杉杉来了全集哪里有有大河奔流的精神啊?

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淘豆网网友近日为您收集整理了关于《大河奔流的精神》大部分文章节选的文档,希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍:《大河奔流的精神》大部分文章节选 大河奔流的精神每一条河都会努力寻找出路和方向,不管道路多么曲折,遇到多少困难;小的河流奔向大的河流,大的河流奔向海洋。对于河流而言,失去了奔向海洋的梦想就失去了一切,最终的命运也许只能消失、干涸在荒漠之中。所以,不管黄河和长江的曲折多么不同,它们奔向大海的梦想是一致的;也正因为有了奔向大海的梦想,才有了最后奔流入海的美好结局。人生就像大河一样,每个人都着有自己的生命曲线,世上没有任何两个人过着一模一样的生活。但是,从那些事业有成的人身上,我们能够看到相同的特点:他们都是有志向的人,都是坚忍不拔、勇往直前的人,都有着像江河一样奔流到海的坚定信念。所有的河流在源头时都是不起眼的,以至于人们都不能想象这是一条大河的开始。但河流的伟大恰恰就在于它们能够从不起眼的地方开始,最后把自己汇成波澜壮阔的大河。从一条小河到一条大河,其间常常要奔流几千公里,在一路奔腾的过程中不断接纳融洽,汇聚万流,终成气候。一个人的生命也像一条河流一样,开始的时候平凡、渺小,没有任何引人注目的壮丽,但只要我们能够像河流一样不断前进,拓宽自己的知识和胸怀,接纳新的思想和智慧,生命的道路就会(来源:淘豆网[/p-6496810.html])越走越宽, 最终成就像大河奔流的壮阔人生。河流从来不会因为遇到障碍而停止前进。任何一条河流在遇到障碍的时候,都会不断聚集水势,积蓄力量,直至把障碍冲破,然后继续奔涌向前;如果障碍实在难以冲破,河流也不会从此绝望,它们会设法绕过障碍,即使暂时改变方向也没有关系,因为在绕过障碍之后, 它们依然会朝着自己的最终目标而去。长江冲破了三峡的阻隔,最后奔流入海;黄河没有能够像长江那样穿越障碍前行,但却灵活的改变方向,绕过障碍,在九曲十八弯之后也奔流东去投入了海的怀抱。如果我们也能够像河流一样,遇到障碍后能够不断积蓄力量,最终克服障碍,或者灵活改变方向,不断迂回前进,那我们必将看到理想的实现和生命的升华。河流由岸和水形成。岸确定了河流的方向,使水能够集中力量前行,没有岸的约束,水就会没有目的地四处横流,最后变成沼泽地或一汪死水;但如果没有水在岸间流动,岸的约束就失去了意义。一个人生命的成长也应该像河流一样,既要有岸的约束,又要有水的灵动。如果我们不约束自己的行动,就会把精力消耗在诸多无聊的事情表面,比如上网(来源:淘豆网[/p-6496810.html])、看电视、打游戏,这些事情不过是用表面的趣味来消灭我们生命远行的意志。所以,我们要像水一样,时刻拥有前进的力量。河流在一路奔流的过程中,从来不曾忘记去滋润土地,养育万物。每一条河流都慷慨地灌溉着田地,让植物健康成长,在养活千家万户的同时装点着美好山河。人们常常把一条流经自己袓国的大河叫做母亲河,因为河流有着像母亲一样的胸怀,总是在不断地付出,并在付出中欢乐前行。如果我们能拥有像河流一样的胸怀,在生命的旅程中能够帮助别人,关爱社会,那我们的生命将会比河流更加美丽。请别忘记,从自然界,我们能够得到太多的感悟,学得太多的道理。如果你对生活失去了信心,工作碰到了难以克服的困难,爱情遭遇到了痛不欲生的挫折,或者学习遇到了难以解决的问题,那就去河边坐坐吧。看河水的流动,看水流冲破障碍的力量和坚定,看河水即使被击的粉碎也依然能凝聚成平静的水面,你大概就能够明白:一个有气度、有理想、有信念的生命是怎样的一种状态。有钱和值钱很多人一辈子有两个追求:一个是有钱,一个是值钱。有的人运气好,出生在富贵之家,一出生就像(来源:淘豆网[/p-6496810.html])贾宝玉一样嘴里含着玉,有钱就不是问题。但有钱解决不了第二个问题,也就是你本人值不值钱的问题。值钱是个人价值的体现,比如你去找一份工作,人家给你开出百万年薪,那就表明你很值钱;如果人家每个月只给你开一千元工资,那就表明你还不够值钱。有钱和值钱是两个概念。有钱的人不一定值钱,比如我们常常会看到一些“富二代”腰缠万贯,但除了挥霍什么都不会,这样的人“分文不值”。但值钱的人早晚会有钱,因为值钱的人都有足可夸耀的某种能力,凭借这种能力,他不仅可以安身立命,还能积累财富,这样的人甚至连存钱都不需要。比如一个著名的画家,他需要钱的时候只需画一幅画就行了。所以人们常说,不要把自己变成“储钱罐”,因为没有人能够靠储钱变富;但一定要把自己变成“印钞机”,需要钱的时候可以随时靠能力去取。一个人与其有钱,不如让自己变得值钱。值钱的人才能体会到什么叫成就感。对于一个追求有意义人生的人来说,成就感至关重要。成就感从哪儿来呢?来自于自己付出努力之后得到的某种收获。收获越大,成就感就越大。如果一个人的钱是伸手向父母要来的,那(来源:淘豆网[/p-6496810.html])无论有多少钱他都不会有成就感。如果一个人的钱是靠自己赚来的,那不管赚多少他都会有成就感,而且只要来路正,钱越多,成就感会越大。说到底,赚钱是一件不容易的事。有句话是这样说的:把思想放入一个人的脑袋之中,就像把钱从别人的口袋里掏出来一样困难。这句话是想说明一个人思想改造的困难,但同时也恰恰说明了赚钱有多么不容易。所以,能够赚到钱的人都应该是有点能力的人,也就是值钱的人。如果一个人最初身无分文,经过自己的奋斗,最后功成名就,那么他的成就感就会油然而生。成就感是幸福的重要基石之一,从某种程度上说,一个人如果没有体会过奋斗所带来的成就感,那么他的人生幸福值也必定要打个折扣。现在,很多父母以爱的名义为孩子今后的人生准备好了一切,可谓用心良苦,但事实上却剥夺了孩子的奋斗空间,也因此剥夺了孩子原本能够体会到的幸福。我们在中国的“富二代”身上常常能看到这种情况。一个人是不是值钱,有一个转折点。大学毕业的时候,你急于找工作,四处求爷爷告奶奶,不管给多少工资都愿意干。这个时候是你求别人,你的个人价值尚未得到体现,(来源:淘豆网[/p-6496810.html])也可以说,此时的你还没有个人价值。当你踏上某一工作岗位时,因为对工作内容尚不熟悉,需要央求别人来教你,这个时候你也不值钱。之后,通过不断的努力,你成了某一领域的专家或非常出色的管理者,这个时候就是别人来求你了:老板会给你升职加薪,求你不要离开;别的单位会提供更高的职位和更高的工资,千方百计来挖你。这个时候,你才算真的值钱。一个值钱的人就可以摆谱了,因为有了摆谱的资本。比如诸葛亮,他为什么要刘备三顾茅庐方才答应出山?就是因为他知道自己的价值所在,要摆一下谱,这样刘备会更重视他,未来会给他更大的发展空间。所以摆谱是需要能力作为资本的,否则就是找死。比如《三国演义》中的祢衡,光知道摆谱和骂人,却没什么治国方略,最终死于刀下。一个人不断努力的过程就是让自己不断值钱的过程:值钱之前,是你求别人;值钱之后,是别人求你。我把值钱前后的这一转变叫做“价值转折”,也就是一个人的个人价值从量变到质变的过程。但需要特别指出的是,我这里说的“别人求你”,不是因为你有权,而是因为你有能力。假如你碰巧有能力而且有权力,那(来源:淘豆网[/p-6496810.html])就该一心一意当好人民的公仆,诚心诚意为人民服务,千万别让人民天天求你。这个时候,不管你有多么值钱,都得离钱尽量远点。面对改变人的一生是一个不得不面对改变的过程,或者主动求变,或者被动改变。我们周围的环境在改变,我们周围的人也在改变,我们需要不断地调整自己来适应这种改变,才能更加主动地掌控自己的命运。首先,不能只追求表面的改变。很多时候,表面的改变并不一定会带来命运的改变。比如现在的很多年轻人追求名牌服装,崇尚整容,这些也许会增加一点外在的吸引力,但从本质上来说,如果这些外表的改变不是因为内心的改变而引起的,它就不会对你的命运产生真正的影响。一个丑的人,经过整容后变成了一个美的人,表面上是变好了,但内心呢?实际上没有改变。如果你感觉到某个人有一点气质的话,那一定是来自他内在的改变。博览群书的人会对自己的知识结构产生自信,历经风雨的人会对自己的人生产生自信,这种改变是内在的改变。我从一个农民的孩子成长为今天的一名教育者和管理者,这样的蜕变来自于过去整整 30 年的人生经历。不同的人生经历会造就不同(来源:淘豆网[/p-6496810.html])的行为方式、内在思想,甚至是神态表情。一个人年龄增加的过程一定是一个将经验知识不断内化和追求内在改变的过程,也只有内心丰富的人,脸上才会有丰富、生动的表情。其次,人生道路要主动求变。生活中的大部分人都是渴望改变现状的,不管是生活还是工作。中国有句话叫做“人挪活,树挪死”。所以,不要害怕改变。很多人在接受一份工作后,觉得还不错,然后就开始贷款买房、买车,从此为了还贷把自己拴在这份工作上,最终因为舍不得房子、汽车,舍弃了自己这辈子求变的机会。我一直鼓励大家创业或者更换不同的环境。为什么鼓励创业呢?因为你放弃的可能是一份稳定的工作,但收获的却是丰富的人生经历,而且还有可能把握住更好的机会。人生福祸相依,就像硬币总有两面,一面之中总蕴含着另一面。我们一生中大的改变没有几次,我们要抓住这些机会求变,使自己的命运与众不同。我给大家举个简单的例子,来说明什么叫求变。我在北大时,发现那个地方牛人太多,气场太强,弄得我一点信心都没有。你会讲话,比你更会讲话的人在那儿;你英语好,比你英语更好的人在那儿。更别提还有(来源:淘豆网[/p-6496810.html])一大堆大师。在这样的气场中,你会发现自己根本喘不过气来。所以,我最终决定离开这个气场。也就是说,当你发现在一群人中你的气场很低时,一定要设法改变。如果你进入一个单位,发现每个人都比你牛,上升通道前面排了无数人,那么你唯一的选择就是向他们学习一段时间,然后离开这里去开辟自己的天地。这就像一棵小树长在参天大树中间,小树长过大树的可能性非常小,因为大树把阳光雨露都吸收掉了。但是如果把小树移到没有大树的地方,只要气候合适,它就能茁壮成长。我从北大出来后,换了一个环境,心情变了,成长得也更快了。我成长了,新东方也成长了。最后,当迫于外界的压力不得不改变时,一定要变被动为主动。在非洲草原上,野牛一被狮子追就会拼命跑,后来在狮子追上它咬它的屁股时,野牛会惊慌失措,倒在地上,狮子朝着野牛的喉咙一口咬下去,野牛就没命了。其实野牛的体型和狮子差不多,但是野牛内心充满恐惧,只知道跑,不知道反抗,最终落得丧命的下场。但我也在电视片中看到过一次例外——一头野牛把狮子赶跑了。在电视片中,狮子快要追上野牛的时候,野牛突然回(来源:淘豆网[/p-6496810.html])头,两个角对着狮子,狮子突然变得很害怕,两者对峙了很久,最后以狮子跑掉而告终。这个故事告诉我们:当我们陷于一种被动的状况时,如果不努力变被动为主动,结局将会很悲惨;如果我们能够像这头野牛一样,正视自己不得不面对的改变及其带来的恐惧,让自己充满勇气,变被动为主动,那么结果一定会好很多。你想与不想,改变就在那里。世界在变,别人也在变,你不跟着一起改变,就会失去机会,失去原本可以让生命更加辉煌的契机。与其被潮流推到岸边,不如变成时代的弄潮儿。如果能够做到“弄潮儿向涛头立,手把红旗旗不湿”,那也是一种人生境界。越过心里的铁丝网和一帮朋友一起去内蒙古玩。到了科尔沁草原,只见马路两边是绵延起伏的平缓山坡,很像是 Windows 视窗里的照片:草色碧绿,延伸至天际,草丛中开放着美丽的野花,黄色的、紫色的、蓝色的,迎风摇曳,美不胜收。大家把车停在路边,想从山脚下爬到山坡上,因为到了山坡顶上,就能看到更加辽阔的草原,能更近距离地看白云从晴朗的天空飘过。下车后,大家发现路边有一道延绵很长的铁丝网,拦住了通往山坡的(来源:淘豆网[/p-6496810.html])路。要想爬到山坡上,就一定要越过这道铁丝网。铁丝网并不是很结实,也不是很高,估计是用来挡住放养的牛群或羊群,免得它们走散;或者是用来分隔已经被承包到个人或者家庭的这片草原,免得和邻居家的草原搞混界限。但这道铁丝网原则上不是用来阻挡人进出的,因为稍微使点劲,人就能从铁丝上面跨过去;或者把中间的两根铁丝往上下一拉,铁丝网中间就会出现一个大洞,人就能从洞里钻过去。但就是这么一片小小的铁丝网,却把我们这帮人挡在了外面。一下车就有人说:呀,有一张铁丝网,我们过不去了。我犹豫了一下说:没事,我们可以钻过去,那边草原那么美,我们爬上山坡可以看到更美的风景,钻过去是值得的。但马上有人说:钻过去是不守规矩的行为,被人看见了会挨骂的。再说,如果钻过去,铁丝钩住衣服了怎么办?在城市里生活久了,就容易被城市的诸多规矩束缚住,人们守规矩变成了一种习惯性思维,很多突破性思维就受到了限制。面对眼前的铁丝网,他们显然在用过斑马线的思维模式来思考,觉得有了这道网就不应该突破。我从小在农村长大,知道这样一道铁丝网一般不是用来挡人的,就算是挡人的,突破了也不会产生什么严重后果。我带头走向了铁丝网,把铁丝向下一压就跨过去了。其他人犹犹豫豫,左顾右盼,发现我跨过去之后什么也没有发生,看着我快乐地走向山坡,终于一个接一个地跨过铁丝网,在草丛和花丛中徜徉起来。到了坡顶,大家显然已经忘了铁丝网的限制,每个人都极目四望,把草原的壮美尽收眼底。蓝天上白云飘过,草原上羊群走过,城市以及与城市有关的一切烦恼被一扫而空。回到车里后,大家兴奋地谈论着刚才的行动,谈论着越过铁丝网的快乐和脚步亲近草原的喜悦。可是在一个小时前,很多人还对越过铁丝网心存疑虑,然后有一个人带头突破了,其他人就一起跟着突破了,于是就有了生命中一次因为突破障碍而收获的额外的幸福感和成就感。其实,生命的成长也是如此。在我们成长的过程中,因为习俗、传统、习惯等的限制,我们在潜意识中逐渐养成了“不突破界限”的习惯,而这种习惯慢慢就成为制约我们发展的重大障碍,使我们一辈子陷入不敢突破、无能为力的境况中,最后只能像人们常说的那样——认命。我们中有多少人会去主动思考是什么造成了这种无能为力?到底是受限于客观条件做不到,还是因为自己思想和勇气的局限做不到?如果是后者,那我们是否应该思考如何突破,突破那道其实并不是很高的铁丝网的限制,爬到山顶去看精彩的世界?关于局限性,人们曾拿跳蚤做过一个试验。有一只跳蚤,可以跳得很高。实验者把跳蚤放到一个瓶子里,它马上就从瓶子里跳了出来,跳跃的高度远远超过瓶口。后来实验者把瓶盖盖上,结果跳蚤每次往上跳的时候都被瓶盖打下去。跳蚤不断受挫,不断调整自己的高度,最后终于能够跳到刚好到瓶盖的高度,不再努力想越过瓶盖。第二天,实验者把瓶盖拿掉,但此时跳蚤已经习惯了跳到瓶盖的高度,尽管上面已经没有了高度的限制,也不再超出瓶子高度一点。在现实中,我们的努力也常常一次次受挫,就像跳蚤被瓶盖打回来那样。但不管被打回来多少次,我们都不能成为跳蚤,否则就一辈子“跳”不出世俗给我们设定的“高度”。我们要时刻告诉自己,我们能跳得更高,比想象的要高。无论任何时候,我们都不要让心中那道其实并不高大的铁丝网挡住我们登高的渴望。风雨无阻加拿大西部以美丽的河流著称,其中最大也是最壮阔的河流叫 Fraser River,中文译作“飞沙河”。加拿大西部的植被非常好,保护得十分到位,所以即使在雨季,河水都是不混浊的,通常带着点碧绿的颜色。飞沙河有一些美丽的支流,比如 Thompson River 和 Chilliwack River。这些河流的水从山上奔腾而下,一路白浪四溅,像翻滚的蛟龙一样。由于水流激荡,这些河流特别适合漂流,所以成了漂流爱好者的天堂。今年 7 月份我去了一趟加拿大,刚好是在雨季之后,河水丰满。我是一个喜欢户外运动的人,所以就约了几个朋友,大家一起去漂流。我们提前三天从广告上找了一家漂流公司(从几十家中挑了一家),打电话过去预定半天的漂流。对方要求预先把钱给付了(西方人的做法),我问如果当天有急事去不了或者当天下雨了怎么办,对方说不管你们来不来,钱都是不能退的,让我们想好了再订。我想了想,觉得应该也不会有什么急事,而且天气预报也说那天是个好天气,应该不会下雨,所以就放心地预订了。没想到的是,到了当天,老天忽然就变脸了,早上一起来就开始下雨,而且一直下个不停。加拿大的天气是一下雨就非常冷,而且漂流又会把衣服弄湿,这让我忍不住思忖:到时候一定会冷得受不了吧?于是我开始犹豫起来,给对方打了个电话,问既然下雨,他们能否出于人道主义的考虑,取消预定或者推迟几天。对方语气非常温柔但也非常坚定地说:“我们的漂流是风雨无阻的,你们来或者不来,我们都为你们做好了漂流的准备,所以你们最好还是过来,在雨中漂流也是很有意思的。”放下电话,我知道没有退路了,再加上舍不得已经交的钱,只好冒雨上路,驱车一个半小时来到了 Chilliwack River 边上的漂流公司。结果却出乎意料地好。Chilliwack River 水流湍急,到处都是激流险滩,真是漂流的好地方。刚开始漂流的时候,我们冷得瑟瑟发抖,尤其是闯过险滩的时候,漩涡回流把水铺天盖地泼过来,浇得我们浑身湿透了。但我们一路忙着划筏子、避险情,很快就忘了寒冷。既然浑身湿透了,天空下不下雨也就就完全无所谓了,大家一路漂流,后来还互相打起了水仗,峡谷中回荡着我们的欢声笑语和尖叫呼喊,三个小时的漂流不知不觉间就结束了。下漂流筏的时候,天也放晴了,我的心情更是无比开朗。我想,如果不是漂流公司的一句“风雨无阻”,我很可能会在雨中退缩,如果退缩了,也就没有这样一次美好的漂流体验了。所以,很多事情的成功真是在于坚持。你坚持了,别人就会让步。漂流公司坚持了,我就让步了,最后两边皆大欢喜。我之所以刚开始想退缩,是因为把困难的一面想得太多了。困难想多了,也就寸步难行了。所以,如果你已经决定要做一件事情,那就不要再去想会遇到什么困难,坚持做下去就好,这样你往往会得到一个出乎意料的好结果。我终于知道了什么叫“风雨无阻”!一切为学生服务,一切为员工着想——俞敏洪 3 月 18 日在新东方 2010 年总结表彰大会暨 2011 年工作部署大会上的讲话各位新东方同仁,大家下午好!首先向获奖的员工、老师和管理者表示祝贺!新东方现在有教职员工 22000人,作为一个完整的团队在一起,我们才能够取得今天的成绩。新东方现在是最大的教育机构之一。从人数上说,尽管我们学生有短期的,有的只来了几天就走了,但是我们每年有两百多万学生;从范围来说,我们已经有了五百多个学习中心。总而言之,在十几年的发展历程中,新东方走遍了中国,而且还在不断生根和开花。新东方在中国也是首家以教育为理念、以培训为理念在美国纽交所上市的教育培训公司。去年,温家宝总理的政府工作报告就把培训作为中国拉动内需的发展产业。新东方上市的内外影响培训并不排斥教育,如果大学、小学,我们的新东方扬州外国语学校的中小学教育是真正教育的话,那么,我一直认为培训领域所蕴含的教育内容更丰富。我们开了一个好头,是因为新东方上市的成功使得很多人愿意把钱投到教育领域,我这里说的不是家长,也不是学生,我说的是海外的很多投资者,以及很多中国想要创业的人。随着新东方上市不到五年的时间,中国的培训机构增加了二十多家,海外的资金进入中国大概是 30 多亿美元,这些资金都投到教育上。尽管把一个培训机构做到上市,并且保持良好的势头并不是一件容易的事情,但是毕竟这些钱带来了培训领域的发展,同时也带来了中国就业机会的增加。新东方有22000 名教职员工,先不说别的贡献,从就业人数来讲这就是一个贡献。我认为新东方也开了一个坏头。为什么呢?大家知道做教育不是有钱就能够做起来的,许多想冲进教育领域的人,也就是想冲进培训领域的人不是冲着教育理念来的,只是冲着一个字而去的,那就是钱。新东方的上市开了一个头,好象感觉到做培训非常能赚钱。当然,大家也知道有些人是能赚到钱,因为到现在为止,中国的培训教育机构已经有七八家上市了,当然我们也看到不少教育机构上市以后,股价不升反而下降。原因是因为教育是一个循序渐进发展的过程。在这个过程中间,新东方也犯了错误,我们要纠正错误,还要有一段时间。因为上市,新东方不断地关注收入,不断地关注投资者的购买售出;因为上市,新东方要不断地关注利润,这种导向直接使新东方在这四五年中进行了盲目的扩张,无序的发展,以至很多基础设施、基本系统都没有跟上这样的发展。好象中国的改革开放,改革开放了,但是社会秩序并没有因此变化;老百姓富有了,但是老百姓幸福感并没有上升。何况新东方的老师和员工还没有富裕。我刚才说新东方起了一个坏头,就是因为很多人在进入培训领域或者教育领域的时候,眼睛只看到了钱,我们也看到了有些公司为了钱争吵打架。当然,新东方内部也并不平静,但是新东方的不平静并不是为了金钱打架,新东方的不平静常常来自从高层管理团队开始的争论:我们到底要坚持什么样的教育理念?在新东方的发展和新东方教育理念之间,我们到底怎样平衡?到底应该怎样为我们的老师、员工和学生服务?这是我的痛苦,也是很多新东方管理者的痛苦,更多是一线老师和员工的痛苦。因为他们也发现了,而且是更加切身体会到了,新东方在某种意义上的扭曲,坚持教育理想和为了收入和利润的发展之间的痛苦。学生和员工是新东方价值体系的两条主线无论如何,我觉得我们新东方依然是做得最好的机构之一,因为我们能够反思。去年 10 月份,我给全体教职员工写了一封有关新东方价值观的信。新东方到底是为谁而做?是为股东们?是为俞敏洪吗?是为了收入吗?回答是否定的。如果说为了这些东西而做,最后的结果一定是大家都一起完蛋,我也跟着一起完蛋。那么,我们到底为谁而做呢?新东方的价值观体现在什么地方呢?我们的高层管理团队成员今天全部在这,很多获奖的中层管理团队成员也在这,我们获奖的代表们不管是老师还是员工,都是有影响力的。有这么一句话,说我们要影响有影响力的人。那么现在请从我这开始,我们来一起影响新东方的 22000 多位员工和老师。让我们把两个新东方价值体系的主线放在心中。第一是我们的客户,也就是我们的学生、我们的家长;第二是我们的员工、我们的老师,包括我们的管理者,统称为员工,前面统称为学生。新东方原来有句口号叫做“一切为学生服务,一切为学生着想”,如果我们现在要改一下的话,我们依然要一切为学生服务,但是我们把另外一个“一切”可以改成“一切为员工着想”,如果新东方做不到这一点,新东方的发展是不可持续的。如果在新东方工作的员工和老师都不快乐,新东方的未来是不可持续的。当然,并不是每一个人都能成为新东方合格的老师和合格的员工,包括合格的管理者。因此,我们要认认真真地告诉我们的员工和老师:新东方的要求是什么,新东方的理念是什么,新东方的理想是什么。我们认真挑选,认真培养,我们不以量取胜,但我们以质取胜。也就是说我们每一个新东方的员工都是合格的,都是能够有成长空间的。我们在这个基础之上,利用不断完善的薪酬体系,来为员工、老师和管理者进行服务。过去,所有新东方老师都有一个梦想,这个梦想是新东方的传说,就是进了新东方就能变成有钱人,现在确实变成了一个传说了。为什么呢?原来的新东方是大班教学模式,我们管理非常粗糙,并且连市场费都不用花。现在的新东方是精品班为主的管理模式,当然依然还有大班,尤其在北京、上海这样的大城市,但同时我们更多的是精品班和个性化了。因此,我们每一个老师能够分配到的新东方的收入的那部分,从总的比例上来说是增加的,比如说原来新东方的老师、员工加起来的薪酬,在十几年前可能只占到了新东方总收入的 20%左右,那是新东方传说的时代。现在我们的员工和老师加起来总花费已经占到了新东方 55%左右,比例是增加的。也就是说新东方一半以上的钱已经花到了员工、老师和管理者身上。但是新东方人数越来越多,所以平均到每个人身上,个体的收入并没有太多的增加,大部分人在新东方都是普通的工薪阶层。如何增加员工、老师和管理者的收入,是我们思考的一个重点,其中一个最重要的点是要提高每一个人的工作效率和生产能力。比如说原来新东方的人均创收,每个人能达到 50 万人民币,也就是说一个人一年能为新东方带来的收入总量。现在新东方的人均创收只有 20 万人民币左右,这意味着我们的效率没升反降。能不能回到原来的 50 万的规模?不太容易,但是我们有没有可能通过提升效率,通过我们的系统运作,最后变***均创收 30 万、40 万、50 万呢?这是有可能的。假如说我们人均效率提高了,那么人均工资必然随着人均效率进一步提高。我们现在有 22000 新东方人做到了 30 多亿,如果我们 22000 人不变,我们能不能做到 50 亿甚至是 70 亿?如果做到了,我们全体老师和员工的工资翻一倍有没有可能?是有可能的。但是当我们做到 70 亿的时候,我们的员工和老师变成了 44000 人,那我们每个人工资的提升是没有太多空间的。因此,我们提高效率实际上也是我们在为自己赚钱,当然这个要依靠新东方系统化的支持才能够实现。新东方的发展从蓝海进入红海新东方的发展已经从蓝海进入了红海。原来的新东方是没法模仿的,原来的新东方,如国外考试部,俞敏洪上课谁能模仿?还有其他的一些非常厉害的老师,如周成刚、陈向东谁能够模仿呢?但是现在的新东方进入到了红海,现在的很多项目,我们并不是领导者,我们是追随者。如果说国外考试部当时我也是从追随者最后做成了领导者的话,那么现在新东方大量的项目是在追随,而且还是在很远的地方,我们前面还有无数个比我们做得好的机构。未来我们要把每一个项目都做成一个从追随者走向领导者,这是新东方的取胜之道。我们现在刚刚开始做的事情,早就有人开始做了,新东方要做的是如何更加创新,如何更加能够提高自己的效率,如何能够利用新东方的企业文化,如何能够利用老师和员工的积极性。在这个前提下,我们一起往前走。当然,我对新东方是有信心的,新东方追赶的速度是非常迅速的。泡泡少儿教育,几年前我们的收入全国只有几千万,现在是五六亿的收入。中学优能的发展速度很快,两年前的中学优能新东方只有五所学校做,一个亿左右的收入,当时我们的项目就是中学英语大班;今年中学优能预计收入是八个亿。所以,我们发展势头还是很猛的。但是,发展势头背后留下来的问题也是很多的。我们现在进入红海,新东方的员工质量、老师质量、管理质量、系统质量全面跟不上。如果我们跟不上,未来新东方会走下坡路的。怎么跟上?就是我刚才说的两点:一切为学生服务,一切为员工着想。围绕这两个一切,新东方的价值判断不要去想股东,不要去想收入。如果一个学生告诉我们不满意,背后有一系列的办法去解决;我们如何让一个员工和老师对新东方更满意,背后肯定也有一系列的办法。这个世界上不存在没有办法的事情,关键是我们愿意不愿意去想,我们愿意不愿意去变,我们愿意不愿意去做。新东方面临两百多万的学生,当我们面对我们每一个学生和每一个家庭的时候,我们实实在在地只要做到一句话就可以了,那就是为每一个走进新东方的孩子提供有效并且快乐的成长体验,让每一个家庭的幸福指数有所提升,因为我们对孩子的培训,孩子的成长增加一点儿幸福指数。这是一件非常实在的事情。有些孩子不好好学习,父母痛苦烦燥,觉得自己所得到的财富和地位都没有什么意义。但是当孩子来到新东方以后,经过几个月的培训,不仅喜欢上了学习,而且进入了国外的名牌大学学习,或者进入中国的优秀大学学习,父母欢天喜地,在新东方不乏这种例子。当父母给我写感谢信的时候,充满了感激和幸福。他们常说,俞老师,新东方有任何事情,一个电话就可以了。但是我也收到过这样的信,或者遇到这样的场面:有一次,我在吃饭的时候遇到了一个很关键的官员,他说:俞老师,我的孩子在新东方学习过,现在在美国大学读书了。我说:好啊。他接着说:我感谢你的同时要批判你。我的孩子在新东方学习,老师教的确实有效果,我的孩子考试也通过了,当时上的是新东方的 VIP,我一下交了 6 万块钱,我的孩子只学到了 5 万块钱的时候,就已经考过去了。我打电话给新东方,说把后面的费用退回来。而新东方的人说,钱我们是不退的,你的孩子可以继续去上学。我解释说我的孩子已经考完了,不用学了,新东方的老师就说我们还有听说班,我们还有 GRE。家长说我的孩子是学本科的,不要学 GRE,我的孩子也不学听说了,能不能把钱退给我?但是新东方还说要跟领导商量商量。最后这个领导非常愤怒地说,如果你不退这个钱,我能让新东方关门。你说这个领导和新东方是什么关系?不是领导和新东方的关系,是家长和新东方的关系。当我们把家长逼到这种地步的时候,我们前面做的所有的好事都没了。如果我们明白了这里面的道理,坚持自己的理念,把这个问题弄清楚,我们就知道怎么做了。一切对学生和家长不利的事情坚决不做,该退钱的迅速退,没有理由也不需要理由。当然,我们跟家长也会有协议,大部分的家长会遵守协议。但是,我们希望让家长满意,我们就应该用更多的方法来满足他们,因为他们只是要孩子的前途而已。如果我们坚持这样的理念,我们就提供了有效并且快乐的学生成长体验。什么叫有效?老师教了学生半天,给他表演节目,给他说笑话,但是孩子的分数一点儿都没提高,孩子一点儿都没成长,这就是无效的。我也碰到一些家长朋友跟我说:俞老师,你的学校要整改整改了。我说为什么要整改呢?他说我的孩子在新东方辅导,每次回来问孩子说新东方好不好?这个孩子就说好,老师就是好。最后考试从 70 分考成了 64 分。再次问孩子老师到底好在什么地方?这个孩子说真话了,说老师天天跟我讲笑话。你想一个初高中的孩子,尤其是一个本身就不太爱学的孩子,他是不太有分辨能力的,谁跟他玩谁就好,这就违背了新东方的价值观。播放器加载中,请稍候...
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