2088年元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节国庆节从几号到几号放假?

2088年国际教师节是几月几日

当前查询:2088年国际教师节是什么时候

农历日期:贰零捌捌年农历八月廿九号

干支日期:戊申年 壬戌月 丙戌日

通胜黄历:公元2088年10月13日,戊申年农历八月二十九日

出行.上任.会友.上书.见工

动土.开仓.嫁娶.纳采

彭祖百忌:丙不修灶 戌不吃犬

诸神位置:【喜神】西南 【福神】西北 【财神】正西【阳贵】正西 【阴贵】西北

胎神位置:厨灶莫相干,鸡栖胎神在外西北停留6天

当日冲煞: 狗日冲(庚辰)龙

星宿吉凶:西方参水猿-凶

2088年10月13日国际教师节是什么日子

2088年10月13日国际教师节是农历几月几号?

公元2088年10月13日 国际教师节 世界保健日 国际教师节 是 农历八月二十九号(戊申年 壬戌月 丙戌日)

2088戊申年阴历八月廿九号是阳历哪一天?

2088戊申年阴历8月29号是阳历2088年10月13日(国际教师节)。

2088年10月有多少天?

2088年10月13日出生的人是什么星座?

公历2088年10月13日 是 天秤座。

2088年10月13日星期几?是周几?

公历2088年10月13日 是 星期三。

2088戊申年是什么属相年?农历2088年8月29号什么生肖?

2088戊申年是戊申猴年,2088年农历8月29号生肖属猴。

2088年10月13日什么五行?戊申年农历8月29号是什么纳音五行?

公元2088年10月13日五行属性:甲子五行【土】,年份纳音五行【大驿土】,月份纳音五行【大海水】,当日纳音五行【屋上土】

2088年10月13日什么月相?是什么季节?

公元2088年10月13日的月相是晓月,季节是仲秋。

2088年10月13日的财神方位?

公元2088年10月13日【喜神方位】西南 【福神方位】西北 【财神方位】正西【阳贵方位】正西 【阴贵方位】西北 。

2088年10月13日佛历是什么日子?

2088年10月13日,农历八月廿九号是佛历 四天王巡行,又十斋日

2088年世界保健日是农历几号?

2088年世界保健日是公历2088年10月13日,农历八月二十九号。

2088年国际教师节是农历几号?

2088年国际教师节是公历2088年10月13日,农历八月二十九号。

2092年劳动节是几月几日

当前查询:2092年劳动节是什么时候

农历日期:贰零玖贰年农历三月廿五号

干支日期:壬子年 甲辰月 壬戌日

通胜黄历:公元2092年5月1日,壬子年农历三月二十五日

彭祖百忌:壬不泱水 戌不吃犬

诸神位置:【喜神】正南 【福神】东南 【财神】正南【阳贵】正东 【阴贵】东南

胎神位置:仓库忌修弄,鸡栖胎神在外东南停留6天

当日冲煞: 狗日冲(丙辰)龙

星宿吉凶:东方角木蛟-吉

2092年5月1日劳动节是什么日子

2092年5月1日劳动节是农历几月几号?

公元2092年5月1日 劳动节 国际劳动节 是 农历三月二十五号(壬子年 甲辰月 壬戌日)

2092壬子年阴历三月廿五号是阳历哪一天?

2092壬子年阴历3月25号是阳历2092年5月1日(劳动节)。

2092年5月有多少天?

公历2092年5月有31天。

2092年5月1日出生的人是什么星座?

公历2092年5月1日 是 金牛座。

2092年5月1日星期几?是周几?

公历2092年5月1日 是 星期四。

2092壬子年是什么属相年?农历2092年3月25号什么生肖?

2092壬子年是壬子鼠年,2092年农历3月25号生肖属鼠。

2092年5月1日什么五行?壬子年农历3月25号是什么纳音五行?

公元2092年5月1日五行属性:甲子五行【木】,年份纳音五行【桑松木】,月份纳音五行【佛灯火】,当日纳音五行【大海水】

2092年5月1日什么月相?是什么季节?

公元2092年5月1日的月相是有明月,季节是季春。

2092年5月1日的财神方位?

公元2092年5月1日【喜神方位】正南 【福神方位】东南 【财神方位】正南【阳贵方位】正东 【阴贵方位】东南 。

2092年5月1日佛历是什么日子?

2092年5月1日,农历三月廿五号是佛历 月晦日,犯者减寿

2092年劳动节是农历几号?

2092年劳动节是公历2092年5月1日,农历三月二十五号。

在法定节假日不放假并且还无故扣工资的这种行为显然是不合法的,如果公司要安排加班,并且员工也接受了的话,那么应该按照员工平时工资的三倍支付加班费,不过加班期间如果员工给用人单位造成了损失的话,用人单位可以扣除一部分工资作为惩罚。

一、公司不放假还扣是否合法?

正常情况下是不合法的,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日,对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资,相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。

【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地支付劳动者工资的;

(四)后,未依照本定给予劳动者经济补偿的。

二、用人单位可以扣工资的情形

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的、;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

公司并不是在任何情况下都不能扣工资的,既然已经同意在法定节假日安接受公司安排的这种做法,那么就应该像平时那样尽职尽责完成自己的工作,不能因为是在法定节假日加班就消极对待工作,由此造成的损失,用人单位扣工资的话就是合法的。

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