雨润控股集团员工手册(2013年2月份修改稿)员工,年2,团员,集团员工,2013年..
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雨润控股集团员工手册(2013年2月份修改稿)
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3秒自动关闭窗口在雨润工作过的大哥大姐们，帮忙解答一下，小弟感激不尽啊！（回答满意的话，我会提高悬赏的，越详细越好）_百度知道
在雨润工作过的大哥大姐们，帮忙解答一下，小弟感激不尽啊！（回答满意的话，我会提高悬赏的，越详细越好）
又觉得麻烦，到时候很可能安排不到会计岗位。未被安排到总部，开始那边公司是说去那里开始几个月是基层锻炼，我如果去了，那一般会安排到那些岗位，我进的那里是个屠宰厂，听说后面不久还有一次考核，可现在那边却说？还请大家给点意见啊？想现在再重新去找一个，后面再根据自己的意愿可以自由选？在那公司长期发展好吗？后面工资增长幅度大吗，我因此这么久没去管，搞得好的话，那边一开始一般会安排些什么呢。这是真的吗，那不是很坑爹啊，刚毕业？住宿条件怎么样，可以调到其他地方，想一开始把自己学的好好用熟？补充一下我应聘的的是一个分部的会计岗位
提问者采纳
在里面云贵分公司的办事处工作过，也就是说有至少会影响一个月的工作，只能在南京用啊），一般是次月28号发上个月的工资，领导一般不给你走了，里面人员流失率很高，说不定不给发，你自离的话工资会被乱扣，保险买总部南京的（吃亏，缴费基数大，像医保直接转不走
采纳率100%
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你可以在网上搜一下雨润的企业文化，待遇，看看别人是怎么评价的，相信你就会有答案了。
雨润集团的价值取向主要包括：企业宗旨、企业目标、企业核心价值观、企业核心竞争力。
（一）企业宗旨:顾客满意最大化；股东财富最大化；员工发展最大化；社会回报最大化。
（二）企业目标
创中国房地产业强势品牌这是全体雨润人共同的目标、执着的追求，雨润立志创造中国房地产业的强势品牌，做中国房地产业的领导者。
（三）企业核心价值观:创新、开放、回报
（四）企业核心竞争力:人才质量品牌市场
雨润集团致力于在人才、质量、品牌、市场四方面培
三、行为指南
雨润集团的行为指南主要包括：企业精神、工作作风、工作座右铭、员工基本准则、选拔人才的方法、管理目标、干部素质要求。
（一）企业...
大哥，千万不要来雨润，如果只是锻炼一下还是可以，但是要长期发展估计不可能，这里分公司工资相当低的，试用期更别提了，大学生刚来都是做苦力的
如果有机会，建议换一家公司。你可以去雨润贴吧里看一下，11届还在的兄弟们已经不多了。
你申请到销售部到办事处好点。工资还行。不那么累。到办事处也可以发展做会计的。
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人力资源经理 | 陕西某农业企业陕北分公司
人力资源主管 | 中国远大集团（500强）西安德天药业
近期工作经历
陕西某农业企业陕北分公司 （500-999 人）
人力资源经理 人力资源 农/林/牧/渔1、全面负责公司人力资源管理工作，贯彻国家有关法律法规政策，组织完善延安分公司人力资源管理体系,制定年度人力资源计划，拟订部门年度工作划；
2、制定人力资源的战略规划，并向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；并加强人力资源预测和统筹工作，合理调整组织架构、人员结构、员工激励机制和工资福利待遇
4、建立晋升机制，避免员工的流失,指导下属工作，帮助提升员工的能力；建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策制度进行总结和修改完善；
5、拓展招聘渠道，完善员工入职手续的办理；
6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各项目内外的各种培训工作；
7、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
8、及时处理公司过去管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
中国远大集团（500强）西安德天药业 （100-499 人）
人力资源主管 人力资源 医药
工作描述：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，安排下属做好初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，参与制定评价政策，参与组织实施绩效管理，及时发现问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、参与组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10、完成人力资源总监交办的其他工作；
证明人：马兰（薪酬主管） 高伟栋（经理助理）
离职原因：猎头猎聘。
南京雨润集团晋南分公司 （500-999 人）
人事经理 人力资源 原材料/加工1、根据集团公司制定分公司年度计划，组织开展部门的目标管理，组织制定和实施人力资源战略规划及年度人力资源目标，并组织实施、进行监督；
2、协助总经理决定分公司劳动人事政策，就分公司重大人事任免事项提供参考意见；
3、拟订新建分公司人力资源体系搭建，并制定分公司有关人力资源管理制度，并监督实施；
4、建立完善的招聘网络，层次性的招聘渠道，长期与国内较大猎头公司、精英人才保持联系，为集团公司储备较大批高级后备人才，建立完善的干部培养制度，解决了分公司未来中层干部的需求。深入当地人才与劳务市场，建立关系网，从根本上解决了公司中基层人员需求；
5、依照集团公司薪酬制度建立适应分公司当地的薪酬制度，组织开展分公司的薪酬、福利管理；
6、根据集团公司要求，建立分公司培训制度。组织搭建分公司培训体系，并组织系统内的领导人员参与不定期的培训工作；协助配合集团有关业务部门做好对领导人员的业务培训工作；并根据集团总部要求，按照规定的流程，组织对各部门人员进行月度、专业等各类培训、考核等 ；
7、建立绩效考核体系和制订考核激励方案，组织开展绩效管理工作；
8、与集团高层沟通并得到认可，因地制宜的建立了以劳动关系管理、员工纪律管理、员工人际关系管理、员工绩效管理、员工情况管理、企业文化宣传、员工关系管理培训等一系列分公司管理制度并合理性实施，最小化的降低了员工流失，确保了公司员工的稳定与公司正常的运转；
9、领导开展本部门内部的团队建设及日常管理工作；
10、集团公司安排事宜与分公司总经理交办的其他工作等；
证明人：原人事上级：郑权
物流科长：李晶
离职原因：合同到期。
汇报对象：副总裁
下属人数：4人
工作业绩及成果：华北区山西新分公司筹建工作简述（人力资源）：根据集团制度建立、完善分公司各项管理制度、薪资制度、绩效考核的推行等；建立规范化的招聘系统，实施各类管理、技术人员的招幕工作，并依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；协调各部门工作之间的冲突与矛盾；具备筹建新工厂人事工作的经验。
西安华泽猎头公司
猎头顾问 人力资源 管理咨询一：寻访潜在客户 分析、评估客户需求
对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
二：制订并实施猎寻方案
根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
三：筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
四：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
五：推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
六：咨询与跟踪服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。
管理经验：汇报对象：部门主管 |下属人数： | 直属下属： 人 |年收入：5万元/年
业绩描述：依次开发百年医药、上海绿地、荷兰亨特、北京美华环境工程公司等业务，并辅助猎头顾问完成猎头招聘工作，在后期自己也开始做单子 。
2004/08 -- 2009/07 陕西广播电视大学 大专
联系人（118）
環亞人力資源集團 - 總經理
某研究所任项目经理
锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司 - 分公司总
山西宏发煤炭经贸有限公司任董事长
人力资源总监 | 江苏裕灌集团
HR总助 | 雨润集团
近期工作经历
江苏裕灌集团 （ 人）
人力资源总监 人力资源 农/林/牧/渔工作职责：
（一）制定公司的人力资源发展战略、年度经营计划和预算方案，参与公司重大事项的讨论。
（二）负责组织制定公司管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
（三）负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划、总结报告和其他正式文件。根据工作计划和目标指标，定期组织检查落实情况。
（四）配合总经理处理好外部公共关系（政府、重要客户等）；
（五）制定公司行政、人事政策，负责、研究贯彻执行公司行政、人事方面的方针、政策、指令、决议。
（六）负责拟订年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。
（七）负责组织编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（八）全面统筹规划公司的人力资源战略；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
（九）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
（十）协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，塑造、维护、发展和传播企业文化，整合人力资源开展企业文化建设。
工作业绩：
1、成功设计企业初期组织架构、职能体系（面向集团化的单体模式，4中心3二级子公司于一体）；亲自撰写和设计《人力资源管理制度》、《员工手册》、《工作说明书》，如岗位任职资格和岗位说明书，做到职责分明，改变了过去存在的那种工作脱节，出了问题相互扯皮的不良现象；
2、亲自撰写与设计并执行公司《行政管理制度》、《总务管理制度》，建立公司制度初步框架体系并已实施；
3、组建行政人事中心（下设人力资源部、总务部、总经办、IT部），并建立各部门团队；专项设计《招聘管理流程》，先后搭建“高中低、全方位”的人才甄选渠道，包括猎聘、智联、51job、中华英才、连云港人才市场、各大高校、劳动局定点机构、连云港劳务派遣中介、万宝盛华、美杰仕优、新东方等猎头合作结构等；
4、亲自设计企业“宽带等级式薪酬体系”和《薪酬管理办法》，组织实施全新的“日薪点”薪酬模式，在试用期结束后转正述职报告会上一举获得公司股东会领导的认可。运行推广一年多来，有效控制企业人力资本支出和各种劳资纠纷；
5、组织团队进行工作分析、《岗位价值评估》并完成《工作说明书》编写，基于此专项设计了企业建设期的绩效考核管理办法——“反馈式”KPI考核（擅长运用BSC、KPI、MBO、360度等绩效管理工具）。做到目标明确，结果清晰，考核迅速，极大地激发了广大员的工作效率；
6、成功并有效处理多起劳动纠纷、工伤、医疗、离职诉讼等事件，处理2起施工单位农民工集体闹事事件，处理2起公务车辆交通事故，法律纠纷、厂房建设、基地建设、当地农民闹事的重大事件，使问题既得到了妥善解决又维护了公司形象；
7、进入公司以来，一直负责项目申报工作。已处理和正处理的项目多达15个以上，2013年申报6个项目，成功3个获得政策资金共计近300万元；
8、成功塑造企业初创期的文化建设，平时积累大量的董事长、高管及整个团队的思想碰撞火花，有效与广大员工沟通并发现他们的需求和想法，利用制度和价值导向宣传企业文化，凝聚活力。
9、利用重点项目扶持政策的条件，积极与劳动人事、政府行政等相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持，塑造良好的企业形象。与灌南县劳动局、社保局、人大、发改委、科技局、农委、法院等政府机关，关系非常融洽；
10、组织、接待多次大型活动，如公司年会、政府观摩、接待省市级领导、与劳动局合办现场招工会、奠基典礼等。
雨润集团 （10,000 人以上）
HR总助 人力资源 食品/饮料工作职责：
人事主要职责：
1、在集团人力资源中心领导下，全面主持子公司行政人事工作。主要分管人事、企管办、总务（后勤、保卫、食堂等）部门工作；
2、建立、完善组织管理架构、公司定员、部门职能、岗位职责、岗位定编，及批准后的组织实施；
3、建立、完善招聘、培训、薪酬、绩效等人事管理制度，及批准后的组织实施；
4、建立、完善档案、接待、媒体、车辆、法务、文秘等办公室管理制度，及批准后的组织实施；
5、建立、完善保卫、食堂、后勤等管理制度，及批准后的组织实施；
6、负责干部管理，晋升、任免、调动、奖惩等；
7、负责协调与外部社会之间、集团内部各公司、各部门、各员工之间有关人力资源的关系；
8、负责公司的年度人力资源状况统计与分析；拟订年度的人员编制、人力资源费用预算、工作计划等，及批准后的组织、实施、监督；
9、了解、研究外部人力资源状况、社会环境以及各种劳动、政策法规，向公司提出相应意见；
10、完成领导交办的其他工作任务。
企管办主要职责：
1、组织协调公司上下、内外关系，保证运作正常；
2、全面掌握公司的运营状况，为经营决策提供信息和建议；
3、负责重大决策的传达、落实及信息反馈工作；
4、拟订、修订公司的有关管理制度及检查落实；
5、草拟、审核公司对外行文、函件及报告；
6、负责公司档案、机要、印章、文印、保密等项工作的管理；
7、负责公司行政、后勤、车辆、安全等项工作的管理；
8、负责非经营性固定资产的管理；
9、政府机关来文、其他单位来文及函件的处理；
10、组织重大会议会务和重大活动的策划工作；
11、控制行政用品的开支，合理使用办公经费；
12、领导交代的其他工作。
工作业绩：
9.3 调派“雨润集团哈尔滨大众肉联生鲜有限公司”任职人力资源经理（1100人工厂）
2.10 调派“雨润集团安顺黄瀑肉类加工有限公司”任职行政人事经理，2009年6月升职为总经理助理级（510人工厂）
1、完成新厂技术改造期间人事、办公室、总务筹备工作；
2、成功组建行政人事部，亲自打造企管办、人事科、总务科管理团队；
3、成功建立分公司EHR系统，实现与集团HR中心各项工作对接；
4、开业前期筹备招聘210名农民工，带队组织前往重庆荣昌、都江堰兄弟公司，成功实施新厂员工集体培训（1个月），包括文化培训、岗前技能培训、工段实操、员工素养教育等；
5、在较短时间内，成功招聘新公司各部门、各岗位近80名管理类、技术类人员；
6、成功将原国有冷冻厂下岗职工重组安置（共计42人），无缝对接集团关于薪资、绩效考核、培训等职能工作；
7、组织分公司绩效变革工作，建立了以供应部、销售部、生产部等以部门为基础的绩效管理体系，以中高层述职评审为核心的中高层管理人员的评价体系，在公司各部门推行了年度目标责任书和月度目标责任书，打造部门、员工的执行力；
8、培训并优化企业内部培训机制，建立了内部讲师管理制度，结合实际实施建立以“关键岗位、优秀员工”为核心的内部讲师队伍。
9、作为资深经理，在员工中威信甚高，经员工投票选举，高票当选为公司的工会主席，并在2011年被评为集团“优秀员工”。所在分公司HR部门运作正常，业绩良好，在全集团各子（分）公司排名39位（全集团共200余家）；
10、组织、接待多次大型活动，如安顺工厂开工庆典、开业典礼、2012元旦联欢晚会、接待省、市级领导多达50人次，与安顺市劳动局合力举办“雨润集团安顺公司开业专场招聘会”等。
西安天厚电子技术有限责任公司 （100-499 人）
人力资源经理 人力资源 机械/自动化工作职责：
1、根据组织的发展战略和经营计划核查、评估现有人力资源，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力供给和需求的发展趋势，制定人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
2、负责员工招聘与录用，招聘测试与面试，录用人员岗前培训，试用人员上岗试用。
3.制定培训计划，年度培训费用预算，安排培训课程和活动，员工培训档案管理，开发培训资源与课程。
4、负责年度绩效考核、日常绩效考核（考核记录作为年度或专项考核的重要参考资料）、专项考核（员工具有特别优秀或特别恶劣的行为时安排专项考核）。
5、制定薪酬管理策略，工作分析，薪酬调查，薪酬结构设计，薪酬分级和定薪，薪酬制度的控制与管理。
6、负责劳动合同管理、劳动争议管理、员工关系管理。
7、负责制度体系建设及维护、工作协调、公共关系、费用管控、常规证照资质办理等；
8、负责干部及员工宿舍、员工餐厅、车辆管理、清洁卫生与环境、总务仓库、资产设备管理等；
9、负责消防安全、机械设备安全、劳动安全防护、作业场所安全、现场5S管理等；
工作业绩：
1、建立公司人力资源制度体系；2003年9月担任人事行政部经理后，在健全和完善公司的规章制度的方面发挥着重要的作用，亲笔编写了《员工手册》、《人事管理制度》。此外，本人还大力推行流程建设，编写了《人事行政部工作手册》、《招聘手册》，规范了人事工作流程，使工作更专业。
2、大力推行人事行政电脑系统化管理，通过有效的数据管理对公司人力资源状况进行分析，为公司管理层提供了准确的人力资源资料；
3、自行撰写编制岗位说明书，员工考勤制度，薪酬激励体系等；
4、成功组建贸易部、网络部等的人员招聘及培训；
5、编写、翻译引进产品的《操作说明书》，给销售部门提供技术支持；
6、负责过2项国外代理产品引进工作。代理和引进国外产品，开发国内市场：Viscolite-700便携式黏度计（产地：英国，并成为其西北地区总代理）、Octerating系列汽、柴油辛烷值检测仪（产地：俄罗斯，并成功与其签定长达15年的业务合作协议）、ETI系列手持远红外测温仪（产地：英国）；
7、开发本公司产品（THY-18F、THY-20C、THY-20CD、THY-20CJ等油液质量检测仪）的国外市场渠道，通过客户宣传、网络销售、阿里巴巴网站及全球巡回会展、国外知名专业媒体杂志广告等系列手段，使得产品初步进入欧洲、中东、中亚等地区；
2005/09 -- 2008/07 南京林业大学 硕士
1998/09 -- 2002/07 西安石油大学 本科
联系人（2）
邦略规划 总监
理财规划师 | 深圳市金雅福集团
人力资源总监 | 吉林省某广告公司
近期工作经历
深圳市金雅福集团 （10,000 人以上）
理财规划师 金融 投资
吉林省某广告公司 （100-499 人）
人力资源总监 人力资源 报纸/杂志1、参与公司的经营战略决策，组织制定人资行政部的战略规划，全面统筹公司的人力资源建设，组织构建规范化企业管理体系，打造具有竞争力的人才开发平台和公司文化平台。
2、组织制定和完善符合企业发展战略的组织和制度体系，明确各部门职责，定期组织审核体系的有效性和完整性；
3、全面统筹公司的企业文化建设；
4、根据公司组织结构设置，组织各部门进行工作分析和职位体系梳理工作，并组织和指导职务说明书的编写、审核、应用、更新工作；
5、负责制定和完善公司各项人资行政管理制度及相关实施措施；
6、组织制定人事档案管理、劳动定额、员工奖惩等人事管理制度、实施细则；
7、负责根据年度经营计划和预算，组织拟订工资、福利计划及员工薪资调整方案；
8、负责组织实施并监督公司的招聘、考核、培训、薪酬管理以及人事管理工作；
9、根据公司人力资源规划和人力资源分析结果，组织编制年度培训计划及费用预算，建立“基础职业素养—职业技能提升—管理素养形成”三层次的培训机制；
10、组织编制和修订公司绩效管理制度；指导各部门拟定员工绩效考核指标；受理员工的绩效考核投诉；
11、负责组织、监督和落实公司员工的薪酬统计工作、社会保险统筹管理工作以及公司各项福利政策的执行工作；
12、指导下属受理员工对各种相关人事、绩效、薪酬等的投诉，并负责组织答复和协调处理；
13、负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询；
14、做好公司行政综合管理及服务工作，负责制定、完善、管理办文、办公、办会相关制度与流程，指导监督具体实施；
15、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。
江苏雨润集团-雨润农产品物流集团 （10,000 人以上）
人事行政经理 人力资源 商业地产1、负责地区招聘工作的计划、组织及实施，完善招聘体系及招聘流程，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
2、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
3、负责人事信息及档案的建立、监管、使用。
4、负责员工关系及劳动争议的处理。
5、负责工资薪酬的制定、分析、核算及实施等。
6、负责绩效考核办法的制定、调整，绩效考核实施、审查、结果执行等。
7、负责员工培训、开发及相关工作
8、负责办公室行政事务及各部门的沟通协调
9、负责制定、执行人力资源规划及相关工作，如“三定”等。
10、负责行政工作，如办文半会、商务接待、办文办会、行政采购等。
11、领导指派的其他工作。
深圳市金雅福集团 （50-99 人）
人力资源经理 人力资源 证券/基金/期货1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理。
3、参与公司重大决策事项的讨论。
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
6、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。
7、建立并实施培训系统及编制、实施年度、月度培训计划。
8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。
9、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
10、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施。
11、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
12、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作。
13、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
2005/09 -- 2007/07 长春工业大学 大专
联系人（20）
深圳市金雅福集团任服装设计师
雨润集团任司机
金雨集团任主管
大区HR | 上海斐讯数据通信有限公司
薪酬及绩效考核经理 | 21世纪教育集团北京公司总部—北京新天际教育科技有限公司
近期工作经历
上海斐讯数据通信有限公司 （ 人）
大区HR 人力资源 IT服务
21世纪教育集团北京公司总部—北京新天际教育科技有限公司 （100-499 人）
薪酬及绩效考核经理 人力资源 培训1、基础性人事工作，各项事务性工作。
2、人员的入转调离。
4、薪酬核算，绩效考核。
雨润控股集团 （ 人）
人事助理、招聘专员 人力资源 培训
雨润食品集团：人事专员、招聘专员（沈阳、石家庄、南京）。
雨润农产品集团：干部管理专员（南京）。
中国核电集团郑州分公司 （ 人）
实习生 人力资源 土木工程
2006/09 -- 2010/06 郑州轻工业学院 本科
联系人（105）
上海欧雨化妆品有限公司任招聘
河南澳华出入境服务有限公司
雨润集团任人力资源
雨润集团任仓储主管
人力资源专员 | 常州星河协通房地产开发有限公司
人力资源管理 | 江苏今创集团
近期工作经历
常州星河协通房地产开发有限公司 （100-499 人）
人力资源专员 人力资源 民用地产
江苏今创集团 （ 人）
人力资源管理 人力资源 机械/自动化
企管办工作人员 管理 食品/饮料
2005/09 -- 2009/06 郑州航空工业管理学院 本科
联系人（7）
北京星河易达科技有限公司 - 销售事业部总经理
雨润集团任招采经理
（北京祁宇科技发展有限公司
天哲投资 - 分析师
招聘专员 | 安徽国泰安教育科技有限公司
招聘专员 | 雨润集团
近期工作经历
安徽国泰安教育科技有限公司
招聘专员 人力资源 高等教育招聘
雨润集团 （10,000 人以上）
招聘专员 人力资源 商业地产1、根据各项目需求进行人员招聘补充；
2、定额完成每月招聘计划和招聘指标；
3、组织总部和项目处专场招聘，并前往雨润全国各项目进行现场招聘；
4、组织安排面试、陪面工作。
安徽金玉轩酒店有限公司
人事专员 人力资源 酒店1、入离职手续办理；
2、负责公司内部培训,包括新员工入职培训，英语角培训等；
3、社会保险及退休的办理；
4、考勤核对、整理工作；
6、商业意外险的报销、申报工作；
7、协助人力资源部经理对公司人事制度进行完善、流程再造；
8、离职面谈、休假管理等；
9、转正手续办理、劳动合同签订；
10、参与公司内部期刊的创建工作；
11、公司网站、官方微信、新浪微博、QQ商家等公众平台的申请、维护工作；
12、公司记者站的创建及重大时事新闻稿的撰写工作；
13、培训、招聘等其他人事档案的建立、梳理工作；
14、其他人事工作。
2009/09 -- 2013/07 安徽工业大学 本科
联系人（18）
雨润集团任一级建造师
佶龙机械集团任总经理
富士康科技集团任注册安全工程师
国际教育机构
招聘经理 | 雨润控股集团有限公司
招聘主管 | 雨润肉类产业集团人力资源部
近期工作经历
雨润控股集团有限公司 （10,000 人以上）
招聘经理 人力资源 民用地产1、根据集团人力资源年度规划及总经理办公会议要求，拟定招聘计划并带领团队开展招聘工作；
2、对接招聘服务供应商，做好渠道开拓、合作续约、质量评估、控制预算等工作；
3、梳理集团岗位编制，与各用人单位完成职位分析，并修正职位描述；
4、适时提交招聘制度改进方案，完善集团招聘体系；
5、配合咨询机构完成集团员工素质模型分析，完善集团人才测评机制，并构建集团人才储备库和后备人才选拔方案；
6、开发《招聘面试技巧》、《招聘网站使用指南》等教案并组织培训，帮助团队革新人才选用理念和提升筛选测评工具的运用水平；
7、指导团队对新进员工做好长期跟踪与关注，为集团内部选拔提供有力依据。
雨润肉类产业集团人力资源部 （10,000 人以上）
招聘主管 人力资源 食品/饮料1、把控招聘进度，完成集团既定时间内的外部招聘任务；
2、开展集团内部招聘，参与干部选拔评审工作；
3、建立集团人才录用标准，编审各类岗位面试测评题库，推行人才评价体系；
4、指导与改善子分公司招聘效率，定期考核子分公司招聘完成率、合格率；
5、绘制行业薪酬调研报告，为集团薪酬调整做出可行性预案；
6、制定2012届校园招聘方案，带队开展既定线路的校园招聘。
南京佳普科技有限公司 （1-49 人）
人事主管 人力资源 广告/会展1、协助总经理梳理公司各项人事制度及流程，建立较为完善的人力资源体系；
2、根据公司岗位或岗位调整，撰写岗位说明书，确保岗位说明书与实际相符；
3、负责公司招聘培训工作，包括面试安排、录用通知、入职培训、转正考核等；
4、处理公司人事劳动关系，完善并规范公司的工资造表，提高工资计造的效率与准确度；
5、指导并完成公司的其他人事事务。
2004/09 -- 2008/07 福州大学 本科
人力资源 | 雨润集团
招聘专员 | 海澜集团
近期工作经历
雨润集团 （10,000 人以上）
人力资源 人力资源 商业地产
招聘专员 人力资源 服装/纺织
2007/09 -- 2011/06 淮阴工学院 本科
联系人（16）
XX集团任工程副总
华中区人力资源主管
房地产公司 机电经理
工厂经营管理
人事经理 | 雨润集团
行政人事经理 | 中板集团（大自然木地板）
近期工作经历
雨润集团 （10,000 人以上）
人事经理 人力资源 食品/饮料人力资源全面工作，人才选拔，培训，考核，薪酬管理，用工关系等。
中板集团（大自然木地板）
行政人事经理 人力资源 管理咨询公司行政后勤事务
人事全面工作
郑州航空工业管理学院
联系人（34）
瀚宇集团 -瀚宇天悦项目 任土建工程师
工厂经营管理
雨润集团任招聘经理
招聘专员 | 江苏雨润地华集团
近期工作经历
江苏雨润地华集团 （10,000 人以上）
招聘专员 人力资源 民用地产
2003/09 -- 2007/07 贵州财经学院 本科
京公网安备号