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创建青年文明号的资料
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青年文明号常识
1、 中共中央总书记、国家主席江泽民同志日 为全国民展创建青年文明号题词：&青年文明号&
2、 文明号的概念：&青年文明号&是全国跨世纪青年工程的重要组成部份，是以青年为主体，在生产经营管理和服务中创建体现的高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、级、队）青年岗位（岗、台、车、船、所等）和青年工程。
3、 青年文明号的内容、宗旨：开展创建&青年文明号&活动旨在组织和引导青年立足本职岗位、诚实劳动、文明从业、树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神和质量、效益、竞争、服务等观念。在全社会展现当代青年的精神风貌。塑造企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会主义物质文明和精神文明做贡献。
4、 青年文明号创建目标是：四个一流：&服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流&、三个效益：社会效益、经济效益、人才效益。
5、 省级青年文明号摘牌的标准
（1） 该集体中有严重的违纪、违法、违返党和国家政策的行为，并造成一定影响。
（2） &青年文明号服务卡承诺有不兑现的还有严重事实存在，并在群众中造成一定影响。
（3） 对青年文明号工作无计划，无部署，无落实或创建意识不强，名存实亡。
（4） 大日常工作中发生重大责任事故或经营业绩不佳的。
（5） 凡被举报或媒体嚗光，群众反映强烈，经查情况属的。
6、 公司开展创建&青年文明号&活动的主题口号是&创建省级青年文明号，优质服为人民&。
7、&号户结对&活动是指文明号与特困户、下岗职工结对子，为特困户、下岗职工残疾人办实事，办好事，送温暖，献爱心。
7、 全省青年文明号信用建设示范行动的口号是：信用第一、信益至上。
8、 全国青年文明号信用公约：诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范。
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土地管理局服务窗口创建青年文明好活动，要以邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，围绕土地管理工作业务，以“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩”为工作目标，增强敬业爱岗意思和质量效益与服务观念，全面提高服务水平和服务质量，诚实肯干、无私奉献，争创新佳绩。
一、加强教育，争创一流人才
1．&&加强思想政治教育，提高员工的思想理论水平。坚持把深入学习贯彻邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”的思想作为员工理论教育的主要内容。在学习中要坚持理论联系实际，与开展创建青年文明号有机结合起来，提高分析新情况、解决新问题、创建新业绩的能力，立足岗位，争创一流业绩。
2．&&深入进行“忠于职守、通晓业务、秉公执法、热情服务”的土地管理行业职业道德教育。结合土地管理业务及岗位职责，从我做起，坚持不懈，树立新风。
3．&&努力学习新＜＜土地管理法＞＞、＜＜省实施办法＞＞及相关学科知识，熟悉掌握土地法律、法规，提高运用土地法规解决问题的能力。
4．&&开展岗位技能培训、岗位练兵活动，掌握现代化管理技术，鼓励员工参加各类再学习，着力提高员工素质，争当一名政治强、业务精、情况熟、态度好、服务优质的优秀的土地管理工作者。
5．&&自觉遵守国家法律、法规和局规章制度，团结互助，依法办事，努力工作，甘于奉献。
二、强化管理，完善窗口建设
1．&&深入开展效能建设。进一步完善机关内部运作，认真实行“三卡”办文（即：收件等级制、限时办结责任制、重要事项督办制），提高窗口工作效率。
2．&&完善窗口各项建设，一是健全完善窗口的各项制度，做到职业道德、承诺服务项目、办事程序、收费标准等“四上墙”，向社会招聘行风监督员，争强办事透明度；二是增加投入，抓好软硬件建设，逐步配备窗口所需要的各项硬件设施。同时，注意净化、美化环境，让用户舒心。
3．&&健全工作机制。继续把窗口建设纳入局年度工作目标责任制考评，与个人岗位职责相结合，与党员目标管理相结合，注意发挥共产党员、共青团员在创建青年文明号活动中的带头作用。
三、优质服务，争创一流业绩
1．&&增强服务意识，转变工作作风。牢固树立“您的需要就是我们的目标”的服务宗旨，急用户之所急，想用户之所想，帮用户之所需，认真履行服务承诺制，做到有诺必践，取信于民。
2．&&按省、市创建活动的精神要求，积极开展“文明号服务示范月”、“号户结对”，以及公益事业等活动，扶贫济困。为社会献爱心。
3．&&建立监督台、胸卡、意见卡等制度，主动接受用户监督；完善便民措施，设立小药箱、老花镜等便民服务，让用户舒心。
4．&&充分发挥青年的工作积极性、主动性和创造性，依托青年文明号，努力提升土地管理水平和服务质量，使我县土地管理工作在创新佳绩。
& && && && && && && && && && && && && &++县土地管理局
二○○一年三月
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创建青年文明号的资料
第一章 总&&则
一、为深入贯彻党的十五大和团的十四大精神，继续深化跨世纪青年文明工程，促进我市 “青年文明号” 创建活动更加广泛深入持久开展，加强对活动的指导和管理，特制定本办法。
二、“青年文明号”活动是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店）和青年工程。
三、创建“青年文明号”活动在全市城乡交通运输、基建、邮电通讯、商业、饮食、服务、旅游、卫生、金融、税务、公安等行业广泛开展，重点是社会“窗口”行业，同时，逐步向重点工程和企业、社区、乡镇、学校拓展。
四、创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动，同时又直接为经济建设作贡献。
五、创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位、诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神面貌、塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为促进实行“两个具有全局意义的根本性转变”作贡献。
六、创建“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一、继续与创新相结合的原则。一方面要将青工战线以往开展的类似活动与“青年文明号”有机结合，逐步在名称上统一，操作上并轨，另一方面要准确把握“青年文明号”活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展独具特色、富有成效的创建活动。
第二章&&条件和标准
七、“青年文明号”的基本条件
1、原则上是35周岁以下青年占50%以上，主要负责人之一年龄不不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
2、该集体、岗位和承建工程的青年热爱本职工作，具有敬业意识，职业道德良好，积极执行党和国家的有关政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度，操作程序和服务规范。
3、在生产、经营、管理和服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。
4、努力学习业务、钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能。在工业企业的“青年文明号”中必须有30%以上的各级各类青年岗位能手；在窗口服务行业必须有90%以上的青年岗位技术达到或超过本单位的岗位要求，涌现出各级各类青年岗位能手。
5、青年集体、岗位和工程所在的团组织健全，活动正常，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。
6、工作及成效得到本单位领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
八、“青年文明号”的考核标准
1、符合各行业（地区）的创建标准。
2、在生产实践过程中，紧密结合本单位、本地区的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。
3、“青年文明号” 集体负责人政治上强，业务上精，能够自觉带动青年集体争先创优。负责人必须参加“青年文明号”业务。
4、务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理，在岗位责任制基础上制定出管理规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。
5、“青年文明号”所在工作场所必须统一挂有创建标志牌。
第三章&&评选办法和要求
九、常州市市级“青年文明号”的评选要自下而上，逐级申报、考核和推荐。评选过程要具有连贯性。
十、团市委根据创建活动开展情况，研究确定本年度各行业、系统市级“青年文明号”的评选数额，并根据重视程度、活动成效进行名额分配。申报市级“青年文明号”的必须是所属市、区、行业一级的“青年文明号”集体。
十一、各级团组织要与行业主管部门加强协调，密切配合，严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。
十二、团市委会同各行业主管部门根据上报的材料，对申报的集体、岗位、工程进行检查验收，评选出真正符合标准，在各行业系统中确有导向和示范作用的青年集体作为市级“青年文明号”，进行命名表彰。
第四章&&表彰奖励
十三、基层单位对常州市市级“青年文明号”集体和个人的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。要大张旗鼓地宣传“青年文明号”的先进经验和事迹，形成创建活动的良好氛围。
十四、各行业、各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼机会，从中产生出各级青年岗位能手。
第五章&&考核与管理
十五、对常州市“青年文明号”要根据考核标准，实施严格的考核评价，考核由团市委与各行业主管部门共同实施。
十六、为确保市级“青年文明号”评选工作的“公开、公平、公正”，增加其严肃性和透明度，参加考评的“青年文明号”集体要按规定格式实行申报公示制度。
十七、供电、国税、地税、邮政、电信、金融、交通、公安等行业委局团组织考评时必须会同当地团组织共同进行。
十八、团市委分别与各行业成立活动领导小组，加强对“青年文明号”的管理和监督，团市委青工部负责日常具体工作，主要职能是检查、考核，聘请活动特约监督员。
十九、“青年文明号”实行首次表彰挂牌、年度考核认定制度，铜牌由团市委按规范标准统一制作，并悬挂在岗位现场，窗口行业应公开悬挂在醒目位置，自觉接受社会监督，证书由单位保存。
二十、对常州市市级“青年文明号”实行动态考核，被授牌单位每年要接受重新考评，符合标准的继续挂牌，并发文认定，否则予以撤销。
二十一、团市委定期组织人员对青年文明号集体进行抽查暗访，暗访结果将反馈给委局党组织，对创建活动不符合要求的，限期整改，过期不改者撤销其荣誉称号。
二十二、引入社会化考评办法，聘请社会各界人士担任“特约监督员”，建立社会监督网络，让人民群众参与考评。采取定期与随机、组织检查与填写反馈表相结合的方法，按照“青年文明号”考核标准进行检查、监督。
第六章&&附&&则
二十三、本办法适用于申报或已荣获常州市及以上级别的“青年文明号”。
二十四、各行业、各单位可根据实际，参照本办法，制定不同层次“青年文明号”管理办法。
二十五、本办法的修改、变更、解释权在团市委。
二十六、本办法自发布之日起生效。
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　　我们++市第二人民医院二病区目前有医务人员15人，35周岁以下的青年有11人。自1997年被共青团++省卫生厅授予省级“青年文明号”的称呼以来，在院长和党支部的积极带领下，经过病区全体人员的共同努力，除圆满完成了院部下达的各项任务，确保了病房工作的顺利进行以外，还制定了一系列“青年文明号”工件规范，规划及活动目标。实施步骤和监督措施。在区内形成了争先进，创文明的良好氛围。大家齐心协力，讲文明，树新风，各项工作都上了一个新台阶。同时为了把2002年的病区工作做的更好，以充分发展现省级“青年文明岗”的良好形象，先计划如下：
　　一、加强服务意识，弘扬职业道德，认真实施“青年文明岗”所制定的一系列便民措施，代买生活用品、水果、帮助病人缝补衣服、理发、剃胡须等。热情做到来有问声，部有所答，去有送声的“三声服务”。时刻注意病人的饥饱、冷 、暖、怒、哀、乐，并为之服务，使病 人真正找到“宾至如归”的感觉。
　　二、努力开展病人的工娱疗，丰富病人的娱乐活动。因为我请病房是封闭式病房，病人长期住院会感到生活比较枯燥，为了能让病人在住院期间有个舒适的环境，安心住院，我病区每周安排病人的每日活动内容。每月组织一次球类、棋类等比赛。每季度搞一次工休茶话会，并计划2002年10月带领病人到附近公园、景区游玩一次。
　　三、良好的服务，必须以优良的医疗技术为保障。所以计划在2002年我病区业务学习方面加强力度，内容上力求“实”、“新”。并结合病房的实际情况，力求将最新的医学知识，应用到实践的病房的工作中，以便更好的服务于病人。
　　四、做好健康宣教工作。在2002年我病区将根据不同病情制订相关的健康宣教工作，做成小册子或单子，发放给住院病人及家属。使病人和家属对精神病有初步的认识，能更好地配合治疗，并使他们懂得如何预防复发。
　　五、积极开展科研项目：我病区计划2002年开展两项科研项目：《氟西汀对酒依赖的疗效观察》和《家庭支持对预防病人病情复发的影响》。通过对酒中毒病人使用氟西汀治疗的观察，以确定研讨氟西汀对酒依赖的疗效。还有通过加强健康宣教，随访出院病人，在家中由于家庭和社会对病人的支持和关心对预防病人病情复发的影响。
　　六、丰富本科室医护人员的业余生活，计划2002年组织一次春游或野餐活动，定期组织医护人员开展各种活动如：扑克比赛、球类比赛等。
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考核内容及评分依据& && && && && && && && && && && &应得分& && && && && && && && && &&&检查扣分
1．领导重视、成立创建领导小组，制订明确的创建目标与标准的得10分，否则酌情扣分。 10分 　&&
2．经常开展形式多样，特色鲜明的“青年文明号”主题活动，并有一定成效的得10分，否则酌情扣分。 10分 　&&
3．创建活动紧密围绕本行业、本单位的中心工作，并取得良好的经济效益的得10分，成绩不理想的给予适当扣分。 10分 　&&
4．机制建设完善，各项规章制度齐全，并能做到有关制度上墙的得10分，否则酌情扣分。 10分 　&&
5．建立台帐，内容齐全，文字资料和图片资料都能反映创建的经过与效果的得10分，达不到要求的酌情扣分。 10分 　&&
6．建立激励、约束并举的运行机制和科学的考核评价标准，并落实到位的得10分，不落实的酌情扣分。 10分 　&&
7．在工作场所醒目位置悬挂青年文明号牌，张贴青年文明号服务标记，出示监督电话的得10分，否则适当给予扣分。 10分 　&&
8．注重学习，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，青年文明号单位有一定数量的青年岗位能手得10分，否则适当扣分。 10分 　&&
9．在生产、经营管理、服务中体现出高度的职业素养和职业文明，并取得突出成绩，在精神文明建设中发挥积极作用的得10分，否则予以酌情扣分。 10分 　&&
10．兑现服务承诺，没有群众投诉现象的得10分，否则不给分。 10分 　&&
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成绩只能代表过去，并不代表将来。全国“青年文明号”这不仅是个荣誉，更是压力，但也是动力。在新的一年里，以“管理一流，人才一流，业绩一流，服务一流”为宗旨，树立全心全意为人民服务的思想，加强责任心，强化责任感，为病人提供更便捷、更高效、更周到的服务。
&&1、提高青年文明号的整体素质，加强学习，自始自终贯彻和实践“三个代表”重要思想，加强本专业理论知识的学习，不断提高知识层次，要时刻鞭策自己，完善自己。
&&2、深刻领会“三个代表”重要思想的思想内涵，进一步深刻认识“三个代表”与马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，坚定我们这一代青年永远跟着党的决心，在自己的岗位上，做服务人民，服务群众的模范。
&&3、在纪念江泽民同志为“青年文明号”题词十周年之际，根据上级组织的有关精神，积极配合开展各项纪念活动。
&&4、继续深化、完善“青年文明号”工作的创建内涵，进一步优化整个服务设施、服务环境，争取在二年内，争创并获得省级“十佳青年文明号”的光荣称号。
& && && && && && && &
& && && && && && && && && && && && && && && &院“青年文明号”创建办
& && && && && && && && && && && && && && && && &
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根据省创建“青年文明号”活动组委会和卫生厅创建“青年文明号”领导小组关于“深入开展‘人人争当信用标兵，向建团八十周年献礼’青年文明号信用建设示范月的通知”精神，我院创建办及时召集有关人员开会，学习领会有关通知精神，并围绕“信用建设”、“党在我心中”、“永远跟党走”的此次示范月活动主题，就此次活动示范月做了如下安排：
& && &１、要求各有关科室（省市级“青年文明号”科室）应及时组织学习，使大家懂得有关此次示范月活动的精神和目的、意义等。
& &&&２、在急诊科室和新病房楼（住院二部）前，分别亮出“深入开展全省‘青年文明号’信用建设示范月行动。”、“争当信用标兵，向建团八十周年献礼。”的口号，以扩大“青年文明号”的社会影响，并接受社会的监督。
& &&&３、在门诊大厅和“120”组织青年志愿者身披“‘青年文明号’义务导诊员”绶带，义务为前来就诊的群众提供咨询和导诊服务，以方便群众就诊。&&
& & ４、请医院党委的老书记等老前辈给大家作报告，以强化“党在我心中”和“永远跟党走”的信念，提高为人民服务的自觉性。
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1、——永远冲在最前面！
2、++市中医医院一区坚持“以病人为中心，创高度职业文明，建一流工作成绩”为目标，制定了独具特色的“三三三三”创建口号，要求“青年文明号”集体成员在医疗服务中做到：三文明（说文明话、办文明事、做文明人）、三热爱（爱医院、爱岗位、爱病人）、三精心（诊断病情精心、护理服务精心、检查操作精心）、三到位（全程服务到位、征求意见到位、耐心解析到位）。
3、无微不至的服务,无处不在的真诚。
4、爱岗敬业、诚信服务
5、微笑在病房，满意在科室，让我们做得更好
6、燃青年之火，塑文明形象
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市级青年文明号
　　（一）三明市120急救中心青年文明号简介
　　三明市120急救中心 95年作为市委、市政府为民办实事项目之一正式建成并投入使用，并于当年 9月正式开通120急救电话，成立急救台，从此掀开了我市临床急救新的一页。有呼必到，有危必救，全力以赴是120的服务承诺。120急救中心现已初具规模，它由急诊内科、急诊外科、急诊儿科、急诊口腔科、急诊手术室、急诊化验室组成。拥有急诊观察床300张、三部救护车、急救设备、担架、急救箱、氧气瓶、完善了抢救室，建立了ICU病房，使急救工作逐步规范化、正规化、现代化，成立了院前急救小组，下辖三个以三部救护车为单元的院前救护小组。急诊科现有医护人员40余名，平均年龄 26岁，35岁以下青年占总数 93%，中共党员 5人，团员 30人，其中大学本科学历10人。120急救中心作为医院社会主义精神文明建设的窗口，为了把这个窗口建设的更好，更好地为三明人民服务， 2000年初，根据我院党委扩大会议精神，我院团委把120急救中心作为创建试点科室，从而拉开了创建“青年文明号”活动的序幕，通过全体医护人员的共同努力，创建工作取得了一定成效，于2001年5月被共青团三明市委授予“市级青年文明号”。
　　（二）120急救中心青年文明号服务宗旨
　　有呼必到，有危必救，争分夺秒 全力以赴
　　（三）120急救中心青年文明号创建口号
　　燃青年之火，塑文明形象
　　（四）120急救中心青年文明号服务承诺:
　　一、树立“救死扶伤，抢救生命第一”的急救意识，不分节假日，
　　实行24小时急诊服务，积极做好院内、外的急救工作。
　　二、在诊疗工作中，做到服务态度好，检查细致有序，处理准确及时。
　　三、急诊出诊保证在接到“120”电话后，白天8分钟，夜间10分钟内出车，以最快的速度到达指定地点，确保患者能得到有效的处理和安全转送。
　　四、绿色通道24小时为急救病人提供一条龙服务，实行导诊，保证病人挂号、检查、救治、住院优先，一路畅通无阻。
　　五、危救伤员可实行先抢救治疗后办手续或边抢救边办手续制度。
　　（五） 三明市120急救中心青年文明号
　　三明市120急救中心 95年作为市委、市政府为民办实事项目之一正式建成并投入使用，并于当年 9月正式开通120急救电话，成立急救台，从此掀开了我市临床急救新的一页。有呼必到，有危必救，全力以赴是120的服务承诺。120急救中心现已初具规模，它由急诊内科、急诊外科、急诊儿科、急诊口腔科、急诊手术室、急诊化验室组成。拥有急诊观察床300张、三部救护车、急救设备、担架、急救箱、氧气瓶、完善了抢救室，建立了ICU病房，使急救工作逐步规范化、正规化、现代化，成立了院前急救小组，下辖三个以三部救护车为单元的院前救护小组。急诊科现有医护人员40余名，平均年龄 26岁，35岁以下青年占总数 93%，中共党员 5人，团员 30人，其中大学本科学历10人。
　　120急救中心作为医院社会主义精神文明建设的窗口，为了把这个窗口建设的更好，更好地为三明人民服务， 2000年初，根据我院党委扩大会议精神，我院团委把120急救中心作为创建试点科室，从而拉开了创建“青年文明号”活动的序幕，通过全体医护人员的共同努力，创建工作取得了一定成效，于2001年5月被共青团三明市委授予“市级青年文明号”。
　　一、领导重视，创一流管理
　　为引导我院广大青年职工，进一步弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，勤奋工作，文明从业，全面提高我院青年职工的职业道德、职业技能和服务水平，展现当代青年的精神面貌，塑造医疗行业的良好形象，以适应经济和社会发展对卫生事业的要求，同时也为我院创建“青年文明号”活动的广泛、深入开展，院党委加强了对此次创建活动的领导，为使创建工作落到实处，团委于4月份组织了部份团干赴省内兄弟单位参观学习，借鉴他们的先进经验与做法，成立了创建“青年文明号”领导小组，由党委书记亲自挂帅担任创建小组组长，分管副院长任副组长，并制定了开展创建“青年文明号”活动实施方案、承诺内容、违诺处罚措施，在创建窗口也成立了创建领导小组，由急救中心党支部书记担任组长，着手准备各项创建工作，将各承诺内容、违诺处罚措施、岗位工作人员照片、监督、举报电话公布上墙，召集全体医护人员召开了创建动员大会，让全体医护人员积极投身创建活动，形成了人人关心、支持、参与创建活动的良好氛围，并要求“120”急救中心青年文明号全体医护人员要有铁的纪律、争分夺秒、救死扶伤的敬业精神，忠于职守、任劳任怨的奉献精神，严守120急救台的各项规章制度，明确职责、任务、各负其责，为120急救工作的正常运转提供了有力的保障。
　　二、文明从业，创一流服务
　　“有呼必到，有危必救，全心以赴”是三明市急救中心的服务宗旨。创建活动伊始，“120”急救中心全体医护人员提出了“以病人为中心，全心全意为人民服务”的服务宗旨，对社会做出了公开承诺：以&救死扶伤，抢救生命第一&的人道主义精神，不分节假日，实行24小时急诊服务，不分白昼和节假日，积极做好院内、外的各项急救工作；在诊疗工作中，做到服务态度好，检查细致有序，处理准确及时；急诊出诊保证在接到&120&电话后，白天 8分钟，夜间10分钟内出车，以最快的速度到达指定地点，确保患者能得到有效的处理和安全转送，绿色通道24小时为急救病人提供一条龙服务，实行导诊，保证病人挂号、检查、救治、住院优先，一路畅通无阻；危救伤员可实行先抢救治疗后办手续或边抢救边办手续制度。急诊内科为了方便病人的就诊需要，特别安排了一名有经验的导诊护士，她可根据病人的现状进行初步判断，然后将病人进行分诊，从而避免了病人就诊时的盲目性。同时导诊台还设置了开水壶、一次性杯子、笔、纸、针、线、IC卡电话，从而可以随时周到地为病人提供便捷的服务，在每一患者入院时为其发放青年文明号服务卡。自开通“120”绿色生命通道以来，“120”一帮年轻的医务工作者，特别是团员青年，在接诊、挂号、交费、检查治疗、取药、手术、住院等五个环节建立了快捷、有效的急救服务体系，通过优质服务，讲文明、树新风、以急病人之所急，想病人之所想的精神，活跃在危重病员院前抢救的绿色通道上，从而保证了“120”绿色生命通道的通畅，也使每一个进入绿色通道的病人都能感受到最快、最好的一条龙服务，为危重患者的抢救赢得了宝贵的时间，深受患者及其家属的好评，“120”的优质服务已成为我院窗口服务的闪光点，也使三明“120”真正成为全市人民生命健康的守护神。
　　三、爱岗敬业，创一流工作业绩
　　平凡的工作创造不平凡的业绩。在病人救护工作中，“120”急救中心经常会收治一些无名氏，这些无名氏中有的是精神病患者，有的是打工族，有的是孤寡老人，这些人在这里不仅得到了医护人员的精心诊治和护理，还能吃上医务人员从家里带来的可口的饭菜和温暖、干净的衣服，让这些无家可归或不知归处的流浪人体味着家的温馨，和那种胜似亲情的至亲至爱，有的病人甚至久久不愿出院，120急救中心的全体人员就是这样处处为病人着想，塑造了白衣战士的良好形象。同时“120”急救台的开通带动我院整个医疗工作的进展，从领导到职能科室，到各临床病区、密切配合，相互协作病人提供了良好的医疗环境。全体医护人员充分利用先进的生命信息监护系统与生命支持系统进行各类濒死病人的高难度抢救，如MOF、DIC大面积心梗并心源性、顽固心衰、重症、心肺脑复苏等均取得成功，获得患者好评与省级专家赞誉，如：在 2000年 6月28日下午5时50分，送来了一位被高压电击倒的病人，该患者系当天下午在帮朋友安装电器时，不慎右手触到380V的电源线，当即从两米高的支架上摔下，心脏骤然停止跳动，时间就是生命，内、外科医务人员在病人未办理任何手续的情况下，积极紧张有序地投入了这场生与死的较量，病人心脏骤停，不能过多移动，医生们就在大厅内对病人进行人工呼吸，有的口对口吹气，两名医生轮流进行心脏挤压，利用简易呼吸器加压辅助呼吸，建立输液通道… 经过紧张有序的抢救，一个小时后，病人恢复了呼吸；2小时后，病人的心脏终于开始跳动。心脏恢复跳动，还不能算万事大吉。此时病人易出现低血压、脑水肿、抽筋等证状，按惯例，如处理不当，病人即使捡回一条命，也有变成植物人的危险，为此院方立即拟定了抢救、治疗方案，由120急救中心负责实施。这期间，病人曾先后两次出现心跳骤停，但由于措施严密，抢救及时，都化险为夷。经过医务人员
　　院领导把握急救医学发展脉搏，搞好急救高度指挥与管理，加上有性能好的急诊车辆与有一定能力的院前急救队伍，使我市院前急救完全实现高速、便捷，成为能随时应急急救的市级急救医疗机构。自急救中心成立五年来接受呼救出车接诊 5500人次，空车1500次，院前初步急救 1500人次，院前急救率30%，门急诊14万人次，严重创伤12500人次，一般外科清创 2万人次，留观病人21500人次，抢救危重病人 3500人次，抢救成功率达 94%，年抢救各类危急症状600至700人次，超过三乙医院的要求，一些抢救难度很大的危重病采用急救新理论、新技术，充分发挥医院技术和设备优势使一些急危病得到成功抢救，受到病人的好评，曾获得省、市“先进集体”等荣誉称号。当人们沉浸在节日的欢乐中，120全体青年团员主动上街义诊，放弃了周休日到僻远、卫生条件差的自然村、镇义诊，为农村老百姓义诊，得到了当地老百姓的欢迎和一致好评。
　　四、内强素质，创一流青年队伍
　　㈠强化全体医护人员思想教育，树立了良好的医德医风。
　　“120”急救中心全体医护人员特别是青年团员积极响应我院年初行风建设工作部署和 2000年医疗质量安全年活动，向每一位住院病人发放行风建设医患协议书，并聘请了行业作风社会监督员，对医务人员的言行进行全方位地监督与约束，同时还设置了意见箱、意见本，公开监督、举报电话，建立健全各项监督机制。120急救中心的医务人员廉洁行医，曾多次拒绝病人赠送的水果、红包以及请、吃、玩、拿，在广大患者及其家属中受到一致好评，广大青年团员还积极向献血冠军林瑞班同志学习，都自告奋勇主动献血，在广大青年中起到了先进模范的作用。
　　㈡不断加强业务学习，提高技术水平
　　“120”急救中心的全体医务人员自学遵守有关法规及医院的各项规章制度，在工作之余刻苦钻研业务，努力学习，爱岗敬业，医师们在紧张地准备考研，护士小姐也不甘落后，在护士长的带领下全部都参加了成人自考大专护理专业，其中有三名护士已完成了福建医科大学护理系的全部课程，圆满毕业，有的护士小姐业余时间苦读英文，有一名护士小姐已通过了外派英语考试正准备派往新加坡深造，这种浓厚的学习氛围不仅提高了医务人员的自身素质，而且还大大提高了理论水平。一年一度我院都还派一些骨干，外出参加学术研讨、急救培训班，或外出进修学习，并在急内成立了ICU病房，引进新设备、新技术、新业务，大大提高了广大青年团员的工作热情，同时也在危重病员的救治和护理中不为地提高了医务人员的技术水平。并在临床实践中总结经验，积极撰写论文，其中大多数论文在省、市级以上的国家刊物上发表，一些好的论文并获得科技论文奖，其中一人曾获“三明市十大青年科技标兵”。
　　三明市“120”急救中心现已初具规模，它由急诊内科、急诊外科、急诊儿科、急诊口腔科、急诊手术室、急诊化验室组成。拥有急诊观察床300张，配备医护人员50余名，三部救护车、急救设备、担架、急救箱、氧气瓶、完善了抢救室，建立了ICU病房，使急救工作逐步规范化、正规化、现代化，成立了院前急救小组，下辖三个以三部救护车为单元的院前救护小组。定时对救护车进行清理、保修、保证客观存在处在最佳的出车临战状态，同时对救护车栅进行搭盖，保证待命的救护车有了保护的停车库。同时拥有150兆赫无线发射台、PS卫星通讯定位系统，能随时接受患者或目击者呼救，准确知道呼救地点、病情、灾情，可预定急救方案并通过救护车、院前急救医生、护士执行现场急救方案，大大缩短抢救时间，提出高抢救成功率，减少死亡率与致残率。
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创建青年文明号的资料
日，省公司印发了＜关于在共青团组织中开展创建学习型团组织、学习型青年文明号的实施意见＞。成立了由省公司直属机关团委书记邱红为组长的创建工作指导小组，组员中我局姜遐玲名列其中。
创建学习型团组织、学习型青年文明号的指导思想是：以“三个代表”重要思想和“构筑终身教育体系，建设学习型社会”的要求为指导，积极创建学习型团组织和青年文明号集体，努力营造“人人终身学习、时时处处学习”的氛围。不断提升团组织和青年文明号的学习力与创造力，增强共青团干部和青年文明号集体成员的创业意识、创造精神、创新能力，为实现培养新时期云南电信新型人才队伍和做大做优做强的奋斗目标做出新的贡献。
总休目标是：通过系列创建活动，努力在全公司团员青年中营造良好的学习氛围，树立终身学习意识，切实提高广大团员青年的思想道德素质和科学文化素质，为公司的两个文明建设提供强有力的精神动力和智力支持。
工作重点为：
（1）树立“学习为本”的理念，学习是工作的基石，是前进的动力，只有树立“学习为本”的理念，才能形成一个良好的学习态度和学习意识，才能为创建工作打下坚实的基础。
（2）树立“终身学习”的理念。只有时时处处学习，终身接受教育，才能不断提升自身素养和工作水平，取得长足发展空间，在企业发展进程中提高工作素质，真正做到与时俱进。
（3）树立“工作学习化、学习工作化”的理念。学习与工作双向强化是创建学习型团组织、学习型青年文明号的基本形式，只有“工作学习化、学习工作化”，才能不断适应公司改革、发展的需要。
（4）树立“团队学习”的理念。把个人基础上的学习上升为组织的学习，通过组织的学习与交流，形成以多信息、多反思、资源共享为基础的学习模式，使个人知识储备变为群体的知识资本。
（五）树立“创新性学习”的理念。学习重在创新，是创建学习型团组织和学习型青年文明号的灵魂。通过 “创新性学习”改变传统的思维方式和行为习惯，在工作中出新思路、新观点、新做法、新成果。
（一）继续抓好各级团委（支部）班子和团干部的学习，重点学好和工作有关的政策、法规、团的理论以及超前的理念、　先进的管理等内容，进一步健全和完善团委（支部）和团干部的学习与考核制度。
（二）认真落实《云南省青年文明号管理办法》，进一步强化青年文明号集体中每一名成员的职业教育、法律法规教育、专业技能工作。
（三）积极开展创建青年之家活动，为青年员工提供学习、交流、培训的机会，增强青工岗位业务技能，为青工的成长成才提供条件，搭建舞台。
（四）紧紧围绕公司生产经营工作和企业改革、发展进程中出现的问题，组织团员青年多层面、经常性专题讲座和经验交流活动。
（五）深入开展共青团各项建功育人活动。通过开展青年创新创效活动、青年岗位能手、青年安全监督岗、青年技术比武等群体性创新实践活动，和表彰命名“青年创新创效先进个人或集体”、“青年岗位能手”等工作，激励青年员工学习、创新，推进学习型组织建设。
（六）努力构建团干部队伍素质，提升工作体系，培养新时期共青团干部、优化团干部队伍的知识结构、提高直属机关团员青年整体素质，使共青团充分发挥团结、教育、引导青年的育人作用。
（一）& && &&&开展“读书成才”活动。结合公司团委组织开展的创建“青年读书社“活动，把组织青年员工读书自学作为一种基本形式，始终贯彻于创建工作之中。
（二）& && &&&开设网上论坛。利用云南电信思想政治网站“共青团”栏目，建立学习型团组织建设论坛，集思广益，推进学习型团组织、青年文明号的创建工作。
（三）& && &&&有计划地组织基层团干部进行培训和学习，以提高团干部的应知能力。
（四）& && &&&有计划地开展青年员工的在岗培训和交流工作，通过开展讲座、授课、交流等形式，举办青工技能培训、努力提高青工岗位专业技能，提升青工自身的竞争力。
（五）& && &&&公司团委开办多方位、多形式的讲座或座谈。以讲座或座谈等形式组织共青团干部和青年员工参加新知识、新理论、新技能的学习。
（一）& && & 学习型团组织的考核评估基本标准：
1、建立相应的组织领导机构；
2、制定组织实习规划和个人学习计划；
3、形成良好的学习机制和组织形式；
4、具有确定的学习内容和完整的学习记录；
5、体现新的作为或成果（即：工作职能是否发挥；工作作风是否转变；工作效能是否提高；工作业绩是否显著）。
（二）& && & 学习型青年文明号的考核评估基本标准：
1、& && && & 建立相应的学习型青年文明号创建措施及整体规划；
2、& && && & 制定组织规划和个人学习计划；
3、& && && & 形成良好的学习机制和组织形式；
4、& && && & 具有确定的学习内容和完整的学习记录；
5、& && && &在青年创新创效活动、青年岗位能手、青年安全监督岗& &&&位等活动中有创新项目或创新成果。
（一）创建学习型团组织和学习型青年文明号，是一项长期的战略任务。各级团组织要在配合党政部门做好创建学习型企业的同时，认真抓好学习型团组织和学习型青年文明号的创建工作。要着眼长远，立足当前，积极参与，精心组织，扎扎实实地推进创建工作的开展。
（二）创建学习型团组织要以倡导“务实性、高效性、实干型、服务型”为目标，把发挥职能和转变思想、工作作风作为建设型团组织重要内容，开拓共青团工作新局面。
（三）学习型青年文明号的建设要以提高员工综合素质和增强职业文明建设为目标，把建设学习型青年文明号同我公司建设企业文化系统工程紧密结合起来，与技术创新、管理创新紧密结合起来。创建学习型青年文明号的成效，将纳入公司青年文明号的考核、评比之中。
（四）根据各单位具体实际，各级团组织要正确引导团员青年确立个人学习目标，制定好个人年度学习计划，有计划地开展学习活动。
（五）根据我公司建设企业文化和建设学习型企业战略规划，公司团委拟成立建设学习型团组织和学习型青年文明号工作指导小组，定期研究、部署、指导、督促和协调创建工作。
（六）& && &&&
加强信息反馈，开展经验交流，建立激励机制，及时总结创建学习型组织的经验，推出创建工作的先进典型。
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创建青年文明号的资料
关于进一步深化&号手&活动深入推进青年创新创效活动开展的通知
各分团委（总支）、直属支部：
&&为了深入贯彻“不断改进”的思想，使青年文明号、青年岗位能手活动更好地发挥作用，更好的服务于公司的生产型号任务，进一步动员和引导广大青年职工在生产工作中增强创新意识、提高创新能力、投身创新实践活动，公司团委决定进一步深化“青年文明号”、“青年岗位能手”活动，并与“创新创效”活动有机的结合起来，以此推进青年创新创效活动的开展。
&&一、 目的和宗旨。
&&进一步深化“青年文明号”、“青年岗位能手”活动，并将其与“创新创效”活动有机的结合起来，使这几项活动更加贴合企业发展的新形势、新特点，激发广大团员青年及青年群体创新意识、加大创新力度，深挖企业青年优势、树立共青团工作品牌，对于促进企业两个文明建设、培养和造就一支符合企业发展要求的合格的青年人才队伍都具有重要的意义。
&&二、基本内容。
&&1.青工创新创效活动是通过技术创新、管理创新、质量创新、服务创新为主要内容。紧密围绕企业中心工作，以提高经济效益为目标，突出创新的主题，各有侧重的开展。
&&技术创新方面。一要鼓励青年职工学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力，引导他们立足本职工作，干一行，钻一行。二要从本职岗位出发，在青年职工中广泛开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）、先进操作方法和其他技术革新、专利发明及合理化建议活动。三要大力开展“开发一项新产品，创造一项新技术，推广一项新技术，转化一项新成果”活动，积极引导广大青年职工争做技术带头人，促进科技成果向现实生产力转化。四要把提高青年职工整体技能素质作为一项紧迫任务，通过创新多种有效的方式组织青年职工学习新知识，掌握新技能，广泛开展岗位练兵、技术业务比武活动，努力在较短的时间内使青年职工技能素质上一个新台阶。五要根据公司科研攻关项目，每年发布一次攻关课题，组织以青年职工为主体的攻关力量进行科研攻关；每年举办一次青年职工技术创新成果评比及发布会和展览；积极开展“青年技术能手”、“青年创新能手”评选活动，大力选树青年技术典型。
&&管理创新方面。一要通过管理创新活动动员和组织各级青年管理者和青年职工不断改进管理思想，积极借鉴国内外企业的先进管理经验，不断探索适应本单位特点的管理路子，应用于实践中去，二要充分发挥各级青年管理人员的积极性和创新性，分析查找本单位管理中存在的薄弱环节和突出问题，为加强企业管理动脑筋、出主意、想办法、在实践中积极探索适应本单位自身实际的管理模式、管理方法、管理手段。三要带领青年职工开展群众性的管理创新活动，引导他们立足本职岗位，严细管理要求，创新管理手段，优化过程管理，通过组织青年管理创新小组、安全监督岗、班组民主管理等多种形式，引导和推动人人参与管理。四要以青年管理人员为主体队伍，每年举办一次“青年企业管理者论坛”、评选一批“优秀青年管理者”，开展优秀成果评比，推动管理创新活动的不断深入。
&&质量创新方面。一是要通过质量创新活动动员和组织青年进一步提高对质量重要性的认识，积极学习质量知识，强化质量意识。二是以现场实际工作开展好青年QC攻关小组、质量检查小组等，并协同质量部门开展一次QC成果发布会，使公司质量工作再上台阶。
&&在服务创新方面。重点放在二线单位，质量、医院、教培、公安、天鼎等单位也要积极参与，通过动员和组织青年职工增强服务意识，树立服务至上的思想观念，从用户关心的具体事情做起，创新服务态度，创新服务方式，优化服务过程，改善服务环境，营造良好的服务氛围。为用户提供更快捷、更有效的服务。二要注重提高服务意识，不断加大青年职工的职业道德教育，增强主人翁的责任感，更新服务观念，在工作实践中引导青年职工由传统的被动服务、要求服务向主动提供服务上转变，通过规范服务、文明服务、主动服务、热情服务，展示形象，赢得用户的认可。三要不断丰富服务内容。从满足用户的需求出发，把解决他们十分关心、反映强烈的服务质量问题作为我们活动的重点来抓，不断地在工作实践中拓展服务领域，丰富服务内容。四要不断创创新务手段、提高服务效率，增加服务工作的灵活性，满足服务需求。
&&2.在青年文明号中开展创新创效活动。
&&青年文明号创建工作自98年开展以来，取得了良好的社会效益。为适应新形势的要求，研究和探索创建青年文明号活动的新内容、新机制，进一步发挥青年文明号服务“两个文明”建设的载体作用。公司团委要求全公司各青年文明号集体和创建集体，在实际工作中充分发挥集体作用，以不断改进的思路，围绕提升内部管理、提高工作质量和工作效率大力推进创新创效活动的开展，积极申报创新项目，总结创新成果，把创新创效活动和青年文明号的各项活动结合起来。各青年文明号集体和创建集体还要认真开展“星级青年文明号”的创建。使青年文明号成为一个年青的集体、文明的集体和创新的集体。（具体方案见附件1）。
&&3.在青年岗位能手中深入开展创新创效活动。
&&要以培养科技型青年岗位能手为目标，鼓励动员广大职工尤其是青年职工立足岗位，率先在管理、技术、质量、服务各方面提出合理化建议，解决难点问题，投入到创新创效活动中，从而带动全体青年职工主动学习新知识，增强创新意识，争当青年岗位能手，争当青年创新能手。
& &公司团委要求各单位在申报青年岗位能手时，必须达到以下基本要求，并认真填写《青年岗位能手评价考核表》后方可申报年终青年岗位能手的评比：
&&① 在“创新创效”及“五小”活动中至少申报了一项立项或成果者。或在工作中创造出科学、先进的操作和工作方法，运用后为单位增加效益者。
&&② 生产工时在本单位35岁以下年轻人中保持领先者或工作质量、任务量保持领先者。
&&③ 在工作中质量意识强、质量责任心重，超差品、报废品少。无重大质量问题，工作中从未发生技安事故。
&&④ 全年至少参加过一次岗位，经过培训能够达到一专多能，或在本岗位工作表现突出。
&&⑤ 从未出现违反公司劳动纪律有关规定者。
&&⑥ 在“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”活动中成绩显著的岗位负责人。
&&⑦ 35岁以下的，在公司级技术比武中每一类别的前三名，及上级单位组织的技术比赛中成绩优秀者。
&&⑧ 在公司及上级“创新创效”活动中成绩突出者。
&&（注：前5项为每年申报青年岗位能手的必须达标项，后3项为破格申报青年岗位能手的条件）
&&三、创建要求。
&&1.各单位应积极加强组织领导。要加强在“青年文明号”、“青年岗位能手”中开展创新创效活动的组织领导，建立以各单位党政工团共同领导，有关部门共同参与的组织领导机制，为活动的开展提供有力的保证和支持。
&&2.求实务实确保实效。要把将创新创效活动与“号手”有机的结合起来作为今后工作的一项重要内容，抓好落实，取得实效。要建立工作责任制，一级抓一级，一级带一级，形成规范有序的运作网络。
&&3.营造活动良好氛围。各级团组织要通过多种宣传教育形式，广泛宣传“号手”活动和创新创效活动的目的、意义和成果，营造良好的活动氛围。深入挖掘、选树、宣传活动中涌现出的先进典型、形成积极的导向，引导更多的青年职工投身到活动中来，为活动的开展奠定坚实的群众基础。
&&4.“星级青年文明号”申报单位必须严格对照条件，在自查的基础上好中选优。对三星级以上的“星级青年文明号”集体，由于客观原因不再申报的，团委将授予其永久性纪念奖牌。对无正常原因不再申报的“星级青年文明号”，公司团委经核实后直接给予摘牌。
&&各单位认真贯彻本通知精神执行，党政领导充分重视，团组织和相关职能部门积极配合实施，使公司的青年文明号、青年岗位能手的创新活动不断深入开展、创效成果不断取得，为公司的两个文明建设作出更大贡献。
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准确定位 特色创新
整体推进“党建带团建”系统工程
——++医学院“党建带团建”工作的做法和思路
　　加强团的建设，是推动共青团事业发展的基础，更是共青团组织团结带领各族青年为实现党的跨世纪宏伟目标而奋斗的客观需要。高校共青团组织是学校教育工作中的一支重要力量，在培养社会主义现代化建设合格人才、维护高校稳定等方面发挥着重要作用。在新的形势下，要进一步发挥共青团组织在高校人才培养中的积极作用，就必须坚持党建带团建，在党的领导和党建带动下，推动团的建设在新世纪取得新的发展，为实现团的各项任务提供组织保证。
　　一、我院新时期“党建带团建”工作的简要回顾
　　“党建带团建”既是一项系统工程，也是一项长期工作；既需要党团齐抓共管，各单位、各部门的密切配合和广大党团员的积极支持和参与，以形成合力；又需要进行任务目标分解，有计划、分步骤地进行，以确保实效。我院新时期“党建带团建”工作大致经历了三个阶段：
　　第一阶段——调查研究阶段（2000年3月～4月）。根据中组部、团中央、区党委组织部、团区委的有关文件要求以及区教育厅关于开展“党建带团建”调研工作的具体部署，我院党委组织部、团委先后组织召开了一次专题座谈会，一次专题汇报会，在广泛收集整理近年来文件材料、听取各方面竟见和建议的基础上，撰写出了《党建带团建 团建促党建——广西中医学院党建带团建工作调研报告》。《报告》在全面总结我院近年来“党建带团建”工作成绩和经验的基础上，对工作中存在的问题与不足进行了深入分析，为进一步加强和改进“党建带团建”工作指明了方向。
　　第二阶段——工作部署阶段（2000年5月～2001年3月）。在全面修订党建、团建工作制度的基础上，由学院党委组织部、院团委牵头制定出《“党建带团建”工作方案(讨论稿)》。日～30日，学院党委召开了组织工作会议，与会人员包括学院党委领导、党委各部门领导、各二级学院和附属单位党委（党总支）领导、各学生党支部负责人、院团委和各分团委的正副书记。这样大规模的组织工作会议在我院历史上是绝无仅有的，充分体现了学院党委对“党建带团建”工作的高度重视。会上，学院党委印发了《关于进一步加强在青年教师和大学生中发展党员工作的意见》（院党发[2001]15号），学院党委覃绍峰书记对2000年“推优育苗”工作取得的阶段性成果和存在的问题进行了通报，对“党建带团建”工作专门进行了部署，与会人员对《“党建带团建”工作方案(讨论稿)》进行了研讨，提出了修改意见。
　　第三阶段——全面实施阶段（2001年4月至今）。在这一阶段，我院党团组织全面贯彻落实学院组织工作会议精神和《“党建带团建”工作方案》，在党团建设相互促进、共同提高的过程中，实现了“党建带团建”工作的整体推进和新的突破:一是我院党团组织的凝聚力和号召力显著增强；全院师生员工以高度的大局观念和主人翁责任感投入学习和工作，圆满成功地承办了第四届全国高校武术比赛暨第六届全国中医药院校传统保健体育运动会，举办了我院建校四十五周年庆祝活动，学院的建设和发展取得了新的突破，进入了跨越式发展的快车道；二是团员青年入党的积极性显著提高；年，参加学院和各二级学院党校的入党积极积极分子达2200多人，2000年发展新党员54人（其中学生20人，青年教职工34人），2001年发展新党员143人（其中学生100人，青年教职工43人），分别比上年提高22.7%、164.8%，我院学生中的党员比例由1999年的2.5%增加到2001年的5%，“推优育苗”对象入党率达95%以上。三是各级团组织的建设得到进一步加强。在全院117个团支部中推行了《区直机关共青团目标管理责任制》，“五个有”的基层团组织达到90%以上，为今后工作取得新的发展奠定了坚实的基础。年度，我院团委被评为区直机关“‘五四’红旗团组织”和广西“‘五四’红旗团组织创建单位”；年度，我院团委被评为区直机关“十佳团组织”和全国“‘五四’红旗团组织创建单位”。2002年3月，区直机关“党建带团建”工作检查总结会在我院召开，会上，我院作了“党建带团建”工作经验介绍，得到了团区委、区直工委、区直团工委领导和兄弟院校团干的高度评价。2002年5月，《区直青年》杂志刊登了我院“党建带团建”的工作经验介绍。
　　二、我院“党建带团建”工作的特色做法和思路
　　（一）优化环境促建设
优化环境既是党组织关心支持团建工作的具体体现，也是共青团工作取得更大突破的先决条件。为优化团建工作环境，我院主要采取了下列工作措施：
　　1.实行党团双层目标管理，实现党建与团建的“三统一”、“四同步”。“三统一”指的是把“党建带团建”工作列入基层党建目标规划和责任制，做到统一部署，统一落实，统一检查评比；“四同步”指的是建立团的系统工作目标责任制的同时，把团的工作纳入党的工作目标责任制中，做到制定目标、检查指导、考核验收、总结表彰“四同步”，使团的工作内部运行机制和外部保障条件有效统一，使基层团组织的建设进入科学化、制度化和规范化的良性运行轨道。
　　2.实行党政目标双纳入。把团的工作既纳入党的目标管理体系中，也纳入行政经济责任制和生产经营目标管理责任制，采取签订责任状、建立突击队攻关等形式，完成各项任务，既保证党的方针政策和党委中心工作在团内的落实，又保证团组织在经济建设中主力军和突击队作用的发挥。
　　3.牢固树立“大团建”观念。按照与改革开放同步发展、与经济建设紧密结合、与青年成长密切相关的“大团建”思路，在“党建带团建”过程中，实现团的思想教育、劳动创造、素质拓展、社会监督、自身建设等全方位纳入，为全面推进团的建设提供有力保障。
　　（二）点线成面求突破
要实现“党建带团建”工作的整体推进，首先必须求得局部和层次上的推进，要克服急功近利的思想和盲目冒进的思想，选准切入点和突破口。
　　1.分类指导抓重点，创优评优育典型。我院的党建和团建工作面较宽，包含了学校、医院、企业三个不同行业领域的工作，这就给工作造成了较大的难度。为了有效地解决不同行业领域的工作对象、工作性质、工作要求不同的问题，增强工作的针对性，我们按照“分类指导”的原则，把“从思想上、组织上、作风上带动共青团”这一“党建带团建”工作的重点，分别渗透到学生工作、机关行政工作、医院内涵建设、建立现代企业制度等各项具体工作中，提出了明确的工作目标、工作重点和工作措施。为了更好地发挥典型示范作用和榜样带动作用，在全面开展“五四红旗团组织”创建工作的同时，我院在学生中开展“星级社团”评比、“十佳青年学生”评比，在教师中开“十佳教师”评比，在附属医院开展“青年文明号”创建工作和“青年岗位能手”竞赛活动，在制药厂开展“青年岗位能手”、“青年科技标兵”竞赛活动，以创优促建设，以评优育典型。
　　2.“两校”互补育骨干，确保力量不断线。“两校”指的是党校和团校。我院党委高度重视党校和团校建设，使党校、团校的工作有机衔接，各有侧重，相互渗透，相互补充，成为党团骨干培训的坚强阵地。一是自去年以来，先后投资约60万元（其中党校教室10万元，团校教室50万元），对党校教室、团校教室（设在大学生俱乐部）进行装修，统一更换了桌椅，配备了大屏幕彩电及多媒体教学系统；二是党校坚持举办党务工作者培训班、党的基本知识培训班、入党积极分子提高班以及新闻宣传骨干培训班（教职工）等专项培训班，团校坚持举办团干培训班、学生干部培训班、团支部书记培训班、学生宣传骨干培训班、节目主持人培训班，以及交谊舞、硬笔书法、形体训练、推拿手法等素质拓展培训班，仅2001年以来就培训学员近2000人次。
　　3.党团联系入基层，点线相连铺成面。一是在学生中建立党团联系制度；一名党员联系一个团支部，一名入党积极分子联系两名团员，一名团干联系两名群众，一名党员或一名主要学生干部联系一个学生宿舍，切实发挥党员骨干对团的各项工作的指导作用。二是建立团支部政治辅导员制度；自2000年年初开始，学院党委和关心下一代工作委员会选派优秀共产党员、优秀思想政治工作者、离退休老干部及党政领导担任团支部政治辅导员，他们既然作为党的意志的体现者，又成为团员青年的良师益友，在党团组织中发挥了良好的桥梁与纽带作用。三是加强对主要学生干部的监督与管理，充分发挥入党积极分子和党员在学生干部队伍中的带头作用。2001年5月，在团委新成立了督察部，负责对广大学生干部的学习、工作和生活表现进行考核与监督，并将考核结果与“推优”相挂勾，促进了学生干部群体的严格自律，维护了学生干部队伍的良好形象。在2001年12月院学生会换届前，学生会委员100%地递交了入党申请书，23名委员中有正式党员、预备党员15名，党员比例达65%，充分发挥出学生党员的带头和示范作用。
　　（三）夯实基层抓落实
　　基层团组织是共青团工作的基本单元，也是落实“党建带团建”工作任务的主体力量。在基层组织建设方面，我们的特色做法和思路主要有：
　　1.按照党团共建原则，加强基层组织建设。一是在各级党组织中明确一名领导分管共青团工作；二是在各二级学院设立学生党支部，与各分团委共同做好学生党员发展工作；三是调整与“党建带团建”工作要求不相适应的基层组织；如当前拟将教职工分团委改为机关团总支，在机关党总支的领导下开展工作，将各二级学院的教职工团员纳入各分团委的管理范畴，以便于团员管理和各项具体工作的开展。四是党团组织共同研讨工作，发挥党组织对团组织的工作指导作用。日～３日，院团委在大王滩风景区举办了为期两天的专兼职团干培训班。此次培训班改变了以往的做法，除邀请团区委书记余远辉同志、团区委学校部部长丘德彬同志、区直团工委书记张彬同志等上级团组织领导为广大团干授课和进行工作指导以外，还邀请我院党委领导和党委组织部、党委办公室等党委部门领导，以及各二级学院、附属单位党委（党总支）领导参加。各级党组织的领导以讲话、大会发言、座谈等方式，对“党建带团建”工作和共青团工作提出了许多具体的指导性意见。党团干部广泛深入的交流进一步密切了党团组织的联系，增进了工作上的沟通，为推进工作指明了方向。
　　2.加强工作制度建设。一是实现“推优育苗”工作的制度化和量化考评；从1999年开始，院团委把“推优”工作的量化考评和学生党员比例、入党积极分子比例等纳入先进团支部的评选条件，实行评优“一票否决制”，并在《“推优”工作制度》中明确提出“二年级以上的团支部书记原则上应由党员或入党积极分子担任”，“28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展。尚不是团员的，应先争取入团，在视其表现情况予以推荐”，“发展团员入党一般应经团组织推荐”。二是实现工作的标准化和规范化；2000年3月，院团委参照《区直机关共青团工作目标管理责任制》的要求，编印了《团支部工作手册》，除明确规定了团支部委员会的分工及岗位职责外，还提出了团支部“三会一课”制度，并设立了相应的工作登记表格。当前正在组织力量编写《团干工作手册》和《团员学习手册》。三是在学生团支部中开展“推优”工作“试点”。为了切实解决“推优”工作中普遍存在的一些问题，确保《“推优”工作制度》在团支部中得到落实，2002年5月，学院团委选择全院最大的二级学院——基础医学院作为“推优”工作试点单位，基础医学院分团委选择了全院最大的团支部——99级中医学专业的两个团支部进行试点。在试点工作中，进行了许多有益的探索和尝试：如运用多媒体介绍“推优”会程序和“推优”对象的基本情况，“推优”对象进行演讲并当场回答同学的提问，采取记名方式对“推优”对象提出评价意见，建立反馈评价意见的“心意卡”，全体团员撰写观后感等等。目前，总结推广“推优”工作试点经验的团刊《世纪风》推优工作专刊即将出版。
　　3.参照团支部建设的要求，加强社团管理和建设。随着高校后勤社会化改革的逐步深入和“制”的施行，学生班级的概念将逐步淡化，学生生活园区和宿舍将成为学生工作的基本单元，学生社团的作用将更加鲜明凸现。为了主动适应这一形势变化，我院团委在今年5月，对部门设置进行了调整，将原学生会社团总会撤销，在团委设立社团管理部，将各大学生社团直接置于团委的指导和管理之下，并在建立社团年度注册考评制度、实行学生社团归口管理的同时，提出了“星级社团”评比的新思路，将“五四红旗团组织”创建要求的“五个好”作为社团考评依据，将社团评优与经费支持、办公及活动场地划拨等相挂勾。这一引入竞争机制加强社团管理和建设的新举措，目前已初见成效。
　　三、关于“党建带团建”工作如何创新的几点思考
　　“党建带团建”是来自基层的创造。创新是“党建带团建”工作的生命力所在。我院在吸收借鉴兄弟单位先进经验的基础上，逐步走上了一条自主创新、特色创新之路。在研究制定我院《“党建带团建”工作方案》的过程中，我们有以下几点思考：
　　（一）创新根植于发展过程中的实际需要
　　周强同志在全国基层“党建带团建”工作会议上的讲话中指出：“江泽民总书记‘三个代表’重要思想，党的三代领导核心关于青少年和青少年工作的论述，是‘党建带团建’的理论依据和指导思想。各级团组织要把学习党的三代领导核心关于青少年和青少年工作的论述与学习江泽民总书记“三个代表”重要思想结合起来，以此推动共青团组织建设和青少年工作实现新的发展”，为此，“要以改革的精神研究新情况，解决新问题，创造新经验。”这段话表明，“党建带团建”的理论依据有了新的发展，所面临的形势和存在的问题有了新的变化，一味地延袭过去的经验和做法，不顾实际地照搬照套别人的经验和做法都是不可取的。“发展是解决一切问题的关键”，只有结合新的形势，从各单位、各部门以及各级基层组织发展的实际出发，解放思想，大胆实践，在探索中不断总结经验，才能推动基层“党建带团建”工作实现新的发展。
　　（二）创新依赖于对关键问题的准确定位
　　“党建带团建”，根本在“建”，关键在“带”。什么是“带”？怎样去“带”？解决不了这个认识问题，工作就很难取得成效。我们认为，“带”就是坚持领导，指示方向，优化环境，提供保障，实现连动。坚持领导，指的是在任何时候、任何情况下，党组织都不能放弃和放松对团组织的领导，团组织都必须服从党组织的领导和工作安排，这是由党团组织的性质所决定的；指示方向，指的是“党有号召，团有行动”，作为执政党，中国共产党的工作方向也就是全社会的前进方向，是包括共青团组织在内的各种群众性组织、社会团体工作的总方向，共青团组织按照党组织的工作方向确定自身的工作重心，是服务大局、服务社会经济发展的具体体现；优化环境，指的是党组织要为团组织开展工作提供有利的条件和宽松的环境，以有利于团组织工作的主动性、能动性、创造性的发挥；提供保障，指的是党组织要为团组织建设从政策上、制度上予以保障；实现连动，指的是党团工作目标一致，步调一致，互相促进，相得益彰。“带”不是“促”，更不是“推”，这就意味着党团组织都有主动性，都要发挥主动性。党组织要主动关心团组织的建设和发展，主动关心团干部的培养和成长，主动为团组织和团干解决工作中的实际困难；团组织要克服依赖思想和“等、靠、要”思想，主动加强与同级党组织以及党委各部门的联系，主动请示汇报工作，根据党组织的中心工作和指示精神，积极主动地开展工作，为党组织分忧。
　　（三）创新体现于富有特色的思路和做法
　　“人无我有，人有我优，人优我特”。从一定意义上来说，特色就是创新，而且是最高层次上的创新。我们既要加强党建与团建的结合，使党建为团建提供更多可资借鉴的经验和做法，又不能完全生搬硬套党建的经验和做法；既要摆正党建和团建的关系，又要找准党建和团建在各项具体工作任务中的结合点；既要深入领会上级的有关文件精神，又要紧密联系本系统、本单位、本部门的工作实际；既要重视学习和继承，又要重视开拓和创造；既要求准求快，又要求实求新。只有这样，才能使党建和团建相互促进、相得益彰，使党建和团建从理论研究到实践经验都有所发展，有所突破。
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创建青年文明号的资料
1、　　在指导基层创建青年文明号工作中，我们以规范管理为重点，统一标准，让各基层单位在实施过程中，明确创建标准，规范操作，保证了活动的顺利开展。做到“五定”，即定学习、定目标、定措施、定检查、定奖惩；“五有”：即有标志、有制度、有内容、有监督、有活动。
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