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员工盗取公司资料，使用资料自己开公司（公司愿意花5-10万来打官司）
浙江－温州&11-01 20:54&&悬赏 20&&发布者:adm808 & 回答:(22)
整个情况说明
&&&&我们有个离职员工，在前段时间派老同事到我们公司偷资料，被我们当场逮到，整个偷资料程有监控录像，老同事（被逮人）也交代是她指使，整个谈话过程我们已经录音。还有她指使派来人的手机信息，指使老同事偷哪个客户什么什么信息，还有冒充我们公司名义接我们客户单子做后分过的钱的信息，我们都将她手机信息都以照片拍下来了。我们当时考虑都是之前员工，又没给我们造成什么。我们就决定不追究责任，而是当时给他发过警告信，警告对方窃取商业机密的严重性。
后来她开个跟我们一样的店，当然她开店那对我们来说绝对没什么问题的。但是后来我们很多客户跟我们反映在我们这做过的单子在她那店都有怎么回事。我们觉得事情的严重性就开始商业调查，发现她已经将我们所有的设计稿、客户数据、订单资料、采购信息和进货的渠道等所有数据资料已经被全部盗取。并使用冒充我们的设计稿为自己设计来接生意，这些我们都已经取得有利证据证明（包括录音、邮件）。能明确显示她已经盗取我们公司所有的资料并冒充设计稿为自己设计。
但是在之前跟这个员工并没有签署保密协议和敬业协议。这件事情对我们来说损失较大，我们公司愿意花5万10万，来解决此事。
我想了解下，已这样的证据和情况，她是否构成犯罪？在目前中国的法律能否定罪，如能定罪可能判刑多少久？
我们主要目的并非要他坐牢赔款、而是保证不使用我们的数据资料。比如签份协议后期再发现使用我们公司资料赔款200W。能否签署这样协议。
联系方式：（有诚意请邮箱联系，因目前公司形象暂时不提供电话联系）
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[北京-朝阳区]
回复时间：
可以先警告，然后签订赔偿协议，或者报警追究刑事责任。
[广东-深圳]
回复时间：
按照您的陈述，其行为显然已经涉嫌侵犯商业秘密罪。
侵犯商业秘密罪（刑法第219条），是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
1&、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
&&&&2&、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任。
鉴于你们并不打算让其坐牢，可以先委托律师发函给对方（这样显得比较正式，震慑力更强）。若对方执迷不悟、一意孤行，则可以采取进一步的行动
[重庆-永川]
回复时间：
构成犯罪，三年以下有期徒刑，建议委托律师代理
[浙江-温州]
回复时间：
侵犯商业秘密罪，是指采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
实践中，该罪的犯罪动机表现为：⑴&为了交换利益而披露商业秘密；&⑵&为自己从事不正当竞争而使用商业秘密；&⑶&为击败同业竞争对手而以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取商业秘密；&⑷&为出卖而以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取商业秘密；&⑸&为报复或泄愤而披露商业秘密。
　刑法第二百一十九条规定实施了上述侵犯商业秘密行为之一的：&　　1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。&　　2、第二百二十条&单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任。
[浙江-杭州]
120204积分
回复时间：
你可以报警处理。
[上海-浦东新区]
回复时间：
1、对方已经涉嫌侵犯商业秘密犯罪，可以依法追究对方的责任。
2、给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
[北京-朝阳区]
230401积分
回复时间：
可以报警，对方涉嫌侵犯商业秘密罪（刑法第219条），是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
[浙江-杭州]
277001积分
回复时间：
委托律师代理
[吉林-松原]
回复时间：
可以先警告，然后签订赔偿协议，
[四川-成都]
回复时间：
建议报警处理。
[辽宁-阜新]
回复时间：
涉嫌侵犯商业秘密。
[北京-西城区]
275976积分
回复时间：
你公司老员工虽然已经盗窃了公司所有的数据资料,但也要看是否因此给公司造成直接经济损失,如果造成了这个损失,那么该员工涉嫌侵犯商业秘密罪,需要承担相应责任.如果没有造成直接经济损失,那么不构成刑事犯罪,只是一般的民事侵权行为而已.那么根据你描述的情况,对你提出的问题分别解答如下:
我的补充：
1，关于侵犯商业秘密罪的简要介绍。
侵犯商业秘密罪，是指采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
本罪犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。
这里的重大损失，是指经济方面的重大损失，包括减少盈利、增加亏损、引起破产、在竞争中处于不利地位等等。根据司法实践，给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，致使权利人破产或者造成其他严重后果的，应当追诉。值得注意的是，必须查明行为人所实施的侵犯商业秘密的行为与权利人遭受重大损失之间的因果关系；如果行为人实施了盗窃商业秘密等行为，但该行为本身并没有造成权利人重大损失的，不成立侵犯商业秘密罪。
我的补充：
2，关于离职员工是否构成犯罪的问题。
根据你描述的情况，离职员工和你单位的一个老同事两个人一起私自窃取了单位的保密资料，意图将来经营所用，仅从这一点看来，已经符合了侵犯商业秘密罪的客观要件之一。但你并没有提到本次的窃取行为是否给单位造成了重大损失，也就是至少50万的损失，如果你单位有这样的损失，那么该员工肯定是涉嫌刑事犯罪，你们可以要求追究其刑事责任，当然，是否追究你们可以自己决定，但可以明确的是你有这个权利。
如果没有因为本次窃取行为造成重大损失，那么该离职员工并不构成犯罪，仅仅是一般的侵权行为，承担民事侵权行为即可。
我的补充：
3，关于本罪如何定罪量刑的问题。
根据刑法第二百一十九条规定
自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　
按最高人民法院、最高人民检察院法释[2004]19号《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定，实施刑法第二百一十九条规定的行为之一，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
按最高人民法院法释[1998]4号《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定，盗窃技术成果等商业秘密的，按照刑法第二百一十九条的规定罪处罚。
所以，你现在可以初步衡量一下单位的损失，根据数额要求追究该员工的相应责任。
我的补充：
4，关于能够保证该员工今后不使用相关资料的问题。
这个问题实际上是无法完全保证的，你可以与该员工签订协议，但实际上，协议这种东西只能约束君子但对小人没用，也就是说理论上你完全有权与对方签订相关协议，这样的协议也有效，但不能仅凭协议就保证对方以后绝对不使用。
（1）关于协议约定。
按照法律规定，协议只要是双方自愿签订，没有违法内容就是有效的。所以你单位首先要做的就是将员工盗窃到的资料索回，然后与对方签订协议，约定今后不会再使用，否则对你单位进行赔偿，只要对方同意即可。
但协议仅仅是书面约定而已，不能左右一个人的行为，如果对方一方面和你签订协议，对你做出承诺，但另一方面还在实际使用你们单位的相关保密资料，那么你们也只能基于协议要求其承担违约责任。
（2）关于侵权如何维权。
是否追究员工刑事责任由你们决定，这里不赘述，除此之外，你单位还可以在民事方面追究其侵权行为。
在资料索回后，或者对方干脆就拒绝返还你单位资料。那么你单位可以要求其立即停止使用相关资料、消除影响并赔礼道歉，因此给你单位造成的全部直接经济损失都可以要求赔偿。你单位所掌握的录音等都可以作为证据使用。
我的补充：
5，关于维权方式的问题。
（1）关于刑事责任方面。
根据你描述的情况，该员工已经涉嫌侵犯商业秘密罪，虽然你没有描述到你方的经济损失，但对于本罪中的重大损失而言是包括一些间接的预期利益的，你们单位肯定有，那么可以认定对方是涉嫌犯罪的。所以你们可以将对方盗窃单位资料的事情经过形成一份书面报案材料，连同证据整理一并交给当地公安机关，要求追究其刑事责任，同时主张刑事附带民事赔偿。从刑法的角度上给对方起到一个震慑的作用，对今后禁止使用你单位资料也能敲响警钟，也是一种可以考虑的方式。虽然你们单位意不在使员工坐牢赔偿，但至少用刑事处罚的方式来对其进行警告、震慑，对于今后该员工避免继续使用你单位相关材料，我想也是有一定作用的。
（2）关于民事侵权方面。
建议协商解决,双方协商一致的，可以立即将员工窃取的资料全部返还给你，并对无法返还的部分做相关约定，约定今后该员工不再使用，同时可以做相关违约责任的约定。
如果协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
诉讼时效为2年，自知道应当知道侵权行为发生之日起计算。
[北京-海淀区]
238446积分
回复时间：
报警或诉讼解决。
[湖北-武汉]
回复时间：
根据你描述的情况分析对方已经涉嫌侵犯商业秘密罪，但是鉴于你们的特殊要求，我觉得这个事是可以好好操作一下的。可以先委托律师给对方发律师函，敦促其停止侵权行为，协商赔偿损失。
[重庆-沙坪坝]
回复时间：
建议与当地律师面谈。
[宁夏-银川]
回复时间：
侵犯商业秘密罪
[陕西-汉中]
回复时间：
涉嫌侵犯商业秘密罪，建议立即报警处理。
[上海-徐汇区]
回复时间：
您好，并不构成刑事犯罪。从民事角度考虑，构成侵犯企业名称权和公司的著作权，可从这两个角度起诉要求赔偿。
[广西-桂林]
回复时间：
此案原告举证较困难，一般很难胜诉。
[北京-朝阳区]
回复时间：
可以报警解决，维护单位合法权益
[江西-吉安]
回复时间：
涉嫌侵犯商业秘密罪。最好面谈，这里解答不方便。本律师主要从事知识产权（含商业秘密）领域的案件代理。
[四川-遂宁]
回复时间：
涉嫌侵犯商业秘密罪
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人气：8516急问：整理前人事柜子时，竟然发现了几个员工的档案资料，这个可以放在公司里吗？ 相关的站内帖子
急问：整理前人事柜子时，竟然发现了几个员工的档案资料，这个可以放在公司里吗？
急问：整理前人事柜子时，竟然发现了几个员工的档案资料，这个可以放在公司里吗？
公司的人事走了，这几天在整理他前面的文件，昨天在柜子里找到了几个同事的人事档案，都还没有开过封的，好像是从人才交流中心移交过来的，现在这些人还是在公司做的，想问问，像这种情况正常吗？
这种人事档案到底是应该放在公司里呢，还是应该移交给社保中心？
如果是应该放在社保中心的话，那我现在应该如何办理？我直接把这几个员工的人事档案拿给社保中心可以吗？.
没有人事权的公司一般不可以放的.不是放在社保,而是放在人材交流中心等..
金币160044 枚&违规0 次&活跃度10 0%&
回复 2楼junhuayang2005 的帖子
那请问，怎么样的公司才算是有人事权的呢？需要什么资质或者证书什么的吗？
另外，如果公司有人事权的话，那员工的档案资料到底是放在公司好？还是放在人才交流中心好呢？
放人才交流中心的话，是不是每年都要支付材料保管费用的？
再请教一下，如果我们单位没有人事权，那么下一步我该怎么处理这些员工的档案资料呢？是通过社保局转呢，还是我们单位自己转？我需要准备哪些资料？接下来一步一步该怎么做呢？.
引用:原帖由 hmannie3 于
12:59 发表
那请问，怎么样的公司才算是有人事权的呢？需要什么资质或者证书什么的吗？
另外，如果公司有人事权的话，那员工的档案资料到底是放在公司好？还是放在人才交流中心好呢？
放人才交流中心的话，是不是每年都要支付 ... 你们在那儿办的社保？
社保所在地方的职介所先问一下。
一般的公司是没有人事权的。
放人才交流中心是要交钱的。不过开各种证明是需要放人才交流中心的。
具体的你可以打电话12333或者上上海劳动保障网上去看。.
金币160044 枚&违规0 次&活跃度10 0%&
可以放在社保所在地的职介所，不过每年也要缴保管费的.
回复 3楼hmannie3 的帖子
档案放人才交流中心，交费分二种：例如长宁区：按月按人头计费。闸北区：按年按人头计费，后者划算一些，就算离职人员，退工单晚一些交，只要网上操作了，就不算人头费，是100元/人/年。但长宁区不是，退工单一个月不交，就按一个月收费。公司以前的人事就忘记了，一年多没交，就多付了200元/人的托管费。.
回复 6楼lily2260 的帖子
是吗？我们是在长宁区的，具体管辖的正是长宁社保中心呢
那请问您一下，我接下来该怎么操作呢，可以把这几个员工的人事档案资料交给长宁区社保中心吗？
我看到这几个同事的档案资料上附了一张纸，上面写着“自管档案”，请教一下这说明什么问题？.
回复 7楼hmannie3 的帖子
应该是长宁职介所吧，如果是档案托管的话，应该交给他们的。.
这些档案是上海户籍的么？职介应该是只收上海户籍的.
金币66895 枚&违规0 次&活跃度8 0%&
引用:原帖由 铭轩妈妈 于
10:56 发表
这些档案是上海户籍的么？职介应该是只收上海户籍的 现在录用外地人都不用调档案的
其实这样对录用方不公平，连员工是否有犯罪记录都不晓得！.
回复 9楼铭轩妈妈 的帖子
这几个同事都是上海户籍的
档案资料袋都是封着的，上面有贴条，我看是从长宁人才交流中心转过来的，因为我们公司之前都是委托人才交流中心帮我们办理社保的，估计是后来公司直接在长宁社保中心交了以后，才把他们的档案资料给拿出来了，那是否他们的劳动手册什么的也在里面呢？我可以打开来看吗？
请问，这些档案放在公司里面要紧吗？这段时间公司效益也不好，如果这期间有同事提出辞职的话，那我应该把他们的人事档案怎么处理？而且，劳动手册上也要盖公章的，是不是要把档案袋打开来，在他们的劳动手册上盖个章就可以了？.
公司的社保都是在长宁社保中心交的，这几个同事的档案包括老板在内，都是公司的元老了，因为先前公司都是委托人才交流中心帮他们办理社保的，是后来才改为我们公司自己直接向长宁社保缴纳社保，估计是从那时候起才把他们这些元老的档案资料从人才交流中心拿出来的，就一直放在公司里了...
想问问各位人事，他们这些人的档案资料是放在自己公司好呢，还是放进长宁社保下面直接的职介所好，我是指哪种对员工更可靠更有保障些的？或者说他们将来辞职不做退工的话，对员工来说哪种档案存放形式对员工来说更有利？.
如果你公司没有人事保管权的话，你先去长宁职介中心（武夷路519号）档案室签一份档案代保管协议，然后把你手中的公司现有员工档案交给他们，之后你公司的员工新进或离职，你都可以按正常流程操作了，代保管处会负责调取或退回档案，这与社保是没有关系的。
另档案存放形式与员工本人来说，当他有单位时，由单位或单位委托的代保管处保管；没有单位时，本地户籍人员，档案经保管单位退回员工户籍所在街道保管，非本地户籍人员一般是不调档的，如有档案的退回人才中心保管。.
我公司也没有档案保管权，所以前几年图方便和离公司近的人才中心签订了档案代保管协议，但是办理用工和社保都是在区社保中心，或者直接在网上办理，我都不知道我们新员工入职后，员工上家单位是否按照退工规定将档案转入人才中心了。第一年缴满了托管费用，后面都没缴纳过。我听说，只要以后员工有需要调阅档案，就会要求补上所有的欠费。
劳动法专家说没有规定公司有义务替员工保管档案。.
回复 14楼zj妈 的帖子
专家有点不食人间烟火！
前段时间家人遇到的一事，让我见识了档案的重要性，满世界找，每个单位都说不知道；目前情况，档案在许多时候非常重要，如转户籍、退休等等；所以，我觉得从对员工负责的角度出发，应当妥善保管好档案，个人觉得最好放在人才中心，把档案号告诉员工。.
金币30139 枚&违规0 次&活跃度9 0%&
回复 15楼齐齐妈妈(律师) 的帖子
谢谢，有道理，主要是这样对员工负责.
急问：整理前人事柜子时，竟然发现了几个员工的档案资料，这个可以放在公司里吗？ 相关的站内帖子　　事情主角是我倒霉的朋友，这里简称A方便阅读。A进公司一年有余，平时在公司负责产品策划的工作。工作中尽职尽责，从没受到过处分。考勤方面除了请假没有其他缺陷。但是A是刚刚毕业就进入公司，而且进公司后并未受过专业的培训（PS：刚进公司的员工公司都会进行培训的，但是A进公司时培训刚结束，没赶上，公司就没让他培训了。）现在公司发生财务困难，公司应对的政策就是裁员。而杯具的A中招了。公司的理由是A工作表现不好，公司觉得A不适合在公司继续发展。希望A能够自动离职。　　八卦专业人士多，真心求教啊！！！！！！！　　八卦专业人士多，真心求教啊！！！！！！！　　八卦专业人士多，真心求教啊！！！！！！！　　八卦专业人士多，真心求教啊！！！！！！！
楼主发言：1次 发图：0张
　　A找了我们几个朋友商量，因为大家都是劳动者，对劳动法还是挺关注的，知道如果自动离职的话公司就不用负任何责任，A只能收包袱夹尾巴滚蛋，但是这次公司是裁员，公司违反合约在先（A与公司签订了三年的劳动合同，但是现在才在公司干了一年，合同没到期，在公司期间A没有违反合同的行为。）所以A要求公司按照国家相关规定进行赔偿。然后公司就高潮了，叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退，以后A再找工作就不容易了。
　　我们几个法盲蛋痛了，因为对于档案的问题并不太了解。A所在公司属于民营企业，但是规模还算不错，已经上市。A的档案现在由当地的人才市场保管。真心求教懂这方面的涯友，A的公司可以在档案里瞎写么，还有这些不好的东西HR真的会在意么，会不会对A以后的工作造成不好的影响。如果公司真的这么做，A有什么办法应对。
　　A找了我们几个朋友商量，因为大家都是劳动者，对劳动法还是挺关注的，知道如果自动离职的话公司就不用负任何责任，A只能收包袱夹尾巴滚蛋，但是这次公司是裁员，公司违反合约在先（A与公司签订了三年的劳动合同，但是现在才在公司干了一年，合同没到期，在公司期间A没有违反合同的行为。）所以A要求公司按照国家相关规定进行赔偿。然后公司就高潮了，叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退，以后A再找工作就不容易了。
　　涯叔吞贴了啊，为什么发了两遍都没反应啊
　　大家果然还是比较喜欢闰土和坡姐的故事啊。。。。　　难道没人回复
　　我不知道　　帮顶~
　　木有人理我。。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢
　　@天下傻女人何其多
14:32:05　　我不知道　　帮顶~　　-----------------------------　　真是好人，多谢帮顶。。。
　　除了极少部分需要政审的　　大部分单位是入职时才需要你提交档案　　对求职基本没影响　　但是裁员是另一种形式的辞退　　公司说成辞退也没错　　看你们合同具体怎么签署了　　如果真有证据显示公司违反劳动法　　直接找仲裁就行
　　听你们公司扯，劳动法规定如果无法胜任必须进过培训或者调岗，这之后仍无法胜任才可辞退　　你让特闷拿出给你培训或者调整岗位的证据
　　档案到不清楚，最多她们到劳动局解除合同的时候会填个解除证明上写是你自己辞职
　　@长安某某
14:34:33　　木有人理我。。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢　　-----------------------------　　你与其到天涯不如去直接找当地的律师咨询啊~~　　据我所知，如果按正常赔偿的话，要看合同所签的时间　　1年以及一年半甚至更长的标准分别赔偿　　公司和社保均有　　如果涉及到打官司之类他们也敢在档案这样写？　　重点是证据啊　　先咨询律师，然后默默的找证据，然后开打~　　首先自己不要先怂掉！　　他要敢乱写，就告他！
　　企业的那些资料一般放不进档案里的　　而且除了公务员政审，档案一般也不影响找工作
　　鬼扯咧，它一个民营企业，有你档案都见鬼了。它根本没资格接收你的档案，更别提在里面写什么了。安啦，吓唬你的。最多就是以后如果你找工作的时候人单位可能会打电话回到你原单位问下情况，你就老老实实跟应聘单位说是原单位逼你们辞职就是了
　　@人生需要新篇章
14:46:04　　@长安某某
14:34:33　　木有人理我。。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢　　-----------------------------　　你与其到天涯不如去直接找当地的律师咨询啊~~　　据我所知，如果按正常赔偿的话，要看合同所签的时间......　　-----------------------------　　谢谢你的建议。　　公司现在同意赔偿，但是公司说只要是出钱赔偿，就要在朋友的档案里写些负面的东西。朋友现在有些犹豫了，不想留下污点，当然也不想便宜混蛋公司。证据很难找啊，主要是他们公司没下达任何书面文件，说话也模棱两可，难以抓住什么漏洞。
　　甭被这垃圾公司吓到了，国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分国企。至于外企和民企，那是没资格接收的，所以他们压根没有你的档案
　　如果档案在人才交流中心，小公司改不了。能改的单位都是有保管你档案的单位，如公务员，事业单位，大型国企等　　
　　@热带夜99
14:41:35　　除了极少部分需要政审的　　大部分单位是入职时才需要你提交档案　　对求职基本没影响　　但是裁员是另一种形式的辞退　　公司说成辞退也没错......　　-----------------------------　　谢谢你的建议　　公司现在肯定是违反劳动合同了，朋友签了3年的，但现在只做了1年多。朋友想找劳动部门，但是公司威胁说要在档案里记一笔，所以朋友犹豫了。公司这样做，朋友真没什么对策可以解决了么。
　　真是混账公司，老老实实赔一个月工资不就好了　　具体情况不知道，帮顶
　　@被扒光的马甲
14:45:30　　档案到不清楚，最多她们到劳动局解除合同的时候会填个解除证明上写是你自己辞职 　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　请问这个证明对以后找工作有影响么
　　@禾小夏
15:05:37　　甭被这垃圾公司吓到了，国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分国企。至于外企和民企，那是没资格接收的，所以他们压根没有你的档案 　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　让我一下轻松了不少。但是朋友说还有个离职证明，这个东西上面能写员工是被辞退，或是写其他负面的东西么。如果写了，对以后找工作有影响么。
　　@CMDBZZ
15:13:27　　真是混账公司，老老实实赔一个月工资不就好了　　具体情况不知道，帮顶　　-----------------------------　　多谢你的帮顶。感动，这年头虽然有极品，但还是好人多啊
　　离职证明有什么用，以后找工作还需要这东西？　　
　　现在最恶心的是，公司威胁朋友说要在离职证明还有档案里记上一笔。朋友从小就是好学生，出社会了是好市民。对这个污点很介意啊，怕影响自己以后的工作，所以。。。
　　这种帖子还能引起广告的注意，真是在LZ的伤口上撒盐啊。。　　悲痛。
　　@武侠-09 15:32:30　　离职证明有什么用，以后找工作还需要这东西？　　-----------------------------　　LZ不清楚啊，主要是没经历过，不知道这种东西对将来有没有影响。要是没影响，楼主早怂恿朋友不鸟这公司了。
　　@禾小夏
15:05:37　　甭被这垃圾公司吓到了，国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分国企。至于外企和民企，那是没资格接收的，所以他们压根没有你的档案 　　-----------------------------　　@长安某某
15:25:38　　谢谢你的回复　　让我一下轻松了不少。但是朋友说还有个离职证明，这个东西上面能写员工是被辞退，或是写其他负面的东西么。如果写了，对以后找工作有影响么。　　-----------------------------　　离职证明那个也甭怕，一般是找下一个单位的时候人家要的，目的是确认你已经和上一个单位解除了劳动合同。不过这个不是必需的，真问起你直接说不见了就ok。新单位非要的话你就给新单位人事部写个证明书，证明自己已经和上个单位彻底解除了劳动关系，只是遗失了离职证明，如果出了什么差错和新单位没有关系。大致内容就是如此，具体的自己上网搜搜。　　至于说单位辞退，你就看合同上怎么约定，如果没有约定的话，按理单位要提前通知，并赔偿你一个月的工资。然后你已经工作满一年了，还得加赔1个月，如果满1年半了，那就加赔1个半月工资。不过估计对方会赖，就看你怎么想了，你要是缺钱就跟他闹，威胁告到劳动局，你要不缺钱，就算了吧，折腾来折腾去也怪累人的
　　@长安某某
15:23:37　　@被扒光的马甲
14:45:30　　档案到不清楚，最多她们到劳动局解除合同的时候会填个解除证明上写是你自己辞职　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　请问这个证明对以后找工作有影响么　　-----------------------------　　除非是政府机关类，普通企业无影响，但是如果是上面写你辞职，你去社保局就领不到失业补助。失业补助是根据你社保缴纳的时间和当地工资水平决定的，被辞退是可以领取的，主动辞职就没有了
　　档案有毛毛用，而且就算记上一笔也能解释啊。　　如果有意向中的下家，不妨问问HR他们在不在乎这个事情，多半人家都不会看……　　必须跟公司谈判，这种情况下劳动仲裁肯定对A有利，但是时间拖得太长，耽误找下家。还是跟公司据理力争比较有用。
　　只要不考公务员，档案基本上没什么用，离职证明一是去社保领失业金用，新单位有些要有些不要的。
　　不知道八卦有没有同遭遇裁员的朋友，lz这几天真是看到朋友压力山大，虽然还是很胖，但lz相信他只是水肿吧。。。　　lz把帖子的链接发给朋友了，朋友表示心宽了不少。谢谢大家的帮助。
　　LZ如果你真是要和企业对薄公堂的话，现在最主要就是收集证据啊　　劳动合同、社保明细、单位的谈话记录、考情记录什么的，逼你辞职的时候手机记得开录音，不过大部分企业现在都是劝退
　　@长安某某
15:23:37　　@被扒光的马甲
14:45:30　　档案到不清楚，最多她们到劳动局解除合同的时候会填个解除证明上写是你自己辞职　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　请问这个证明对以后找工作有影响么　　-----------------------------　　@被扒光的马甲
15:40:20　　除非是政府机关类，普通企业无影响，但是如果是上面写你辞职，你去社保局就领不到失业补助。失业补助是根据你社保缴纳的时间和当地工资水平决定的，被辞退是可以领取的，主动辞职就没有了　　-----------------------------　　失业补助就算了吧，貌似一个月最多也就那么3、4百的，要来干嘛，流程还那么复杂。还不如公司赔的多
　　跟楼主的小心翼翼相比，我完全像一杂草　　
　　我们公司领导也用这招的 当初我直接找大领导聊天去 结果就换了个岗位。。。。
　　如果你朋友是统招毕业生的话,档案的内容物包括:毕业生就业通知书(即派遣报到证的存档一联),大学成绩单和毕业生登记表,高中档案正副卷。档案不可以更改,正式的处分也只是往里放进一张纸而已,只要把它拿出来对你的档案就没有任何影响。　　
　　而且还不确定你公司是否有权保管档案,他有没有可能往里放东西,很有可能只是虚晃一枪而已　　
　　我也刚毕业就进现在公司，和朋友一起。现在也是裁员，朋友想走，领导就报了朋友的名上去，听说是补贴N+1月薪！四月初报的，现在都没批下来，这些人的速度哦……　　
　　然后公司就高潮了，叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退，以后A再找工作就不容易了。　　——————————————————————————　　建议LZ朋友再找公司谈一下，谈之前最好有个准备，比如录音之类的。如果公司再这样威胁，以后你也有所凭证　　但是最好不要走到打官司的地步，一般好一些公司的HR还是很在意员工与前公司是否有法律纠纷的
　　@禾小夏
15:40:00　　@禾小夏
15:05:37　　甭被这垃圾公司吓到了，国内有资格接收档案的只有政府机关、事业单位和部分国企。至于外企和民企，那是没资格接收的，所以他们压根没有你的档案　　-----------------------------　　@长安某某
15:25:38　　谢谢你的回复......　　-----------------------------　　看出来您是专业人士啊，多谢你的建议了。　　现在如果闹到劳动部门公司会不会多赔一些啊，劳动部门真能按照规定办么。现在单位只赔一点点，朋友心里不平衡啊。。。
　　档案不是放在人才市场吗？公司那个叫相关的入职证明吧？现在公司无论给你签一定要小心谨慎，不然乱签，爬以后成为他炒你的证据。最好是重要的文件复印一下留个底。劳动合同。，工资单，上班记录要保留。实在不清楚就去资讯当地劳动局他们会给意见。希望能到你。现在出来工作最重要保障自己的权益，其他放屁　　
　　@馥色深香
15:52:02　　我们公司领导也用这招的 当初我直接找大领导聊天去 结果就换了个岗位。。。。 　　-----------------------------　　强人啊，向你学习。
　　@vikiliucheng
16:03:51　　我也刚毕业就进现在公司，和朋友一起。现在也是裁员，朋友想走，领导就报了朋友的名上去，听说是补贴N+1月薪！四月初报的，现在都没批下来，这些人的速度哦……　　-----------------------------　　同是天涯裁员人啊，希望你朋友能拿到好的补偿。
　　@Kureha
15:52:21　　如果你朋友是统招毕业生的话,档案的内容物包括:毕业生就业通知书(即派遣报到证的存档一联),大学成绩单和毕业生登记表,高中档案正副卷。档案不可以更改,正式的处分也只是往里放进一张纸而已,只要把它拿出来对你的档案就没有任何影响。　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　像这种民营企业的话，可以往员工的档案袋里放这种被公司辞退的书面材料么。还有员工怎么拿到自己的档案啊。
　　@最后的lee
15:51:02　　跟楼主的小心翼翼相比，我完全像一杂草　　-----------------------------　　现在公司太混蛋，不小心翼翼不行啊。
　　公司不能改你档案，没那权利。找劳动仲裁　　
　　@饭团和他的小汤圆
16:09:02　　档案不是放在人才市场吗？公司那个叫相关的入职证明吧？现在公司无论给你签一定要小心谨慎，不然乱签，爬以后成为他炒你的证据。最好是重要的文件复印一下留个底。劳动合同。，工资单，上班记录要保留。实在不清楚就去资讯当地劳动局他们会给意见。希望能到你。现在出来工作最重要保障自己的权益，其他放屁　　-----------------------------　　谢谢回复，好人啊。　　严重同意你的观点，现在出来上班就是要保障自己的权益啊。
　　@长安某某
15:39:45　　@武侠-09 15:32:30　　离职证明有什么用，以后找工作还需要这东西？　　-----------------------------　　LZ不清楚啊，主要是没经历过，不知道这种东西对将来有没有影响。要是没影响，楼主早怂恿朋友不鸟这公司了。　　-----------------------------　　如果以后想考公务员或者事业单位的话，就有用。。。。。。政审的时候要去原单位调查一下的。。。。。如果这辈子都不打算走公职这条路，那根本没神马关系
　　@月亮杀死太阳
16:04:30　　然后公司就高潮了，叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退，以后A再找工作就不容易了。　　——————————————————————————　　建议LZ朋友再找公司谈一下，谈之前最好有个准备，比如录音之类的。如果公司再这样威胁，以后你也有所凭证　　但是最好不要走到打官司的地步，一般好一些公司的HR还是很在意员工与前公司是否有法律纠纷的　　----------------------------　　谢谢你的回复　　朋友也不想打官司，最多是劳动仲裁了，当然最希望能够跟公司达成一致了。想问一下，与前公司有劳动仲裁会不会影响到下一次找工作啊。
　　公司所谓的员工档案是什么啊，你从小到大的正式档案，公司没资格修改吧，如果公司自己的档案，去他大爷的，蒙谁呢　　坚持住，不自动离职，该给赔偿就给赔偿，而且要求必须开离职证明，保险必须给转出，不按劳动法办，就劳动监察大队举报
　　嗯，很多人已经回复了。HRMM来回复你。　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要，可能单位会要，因为档案的作用是用于政审的，现在还有多少地方要政审啊。不过现在很多国企也不要看了，比如我老公。　　像民企或者外企不会要求，而且这些企业员工的档案也是被寄存在人才中心的，如果要调看员工档案还要开证明的。另外，除非员工提出要求，我们都不希望员工档案挂到单位名下，因为手续很烦的，增加工作量，这种时候档案可能在居委会或直接挂到人才中心（个人名义）。　　而且档案里有些什么东西呢，很多人觉得里面应该有个本子记录自己从小到大的事情，我虽然不敢断言可能没有，可能有人有呢，但是我自己的档案是自己看过的，里面只有从最终学历毕业学校的相关资料以及职称啊之类的总之和国家相关的东西。
　　@长安某某
15:04:49　　@人生需要新篇章
14:46:04　　@长安某某
14:34:33　　木有人理我。。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢　　-----------------------------　　你与其到天涯不如去直接找当地的律师咨询啊~~......　　-----------------------------　　我的意见还是先咨询律师　　另外让你朋友一定要先忍耐住~　　取证总会有办法的，你懂吗？~~~
　　以上是关于档案的东西，所以我觉得你朋友完全不用怕档案的问题。　　关于和公司纠纷的问题，他不愿意赔偿你朋友完全是违法的，要解决这个问题，不用自己和公司去谈，找到当地（区）的劳动仲裁中心投诉公司，不要怕，觉得是不是会给自己留下坏的记录，下家公司不愿意聘用，因为一般的公司不会想去查劳动仲裁的记录的。这个要怕的是公司，因为劳动部门管得很严的，要罚款啊什么的，搞不好公司还会受到工商的处罚。像我们公司经常会有劳动部门突击检查社保等的缴纳情况。所以自己的利益要懂得维护，不用怕的。
　　貌似自己辞职没有辞退费的。被炒是有遣散费拿的- -
　　@howhaty
16:22:40　　嗯，很多人已经回复了。HRMM来回复你。　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要，可能单位会要，因为档案的作用是用于政审的，现在还有多少地方要政审啊。不过现在很多国企也不要看了，比如我老公。　　像民企或者外企不会要求，而且这些企业员工的档案也是被寄存在人才中心的，如果要调看员工档案还要开证明的。另外，除非员工提出要求，我们都不希望员工档案挂到单位名下，因为手续很烦的，增加工作量，这种.....　　-----------------------------　　哇，HRMM，抱住，不撒手啊。。　　问一下，公司对裁员的员工大概是什么样的处理流程啊，如果真的闹到劳动仲裁部门，会不会对接下来找工作有什么影响啊。下一家单位真的有仔细考察应聘者在上家单位表现的情况么。如果出现这种劳动纠纷，会不会影响到应聘啊。HRMM你一定要回我啊！！！！！还有，员工怎么拿到自己的档案啊！！问题太多，不要嫌烦啊。亲！
　　唯一可能会造成再就业困扰的可能是1.退工单，有些下家单位要求提供退工单的，但是这个也无所谓的，就可以以上家不规范，或者搞丢了之类的理由搪塞过去；2.你朋友的社保、公积金等要转到下家单位可能要上家配合一些手续的，怕他们刁难，不过也无所谓，也可以投诉到劳动仲裁的地方。　　另外，从公司的态度就可以看出，公司能威胁你朋友的只有档案这一手，多么弱的威胁啊。他们就是欺负你朋友年轻啊，其实真正怕事儿的是公司。　　所以我的意见是定定心心找下家，找到了就好好工作，因为档案、社保等等都是入职以后的事情，下家公司的HR会协助办理的，不存在问题的。　　然后投诉上家公司，然后就交给劳动仲裁，不用管了。该吃吃该喝喝。
　　@zhikanbuhuifu
16:21:42　　公司所谓的员工档案是什么啊，你从小到大的正式档案，公司没资格修改吧，如果公司自己的档案，去他大爷的，蒙谁呢　　坚持住，不自动离职，该给赔偿就给赔偿，而且要求必须开离职证明，保险必须给转出，不按劳动法办，就劳动监察大队举报　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　劳动仲裁是最后一步了，现在公司都太坑爹，各种狐假虎威啊。
　　HRmm都出面了，就不多说了　　总之那公司纯属吓唬人，档案都不在他们手里，他们能写个球。
　　@Kureha
15:58:35　　而且还不确定你公司是否有权保管档案,他有没有可能往里放东西,很有可能只是虚晃一枪而已　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　公司不能保管档案，现在感觉公司真的是以各种借口威胁，法盲真心很蛋痛的。
　　@长安某某
16:33:47　　@howhaty
16:22:40　　嗯，很多人已经回复了。HRMM来回复你。　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要，可能单位会要，因为档案的作用是用于政审的，现在还有多少地方要政审啊。不过现在很多国企也不要看了，比如我老公。　　像民企或者外企不会要求，而且这些企业员工的档案也是被寄存在人才中心的，如果要调看员工档案还要开证明的。另外，除非员工提出要求，我们...........　　-----------------------------　　嗯，其实就HR的工作来说，裁员和员工自己辞退的手续都是一样的啊，我仅就我自己做过的例子说哈。先让员工做好交接工作，然后结清年假啊什么的，然后开退工单，封存该人的社保和公积金，然后等他找到下家告知下家公司社保和公积金的账号，再帮他转走。然后去登记用工的一个部门（具体名称太长太搞了，记不得了）去登记一下这个人走了，然后下个月发工资的时候记得发他的就好了，没了。
　　@人生需要新篇章
16:24:54　　@长安某某
15:04:49　　@人生需要新篇章
14:46:04　　@长安某某
14:34:33　　木有人理我。。LZ要不要八一八那些明星整容了来吸引大家的关注呢　　-----------------------------......　　-----------------------------　　lz了解了，谢谢你的回复啊。。楼主会要朋友小心取证的。
　　这个还有这么多顾虑，直接去劳动仲裁中心咨询下
　　@长安某某
16:33:47　　哇，HRMM，抱住，不撒手啊。。　　问一下，公司对裁员的员工大概是什么样的处理流程啊，如果真的闹到劳动仲裁部门，会不会对接下来找工作有什么影响啊。下一家单位真的有仔细考察应聘者在上家单位表现的情况么。如果出现这种劳动纠纷，会不会影响到应聘啊。HRMM你一定要回我啊！！！！！还有，员工怎么拿到自己的档案啊！！问题太多，不要嫌烦啊。亲！ 　　劳动仲裁不会对下家有什么影响的，我就有朋友通过劳动仲裁把上家欠的工资要回来了，没有问题的。　　我招人的时候基本没有到上家核实过信息，但是有接到过别的公司打来的电话，核实以前员工的信息，所以无法断言公司一定会或不会，但是你可以叫你朋友留给新单位一个关系比较好的同事的电话呀，串好话就行了。　　自己的档案一般是不会让自己拿走的，规定是一定要挂在哪里的，但是这个管得也很松的，我有好几个朋友档案就在自己手里。关键是你朋友现在知道自己的档案在哪里么。如果不知道的话，先去区的人才中心问一下，报身份证就可以了，如果是挂在人才中心的话，可以以要复印某分材料为由借出来的，不过可能各地政策有不同。借出来了么就不用换回去了哇。但是这么做唯一比较麻烦的是如果下家要档案的话，还得先还回去，因为档案的移动必须是调档的手续，而不是自己拿着就可以交。说的啰嗦了，简单的说吧，如果你朋友查到档案挂在人才中心里，那就放心的挂在那里吧，不会有影响的。
　　@howhaty
16:40:30　　@长安某某
16:33:47　　@howhaty
16:22:40　　嗯，很多人已经回复了。HRMM来回复你。　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要，可能单位会要，因为档案的作用是用于政审的，现在还有多少地方要政审啊。不过现在很多国企也不要看了，比如我老公。　　像民企或者外企不会要求，而且这些企业员工的档案也是被寄存在人才中心的，如果...........　　-----------------------------　　HRMM，你真是我的救星啊，亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲亲。你不要嫌我口水多哈。
　　傻了的，要是信了领导的话就亏大了。第一：个人的档案是在当地人事局或者人才机构的，公司根本接触不到你的档案；第二：公司人员没有权力在个人档案上写东西，除了国家单位和事业单位。　　等着公司炒吧，拿补偿再走人。
　　同样是HRmm来冒个泡，你朋友那公司也忒能虚张声势了，我们世界500强国有控股企业都不敢吹这个牛皮说给人家档案里塞神马东西，就是吓唬你们这种没关注过这方面东西的人，怕个球，该仲裁就仲裁它~　　至于退工单或者离职证明这玩意，同意之前一个mm说的　　“离职证明那个也甭怕，一般是找下一个单位的时候人家要的，目的是确认你已经和上一个单位解除了劳动合同。不过这个不是必需的，真问起你直接说不见了就ok。新单位非要的话你就给新单位人事部写个证明书，证明自己已经和上个单位彻底解除了劳动关系，只是遗失了离职证明，如果出了什么差错和新单位没有关系。大致内容就是如此，具体的自己上网搜搜。”　　说不见或者原公司根本没给你开离职证明就完了，完全算不上什么事，我们公司也是让新员工写个与前单位解除劳动合同的证明，如果与前公司有什么纠纷与我公司无关，就这个作用而已
　　@长安某某
16:50:11　　@howhaty
16:40:30　　@长安某某
16:33:47　　@howhaty
16:22:40　　嗯，很多人已经回复了。HRMM来回复你。　　档案这个东西对于要进一些国企、央企比较重要，可能单位会要，因为档案的作用是用于政审的，现在还有多少地方要政审啊。不过现在很多国企也不要看了，比如我老公。......　　-----------------------------　　记得附送手帕哦，亲
　　@做梦梦见捡到钱
16:50:47　　同样是HRmm来冒个泡，你朋友那公司也忒能虚张声势了，我们世界500强国有控股企业都不敢吹这个牛皮说给人家档案里塞神马东西，就是吓唬你们这种没关注过这方面东西的人，怕个球，该仲裁就仲裁它~　　至于退工单或者离职证明这玩意，同意之前一个mm说的　　“离职证明那个也甭怕，一般是找下一个单位的时候人家要的，目的是确认你已经和上一个单位解除了劳动合同。不过这个不是必需的，真问起你直接说不见了就ok.....　　-----------------------------　　HRmm，好人啊，熊抱个。。。　　有了这么多专业的回复，lz心里也有底了。
　　@禾小夏
15:03:58　　鬼扯咧，它一个民营企业，有你档案都见鬼了。它根本没资格接收你的档案，更别提在里面写什么了。安啦，吓唬你的。最多就是以后如果你找工作的时候人单位可能会打电话回到你原单位问下情况，你就老老实实跟应聘单位说是原单位逼你们辞职就是了 　　-----------------------------　　民营企业有些也可以接收管理档案的，这个还是要看资质，跟民营没关系
　　@长安某某
14:25:09　　A找了我们几个朋友商量，因为大家都是劳动者，对劳动法还是挺关注的，知道如果自动离职的话公司就不用负任何责任，A只能收包袱夹尾巴滚蛋，但是这次公司是裁员，公司违反合约在先（A与公司签订了三年的劳动合同，但是现在才在公司干了一年，合同没到期，在公司期间A没有违反合同的行为。）所以A要求公司按照国家相关规定进行赔偿。然后公司就高潮了，叫嚣如果A不自动离职就在A的档案里写上A是遭公司辞退，以后A再找工......　　-----------------------------　　1、现在没啥公司关注档案了　　2、裁员就是辞退的一种，很正常　　3、找工作这些都是扯淡，除了国企也是靠关系，其他都是靠能力，还有运气
　　都是上市公司了还做那么龌龊的事情，建议楼主曝光，大家都别买他们的股票！　　档案那个，不要听黑心公司瞎忽悠，楼上很多童鞋都是正解，另外楼主可以先找劳动监察投诉，不行再找劳动仲裁
　　@无聊换马甲
17:20:05　　@长安某某
14:25:09　　A找了我们几个朋友商量，因为大家都是劳动者，对劳动法还是挺关注的，知道如果自动离职的话公司就不用负任何责任，A只能收包袱夹尾巴滚蛋，但是这次公司是裁员，公司违反合约在先（A与公司签订了三年的劳动合同，但是现在才在公司干了一年，合同没到期，在公司期间A没有违反合同的行为。）所以A要求公司按照国家相关规定进行赔偿。然后公司就高潮了，叫嚣如果A...........　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　现在找工作不容易，大的经济环境不好啊，lz怕朋友吃了哑巴亏，所以还是小心翼翼的，希望公司不要太混蛋啊。。
　　@不如意又如何
17:23:10　　都是上市公司了还做那么龌龊的事情，建议楼主曝光，大家都别买他们的股票！　　档案那个，不要听黑心公司瞎忽悠，楼上很多童鞋都是正解，另外楼主可以先找劳动监察投诉，不行再找劳动仲裁　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　曝光先暂时不要吧，毕竟我朋友现在还在公司上班，朋友的初衷是不要把事情闹得太大，以免影响以后找工作。　　朋友看了大家的回帖了，很感谢大家，已经在考虑跟公司谈判了，不行就找监察部门，再次感谢在楼里回复的每位热心天涯er。
　　看了回复，泼个冷水　　现在很多好一点的企业录用员工都会做背景调查　　如果上家存心为难你是会有一定影响的　　另外找工作过程中还在劳动仲裁的话　　下家HR可能会认为你难搞
　　另外好奇赔很少是什么概念　　照LZ朋友这个情况　　提前一个月通知的话只需赔一个月工资　　如果即时解除劳动关系的话需赔一个月工资和一个月代通知金　　不过需要注意　　这里的一个月工资不是合同工资　　而是过去12个月的平均月收入
　　我之前实习的一个公司决定雇佣人之前还会做件事，打电话给之前那个公司的人事做背景调查，虽然都是程序性的东西，对方也都是程序性的应付，但是不排除在这块稍微刁难的情况。　　
　　@瑋尒寳
17:42:06　　看了回复，泼个冷水　　现在很多好一点的企业录用员工都会做背景调查　　如果上家存心为难你是会有一定影响的　　另外找工作过程中还在劳动仲裁的话　　下家HR可能会认为你难搞　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　lz朋友是不希望事情闹大的，但是现在公司太混蛋，纯粹想一毛不拔赶朋友走人，lz朋友不甘心啊，想问劳动仲裁真的对找下个工作造成困难么，真的很多公司都会做背景调查么。那样很桑心啊，不是就变成了待宰的羔羊了么。关于赔偿的问题，公司纯粹给个慰问，我们按照有关部门的规定算了赔偿金，但是公司赔偿的话，不足我们算的一半。
　　涯叔又抽了，抽了，抽了，抽了。。。
　　又不是事业单位公务员，怕个毛记录档案啊。。。他没权利提取你的档案啊亲。。。
　　@sherryryu
17:52:34　　我之前实习的一个公司决定雇佣人之前还会做件事，打电话给之前那个公司的人事做背景调查，虽然都是程序性的东西，对方也都是程序性的应付，但是不排除在这块稍微刁难的情况。　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　感觉你实习的公司很正规啊，但是lz朋友不甘心啊，鱼和熊掌不能兼得。不知道有没有什么应对的方法。
　　@盒子控
17:58:14　　又不是事业单位公务员，怕个毛记录档案啊。。。他没权利提取你的档案啊亲。。。 　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　看了很多筒子的回复，lz现在对档案事件已经淡定了。lz现在是怕朋友因为这件事情被公司刁难，影响找下家，lz朋友不是富二代，工作是饭碗啊。
　　看了有些筒子说了员工调查的事情，lz心里很忐忑啊，特意度娘了。度娘说主要是做学历验证。没有其他方面。　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈，lz感激。。。
　　@长安某某
18:13:05　　看了有些筒子说了员工调查的事情，lz心里很忐忑啊，特意度娘了。度娘说主要是做学历验证。没有其他方面。　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈，lz感激。。。　　----------------------------　　这有啥好担心的，hr也就这当口卡卡你，等你真辞职了新单位再打电话来问，他们也不会真拿你怎么着，走都走了，而且大家都只是混口饭吃的，她为难你有好处啊？　　再出个馊主意吧，你朋友要实在还是那么胆小的话，到时候甭留hr的电话就是啦，留个原单位处得相对好的同事的电话，或是索性留你的电话，串好口供就是了。　　大多数公司的hr忙都忙不过来，哪还有闲情逸致去管你背景调查的事情，背景调查就是口头上说说罢了。除非你朋友应聘的高管职位，hr才可能真费点心思去调查，而且这调查也不过是走走过场罢了，而且一般会事先通知你说他们要打电话问了。在这种情况下，你要是还想不出法子应对那我也没辙了。　　哎哎哎，你朋友也实在是太胆小了吧？！！！
　　而且我不知道你和你朋友算赔偿金具体是怎么个算法。　　反正依据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”计算，你朋友能拿到1.5（工作超1年不满1.5年）或2个月（工作超1.5年）的赔偿　　单位没提前通知的话还多赔1个月工资，提前通知了就没这项
　　@长安某某
18:13:05　　看了有些筒子说了员工调查的事情，lz心里很忐忑啊，特意度娘了。度娘说主要是做学历验证。没有其他方面。　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈，lz感激。。。　　-----------------------------　　背景调查跟学历验证两码事　　我接过几次其他公司来问员工情况的电话　　一般就是询问员工是什么职位大致做些什么方面的工作　　看看他的简历是不是虚假描述　　另外工作表现与同事间的相处　　作为HR对该员工的评价都会提到点　　如果下家公司比较较真这方面　　上家公司存心刁难的话　　肯定有影响的
　　@禾小夏
19:51:46　　@长安某某
18:13:05　　看了有些筒子说了员工调查的事情，lz心里很忐忑啊，特意度娘了。度娘说主要是做学历验证。没有其他方面。　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈，lz感激。。。　　----------------------------　　这有啥好担心的，hr也就这当口卡卡你，等你真辞职了新单位再打电话来问，他们也不会真拿你怎么着，走都走了，而且大家都只是混...........　　-----------------------------　　对，这位童鞋有道理的　　我刚没想到　　可以留旧单位比较要好的同事的电话　　事先串通好说辞　　新单位要调查的话直接电话他　　那就容易过关了
　　公司能留下的所谓的“案底”　　就是你的离职证明，停保证明和退工证明上面的离职原因　　而且根据你说的情况，只能写一种：解除/终止劳动合同　　至于所谓的辞退，就是这个，并不是开除，如果要开除，你大前提是违法法律等，小范围是违反公司经过工会认证并且全体员工培训过的有培训记录员工守则，奖惩制度之类的，且需要单位出具你违反制度的相关证明，否则，他就属于违法。　　至于解除/终止劳动合同，这个完全不需要担心，如果你合同到期不续签，你个人主观原因的也是写这个。属于中性词。
　　至于员工调查这种事情，更不需要担心了，调查的单位本来就不多，何况只是确认下你关于上份工作的的经历有没造假而已，如果不是什么管理层的，或者是觉得你的表现明显不符合你原来的岗位的。人家一般不会去调查！　　你都是“解除/终止劳动合同”的了，人家调查的可能性更低。
　　产品策划神马的职位最虚了，裁员往往是第一批杯具的
　　@长安某某
16:11:31　　@vikiliucheng
16:03:51　　我也刚毕业就进现在公司，和朋友一起。现在也是裁员，朋友想走，领导就报了朋友的名上去，听说是补贴N+1月薪！四月初报的，现在都没批下来，这些人的速度哦……　　-----------------------------　　同是天涯裁员人啊，希望你朋友能拿到好的补偿。　　-----------------------------　　但愿了
　　@禾小夏
19:51:46　　@长安某某
18:13:05　　看了有些筒子说了员工调查的事情，lz心里很忐忑啊，特意度娘了。度娘说主要是做学历验证。没有其他方面。　　lz想问有没有懂这方面的筒子，给lz念叨念叨哈，lz感激。。。　　----------------------------　　这有啥好担心的，hr也就这当口卡卡你，等你真辞职了新单位再打电话来问，他们也不会真拿你怎么着，走都走了，...........　　-----------------------------　　谢谢你的回复了　　看到你在帖子里为lz出了不少主意，lz真心感动，你是好人哇。。lz无以为报，只能献上飞吻了！！　　lz的朋友刚从大学毕业就进了这家公司，没有什么社会经验，加上做人太直爽，所以得罪了某些小人。这次公司要裁人，就被人惦记开刀了。lz真心替朋友难过的，他平时真是个好人。。　　但是看到这贴里那么多热心人，lz相信好人会有好报的啊。。
22:20:03　　至于员工调查这种事情，更不需要担心了，调查的单位本来就不多，何况只是确认下你关于上份工作的的经历有没造假而已，如果不是什么管理层的，或者是觉得你的表现明显不符合你原来的岗位的。人家一般不会去调查！　　你都是“解除/终止劳动合同”的了，人家调查的可能性更低。　　-----------------------------　　谢谢你的回复　　但愿lz朋友不会真的成为调查对象了。
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