“跪求好人卡2”一篇。。。实习生教育调查报告。。8000字

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实习生教育调查报告
师​范​类​实​习​生​在​实​习​期​间​的​教​育​调​查​报​告
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专业实习报告书大学毕业实习社会调查报告书外贸范文.doc13页
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··········
··········
***院外语系
2012届毕业生社会调查报告
专 业:_英语____ _
**级本科3班
_学 号: 2008******
姓 名:____
实习单位:******汽车服务有限公司
关于外贸业务人员流动性大的调查报告
调查时间:号到6月2号
调查地点:*******汽车服务有限公司
调查方式:谈话调查以及网络调查
调查目的及原因:人才资源的吸引保留和使用是企业面临的最大问题,也是企业提高自身实力在市场上求生存求发展的根本因素。针对在万通汽车服务有限公司外贸部的实习期间所显现出的外贸业务部人员流动性大,员工流失的问题,特此调查,谨为公司提供一定的参考。
人才作为企业的一项软资产,随着企业专业化程度的提高,在企业的发展中有着越来越重要的作用,尤其是对中小企业的发展更为关键。所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。员工辞职是员工的权利,但由于对企业有害,企业一般要设法控制和挽留,至少要避免这种现象经常发生。然而,上述现象在万通汽车服务有限公司外贸部中相对普遍,这种流动状态增加了人力资源部门的工作量度,也加大了外贸部门的管理难度,不利于公司进行有效的管控,进而影响公司发展进程。
一、外贸业务员流动性大的原因分析
在大家的协助下,为了及时的扭转这种人才流失的局面,最终找出以下四点影响因素:
1.外部环境因素
******汽车服务有限公司位于湖北省赤壁市,******位于湖北省南部,1986年5月经国务院批准,**县撤县设市,由**市代管。1998年6月更名为赤壁市 。由于是处于长江中游南岸的县级市,加上历年来**总厂等国企的衰败,**当地越来越多人才的求职地都渐渐倾向于南方大城市,其中以广州、深圳为甚。
2.薪酬待遇因素
显然,薪酬待遇问题是员
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实习生教育调查报告
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网上没有的,教你个自己写的办法,其实他们收费的也是这样写的,就是从网上收集几篇这个方面的论文,然后每个上面抄一部分,重新组成一份新的论文,如果还有时间,把原文以按句,换词,不换意的办法改动下,这样处理后,网上就查不到了

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