党员对照检查材料料

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-07-10 07:44 标签： 党员对照检查材料
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2014年纪律教育学习月活动个人剖析材料
近年来，随着公司承揽任务的不断壮大，施工中出现的问题也不断增多，有的项目部管理混乱，乱花钱、乱用钱，插手分包队伍，管理不用心，责任不到位，执行力差，有的干部还利 用职务之便谋取个人好处，严重损害了企业的利益。去年以来，公司纪委先后查处了 8 起违 纪违法犯罪案件，其中协助检察机关查处了3起贪污受贿案件和1 起刑事案件。不到一年 时间连续发生多起违纪违法犯罪案件，这在柳州公司的历史上是没有过的。 特别是 3 起贪污 受贿案件，震惊了全柳州公司。在这种形势下，如何加强党风廉政建设，反腐倡廉成了目前 工作的重中之重。 针对目前公司的局势，11月17日上午，公司召集了全公司在柳的党员和干部一起，召开 了一次声势浩大的案例剖析大会。 公司特意邀请了南宁铁路检察分院民刑处处长杨光明同志 来做了一个专题的讲课。 特别是针对公司近年来发生的几起贪污受贿案件， 杨处长作了细致 深入的分析。给集体打了免疫针，敲响了警示钟，上了一堂意义深刻的法纪教育课。 这三起贪污受贿案件既有客观原因，也主观原因，但主观原因是最主要的。“手莫伸，伸 手必被捉。”这是陈毅元帅所写的《手莫伸》的名句，一直以来警示着广大党员、干部立党 为公，执政为民。但也总有一些人对这警句不以为然，心存侥幸，不见棺材不掉泪，到头来 自食其果。万事都有初。职务犯罪行为一旦有第一次，就会有第二次、第三次。这第一次就 是关隘，就是‘缺口’。只要没能很好地守住‘初’字，被‘初恶’所误，就会如洪水绝堤，泛滥不 止。这几起贪污受贿案的发生，就是因为犯罪当事人没能好好利用手上所掌的权，没能好好 为公司谋利益，而把它当作谋取私利的工具，尝到了第一次的甜头，就一发不可收拾，最终 酿成了恶果， 造成了终身遗憾。 究其根本原因在于长期放松世界观、 人生观和价值观的改造， 放弃党性修养， 经不起金钱的诱惑而导致的。 所谓“苍蝇不叮无缝的蛋”， 思想意识上的松懈， 行为作风上的放纵，导致在日常的工作生活中，有意识地利用自己的权力，搞权钱交易，收 受贿赂，最终一发而不可收拾，走上了犯罪的深渊。 古人云：“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”身为企业管理人员，本应恪尽 职守，廉洁奉公，但他们却无视党纪国法，利用职务之便，贪污、侵占企业财产，极大地损 害了企业管理人员的形象，同时也被贪欲之火焚毁了自己。 会上，公司党政领导都作了重要的发言，要求各级党政组织、广大职工干部一定要从这 几起案件中吸取教训，党员、干部特别是领导干部一定要讲正气，坚持和发扬共产党人政治 本色和革命气节，牢牢守住思想道德防线、纪律防线和法律防线，牢固地树立起马克思主义 权力观，为人民掌好权、用好权，真正做到权为民所用，兢兢业业为企业作贡献！ 通过这次剖析大会，广大党员、干部都深刻认识到廉洁守纪的重要性，大家纷纷表示回去以 后，一定要加强世界观、人生观、价值观方面的学习和改造，端正自己的工作态度，克己奉 公，在今后的工作生活中，要引以为戒，筑牢反腐防线，在廉洁问题上犯不得半点糊涂，做 到知足常乐，甘于平淡，乐于奉献。
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用心写 从严审 反复改
对照检查材料写得好不好，直接关系到民主生活会的质量。兴隆台区认真组织科级以上领导干部，聚焦“四风”问题精雕细琢对照检查材料，深“挖”实“刨”细“画”，确保见人见事见思想，为开好专题民主生活会打下坚实基础。 开门见山，揭短亮丑
首先，解决态度问题。区委书记杨卫新在全区干部大会上着重强调，要彻底摈弃应付差事、蒙混过关的错误思想。指出敢于露丑，才不会丢丑；不“爱惜羽毛”，才是真正爱惜自己的脸面；查不出问题，就是最大的问题。鼓励大家把问题谈透谈清楚，有一说一、有二说二，组织敞开心扉、掏心见胆。全区干部纷纷放下包袱、打消顾虑，轻装上阵，向组织倾诉自己的成长过程和心路历程。特别是16名将要退休的老同志更是珍惜这次机会，决心要好好给自己把把脉，全方位“扫描”，画好“肖像画”，交好最后一次答卷。其次，解决标准问题。认真学习借鉴了中央七常委联系点领导班子及成员，学习先进单位的查摆力度和无私胸怀，对照党章，对照中央改进作风要求，对照习近平总书记提出的“四风”问题25种表现和中央教育实践活动办梳理的37项共性问题，对照群众期盼，对照廉政准则，对照先进典型，“一风一风”地查、一个事例一个事例地摆，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面深刻分析原因。切实做到“四不”：不以工作问题代替“四风”问题，不以班子问题代替个人问题，不以共性问题代替具体问题，不以形式主义和官僚主义问题代替享乐主义和奢靡之风问题。再次，解决内容格式的问题。按照省、市委要求，对班子的对照检查材料规范了“四个部分”，对个人对照检查材料统一两种模式，要求做到“四个一定”，把讲诚信、懂规矩、守纪律情况单列出来，对不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡作出承诺。原则上要求，班子对照检查材料不少于6000字，个人对照检查材料不少于5000字，正面叙述不得超过20行。 层层把关，从严验尺
提前公布了对照检查材料的审核把关程序。明确指出要过好“三关”：一是“一把手”审改关。区委书记杨卫新亲自审改区四大班子、区纪委的对照检查材料和县处级党员领导干部、区纪委副书记的对照检查材料，亲自审改街道党工委班子和党政主要领导干部的对照检查材料，亲自审改区直各单位领导班子和“一把手”的对照检查材料，撰写500字的点评修改意见，为全区“一把手”示范打样。二是督导组审核关。区督导组按照督导权限，及时反馈群众的意见建议，及时点出班子和个人存在的问题，及时通报上级有关要求，指导帮助各级领导班子和领导干部写出高质量的对照检查材料。真督实导“唱黑脸”，对问题找得不准、事例举得不真、具体实例少，不直面问题、不开门见山、不聚焦“四风”、态度不认真、不深刻的退回“重写”。硬性规定，如果发现同一班子有两份质量不高的材料，这个班子的所有材料都要推倒重来。目前，已有13份急三火四交上来的材料被勒令“返工”。通过逐级逐层的审核，确保了全区各级领导班子和党员干部的对照检查材料“内容真、剖析透、措施实”。三是基层群众评议关。区委常委班子对照检查材料，主动征求区委全委会成员、街道、区直各单位党组织的意见；执法监管部门和窗口单位、服务行业领导班子的对照检查材料，通过“兴隆台之窗”网站、“福尚兴隆”微信平台、“幸福兴隆”短信平台、本单位公式栏，向工作和服务对象公示；各社区等基层党组织正在建设张贴对照检查材料的宣传橱窗。
勇于否定，不断提升
教育引导各级干部认清“千锤百炼出好钢”的基本道理，敢于自我否定，勇于突破创新，把起草对照检查材料的过程，作为一个不断深化思想认识的过程。自我评估与上级评价、群众评议不一致的要改，聚焦不够、摆位不够、举例不够、触及灵魂不够的要改，不准不像不深不全不实的要改，主动改、及时改、反复改，使每一次修改都能成为一次聚焦、剖析、反思的过程，一次对标、洗礼、提升的契机。目前，区委常委会已进行了5次“集体会诊”，区委常委班子的对照检查材料已经过了13轮较大的修改，班子成员的对照检查材料普遍修改了7、8稿，有的超过了10稿。大家感到，问题越查摆越具体越全面，原因越剖析越细致越深刻，措施越研究越扎实越有效。起草和修改对照检查材料的过程，的确是自律自省、自励自警、自我疗伤的过程，的确是重塑“三观”的过程。从形成的对照检查材料看，9名区委常委共查摆“四风”问题158条，包括形式主义方面52条、官僚主义方面62条、享乐主义方面 26条、奢靡之风方面18条，平均每人17条左右，每位常委聚焦“四风”，联系自己的思想、工作和生活实际，从具体事例中反思问题，在每一“风”中都列出了4到5个具体的事例。(潘攀 首席记者赵艳)
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