如何保持良好的职业心态_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
文档贡献者
评价文档：
喜欢此文档的还喜欢
如何保持良好的职业心态
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
大小：1.89MB
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢求谋生之道开什么店好！_百度知道
求谋生之道开什么店好！
我想开个投资5-7万元店面开什么好！
我有更好的答案
开个小士多店,以质量和服务满足大众的需要,就近的居民或高质量客户可做到送货上门,专卖饮料和香烟等常销或快销的产品
下面几位说的都很有道理，这是我的想法。我能想到的全部最快赚钱方法，希望能给你带来启示)我觉得把开家福利彩票店不错成本小(大概1万多把）要的地方不是很大年收入是5万左右(每天买彩票 会少吗？）还有就是药店大概一年可能还要高点 我见过35平米的药店一年可赚十万 但我要问你你开 的地方是城区吗 如果是那最好了 稳赚的行业 或者你可以开理发店也行 但是每天理发的不是很多 但理发费用很高不妨可以选择一下 如果你是投资股票 我觉得这几个版块不错 新能源 药品 有色金属船舶 重工业和纺织行业如果你的资本少，那就小吃车把（就是烧烤一类的，现在也正直夏天来临，大概投资2000左右，因流动性很强，品种多样，受到许多人的喜爱）还有就是奶茶店也不需要占太多的地方 如果你有资本我建议你去开个停车厂，那你肯...
开店要根据地方的需求来开
我这里买的好的
你们那里不一定买的好
建议你去市场考察一下
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁看过郭子俊先生的简历后,我产生了邀请他为北大法学院学生办讲座的想法。这是一份记录美国最优秀法律人成长经历的简历:普林斯顿大学公共和国际事务学院学士,读书期间获“最高荣誉毕业生”称号,还是该校“最佳论文奖”和“演说奖”的获得者；耶鲁大学法学院法律博士(J.D.),在耶鲁学习期间担任过耶鲁法律杂志执行主编；毕业后在华盛顿一家律师事务所任律师助理,一年后成为美国联邦第九巡回上诉法院科金斯基法官的法律助理,后幸运地成为美国联邦最高法院肯尼迪大法官的法律助理；在纽约从事执业律师数年后,成为美国纽约南区联邦检察官……现在,不到四十岁的郭子俊任美国驻华大使馆法律顾问,成为美国法律界冉冉升起的一颗新星。当然,需要补充的是,郭子俊是一位出生在美国的华人。
　　中国法律人成长的道路与美国同行是非常不同的,但也有很多值得介绍的先例。我有一位朋友在东部省份的一个城市做律师,领导着一家当地规模不大的律师事务所。他在一所地方大学的法学院毕业后,进入检察机关工作,做了近十年的检察官。由于忍受不了机关的官僚氛围、低工资、机械性劳动以及保守僵化的思维方式,他加入了律师行业。起初,他在一家律师事务所工作,从律师助理到独立执业律师,一直做到合伙人。后来,他与几个志同道合者创办了自己的律师事务所,并立志以刑事辩护作为自己律所的唯一业务。经过三年多的苦心经营,这家号称“专门从事刑事辩护”的律师事务所在当地声名鹊起。我的这位朋友不满足于“办案赚钱”的简单生活,而是将刑事辩护做成了一项事业。他每周在律所举行业务研讨会,让所有律师研究个案中的辩护规律,总结辩护经验,写出办案札记,编辑成书,迄今已出版四部这类法律书籍；他积极组织本所律师参与当地律师协会举办的活动,获得了“律师辩论赛的一等奖”；他获得了无数荣誉和奖励,成为当地著名的律师领袖……目前,年仅四十岁左右的他,正在筹划创办一所专门的刑事辩护学院,并试图将其打造成中国东部刑事律师的“黄埔军校”。他就是浙江靖霖律师事务所的徐宗新律师。
　　以上介绍了两位分别来自美国和中国的法律人的经历。我通过与上述两人的交往,深入观察了他们的性格、志趣和言行,发现他们在学校求学时的经历对后来的成功产生了极大的影响。这些经历既是他们先天的性格造成的,也跟他们后天的勤奋和努力密不可分。透过这两位法律人的“个案分析”,我想揭示一下优秀法律人究竟是“如何炼成的”,他们在学校读书期间有哪些做法值得我们学习,有哪些习惯值得我们效仿。
树立远大的志向
　　优秀法律人都会树立一种远大的志向,具有“维护正义,推动制度变革”的抱负。学习法律,成为法律人,难道仅仅是为了获得一种谋生之道?在获取生存技能之外,我们学习法律的目的究竟是为了什么?从根本上说,法律的目的是除暴安良,惩治侵权和不法之徒,为被侵权者提供最稳妥的救济。从事法律职业的人士,应当具有最基本的正义观、是非观和善恶观,一方面追求个案的公正处理,另一方面则推进法律制度的改进。这源于那种“修身齐家治国平天下”的中国传统,显示出一种超越生存和功利考虑的追求。为此,法学院学生在完成正常学业之余,应当广泛地参与社会活动,通过实习、法律诊所、法律援助、申报实证研究课题等方式,投身公益活动,深入了解社会,为未来的法律职业做好充分的准备。同时,在参与校园及班级活动中,积极维护一种公正的秩序,对那些无处不在的非正义予以拒斥,倡导一种自治、民主而又敢于承担道义责任的文化氛围。在人生观、世界观形成最为关键的大学时代,逐渐形成一种追求真理、公平和正气的价值理念。这对于未来从事法律职业将是受益无穷的。
扎实的法律基本功
　　一个法学院学生要成长为优秀的法律人,需要具备较为扎实的法律基本功。这种法律基本功不仅表现在熟练地理解法律条文,高水平地应付各种法律考试,还表现在对法律人基本思维方式的掌握上。那么,究竟怎样才能掌握法律人的思维方式呢?根据很多人的经验,通过在法学院课堂上接受系统的学术训练,固然是掌握这种思维方式的必由之路。但是,仅仅依靠课堂、书本和法律条文,还是远远不够的。法学院学生需要运用多种资源,拓宽自己的思路,尽快进入法律人的思维世界之中。
出色的法律写作能力
　　出色的法律写作能力,是一个法学院学生成长为优秀法律人所必备的条件。要提高自己的法律写作能力,就需要积极主动地接受相关的专业训练。法律写作与文学创作不同,强调准确、完整地表达思想,逻辑严密地进行专业分析。在完成作业、整理课堂笔记和写作案例分析时,都应参考范文,认真地进行练习。模仿是提高写作能力的有效方法。在练习起草判决书、起诉书和辩护意见时,可以参考最好的文本,进行模仿练习。与此同时,在本科学习阶段,就应进行法律论文写作方面的训练,掌握法学研究的基本方法,学会按照社会科学的方法分析问题,提出概念和理论。
精彩的口头表达能力
　　精彩的口头表达和公开演讲,是任何一个优秀法律人都要具备的能力。伟大的演说家极有可能是天赋所赐予的,也是可以通过后天的训练所炼成的。在公开场合使用本国语言文字,流畅地表达自己的想法和观点,这是与人交流的基本功,也是能够征服听众、获得支持的捷径。我们未来不论是做法官、检察官、律师,还是从事其他与法律有关的职业,都离不开与人打交道,说服人接受自己的观点,也自然需要掌握基本的演讲技巧。要做到这一点,在学校期间就要利用一切场合,大胆地说话,提高自己的“汉语口语能力”。
善于管理自己的情绪
　　管理好自己的情绪,培养与人交往的能力,提高自己的情商,这也是成为优秀法律人的必备条件。我们能够在异常激烈的高考竞争中脱颖而出,顺利进入名牌大学法学院读书,这足以证明我们的智商是不存在问题的。但是,决定一个法律人成就高低的并不仅仅是他的智商,还有他的情商。对于情商,目前还没有一个较为科学的定义。不过,通常说来,能否管理好自己的情绪,能否与他人进行顺畅的交往,在较短时间内取得别人的信任和好感,这是衡量一个人情商高低的重要指标。
　　以上拉拉杂杂地讲了那么多。有同学可能会提出疑问:照这么说,这世界上究竟有几个符合上述标准的“优秀法律人”呢?我的回答是,金无足赤,人无完人。在通往炼成优秀法律人的路上,无论是郭子俊还是徐宗新,都不是十全十美的。你和我,他与她,都需要持之不懈地努力。胡适先生曾说过,不觉得不自由,也就向自由迈进了一大步。同样的道理,克服了我们身上的点点缺憾和不足,我们与优秀法律人的距离也就缩小了一大步。
陈瑞华 北京大学法学院 教授&人在社会，需要谋生以养活自己与家人，谋生之道，除非去偷、去抢、去行乞或从事非正当的行业，不外乎就业或创业。观之社会，就业者众创业者少，想在就业市场（职场）谋生，获得较高收入，需要得到好的工作或职位，这也是所有工作者的心愿，人一多就会碰到竞争和所谓运气，如何凭实力，少依赖运气，从竞争中脱颖而出，这值得研究。
&&& 就业通常由基层做起，进入职场得到基层工作，先就是一个考验，再从基层到高层，逐级攀升，得到更高的职位，又会有多重考验。在职场，不想长期陷于基层或停滞在某个低阶固定职位，就业者得有经得起考验的能力，还要有方法和智慧。
&&& 「智」是代表知道和了解，「慧」则在创新与应变。察觉机会之所在和对象之所欲，适时适地的调整自己去随机应变，满足人与事的礼仪，这种智慧就在了解「职场晋升之道」，也就是「觅方位、找贵人、寻机会、借形势、显实力和懂表现」。
&&& 升迁所争的「方位」，就是「利于成长与发展的职位」，这种职位会带来权力、前程与禄位，所欲和竞争者众多，寻常的新进者或基层工作者，缺乏深入的认识或体验，不容易察觉它的重要，也不容易找到这个方位。
&&& 有利的方位出缺，会有其因果与需求，做此决策或影响决策且愿意帮助自己得到职位者，就是「贵人」。想要晋升，一般人只会找关系或巴结主管，却不一定了解因果与需求，常会找错人或在得到职位后，因未做好准备，不能胜任那个工作。
&&& 想要得到升迁，不能只会找关系或巴结，也不能只知埋头苦干，除了做好份内的工作，还要抬头观望，察觉职位的变迁和需求，也就是「机会」之变，否则即使勤于接受训练以提升能力，仍会因「供与需」互不交会，得不到贵人的注意和提携，更掌握不到晋升机会。
&&& 机会奠基于需求，了解有什么需求，是什么人和什么事，在把持通路影响职位的升迁，方能显示自我的智能。需求不仅是物质上的，还有精神上或心灵上的，物质上的需求可以就工作者的专长、成就、效率、经验等来丈量，精神上或心灵上的需求，就只能凭需求者的感受和好恶来做评判。
&&& 譬如是否准时交货或完成工作，那是物质上的，让对象在得到自己的服务，能够眉开眼笑、从心满足，那才是精神上的。能够让贵人从心满足，愿意去举荐或提拔自己到目标职位，除了要满足这个人物质上的需求，还要满足精神上的需求。
&&& 这种精神上的需求其实是一个「势」，是掌权者或影响决策者所形成的势，它决定工作的细则、职位的去留和某个人的升迁，因此才会有许多人去讨好或巴结某些对象。然而要想借势晋升，除了要找对人，也要了解走势，知道有关人物因需求所做的决策，还要有真本事，能够经得起任务的考验礼仪。
&&& 履历表或求职信是推销和说明自我的工具，但职场用人取决于该人待人处世的「实力」。选择提拔某个人，特别重视其做人与做事的能力，故除了人力还包括人品，也就是行为与态度以及道德与品性。有些人品格不良，没人敢用，也有些人能力不错，却不懂得如何表现，平常不做沟通也不懂得写报告分享信息，独断行动，这些人的eq（人情智商）和mq（品格智商）都不及格，铁定难以晋升。
&&& 有位任职外商的经理，初到职位不久，公司就被另家外商购并，他也面临被裁退的命运。受到总经理的忠告，他在公司主权移转过程中，始终忠于既有工作，随时呈报工作状况，并将有关信息及时分享给各个主管，逢重要大事，他会拟好几个对策，上呈主管裁决，于是他不但保住职位，还夺走新公司另一位在职者的工作，且在一年之后获得晋升，成为跨区经理。
&&& 再回头看机会，所谓机会，不该只看高薪或高阶的工作，只想坐着享受，不去发挥能力，见不到自己的贡献与绩效；也不该只专注特定企业或职位，该注重有前途、有发展的组织或不同方位，期因「水涨船高」跟着提升。机会是职场晋升的标的，适当的工作和有为的公司或组织，不仅存在于所就之业，也在外界不同行业，打开眼光环顾机会，但凭各自的智慧。
阅读：人次
上一篇文章： 下一篇文章： 没有了
培训超市& (5000多套光盘)