2014年企业人力资源管理师 三级 3级 考试教材 第三版全套4本,企业人力资源管理师考试用书,中国劳动社会保障出版社
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2014年企业人力资源管理师 三级 3级 考试教材 第三版全套4本
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09:00-21:00国家法定节假日休息　　请问 助理人力资源管理师（国家三级） 都考试什么内容 ？　　如果我准备考,需要看哪些书籍?现在哪些资料是现在最好的？　　谢谢？
楼主发言：1次 发图：0张
　　我有重点啊　　不过今天是不是有些迟了　　
　　今年5月份的还没开考吗？　　你现在是考11月份的吧？去报名处直接买教材得了，别买别的，另外要是参加培训的话老师会给你很多复习资料和模拟题的
　　我现在是本科毕业生，要有一年的工作经验才能考，所以准备考明年11月份的，想提前准备下，不晓得看些什么资料。　　有人要是有近期助理人力资源管理师（国家三级）的教材，可以联系卖给我，谢谢啦！！　　QQ：
　　我顶下,
　　我也想考助理人力资源管理师，有哪位大侠给指定一些好的教材。谢了先！！
　　现在考助理人力资源管理师可能没有以前的好考了，因为书上的考试内容还是有限的，越往后教难道就越大，所以大家要把握时间早点过关呢，对于很多培训机构都有提供考前串讲之类的课程，我个人觉得收获并不大，因为老师都会告诉你，书中所有东西都是重点，我倒觉得“中国招生考试在线”在每次考试前一晚都有压题，感觉不错，命中率较高，大家可以看看！！希望大家都能顺利通过！！
　　我打算11月去考,下月就参加报名培训,也是考助师,还不知道怎样呢,买的教材听说在外面是买不到的,要156呢,也不知是什么书,课程是不是都是一样的,我现在是在东莞　　
　　晕，别想得那么神秘，我去年11月才考了。我也是在读学生。就是劳动保障出版社出的那一套教材啊，中间重点看一本书就可以了。东西都是书上的，背好了就能过！！
　　广州人力资源培训的，可以登陆网站
或，或者电话020－11316咨询。锐旗人力资源培训
　　我的05年考的助理人力资源管理师,个人认为今年考的话最起码都要从管理师开始考了,因为现在靠高级的一大把,你考个助理基本上也没什么用.
　　买劳动社会保障出版社的那套教材就好了，助理的新版三本一共也就80块钱左右，考的都是书上的，好好看书就能过，　　
　　现在换了新教材，刚刚才换的，所以买书的时候可别买了旧教材，差别很大的 。请问楼上的楼上：05年考助师，今年可以考高级么？不是要有工作年限的么？
　　请问下可以直接考二级的么？不用考助理的？
　　是不是助理人力资源师都是要培训才可以报名的啊?如果不培训的话可以直接到哪里去报名啊?
　　很好考，我班考的通过率100%
　　05年考助师现在应该也能考二级，直接到培训机构报名，他们能帮你搞定，不考助理也能直接考二级，　　西安有培训机构可以不用培训直接报名参加考试，其他地方我就不清楚了，　　那套教材三本加上考试指南，好像100块就搞定了（我指的是三级），有些人才网站有07年企业人力资源管理师国家职业标准，想考的可以先看看那个。
　　直接去找当地的培训机构好了,他们会帮你报名的,至于考试的内容,那些培训的老师都会告诉你的,当然不是直接告诉你考题,但是重点还是会划给你的.我就是这样参加今年5月的考试的,感觉主观题部分都是老师讲得重点,而客观题部分则很多都是考试指南上的题目,呵呵!!
　　我也参加了今年5月的考试，但是因为平时工作忙没有看书而且没有上课，最后的结果可想而知了三……　　哎，只有继续来了
　　我是去年十一月份考过的,感觉选择题量超大.　　我觉得买教材书就行,我也没有买模拟题,只从网上下了几套往年的考题.所以说是幸运考过的.
　　我准备考11月份的助师，请问是不是必须通过培训机构才能报名啊？如果不需要，在广州去哪里报名呢？各位大侠解答一下。谢谢！
　　我想考11月份的试，从最低层开始，请教最低层是助师嘛，都有哪些要求啊？我不是相关专业毕业的，会不会很难啊
　　如果直接考二级有没有什么要求,比如说学历或工作经验?我QQ:,希望和大家多多交流.
　　如果直接考二级有没有什么要求,比如说学历或工作经验?我QQ:,希望和大家多多交流.
　　考助理人力资源管理师（国家三级）须具备什么条件啊？比如：学历、工作经验，能不能说详细点啊？
　　我考过三级了,不过教材是借别人的　　　　有人要考二级吗
　　助理，那么简单的考试还用的着上这里发帖？
　　2003年考过了全国第一次统考.
　　广州人力资源培训的，可以登陆网站
或，或者电话020－11316咨询。锐旗人力资源培训　　qq（注明考证）
　　考题不算太难，认认真真把书看一遍就能过的。　　　　PS：选择培训机构的话，我劝各位锐旗就算了。钱没到手一个态度，钱到手后又是另一个态度了。　　郑重声明：我不是任何一家培训机构的托。
　　前年考的。　　印象中基础方面的考试，像是在做测试。全部是选择题。有关于职业道德，及性格方面的。　　技能方面，差不多都是书上的内容。最后论述题方面主要就是看你的理论和实践结合的程度了。我考试的那次是让做个意见调查表。同学考的那次好像也是一道制表题。
　　我也在考,已经上完课了,不过看了历年的考题,好像很难啊!
　　时间限制是假牙，人力资源管理本科阶段大四可以考。　　我大四上学期考过了　　考这东西，在国有企业没用
　　提醒LZ别去上培训学校，都是假牙，偏钱的。　　买一套书回去看看，把所有题目做会就能考过。
　　不会吧，我就报了一个辅导班，因为没有一丁点工作经验，总觉得报了个辅导班有老师引导去学会好点。
　　三级不难，我5月份考的，感觉理论方面只要你多看书，多背就能过的，而且能得到高分。　　实践方面，需要你看透教材，而且个人觉得需要一点点人力资源的思维框架，也许你没做过，但你的知识面，你的思维面还是要有点HR的天赋的。　　另：就算过了二级、三级也不能证明你就能在实践中做好这份工作，充其量只是一块敲门砖，与实践的结合大部分与你的性格、处事能力、决断力、还有原则性与变通性之间的准确拿捏有关。　　我还在学习当中，大家一起加油！
　　今年5月份我也考了三级的,下了很多功夫,比高考还刻苦,但还是没有考过.不过学到了一些经验:　　多看书,背书,书上基本上都是重点.　　　　11月份又要重考了,又要辛苦了,希望这次能顺利过关.　　大家有资料别忘了预我一份哦!QQ　　
　　呵呵，终于可以说话了！
　　真是不爽啊，我是深圳的，工作内容还是招考人力资源管理师的咧！不过本人刚毕业，觉得考试更要的是一种学习氛围，那些培训学校什么的有些的确学不到什么东东，不过老师还是可以把知识好好的归纳一下，让大家对整个知识构架有一个清晰的了解，更好的我是觉得可以给一起考试的人提供一个一起学习与讨论的机会，这是更重要的。为了管理员不会再封我的ID，我也不做我们培训的宣传了，只是发表一下个人的看法。希望大家多多支持！！！
　　^_^，三级的有什么好考的，单纯从考试角度来讲，一点用处都没有
　　好像以前在学校里考过了,但是发现好像没什么实际作用,如果不是必须,还是不要浪费钱了..
　　三月份报了培训班，花了一千多大洋，那培训老师也太不厚道了，整个差不多两个月的时间就是在划书，即所谓的“重点”、“心得”！！！考试的时候一看试卷我就蒙了！还好凭着自己那一点点几年前学的基础--基础题过了，但那所谓的技能测试就完了，平时看的就是那“重点”，鸟都没有几分，最后考了一个郁闷的分数---“59”分，那些改卷的家伙也够恨！！在深圳听说助理师是和调户挂钩的，但在内地基本上是没有多少人报考的，听说而已！看来下次还是回老家考算了，直接报个人力师！！　　
说实话即使考过了也没有什么多大实际意义，那些教材上讲的太理论化了，特别是当我看了一些跨国公司在华的人力资源总监的光碟讲座之后更是如此！！有时真是搞不清楚明明大家都知道这玩意没有什么太大实际意义而非要去考呢？我看其中一个很重要的原因是：我们的HR从业者能力有限，没有更好的办法来考察一求职者的能力！！
　　不用看书，那书过去考就行了。
　　我自学了半个多月，狂看书。。。。。考试两门都是80嘿嘿。。。。很好过的
　　三级满简单，就把书看一下就可以了，通过没有问题。
　　怎么别人都那么好过，我参加了培训，还看了三遍书，硬是两门都考57分呢，5555。。。。。。11月份要再考，得再加把劲
　　比较简单的。不过看考场情况了，在省会城市考，监考就像考公务员。
　　我是去年在郑州考的,还比较好过吧,参加了一个培训班,交了一千多点.　　考完三级后也没有想考二级,就是觉得很多东西是实践中学到的,理论不是不重要,但是我比较想多学习实践知识.
　　哎，助理级别感觉没啥用，现在招聘个专员都需要本科学历，大型企业工作3年经验。。
　　这个证有用吗？　　谁来告诉我。　　QQ：
　　各位前辈，我想问一下三级考试报名是什么时候开始的啊？
　　07年11月18日考 书看了不下三遍 都看烂了 考过后认为十拿九稳 技能起码70以上
08年5月18日补考 考试内容90%在我意料之中 估分80以上 结果仅仅60
使我不得不怀疑此中的猫腻
　　@shilvy 3楼
11:33　　我现在是本科毕业生，要有一年的工作经验才能考，所以准备考明年11月份的，想提前准备下，不晓得看些什么资料。　　有人要是有近期助理人力资源管理师（国家三级）的教材，可以联系卖给我，谢谢啦！！　　QQ：　　-----------------------------　　顶，MARK一下　　
　　楼主有什么问题可以问我，三级很好考的，多看书多做题目，特别是历年的真题
　　@西门冰舞 57楼
10:44:00　　楼主有什么问题可以问我，三级很好考的，多看书多做题目，特别是历年的真题　　-----------------------------　　我也想考的呢，可以跟您请教些问题吗，这是我的扣扣，有空记得加我哈
　　著名HR咨询全案360套，73007份文档
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Our services
武汉力美人力资源培训中心是人社部指定的武汉人力资源培训机构，武汉人力资源师考试培训人专家亲自授课，最具性价比的学习投资，超高通过率。湖北最专业的人力资源培训机构，我们经得起任何比较。
人力资源管理师学习考试的5大困惑
选择难：想参加人力资源考前培训，但培训机构太多且良莠不齐，不知如何选择。费用高：还在校读书或刚毕业，手头不宽裕。培训费用太高，有点承受不起。考不过：参加培训后，怕考试通不过，费钱费时。时间紧：平时上课/上班太忙，与培训时间冲突了，落下的课不知怎么办。实操少：除了考人力资源管理师证书外，还想学点人力资源的实操内容。
到武汉力美一次解决以上5大问题
1、武汉力美人力资源培训中心是国家人力资源和社会保障部在湖北指定的考试培训基地，每年人社部都会对我们的教学过程进行严格的审查和评估，可靠可信，有品质有保障。
<FONT color=#、武汉力美人力资源培训中心本着一切为学员的宗旨，将严格控制培训不同环节的质量，一直将最价低质优的培训提供给广大学员.
<FONT style="FONT-SIZE: 14px" color=#、武汉力美人力资源培训中心除了官方背景雄厚外，在教学上，教研组多年来一直专心研究考试命题规律，总结出一套独特的考试通关方法，已经帮助近3000考生取得了证书，双重保障，取证无忧。
<FONT style="FONT-SIZE: 14px" color=#、武汉力美人力资源培训中心为了方便外地考生，开设了网络课堂，24小时随时随地学习，预习复习，查缺补漏再也不用担心。
5、武汉力美人力资源培训中心是武汉市最早进行人力资源实战培训的机构，是国家《人力资源实务》岗位证书湖北授权考点，参加力美独有的理论+实务双证班，是求职发展的最好选择。
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凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：咨询（电话/QQ)→确定报考→填写《职业资格鉴定申报表》/《工作证明》后单位盖章→到武汉力美提交报名材料（身份证、学历证明复印件、5张一寸免冠相片及已盖好公章的《职业资格鉴定申报表》/《工作证明》）→交纳考试培训费用→参加面授课程或自学→二级考生须上交3000字左右工作总结一篇→领取准考证（考前2-3天）→参加考试（5月或11月）→综合成绩合格领取人力资源师国家职业资格证书。
【考试时间】每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：2015年人力资源管理师全国统一考试时间：上半年：2015年5月下半年：2015年11月
【报名资料】（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份;填写《工作证明》一式两份;（2）一寸彩色照片5张，底色不限；（3）学历证、身份证、原资格证书复印件各两份；（4）人力资源管理师（二级）考生须准备3000字左右工作总结一篇参加综合评审
【培训教材】（中国劳动社会保障出版社2014年第3版）
国家二级人力资源管理师&&&&&&&&&&&&&&
国家三级助理人力资源管理师
企业人力资源管理师二级& 78元
企业人力资源管理师三级&&48元
企业人力资源管理师基础知识& 24元
企业人力资源管理师基础知识&24元
合计&& 102元
合计&& 72元
&（现在报名赠送教材）&
【培训内容】
模块一：人力资源规划 &&& 组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理 费用预算的编制与执行；模块二：招聘与配置 &&& 招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、 招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；模块三：培训与开发 &&& 建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求 分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；模块四：绩效管理 &&& 绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开 发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；模块五：薪资福利&&& 岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制 度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗；保险的设计模块六：劳动关系管理 &&& 劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止 ，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。
【证书样本】
【班型及价格】
双证班（推荐）
人力资源师（二/三级）代报名，网络学习为主 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
人力资源师（二/三级）证书面授课程& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
人力资源师（二/三级）证书面授课程+人力资源实务面授课程& & & & & & & & & &&& && & & & & &&&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
人力资源师证书面授课程+人力资源实务证书面授课程（同时获得人力资源师（二/三级）证书和人力资源实务岗位能力证书） & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
二级& 980元三级& 880元
& 二级 1480元&& &三级 1280元
二级证+实务=2530元三级证+实务=2330元
二级证+实务证=2930元三级证+实务证=2730元
&&&&&&&&&&& 本月赠送 &
1、赠送网络课程
2、赠送考试指定教材一套
3、赠送15套历年考试真题
1、3人以上团报每人减50元
2、老学员介绍减50元
3、赠送独家《人力资源通关红宝书》一本
4、赠送全套考试复习资料及15套历年考试真题
5、赠送400元的《心理咨询师》全套网络课程
1、享有面授班全部赠送和优惠政策
2、加送价值298元《人力资源工具百宝箱》
1、享有综合班全部赠送和优惠政策
2、加送600元《人力资源管理中的office高级应用》面授课程
1、湖北省内非武汉市本地学员,不方便参加面授课程
2、工作忙或工作时间不固定，无法定时进行学习
3、人力资源专业或具有多年工作经验，理论知识丰富，只需要进行考试代报名
4、自学能力超强
1、工作忙，没有时间自学
2、从事过人力资源工作一段时间，希望快速获得证书
3、没有从事过人力资源工作，想学习人力资源理论知识
1、非人力资源专业毕业生或无人力资源工作经验的转行者
2、刚刚从事人力资源工作，急需加强实操工作经验
3、正在从事秘书、前台、行政等工作，想逐步转人力资源岗位
4、想同时系统学习人力资源理论和实操工作技能
想在学习人力资源理论知识和实操技能后，同时获得由人力资源和社会保障部颁发的《人力资源管理师证书》和《人力资源实务岗位能力证书》，理论+实操双重能力，双重证明，就业无忧！
详情点击：
【部分讲师介绍】
多年的教育行业经验使我们深知，一名好老师对于求知者的意义，我们不惜重金将业内名师聚集。师者，传道授业解其惑。在力美，你除了能学习到过硬的专业知识外，更会学习到一些生活的智慧，这些老师将是你的良师益友。经验丰富是他们的优势，认真负责是他们的特点，精益求精是他们的态度。
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【学员合影】
【力美心声】
&& 多年来，我们一直追求将有品质的培训提供给求知者，我们深知您的每一次来电，每一次QQ头像的跳动都是对我们莫大的信任。信任是现代社会最稀缺的资源，所以我们倍加珍惜。
&& 为了不辜负这份信任，一方面我们在运营非核心环节努力压缩成本，另一方面用重金聘请最好的老师，加大投入提供最佳的教学环境，提供最优后续服务，为的就是您的一句“当时的选择没有错”。
&& 让我们一起吧！一起见证彼此的成长，一起共享成功的喜悦，拼搏的路上我们不再孤单！
【学员心声】
【焦点问题】
1、除以上注明的费用外，还有其他别的费用吗？我们全部是一站式收费，学生缴纳的费用里包括教材费、培训费、考试费等所有费用，直到学员拿到证书，不会再产生其他任何费用。&2、你们不会因为价格便宜而学不到东西吧？我们的教师团队是武汉市最好的教师团队之一。人均从业10年以上，具备丰富的理论和实操经验。另外作为人社部指定培训机构，人社部每年都将对我们的教学和教师进行严格的审查，确保教学质量。&
&3、你们的考试通过率怎么样？没考过怎么办？我们的整体通过率在湖北省名列前茅，人社部指定机构，通过率不是问题。万一没有通过，有一次补考的机会，我们承诺下次学习全免费。&4、人力资源师（二/三级）面授班只有9次课，能学到东西吗？课时多不一定就好，关键在于精。人力资源师二/三级考试，考的都是书面理论知识，我们的认证课程老师，都有长期辅导人力资源师二/三级考试的经验，对于考试非常熟悉，能让大家在最短的时间内掌握书本的知识点和考点，省时省力一次性通过考试。&5、上课时间是怎么安排的？一般是周日上课，根据授课模块的不同，一天或半天，具体安排以课表为准。&&&6、上课前会有通知吗？我们会发课表到学员的邮箱，在第一次开课前，还会电话或QQ再通知一遍学员上课时间、上课地点、请学员在开课保持电话畅通。&7、考试地点在什么地方？考试前3天学员凭听课证领取准考证，准考证上有详细考试时间和地址。考场一般设在武汉的大学校园内。&8、考完后什么时候可以拿到证书？每年出成绩时间和发证书时间都会有所调整，实际领取证书时间以当年湖北省人社厅通知为准。&9、能否刷卡缴费？可以刷卡缴费，学校周边银行众多，学员取款也很方便。外地学员缴费可点击网站右上角在线支付。&10、双证班具体是那双证？武汉力美是人社部推出的《人力资源实务》岗位证书在湖北的授权考点，《人力资源实务》岗位证书与《人力资源管理师》偏重理论考核不同，是完全的实操技能能力考核，推出后企业非常认可。如果同时获得《人力资源管理师》证书和《人力资源实务》岗位证书，应聘人力资源工作将变得非常容易。&11、你们的双证班和有些机构的双证班区别在哪里？我们的人力资源双证班是湖北省唯一国家级双证班，《人力资源管理师》证书和《人力资源实务》岗位能力证书都由国家人社部颁发，在人社部官网均可查询。企业认可，含金量高，全国通用。而有些机构的双证班其中一个证书是由自己颁发的培训证明或结业证书，含金量和社会认可度几乎为零。&
本期报名即将结束，赶快报名吧！
1、电话报名：027-
2、现场报名：武汉市武昌中南路2号中建广场C座6楼&
3、网络报名：点击进入。
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(www.padh.net/bczj/bc/)&& 文章内容
2014年下半年云南省人力资源管理师三级考试报名及培训班招生简章
[日期：] & 来源：昆明晨光教育培训学校& 作者：昆明晨光教育培训学校 & 阅读：0次[字体：
2014年下半年云南省人力资源管理师三级考试报名及培训班招生简章
云南教育培训网：
2014年报名截止日期：2014年下半年：10月1日止。
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至15万元或高达两万元；人力资源管理师一般在12万元左右，最高不超过15万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至12万元之间。
根据国家劳动保障部职业技能鉴定中心《关于做好2006年度国家职业资格统一鉴定考试工作的通知》（劳社鉴发[2003]36号文）文件的精神，为大力拓展新时期新领域的职业资格鉴定工作，实施职业资格证书制度，确保考核质量，结合我省实际，现将做好2006年企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定考试工作的有关事宜通知如下：
一、鉴定方式：
职业资格鉴定分理论考试和技能操作考核两个部分，理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中理论知识考试与技能考核均采用百分制，成绩60分以上为合格；人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟；技能考核时间人力资源管理员及助理管理师为60分钟，管理师为90分钟。
二、申报条件：
1、助理人力资源管理师（三级）：具备大专以上学历，或大专本科在校生
2、人力资源管理师（二级）：具备以下条件之一可报考
◆取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到标准课时；
◆具备本专业或相关专业专科学历，连续从事本职业工作7年以上，经人力资源管理师培训达到标准课时；
◆具备本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师培训达到标准课时；
◆取得本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作1年以上，经助理人力资源管理师培训达到标准课时；
◆取得本专业或相关专业博士研究生学历，经人力资源管理师培训达到标准课时。
三、证书颁发：企业人力资源管理人员国家职业资格证书统一由本省职业技能鉴定指导中心经办，经国家劳动和社会保障部核准颁发。
四、全国独一无二的培训师资阵容：
面授授课教师：
杨雪梅：云南财经大学在职高级讲师，硕士、高级企业人力资源管理师，连续5年在我校担任人力资源管理师3-2级《劳动法》、《绩效管理》、《劳动关系管理》等课程。总结了丰富的授课经验。深受考生的欢迎！辅导通过率在90%以上。
邵老师：高校在职教授，专家、教授，编写《劳动法新编》，对中国加入WTO后劳动者的法律保障提出了新的认识和看法。研究方向、执教：劳动法、经济法、劳动关系管理。
候一虹：云南大学公共管理学院，人力资源教授，连续3年为国家人力资源管理师3级培训授课。总结了丰富的授课经验。执教：人力资源开发、配置、人力资源实务。
熊磊：高校在职高级讲师，认真、负责、语言生动幽默，对考试命题规律把握准确！主要辅导操作实物部分，联系5年在我校担任人力资源管理课程，一直得到考生的好评！辅导通过率在70%以上！
李云娇：高校在职副教授，博士、高级企业人力资源管理师，连续5年在我校担任人力资源管理师3-2级《人力资源规划》、《人力资源管理》、《劳动关系管理》等课程。总结了丰富的授课经验。深受考生的欢迎！辅导通过率在90%以上。
卫星远程授课教师：
孙利：博士,毕业于南开大学,现为北京理工大学副教授,硕士生导师,长期从事企业人力资源体系建设研究和人资源资格认证考前辅导。
孙平:人力资源管理专家、资深咨询师；国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员。中国劳动学会外企劳动管理委员会理事。北京大学EMBA、管理学院讲师，同时兼任清华、贸大多所大学讲师。曾任外资企业人力资源总监；西北大学经管院兼职教授；长期专注于组发展、人力资源等领域（特别是绩效发展）的研究与咨询工作，擅长学习型组织建设、企业组织变革与流程再造、企业人力理体系建设。长期从事人力资源管理师工作；多次辅导国家职业资格认证一、二级辅导工作。具有丰富的实战经验。
王奋:北京理工大学经济与管理学院副教授,硕士学位,1995年毕业于上海交通大学管理学院。任教前曾在电力企业,金融公司工作多年,北京理工大学管理与经济学院后,主讲MBA,硕士研究生和本科生的《人力资源管理》课程,同时兼任海淀区双高人才培训中心特聘教授。2000年获北京理工大学第十届优秀教学成果青年教师一等奖.同时兼任海淀区双高人才培训中心特聘教授及北京科鑫宏科技发展有限公司人力资源顾问。教学之外，担任过多项政府,企业科研项目负责人。
孙波:管理学硕士，经济学博士。国家劳动与社会保障部国家职业资格认证专家委员会人力资源管理专业委员会委员。《人力资源》杂志社北京地区执行总编。先后任职大型国有上市企业人力资源部经理、深圳华为技术有限公司招聘经理。长期专注于绩效管理体系设计、素质模型建立、招聘管理等方面的研究工作，著有《以KPI为核心的绩效管理》一书。
徐恒熹:1986年于四川大学经济系获政治经济学学士学位。现任外商投资企业劳动管理专业委员会，秘书长；北京奇正凌格企业管理顾问有限公司，总经理。人力资源管理师项目管理办公室主任。主要从事企业人力资源管理研究，劳动力市场与就业，劳动和社会保障信息网络建设方面的研究。长期从事科研管理和研究工作。
胡芳：博士，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授。主要研究方向绩效管理、薪酬管理、人力资源管理。先后参加或主持多家企事业单位人力资源管理咨询项目，国家人力资源管理师资格考试教材编者之一。从02年参与编书、出题库、培训至今有5年经验。
李宝莹：经济学硕士，北京劳动保障职业学院劳动经济系副教授，擅长人力资源开发与管理、心理测量的理论与实践工作，是国家社科基金项目和省级课题子课题负责人。从劳动保障部人力资源管理认证建立以来，一直对人力资源管理员、助师、师及高级师授课。
徐斌：中国政府与国际人力资源项目专家、国家人事部人才项目专家（研究员）、国家人事部职业经理资格认证中心特聘专家、北京人才协会人力资源评估专家。同时任首都经贸大学、上海师大、香港工商学院研究生导师、教授；英国MiddlesexUniversityBusinessSchoolMFR(战略与目标管理)项目讲师；北京大学EMBA,MBA、企业家班、人力资源总监班；清华大学总裁班专家、培训师；北京交通大学EMBA培训师。
陈丽莲：高级工程师，多年丰富的教学一直在北京劳动和社会保障局培训中心、中青职业教育培训中心任教。从事国家职业资格鉴定考试的课程培训，论文答辩工作。
刘雅静：北京潞电集团人力资源部经理。毕业于南开大学国际商学院，获硕士学位。具有高级人力资源管理师资格。具有丰富的人力资源管理理论与实践经验。组织探索、建立了公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核体系，收到好的效果。
甘惠：高级人力资源顾问，资深培训师。历任中国对外贸易开发总公司总裁助理，美国贝瑞德国际集团办事处首代、美国麦克斯佩罗国际投资集团人力资源部总监等职，并为多家大型企业、跨国公司做过咨询培训，对人力资源管理有深刻的理解和丰富的培训经验。
邓仲平：北京市劳动宣传教育中心特聘讲师，多年来从事职业道德培训考试的课题研发。
◆◆培训课程模块：《基础知识》《人力资源规划》《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬福利管理》《劳动关系管理》《劳动法规与常用法律》《职业道德与案例分析》以及考前《试题分析与串讲》；
五、考试安排：
人力资源管理员
08：30-10：00（理论知识和职业道德）
10：30-12：30（专业技能）
助理人力资源管理师
08：30-10：00（理论知识和职业道德）
10：30-12：30（专业技能）
人力资源管理师
08：30-10：00（理论知识和职业道德）
10：30-12：30（专业技能）
14：00―16：30（综合评审）
六、报考及培训安排：
人力资源管理员
助理人力资源管理师
人力资源管理师
报名费资料费
380(鉴定及综合评审费)
150＋全套资料
150（书＋资料）
（不需要培训）
合计（优惠价）
在校学生凭学生证培训优惠100元
注：学校保留对部份上课时间调整的权利，考试时间以国家统一公布为准。学校不承担由此调整而引起的纠纷及相关法律和经济责任。
培训包过关制度：考试保留单科合格成绩！参加培训，保证70%以上一次性通过率！若本次考试不过，下次免费参加培训直到考试过关为止！
A、培训特色：
1、国家级权威专家辅导，立足一个“考”字：严格按“考试大纲”教学，辅导经验丰富。学员通过率稳居全国前列。自2004年起本中心学员一次通过率一直保持在70%以上，参训人数及通过率均位于全省首位。
2、专用课程讲义资料，突出一个“准”字：独家提供专家专门编写课程讲义资料。紧扣鉴定考试课程大纲，精准把握难点重点，考什么，教什么。
3、核心考前复习串讲，落实一个“题”字：由劳动部专家从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
七、报名所需材料：报考时请备3张2寸，3张1寸红色近期免冠近照、身份证与学历证书复印件各1份。填写《职业资格培训和考试报名登记表》。
八、开课时间：日（周末班）
晨光咨询电话：98&&& &&& &&& &&& （朱老师）
报名地址：昆明市东风西路494号昆房写字楼附楼F202办公室
（昆明市一二一大街与建设路红绿灯交叉路口人行天桥旁）
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