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本研究主要采用水培的方法，研究了纹枯病菌接种，对水稻感、抗病品种纹枯病抗性以及抗病相关酶活性的变化的影响。结果表明，抗病品种ZH5接种纹枯病菌后，初期引起植株体内过氧化氢(H2O2)含量迅速上升并抑制过氧化氢酶(CAT)的活性；在接种48h后显著提高了植株体内脂氧合酶(LOX)的活性；接种后的丙二醛也显著提高；可溶性酚的含量比接种前要高，并且可溶性酚的含量跟植物的抗病性有一定的正比关系；但木质素含量在下降；在接种后加快了活性氧代谢,使多酚氧化酶（PPO）活性加速上升，在36h达到顶峰；接种后的过氧化物酶（POD）活性也有所上升。感病品种lemont相关酶活性在接种前跟抗病品种ZH5差别不是很大，但是接种后就大不一样了，接种后的感病品种活性氧的代谢要比抗病品种要快的多；致使其丙二醛（MDA）含量加速增长；木质素跟可溶性酚的含量减少的也要比抗病品种要多；脂氧合酶(LOX)的活性在48h达到顶峰；接种时间过长后氧化酶活性也迅速降低，使植物抵抗病原物的能力下降，从而加快了植物的死亡。 关键词：水稻、纹枯病菌、抗病相关酶、可溶性酚、木质素
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We study that
Rhizoctonia solani inoculation may bring changes in the aspects of Disease resistance as well as resistance to disease-related changes in enzyme activity。Results indicates ，after inoculation with ZH5，
我把分都给你
这个真的比较难，我那时候已经把脑汁绞尽没了，很抱歉兄弟帮不上你了，但是可以提供一些方法供你参考，有个翻译叫青云在线，你可以试试，涉及的专业词汇用CNKI搜索，最主要的是英语的主谓宾，别有太大破绽，刚用名词的时候别用动词，最后，祝你好运！
还是 继续期待牛人
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1、 Skill-Based PayWith competency or skill-based pay, you are paid for the range, depth, and types of skills and knowledge you are capable of using rather than for the job you currently hold. One expert defines competencies as “demonstrable characteristics of the person, including knowledge, skills, and behaviors, that enable performance.”
Why pay employees based on the skill levels they achieve, rather than based on jobs they’re assigned to? For example, why pay an Accounting Clerk II who has achieve a certain mastery of accounting techniques the same (or more than) someone who is an Accounting Clerk IV? There are several possible reasons to do so. With more companies organizing around teams, “jobs” themselves are becoming something of an anachronism, because employees are often expected to easily rotate among jobs (and thus learn several skills). Indeed, “jobs” themselves are overlapping as individuals work on projects or processes together, as members of teams. Competency/skill-based pay can also help support an employer’s new strategy. For example, Sony’s strategic emphasis on miniaturization and precision manufacturing suggests that certain Sony employees should be rewarded not just based on the jobs they’re assigned to but on their level of knowledge and accomplishment in these two strategically crucial areas. There are several key differences between skills-based pay (SBP) and job evaluation driven job-based pay (JBP).
说明一下：1、这篇文章总共有2815个单词量，这只是一部分，我想找个好心人帮我把所有的都翻出来，我现在总共有积分290多，谁要是能帮上忙，我就全给他了！！
2、网上有翻译器，但是翻译出来的效果不好，我自己也用了，灵格斯翻译家和有道桌面词典，这个可以借用，但是不能全用，翻译好了后还要梳理一遍，否则就是胡言乱语了，呵呵....
3、谁如果有心帮忙，就和我联系，我每天都会上线很长时间的，在我的空间里留言我就能看到了，全文在空间里就有！
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1，技能工资由于能力或技能为基础的薪酬，你支付的范围，深度，技能和知识，你是使用而不是你的工作能力，目前持有类型。一位专家定义为“人，包括知识，技能的能力明显特征和行为，它使性能。”&&&&&为什么支付雇员的基础上实现他们的技能水平，对他们的工作分配，而不是？例如，为什么支付会计文员二谁也达到了相同的会计技术的某些掌握（或以上）的人谁是会计文员四？有几种可能的原因这样做。随着越来越多的公司以团队组织，“工作”本身，成为一个时代错误的东西，因为雇员往往会轻松轮流担任的工作（和懂得几个技能）。事实上，“工作”本身，作为个人的项目或进程的工作重叠在一起，作为小组的成员。能力/技能为基础的薪酬也可以帮助支持雇主的新战略。例如，索尼的小型化和精密制造业的战略重点表明，某些索尼的员工应该得到回报而不仅仅是基于他们分配到但他们的知识水平和成就在这两个关键领域的工作战略。有几个关键的区别技能为基础的支付（SBP）和带动就业工作评估为基础的薪酬（生意计划）。
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1、技能型支付
与能力和技能,你支付工资的范围、深度和类型的技能和知识,你能够使用,而不是做这份工作,你现在持有。一位专家定义为“可论证的能力特点,包括人的知识、技能和行为,使表现。”
为什么要根据员工的技能水平,而不是他们实现基于工作分派给他们吗?例如,为什么要一个会计事务员II已经达到精通会计技术同样的(或以上)谁是一个会计事务员IV ?有几种可能的理由这么做。与更多的公司围绕团队,“工作”本身成为一个时代,因为雇员通常期望轻易轮流工作(因而掌握技能)。事实上,“工作”本身是重叠的个人的工作项目或过程,为球队在一起的成员。支付能力/技能也能帮助雇主的新策略。举例来说,索尼公司的战略重点小型化和精密制造表明某些索尼雇员应该回报不仅仅是基于他们的工作分派给他们的知识,但在这两种战略和成就至关重要的地区。有一些关键的区别skills-based支付(高血压)与工作绩效工资(JBP job-based驱动)。真诚希望能帮你，还有就打出来吧
技能工资 由于能力或技能为基础的薪酬，你支付的范围，深度，技能和知识，你是使用而不是你的工作能力，目前持有类型。一位专家定义为“人，包括知识，技能的能力明显特征和行为，它使性能。”
为什么支付雇员的基础上实现他们的技能水平，对他们的工作分配，而不是？例如，为什么支付会计文员二谁也达到了相同的会计技术的某些掌握（或以上）的人谁是会计文员四？有几种可能的原因这样做。随着越来越多的公司以团队组织，“工作”本身，成为一个时代错误的东西，因为雇员往往会轻松轮流担任的工作（和懂得几个技能）。事实上，“工作”本身，作为个人的项目或进程的工作重叠在一起，作为小组的成员。能力/技能为基础的薪酬也可以帮助支持雇主的新战略。例如，索尼的小型化和精密制造业的战略重点表明，某些索尼的员工应该得到回报而不仅仅是基于他们分配到但他们的知识水平和成就在这两个关键领域的工作战略。有几个关键的区别技能为基础的支付（SBP）和带动就业工作评估为基础的薪酬（生意计划）。
技能工资由于能力或技能为基础的薪酬，你支付的范围，深度，技能和知识，你是使用而不是你的工作能力，目前持有类型。一位专家定义为“人，包括知识，技能的能力明显特征和行为，它使性能。”为什么支付雇员的基础上实现他们的技能水平，对他们的工作分配，而不是？例如，为什么支付会计文员二谁也达到了相同的会计技术的某些掌握（或以上）的人谁是会计文员四？有几种可能的原因这样做。随着越来越多的公司大约团队组织，“工作”本身，成为一个时代错误的东西，因为雇员往往会轻松轮流担任的工作（和懂得几个技能）。事实上，“工作”本身，作为个人的项目或进程的工作重叠在一起，作为小组的成员。能力/技能工资加利福尼亚N还有助于支持雇主的新战略。例如，索尼的小型化和精密制造业的战略重点表明，某些索尼的员工应该得到回报而不仅仅是基于他们分配到但他们的知识水平和成就在这两个关键领域的工作战略。有几个关键的区别技能为基础的支付（SBP）和带动就业工作评估为基础的薪酬（生意计划
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翻译么？你用谷歌翻译就行了，然后不通畅的稍微再改改就ok了
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题目是：论形式主义下《李尔王》中的社会乱象文献综述 我自己翻译的是：Literature review of study on social problems in King Lear under the guidance of the formalism 这样准确么？？ 有没有chinglish？？谢谢大家帮忙！
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好难得题目，中文都看不太懂。。On social myths in King Lear based on formalism感觉不少国外人的essay都是On开头的，但不知是否符合你们学校要求
我也觉得我这个题目有点儿含糊，那改成“对《李尔王》中社会乱象的形式主义解读”这样应该比较明了了吧？？请问这个怎么翻译比较地道啊？O(∩_∩)O谢谢！
A discussion of formalism behind the social disorder in King Lear这个翻的比较直接；但是我个人觉得中文中的形式主义和英文中是不太一样：中文中形式主义是对一种制度的讽刺，而英文中是更多是对一种体系的描述，也就是对于“形式重于内容”的一种就事论事。所以要是我自己翻的话会选用一个更加通俗直接的比如Discovering the hypercrisy behind the social disorder in King Lear或者A discussion of the hypercrisy in the context of the social disorder in King Lear
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The formalism of &literature review& social chaos in King Lear
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