报告 考试 谢谢亲了 小生无以回报的意思 只能说句非常感谢了

各位大神好。小生想在此求您们一件对本人来说很重要的事情。麻烦各位能给予帮助。必会重重回报。谢谢。_百度知道
找一个人谈个容易
是你单方面的追求吗?如果她对你也有感觉的话我想她会告诉你地址的,如果没有那只能说明你们缘分不够 如果强求的话,即使你能找到她又能如何呢
仔细考虑一下吧
我们是在相亲的网上认识的。。。网上要我们开通会员才能有联系的方法。。还有2个人都要开通
就是太贵了
就是需要5000多了
我就是先在网上找找呢
一张照片能说明什么呢
况且你也不知道对方对你的印象和感受,不如放弃吧
找个别的相亲网站,多多交友,我相信你会找到更好的
她说我也很好。。。也愿意联系。。。就是要交钱。。大家都会有顾虑。。。因为钱多
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去 广东 吧 发个帖
给个网站好么?
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这位女侠留步 您救了小生 小生无以回报 只能以身相许 还请收下小生
哈哈哈哈…这老道…怎沾起尘缘俗事
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为兴趣而生,贴吧更懂你。&或小生无以回报只好以身相许了_赣榆吧_百度贴吧
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小生无以回报只好以身相许了收藏
娘子,一切尽在不言中
就抢你二楼
今晚楼主有点不蛋定
我也发现了,你使电脑QQ,使手机贴吧累不?
自古二楼出禽兽,手机比电脑快
回复6楼:还行,要睡了,在床上发发的。现在忙,用电脑的时间少
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为兴趣而生,贴吧更懂你。或此问卷处于停止状态,仅供浏览,请勿填写!&&&&
第1页/共1页您所在的公司名称为___?&*1. 您的性别是?&*男女2. 您在公司所处的职位层级是?&*一般员工中层管理者高层管理者3,您在该公司的工作时间有多长?&*1年以内1年—3年3年—5年5年以上4. 您对公司的绩效考核制度的了解程度如何?&*了解就是填写评价分数,进行总结,后续工作如何进行不太清楚不了解5. 通过绩效考核,您觉得您的工作绩效与公司绩效管理制度的关系是?&*绩效管理制度极大的促进了自己的工作绩效毫无关系6. 公司对您所在部门的绩效考核是多久进行一次?&*1个月1个季度半年1年其他﹍﹍﹍﹍﹍7 您认为绩效考核多长时间进行一次为宜?&*1个月1个季度半年1年根据工作项目的完成时间而定其他 8. 就您的工作而言,您觉得应该加强哪方面的考核?&*&[多选题]工作业绩工作能力职业道德行为态度9. 您认为公司实施绩效考核制度的主要目的是什么?(多选题)&*&[多选题]确定员工的绩效目标检查员工工作完成情况奖惩员工薪酬分配发现并培养员工的能力人才储备辅助员工进行职业生涯规划改变企业的组织文化实现企业的战略目标以便做人力资源决策决定培训需求(级数,态度,战略)其他 10. 您认为绩效考核应包括哪些基本指标?(多选题)&*&[多选题]个人业绩公司日常规章制度行政纪律工作态度专业技术能力个人学习能力与创新其他 11. 您认为考核制度的实施过程中哪个环节最需要进一步加强?(多选题)&*&[多选题]绩效面谈(上级的面谈技巧,下级的主动性,参与性,双方沟通信息的流畅及结果)考核申诉渠道畅顺(对于绩效考核中有异议,可随时向有关领导或部门进行申诉)表彰奖励(对于有突出贡献者,可进一步予以奖励)评分数据统计后需要公示12. 您希望从上级那里得到绩效反馈的信息吗?&*希望不希望13. 您希望上级给您提供哪些方面的反馈信息?(多选题)&*&[多选题]自己在工作中的长处和短处自己的绩效差距和改进措施完成绩效所需的资源下一周期的绩效目标其他 14. 您对公司当前的绩效考核反馈的结果是否满意?&*满意不满意15您认为要使绩效考核起到激励员工的作用,公司应该制定什么相关政策?&*16您个人认为你公司的绩效管理还有什么需要改进的地方&*17您认为绩效管理对你公司的发展有多大作用&*18您认为绩效考核对你个人的素质和能力的提升有多大帮助作用&*19您所在的公司是否把绩效考核结果与薪酬和职位升迁结合起来?&*20您认为您所在公司的绩效考核的相关制度是否公平?”&*

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