劳动关系学选择题(单选、多选)38-第4页
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劳动关系学选择题(单选、多选)38-4
207．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间；A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D；208．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期；厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工；A．100％；①试用期；A．①③B．150％C．200％D．300％②社；210．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单；合同的前一年本地区企业的月平均工资为
207．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为（
P187A．计件工作时间 B．弹性工作日
C．不定时工作日
D．综合计算工作日208．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的（
P189A．100％①试用期A．①③ B．150％
C．200％ D．300％ ②社会保险
③劳动合同期限
④补充保险和福利待遇
D．②④ 209．属于劳动合同约定条款的是（
P231-234210．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（
P242A．1000元 B．1200元
C．2000元 D．2400元211．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为（
P279A．1人
C．3人 D．4人212．以下不属于谈判力量的是（
P282A．退出力量
B．罢工力量
C．岗位力量
D．决策力量213．三方协商的谈判职能主要体现在（
P391A．以工资为中心的劳动标准的确定上
B．以工作环境为中心的标准的确定上C．以退休待遇为中心的标准的确定上
D．以工作福利为中心的标准的确定上214．在我国，集体协议的生效必须（
P344A．有1／3以上职工代表或职工出席 B．有3／4以上职工代表或者职工出席C．经过职工代表大会或职工大会通过 D．工会中首席代表签字认可215．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了（
）D P370A．合法原则
B．平等原则
C．合作原则
D．不得采取过激行为原则216．某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的（
P371A．签订
C．变更 D．废除217．劳动争议的处理机构包括（
P417-433A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院218．转型时期我国劳动争议的特点是（
P471①对抗性增强②利益性矛盾突出
③集体争议的数量增加 ④发展趋势更加复杂多变A．①
D．①②③④219．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（
D．德国220．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（
P26A．文化因素
B．宏观经济环境
C．政府政策及实践
D．“客观”工作环境221．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（
P47A．新保守派
B．激进学派
C．正统多元论学派
D．管理主义学派222．冲突制度化形成的时代背景是（
P68A．两次科技革命 B．两次社会大分工C．两次世界大战和最严重的经济危机 D．生产力和生产关系革命223．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（
P68A．雇主改进管理C．严令禁止组织工会 B．冲突和斗争分散 D．市场自发调节劳动关系224．意识到管理者理性局限性的理论是（
P95A．权变管理理论C．决策过程理论 B．战略选择理论 D．利益相关者理论225．以下管理模式属于职权结构划分的是（
P98A．剥削型
D．自主型226．高级家长制属于（
P99A．自主／合作模式C．自主／宽容模式 B．权威／合作模式 D．独裁／合作模式227．没有固定工作时间限制的工作日被称为（
P186A．缩短工作日
B．弹性工作日
C．综合计算工作日
D．不定时工作日228．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（
P188A．1小时
D．4小时229．属于劳动合同法定条款的是（
P229①社会保险
②竞业限制条款
③劳动合同期限
④保守商业秘密A．②③
D．②④230．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（
P225 ．．．A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工
B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔231．不当劳动行为的救济机构一般为（
P288A．政府
C．劳动委员会
D．仲裁委员会232．某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（
P280A．工会主席
B．法院代表
C．政府代表
D．车间主任233．某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（
P370A．签订
D．解除234．某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形式是（
）BA．有效的
C．可以成立的
D．可以终止的235．老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（
P348A．剩余权利的规则
B．权利分享的规则
C．隐含义务的规则
D．公平管理的规则236．三方协商机制最主要和最基本的是（
P387A．国家一级的协商
B．产业一级的协商
C．地方一级的协商
D．企业一级的协商237．以下不属于劳动争议特征的是（
P412 ．．．A．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议内容和形式的特定性 B．劳动争议的范围是限定的 D．不同的劳动争议适用相同程序处理238．目前劳动关系面临的问题有（
P461①失业率上升
②知识员工的出现 ③经济全球化的冲击
④工会密度降低，会员人数减少A．①
D．①②③④ 二、多项选择题1．劳动关系的本质主要表现为（
E．力量2．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（ AD ）P36A．关注均衡效率和公平的问题
B．以管理政策与实践为研究领域C．增加政府干预和增强劳动法改革
D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作3．在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（AD）P36A．减少或消灭工人受到的不平等
B．产业民主和工人自治C．促进雇员忠诚度的最大化
D．建立和谐的劳动关系
E．减少工会和政府对经济的干预4．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（ABE）P36A．主要关注效率最大化C．主要关注雇员忠诚度的最大化E．强调减少工会和政府对市场的干预5．管理主义学派的典型模式包括（BC ） P40A．德国模式
B．日本模式
C．英国模式
D．瑞典模式
E．前南斯拉夫工人自治制度6．自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有（
P44A．企业生产的规模较小C．采用更进步的管理方式 B．工作岗位相对“不稳定” D．劳动力密集型企业为主 B．以劳动市场为研究领域 D．以管理政策与实践为研究领域E．能够为雇员提供更优厚的劳动条件7．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ ABCD ）P52-54A．斗争模式
B．多元放任模式 C．协约自治模式
D．统合模式
E．个人模式8．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD）P52A．斗争模式
B．多元放任模式
C．协约自治模式
D．统合模式
E．经营者模式9．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（AD）P54A．德国
E．美国10．在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ ABC ）P55-56A．社会统合模式C．国家统合模式 B．经营者统合模式 D．协约自治模式
E．多元放任模式11．管理时代劳动关系的特点是（ABCD）P68A．政府出台立法
B．雇主改进管理C．工人形成了工会组织
D．集体谈判制度建立
E．三方原则等制度建立12．在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（ ABCE
）P80A．劳动关系类型的单一性E．劳动关系内容的国家计划性13．计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有（
P80A．劳动关系类型的单一性C．劳动关系运行规则的行政性E．劳动关系主体利益的明晰化14．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（ ABCDE ）P81A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存B．劳动关系主体利益的一体性
C．劳动关系运行规则的行政性
D．劳动关系规范的法制化 B．劳动关系内容的国家计划性 D．劳动关系主体利益的一致性C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多15．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（
P82A．劳动关系主体利益明晰化
B．劳动关系形成的合同化C．劳动关系运行的市场化
D．劳动关系规范的法制化
E．劳动关系内容的单一化16．我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ABCD ）P82（07．1多）A．劳动关系主体利益明晰化
B．劳动关系形成的合同化C．劳动关系运行的市场化
D．劳动关系规范的法制化E．劳动关系运行的行政化17．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（ABCD）P82-83A．劳动关系规范的法制化C．劳动关系运行的市场化E．劳动关系内容的国家计划性18．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ACDE）P83A．主体利益明晰化 B．利益一体化
C．运行的市场化
D．形成的合同化
E．规范的法制化19．随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ABCD ）P83A．主体明晰
B．地位对等
C．平等竞争
D．利益多元
E．统一计划20．雇主组织从事的主要活动包括（ ABCE ）P90A．参与谈判 B．解决纠纷
C．提供帮助
D．代表和维护
E．提供建议21．雇主组织从事的活动包括（ABDE ）P90-91A．参与谈判
B．解决纠纷
C．制定法律
D．提供帮助和建议
E．代表和维护22．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ABC ）P98A．独裁型
E．合作型23．独裁/剥削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A．强制性
E．有限的忠诚性24．在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ABCD ）P100A．技术变革 B．灵活的就业安排
C．在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D．停工和迁厂 E．互相协作共同订立集体协议25．权威/宽容管理模式的特征有（
P102A．强制性
D．职位阶梯
E．忠诚感26．权威／宽容管理模式的主要特征有（
）P102A．强制性
C．雇员参与计划
D．职位阶梯
E．忠诚感27．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ABCDE）P110-116A．质量圈
B．共同磋商
C．员工持股计划
D．工人董事
E．建议方案28．下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ABCDE ）P115A．员工持股计划
C．共同磋商
D．工人董事
E．工作理事会29．在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有（
P120A．质量圈
B．拉克计划
C．斯坎隆计划
D．集体收益分享计划 E．自我管理的工作团队30．工会的产生与发展大致经历的时期有（ABE）P131A．职业工会时期
B．行业工会时期
C．福利工会时期
D．地方工会时期
E．总工会时期 B．劳动关系形成的合同化 D．劳动关系主体利益明晰化包含各类专业文献、高等教育、各类资格考试、生活休闲娱乐、外语学习资料、文学作品欣赏、劳动关系学选择题(单选、多选)38等内容。　
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建国初期企业职工劳动保险的研究（）——以《劳动保险条例》为中心.pdf67页
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硕士学位论文
MASTER’STHESIS
建国初期，新生的人民政权在提高企业职工经济待遇方面进行了大量的工作，
其中尤以劳动保险工作最为突出。本文以1951年颁布、1953年修正的《中华人民
共和国劳动保险条例》为中心，探讨年企业职工的劳动保险状况。全
文除引言与结语外，共分为五个部分。
第一部分，《劳动保险条例》实施前中国的社会保险概况。
《劳动保险条例》实施之前，中国就已经出现了早期的社会保险。本部分集中
探讨了民国政府举办的企业职工社会保险、民主革命时期根据地的工人劳动保险以
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其局限性。这一部分的描述，旨在廓清中国社会保险发展历程，为后面的研究提供
第二部分，《劳动保险条例》与职工的劳动保险待遇。
该部分集中描述实行劳动保险后，企业职工可以享受的劳动保险待遇a主要内
容有：《劳动保险条例》的实施范围以及衡量标准；职工可享受的养老、伤残、生
育、集体劳动保险等待遇；修正前后《劳动保险条例》的比较：不在《劳动保险条
例》实施范围内企业职工的劳动保险待遇。
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的管理。通过描述，力图再现建国初期企业劳动保险业务管理工作的真
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政策的对策(五)：以逸待劳
　　 政策的对策　策略五：以逸待劳　　凡是先到战场等待敌人的，就会从容、主动，后到达战场的只能仓促应战。所以，善于指挥作战的人总是调动敌人，而决不会被敌人调动。　　苏泊尔：“套期保值”应对材料涨价　　苏泊尔已经和多家铝业公司建立合作关系，签订了长期合同，能够保证供应和价格的相对稳定，同时还在期货市场购买了期铝合约，实施“套期保值”策略，保持原材料在一定的购进，保持和利润的相对稳定。今年期货的操作相对铝价的上涨，可为苏泊尔节约4000万元。　　上市是喜，跌破发行价是忧；铝价上涨是忧，通过期货小赚一笔又是喜；特富龙事件是忧，其喜会在何处？今年，36岁的浙江苏泊尔董事长苏显泽可能领略到了什么叫巅峰体验。　　宏观调控使原材料铝的价格剧烈波动，也对造锅的苏泊尔构成冲击。铝是宏观调控的重点产业之一，但苏显泽已能笑看铝价的起伏。数年来，通过以“套期保值”为目的进行期货操作的经验，使他可从容应对铝价波动。　　“产量的下降，出口的增长，使铝库存减少，价格上涨。”首创期货经纪公司部经理刘自忠说，“2003年底每吨铝是1.4万元左右，到今年4月前后达到1.7万元，其后铝价又向下走，目前又在上涨了。”　　面对铝价的风云变幻，苏泊尔已找到了趋利避害的工具――期货交易。　　苏泊尔的炊具有铝合金、不锈钢、铁、新型复合片材等，2003年各类炊具年产量达到1450万口，是国内最大的炊具制造商。随着2004年下半年杭州、武汉的新基地的竣工投产和玉环基地新添2个的使用，年各式炊具的能力超过了2000万口。　　苏泊尔所需的两种主要原材料――铝和不锈钢都被国家列为宏观调控受控，这两种原料的价格急剧上升。苏泊尔发言人胡滨说，铝锭从去年的平均每吨14600元，涨到今年最高峰的18500元以上，这就使年用铝量在1.4万吨的苏泊尔在上遇到了前所未有的压力。　　对此，苏泊尔的对策是：“在铝锭片上，公司已经和多家铝业公司建立合作关系，签订了长期合同，能够保证供应和价格的相对稳定。同时公司还在期货市场购买了期铝合约，实施”套期保值“策略，稳定，保持稳定的盈利水平。”　　“今年期货的操作相对铝价的上涨，可为苏泊尔节约4000万元。”苏显泽说，做期货是本着销价估定铝锭原料的基本价位，保持原材料在一定的购进，保持和利润的相对稳定。　　这还不是全部。“套期保值”不但熨平了波动，还为苏泊尔小赚一笔。苏泊尔的半年报显示，月，其期货投资收益575.52万元，去年同期仅为238.8万元。　　“苏泊尔是做实业的，而不是靠炒期货来盈利。”苏显泽解释说，苏泊尔去年在1.3万元左右时买进期货合约，到今年5、6月间，铝价涨到每吨1.9万元，“我们发现有机会时也会抛掉，赚了500多万元。可以赚钱时为什么不赚呢？”　　首创期货经纪公司部经理刘自忠说，如果炒期货赚500多万，真是不多见，有像苏泊尔这样的实业公司是在委托期货公司做些套期保值的工作。　　“苏泊尔做期货来规避风险，也有三四年了。”苏显泽说，运用包括期货等一些金融工具，面对行业价格波谲云诡，苏泊尔也能从容应对。　　除了铝外，苏泊尔每年用钢约在5000吨。在不锈钢材料上，苏泊尔已和国外一级代理商建立稳定合作关系，同时和国内大型钢厂建立了关系，并以现目标价为基准同不锈钢厂家和经销商签订远期合约，保证不锈钢价格波动风险降到最低。　　在配件上，苏泊尔与相关建立了长期合作关系，通过对配件材料的分析和供应市场的扩展，寻找新材料和新工艺，不断提升配件材料利用率和效率。苏泊尔还通过新供应市场的扩展，形成竞争的供应市场，并在的设计、、、运输全过程完善公司管理，进一步降低。　　海螺水泥：“T型战略”厚积薄发　　■本报记者 林凡 彭朋 安徽芜湖、联合报道　　潜伏多年的“T型战略”终于厚积薄发。“前期的良好发展为我们积蓄了足够的动能”，海螺集团副总经理郭景彬说，“眼下正是海螺水泥极好的扩张时机。可利用本次行业调整机会，发挥产能和规模优势，把海螺水泥在‘T型区域’的市场份额从目前的10％提高到40％，保证公司的年量从4000万吨向1亿吨靠拢。”　　水泥是本次宏观调控的重点行业之一。当许多中小水泥商遭遇调控难以为继时，行业老大海螺水泥却借此良机加快步伐，向“2007年前进入世界水泥行业前三甲”的目标迈进。　　“现在水泥行业盲目投资和低水平重复建设的都停下来了，这更有利于我们的扩张。”9月27日，安徽海螺集团副总经理、海螺水泥执行董事郭景彬接受了本报记者的专访，“这次宏观调控给了海螺一个很好的时机。前期的良好发展为我们积蓄了足够的动能许多企业都不能动了，停下了，而我们还在跑。”　　在国家宏观调控的大背景下，众多中小水泥企业走到破产的边缘。而海螺水泥则凭借资金优势和结构优势，获得了比非调控期更为有利的竞争力。郭景彬分析了海螺的优势，“调控对公司的影响相对要小得多，反而给了公司更多的机会。一方面是因为海螺一贯坚持款到发货政策，使得经营的现金比较充足。到目前为止，银行给公司超过百亿的授信额度，我们也只用了三分之一。而在近几年，我们的负债率又进一步下降，现金流非常好；另一方面，海螺一直坚持以高标号水泥作为主导，并主要采用新型干法先进线，结构优化，具有竞争力。”　　作为宏观调控的受益者，海螺水泥在上半年取得了不俗的业绩。该公司半年报显示，海螺集团上半年实现利润7.94亿元，同比大幅增长2.55倍，并预计今年前三季度的业绩仍会较去年同期有较大幅度增长。　　新获批六条线　　中国是世界上最大的水泥消费国，年需求量达到8.6亿吨，占世界的三分之一强。但中国水泥行业整体而言非常落后，目前国内水泥行业大大小小共有近5000家企业，企业规模偏小，技术含量不高。据郭景彬介绍：“早在前几年，政府就下定决心要调整水泥行业，把目前75％的落后产能淘汰掉。而在过去几年，通过整顿，政府已经淘汰了超过一亿吨的落后产能。”　　但这样的状况并未得到保持，从去年下半年开始的水泥价格上涨，又吸引了大量投资者涌入这个行业。“有两种状况是不好的：一是落后的水泥线继续在扩张；二是不顾市场状况，一味盲目地上水泥线。”郭景彬认为，针对投资过热，“中央政府及时进行宏观调控是非常必要的。”　　郭景彬分析说：“从长远来说，宏观调控对公司的发展是非常有好处的。因为调控后，90％的水泥企业在建新都停了；而海螺水泥的在建新均能按期投产，现在我们考虑的是新什么时候开工的问题。”郭景彬坦言，“宏观调控后新开工的放缓，以前采取边报批边建设，现在要所有的手续全办好，得到省市及国家发改委批准后才能开工。这也是许多企业新停工的原由。”而对于海螺，一些还在报批的新开工可能推迟半年左右。但海螺在下半年将投产的六条线已获审批。　　今年6月，国内首条万吨级熟料线在铜陵海螺投产。在此之前，全世界仅有3条万吨级线。铜陵海螺的另一条万吨级线也将于今年四季度投入，加上原有的2条5000吨／日线，铜陵海螺的年产量将达到900万吨。而铜陵海螺仅仅是海螺水泥下属的一个厂。实际上，全国几十家“海螺系”水泥企业去年了2560万吨水泥。下半年，海螺水泥将有6条熟料线建成投产，新增熟料能力1350万吨，这也将使海螺水泥今年的量提高到4000万吨。　　借机扩张“T型战略”　　郭景彬表示，眼下正是海螺水泥极好的扩张时机。“可利用本次行业调整机会，发挥产能和规模优势，把在‘T型区域’的市场份额从目前的10％提高到40％。保证公司的年量从4000万吨向1亿吨靠拢。”　　所谓“海螺模式”的“T型发展战略”，是指在长江沿岸石灰石资源丰富的地区兴建、扩建熟料基地；在沿海无资源但水泥市场发达的地区低收购小水泥厂并改造成水泥粉磨站，就地水泥最终。　　郭景彬说，水泥业的布局和战略很重要，要走扩张的路数，通过这次宏观调控，“T型战略”会更快地实行。“经过这几年的搭建，我们的框架已经搭成了，现在就是要充实这个框架。”他说。　　郭景彬介绍，借着宏观调控之机扩张，海螺水泥下半年的销量要比上半年多50％，其做法是，在发挥产能的前提下，把价格压低，发挥规模效应，所以我们要不断地扩张，不断地扩大产能。　　海螺水泥的最终志向是要做到世界第一，“我们不怕任何竞争对手。”郭景彬说，“现在所有水泥企业做的事情都是为了结构调整。要淘汰掉75％的落后产能，大家把这个蛋糕分一分。海螺的先期目标是先做到1亿吨，力争在2007年前进入世界前三甲。”
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