供应阜阳拓展训练之当今企业员工培训的五大问题
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拓展训练进入中国已经有些年份了，近几年的员工培训非常火热，企业越来越重视对于员工这一块的培训，行远顾问-入这一行也有一些年头，所看到的培训市场的情况目前大多还是模仿西方国家的模式，培训工作还存在许多问题的。
1、企业培训工作没有与企业总体目标紧密结合。
现在企业无论为员工提供何种培训，其目的都是为实现企业的总体目标，然而在实际培训过程中，企业往往容易出现内容、方式、课程与企业总目标联系不紧密的情况，培训只是流于形式。
2、仅强调培训计划，不强调培训结果。
实施培训关键的目的是要看培训后的效果的。虽然有不少企业也非常重视培训工作，但是对于培训结果如何却不太关心，这种培训浪费了大量的时间和人力，效果却不好。
3、只培训少数成员。
这种现象在不少企业都存在，这里有两个误区：
一是有的领导认为培训管理人员应该重点培训那些经过挑选，有发展潜力的人员。每次不管培训什么内容都让他们参加，从而忽视了所有管理人员的培训。
二是认为单位的现时工作主要。因此，只让那些没什么事的工作人员参加培训，于是培训就集中在某些人身上。造成了“闲人培训，忙人没时间培训，急需人员不培训”的结果。这样的培训没有任何效果。
4、培训的短视效应，没有为企业的长远发展打好基础。
一个企业在其中长期发展中，应该对要达到的中长期目标及早进行预培训，否则到了需要用人的时候青黄不接。业务工作就没办法顺利进行，以至影响企业的整体发展。
5、培训方法简单，培训过程不连续。
新员工只接受到基本的岗位培训，时间一般为一周左右。然后就自己开始独立工作；而且，很多公司只有基本的岗位培训，没有连续的培训方案，进入公司后完全依靠个人的自觉性学习。
对于培训问题的一些建议，行远顾问只能提出来，具体的怎么去改进还是需要企业和培训机构多方努力的，在现行的社会，无论从各个方面培训都是无可代替的，所以说，希望企业能够重视培训，真正的把培训运用和落实到实处。
欢迎来到安徽行远拓展训练培训网站，我公司位于有“江南唇齿，淮右襟喉”、“江南之首，中原之喉”之称的合肥市。 具体地址是合肥市长江东路1137号圣大国际商贸中心908室，联系人是汪老师。
联系电话是,联系手机是,主要经营拓展训练 企业内训 企业年会 趣味运动会 安徽拓展训练。
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阜阳女特警：训练场上忘记自己是女性
日08:40&&来源：
对一个90后的女生而言，不穿裙装高跟鞋，也没有口红装点，青春也能一样绚丽夺目吗？
在三八国际妇女节来临之际，我们走近一个特殊的女性群体――女特警。同为女人花却开出不同的美丽人生，帅气的警服背后，她们有哪些常人没见过的美？
热血女王 训练场上，忘记自己是女性
当三名女特警出现在阜阳特警支队一大队的会议室时，她们的脸还因为训练微微发红。
早上六点半开始早操，早饭后八点继续训练，颍州晚报记者来到阜阳市特警支队训练基地采访时，她们正和男特警一起在训练场上摸爬滚打。
“要采访，可是没化妆啊，刚刚还在训练，衣服也不好看。”毕竟是20多岁的女生，即使身穿庄重肃穆的警服，也难掩女生爱美的天性。
但有时候，女性的天性和特质，又是她们必须遗忘必须对抗的。
今年27岁的姜允蕴2015年考入警队，大学时的专业是地理教育。全班45个同学，如今都是地理老师，只有她玩起了跨界。
“25岁之前没有进行过任何的体育锻炼。25岁考入警队后，一下子就开始高强度的训练。”如果说25岁是女人的分界线，那么在此之前，姜允蕴是父母眼中乖巧柔弱的小女生，在此之后，她逐渐成为自己的女王。
新警入职，迎接她的不是接风宴，而是一段五公里长跑。
对于一个没有任何体育基础的女生来说，这样的训练强度真是够“虐”。姜允蕴却硬着头皮坚持下来了。
“她的忍耐力特别强，特别能吃苦。”姜允蕴的队友评价。
凭着一股韧劲，姜允蕴在训练场上越来越出色，不断突破极限。
要有多大的勇气和毅力才能克服恐高症，才能完成高空索降训练？外人想象不出，可能连姜允蕴自己也说不清楚，但她还是做到了。离开风雨不侵的办公室，在特警支队的训练场上，这朵小花开得同样艳丽别致。
在2016年全省大比武中，姜允蕴在长期高强度的训练中受了伤，肌肉劳损带来的疼痛让她每走一步都好像踩在刀子上，不得不去医院打封闭针。即使在这样的状况下，姜允蕴依旧取得了尖兵组长短枪互换第八名、运动后快速射击第九名以及其他项目的好名次。
如今，全市共有十几名女特警，一些已经转入文职或者其他岗位，目前每天和男同事们一起挥汗如雨的只有这三名90后女特警。同样的训练内容和强度模糊了性别。“忘记自己是女生，不把自己当女人看。”提到训练场上的生活，三名90女特警开起了自己的玩笑。
(责编：黄艳、关飞)
本网特稿　　　阜阳拓展训练的意义与目的；伟星企管与您分享什么是拓展训练；户外拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境；拓展培训与传统教育区别；拓展培训与传统教育灌输式培训，在培训方式上有很大；企业拓展训练的意义对于团队在于；1、进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；；2、树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识；；3、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；；4
阜阳拓展训练的意义与目的
伟星企管与您分享什么是拓展训练
户外拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的拓展项目活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展训练是一种体验式学习。企业拓展训练的意义是一种激发个人潜能，增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己从潜意识里受到启发与触动，并归纳体验过程中提供的知识。
拓展培训与传统教育区别
拓展培训与传统教育灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远！拓展培训是一种体验式学习方式，是通过体验获得知识的过程。企业拓展训练的意义以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程最后学员所能接受的课程效果，特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面！
企业拓展训练的意义对于团队在于
1、进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；
2、树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识；
3、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围；
4、改进组织内部的沟通与信息交流；
5、使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能；
6、使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。
7、使员工表现出更佳的领导与管理才能。
8、挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
一、企业拓展训练的意义――打造高效的团队 ,很多企业团队由于缺乏核心的理念,造成普遍的团队问题,如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。通过开展拓展训练将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展训练融入丰富的互动元素,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神。
二、企业拓展训练的意义――激发员工潜能及创新意识 1、参加企业拓展训练的员工应该学会的内容 企业开展拓展训练能提升员工的综合素质能力,重点针对承受压力,化解压力,提升忍耐力,激发潜能,放下生活、工作中的包袱,以更加积极的心态投入工作,来配合企业的发展。员工去体验,获得切身的感受、体会,再通过激励引导,让员工获得心灵上的震撼、升华,达到拓展训练需要的效果。
三、企业拓展训练的意义――有利于客户关系拓展 企业同客户的关系就像人和人的关系一样,会经历建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段。拓展训练可以营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境,使企业和客户之间的关系实现一个迅速地突破。
四、企业拓展训练的意义――有利于新员工融入企业 通过精心设计的拓展活动体验,让员工真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力和潜能。
企业拓展训练的意义对于个人在于
1、认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象；
2、克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力；
3、调适身心状态，不浮躁，不颓废，更达乐观地面对工作与生活的挑战；
4、认识群体的作用，增强对集体的参与意识与责任心；
5、启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；
6、改善人际关系，学会关心，更为融洽地与他人合作；
7、学习欣赏、关注、爱护大自然。
拓展培训历史
拓展培训（户外拓展）的概念源于1941年的英国，英文名为Outward Bound，当时的英国正处于二战时期，当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇袭击，许多海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。
于是Kurt Hahn 等人创办了Salem School（沙拉姆海上训练学校），训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。
随着时间推移，这种训练形式的内涵迅速扩大，技法越来越丰富，随后Hahn将已在德国、英国各地成立的学校整合，创办了Outward Bound School。
战争结束后，拓展的独特创意和训练方式逐渐被推广开来。1961年，Josh Miner,一位曾为Hahn工作的培训师,将拓展培训介绍到美国，创办了Colorado Outward Bound School.由此，拓展培训在世界各地蓬勃发展起来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存技能训练，扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
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