余杭临平网哪里有教小孩溜冰的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-06-22 00:05 标签： 余杭临平人才网
培训内容：
杭州图索画室是针对幼儿至高中的专业美术、专业书法培训机构，目前在杭城拥有4家中心，杭州笕桥高考中心（2004年），杭州下沙中心（2010年），杭州乔司中心（2011年），杭州临平中心（2012年）。图索画室是由中国美术学院教授和他的团队创办，是一所融专业美术考学、基础美术教学的专业性美术培训机构。
1、临平政法街105号
2、乔司桃安路76号
3、笕桥镇政府对面烧伤科医院边上
4、下沙学林街610号
5、转塘总部
专业组课程：素描、色彩、速写（3年级至高中生）考级和考学方向
创意美术课程：创意思维画，创意漫画，创意色彩、创意油画（小班至6年级学生）兴趣方向
图索画室授课以人为本，对基本功要求严格，以轻松愉快的教学模式让孩子学的有乐趣，不急不躁，稳步求进。
1、 创意思维课程：图索画室的课程和一般机构的美术课程有点不一样，我们更加注重创意思维，思维决定行为，行为形成习惯，把变的思维引导小朋友形成习惯。我们的授课和一般机构也不一样，现在很多机构可能说是创意美术，但是还是老师做一变学生做一变，这其实和临摹是一样的，只是加些不同的材料，但实质上他还是在临摹，没有真正改变孩子思维。我们的创意思维美术课程上课模式是，老师会根据某特定物，根据这个特定物来进行分析，然后会有很多元素给他举例，然后让他们如果从元素中提取自己所要的思路，学会应用改变。这样他们就会慢慢开始观察身边的事物，从而学会慢慢创新运用。
2、 小学专业素描、色彩课程：针对2年级以上学生，以素描为主，结合创意色彩和漫画，使孩子更加兴趣的去学，使他能更坚持这个课程。而且上课老师也比较风趣幽默。既能学到专业课程，又能学到兴趣。
3、 初中、高中素描、色彩、速写:以专业为主，根据学生具体考学或者兴趣来制定课程进度。我们都是专业老师，所有专业老师都是高考考学部直派，老师也比较稳定。
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我们就是和他们合作的
有个"小山画馆"东大街70多号吧，朋友孩子那里学过，老师很负责，可以去看看。
其他的不知道，少年宫还好，就是人太多了---
临平知道得多点，要一家吃得，很多，有新开元大酒店、丁哥黑鱼、吴哥、极地咖啡、花园食府、新三元酒店等，非常多，你想要哪个档次的，临平没有曼谷阳光
亲强列建议 淘宝买
这个是求职的咨询，不是专业的招聘网站，不建议在这里求职应聘。
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘岗位，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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