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浅谈新形势下如何加强班组建设[精品资料]
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3秒自动关闭窗口如何打造优秀班组安全文化建设呢？
本文行家：
是企业文化的重要组成部分，也是安全管理工作的主要表现形式，加强安全文化建设是确保企业文化建设协调发展的重要前提和基础。实践证明，供电企业班组建设需要安全文化，安全文化也只有与班组建设的实践相结合，才能充满生机和活力。
一、班组安全文化建设的必要性及存在的问题
1、班组安全文化建设的必要性
（1）班组是之基。在生产实践中，班组是执行安全规程和各项规章制度的主体，是贯彻和实施各项安全要求和措施的实体，更是杜绝违章操作和重大人身伤亡事故的主体；班组是事故发生之源。通过对供电企业所发生大量事故资料统计分析，事故发生主要在生产班组，而且事故的直接原因都与班组人员有关。
班组安全文化建设是供电企业文化的重要组成和必要补充，在文化建设中显示出举足轻重的作用。供电企业积极营造浓郁的安全文化，为职工提供可靠的安全保障，是企业谋求发展和创效的根本保证，有着安全文化底蕴的现代企业文化是具有强烈生命力的。
（2）搞好班组安全文化建设是搞好班组管理的首要条件。众所周知，搞好安全文化能极大地促进安全管理，而安全管理的水平又决定着安全文化的开展是否具有成效。首先，企业班组管理的目标，是充分调动全员的积极性和主动性，共同搞好安全生产这个系统工程，也是营建安全文化工作目的所在。其次，优秀的班组安全文化，可以不断完善和健全制度文化建设，充分调动职工的工作积极性，增强责任感和荣誉感。
（3）倡导以人为本的班组安全文化建设理念，才能逐步提高职工队伍素质。班组安全文化建设是通过各种载体、手段或有效形式，把先进的管理理念、安全技能，潜移默化地融入到每一个职工心中，从而促使职工队伍素质的整体提高，使安全管理人人参与，做到横到边、纵到底，不留死角。
（4）切实搞好基层班组安全文化建设，能促进企业安全工作不断迈向新台阶。基层班组安全管理成与否，直接反映了企业安全生产管理的水平。同时班组安全管理处在基层施工一线，扎实有效地搞好班组安全管理，对企业安全生产局势的稳定起到重要的作用。与此同时，班组安全管理和安全文化还需要不断创新和改进，在总结经验基础上，要积极借鉴和吸收先进的外部管理方式，不断来充实、完善、提高自己。从安全生产、企业管理和发展创效等显而易见的成效上，可以看出切实搞好基层班组安全文化建设，是一个企业明智的抉择。
2、班组安全文化建设存在的问题
（1）认为班组只要按照上级的要求，抓好日常安全管理工作就行了，抓安全文化建设是多此一举，班组搞没有多大必要。
（2）认为抓安全文化建设是上级领导和机关的事，与班组关系不大。
（3）认为班组安全文化建设只是抓虚的，不是抓实的，是物质条件不足以精神来补。
（4）认为班组安全文化建设这个题目太大，应达到什么标准不好把握，难以落实。
二、建设班组安全文化
安全文化是长期积淀形成的，班组安全文化建设也应是一个逐步完善的过程。抓好班组安全文化建设，应该从以下几方面着手：
1、提高职工的安全意识
积极营造良好的班组安全文化氛围，着力提高班组管理的水平。始终把安全文化建设与日常安全管理工作有机结合起来，着重培养班组群体的安全价值观和安全生产的主人翁意识。通过动员全班人人讲、个个想、说身边的人、写身边的事、开展安全评估、安全征文、安全演讲、危险点排查、事故原因分析、生命价值研讨等形式，让班员认清安全源于警惕、事故出于麻痹，认识到发生事故对己、对人、对家庭、对企业、对国家不利的道理，不断由浅入深形成安全文化理念，才能逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，使“安全是职工最大福利”的思想深入人心，这也是安全文化建设的核心。
2、加强优秀的制度文化建设
为班组安全管理提供必要的组织保障和科学引导，不断改进和完善班组安全管理的科学指标，制定和实施一系列旨在提高职工积极性的政策措施，将安全一票否决制和量化考核指标同劳动报酬、奖励、晋级等福利待遇挂钩，将制度的刚性力量同人性化的管理手段相融合，确保安全文化创建工作的良性发展。
3、加强优秀的物质文化建设
提高班组管理的硬件水平，在持之以恒、常抓不懈地加大班组安全装备和文化设施投入的基础上，不断引进先进技术，提高安全监测水平，改善职工工作环境，为班组安全文化建设奠定坚实的物质基础。供电企业还要开展好各种培训教育和文娱活动，为提高职工实践技能、业务素质和思想装备搭好台、服好务。
总之，班组安全文化建设是一个动态过程，受班员文化结构和素质的制约和影响，并随着科学发展而发展、技术进步而进步、工艺变化而变化，只有与时俱进、创新发展、丰富内涵才能保持顽强的生命力和完整的个性特征。
三、落实班组安全文化建设的措施
1、给予班组安全管理更大的自主权
在现有基础上给予班组安全管理更大的自主权，将安全绩效考核、安全水平监测、事故处罚权限、相关责任分解逐步纳入到班组管理工作范畴。将安全管理关口前移，重心下移，充分发挥班组的主观能动性，使安全责任真正落实到人头。此举不仅可有效减少安全监管投入，提高安全生产效率，也必将对安全文化创建工作注入不竭的动力。
2、着力提高班组业务素质和管理水平
班组长作为最基层的管理者，其自身素质和管理技能在很大程度上决定了企业的安全生产形势，也直接影响着企业安全文化的创建工作。做好班组长的选拔培养工作。把好“入口”关，通过公开竞争和择优选聘等方式将最合适的人选到最适合的岗位；把好“充电”关，采用定期和不定期的方式建立班组长长效培训教育机制，不断提高他们适应新形势、开创新局面的实践技能和安全素质。只有班组长这个“龙头”舞起来，才能带动班组安全文化创建的顺利进行。
3、建立健全班组安全活动制度
班组安全活动是创建安全文化的有效载体。结合当前班组安全活动多样化的发展趋势，今后要在活动的实效上下功夫，在深度和广度上做文章。注重吸收其他行业和国内外先进企业的宝贵经验，形成独具特色的安全文化创建载体。同时，还要着力改善班组安全文化阵地投入不足的现状，为班组安全文化创建提供完备的软硬件环境，使班组安全活动逐步实现制度化、科学化、规范化。
4、把思想政治工作贯穿于安全生产全过程
电力企业安全工作的复杂性和艰巨性赋予了思想政治工作的深刻内涵和重要使命，也使之成为开展班组安全文化建设的力量源泉。班组要认真分析和掌握职工思想动态，坚持班前、班中、班后不断线，因人、因地、因时去跟进；要党政工团齐抓共管，共同构筑牢固的安全生产思想防护体系，为班组安全文化创建提供强有力的思想保证和精神动力。
5、培养和弘扬独具特色的团队精神
作为班组安全文化建设的重要组成部分，团队精神的形成需要不断地提炼、积累和完善。在具体实践过程中，要同班组生产任务、工作条件、人员状况和企业的发展实际相结合。要建立以人为本的管理模式；建立优胜劣汰的驱动机制；持之以恒搞好全员教育；树立持续改进、不断创新的观念。
国网公司开展的“三个不发生”主题的安全活动，目的就是要改变班组安全活动的固有模式，激发职工参与安全学习的积极性和主动性。结合安全生产管理，要注重加强生产班组安全文化建设，努力营造以人为本充满爱心的班组安全文化。通过班组安全文化的建设，使广大职工自觉享受工作环境和工作过程中的安全健康保障，完成安全生产的每一项任务，努力追求安全生产的卓越成果。
参考资料：
[1] 关于优秀班组安全文化建设的探讨
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& 浅谈如何加强企业班组建设与管理
浅谈如何加强企业班组建设与管理
浅谈如何加强企业班组建设与管理
班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基础环节,是企业开展经济核算的基层单位，也是企业文化建设的重要阵地。只有每一个班组都充满生机和活力,企业才会有较好的经济效益,才会有旺盛的生命力,才能又好又快地发展。因此，建设高水平的班组,对企业的生存与长足发展有着深远的意义。
1、企业班组建设与管理的重要性
班组建设,是企业综合性的基础建设,是一个大的系统工程,既涉及行政部门又涉及党群组织。班组既是企业组织生产经营活动的基本单位,又是“三个文明”建设的“前沿阵地”,是企业一切工作的立足点。只有把班组工作抓好,才能强化劳动纪律,培养良好的职业道德,推进技术和管理现代化，企业才能稳步发展。
2、如何加强班组建设与管理
当前,企业的班组建设和管理的发展很不平衡,不少企业单位对班组建设管理的重要性缺乏应有的认识,看不到搞好班组建设给生产经营带来的效果。在当前市场经济条件下,企业面临的竞争形势非常严峻,加强班组建设和管理,显得十分必要和紧迫，如何加强班组建设和管理呢？
(1)抓认识,摆正班组建设与管理的位置。
不断深化班组在企业中重要地位和认识是增强班组建设自觉性的首要条件和重要环节。认识深，决心就大，自觉性也就越高，对班组建设重要性的认识，是要在实践中逐步提高,不断深化的。
班组建设是一项有一定难度的系统工程,要求党、政、工、团同心协力,齐抓共管;要经常召开班组建设和班组思想政治工作座谈会，从理论和实践结合上阐明班组建设和管理及班组思想政治工作的重要性,从思想上重视班组建设与管理的地位和作用。
(2)抓基础，完善班组各项管理制度？
班组建设重在打基础,健全各种规章制度,搞好民主管理,发挥职工主人翁作用,使班组工作标准化、规范化、制度化。主要应做好以下几点：
①选配好政治、业务素质高、有一定组织能力的班组长,二级单位工会主席，制定各自的工作职责，健全岗位责任制和岗位操作法,明确班组长负责制，形成以班组长为核心的班组集体领导管理体系。
②开展“五型”班组达标竞赛,评选优秀班组和优秀班组长，开展创新型班组、效益型班组、安全管理型班组、和谐型班组和学习型班组活动，制定“五型”班组及班组长考核标准以及评选办法？每年召开班组建设成果发布会,总结交流经验？表彰先进？树立典型。
③建立必要的规章制度。如质量管理、目标管理、考勤制度等,明确班组内的工作职责,任务、作业程序等,形成制度,颁布执行？同时要做到月有考核,年有总结,考核成绩作为评选先进班组的依据。整套制度建立健全后,就会逐步做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。
④开展民主评议活动,推进班组自主管理和民主管理？民主评议是民主管理的重要内容,发动班组人员围绕安全生产？经营管理？技能培训等深入开展合理化建议活动,为班组建设献计献策,主动改进工作方法,开展民主评议活动,体现班组人员自我教育？自我控制？自我完善的责任意识。
3、抓关键,培养提高班组长素质
班组长是企业从事生产经营活动的直接组织者,是生产经营现场的直接管理者,是企业三个文明建设的前线指挥员。班组长所处的地位和担负的责任，客观上要求他们必须具备相应
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　　 [摘要]班组是企业的有机组成部分,是企业一切工作的立足点,只有每一个班组都充满生机和活力,企业才会有较好的效益,才会有旺盛的生命力,才能又好又快地发展,才能展翅腾飞,迅速发展特别是在当前进一步深化改革,把企业推向市场这一形势下,探讨企业的班组建设和管理就显得十分必要。因此,建设高水平的班组,对企业的生存与长足发展有着深远的意义。
　　 [关键词]企业 班组建设 管理
　　当前,企业的班组建设和管理的发展很不平衡,不少企业单位对班组建设管理的重要性缺乏应有的认识,看不到搞好班组建设给生产经营带来的效果,在当前市场经济条件下,企业面临的竞争形势非常严峻,加强班组建设和管理,显得十分必要和紧迫,那么如何加强班组建设和管理呢,我谈谈我的粗知拙见。
　　一、统一认识,建立统一的建设标准
　　不断深化班组在企业中重要地位,作用的认识是增强班组建设自觉性的首要条件和重要环节。认识深,决心就大,自觉性也就越高。对班组建设重要性的认识,是要在实践中逐步提高,不断深化的。
　　班组建设是一项有一定难度的系统工程,要求工团同心协力,齐抓共管,要经常召开班组建设和班组思想政治工作座谈会,从理论和实践结合上阐明班组建设和管理及班组思想政治工作的重要性,从思想上重视班组建设与管理的地位和作用。若需要阅读全文或喜欢本刊物请联系购买。欢迎作者提供全文，请。
摘自： 　　
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