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您好， 律师，我想咨询一下失业金领取需要什么手续和条件，我在公司做了三年现在合同到期了，本人不想续签了，准备回家做别的事情，离职单也交了，离职原因是合同到期不续签，这可以申请领失业金吗。
问题类型：　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 22:06　咨询人：pixf6457
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民事法律-劳动法
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我是一名商场员工,现老板要撤柜不做了,我是不是可以的到一个月的经济补偿,如果不给,要怎样申请法律援助?_百度知道
我是一名商场员工,现老板要撤柜不做了,我是不是可以的到一个月的经济补偿,如果不给,要怎样申请法律援助?
提问者采纳
可以解除劳动合同，经用人单位与劳动者协商：三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化企业和个体工商户均可以作为劳动仲裁的被申请人
劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，未能就变更劳动合同内容达成协议的
提问者评价
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是，到劳动局申请劳动仲裁
可我的工资不是很高,去申请仲裁有用吗?
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出门在外也不愁【公司突然撤柜不做了，我已工作八个月了，公司没给任何一个员工签劳动合同。请问赔偿员工多少钱？】-突袭网
0:47:48【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
&&& &为了解决用户可能碰到关于"公司突然撤柜不做了，我已工作八个月了，公司没给任何一个员工签劳动合同。请问赔偿员工多少钱？"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"公司突然撤柜不做了，我已工作八个月了，公司没给任何一个员工签劳动合同。请问赔偿员工多少钱？"相关的详细问题如下:RT,我想知道:公司突然撤柜不做了，我已工作八个月了，公司没给任何一个员工签劳动合同。请问赔偿员工多少钱？===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：经济赔偿金。因为没签劳动合同。可以去当地的人社局申请维权。解决方案2：赔偿多少钱呢？解决方案3：8个月的工资乘以2解决方案4：没有那么多吧解决方案5：经济赔偿金。就是双倍的。看你能不能维权成功了，你就问劳动部门没签劳动合同怎么赔偿就知道了。解决方案6：没有赔偿解决方案7：难说，看你的本事和能耐了解决方案8：😥解决方案9：告人家吧，时间漫长，咱拖不起
================可能对您有帮助================
答：经济赔偿金。因为没签劳动合同。可以去当地的人社局申请维权。===========================================答：因为用人单位没有提前30日书面通知解除劳动合同，该行为属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，标准相当于经济补偿金的二倍。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...===========================================问：我们的劳动合同是2011年3月中旬签订的，几天前商场告知我们马上要撤柜了...答：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商...===========================================问：给予相应经济赔偿，即除了结算当月满月工资，还要根据该员工的工作期限...答：可以索赔的===========================================问：这样情况是否能要求老板多补偿我们一个月的基本工资呢？（有工资本 排班...答：如果老板解雇你，你可要求七个月的双倍工资和一个月的代通知金。===========================================问：便去在这样的情况下我们还能拿到赔偿吗？答：如果调整后的工作地点给你上下班造成很大不便，你是可以拒绝随迁的。这种情况下，公司可以提前解除劳动合同，支付你补偿金（你工作不满半年的，支付半个月工资；超过半年不满一年的，支付一个月工资）===========================================问：便去在这样的情况下我们还能拿到赔偿吗？答：可以要求两个月的工资做经济补偿金===========================================问：便去在这样的情况下我们还能拿到赔偿吗？答：到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。===========================================问：谢谢 ！答：这个属于公司内部调整，员工要服从===========================================在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也... 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的...===========================================公司因品牌撤销，需撤柜与员工解除劳动合同等操作方式 - 相关问题 - 110网法律咨询
魏律师：您好
我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式：
将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。
想咨询的是：
1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？书面通知是否有时间规定？
2、培训不合同的书面通知员工调往其他城市上班，若员工不同意留用的且拒签通知的，是否还是需要支付经济补偿金？员工仲裁我司是否还存在其他风险？
恭请盼复，谢谢
企业裁员单方面解除劳动合同是按多少倍来赔偿,最高只有十二年吗?操出十二年工龄怎样算
我在一家工厂上班,从2004年到至今!2004年-2005年,这两年并没有签定劳动合同;合同是从2006年签了一年,2007年签了一年,2008年开始签的合同是号-日.现公司在日与我们工人解除了劳动合同.请问各位专家公司应该怎样赔偿我得补偿金!
我的工资是计件工资,要如何计算?
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些?
补充:我1600的基本工资,公司规定中有集纳社会保险这一条,但我没给我帮.
我一朋友委托我咨询：
他在惠州一公司工作了五年，合同每年签一次，这次合同到期时间是09年4月。公司之前效益不太好，但一直也不裁员，现在准备与我朋友解除劳动合同（我朋友没有在工作上有任何差错），请问他可以得到赔偿吗，如果有，是什么样的赔偿。
我入职，签订劳动合同，合同标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）——期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职申请通知”并让人事负责人签收了，公司领导口头答复立刻可以办理离职了，公司不会支付任何经济补偿。由于公司没有同意赔偿我没有办理离职，依然考勤上班。
您好，请问我的小孩现在五个月，我刚来上班，公司要给我调岗位且降工资，我不同意，但公司执意要这样做，我该怎么办？还有我在公司的合同9月8日到期，那么到日，也就是孩子满一周岁，哺乳期满，公司和我解除或终止劳动合同是否合法.我的工作地点在北京西城区。谢谢！
公司规定如下：
公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年（含五年）以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳每年10000元的现场培训费，不足...
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协商不一致公司提出强制解除合同合法吗？
你好，我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作，试用期2个多月后，就转正了，于6月1日开始签订劳动合同，终止到日。工作上领导和同事都是认可的，但6月29日下午，人事部经理找我谈话，反映目前是公司的淡季，恰好又有一个客户（TCL）从7月1日起不再我司发货，因TCL王牌是个大客户，之前都是由一个同事专门负责处理TCL这一块的工作，现公司也没明确提出要接除劳动合同，更没有说要辞掉我，但就说因是业务的变动，又考虑到我现在怀孕（3个多月），就说可以放...
我在公司服务了5年2个月，现公司随便找了个理由就单方面与我解除劳动合同，理由是：公司经营调整，我所在部门撤销，其它部门都不接收，所以解除劳动合同。但实质上我所在部门并未撤销，只是5月底公司组织架构调整，并入大部门，由总监负责制，并同时出过公告，原部门经理为职能经理，且待遇、职级、职等不变。现该部门现正运行正常，而且找了新人顶替我的位置。于今年6月11日刚到岗，接替我原本应该负责的工作。请问一下公司这样算不算违法解约，如果仲裁，需要什么证据吗？我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：&您好！
　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！
你上述两种做法，在实际操作中，也可以那行处理，但均需要涉及个人所得税的问题，对员工略显不公，因为在自己付款购买电脑为公司服务，报销费用时，还要承担一部分个人所得税。
对于你提出的问题，现在在有些公司也是常见的问题，各公司处理不一，看到你的问题后，我仔细考虑了一下，提出以下处理方式，供参考：
公司与个人按经济业务实质签订合同，即个人与公司负担费用的方式，公司负担的金额注明在合同上，公司取得发票后，依据发票和合同上注明公司承担的金额作为公司固定资产入账（取得增值脱发票的，符合抵扣条件的还可以进项抵扣），同时贷记“其他应付款——***”。每个月支付给公司员工电脑款时，冲销“其他应付款——***”科目即可。这样公司也可以照提折旧，且可以做为所得税税前扣除的合法依据。
提出折旧后，可以做为固定资产清理处理，如果该员工在未提足折旧期间离职，可以将该固定资产做清理处理，即将该固定资产出售给员工，同时冲销“其他应付款”科目和“固定资产”科目。但如果清理该电脑，会涉及增值税，但增值税税率远低于个人所得税税率（如果进项抵扣的话，税负更低）。
关于问题补充：
如果未提足折旧时，员工离职会计分录如下：
借：固定资产清理
借：累计折旧
贷：固定资产
借：其他应付款
贷：固定资产清理
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