&&高尔夫球童，一天300元，日结工资，是真的吗
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楼主&&&&日 12:38
在前程无忧上看到的招聘信息 叫上海羽博体育经营管理有限公司 招聘高尔夫球童，一场球3到4个小时，每场球给150元，每天两场，工资日结 我投简历的，星期一投的，今天星期四给的回复，说让我去面试 您申请的职位（专兼职高尔夫球童）留言已收到！ 收到通知后请于3日内（上午09点--下午15点截止面试）&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 工作地点: 工作地点就近分配！&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 应聘者须知：请带好相关证件《身份证复印件，一寸彩色照片2张》 备注：穿着休闲或运动装！否则不予接待！节假日正常上班！ 面试时间： 09点----15点&& 上海高尔夫体育休闲有限公司 不知道是真的还是假的[ 此帖被碧粉C己在 14:18重新编辑 ]
积分:+1(小羽子) 对了，请修改一下您的贴 ..
未未了很久以前ωǒ很久以前温情永远很久以前蓝玉案很久以前簖 叻很久以前
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沙发&&&&日 12:43
一直都看得到这些信息&&&&&&&&& 也没试过
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板凳&&&&日 12:43
没有接触过相关行业，但可以从工作量分析这个工作回报差异又或者是从工作回报分析工作量或岗位要求差异...
在天使大人的逼迫下，出现了3天减8斤，奇迹一般的减肥效果。很快，我就能到某国去当领导人了。
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3楼&&&&日 12:51
已经从百度上查出，此公司是个骗子公司，专门骗钱的已经从百度上查出，此公司是个骗子公司，专门骗钱的已经从百度上查出，此公司是个骗子公司，专门骗钱的
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4楼&&&&日 13:30
&这种工作。。。
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5楼&&&&日 13:54
不知道 呵呵???
D身の那一刻″我希望不再是失望！❀
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6楼&&&&日 13:59
&曾经在学校里看到过这样的兼职招聘，忘了是哪家公司，钱是蛮多的，不过，累死，就一周，同学说感觉像做了一年一样。每天背着几公斤的那个什么袋子来回跑，还要找球
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7楼&&&&日 14:09
引用第6楼Aleck于 13:59发表的：&曾经在学校里看到过这样的兼职招聘，忘了是哪家公司，钱是蛮多的，不过，累死，就一周，同学说感觉像做了一年一样。每天背着几公斤的那个什么袋子来回跑，还要找球.......看来是个体力活。
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8楼&&&&日 14:58
&很适合对新人啊，年纪轻点的，捡的好缠上个老总，稍微有点能力也就算有盼头了，比闲着没事干光抱怨好多了～
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9楼&&&&日 10:05
挺想找个这样的兼职做，可都很难有真的。！！！！有谁看到真的告诉我一下。或由谁想找个伴一起去探索真假也可以发私信给我
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10楼&&&&日 13:53
高尔夫球童是个技术活，没有培训就让你上岗的绝对是骗子。培训一般要两三个月，所以所谓兼职球童基本上都不是真的
&|- 求职点滴
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办公室风云
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八卦茶水间
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&|- 盖楼灌水　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&高尔夫球童培训总结正文
高尔夫球童培训总结
高尔夫球童培训总结
作者/编辑：佚名
　　[]个例子给你　　祝你顺利　　高尔夫球场有限2005工作　　时光流逝，岁月如梭，。　　在又一个佳节即将到来，旧的一年即将过去的。在这里，代表惠州高尔夫球场，把公司去年一整年的工作向大家做一个和总结，向大家汇报我们的结果、我们的高兴。　　首先要告诉大家的是，在过去的一年里面，球场的打球人次屡创新高，3月份1,737人次、4月份1,799人次，12月份达到了最高的2,042 人次，而全年的打球总人数也达到了球场自开业以来的最高记录DD17,973人次。打球人数的不断增长，各地方客人的不断到来，表明球场的发展态势是好的，球场也正在沿着既定的、优异的发展目的不断前进。　　随着打球人次的增进，依据的须要，营业部从日起，推出了每周两天的“球场日”，既是为了开拓客源，吸引更多的客人来到球场、理解球场、喜球场、再来球场，同时也为FGT会员的发展打下优异的基础。　　同时为了配合开垦客源的市场主线，营业部还制定并了许多相应的配套策略，例如搜集整理了完善的客户、规范“巴士客人打球价格”、严格有关部门的收银制度、严格果岭券的应用规范、确认“耗费一卡通”的签卡行径、调节各营业网点饮的价格等等，这是营业部确认“以客人为核心”的工作目的，首先在营业规范方面作出的努力；同时，通过充足调工积极性，合理利用人力资源（编外人员）；向员工灌注成本掌握的意识，有效降低了日常开支和物品消耗率；配合公司的“工作跟进”制度，强化工作规范和程序，将工作职责落实到；同时要求员工加强自身技艺的（日语的），提高服务准，对工作的化、规范化、标准化、程序化提出了更高的要求。　　高尔夫是一项在绿色草地上进行的有氧绅士运动，因此对一个高尔夫球场来说，草坪是球场的。为了配合营业活动的开展，草坪部在过去的一年里面始终“珍视保养、降低成本”的工作主旨，本着务实、进取的，在完成草坪日常根本养护的工作前提下，从多个方面开展了行之有效的工作：例如压缩了进口机械零配件的原厂采购，能够从国内采购、加工的都尽量在国内进行；对机械、车辆的定期保养进行严格的工作规定；对维护人员的专业水平要求提高，对剪草的高度、工具的精准度都进行严格的履行和监督规定，《》()。同时日常工作常抓不懈，全年度未有发生一齐安全事变。正是在对自身的高标准、严要求下，球场的草坪才干够始终保持在省的一流水准，期望在新的一年里面，球场草坪的声誉不仅要 “声震广东”，而且要“响彻”。　　高尔夫运动离不开绿色的草地，同样也离不开可爱的球童。“饱满的精神、专业的服务”是竞技部长期以来坚持的工作思。回顾过去的一年，竞技部首要完成了三个方面的工作：严格日常工作规范、强调人员、强化专业技艺。首要在：施行了新的记分卡，规范了球道发球台的规定，重新制定本地竞技规则，制订了球道电话亭和球道的管理规定，要求球童晚上在练习场球技，球车日常保养，修订了打球客人订场的规定，竞技部重新划分为5个班，对球童陪打作出规定，制定球童送包的规定，同时还举办了两届惠州高尔夫球场员工联谊赛，对球道OB桩的位置进行了适当修改，并且制订了球童分级打算。　　同样，行政部在公司的保障方面做了大量的工作：在人力资源的调配和培训方面，始终保持人员、的互动，在保证工作顺利完成的前提下，提高工作效率和人力资源运用率，保障营业部和竞技部有充分的编外人员补充，聘请京伦饭店的来球场授课；在规章制度方面，向来尽力强调工作跟进制度的贯彻实施；在对外关系方面，始终保持与政府部门和业务往来有关的优异关系；在车辆管理方面，在保障营业正常运作的条件下，合理调配车辆，压缩车辆的空载率和空驶率；工程方面除了完成日常保养工作以外，还对宿舍区的水电设施进行改造，全年度节省了三分之一的用电量和两千多吨的用水量；同时在员工生存、企划、采购、警卫班的管理等诸多方面，完善了相应的工作规范，进行了合理有效的改进，确信在新的一年里面将继续为大家服好务、办。　　在即将到来的新的一年里，球场将继续本着“开源节流”的宗旨，除了完善自身的服务设施，强调服务水准，强化管理的规范化和专业技艺以外，最首要的是将将把尽力市场、开垦客源放在极其重要的位置上，这是为了达成2005年全年度两万人次入场目的的须要，同时也是为了球场今后更好的发展，从如今开始就务必打下优异客源基础，所务必迈绲囊徊健　　期待着你们在新的一年里为公司DD我们的这个“大家庭”，作出更大的贡献和努力，同时也祝愿球场在新的一年里面事业蒸蒸日上、业绩更加辉煌！
　　〔高尔夫球童培训总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】
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高尔夫球童培训总结相关范文高尔夫球场球童的收入大约是多少?
高尔夫球场球童的收入大约是多少?
09-05-10 & 发布
呵呵北京启航高夫咨询中心—建造专业球童培训基地近年来高尔夫行业在中国迅速发展，特别是北京地区，其发展速度更是远远高过其他地区，从2003年到2005年的短短两年时间里，北京高尔夫球场就增加了七八家。球童，作为高尔夫球场里服务环节中重要的一环，平均每个球场的需求量在150人左右。然而，球场的过快发展导致球童数量的严重不足。再加上球童职业的特殊性使得大多数球童工作几年后，就转到其他岗位或其它行业中，这一现象就更加加重了球场中球童职位的缺口。据统计，北京及其周边球场每年球童的缺口有两千人左右。球童是一个技术性较强的工作，普通人从对高尔夫一无所知，到具备基本球童服务技能和一定的打球技能，需要经过三个月严格的专业培训，考核合格后才能上岗工作。从球场方面来说，在北京这样一个市场竞争激烈的环境下，多数球场没有足够的能力与时间培训自己的球童，因此对球童的需求量很大，优秀球童的就业形式更是供不应求。球童每月的收入大概在两千元到四千元不等，（球童收入中很大部分是由小费构成的，因此根据个人的能力和工作量收入有差异，有些收入高的球童每月超过5000元，已经远超过大学毕业生的收入），球童工作的确给文化水平不高的有志年轻人创造了高薪和成功的机会。在高尔夫市场非常成熟的国外，很多成功的管理者都是从球童岗位开始工作的。不难预期，在中国高尔夫球场管理日趋规范的发展中，球童工作将会被愈加重视，会有非常好的职业发展空间，可以从事高尔夫球会员卡销售、球童部管理、高尔夫球场其它部门管理、高尔夫球具销售等方面的工作，也可以利用在球童工作时积攒下的第一桶金，继续学习或投资生意，这也是以往的球童成功人士的经验。北京启航高夫教育咨询中心，是一所从事高尔夫职业培训的专业学校，学校致力于培养具备全面职业技能、良好职业素养的高尔夫人才。学校重视实地教学，以灵活的教学方式和实际的高尔夫经验培训了大量优秀的学员，培训场地位于山东崮云湖高尔夫球场内，是山东省城济南的唯一一家高尔夫球场。一直以来在为高尔夫市场提供专业球童的同时，学校与全国各地多家高尔夫球场建立了良好的合作关系，在学员就业分配方面独具优势。学校师资力量雄厚。中心主任周德先生，二十多年从事高尔夫球场的管理工作，拥有管理海内外十余家高尔夫球场的成功经验。他在高尔夫教育培训方面具有深厚的资历，曾受邀为北京多家高尔夫球场进行管理人员和服务人员的培训，近两年内培训的球场包括北京万柳高尔夫俱乐部、北京鸿华高尔夫俱乐部、北京CBD高尔夫俱乐部、艾力枫社高尔夫球俱乐部等，学员遍及北京各大球场。周先生曾受聘北京体育大学高尔夫专业班讲授高尔夫球场管理，具有深入的教学探究。学校邀请毕业于北京体育大学高尔夫专业理论功底丰厚的高学历教师，拥有科学先进的教学思路；并拥有实践经验丰富的培训专才，他们曾在球场中担任球童部主管、出发站管理人员等重要职位，让接受培训的学员能胜任实际球童工作。2006年球童班开课时间为2月10日，首期80名学员已经被用人球场提前预定。在未来的培训工作中，学校会加大对高尔夫草坪专业人才的培训，为中国高尔夫事业发展的专业化、规范化贡献自己的力量。并永远坚持为热爱高尔夫事业，并愿意投身于高尔夫行业之中的人才搭建走向成功的平台。0
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深圳观澜那间世界最大的高尔夫球场，那里现在在招聘球童，工资`就知道这么多了。其它地方的可能要低些
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全功能高尔夫果岭，使用的是短草与长草相结合。其标准规格为1.5*3.5米/片，还可根据客户要求的规格和草种生产客制化果岭。携带式人工果岭可做长短草切球练习、铁杆和木杆的打击练习及推杆练习，可用于景观、学校、庭院，以及各类球场。联系方式: 021- 网址： 邮箱：
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深圳观澜那间世界最大的高尔夫球场，那里现在在招聘球童，工资`就知道这么多了。其它地方的可能要低些
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大多数的人认为球童的工资都还是可以的 ，毕竟 是累出来的，不同地方，不同级别的球场对球童的要求不一样，工资也就不一样了啊，一般也就是3-4000元
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如果楼主应聘球童的话现在来说机会不是很大，只能看是否有某个球场正地招聘新球童了，因为从近几年开始球场招球童已经开始招有经验的了，因为没有经验的球童招了之后要培训1-3个月，才能上岗，而且很多球童培训后走了不做球童，使球童浪费大量的人力/物力/财力。使球童更得不尝失，所以如果没有经验应聘球童的话等有这个机会。前台接待的话应该比球童好找一些，但是工资比球童少很多。也需要等球场招聘的情况。另一方面楼主也可以参加正规的球童培训机构，这样工作有保障，是先培训，后负责就业的那种的。不过就是需要培训费而以。但时间上比较好，什么时候上岗都可以。不用等机会，而且就业有保障。前提是楼主一定要找正规的球童培训机构。如果楼主在北京，我建议你找T9高尔夫球童培训基地。有球场，培训出来的球童都能分配，而且接待什么的都可以分配。根据楼主的需求了。
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呵呵  北京启航高夫咨询中心—建造专业球童培训基地 近年来高尔夫行业在中国迅速发展，特别是北京地区，其发展速度更是远远高过其他地区，从2003年到2005年的短短两年时间里，北京高尔夫球场就增加了七八家。球童，作为高尔夫球场里服务环节中重要的一环，平均每个球场的需求量在150人左右。然而，球场的过快发展导致球童数量的严重不足。再加上球童职业的特殊性使得大多数球童工作几年后，就转到其他岗位或其它行业中，这一现象就更加加重了球场中球童职位的缺口。据统计，北京及其周边球场每年球童的缺口有两千人左右。 球童是一个技术性较强的工作，普通人从对高尔夫一无所知，到具备基本球童服务技能和一定的打球技能，需要经过三个月严格的专业培训，考核合格后才能上岗工作。从球场方面来说，在北京这样一个市场竞争激烈的环境下，多数球场没有足够的能力与时间培训自己的球童，因此对球童的需求量很大，优秀球童的就业形式更是供不应求。 球童每月的收入大概在两千元到四千元不等，（球童收入中很大部分是由小费构成的，因此根据个人的能力和工作量收入有差异，有些收入高的球童每月超过5000元，已经远超过大学毕业生的收入），球童工作的确给文化水平不高的有志年轻人创造了高薪和成功的机会。在高尔夫市场非常成熟的国外，很多成功的管理者都是从球童岗位开始工作的。不难预期，在中国高尔夫球场管理日趋规范的发展中，球童工作将会被愈加重视，会有非常好的职业发展空间，可以从事高尔夫球会员卡销售、球童部管理、高尔夫球场其它部门管理、高尔夫球具销售等方面的工作，也可以利用在球童工作时积攒下的第一桶金，继续学习或投资生意，这也是以往的球童成功人士的经验。 北京启航高夫教育咨询中心，是一所从事高尔夫职业培训的专业学校，学校致力于培养具备全面职业技能、良好职业素养的高尔夫人才。学校重视实地教学，以灵活的教学方式和实际的高尔夫经验培训了大量优秀的学员，培训场地位于山东崮云湖高尔夫球场内，是山东省城济南的唯一一家高尔夫球场。一直以来在为高尔夫市场提供专业球童的同时，学校与全国各地多家高尔夫球场建立了良好的合作关系，在学员就业分配方面独具优势。 学校师资力量雄厚。中心主任周德先生，二十多年从事高尔夫球场的管理工作，拥有管理海内外十余家高尔夫球场的成功经验。他在高尔夫教育培训方面具有深厚的资历，曾受邀为北京多家高尔夫球场进行管理人员和服务人员的培训，近两年内培训的球场包括北京万柳高尔夫俱乐部、北京鸿华高尔夫俱乐部、北京cbd高尔夫俱乐部、艾力枫社高尔夫球俱乐部等，学员遍及北京各大球场。周先生曾受聘北京体育大学高尔夫专业班讲授高尔夫球场管理，具有深入的教学探究。学校邀请毕业于北京体育大学高尔夫专业理论功底丰厚的高学历教师，拥有科学先进的教学思路；并拥有实践经验丰富的培训专才，他们曾在球场中担任球童部主管、出发站管理人员等重要职位，让接受培训的学员能胜任实际球童工作。 2006年球童班开课时间为2月10日，首期80名学员已经被用人球场提前预定。在未来的培训工作中，学校会加大对高尔夫草坪专业人才的培训，为中国高尔夫事业发展的专业化、规范化贡献自己的力量。并永远坚持为热爱高尔夫事业，并愿意投身于高尔夫行业之中的人才搭建走向成功的平台。
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世纪花园有球场....石家庄市唯一一个...
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呵呵  北京启航高夫咨询中心—建造专业球童培训基地 近年来高尔夫行业在中国迅速发展，特别是北京地区，其发展速度更是远远高过其他地区，从2003年到2005年的短短两年时间里，北京高尔夫球场就增加了七八家。球童，作为高尔夫球场里服务环节中重要的一环，平均每个球场的需求量在150人左右。然而，球场的过快发展导致球童数量的严重不足。再加上球童职业的特殊性使得大多数球童工作几年后，就转到其他岗位或其它行业中，这一现象就更加加重了球场中球童职位的缺口。据统计，北京及其周边球场每年球童的缺口有两千人左右。 球童是一个技术性较强的工作，普通人从对高尔夫一无所知，到具备基本球童服务技能和一定的打球技能，需要经过三个月严格的专业培训，考核合格后才能上岗工作。从球场方面来说，在北京这样一个市场竞争激烈的环境下，多数球场没有足够的能力与时间培训自己的球童，因此对球童的需求量很大，优秀球童的就业形式更是供不应求。 球童每月的收入大概在两千元到四千元不等，（球童收入中很大部分是由小费构成的，因此根据个人的能力和工作量收入有差异，有些收入高的球童每月超过5000元，已经远超过大学毕业生的收入），球童工作的确给文化水平不高的有志年轻人创造了高薪和成功的机会。在高尔夫市场非常成熟的国外，很多成功的管理者都是从球童岗位开始工作的。不难预期，在中国高尔夫球场管理日趋规范的发展中，球童工作将会被愈加重视，会有非常好的职业发展空间，可以从事高尔夫球会员卡销售、球童部管理、高尔夫球场其它部门管理、高尔夫球具销售等方面的工作，也可以利用在球童工作时积攒下的第一桶金，继续学习或投资生意，这也是以往的球童成功人士的经验。 北京启航高夫教育咨询中心，是一所从事高尔夫职业培训的专业学校，学校致力于培养具备全面职业技能、良好职业素养的高尔夫人才。学校重视实地教学，以灵活的教学方式和实际的高尔夫经验培训了大量优秀的学员，培训场地位于山东崮云湖高尔夫球场内，是山东省城济南的唯一一家高尔夫球场。一直以来在为高尔夫市场提供专业球童的同时，学校与全国各地多家高尔夫球场建立了良好的合作关系，在学员就业分配方面独具优势。 学校师资力量雄厚。中心主任周德先生，二十多年从事高尔夫球场的管理工作，拥有管理海内外十余家高尔夫球场的成功经验。他在高尔夫教育培训方面具有深厚的资历，曾受邀为北京多家高尔夫球场进行管理人员和服务人员的培训，近两年内培训的球场包括北京万柳高尔夫俱乐部、北京鸿华高尔夫俱乐部、北京CBD高尔夫俱乐部、艾力枫社高尔夫球俱乐部等，学员遍及北京各大球场。周先生曾受聘北京体育大学高尔夫专业班讲授高尔夫球场管理，具有深入的教学探究。学校邀请毕业于北京体育大学高尔夫专业理论功底丰厚的高学历教师，拥有科学先进的教学思路；并拥有实践经验丰富的培训专才，他们曾在球场中担任球童部主管、出发站管理人员等重要职位，让接受培训的学员能胜任实际球童工作。 2006年球童班开课时间为2月10日，首期80名学员已经被用人球场提前预定。在未来的培训工作中，学校会加大对高尔夫草坪专业人才的培训，为中国高尔夫事业发展的专业化、规范化贡献自己的力量。并永远坚持为热爱高尔夫事业，并愿意投身于高尔夫行业之中的人才搭建走向成功的平台。
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寻找《从番职出发》？呵呵  北京启航高夫咨询中心—建造专业球童培训基地 近年来高尔夫行业在中国迅速发展，特别是北京地区，其发展速度更是远远高过其他地区，从2003年到2005年的短短两年时间里，北京高尔夫球场就增加了七八家。球童，作为高尔夫球场里服务环节中重要的一环，平均每个球场的需求量在150人左右。然而，球场的过快发展导致球童数量的严重不足。再加上球童职业的特殊性使得大多数球童工作几年后，就转到其他岗位或其它行业中，这一现象就更加加重了球场中球童职位的缺口。据统计，北京及其周边球场每年球童的缺口有两千人左右。 球童是一个技术性较强的工作，普通人从对高尔夫一无所知，到具备基本球童服务技能和一定的打球技能，需要经过三个月严格的专业培训，考核合格后才能上岗工作。从球场方面来说，在北京这样一个市场竞争激烈的环境下，多数球场没有足够的能力与时间培训自己的球童，因此对球童的需求量很大，优秀球童的就业形式更是供不应求。 球童每月的收入大概在两千元到四千元不等，（球童收入中很大部分是由小费构成的，因此根据个人的能力和工作量收入有差异，有些收入高的球童每月超过5000元，已经远超过大学毕业生的收入），球童工作的确给文化水平不高的有志年轻人创造了高薪和成功的机会。在高尔夫市场非常成熟的国外，很多成功的管理者都是从球童岗位开始工作的。不难预期，在中国高尔夫球场管理日趋规范的发展中，球童工作将会被愈加重视，会有非常好的职业发展空间，可以从事高尔夫球会员卡销售、球童部管理、高尔夫球场其它部门管理、高尔夫球具销售等方面的工作，也可以利用在球童工作时积攒下的第一桶金，继续学习或投资生意，这也是以往的球童成功人士的经验。 北京启航高夫教育咨询中心，是一所从事高尔夫职业培训的专业学校，学校致力于培养具备全面职业技能、良好职业素养的高尔夫人才。学校重视实地教学，以灵活的教学方式和实际的高尔夫经验培训了大量优秀的学员，培训场地位于山东崮云湖高尔夫球场内，是山东省城济南的唯一一家高尔夫球场。一直以来在为高尔夫市场提供专业球童的同时，学校与全国各地多家高尔夫球场建立了良好的合作关系，在学员就业分配方面独具优势。 学校师资力量雄厚。中心主任周德先生，二十多年从事高尔夫球场的管理工作，拥有管理海内外十余家高尔夫球场的成功经验。他在高尔夫教育培训方面具有深厚的资历，曾受邀为北京多家高尔夫球场进行管理人员和服务人员的培训，近两年内培训的球场包括北京万柳高尔夫俱乐部、北京鸿华高尔夫俱乐部、北京CBD高尔夫俱乐部、艾力枫社高尔夫球俱乐部等，学员遍及北京各大球场。周先生曾受聘北京体育大学高尔夫专业班讲授高尔夫球场管理，具有深入的教学探究。学校邀请毕业于北京体育大学高尔夫专业理论功底丰厚的高学历教师，拥有科学先进的教学思路；并拥有实践经验丰富的培训专才，他们曾在球场中担任球童部主管、出发站管理人员等重要职位，让接受培训的学员能胜任实际球童工作。 2006年球童班开课时间为2月10日，首期80名学员已经被用人球场提前预定。在未来的培训工作中，学校会加大对高尔夫草坪专业人才的培训，为中国高尔夫事业发展的专业化、规范化贡献自己的力量。并永远坚持为热爱高尔夫事业，并愿意投身于高尔夫行业之中的人才搭建走向成功的平台。
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小弟想找个好工作，不高尔夫球童是个什么工作情况，有谁知道可以介绍下吗？ 感激不尽啊，
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球童就是指在球员打球时，按照规则给予球员帮助和提供服务的人。球童的本分工作就是在球员打球时，为球员背包，递杆，擦杆，指示打球路线等。在我国，球童的自我发展良好。许多球童不断地向职业球员，球童主管，甚至更高的职位发展。“中国第一人”张连伟就是深圳高尔夫俱乐部球童出身的。
球童在自我的发展中，不是随心所向的，他需要有一定的前提条件，才能向更好的方向发展。总的来说，球童的自我发展前提条件包含以下几个方面：
一.球童对工作的积极和热爱程度
这是球童自我发展的基本条件。球童必须对自己的工作充满热情，每天积极向上，对工作充满热爱，才能把工作做好。只有满足这样的基本条件，球童才有机会谈发展，才能发展。球童要时刻保持良好的工作态度，就必须有良好的心理和身体素质，来应对每天重复的艰苦的工作，以及各种各样的服务问题。
球童应该把球场当作是自己的家，球童是球场的主人，客人到球场应该有回家的感觉。球童的工作就是给客人以适当的服务。客人在球场中接触时间最长的是球童，球童的基本任务是帮助客人舒畅的打好一场球，从而给客人以好感。所以说，球童必须每天都保持良好的工作态度，对工作充满热情。
二.球童自身素质的提高
球童自身素质的高低，直接影响球童的发展空间的大小。素质低的球童可能每天都要面临着换工作的风险，更谈不上发展了。只有自身素质高的球童才能从工作中脱颖而出。所以说，高素质为球童未来的发展奠定了基础。
球童的自身素质包括以下几个方面：
1.自尊自爱，良好的修养：有良好的仪态，干净、整洁、大方、自然；注重服务礼节，真诚待人，用语规范，热情亲切，有耐心，善于控制自己。
2.心理和身体素质好：服务中自信，精神集中；身体健康、体力好。
3.机智灵活，有应变能力、理解能力。具有合作精神。
深度知觉准确，能准确看准球的落点，报准球距球洞的距离。
4.认真学习和掌握高尔夫球规则、高尔夫球知识，并能在为客人服务时灵活 运用。
5.了解球场，知道整个球场和每个球道的特点、障碍区位置、草的长势以及风向等，果岭上要懂得看球线，准确地给客人提供信息。
6.掌握高尔夫技能，知道各项主要技术的动作要点，并且能运用语言简明扼要的表达。这样才有利于球童向球员方向发展。
7.有一定外语能力。作为球童必须掌握简单的高尔夫英语用语，特别是对客人所打的杆数，要能用英语表达。
三.能够处理好各种关系
球童处于一个社会大工作环境下，尤其目前在我国高尔夫仍属于有钱人的运动。所以，球童必须学会如何处理球童与客人的关系，与球童之间的关系以及与上级主管部门的关系。如果能顺利处理好这几中关系，球童就可以加快自我发展的速度。
球童与球童的关系。球场工作人员、球童之间要互相尊重，见面要打招呼；不要把私事和复杂的人际关系带进工作岗位；要有团队意识、和睦相处，分工合作讲究配合。
球童与客人的关系。客人就是上帝，球童除了要给每一个客人提供最好的服务以外，还要会抓住客人的心理。不能因为一些小事就和客人争吵。在球场上尽量学会配合客人，但同时，对于一些客人违反了高尔夫规则的行为，要大胆委婉地提出来。这样才能让客人对你另眼相看。
球童与上级主管的关系。对于上级的命令要坚决服从，服从领导的安排。同时，面对问题时，要根据自己掌握的知识，大胆提出自己的建议。
四.自身的发展计划
球童自己必须制定一个完整的可实现的发展计划。计划要详细，有分阶段的计划，并根据计划认真实施。不能因为某些挫折而轻易放弃自己的计划。但是计划必须随着时间的流逝，球会的发展而不断变化，以适应社会发展的要求。
综上所述，球童自我发展的前提条件有很多，球童首先要热爱自己的工作岗位，制定完整的自我发展计划。同时，要不断地提高自身的素质，包括高尔夫文化规则礼仪等知识，才能为客人提供优异的服务。球童还必须学会认真处理好与球童，客人以及上级主管的关系。只有努力做好以上几点，球童才能在将来的发展中实现自己的理想！
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近年来高尔夫行业在中国迅速发展，特别是北京地区，其发展速度更是远远高过其他地区，从2003年到2005年的短短两年时间里，北京高尔夫球场就增加了七八家。球童，作为高尔夫球场里服务环节中重要的一环，平均每个球场的需求量在150人左右。然而，球场的过快发展导致球童数量的严重不足。再加上球童职业的特殊性使得大多数球童工作几年后，就转到其他岗位或其它行业中，这一现象就更加加重了球场中球童职位的缺口。据统计，北京及其周边球场每年球童的缺口有两千人左右。 球童是一个技术性较强的工作，普通人从对高尔夫一无所知，到具备基本球童服务技能和一定的打球技能，需要经过三个月严格的专业培训，考核合格后才能上岗工作。从球场方面来说，在北京这样一个市场竞争激烈的环境下，多数球场没有足够的能力与时间培训自己的球童，因此对球童的需求量很大，优秀球童的就业形式更是供不应求。
球童每月的收入大概在两千元到四千元不等，（球童收入中很大部分是由小费构成的，因此根据个人的能力和工作量收入有差异，有些收入高的球童每月超过5000元，已经远超过大学毕业生的收入），球童工作的确给文化水平不高的有志年轻人创造了高薪和成功的机会。在高尔夫市场非常成熟的国外，很多成功的管理者都是从球童岗位开始工作的。不难预期，在中国高尔夫球场管理日趋规范的发展中，球童工作将会被愈加重视，会有非常好的职业发展空间，可以从事高尔夫球会员卡销售、球童部管理、高尔夫球场其它部门管理、高尔夫球具销售等方面的工作，也可以利用在球童工作时积攒下的第一桶金，继续学习或投资生意，这也是以往的球童成功人士的经验。
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以上皆为网上搜来的
楼主慎重！
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谢谢， 感谢，有个面试不知道要不要去一下
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自己感兴趣就去试试
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很多招球童的，一般实际上是招鸭子的。哈哈。
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