2015年国考报名时间复习资料哪里有？

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2015年国家公务员考试复习资料哪里有？
2015年国家公务员考试
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出门在外也不愁申论有多难？
想要答好申论考试题目，需要考生掌握一定的答题技巧，因此在2015年国家公务员申论考试备考中，考生要把握整体原则，保证时间原则，强调重点原则，尊重普遍原则等等……
在2015年国家公务员申论考试备考中，了解国家公务员申论命题结构，对于答题掌握得分要点很是关键。如果你还没有参加过国家公务员考试，那就一起来了解一下国家公务员申论考试……
如何备考2015年国考申论，特别是如何合理安排申论考试时间是众多考生当前必须解决的问题。时间分配是否合理将影响考生的分数，也将影响考生的国考命运。过去大纲的要求是用40分钟时间阅读给定材料，用 110分钟时间完成作答要求。既然考试时间延长到180分钟，所以合理安排作答时间就显得越发重要。我们建议考生用50分时间阅读给定材料，一定要熟练使用阅读的方法和技巧，把命题者的命题思路读懂、读透，这对于做好申论考试至关重要。
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2015年国家公务员考试面试复习专题指导
http://www.chinagwy.org &&&&&&&&&&&&来源：国家公务员考试网
& 　根据《中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员报考指南》的规定，面试时间由招录机关确定，一般在2015年3月底前进行。根据往年时间推算，预计2015年2月各招考机关的面试工作就将陆续启动了。要提醒考生注意的是，各招考机关的面试时间安排并不统一，面试时间都是由招录机关自行确定的。因此，请考生务必保持手机等联系方式畅通（联系方式是在报名系统中留下的），很多招录机关会电话通知入围面试的考生参加面试，同时勤上网站了解最新消息。
& 　经过激烈的笔试竞争，能够进入面试的考生都具有很强的实力，如何在高手中脱颖而出获得公务员入场券？国家公务员考试网（）为广大考生整理准备了国考面试专题，从流程、礼仪、心理、试题四个方面逐一攻破面试难点，帮助考生们复习。
& 　注：本篇适用于国家公务员考试及各地方公务员面试备考。
　　参加过公务员考试的同学，尤其是有过面试经验的同学都清楚，通常我们公务员面试采用的是结构化面试，但随着公务员考试的不断升温和考试的不断科学化、深入化、系统化，用人单位想要用一种更加先进的方式来测评人才，随之就出现了一种另类的面试方式，这就是国际上比较流行的测评人才的面试形式——无领导小组讨论。两者之间最明显的区别是前者是逐一面试，后者是群面。无领导小组讨论有极其突出的特点，更为科学、客观，并且效率极高，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中，并且很有可能成为将来公务员面试的主流。
结构化面试&&&&&
无领导小组面试&&&&
　　结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
　　无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
评分要素：
　　综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表
评分要素：
　　举止仪表、团队合作能力、思维分析能力、个性特征和行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力、言语表达
常见题型：
　　①综合分析题；②情景处理与应变题；③人际交往意识与技巧题；④计划组织协调题；⑤求职动机与拟任职位匹配性题；⑥串词编故事类；⑦发散想象类；⑧即兴演讲类；⑨材料题
常见题型：
　　①开放式题型；②两难类题型；③多项选择类题型；④资源争夺类题型；⑤求职动机与拟任职位匹配性题；⑥串词编故事类；⑦发散想象类；⑧即兴演讲类；⑨材料题
　　一位哲人说过：“你的心态就是你真正的主人”，一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你，你的心态决定了谁是坐骑，谁是骑师。”其实公务员面试在很大程度上考查的是考生的心理素质，谁的心理素质过硬，谁就能发挥出水平，笑到最后，真正踏上公务员之路，圆自己的一个梦想。很多考生的自我情绪控制却很难做好，究其原因，还是因为考生的心理问题在作怪。在公务员面试中，我们要把握良好的心理状态，才能真正取得成功。
①陌生恐惧：一见陌生人便脸红、紧张、说不出话；
②群体恐惧：发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到很不自在；
③高位恐惧：面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安。
①针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于对方，自己也是一个陌生人。既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。
②针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。
③针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人平等，要相信，考官就是自己以后的同事和领导。
认为自己进入面试纯粹是偶然，与那么多精英一起竞争完全没优势，对自己毫无信心，总是怀疑自己的能力，不相信自己能够做到，仿佛自己的一举一动都是在公众面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便会产生不知所措的惊慌。
这种心理往往源于平时工作生活中接触的人比较少，很少受到正面的激励，因而找不到自己合适的定位。其实能进面试就已经证明自己没有想象中那么差，基础肯定不错，所以要好好把握此次机会，相信自己，肯定没问题。
（一）积极的自我暗示是必须的。
（二）利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑。
（三）充分自我认识和充分了解面试。
很多考生因为自己的笔试成绩排名第一，就被所谓的“第一”冲昏了头脑，觉得自己很优秀，面试绝对没有问题，就算面试成绩不太好对总成绩也不会有太大影响，因而忽视了面试前的学习和练习，反而被笔试排名靠后的挤下去了。
其实公务员笔试成绩一般相差不大，分数折合后差距更小，因而笔试第一其实没多大优势，进入面试后相当于重新洗牌，笔试成绩不错的考生应该乘胜追击，将分差拉得更大，只有这样才能确保成功晋级。
同时，也要警惕期望过高的心理，在个人对公务员的期望方面，需要有一个合理预期。过高的期望会对表现产生消极影响。期望值调整的方式就是多一些成功渠道。比如多几个毕业后的选择机会，而不是把所有的未来都押宝在公务员岗位上。
　　面试是一门学问，也是一门艺术。一位面试官曾说：“两个人来面试，如果一位打扮不合时宜或是比较邋遢，另外一位则是衣着穿戴都比较得体，那我肯定会比较多考虑后者，前者落选的可能性就很大。”因此在一定程度上，一个考生的成绩往往就在入门到落座这段时间决定了，虽然礼仪在面试中只占很少的分值，但却影响着面试官对我们的第一印象，甚至它就左右着我们成绩的高低。如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分；但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。
　　Question：男士没有女士那么多讲究，如何才能不失庄重沉稳的同时又适当地显示个性，符合个人气质形象？
　　男士穿西装显得彬彬有礼、潇洒大方、风度翩翩。然而，穿西装要穿得得体，穿出风度，必须了解男性西装礼仪，选择合适的款式，并配合讲究的质地，方能够凸显出端庄大气的男性风度。
　　Question：女生应该怎么穿才能既稳重干练又不失灵巧聪慧？
　　女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。
　　俗语说“光说不练假把式”，对于任何考试来说，试题永远是重中之重，了解历年出题规律，把握当前时事热点，推究将来出题趋势乃是看题的关键。无论从什么角度说，公务员及解析都是非常有参考价值的。国家公务员考试网在此特将面试题分为最新真题、汇总以及面试热点，当然，大家也可以自行将其归类，从这些分类中进行归纳总结，得到自己的一个答题经验，从而能够从各个角度击破软肋，做到360°无死角。
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