。。。邮政的工资是算高的了，44岗三级的也就是15年的营业员有1800+的底工资，这不算底，但是拿到手的就没多少了。其实不能说邮政工资底，只能说邮政待遇太差了，看似那么高的工资，可领到手的才那么一点点还要扣钱，，如果不扣钱还是可以的
回复：9楼等人同情不如奋发图强！我不愿做弱者。换取别人的同情。要走就走的干脆，要留就要留的有价值！
离开邮政也好，不离开邮政也好，关键是你能否认识自己，在离开前请问一下自己：在邮政干不好，在别处我能干好吗？在认清自己也认清社会的同时，再为自己选择一个适合的位置吧！
回复：12楼正因为有了不富的，才会有富裕的。不富的不会乞求富裕的同情，但富裕的应当兑现当初的承诺，尽自己应尽的责任，而不是想方设法只保住自己的富裕。一个企业没搞好，难道不怪领导，而去怪营业员、投递员、营销员吗？
回复：14楼兄弟，先谢谢你的顶贴。80%以上的员工富不了或说走不上小康的生活那领导责无旁贷，但如果是大部分员工生活都很幸福，只有那百分十下的员工不幸福，那这剩下的一波人是要自身也寻求一下原因的。不是说企业没搞好领导没责任，而是要弄清权责。有些员工连门都没走出去，就整天抱怨，怎么可能有好的业绩？另外，本人是比较赞成专业化营销的，全员太累。但我们专业化队伍组建太难，大家都不愿意进，都怕完不成任务，拿不满奖励，这真是个头疼的问题!
我也是邮政的一名实习生。现在还在实习。一直没分配。我就不明白了。为什么高中生都可以分配。我这个大学毕业的确石沉大海。找关系就花了3千块。难道&还要在给好处吗？好伤心
回复：还在实习期内，你就在另个贴子里吐了912个字。现在知道为什么分配高中生，反而不分配你大学生了吗。和送不送钱没必然关系。
回复：15楼奥兄，谢谢你回贴。幸福比例我不知道，反正这吧里抱怨的不低于80%。呢？富裕了就幸福了吗？都怪你提这么深奥的内容，我还得去查。“幸福：心理欲望得到满足时的状态。 一种持续较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。这既是每个人追求的目标，也是整个人类追求的终极目标。幸福另一种说法：幸福离不开四个要素：财富、、健康、理想，这四者和谐均衡统一存在的时候是最幸福的！” 有些员工不愿走出门去营销，是因为他们本能地感到这不是一件好差事，付出和收益不成比例。而且也不是每个人都适合营销。如果是拱屋袁等美差，人们挤破头都会往里钻。专业化营销队伍组建太难，大家都不愿意进，觉得主要还是产品结构有问题。
回复：18楼谢兄弟！你让我重新开始定位幸福。人生不同的阶段对幸福的理解都会不同。我刚进局的时候，一直在邮政窗口营业，拖包裹，而和我一起进局的女孩子就直接定管理岗位，不用下基层锻炼。拖了近4个包裹后，那一刻我觉得能调到办公室就是幸福的。而上个月，办公室秘书岗位空缺，我想都不去想，因为我有更好的发展，自己也早已经脱离一线，更喜欢现在有挑战性的工作。你说的不错，不是每个人的适合去搞营销，其实每个人都有自身的优点很长处，对于性格内向的人，安排在营销岗位确实很吃亏。他们如果能进入财务室、或者去办公室做做工资、社保就很幸福。我属于比较外向的性格，你看我在论坛的活跃程度就可见一斑。我喜欢和人打交道，喜欢做单。很希望能认识你，方便透露个联系方式吗？QQ也成。想交你这个朋友。
为了方便广大邮政同仁们相互沟通、相互交流各自先进的营销理念。邮政精英营销群应势而生,真诚期待您的加入！群号：&&& 让我们加强沟通，互相学习， 共同进步！大家携手打造一个温馨、和谐的邮政业务的网络交流平台!&&
请问A类职工和B类职工是怎么回事啊？？有什么区别啊？？还有您说的45岗啥的是什么情况啊？帮我解释解释吧
谢谢您啦~~~
早离开邮政有前途，再晚了就等死。我在邮政工作26年了，44岗每月才1600，不论任何岗位月奖与绩效挂钩，只有等死份。
千万莫后悔，在外人看来邮政是国有的，只有到邮政才知道里面的黑暗，暗的都见不到阳光。。。。&&
你在里面耗着，各种任务压给你，还不是自己掏钱出来买，那还不如不上这个班，在家耍起比这个强。除非你的关系网网特别的广，那你就可以在混&&&&
都是枣椰伢
ni你真没有志气&&&&
还不如去给人家当姘头那
离开是对的，，你不知道现在都开始卖酒了，以后还会卖洗发水之类！！！！！！你说要不你就开个杂货铺也许生意还会好点是不。。。真TMD的烦，，，
工资低，不是问题的关键，关键是：你自己估一下，你值多少钱。如果邮政开价低，你离开，你赚了。如果你赚了，对你来说，有什么不好？要偷着乐，高兴才是。 任务重，也不是问题，问清楚自己，想要多少？愿付出多少？弄明白就好，这是自己的事，根本不在环境。无需抱怨。 说黑暗，世界无处不黑暗。万物共通，小环境不独立于大环境，少有世外桃源。正确的心态，才是人自立的起点。 与各位朋友共勉，无论现在哪里供职，或者自己创业，均祝有所成就！
到底是谁决定了你的价格？那些家伙不知道你也有你的优点。根本看不起你，给你安个便宜价。那些家伙不知道你是在磨练爪牙。擅自给你安个便宜价。把他们全部吃掉！趁他们四处逃窜的时候，再来跳起属于我们的伦巴。
回复：28楼楼上总结的太精辟了，还很诗意：）加油！一起努力地活！至少对的起自己，对的起家人！想起前年公司培训会上刘欢老师的《重头再来》心情久久不能平静。人生还是需要冲锋的！
回复：21楼楼上的朋友，不好意思。最近太忙都没上吧。我们直接切题。A类，也就是大家所谓的正式工。享受五保三金，属于邮政省公司统招大中专毕业生和转业军人；B类，传统意义上的招聘工。由市局统招。待遇比A类差一些，之前没公积金，今年起好像很多地方都有公积金了，但标准和A类不同，拿的少。另外季度奖励和年终奖励是A类员工的一半，如果担任班组长以上的职务，则和A类相同。但有些地方已经同工同酬了，那就与A类相同了。C类，就是和劳动派遣公司签订合同的用工形式，多出现于生产一线。由县局报用人计划招聘。主要安排在投递部门、储蓄窗口、营业窗口之类的。A\B\C三类用工是可以转化的。以业绩为主，C可以转B,B可以转A，C也可以直接转A。过去难度非常大，这些年政策转好。每年每个局有1-2个指标，也可能一个都没有，被效益好的局消化掉了。今年我们局又转了7个A类，她们的业绩都非常好！我看1年个人揽储8000万以上，有的都到了1个亿。（金融业务比其他部门更有机会，有兴趣的朋友可以私下交流）在说说45岗的问题。邮政薪酬改革后A类员工的工资是按岗位工资走。月收入=岗位工资+月奖励。岗位从40-60多岗吧，每个岗位代办一个基数，以45岗位为例子，他的是1540，这个是每个人都一样的。但因工龄不同，他又分五个档次，每个档次有有100-200的工资递增。另外还有公积金、职称奖励，技能补贴、交通费、通讯费补贴等等，基本这样1个月就能拿1900左右。而月奖励、季度奖励、年终奖励每个地方就不同了，看各个局的效益。有的地方月奖励400，有的地方3000，差距太大了。不好一概而论。另外，除了基础工资外，其他所有奖励的50%都可以作为考核的依据，换句话说，月奖、季度奖励、年终奖励并不是每个员工都能拿满，任务没完成，钱拿的就少。希望我的回复对您有所帮助！
内&&容:使用签名档&&
保存至快速回贴||||||||||
最新播报：
赵晓光慰问北京邮政基层员工并调研指导工作
2月12日，国家邮政局党组成员、副局长赵晓光受局党组和马军胜局长的委托，到北京慰问邮政行业一线员工并调研指导工作。赵晓光先后来到房山区长阳镇邮政所、海慧寺邮政所和南区邮政管理局，向邮政一线员工和基层邮政管理干部送上节日慰问品和新春的祝福，并同邮政管理干部职工亲切座谈。
长阳镇邮政所是去年开业运营的空白乡镇补建网点，座落于房山区新建的成片居民小区中。宽敞的营业厅，整齐规范的邮政台席前，赵晓光详细询问了业务开办、经营收入、运营成本、服务群众数量等情况。在听到北京空白乡镇补建网点全部开业运营，且大部分补建网点位置便利、有自有产权的情况介绍后，赵晓光指出，北京补白工作做得扎实稳健，基础牢靠。下一步要适应新常态，赋予普遍服务新内涵，注重发挥网络资源优势，探索基层邮政网点向快递企业开放，不断拓展服务领域，丰富服务内容。随后，赵晓光来到位于丰台区大红门路批发市场内的海慧寺邮政所，向当班职工送上节日慰问品，并勉励大家要深入研究服务区域和服务对象的特点，充分利用邮政品牌优势，大力发展同城和落地配业务，做强邮政寄递类业务。
在南区邮政管理局，赵晓光与全体干部员工进行座谈交流。赵晓光指出，北京局地处首都，是首善之区，任务更重，责任更大，要有更强的主动性和责任心，履职尽责，敢于担当。北京局普遍服务管理工作一直走在全国前列，特别是在落实马军胜局长提出依法治邮、提质增效、促进行业发展上新台阶的工作要求上，能够主动创新，求真务实，综合运用法律法规和标准等手段，引导和规范企业经营发展，治理不规范行为，推动行业良性发展。南区局“监督工作回头看”就是一种可复制可推广的工作经验，这种检查在先，约谈责令改正紧跟，复查在后，对仍有问题的再行处罚的做法，有理有据有节，具有示范作用。赵晓光要求，北京局要抓住新机场建设和京津冀协同发展的良好机遇，从实际出发，从大局着眼，发挥好区域优势，把握好政策规定，更好地推动行业发展；要探索直辖市派出机构监管的新模式；要关注和帮助邮政企业重新确立在寄递业务中的主导地位；要进一步强化普遍服务监督检查工作，在实践中学习，在实践中提升。
国家局普遍服务司王国栋司长、北京局靳兵局长和北京邮政公司负责人等陪同调研。
[责任编辑：
来源：新闻热搜榜西藏邮政港澳台邮政
> 集团总部举办赴基层交流干部培训班郑义　　　　　　　　8月7日，集团公司总部赴基层挂职交流干部培训班开班。这标志着集团公司总部机关与基层邮政企业之间的干部双向交流工作进入了实施阶段。集团公司总经理李国华、党组书记张亚非在开班仪式上作重要讲话，要求认真开展好这项工作。
　　为了深入贯彻落实党的十七大精神，进一步深化集团公司干部人事制度改革，加大中青年干部的培养力度，集团公司党组决定开展总部机关与基层企业之间的干部双向交流工作，计划用五年左右的时间，将总部机关缺少邮政企业基层工作经历的人员，分期分批安排到基层挂职锻炼，同时选调基层后备干部和业务骨干到总部交流锻炼。目前，已有150余名总部机关干部积极报名参加，其中处级干部有40名。
　　李国华在讲话中强调，集团公司党组作出总部机关与基层干部双向交流的决策，既是认真落实中央精神的重要战略部署，也是实施集团公司发展战略、加强集团管控和优化总部人员构成的客观需要。他指出，多年来邮政干部培养的实践反复证明，下基层锻炼是提高干部综合素质的有效途径，是年轻干部锤炼品格、磨炼意志、积累经验、增长才干的重要措施，也是加强机关干部队伍建设，关心、支持、帮助基层工作的必然要求。他希望集团公司总部赴基层挂职交流干部珍惜好、利用好这次下基层的机会，脚踏实地在锻炼中成长，将自己置于邮政改革和发展的历史大潮中，在思想深处真正找到下基层为什么的答案，明白自己肩上已经和将要承担的历史责任，焕发出一往无前的斗志和勇气，在基层的艰苦环境中磨炼意志，在经营管理的实践中增长才干，在联系群众、推进工作中形成良好的作风。要静下心来，思想上不要&做客&；要扑下身去，工作上不要&作秀&；要摆正位子，作风上不要&作假&，在有限的时间内，努力学习，扎实工作，拼搏进取，不辱使命，以优异的成绩向组织交上一份满意的答卷。
　　李国华要求各级接收挂职干部的基层企业要关心爱护挂职干部，为他们创造必要的学习、工作和生活条件；要多压担子，充分认识这项工作的重大意义，切实把挂职干部安排好、使用好；要严格管理，对他们在思想、作风和工作中出现的不足之处，要及时提醒、及时帮助，使他们能够健康成长；要加强考核，干部在挂职期间的工作情况将作为干部年度考核和培养使用的重要依据。
　　张亚非在讲话中提出，一要统一思想，充分认识开展干部双向交流工作的重要意义。开展干部双向交流，是深化干部人事制度改革的客观要求，是培养年轻干部、加快干部成长的战略举措，是建设精干高效总部机关的迫切需要。要通过开展干部双向交流工作，优化干部队伍结构，加强和改进干部选拔任用工作，逐步建立人才到基层锻炼、干部从一线选拔的良性互动机制。二要从严要求，确保干部双向交流取得实效。这次干部双向交流工作，既是集团公司根据中央精神，着眼于邮政长远发展作出的战略部署，也是干部职工个人丰富职业生涯的良好愿望。他希望交流干部要适应环境、转换角色；要求真务实、真抓实干；要善于学习、注重积累；要谦虚谨慎、戒骄戒躁；要严于律己、廉洁从业。三要精心组织，扎实推进双向交流各项工作。干部双向交流工作涉及的人数多、地域广、规模大，各部门、各单位要站在全局和战略的高度，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，齐心协力、扎实有序地推进工作的开展。集团公司人力资源部要充分发挥桥梁和纽带作用，既要制定好总部干部下基层的锻炼计划，又要组织好各省（区、市）公司到总部交流人员的选拔、推荐和培训工作。总部机关各部门在配合做好到基层交流干部培养和管理工作的同时,对从基层交流来的干部，要及时给予指导和帮助。各省（区、市）公司对于接收的总部交流干部既要严格要求，又要关心关爱，切实担负起培养职责，重点将他们安排到生产经营一线挂职，并安排优秀的基层干部进行传、帮、带。
　　集团公司总部各部门负责人、报名参加赴基层挂职交流的总部干部参加了开班仪式。培训班重点讲解了集团公司发展战略、管理现状和经营思路，以帮助挂职交流干部尽快进入角色，承担起所挂职务的责任。近期，第一批41名总部干部将奔赴基层开始挂职锻炼。第一篇：邮政局争创“十面红旗”活动材料
　2014年，xx县邮政局党总支在县委和市局党组的正确领导下，围绕服务县域经济发展这个中心，深入开展争创“十面红旗”活动，积极探索基层党建工作的方法和途径，进一步凝聚人心，强化管理，提升形象，创新经营，有力地促进了彭泽邮政事业的持续快速发展。一、以为先导，全面加强党员职工队伍建设“人心向，企业旺”。发展现代邮政，需要一支善于学习、勤于经营、敢于管理、乐于奉献的员工队伍。在开展争创活动过程中，为了发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，该局十分注重党员、干部的学习教育和思想素质建设，使党员干部做给职工看，带着职工干，不断提高党组织的威望和党员的影响。一是以创建学习型企业为载体，营造浓厚的学习氛围。针对邮政部门行业特点，我局相继出台了《创建学习型企业实施方案》、《创建学习型机关实施方案》，把工作的重心与创建学习型企业有机结合起来，做到学习有计划，听课有笔记，课后有心得。建立了周课，每逢周六都要聘请县委党校讲师来局主讲党课，要求所有党员和入党积极分子无特殊情况不得缺席。开设了争创“十面红旗”学习教育专栏板报，安排专人负责，定期更新栏目内容。加强业务知识学习，针对业务工作的薄弱环节，定期从省、市邮政系统聘请专家前来指导。为进一步提高政治理论学习成果，我们要求在思想政治教育的过程中，要做到四个结合，即历史与现实的结合，县情与局情的结合，书本教育与实践考核的结合，思想教育与完善制度的结合。通过种种有效措施，彭泽县邮政系统学习钻研业务知识已蔚然成风。二是大力弘扬彭邮精神，努力提高职工的职业道德和综合素质。我们大力加强对员工进行以“团结进取、开拓创新、苦战实干、争创一流”的彭邮精神为主的集体主义教育，在全体员工中树立起“一荣俱荣、一损俱损”的主人翁意识，培养了他们精神。通过把开展“青年文明号”活动与“创星能手”、“业务发展能手”等活动有机结合起来，组织系统内所有营业人员进行比业务技能、比服务态度，比社会影响等“三比”竞赛。积极引导职工学技术、钻业务，既强化了他们的职业道德，也提高了他们的综合素质，对树立起良好的行风和社会风气起到了积极作用。去年，我县龙城支局营业厅还被评为全市“示范化服务窗口”。三是加强县局班子自身建设，增强班子的向心力、凝聚力和战斗力。局党总支历来强调“身教重于言教”，凡要求职工做到的，干部党员一定要带头做到。为解决“领导带什么头，怎样带头”的问题，我们制订了《创建先进领导班子目标责任制》，把“先进领导班子”的条件和要求，逐一细化分解，具体落实到班子成员，实行百分制考评，并严格奖惩。局长罗运风带头严格执行民主集中制，所有大型建设项目、重要决策决定、重大人事变动及奖惩事项，均是经过集体讨论决定的，并建立专门的局务公开栏，每月定期公开有关局务事项，接受群众监督。全局对中层以上干部，不仅敢于大胆使用，同时还十分重视加强对他们的培养和教育，做到严格要求、严格管理、严格教育、严格监督。去年，共选拔5名优秀年轻干部脱产到大专院校学习，从一般职工中提拔了4名德才兼备的同志担任支局（所）长，同时撤换了一名违反规定在上班时间打麻将的中层干部，从而在全局上下营造了浓厚的干事创业氛围，极大地激发了广大员工积极向上的进取精神。通过形式多样、方式灵活的学习教育活动，使广大党员职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，职工的集体荣誉感和工作积极性、主动性大为增强。在争创活动中，一般党员、职工提交合理化建议共363条，被采纳200余条，产生经济效益近60万元。二、以创新为灵魂，努力增强机关党组织的生机和活力创新是企业永葆生机的源泉。为使机关党建工作做到与时俱进，我们坚持以改革为动力，积极探索党建工作的新思路、新方法和新机制，使机关党组织始终保持蓬勃的生机和活力。一是观念上创新。多年的发展，正是因为我们冲破一切束缚发展的思想，不断更新自己的观念，以积极的态度，在发展中探索，在探索中发展，才形成了今天良好的局面。在局总支的倡导下，我们变“坐在家里办业务”为“走出去找业务”，多次组织干部职工走出局门，开展邮政业务宣传咨询活动，把邮政文明服务的新风尚送上街头，送进社区、送到乡村的田间地头。去年我局分销利果美液肥3663包，免深耕820瓶，尤其是分销“迪种宝”6吨，占全市总量的3/4，居全省县局第一位。通过这些业务的开展，我们把农村邮政所办成了农民参加科技务农培训、获得农产品销售信息和防治病虫害知识的基地，成为当地农民的知心朋友。周到的政策服务，真诚的管理服务，快捷的信息服务为广大群众提供了一个轻松、愉快、便利的服务环境，现在，由过去的群众围着我们转而变成我们围着群众办，对群众的服务更到位，更体贴了，局机关党组织成了邮政业务的有力推动者。二是方法上创新。为充分发挥党员的先锋模范作用，在去年报刊发行工作中，我们坚持“党员带头，任务加重”的原则，实行全员营销、包销，将私费任务完成情况与职工经济利益挂钩，设置亮相式光荣榜等系列举措，确保了报刊发行业务稳中有升，全年实现报刊流转额195万元，同比增长107%，党报党刊提前45天完成征订计划，是全市8种包销报刊唯一完成任务的县局，报刊发行取得了较好的社会效益和经济效益，实现了用户、职工、企业三方满意。三是机制上创新。再好的服务承诺，如果没有一个好的工作机制来保证，那也只能是一句空话。我局通过对彭泽邮政各项业务和内部事务进行全过程分析，制定了《通信质量管理考核办法》等15项，加大了对原有经营机制的创新，实现了由被动服务向主动服务的转变，体现了以人为本的经营理念。根据群众需求，我县13个储蓄网点在全市率先开办了预付代扣业务，代收电费51000户，深受群众欢迎。尤其引人注目的是我局以“吸引、贴近、介绍、解忧、赠礼”十字为指针，广泛开展代理保险业务，全年共完成代理保险金额1194万元，成为2014年度全市首个突破千万元大关的县局。三、以建设为根本，力促争创“十面红旗”活动见实效基层组织建设，必须坚持以管理为重心，着力倡导进取精神，抓好硬件的同时，注重抓好软件建设，为党建“红旗单位”创建提供有力保障。一是提升硬件设施。自开展“示范化服务窗口”活动以来，我局对示范营业厅的硬件设施进行了添置，营业厅自行加配了一套储蓄终端设备，购置了空调、多媒体查询机、桌椅、安装了电子利率显示屏和电视录像监控系统，更换了信箱，统一挂上了“中国邮政”标识牌和业务宣传画、资费标准等。通过建立一系列严格规章制度，把党风廉政建设贯穿于经营工作的全过程来抓。全面推行了现金收支预算处理和现金流量管理，建立了有效的预警机制，完善了财务管理体制，杜绝了贪污腐败现象，近两年来，无一例党员干部违纪行为。二是加强软环境建设。我们大力加强党建基础制度建设，制定并较好地执行了“三会一课”、党费收缴、党内组织生活制度，规范了党员发展程序，做到计划、对象、培养三落实，确保了党员质量。党支部工作实行目标管理，机关党组织自身建设得到了加强，添置了电脑等许多现代化的教育设备。三年来，没有出现一个三类党支部，也无“三不”党员。同时，我局还在各分支机构开展党员示范岗创建活动，现在全局共设有党员示范岗20个。党员示范岗活动的深入开展，带动了“青年文明号”岗位的创建活动，全局团员、青年也积极行动起来，在生产一线建起“青年文明号”岗位12个，其中市级2个，形成了学先进、超先进的良好氛围。三是加强建设。机关党组织不仅要做邮政业务的推动者，还要做倡导企业文化的组织者。近几年来，我局机关党支部一直致力于营造一种生动活泼、文明向上的文化氛围，努力塑造一支奋发进取、务实高效的职工队伍。为了使这一文化理念被大家认同，我们在邮政大楼开辟出二楼为党员活动区，组建了健身房、歌舞厅、阅览室、棋类室、球类室等，并在大院内兴建篮球场、羽毛球场，投入30000元添置了活动设备，为党员开展活动，提供了物资保证。我们还组建了篮球队、乒乓球队、文艺演出队等群众性文体组织，经常利用节、假日开展文化活动，让健康有益的活动，丰富大家的文化生活。同时还以演讲、竞赛、歌舞表演等文艺形式将我们在文明建设中的新动态、新经验、新成果、新典型、新风貌充分展示出来，树立了邮政良好的社会形象，提高了邮政的社会地位。一年来，通过争创“十面红旗”活动的扎实、有效开展，彭泽邮政系统党建工作得到全面加强，极大地促进了邮政业务快速发展。2014年，全面完成业务收入992万元，较上年增长30%；上交收支差、管理费、折旧费260万元，增长64%；人均劳动生产率达18万元，增长33%；邮储余额达到3.32亿元，占有率达到33.82%，名列全市第一。在全省第六次邮政工作会上，彭泽县邮政局不仅受到大会表彰，还作了典型发言，并顺利申报为全省文明单位。
第二篇：邮政局争创“十面红旗”活动材料
邮政局争创“十面红旗”活动材料
“红旗”飘飘 业绩骄骄
2014年，彭泽县邮政局党总支在县委和市局党组的正确领导下，围绕服务县域经济发展这个中心，深入开展争创“十面红旗”活动，积极探索基层党建工作的方法和途径，进一步凝聚人心，强化管理，提升形象，创新经营，有力地促进了彭泽邮政事业的持续快速发展。
一、以教育为先导，全面加强党员职工队伍建设
“人心向，企业旺”。发展现代邮政，需要一支善于学习、勤于经营、敢于管理、乐于奉献的员工队伍。在开展争创活动过程中，为了发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，该局十分注重党员、干部的学习教育和思想素质建设，使党员干部做给职工看，带着职工干，不断提高党组织的威望和党员的影响。
一是以创建学习型企业为载体，营造浓厚的学习氛围。针对邮政部门行业特点，我局相继出台了《创建学习型企业实施方案》、《创建学习型机关实施方案》，把工作的重心与创建学习型企业有机结合起来，做到学习有计划，听课有笔记，课后有心得。建立了周课制度，每逢周六都要聘请县委党校讲师来局主讲党课，要求所有党员和入党积极分子无特殊情况不得缺席。开设了争创“十面红旗”学习教育专栏板报，安排专人负责，定期更新栏目内容。加强业务知识学习，针对业务工作的薄弱环节，定期从省、市邮政系统聘请专家前来指导。为进一步提高政治理论学习成果，我们要求在思想政治教育的过程中，要做到四个结合，即历史与现实的结合，县情与局情的结合，书本教育与实践考核的结合，思想教育与完善制度的结合。通过种种有效措施，彭泽县邮政系统学习钻研业务知识已蔚然成风。
二是大力弘扬彭邮精神，努力提高职工的职业道德和综合素质。我们大力加强对员工
进行以“团结进取、开拓创新、苦战实干、争创一流”的彭邮精神为主的集体主义教育，在全体员工中树立起“一荣俱荣、一损俱损”的主人翁意识，培养了他们爱岗敬业精神。通过把开展“青年文明号”活动与“创星能手”、“业务发展能手”等活动有机结合起来，组织系统内所有营业人员进行比业务技能、比服务态度，比社会影响等“三比”竞赛。积极引导职工学技术、钻业务，既强化了他们的职业道德，也提高了他们的综合素质，对树立起良好的行风和社会风气起到了积极作用。去年，我县龙城支局营业厅还被评为全市“（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）示范化服务窗口”。
三是加强县局班子自身建设，增强班子的向心力、凝聚力和战斗力。局党总支历来强调“身教重于言教”，凡要求职工做到的，干部党员一定要带头做到。为解决“领导带什么头，怎样带头”的问题，我们制订了《创建先进领导班子目标责任制》，把“先进领导班子”的条件和要求，逐一细化分解，具体落实到班子成员，实行百分制考评，并严格奖惩。局长罗运风带头严格执行民主集中制，所有大型建设项目、重要决策决定、重大人事变动及奖惩事项，均是经过集体讨论决定的，并建立专门的局务公开栏，每月定期公开有关局务事项，接受群众监督。全局对中层以上干部，不仅敢于大胆使用，同时还十分重视加强对他们的培养和教育，做到严格要求、严格管理、严格教育、严格监督。去年，共选拔5名优秀年轻干部脱产到大专院校学习，从一般职工中提拔了4名德才兼备的同志担任支局（所）长，同时撤换了一名违反规定在上班时间打麻将的中层干部，从而在全局上下营造了浓厚的干事创业氛围，极大地激发了广大员工积极向上的进取精神。
通过形式多样、方式灵活的学习教育活动，使广大党员职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，职工的集体荣誉感和工作积极性、主动性大为增强。在争创活动中，一
般党员、职工提交合理化建议共363条，被采纳200余条，产生经济效益近60万元。
二、以创新为灵魂，努力增强机关党组织的生机和活力
创新是企业永葆生机的源泉。为使机关党建工作做到与时俱进，我们坚持以改革为动力，积极探索党建工作的新思路、新方法和新机制，使机关党组织始终保持蓬勃的生机和活力。
一是观念上创新。多年的发展证明，正是因为我们冲破一切束缚发展的思想，不断更新自己的观念，以积极的态度，在发展中探索，在探索中发展，才形成了今天良好的局面。在局总支的倡导下，我们变“坐在家里办业务”为“走出去找业务”，多次组织干部职工走出局门，开展邮政业务宣传咨询活动，把邮政文明服务的新风尚送上街头，送进社区、送到乡村的田间地头。去年我局分销利果美液肥3663包，免深耕820瓶，尤其是分销“迪种宝”6吨，占全市总量的3/4，居全省县局第一位。通过这些业务的开展，我们把农村邮政所办成了农民参加科技务农培训、获得农产品销售信息和防治病虫害知识的基地，成为当地农民的知心朋友。周到的政策服务，真诚的管理服务，快捷的信息服务为广大群众提供了一个轻松、愉快、便利的服务环境，现在，由过去的群众围着我们转而变成我们围着群众办，对群众的服务更到位，更体贴了，局机关党组织成了邮政业务的有力推动者。
二是方法上创新。为充分发挥党员的先锋模范作用，在去年报刊发行工作中，我们坚持“党员带头，任务加重”的原则，实行全员营销、包销，将私费任务完成情况与职工经济利益挂钩，设置亮相式光荣榜等系列举措，确保了报刊发行业务稳中有升，全年实现报刊流转额195万元，同比增长107%，党报党刊提前45天完成征订计划，是全市8种包销报刊唯一完成任务的县局，报刊发行取得了较好的社会效益和经济效益，实现了用户、职工、企业三方满意。
三是机制上创新。再好的服务承诺，如果没有一个好的工作机制来保证，那也只能是一句空话。我局通过对彭泽邮政各项业务和内部事务进行全过程分析，制定了《通信质量管理考核办法》等15项规章制度，加大了对原有经营机制的创新，实现了由被动服务向主动服务的转变，体现了以人为本的经营理念。根据群众需求，我县13个储蓄网点在全市率先开办了预付代扣业务，代收电费51000户，深受群众欢迎。尤其引人注目的是我局以“吸引、贴近、介绍、解忧、赠礼”十字为指针，广泛开展代理保险业务，全年共完成代理保险金额1194万元，成为2014年度全市首个突破千万元大关的县局。
三、以建设为根本，力促争创“十面红旗”活动见实效
基层组织建设，必须坚持以管理为重心，着力倡导进取精神，抓好硬件的同时，注重抓好软件建设，为党建“红旗单位”创建提供有力保障。
一是提升硬件设施。自开展“示范化服务窗口”活动以来，我局对示范营业厅的硬件设施进行了添置，营业厅自行加配了一套储蓄终端设备，购置了空调、多媒体查询机、桌椅、安装了电子利率显示屏和电视录像监控系统，更换了信箱，统一挂上了“中国邮政”标识牌和业务宣传画、资费标准等。通过建立一系列严格规章制度，把党风廉政建设贯穿于经营工作的全过程来抓。全面推行了现金收支预算处理和现金流量管理，建立了有效的预警机制，完善了财务管理体制，杜绝了贪污腐败现象，近两年来，无一例党员干部违纪行为。
二是加强软环境建设。我们大力加强党建基础制度建设，制定并较好地执行了“三会一课”、党费收缴、党内组织生活制度，规范了党员发展程序，做到计划、对象、培养三落实，确保了党员质量。党支部工作实行目标管理，机关党组织自身建设得到了加强，添置了电脑等许多现代化的教育设备。三年来，没有出现一个三类党支部，也无“三不”党员。同时，我局还在各分支机构开展党员示范岗创建活动，现在全局共设有党员示范
岗20个。党员示范岗活动的深入开展，带动了“青年文明号”岗位的创建活动，全局团员、青年也积极行动起来，在生产一线建起“青年文明号”岗位12个，其中市级2个，形成了学先进、超先进的良好氛围。
三是。机关党组织不仅要做邮政业务的推动者，还要做倡导企业文化的组织者。近几年来，我局机关党支部一直致力于营造一种生动活泼、文明向上的文化氛围，努力塑造一支奋发进取、务实高效的职工队伍。为了使这一文化理念被大家认同，我们在邮政大楼开辟出二楼为党员活动区，组建了健身房、歌舞厅、阅览室、棋类室、球类室等，并在大院内兴建篮球场、羽毛球场，投入30000元添置了活动设备，为党员开展活动，提供了物资保证。我们还组建了篮球队、乒乓球队、文艺演出队等群众性文体组织，经常利用节、假日开展文化活动，让健康有益的活动，丰富大家的文化生活。同时还以演讲、竞赛、歌舞表演等文艺形式将我们在文明建设中的新动态、新经验、新成果、新典型、新风貌充分展示出来，树立了邮政良好的社会形象，提高了邮政的社会地位。
一年来，通过争创“十面红旗”活动的扎实、有效开展，彭泽邮政系统党建工作得到全面加强，极大地促进了邮政业务快速发展。2014年，全面完成业务收入992万元，较上年增长30%；上交收支差、管理费、折旧费260万元，增长64%；人均劳动生产率达18万元，增长33%；邮储余额达到3.32亿元，占有率达到33.82%，名列全市第一。在全省第六次邮政工作会上，彭泽县邮政局不仅受到大会表彰，还作了典型发言，并顺利申报为全省文明单位。
江西省彭泽县邮政局王斌
第三篇：争创市基层党建“十面红旗”活动
***村争创党建“十面红旗”活动
自开展争创基层党建“十面红旗”活动以来，我村结合实际，创造性地开展了一系列工作，取得了良好的成效。现将争创基层党建“十面红旗”活动情况总结如下：
一、狠抓落实，确保争创活动顺利开展
我村把争创活动摆在全村工作的重要位Z，支部书记**同志亲自抓，并先后召开了多功能次会议，就如何落实作了详细、周密的部署，制定了详细的《实施方案》，成立以支部书记为组长的活动领导小组。这力争在农村基层组织建设、党员队伍建设等方面取得新突破、亮出新特色。我们明确镇支部书记是争创活动的第一责任人，党群书记为直接责任人，并根据活动的不同内容、对象、要求、目标，形成争创责任体系，做到定项目、定措施、定目标、定时间、定责任人。各项活动形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员分头抓，依靠广大干部群众参与抓的联动机制，
二、农村基层组织建设的创建实现突破创新。
一年来，我村始终按照支部创“五个好、四上等级”的目标要求，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路，突出抓好党员思想建设、作风建设、制度建设、村级组织建设，各项工作有声有色，取得了较好的成效。
1、加强班子建设，强化干部队伍整体素质。一是建立健全并认真执行民主科学的决策机制和议事规则，坚持重大问题集体研究决定。村级班子空前团结，成员分工明确。三是加强理论学习，提高干部理
论水平和政治素质。成立了理论学习领导小组，从制度上保证班子成员每年至少写出十二篇笔记及一篇以上针对性、实效性强的文章。三是认真组织和参加培训。除镇组织培训班外，还重点学习“三个代表”重要思想和党的“十六大”、十六届三中全会精神以及领导重要讲话等，有效促使大家用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的工作实践。
2、转变工作作风，提高工作效率，树立良好形象。党的作风直接关系到党的形象和战斗力。加强基层组织建设，很重要的一条就是加强干部队伍的作风建设。一是深入学习贯彻“三个代表”重要思想提高了干部的宗旨意识、服务意识。二是建立严格的工作考勤制度，由支部副书记亲自抓。三是进一步转变干部工作方式方法。继续抓好村社会需求服务站工作，坚持干部带班制和双休日班子成员带班制。
此外，还重点完善了三项工作机制。一是大力实行一线工作法机制，具体要求每个干部带好一个作风转变头，包好一个，抓好一个项目，帮好一家重点企业，扶好一户贫困户。二是进一步完善“双向汇报、双向评议三三制”工作机制，做到支部与党员之间每季度评议一次，面对面评议党员、干部和班子的工作成果。三是继续开展了“送温暖、心连心”结对帮扶活动，狠抓了“民心工程”，
通过以上一系列活动，密切了党群干群关系，增强了班子凝聚力、战斗力和创造力，在群众中树立了良好的形象。
3、以党建促发展，着力实施“强村富民”工程。在镇党委、镇政府的正确领导下，始终坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路；向着“强村富民”的奋斗目标，从实际出发，加大招商力度，，
使全村的经济和社会各项事业呈现良好的发展势头。成功地引进了**物流中心、**商贸城、**国际商贸城、**旅游小商品市场、科技电子音像市场等一大批项目。2014，全村完成国内生产总值10.1亿元；上缴国家税收4300万元,实际利用外资325万美元；实际利用内资6000万元,出口创汇完成50万美元，固定资产投入完成2.5亿元，村级收入1100万元（含**代收代付），人平均纯收入5580元，年，初步实现“强村富民”的目标。
4、组织实施了“三培两带”、“三争”活动和选拔村级后备干部。我村将实施“三培两带”工程、“三争”活动和选拔村级后备干部结合起来。据统计全村有5名党员培养成致富能手，有 3名致富能手培养成党员，有 1名党员致富能手培养成村组干部，村干部中致富带富人数占70%以上，选拔村级后备干部6名。在强化服务中，我们结合创建小康示范村、“心连心”结对帮贫活动等，建立“三联”帮扶机制：即村党支部书记联10户以上贫困户，每个率先富的村组干部联5户以上农民，每位致富能手党员联3户农民。进一步扩大农村“三培两带”致富工作层面，切实带领群众走出一条共同致富、共同发展的新路子。
5、开展了以“五制一评”为主要内容的“村民民主活动月”活动。整个活动活动中，我村按照组织筹备、集中学习、上门访谈、自查互评、、考察谈话、调查核实、推荐评定、落实整改和总结建档等十个步骤，做到每一个环节都有明确的工作目标和日程安排，不搞形式，不走过场，把开展活动月与推动农村工作结合起来，使村组干部队伍建设和思想作风建设得到有效加强，村支部的战斗力、凝聚力和创造力进一步提高，人民群众真正得到了实惠。活动中，村干部
进村入户，了解村民生产、生活中的困难和问题，共梳理出对班子建设、基础设施、为民办实事等方面的建议31条。针对群众反映的问题，村投资300多万元，改造村级主干道、下水道，投资100多万元兴建老年活动中心，并改造电网，实现用电的同网同价；
三、农村党员队伍建设实现突破创新。
1、严格把好“入口”关，确保发展党员质量。在发展党员工作中，做到有计划、有目的地发展，并注重改善党员队伍结构，以35岁以下的优秀青年为重点发展对象，全年，全村预备党员转正6名，确定入党积极分子7名。
2、规范党员监督机制，保持党员的纯洁性和先进性。一是严格党员组织生活制度，不允许有任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员。二是完善制度，注重采取党员自评和党员互评相结合、党外群众评议与党内民主评议相结合、口头评和书面评相结合、“面对面”评和“背靠背”评相结合等方式方法，查找党员在各方面存在的问题。
3、完善电化教育设备，加大党员教育培训力度。建立了党员电教播放点，配备了彩电、vcd等电教设备和电化教育教材。充分利用现有的电教设备，以“三会一课”及“创先争优”等活动为载体，有计划、有目的地对党员进行教育，不断提高全镇党员队伍的整体素质。继续深入开展“与党同心比信念，与群众贴心比奉献，让人民放心比形象，始终保持共产党员先进性”教育活动和“四新”主题教育活动，大力开展“三学三培养”活动。把具有致富能力和带富能力的优秀农民培养成党员；把党员培养成具有致富能力和带富能力的骨干分子；
把致富能力和带富能力强的党员培养成村干部。如**同志，在洪城路边办了一家中型旅社（即**旅社），在**乡办起了**文具厂，年总收入超过20多万元，每年上交国家税金2万余元。2014年底他被推选为村委委员，并在村支部的帮助下，已被确定为入党积极分子。通过开展这些活动，全村党员干部都能自觉做到“三心”（公正心、责任心、事业心）和“三情”（对党有感情、对群众有亲情、对工作有热情），吃苦在前，享受在后，艰苦创业，开拓进取，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
总之，在争创全市基层党建“十面红旗”活动中，虽然取得了一些成绩，但我们清醒地认识到工作存在的不足，与上级要求的标准还有一定的差距，下一步我们将针对工作中出现的问题，进一步完善相应的措施，加大工作力度，以争创全市基层党建“十面红旗”活动为载体，全面提升我镇基层党建工作整体水平。
第四篇：xx村党支部“十面红旗”申报材料
xx村党支部“十面红旗”申报材料
xx村党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以深入学习实践科学发展观为根本要求，以“科学发展引领建设新农村，创先争优构建和谐新xx”为主题，以“四个创先争优”（在发展生产上创先争优，在带头致富上创先争优，在保护环境上创先争优，在文明和谐上创先争优）为载体，把队伍建设和经济建设两项建设贯穿始终，从本村实际出发，丰富内容，创新形式，务求实效，统筹推进党的建设和其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。
一、主要做法
（一）健全组织。党支部按照有利于服务群众、方便党员参加活动的原则新建了村委会，占地2600平方米，实用面积730平方米，内设书记办、主任办、文书办、大村官办、老年活动中心、农家书屋等10个办公室。在此基础上，为了进一步规范设置，完善功能，办公活动场所室内外配备了一套标牌、一面国旗（包括室内党旗和室外国旗）、一个广播（喇叭）、一个党务公开栏、一个党员群众服务中心、一个村民说事室、一个远程教育电教室（活动室）、一个农家书屋、一个卫生室、一个农资超 1
市（综合服务社）、一个体育文化活动场地，定期将党建工作年度计划及落实情况、党费收缴情况、党员发展情况、行政办事依据、程序、时限以及党风廉政建设工作开展情况等进行公开，增强了党务政务工作的透明度，确保了党员学习培训有地方，党组织的活动开展有场所，群众办事有门路。
（二）优化队伍。一是强化队伍。村书记上任以来，坚持以服务群众、服从组织为目标，以身作则，工作上亲力亲为，当好村里的带头人。在村两委的选派中，我们按照年龄结构优化、知识结构合理、性格能力互补、推进工作适应的要求，配强支部委员，并定期对两委成员进行培训，提高支部的战斗力。在发展新党员的时候，把一批年轻，高中以上学历、懂经济的同志吸收进党员队伍，逐步调优党员队伍结构，目前已发展党员73人。二是大力实施“党员干部素质工程”，构建和谐的党员干部队伍。按照为民、开拓、务实、清廉的要求，切实加强农村党员干部教育培训，努力提升党员干部“巩固执政基础、推进科学发展、促进社会和谐”三项能力，发挥农村党员干部在推进农业产业结构调整、促进农民增收致富上的示范带头作用。三是以“先进性承诺”活动为抓手，对农村党员作用发挥进行了积极探索。结合我村发展、稳定、生产等实际和党员队伍现状，围绕生产发展、民主管理、公益服务3个系列，全村73名党员全部提出承诺事项。
（三）坚持活动。一是坚持“六个一”例会活动。原则上每月召开一次支委会，每季度召开一次支部党员大会，每半年上一
次党课，每半年研究一次发展党员工作，每半年召开一次，每年召开一次总结评比大会。特别是注重组织党员学习新党章、科学发展观、农业法律法规及廉政准则等知识，不断提高党员的理论和业务水平。二是扎实开展了“五型”建设活动（技能型农民、表率型党员、服务型干部、廉洁型班子、创业型支部）。三是以“进万家、结万户、解万难”为主题，组织开展了“干部驻村联户”活动，切实帮群众排忧解难，替百姓办好事，做实事。
（四）加快集体经济发展。党建是基础，发展是根本。在推进我村科学发展的过程中，我们探索“实体带动、资产运作、土地流转、服务增收”四种集体经济发展模式，让发展的成果惠及百姓、凝聚民心。
一是开发资源，发展实体带动型经济。利用富有的自然资源，以谷竹高速为轴线，通过招商引资、村企联合等方式，发展新型建材、新型矿冶、新型化工等“三新”产业。引进兴祥黄酒厂，在增加村经(更多精彩文章请关注好 网：)济收入的同时也解决了部分就业问题。采取土地租凭、资源入股、综合服务等方式，先后兴办了羊场、茶场、林场，实现集体经济收入10万元。
二是盘活存量，发展资产经营型经济。通过深入开展资金、资产、资源、人才“四项清理”，对村级集体资产逐项建立台账，掌握各村集体资产现状。为实现资产的保值增值，我们在规范集体资产经营处置招投标程序的基础上，通过公开招标，对闲置房产、机械设备、停产企业、集体“四荒”（荒山、荒田、荒地、
荒滩）等闲置资产，采取承包租赁、有偿转让等方式，进行综合利用开发。
三是巧借政策，发展土地流转型经济。针对农村农民大量外出、土地撂荒的实际，我们本着“依法、自愿、有偿”的原则，由村集体从农民手中把零散的撂荒田地、山林水面，通过签订有偿合同，集中起来，实行集体经营或集中发包，实现适度的规模生产，推进农产品的产业化开发。
四是协会联合，发展服务创收型经济。适应农业产业化发展需要，建立“村＋协会＋基地＋农户”服务体系，为农民提供产前、产中、产后的有偿服务，使村集体在有偿服务中实现创收。成立专业合作社，村聘请专家为群众讲解种植、养殖技术、营销手段、销售渠道等信息，帮助群众创收，同时实现集体经济增长。
二、下一步工作打算
（一）抓学习，提高素质。一要加强政治理论学习，全村党员干部要认真学习党在农村的各项路线、方针、政策，不断提高自己的政策理论水平和思想觉悟。二要加强业务技能学习，努力掌握做好本职工作的基本技能、基本规律和基本方法，学用结合，活学活用，加快党在农村各项政策的落实，推动农村各项工作全面、快速、健康发展。三要深入调研走访群众，紧密围绕经济建设这个中心，将制约、影响我村发展的突出问题找准，理清发展思路，探讨破解办法。
（二）抓工作，推动发展。一要全力支持镇招商引资和项目
建设。在上级部门支持领导下，以实际行动支持镇招商引资和项目建设工作，积极为镇文化站建设、政府危房改造等招商引资和项目建设工作提供合理化建议。二要大力发展农村基础设施建设。加大农村道路、水利基础建设力度，通过改善水利设施，完善安饮建设，逐步改善农村发展环境。三要形成发展合力。要围绕发展和稳定大局，为推动我村科学发展、统筹发展尽职尽责、贡献力量。
（三）抓作风，弘扬正气。一要优化服务态度，切实转变服务理念、优化服务态度、提高服务质量，始终以人民群众的满意为最高荣誉，以人民群众的口碑为最高赞誉，耐心周到，热情细致，廉洁高效。二要改进工作方法，要经常站在服务对象的角度进行换位思考，想人民群众之所想，急人民群众之所急，忧人民群众之所忧。三要转变工作作风，现场可解决的问题，要求现场解决，现场解决不了的问题，要求限期解决到位。
（四）抓管理，塑造形象。一要增强服务大局意识。要以规范管理、精细管理为突破口，规范工作流程，紧密围绕促进我村经济快速发展这个中心展开工作。二要加强日常管理。要结合党员实际和全村工作任务，制定和完善，特别要完善会议制度，加强会议考勤，通过绩效考核落实任务、夯实责任、激发活力、推动发展。
通过深入扎实开展党支部各项创先争优活动，使全体党员干部的素质有新的提高，工作能力有新的增强，工作作风有新的改
进，服务质量有新的变化，各项工作有新的突破。
xx村民委员会
二一四年五月二十八日
第五篇：十面红旗
如皋市村（居）党组织：开展“十面红旗”创先争优竞赛活
动 掀起新农村建设高潮
农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是开展创先争优活动的重要主体。如皋市科学谋划，狠抓落实，在全市农村基层党组织中深入开展了以“十面红旗”为主题的创先争优竞赛活动，切实增强了基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加快了更高水平小康社会建设进程。截止10月底，全市332个村（社区）中，有132个村（社区）对照考核指标达到90分，预计年底将有150个村（社区）可以达90分。
强化三大举措，激发农村基层党组织创先争优动力
一是强化教育培训。深入实施村干部“素质提升”工程。开展“基地式”培训。建立了22家市县两级新型村干部实践锻炼基地，以“基地+课堂+实践”的培训模式，对全市332名村（社区）党组织书记进行轮训。开展“菜单式”培训。分别举办全市“现职村书记培训班”、“新任村书记培训班”、“更高水平小康村党组织书记培训班”、“经济薄弱村党组织书记培训班”等不同层次的培训班，进一步提升村书记带领群众创先争优的能力。开展“开放式”培训。组织全市副科级的优秀村（社区）党组织书记赴全国“十佳”小康村参观考察，帮助进一步解放思想、开阔视野，开拓思路。
二是突出“双强双带”。围绕“争创集体经营收入红旗村（社区）、争创全民创业红旗村（社区）”的目标，开展农村党员干部“双争”创业竞赛活动，组织开展了党员干部创业创新技能培训班、“万名党员学科技”活动，提高了农村党员干部创业技能。加大农村党员、干部syb创业培训力度，深化“创业授信卡”工作，为党员干部创业提供资金、知识保障。全市有1656名村干部创办了私营企业，占总数的88%，创办各类公司制企业347家，其中有112家成为规模企业。在村干部的示范引领下，全市两万多名党员共领办、创办各类项目14090个，其中公司制企业2370家，规模以上企业248家，带民致富人数达上万人。
三是强化激励保障。全面落实村干部“一定三有”制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的新型村书记队伍，为“十面红旗”争创活动提供人才支撑和组织保障。完善收入机制，提高经济保障，调动工作积极性。村书记的基本报酬连续三年以30%的比例逐年递增，年平均工资达1.3万元。建立以实绩导向报酬奖励机制，对“十面红旗”创争活动中表现突出的村党支部书记，予以重奖，部分优秀村党组织书记的年收入已近2万元。拓宽发展平台，加大政治激励，保证基层干事有奔头。提高政治地位，目前全市共有117名村书记担任各级党代表、人大代表和政协委员，占村书记总数的1／3。加大选拔力度，近两年，全市共有13名“双强”型村书记被提拔为副镇长，19人享受副科级待遇。拓宽发展空间，近年来，全市共有15名村书记通过公开招考，被录用为公务员。实施“阳光关爱工程”，实施精神关怀，使他们工作更安心、舒心。采取财政补贴和个人出资相结合的方式，为全市所有的村党组织书记办理了企业职工养老保险，以及城镇职工基本医疗保险。结合全市“千名组工干部下基层”、“万名党员
干部帮户”等活动，定期走访、慰问农村基层干部，对他们及时送去党的关怀和组织的温暖。
深化三大载体，提高农村基层党组织创先争优成效
一是开展“十面红旗”创争竞赛活动。通过一系列竞赛活动，提高各镇、村的竞争意识，切实推动基层党组织的创先争优。下发了《关于在全市村（社区）党组织中深入开展“十面红旗”创先争优活动的实施意见》，明确了竞赛活动的目标要求、推进措施和考核办法，分解细化了“十面红旗”村（社区）建设及评价指标。进一步完善了“一月一通报、一季一督查、半年一推进、全年一考核”的“四个一”推进机制，开展“三赛三比”活动，推动片与片、镇与镇、村与村、社区与社区之间争先进位。
二是开展双联双助。为推动“十面红旗”争创活动，在提高城乡一体化进程，深化“双帮”工程等方面开展“双联双助”活动。通过市级机关与村结对，在助推增收致富等方面进行联助，进一步推动了村党组织创先争优。从市级机关部门中选派了20名副科以上领导干部和103名年轻干部到村（社区）担任“联助书记”和“第一书记”，通过发挥其优势，推进“十面红旗”创先争优。截止目前，联助部门和干部已帮村协调资金511.14万元，帮助新建高效农业种养园区65个，帮助新办公司制企业77个，帮助转移贫困劳力310人，资助贫困学生230人。
三是开展“千企连百村”活动。为推动“十面红旗”争创活动，在促进带民致富，实现和谐发展等方面开展村企联建。引导企业结合挂钩村实际，在争创活动中发挥积极作用。组织了纳税百强企业参与结对共建，支持结对村（社区）的经济发展。围绕“五个一”的共建内容，引导企业在推进农业“倍增计划”、推进“三集中”、壮大村级集体经济规模等方面发挥作用。建立镇（区）党（工）委成员村企共建联系点制度。鼓励企业与挂钩村共同建设工业园区，带动村域经济发展，形成“一村一品”的产业特色。鼓励企业招收结对村群众进厂工作，实现企业发展与农民致富的和谐“双赢”。截止目前，共有1009家企业与全市332个村（社区）实现了对接，带动就业2万余人，提高人均增收500元以上。
健全三大机制，增添农村基层党组织创先争优后劲
一是健全组织领导机制。明确市、镇（区）、村（社区）三级推进“十面红旗”创先争优活动的第一责任人。制定了“十面红旗”创先争优工作详细的意见和方案，并进行定期、定量、定性考核，制定针对村、集镇社区和其他社区不同实际的创争计划，抓好分类指导。建立市、镇党员领导干部联系点制度，加强对重点村（社区）的指导，推动“十面红旗”争创活动的全面提速。对先进基层党组织、优秀共产党员进行表彰、奖励。对基层党组织和党员对“十面红旗”争创工作落实不到位的，要从思想上、组织上对有关责任人进行教育，并提出限期改正意见。
二是健全承诺评议机制。推行目标承诺。组织新任村（社区）党组织书记根据推进“十面红旗”创先争优活动的指标要求，就村党组织班子和个人三年任期
目标及年度主要工作目标、措施，向党员群众作出公开承诺，接受监督。特别注重把近期目标与中心工作相结合，并把每项任务量化为目标要求、责任主体和完成时限，实行目标矩阵管理。推行双述双评，接受监督。根据责任状和承诺内容，每年向镇（区）党（工）委和本村（社区）党员、村民代表或村民会议述职述廉，接受镇（区）党（工）委和全体党员群众的评议，评议结果作为报酬待遇发放的重要依据。
三是健全创先争优机制。大力加强对“十面红旗”创先争优活动的宣传，对争创工作中的好做法、好经验及时总结、推广。及时发现、培育和推树一批创先争优的先进典型，力求做到特色鲜明、亮点层次高、示范辐射效果好。充分利用报刊、广播、电视、现代远程教育网络、党建信息网和手机短信平台等大力宣传“十面红旗”创先争优中的好做法、好经验，通过典型引路，引导基层党组织和广大党员在创先争优的生动实践中建功立业，以先进典型为榜样，创建先进基层党组织，争做优秀共产党员，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
邮政局争创“十面红旗”活动材料(精选多篇)(全文共有15798字)可完全免费阅读或下载全文。好范文网为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，助你顺利写稿。下载全文：
上一篇：没有了 下一篇：没有了