金融翻译-北京金融翻译公司-语际翻译公司
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金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。 金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。在现代金融业中，中央银行处于主导地位。它是货币发行银行、政府的银行和银行的银行，负责制定和执行国家的金融政策，调节货币流通和信用活动，一般也是金融活动的管理与监督机关。 除银行外，现代金融业中还包括各种互助合作性金融组织（如合作银行、互助银行、信用合作社或信用组合等）、财务公司（或称商人银行）、贴现公司、保险公司、证券公司、金融咨询公司、专门的储蓄汇兑机构（储金局、邮政储汇局等）、典当业、金银业、金融交易所（证券交易所、黄金交易所、外汇调剂市场等）和资信评估公司等等。
金融，作为一个新兴的综合性现代产业，被称作国民经济的“晴雨表”，与几乎所有的行业都有着密切的关系，具有非常高的产业关联度。金融企业的发展、金融行业的波动对于整个国民经济有着至关重要的意义。
产生特殊金融翻译需求的环节：
· 公司上市，获取投资过程需要进行的一系列资料翻译
· 上市公司年度报告、财务报告：
· 金融电子化过程中产生的金融网络技术以及网站本地化需求
· 金融业务类公司，如银行集团、保险公司、基金公司、证券公司、信托公司等的报告及相关资料，金融行业报告翻译
· 进出口贸易产生的金融担保和银行授信等业务资料
· 翻译国外的投资政策流程
· 翻译获取国外投资关键点
· 国外投资家教你怎样写商业计划书
· 跨国投资发展的经验和事项
· 国际金融相关网址资源信息
金融专业翻译具有自身特定的术语体系和表达方式，以银行授信业务为例，保函、掉期、预授信、双保理、托收承付、催收、划拨、回赎、敞口头寸等这样一些词汇都有专门、固定的译法；而total exposure, credit facility, underwriting, clean collection, road show, installment, future option等词也不再仅仅停留在其字面意思，而被赋予了专业含义。 金融翻译专业化管理过程...
语际的金融翻译组成员专业背景包括但不限于以下专业的专家：金融、证券、外汇、黄金、金融危机、信贷、投资、结算、银行、银行会计、储蓄、出纳、汇兑、信托、数理金融、保险、金融租赁等等。
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朗顿翻译 西安论文翻译公司首席翻译专家西安朗顿翻译公司是基于互联网与现代通讯手段基础上的新型翻译服务机构，是西北专业化语言服务商。西安论文翻译公司首席翻译专家。自成立以来，朗顿翻译公司先后为近百家国内外知名企业提供专业的口笔译服务，先后圆满完成了“西部洽谈会”、“欧亚经济论坛”、“陕西国际旅游推广会”等重大国际活动的笔译和同声传译任务，受到与会省领导人和外宾的高度赞扬。并于2008年成为全国外语翻译资格考试（CATTI）指定培训机构,2008年8月还作为西部协办单位出席了第18届世界翻译大会,2009年11月举行的中国译协第六次会员代表大会中，中国译协授予朗顿翻译“2009西北最佳翻译企业”荣誉称号。论文翻译首选朗顿西安论文翻译公司论文是作者学术思想的结晶，而语言则是思想文化的载体， 论文翻译就是使作者的思想与新的载体结合，形成另一种语言文化的结晶。所以对于论文翻译的译者，要在另一种载体上准确表达作者的思想，首先是对作者学术思想的深刻把握，另外才是对载体语言的熟练应用。这就要求我们的译者首先是该学术领域的专家，另外才是外语专家。公司拥有一大批国内外名校和科研机构的专家学者，他们大都长期从事翻译工作，深谙中外文化的差异和精髓,特别为客户提供各类型论文和摘要翻译。通过严格的校对和审核，确保稿件准确、流畅和通顺。为每一位客户提供高质量的论文翻译服务。论文翻译范围：艺术类论文翻译数学类论文翻译法学类论文翻译食品类论文翻译经济学类论文翻译中国语言文学类论文翻译新闻传播学类论文翻译统计学类论文翻译电气信息类论文翻译轻工纺织论文翻译生物工程类论文翻译管理科学与工程类论文翻译工商管理类论文翻译公共管理类论文翻译农业经济管理类论文翻译图书档案学类论文翻译外国语言文学论文翻译生物科学类论文翻译等各个学科的毕业论文、总结、硕士论文、硕士毕业论文、职称论文等翻译。论文相关信息一、论文的观点具有一定的新颖性和创造性观点独特，不人云亦云，是文章的生命力，否则，即使再有华丽的辞藻，再引经据典、旁征博引，也是徒有其表，没有价值。学术论文一般是在总结前人所积累的思想基础上，深入分析、归纳、探索、创新所产生的对客观世界的认识。二、论文的论点及论据应有一定的科学性和合法性。一个观点的提出不是主观臆想的结果，而应是作者勤于观察、分析，在占有充分翔实的资料基础上加以创新得出的，同时论点论据不应和我国的基本法律理论和观点相违背。三、论文的论证过程应富有逻辑性和表现性一个新观点的推出往往要有前人的研究成果、观点和相关资料做铺垫，同时还要有细致的推理和严密的论证，这样才能够以理服人。另外一篇好的文章还应有好的表现力，论文是思想的表露，写出来是让别人看、进行交流的，因此，在结构的组合、语言的运用方面应力求合理、清晰，做到深入浅出，明白易懂。那种语言晦涩、抽象，结构安排复杂、拖沓的文章，即使所表现的观点再好，也难以为人所接受。朗顿翻译公司对译文实行全程质量跟踪，是西北地区唯一的实行质量承诺的翻译服务企业。公司凭借译员水平高、队伍强、质量控制严、语种全、接单专业广、难度大、交稿及时的特点，依靠严格的人才筛选机制和评级机制，凭借严格的质量控制程序，已成为陕西省有关单位和部门业务资料翻译的权威机构、定点单位。朗顿西安论文翻译公司秉承“翻译无大小，服务臻完美”的专业服务理念，以高效、精湛、低成本为服务原则，朗顿翻译致力于为客户提供国际化的优质语言服务。西安论文翻译公司首选朗顿翻译公司。
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打造团队精神

　　1、营造相互信任的组织氛围 

　　有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。 


2、态度并不能决定一切

　　刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。 

　　3、在组织内慎用惩罚 

　　从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。 

　　4、建立有效的沟通机制 

　　理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。” 
企业的团队精神与制度安排

　　团队精神与企业制度的关系应当体现在几个方面： 
　　1、企业方针、制度的决策和形成应当溶入团队精神 
　　按照现代公司法原理，形成公司的各股东或利益集团均由公司以法人的身份进入市场从事各种商业行为，从企业的方针、战略的制定到具体措施的实施均体现企业的整体利益，因此在相当程度上，公司法人具有了商事人格权。作为法人授权的具体的执行者及其领导的团队也就应当以一整体的姿态出现在商场，这是现代企业制度原理和市场运作规律对企业的必然要求，团队精神的溶入和渗透无疑是符合这一内在规律的。 
　　企业制度的形成应当是一个科学、民主的决策过程，是一个集思广益、发挥众人智慧和力量的过程，是综合指挥员的经验和众多战斗员的丰富实践的过程，很难想像在一个宁静的港湾潜心研究出的企业制度能够自如地应对瞬息万变、暗礁密布的市场状况。我们的企业往往各种规章制度并不少见，但常常是束之高阁，究其原因，其中很重要的一点就是制度本身严重脱离实际，自然就形同虚设。 
　　2、企业目标的实现需要有团队精神 
　　索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的尊重，才华得到充分的发挥。最后，公司得到了员工们同等的回报——积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功。 
　　成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。 
　　团队精神可以通过各种形式进行倡导，但以制度形式将其固定或者在制度中体现团队精神的要义则必不可少，以达到二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办公室、及专卖股的人员，他们最大的错误在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而对客户而言，他们的一言一行代表公司，他们未能对公司的利益承担起责任，当然也就损害了企业的对外形象，另一方面也说明了企业在公司管理的制度设计上显然忽视了人的因素，忽视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用。 
　　3、团队精神是制度创新的巨大动力 
　　人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1＋1＞2模式。 
　　谈及团队精神，我们往往只认识到团队精神所体现凝聚力对企业制度、企业文化的影响力，然而在全球知识经济和中国加入WTO直接融入国际市场的背景下，我们尤其要认识到团队精神对企业制度创新的巨大意义。 
　　4、制度建设是团队精神的有力体现和保障 
　　一方面，我们要把在新形势下团队精神的具体内涵反映到制度上来，不断进行充实、修正。 
　　另一方面，我们要重新检讨奖惩机制、分配机制，确定是不是真正做到了权、责、利相统一。 
　　比如说，通畅、透明、多向、经常性的信息交流体现了一个企业团结一致、信息共享的良好团队精神，这种信息交流机制在日本已成为企业极为重要的管理制度，可是在我们的不少企业中，信息交流并没有形成有效机制，无论是领导外出参观、交流，还是业务人员因公出差或后勤职能部门外出履行职责时，因而采集到与企业有关的有价值的信息，大多未形成书面报告，分类归档，更难谈得上横向交流和支持相应的调研，久而久之，一些有价值的信息就渐渐从记忆中流失了，决策的依据有时就只剩下了“好像”、“大概”甚至是伪证，同样是一次观摩，一次学习，—次差旅，一次谈判，我们能为企业所作的贡献远远小于日本人；再比如，自律精神是团队精神的精髓之一，在我们的商业应酬中，考虑到下午仍有工作，午间应当禁止饮酒，而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉，自然影响到下午的工作，而我们的制度对此依然竟告阙如。
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　　&留学生&这个词是由日本人创造的。
　　专业论文翻译｜郑州论文翻译哪家好【译心译意】唐朝时，日本政府为了吸取中国的先进文化，曾多次派遣唐使来中国。遣唐使因为是外交使节，不能在中国停留时间过长，所以日本政府从第二次派遣唐使时，同时派遣&留学生&和&还学生&。
　　所谓&留学生&，是当遣唐使回国后，仍然留在中国学习的学生；&还学生&则在遣唐使回国时一起回国。后来，&留学生&这个词便被一直沿用了下来。现在凡留居外国学习的学生，都称&留学生&。 主要原因 　　1． 开阔眼界和经验
　　2 .学习与该国有关的语言、文化知识 　 　3 .追求更好的教育条件。在从发展中国家到发达国家留学的学生中，这个原因最为常见。
　　4 .外交原因。政府之间为了表示亲善合作，可能互派学生、官员或者军人到对方学校学习。
　　5 .与移民有关的原因
　　6． 随父母暂时居住在外国的未成年人。
　　7 .以留学生身份申请学生签证，获得暂时定居权。
　　8 .熟悉该国社会，积累经验，为以后永久性定居作准备。
　　9．为将来获得更好的工作环境打下基础。 郑州译心译意翻译有限公司 联 系 人：李经理
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　　论文摘要：随着改革开放，...【论文关键词】 建筑工程　事前控制　事中控制　事后控制　质量控制
　　【论文摘...摘要：高校科研经费管理是高校财务管理的一项重要内容。在高校科研经费来源多元化且数...论文关键词：建筑施工　管理职责分配
　　论文摘 要： 随着我国不断深化建筑施工...摘要：随着社会经济的发展，人们对物质生活和精神娱乐的追求进一步提升，对国家行政事...