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&&&&&&&大亚湾区人力资源和社会保障局局长曾文生将于日（星期二）下午4：00—5：00作客惠州大亚湾经济技术开发区门户网，以“人事人才、社会保险、就业优惠、劳动保障”为主题与广大网民进行在线交流。欢迎广大网友届时参与。
大亚湾区人力资源和社会保障局局长曾文生于7月29日下午与网友互动交流
日（星期二）下午4：00—5：00
区人社局 曾文生
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嘉宾与主持人
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[主持人]：各位网友大家好！欢迎大家登陆大亚湾区门户网站，参加这一期的“惠民在线”活动，今天我们非常高兴地邀请到大亚湾区人力资源和社会保障局局长曾文生来到活动现场，跟大家就“人事人才、社会保险、就业优惠、劳动保障”进行交流探讨。
曾局您好！首先请您跟网友打个招呼！
[曾文生]：主持人好!各位网友好!我是区人力资源和社会保障局局长曾文生，我很高兴利用这个机会，跟广大网友好好地交流一下人社工作，欢迎大家畅所欲言！
[主持人]：印象中人社局好像也是大部制改革时整合了两个单位而成立的。那是几年前的事情？
[曾文生]：没错，差不多五年前了。时间过的很快啊！
2009年9月，根据有关文件精神，整合区人事局及区劳动和社会保障局，设立惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局，内设9个机关科室，并下设2个直属单位。
9个科室包括：办公室、法制科、培训就业科、公务员管理科（事业单位人事管理科）、工资福利科（区军队转业干部安置工作领导小组办公室）、劳动关系科、综合社会保险科、劳动监察科、调解仲裁管理科（区劳动人事争议仲裁委员会办公室）。
2个直属单位包括：惠州大亚湾经济技术开发区公共就业（人才）服务中心；惠州大亚湾经济技术开发区劳动保障监察大队。
[主持人]：感觉职责一下增加了很多呀！您能简要的概括一下吗？
[曾文生]：好的。区人社局以“民生为本，人才优先”为服务宗旨，主要负责大亚湾区机关事业单位人才招聘管理，城乡居民、企业职工社会保险运行，促进就业创业，提高劳动技能水平，处理劳动纠纷与人事劳动争议维权等。举个例子：群众可能最关心的是养老和医疗保险的覆盖和使用情况，看什么病能够报销，报销比例是多少等等，如果群众有疑问，都可以来人社局咨询。
[主持人]：正如您刚才提到的群众最关心的就是医保的问题，我们平台上就有人提问了，网友“国画”说，我领到了社保卡，但不知怎么才能用，请问该如何激活社会保障卡的金融帐户？
[曾文生]：你好！社保卡含有两个帐户：一个是医保个人帐户，还有一个是金融帐户，持卡人领取卡后，须持本人社保卡和有效身份证件到发卡银行网点办理卡金融帐户激活手续后，金融帐户就可以使用了。
如果社保卡在办理激活手续后仍未能正常使用，参保人可以电话咨询原办卡银行，在确定是社会保障卡无磁性问题后，持个人身份证到原办卡的银行办理补办手续。
[主持人]：网友“花儿这样红”说：我办理了社保卡，据说可以直接用社保卡去买药看病，请问在哪些地方可以直接刷社保卡，还有费用是怎么结算的？
[曾文生]：您好，持社保卡在定点医疗机构和定点药店就医、购药、门诊、住院时，凭社会保障卡实时结算相关费用。
[主持人]：您说的定点医疗机构和定点药店的覆盖率怎样？
[曾文生]：基本上大亚湾的医院、社区中心，有20来家药店，包括澳头、霞涌、西区都有药店。
[主持人]：那覆盖率也蛮广的。最近网上也一直在讨论事业单位改革的事情，网友“喵哥”对这件实也比较关注，您能介绍一下吗？
[曾文生]：好的。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。目前，国家已颁布实施《事业单位人事管理条例》。对公开招聘、聘用合同等进行了规定，具体内容比较多，请各位网友登录人社部门的网站阅存。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
同时，我们在事业单位实行聘用制，必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构范围内进行，事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
[主持人]：那么我们今年我区的事业单位是否有招考的计划？考试的内容会集中在哪些方面？
[曾文生]：第一方面，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》规定，及我区人事管理权限，事业单位公开招聘人员应与岗位设置的政策规定相结合，在规定的岗位总额内进行，事业单位的招聘由用人单位或者其主管部门负责组织实施，招聘公告会在大亚湾区人力资源和社会保障局信息网和大亚湾区政府信息网等相关媒体发布。
第二个方面，笔试分为公共科目和专业科目两类，主管部门或用人单位可以根据实际情况选择考试科目。笔试一般采取闭卷考试的形式进行。公共科目考试内容主要包括综合知识、公共基础知识及岗位相关知识等。专业科目考试内容主要包括岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。第二个方面就是面试，也是根据相关的程序进行。
[主持人]：好的，谢谢曾局，请各位有意向的网友也随时关注网上发布的信息，这里也有网友对目前事业单位在搞绩效工资有疑问，请问这个标准是怎么确定的？
[曾文生]：我们事业单位绩效工资是按照省市规定开展的。目前，我区中小学校、医疗卫生及区直其他事业单位先后完成绩效工资实施工作。事业单位岗位设置分为：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类，工作人员绩效工资标准按其所聘用岗位确定。这是由各个用人单位自己按照我们管理规定来制定的。
[主持人]：好的，这里还有一位叫做“老沙河”的网友比较关注大亚湾公务员招考的情况，请曾局介绍一下。
[曾文生]：您好，欢迎有志于投身大亚湾开发区建设事业的青年才俊加入我们行列。下面我先简单介绍一下公务员考录工作基本流程。根据《公务员法》和《公务员录用规定(试行)》，公务员考试录用工作是由省市统一部署和组织实施的，区直有关部门配合做好相关工作。具体程序一般分为上报考录计划→发布公告→网上报名初审→笔试→现场资格复审→面试→体检→考察→录用公示→办理录用手续。请你到时留意广东省市组织人社部门网站上的考录公告，选择适合自己报考的职位。
在此也向大家通报一下我区今年考试录用公务员情况，根据省市统一部署，今年3月开始组织了考试录用公务员工作，经网上报名、笔试、资格审核、面试、体检、考察、公示，8名拟录用公务员将按规定办理录用手续。
明年的考试录用我们会在市的安排下，在今年年底把明年的录用计划上报给省市。
[主持人]：恭喜这8位拟录用的人员!
[主持人]：关于公务员薪资待遇的问题，一直以来都比较受关注，网友“路人”就发帖说他想了解我区机关不同职务层次工作人员津贴补贴标准是怎么样的？
[曾文生]：您好，目前，根据大亚湾区两委办公会议研究原则同意，我区相关职务层次人员津贴补贴标准具体内容为：
1、科员，是指经区组织人事部门任命为科员职务的，或由用人单位按干部任用有关规定程序办理担任科员职务的人员，享受副股级职务人员的津贴补贴标准。
2、大学毕业生新录用公务员试用期为一年，津贴补贴标准就按照试用期人员标准发放。试用期满后，任命为科员职务的，待遇就按照科员津贴补贴标准发放，任命为办事员职务的，待遇则按照办事员津贴补贴标准发放。
[主持人]：既然说到薪酬问题了，相信下面这位网友的问题也代表了很多的心声。网友“李嘉欣”说：当前物价节节攀升，普通干部拿那一点点工资，生活艰难啊，今年有计划给普通工薪干部职工加点工资吗？
[曾文生]：我们主要是根据省市有关规范津贴补贴问题的文件规定精神，从2008年起，按照下管一级的原则，我市各县区调整机关事业单位工作人员津贴补贴标准，必须经市人民政府批准同意后执行。我们区将根据市直做法并结合本区实际，适时向市政府上报调整津贴补贴方案。
[主持人]：所以还是请各位要心怀希望才好呀！
[主持人]：每年的6、7月份，都有一大批应届毕业生面临就业问题，网友"小雨"是一名大亚湾籍的应届毕业生，他想了解要怎么办理毕业生报到？同时应届高校毕业生就业有没有什么优惠政策？
[曾文生]：这样，凡是大亚湾户籍居民，带齐本人身份证、户口本、毕业证和《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》先后到惠州市人才交流服务中心、大亚湾区公共就业（人才）服务中心办理报到手续。根据相关规定，登记失业的享受低保待遇家庭高校应届毕业生或登记失业满6个月以上的高校应届毕业生可申请临时生活补贴，补贴不超过6个月，补贴标准为每月904元。
如果是自主创业，并且以灵活就业形式参加养老、医疗、社会保险的，可以申请灵活就业社会保险补贴，补贴期限为三年，补贴标准为每月252元；创业成功的，一是可以申请高校毕业生一次性创业补助，标准是每个人5000元；二是申请高校毕业生创业租金补贴，标准是每年3000元为限额按实际租金给予补贴，最长2年。
我们针对应届高校毕业生目前就有这4项优惠政策补贴。
[主持人]：听起来还不错啊！
[主持人]：网友“犀利爷”发帖：请问什么是大中专毕业生初次认定专业技术资格？要怎么办理？
[曾文生]：您好。所谓大中专毕业生认定专业技术资格，是指对国家承认学历的正规全日制大中专院校的毕业生，从事专业技术工作，见习期满，按照有关规定，从德、能、勤、绩四个方面对其政治表现和从事专业技术工作的能力、水平、工作成绩进行全面考核，经考核合格后，由相应的人事（职改）部门认定其相应专业技术资格，不再进行评审。相应的人事（职改）部门各个县区都有。
[主持人]：如果是想专门做专业技术资格的认定，需要怎么办呢？
[曾文生]：这个就根据省文件规定，在企事业单位工作的大中专毕业生（全日制）在与所学专业对口的专业技术岗位工作一定时间，博士毕业后，硕士毕业三年；研究生、双学士毕业及大学本科毕业一年；大专毕业三年；中专毕业一年，经单位考核合格，可申请初次认定相应级别的专业技术资格。具体要求及相关表格可自行登陆“惠州人事职称网”，或者查询我区人社局，联系电话：5568528。
[主持人]：好的，网友“小A”也是一个应届毕业生，看来我们今天在线有很多毕业生。
[主持人]：小A说：我是今年刚刚毕业的，6月份在大亚湾某企业找到工作开始上班，试用期二个月，现在因为个人原因，我不想继续在那个企业做了，应该怎么办？
[曾文生]：按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议你先行向企业提出辞职，三天以后如果企业仍不同意解除劳动合同，你可以直接到当地人力资源社会保障部门投诉举报，劳动保障热线：12333。
[主持人]：希望这位网友能够顺利地与这个企业解约。在前面一个问题的回复中，我们了解到大亚湾区针对应届毕业生创业是有优惠政策的，他对于想入户大亚湾，并且想在大亚湾工作的人，我们又可以为他们提供什么便利条件呢？
[曾文生]：对于想入户大亚湾的朋友，可以通过积分制入户大亚湾。目前大亚湾区异地务工人员积分制入户城镇工作由区人力资源和社会保障局负责办理。只要你满足条件并积满50分就可以申请入户大亚湾城镇户口，具体办理程序可到人社局直属单位大亚湾区公共就业（人才）服务中心咨询。
我区也提供免费职业介绍和推荐就业服务，你可以到我们所在街道的人力资源和社会保障服务所进行求职登记，我们服务所会根据你个人的条件和求职的意向，为你推荐合适岗位。同时，你也可以到我们人力资源市场了解企业空缺岗位信息，或者通过阳光求职易服务平台寻找合适企业空缺岗位自行求职。此外，我区将在辖区内不定期组织举办大、中型现场招聘会，请留意区人社局网站上公布的招聘会通知。预祝所有想在大亚湾工作的朋友都能顺利找到合适的工作岗位并入户大亚湾。
[主持人]：网友“灯神”问，听亲戚说大亚湾有开展职业技能培训，还不用钱，我能参加吗？
[曾文生]：是的，我们有向群众提供免费的职业技能培训，享受政府补贴的职业技能培训对象为：一是男的在16-60周岁，女的在16-55周岁；二是除全日制在校生、机关事业单位在编人员外的广东省户籍城乡劳动力；三是外省来粤务工人员。也就是所有外省来大亚湾务工的人员都可以接受我们的免费培训，可以说覆盖面是比较广的。
那么享受政府补贴的形式有几个：一个是你本人通过自学考证或者自费参加培训教育机构、行业组织或者企业的指导和培训考证的，可以在广东省劳动力培训转移就业专项资金网上申报系统注册个人帐户后申请技能晋升补贴指标，获得指标通过信息系统验证后，持规定资料到我局进行申请（需注意：1.资格证书核发的日期必须是在日之后的；2.申请补贴期限是资格证书核发日期起一年内；3.已享受政府补贴的，每提升一级资格等级[含跨工种]可享受一次技能晋升培训补贴）。第二个就是参加由我局举办的免费培训，我们在开班前都会在区人社局网站上公布，同时发通知到各街道、村居委会，请你留意。
申请技能晋升培训补贴人员需提供技能晋升培训补贴申请表，身份证（居住证）、资格证书、本人的广东省制发的社会保障卡、银行帐号原件及复印件；贫困家庭的可以提供贫困户帮扶记录卡（或低保户凭证）复印件，可申请生活补贴；准备好相关资料后到区公共就业（人才）服务中心培训股申请审批。
[主持人]：听说我们还出台了一些就业困难人员灵活就业社会保险补贴政策，哪种人符合要求，要怎么申请？
[曾文生]：没错。我们的政策是指就业困难人员灵活就业和普通高等学校毕业生自主创业，并以灵活就业形式参加养老、医疗社会保险的，可申请灵活就业社会保险补贴，标准为每月每人252元，每个季度申请补贴一次,补贴期限不超过3年。
就业困难人员是指我市户籍的女性40周岁以上和男性50周岁以上的失业人员、残疾失业人员、享受最低生活保障待遇失业人员等城乡居民群体；高校毕业生是指我市普通高等学校毕业后三年内且登记失业的人员、我市生源的市外普通高等学校毕业后三年内且登记失业的人员和我市户籍的参加“三支一扶”、“村官计划”服务期满考核合格后三年内且登记失业的高校毕业生。
申请灵活就业社会保险补贴应提交五个方面的资料：1、《就业困难人员灵活就业备案和社会保险补贴审批表》或《自主创业高校毕业生灵活就业备案和社会保险补贴审批表》；2、社会保险费缴费发票；3、《就业失业登记证》；4、身份证；5、如属自主创业的高校毕业生需在首次申请时提交：营业执照副本、税务登记证副本、毕业证。
[主持人]：好，感谢曾局的回答。接下来是网友“请回答”说，您好，我是一名原籍惠州的外市公务员，想调到大亚湾区相关部门工作，请问该怎么办理手续？
[曾文生]：您好，公务员调动也叫公务员转任，有一套完整的办事流程，区人社局网站有具体的办事指南，你可以上网查看。在这里我也简单说一下。按照《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》，公务员转任程序一般是：本人申请→单位申报→商洽→呈报审批→办理手续。具体办事流程和相关要求可直接电话咨询。
[主持人]：我们都知道公务员管理是有一套完善的管理办法，但是如果像下面这位叫做“船夫”的网友一样，由于身体原因想办理提前退休，是否是允许的？
[曾文生]：你好，根据国家规定，机关事业单位工作人员法定退休年龄为：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。这是目前国家规定的法定退休年龄。
如果说有下列情形的，按照干部、工人人事管理权限报经批准后，可以提前退休：
一、公务员提前退休的条件：1、男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；2、工作年限满30年的；3、丧失工作能力的。
二、事业单位干部提前退休条件：1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的基层干部，男年满55周岁，女年满45周岁，工作年限满10年的；2、男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的；3.因工致残，经过医院证明完成丧失工作能力的。
三、工人提前退休条件：1、1.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，男年满55周岁，女年满45周岁，工作年限满10年的；2. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的；3.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的。
[主持人]：好的，感谢曾局。下一个问题网友“我是一个兵”问，我是一名军人，我的配偶户口在大亚湾，请问我可以转业过来，与家人团聚吗？
[曾文生]：根据《惠州市接收安置军队转业干部暂行办法》规定精神，转业军官分配到我区安置的原则条件是：1、军转干部志愿回原籍或入伍地安置的；2、军转干部配偶户口在我区的；3、由市统筹安置的。
[主持人]：好的，谢谢曾局的解答。
[主持人]：下面我们再来看几个关于劳动合同签订的问题。
网友“11路公交车”说，我进这个公司工作已经一年多了，可是他们一直都没跟我签合同，请问我该怎么办？
[曾文生]：根据《劳动合同法》第14条、第82条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动法规定的。
[主持人]：但是如果是签订了合同，但是还没有到期，公司就想解约，会有补偿吗？
[曾文生]：这个法律也有明确规定。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第（二）款、第四十七条的规定，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
[主持人]：看来网友们也是越来越注重保护自己的劳动权益，这应该是件好事。
[主持人]：接下来我们再来关注一下休假制度的问题。
网友“好天气”说，我在大亚湾某公司做了8年，今年因为身体原因请病假3个月在家休养，暑假我想带小孩出去旅游，我向公司提出要休年休假，但公司认为我不符合享受今年年休假的条件，拒绝了我的申请，请问这样合法吗？
[曾文生]：按照《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，公司拒绝你的年休假申请是符合法律法规规定的。
[主持人]：刚才这位网友的提问中还涉及到一个问题，我想很多网友也是不太清楚的。就是在休病假期间，有没有工资发？
[曾文生]：这个根据我们《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
[主持人]：网友“准妈妈”还在咨询产假工资的问题。她说她的预产期是在下个月，已经办好了第一胎准生证，但是在向公司咨询产假以及产假工资的事情时，公司那边的答复是可以休产假，但是工资不发。她想问公司的做法对不对？
[曾文生]：按照我们《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第五款规定，产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。如果公司在产假期间侵害了您的权益，您可以直接到当地人力资源社会保障部门投诉举报，劳动保障热线：12333。
[主持人]：好的，我们再来切换一下平台，看一下在“西子论坛”发布惠民在线公告之后，也有网友发来了他们的提问。
[主持人]：有人要休假，有人就在加班，网友龙说我在响水河工厂上班，平时加班忙不说了，现在过节也没有加班费，只给我们调休，这样合理吗？
[曾文生]：根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，法定节假日安排劳动者工作的用人单位，应支付相应的加班工资，不能安排补休。
[主持人]：如果不是法定节假日，只是寻常的周末，就可以安排补休吗？
[曾文生]：按照《广东省工资支付条例》第20条规定，休息日安排劳动者工作，又不能补休的，就不能支付低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
[主持人]：网友“迷糊娃娃”说：我公司实行的是综合计算工时工作制，但是作为员工，每次计算加班费时都稀里糊涂，请您帮忙解答。
[曾文生]：经人社部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间。以年为周期的，工作时间不超过2000个小时；以半年未周期的，工作时间不超过1000个小时；以季为周期的，工作时间不超过500个小时；以月为周期的，工作时间不超过166.64小时。在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应支付加班费。
[主持人]：感谢曾局给出很精确的回答。
[主持人]：网友"老王"发帖说，我是在建筑工地做工的工人，常年在户外作业，现在气温那么高，老板只是煮了一些绿豆糖水给我们喝，我听说是有补贴发的，请问有这回事么？
[曾文生]：您好。首先我要强调，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。按照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
[主持人]：下面我们再来回复一下应该是企业提出的问题。网友“西区企业”：我们工厂最近打算招一批学生做暑期工，请问未成年工是怎么界定的，如果招聘未成年工，需要履行什么手续？
[曾文生]：这个问题提的非常及时，也很有必要。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上人力资源和社会保障局登记备案。人力资源和社会保障部门对《使用未成年工申报表》、《未成年工登记表》以及未成年工健康检查结果进行核实，核发《未成年工登记核准备案表》。
[主持人]：网友“十三”询问关于劳务派遣的问题。他说，我看到新闻说出台了劳务派遣的新规定，请问如果我们公司想要申请经营劳务派遣许可，应当具备什么条件？
[曾文生]：申请经营劳务派遣许可应该具备4个条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。
[主持人]：网友“慈母吟”关注的是企业的用工问题。他说，每年年初，企业招工难的情况就出现在所有媒体的报道中。据我了解，你们也做了大量的工作来缓解大亚湾企业的用工问题，你觉得效果怎么样？
[曾文生]：企业招工难确实是这几年来突出的问题，为了解决企业招工难和求职者就业难的“两难问题”，我局主要从以下几点着手：
一是积极举办各类招聘会，为企业招工和劳动者求职牵线搭桥，每年我区举办50场大中型专场招聘会。
二是采取“走出去、引进来”的招聘方式，组织企业赴外省、市参加当地招聘会。同时与当地劳动部门建立了双方劳务合作关系，并签订合作协议，定期向我区输送员工。
三是积极开展职业技能培训。组织求职者参加我区开展的职业技能培训，以提高就业技能水平，适应企业的生产需求。
四是加强校企合作，订单式培养人才。积极引导我区企业与惠州市高等院校联系，为双方搭建校企合作服务平台，推行“订单式”人才培养计划，待学生毕业后可直接到企业就业，直线解决企业招工难问题。这段时间我们也是跟惠州市技术学院，跟我们比亚迪等企业联合进行校企合作，利用技术学院的师资和设备，为企业培训这些人才，我们多方想，为我们的求职者和企业共同搭台，为他们解决招工难和求职难的问题。
[主持人]：如果有网友对解决企业用工难的问题还有什么好的建议，相信我们曾局和我们人社局这边也是非常愿意倾听，并且非常愿意跟大家探讨的。
[主持人]：好的，本期节目到这里就结束了，最后感谢曾局的真诚沟通，感谢网友们的真情陪伴，我们下期节目，再见！
[曾文生]：再见！
问题征集列表
&[网友&蘑菇酱]：听说要延迟退休了，悲催啊。 [ 16:31:51]
&[网友&大亚湾人]：请问大亚湾下岗人员社保一下提高了那么多。我们连生活都困难。请问能否有补助。若有能补助多少？ [ 16:28:51]
&[网友&爱洗澡的小鸭子]：毕业了，好迷茫啊。 [ 16:28:47]
&[网友&大亚湾区人社局]：网友陈小东：您好！根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，対用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。由于你反映的劳务工资问题发生在惠州市惠阳区平潭镇，按照属地管理原则，建议您直接向惠州市惠阳区人力资源和社会保障行政部门投诉举报。劳动保障热线：12333。 [ 16:16:56]
&[网友&廖先生]：我在工地受了伤，想做工伤认定，认定结果要多少天才能出来？ [ 16:07:55]
&[网友&慈母吟]：每年年初，企业招工难的情况就出现在所有媒体的报道中。据我了解，你们也做了大量的工作来环节大亚湾企业的用工问题，你觉得效果怎么样？ [ 16:07:33]
&[网友&十三]：我看到新闻说出台了劳务派遣的新规定，请问如果我们公司想要申请经营劳务派遣许可，应当具备什么条件？ [ 16:06:27]
&[网友&西区员工]：周末公司安排我加班要不要给加班费？ [ 16:06:01]
&[网友&新大亚湾人]：你好，我在厂里上班，我的一名工友，在加班时不小心被机器碰伤，公司说只有在工作时间受伤才算工伤，请问加班时间是“工作时间”吗？ [ 16:05:35]
&[网友&过江龙]：我在响水河工厂上班的，平时加班忙不说了，现在过节也没加班费，就像今年五一节厂安排我部门加班，不给加班费，只给我们调休，这合理吗？ [ 16:04:53]
&[网友&西葫芦]：我报名参加了专业技术人员继续教育，请问这个每年规定要完成什么科目，以及上多少学时呢？ [ 16:04:26]
&[网友&海边足迹]：最近身体很差，想向公司请病假，但是又担心没有经济来源，怎么办？ [ 16:03:17]
&[网友&越来越少]：我们厂每个月都从我工资里扣我个人所得税，请问这样做合理吗？ [ 16:02:21]
&[网友&张小凡]：今年3月份开始我在一家房地产公司上班，劳动合同还没到期，现在公司想单方面炒我，我想问下怎么补偿？ [ 15:59:59]
&[网友&准妈妈：]：我是一个准妈妈，预产期是在下个月，已经办好了第一胎准生证，但是我之前向公司咨询产假以及产假工资的事情，公司那边的答复是可以给我休产假，但是工资不发。请问公司的做法对不对？
[ 15:58:56]
&[网友&致青春]：据说社会平均工资涨了，请问现在是多少了？ [ 15:58:16]
&[网友&11路公交车]：我进这个公司工作已经一年多了，可是他们一直都没跟我签合同，请问我该怎么办？ [ 15:53:34]
&[网友&我是一个兵]：我是一名军人，我的配偶户口在大亚湾，请问我可以转业过来，与家人团聚吗？ [ 15:53:04]
&[网友&迷糊娃娃]：我公司实行的是综合计算工时工作制，但是作为员工，每次计算加班费时都稀里糊涂，请您帮忙解答。 [ 15:47:58]
&[网友&请回答]：您好，我是一名原籍惠州的外市公务员，想调到大亚湾区相关部门工作，请问该怎么办理手续？ [ 15:47:02]
&[网友&夜夜夜夜]：请问哪些人可以享受大亚湾的就业困难人员和自主创业高校毕业生灵活就业社会保险补贴政策，需要准备什么资料？ [ 15:46:23]
&[网友&小新玩滑板]：我是一名新晋的公务员，请问公务员需要参加哪些类型的培训？ [ 15:43:59]
&[网友&灯神]：听亲戚说大亚湾有开展职业技能培训，还不用钱，我能参加吗？ [ 15:43:07]
&[网友&兰花指]：本人非大亚湾户口，现在想到大亚湾工作和居住，请问我可以通过何种方式入户大亚湾？我如何才能尽快地找到合适的工作呢？ [ 15:41:31]
&[网友&小马奔腾]：我想做专业技术资格认定，但是我之前没有申请过，请问该如何办理？ [ 15:38:57]
&[网友&船夫]：我已经在单位工作了二十多年，因为身体原因想办理退休，请问退休年龄怎么确定，我是否能办理提前退休？ [ 15:36:57]
&[网友&请问]：是不是公司没跟员工签劳动合同，是违法的啊？我能得到赔偿吗? [ 15:35:46]
&[网友&犀利爷]：请问什么是大中专毕业生初次认定专业技术资格？要怎么办理？ [ 15:35:05]
&[网友&好天气]：我在大亚湾某公司做了8年，今年因为身体原因请病假3个月在家休养，暑假我想带小孩出去旅游，我向公司提出要休年休假，但公司认为我不符合享受今年年休假的条件，拒绝了我的申请，请问这样合法吗？ [ 15:33:21]
&[网友&小雨]：我是大亚湾籍的应届毕业生，请问我要怎么办理毕业生报到？同时应届高校毕业生就业有没有什么优惠政策？ [ 15:30:04]
&[网友&路人]：冒个泡，很想知道请问我区机关不同职务层次工作人员津贴补贴标准是怎么样的？这个能说吗？ [ 14:51:29]
&[网友&老沙河]：我是一名大学毕业生，想考试录用为大亚湾区公务员，请问有什么途径获知招考信息？今年的考了吗？ [ 14:51:03]
&[网友&受伤的小鸟]：曾局，其他县区今年都有提加工资，请问一下我区今年行政事业单位人员的工资是否有增加的方案。 [ 14:44:31]
&[网友&小A]：我是今年刚刚毕业的，6月份在大亚湾某企业找到工作开始上班，试用期二个月，现在因为个人原因，我不想继续在那个企业做了，应该怎么办？ [ 11:27:23]
&[网友&华南虎]：我是一名事业单位工作人员，现在单位在搞绩效工资，请问这个标准是如何确定的？ [ 11:07:17]
&[网友&红]：我的劳动合同今年9月就快到期了，我们工厂打算不跟我续签，请问我可以向他们要求支付经济补偿吗？ [ 11:06:52]
&[网友&从我做起]：请问今年大亚湾区事业单位有招考计划吗，考哪些内容？ [ 10:40:54]
&[网友&李嘉欣]：当前物价节节攀升，普通干部拿那一点点工资，生活艰难啊，今年有计划给普通工薪干部职工加点工资吗？ [ 10:39:35]
&[网友&不懂装懂]：最近看到有关国家事业单位改革的相关新闻，我想请教一下，什么是事业单位聘用制？ [ 10:39:07]
&[网友&老王]：我是在建筑工地做工的工人，常年在户外作业，现在气温那么高，老板只是煮了一些绿豆糖水给我们喝，我听说是有补贴发的，请问有这回事么？ [ 16:10:53]
&[网友&花儿这样红]：我办理了社保卡，据说可以直接用社保卡去买药看病，请问在哪些地方可以直接刷社保卡，还有费用是怎么结算的？ [ 16:10:29]
&[网友&学海无涯]：请问机关单位干部每年要完成多少天的培训？有规定吗？ [ 16:10:12]
&[网友&无痕]：发成功了吗？ [ 16:09:43]
&[网友&国画]：我领到了社保卡，但不知怎么才能用，请问该如何激活社会保障卡的金融账户？ [ 16:09:23]
&[网友&菜鸟一枚]：我是区内某单位的办公室新人，想知道事业单位人员聘用流程是怎么样的？ [ 16:09:00]
&[网友&ABC]：你好 [ 16:08:34]
&[网友&陈小东]：讨薪投诉书
尊敬的各级领导：
您好！本人陈小东、黄永吉、熊联珠等为广州唐盛建筑装饰工程有限公司劳务班组和工人代表。此次联名致函：向广州唐盛建筑装饰工程有限公司和东方学院索要在平潭镇东方学院专家科教楼装修工程项目劳务工资。
此项目名为《东方专修学院科学楼项目》，位于惠州市惠阳区平潭镇东方专修学院。发包单位（以下简称甲方）为东方学院；承包单位（以下简称唐盛公司）为广州唐盛建筑装饰工程有限公司（唐盛公司已将此项目转让给我方代为施工，详见《项目转让合同》）。
项目于日开工至今我劳务方已按照甲方（东方学院，以下简称甲方）提供的施工图纸完成了相应楼层的施工内容，按照合同约定对所完成楼层工程量进行了计价并进行了进度款申报。按合同约定甲方应于日支付我方工程进度款（工程量清单及工程价款（见附表一））。但截至今日甲方和唐盛公司未能履行合同约定（包括支付我方每月所完成工程量的工人工资费用(见附表二)和退还工程押金50万元（见附件）、东方学院工程部收费30万元（由东方学院副院长董江山收，电话：）及唐盛公司征收各劳务班组履约保证金共计74万）支付我方相应工程款。甲方和唐盛公司迟迟未支付此笔工程进度款和退还保证金造成了现场大面积停工，工人窝工时间长达2个月之久，材料商多次向我方催款，给我劳务施工方造成了极大的损失。鉴于此情况我方曾多次与唐盛公司和东方学院反应情况，都以没钱和其他借口回绝和回避我方。
我劳务施工方均为在外务工人员，靠自己的一份技术和苦力赚取微薄的工资以维持生计和养活家人，本想能在惠州这个美丽的都市能有所作为，何曾想遇到唐盛公司和东方学院这等恶意拖欠工资款的单位和机构。于情于理于法，都让我等务工人员难以信服，让人倍感心寒。出于无奈才向各位领导请愿，恳请政府相关部门能理解底层劳动者的辛酸，能为我方做主，督促唐盛公司和东方学院及时支付我等务工人员劳务工资，保护我等身处异乡务工人员的自身合法权益。
衷心恳求各级领导能重视此函所提及的事项，尽快处理此事。
东方学院专家科教楼装修工程全体工人
工人代表电话：
[ 15:28:50]
主办单位：惠州市人民政府